Metodos Cuantitativos De Evaluacion ensayos gratis y trabajos
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Metodos Cuantitativos
Los métodos cuantitativos La metodología cuantitativa es aquella que permite examinar los datos de manera científica, o más específicamente en forma numérica, generalmente con ayuda de herramientas del campo de la estadística. Para que exista metodología cuantitativa se requiere que entre los elementos del problema de investigación exista una relación cuya naturaleza sea representable por algún modelo numérico ya sea lineal, exponencial o similar. Es decir, que haya claridad entre los elementos de investigación que
Enviado por pinponna / 293 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Metodos Cuantitativos I Umg
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE POSTGRADOS I IDENTIFICACIÓN Maestría: Administración de Negocios, Administración y Dirección del Recurso Humano y Marketing. Curso: Métodos Cuantitativos II II OBJETIVOS General: Desarrollar en el estudiante la habilidad para analizar problemas y la capacidad para la creación de modelos matemáticos que le permitan optimizar los recursos de su empresa, haciéndolo un elemento eficiente en el desempeño de sus funciones. Específicos: Diseñar y
Enviado por marjozero / 791 Palabras / 4 Páginas -
Metodos De Evaluacion Del Desempeño
METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. El problema de evaluar l desempeño de grandes grupos de personas en las organizaciones condujo a soluciones que transformaron en métodos de evaluación bastante populares. La mayor parte de estos métodos constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ningún método es perfecto; cada uno posee ventajas y desventajas. Los principales métodos de evaluación del desempeño son: 1. Método de evaluación del desempeño mediante
Enviado por csarbe88 / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
MÉTODOS DE EVALUACIÓN FINANCIERA DE LOS PROYECTOS INDUSTRIALES
1. MÉTODOS DE EVALUACIÓN FINANCIERA DE LOS PROYECTOS INDUSTRIALES (ASPECTOS TEÓRICOS Y DE EJEMPLO PRÁCTICO DE CADA MÉTODO) a) COSTO ANUAL UNIFORME EQUIVALENTE (CAUE) El método del CAUE consiste en convertir todos los ingresos y egresos, en una serie uniforme de pagos. Obviamente, si el CAUE es positivo, es porque los ingresos son mayores que los egresos y por lo tanto, el proyecto puede realizarse; pero, si el CAUE es negativo, es porque los ingresos
Enviado por LRRCH / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Métodos Cuantitativos
¿Qué son los métodos cuantitativos? En el estudio de las Ciencias Sociales se designa por método cuantitativo el procedimiento utilizado para explicar eventos a través de una gran cantidad de datos. Lo que pretende es determinar y explicar los eventos a través de la recolección de grandes cantidades de datos que permitan fundamentar sólidamente una hipótesis. El método cuantitativo responde a los intentos de aproximar y dar validez a las disciplinas sociales que suelen recurrir
Enviado por celesfon / 503 Palabras / 3 Páginas -
Métodos Cuantitativos
AVANCE DE TRABAJO FINAL 1. ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD LINDO Un importador de artículos deportivos desea abrir una tienda dentro de un C.C.; para esto posee un capital de S/. 200,000 nuevos soles a invertir en la compra las categorías para dicha tienda, las cuales se detallan en el cuadro adjunto, así como el rendimiento proyectado de cada una de estas. CATEGORÍAS RENDIMIENTO PROYECTADO Footwear 13.5% Apparel 10.4% Accesorios 8.7% Adventising 3.2% Las condiciones son las
Enviado por elisakrs / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Métodos de evaluación de puestos
Métodos de evaluación de puestos La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas • Comparación por factores • Comparación por puntos y factores Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni
Enviado por soldierblack / 689 Palabras / 3 Páginas -
Métodos De Evaluación
Pruebas objetivas: Las respuestas están determinadas con anterioridad por el evaluador. Igualmente la calificación esta preestablecida para cada ítem. Cada pregunta tendrá una respuesta correcta, por lo que el evaluador tendrá un patrón o clave de respuestas. Características de las Pruebas objetivas: Cada ítem debe estar relacionado con un objetivo específico. En la redacción de los ítems utilizar las reglas gramaticales y sintácticas. Las respuestas deben garantizar una única interpretación de la pregunta. Formular las
Enviado por gaby1234 / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Metodos De Evaluacion De Control Interno
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO AUDITORIA DE CAJA Y BANCO MARY LUZ NÚÑEZ MARTÍNEZ AUDITORIA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO CONTABILIDAD V SEMESTRE MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO La revisión preliminar del sistema con objeto de conocer y comprender los procedimientos y métodos establecidos por la entidad. La realización de pruebas de cumplimiento para obtener una seguridad razonable de que los controles se encuentran en uso y que están operando tal como se diseñaron.
Enviado por marynuma / 866 Palabras / 4 Páginas -
Metodos De Evaluacion De Puesto
MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto". es el método mas rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar
Enviado por jimenezxxx / 984 Palabras / 4 Páginas -
Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro.
Se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño. 1. Autoevaluaciones: llevar a los empleados a efectuar una autoevaluación puede constituir una técnica muy útil, cuando el objetivo es alentar el desarrollo individual. Es mucho menos probable que se presente actitudes defensivas. Cuando las autoevaluaciones se utilizan para determinar las áreas que necesitan mejorarse, pueden resultar de gran utilidad para la determinación de objetivos
Enviado por kissssy / 569 Palabras / 3 Páginas -
METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL MISIÓN Satisfacer globalmente las necesidades de construcción de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias clave, consolidándose como la organización cementera multinacional más enciente y rentable del mundo. VISIÓN En Cemex mantenemos la visión de impulsar el desarrollo del país mediante la creación de soluciones innovadoras y sustentables para la construcción que se traduzca en una mejor calidad de vida
Enviado por patytbs / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Métodos De Evaluación Del Desempeño
Métodos de evaluación del desempeño Hay varios métodos para evaluar el desempeño, el propósito de la evaluación definirá el método que se utilizara en dicha evaluación, por ejemplo si se quiere subir de puesto o incrementar el salario un método tradicional de evaluación con las escalas de calificación seria la mas adecuada. Evaluación de retroalimentación de 360 grados La evaluación 360° es una manera sistematizada de obtener opiniones de diferentes personas respecto al desempeño de
Enviado por shinigamiart / 290 Palabras / 2 Páginas -
Metodos Cuantitativos
Métodos cuantitativos Los métodos de investigación cuantitativa se encargan de medir y analizar el grado de asociación o relación entre variables cuantificadas que intenta ayudar en la toma de decisiones administrativas. Están basados en la inducción probabilística del positivismo lógico, y son objetivos, ya que consideran que todos los fenómenos pueden ser reducidos a indicadores empíricos que representan la realidad. Además, tratan de generalizar los resultados obtenidos a través de una muestra para hacer inferencia
Enviado por mayve / 326 Palabras / 2 Páginas -
Metodo Cuantitativo Mixto
DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD. Métodos de Análisis de Riesgos Método Mosler y Cuantitativo Mixto Universidad Pablo de Olavide Formación Especializada Curso Dirección de Seguridad César Pérez A. Profesor Tutor Método Mosler. Este método tiene por objeto la identificación, análisis y evaluación de los factores que pueden influir en la manifestación y materialización de un riesgo, con la finalidad de que la información obtenida, nos permita calcular la clase y dimensión de riesgo. El método es de
Enviado por alber1704 / 3.824 Palabras / 16 Páginas -
Metodos Cualitativos Y Metodos Cuantitativos
ENSAYO SOBRE MÉTODOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS Autores: Yerry Ostos C. Tutor : Prof. Víctor Gutiérrez Magdaleno, Octubre, 2012 ENSAYO ¡Que interesante adentrarse en el fascinante mundo de la investigación!, que despierta la creatividad de cada persona para descubrir un mundo, un horizonte no tocado, no caminado por otros autores y autoras y si así lo fue, visto desde otra perspectiva por quien decide reiniciarlo. En este camino de la investigación, quienes investigamos hechos, premisas, hipótesis
Enviado por yerryo / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
METODOS DE EVALUACION
MAESTRÍA EN DOCENCIA “EVALUACIÓN DEL PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJE” MAESTRÍA EN DOCENCIA OBJETIVO GENERAL: REALIZAR UN ANÁLISIS CRÍTICO DE LOS ENFOQUES TEÓRICOS METODOLÓGICOS DE LA EVALUACIÓN EDUCATIVA, PARA COMPRENDER, ANALIZAR Y EXPLICAR LAS CARACTERÍSTICAS QUE LA EVALUACIÓN DEBE CUMPLIR DENTRO DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE, PARA PROPICIAR Y COADYUVAR AL CAMBIO EDUCATIVO. CONTENIDO TEMÁTICO TEMA 1 SOCIEDAD Y EDUCACIÓN TEMA 2 PATOLOGÍA DE LA EVALUACIÓN TEMA 3 INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN EVALUACIÓN SISTEMÁTICA TEMA 4 METODOLOGÍA: EVALUACIÓN
Enviado por BOCHITO2731 / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
Metodo Cuantitativo En La Educacion
METODO CUANTITATIVO EN LA INVESTIGACION EDUCATIVA. Al estudiar los problemas educativos y sociales, y abordar un problema de investigación, una de las dificultades a las que se enfrenta el nuevo investigador es a la gran cantidad de métodos, técnicas e instrumentos de investigación, unido a la diversidad de posturas epistemológicas, filosóficas y metodológicas en la que se fundamentan la investigación científica. De tal manera, que al abordar el problema de investigación, se debe apoyar en
Enviado por / 767 Palabras / 4 Páginas -
Métodos de evaluación del desempeño
kvhyjExisten varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores. Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento del método y para la obtención
Enviado por shikina / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
Metodos De Evaluacion Psicologica
RODRIGO RAYMUNDO GARCÍA GIRON El hombre como ser lúdico y agónico antropología Lic. Brendaly Morales 28/03/2011 Introducción. El presente trabajo, habla de dos temas de alta relevancia en el estudio del hombre, enmarcando el estudio en el are actual, enfocando la investigación en generaciones presentes, que viven realidades diferentes pero con factores comunes que nos identifican como personas y seres humanos. Al hablar de seres agónicos y lúdicos, hacemos una comparación de dos término
Enviado por newrod76 / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Metodo Cuantitativo Y Cualitatico
El objetivo de cualquier ciencia es adquirir conocimientos y la elección del método adecuado que nos permita conocer la realidad es por tanto fundamental. El problema surge al aceptar como ciertos los conocimientos erróneos o viceversa. Los métodos inductivos y deductivos tienen objetivos diferentes y podrían ser resumidos como desarrollo de la teoría y análisis de la teoría respectivamente. Los métodos inductivos están generalmente asociados con la investigación cualitativa mientras que el método deductivo está
Enviado por chocolatecacao / 855 Palabras / 4 Páginas -
METODO DE EVALUACION
Sistema de jerarquización Sistema de graduación de puestos Sistema de puntos Sistema de comparación de factores Sistema HAY Características -Se verifica la información procedente del análisis de puestos. -Consiste en asignar a cada puesto un grado. Consta de seis pasos: 1.determinar factores esenciales 2.nivel de los factores 3.puntos a los subfactores 4.puntuación a los niveles. 5.manual de puntuación 6.aplicar sistema de puntuación. -Se comparan y evalúan los componentes esenciales de cada puesto. -Existen los siguientes
Enviado por rosmar12 / 454 Palabras / 2 Páginas -
METODO CUANTITATIVO.
METODO CUANTITATIVO. En el estudio e investigación de fenómenos sociales, se designa por método cuantitativo el procedimiento utilizado para explicar eventos a través de una gran cantidad de datos. Si entendemos que la idea de las ciencias es poder explicar fenómenos a través de relaciones causales, lo que pretende la investigación cuantitativa es determinar y explicar estas últimas a través de la recolección de grandes cantidades de datos que permitan fundamentar sólidamente una hipótesis. El
Enviado por piwinator8911 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Metodos De Evaluacion Conductual
Metodos de valuacion conductual 1) ¿Cuál es la diferencia entre métodos directos y métodos indirectos de evaluación? R= los directos se utilizan cuando la conducta puede ser medida y cuantificada directamente despues de ocurrir ejemplos: autoobservacion, observacion, registros, psicofisiologicos. Y los indirectos cuando se necesita un mayor grado de interferencia tales como la entrevista o los autoregistros. 2) Define cada uno de los métodos directos de evaluación y escribe un ejemplo de cada uno R=
Enviado por 1508144 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Cualitativo Y Cuantitativo Evaluación De Unidad 1
La persona que se dedica a la tarea de crear nuevos conocimientos en la disciplinas que atañen al comportamiento social se le conoce como: . a. Científico social Muy bien, los científicos crean nuevos conocimientos en sus disciplinas, los científicos sociales son aquellos que muestran su interés sobre el comportamiento social. b. Científico aplicado c. Tecnócrata d. Político Correcto Puntos para este envío: 1/1.Question 2 Puntos: 1 El objetivo de una investigación nos permite: .
Enviado por lupitage / 683 Palabras / 3 Páginas -
Metodos De Evaluacion De La Personalidad
MÉTODOS PARA EL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD En algunos aspectos, medir la personalidad, se asemeja mucho a evaluar la inteligencia, En uno u otro caso se intenta cuantificar algo que no podemos ver ni tocar, y en ambos casos una buena prueba ha de ser confiable y valida a la vez. Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo que queremos averiguar es la conducta típica
Enviado por AlejandraCelio / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
METODO CUANTITATIVO
Índice Introducción…………………………………………………….. 3 Contenido………………………………………………………..4-7 Conclusión…………………………………………………….…8 Introducción En el presente trabajo hablaremos acerca de la investigación cuantitativa, encontrará definiciones, pasos, etapas, ejemplos. Para su mayor comprensión, esperamos que al finalizar la lectura tenga claro el concepto de investigación cuantitativa, y lo pueda poner en práctica con la libertad de que sabe lo que está haciendo, esperamos ser de ayuda, sin más nos despedimos. Investigación Cuantitativa La Investigación Cuantitativase basa en un tipo de pensamiento deductivo, que
Enviado por Jennyperello / 772 Palabras / 4 Páginas -
MÉTODOS DE EVALUACION ECONÓMICA APLICADOS A LA SALUD
El incremento sustantivo experimentado por los costos de los servicios de atención a la salud y la creciente demanda de estos servicios hace imperativa la evaluación económica de las intervenciones que se realizan en este importante sector social. Por una parte, los cambios demográficos de la población y el incremento de usuarios que no contribuyen a su financiamiento han abierto espacio para una sobre-expansión de la demanda por servicios de salud. Por otra parte, los
Enviado por mava1911 / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
Metodos Cuantitativos Para Estimar La Demanda Y Monitoreo Y Control De Los Pronosticos
Subtema 2.4.- Métodos cuantitativos para estimar la demanda. Los conceptos de probabilidad son útiles al tener que enfrentarse a un ambiente incierto. Se indican los métodos para calcular y usar probabilidades. La estadística de Bayes desarrolla un método poderoso para tomar decisiones cuando sólo se tiene disponible información limitada. También presentamos una muestra representativa de los muchos usos posibles de la teoría de probabilidad. Se incluyen problemas que comprenden muestreo, estrategia militar y el reemplazo
Enviado por marcos8824 / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Metodo De Evaluacion De Riesgos
Los principios fundamentales que deben tenerse en cuenta durante el proceso de evaluación de riesgos pueden desglosarse en varios pasos: 1. Identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos. Examinar lo que podría causar daños y determinar cuáles son los trabajadores que están en situación de riesgo. 2. Evaluación de riesgos y asignación de prioridades a los mismos. Valorar los riesgos existentes y clasificarlos por orden de prioridad. Es primordial dar prioridad al trabajo
Enviado por analulamart / 299 Palabras / 2 Páginas -
Método cuantitativo
METODO CUANTITATIVO En conclusión, el método cuantitativo busca acercar, a través de la recolección, estudio y análisis de grandes cantidades de datos mediante técnicas y tecnología estadística, a las disciplinas sociales hacia las ciencias exactas, todo esto gracias a la conversión de fenómenos sociales, capturados en forma de datos, en números. Así, estos números pueden ser ahora sometidos a técnicas estadísticas de determinación de probabilidades y permiten no sólo explicar fenómenos sociales sino también predecir
Enviado por hercool / 6.341 Palabras / 26 Páginas -
Comparación Entre El Método De Evaluación Arquitectónica Propuesto Por Bosch Y Atam
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO: MIRANDA – SEDE LOS TEQUES CARRERA: INGENIERÍA DE SISTEMAS CUADRO COMPARATIVO Autora: Jennifer Hernández C.I: 12.416.301 Seccion: 801 Simulación de un modelo 1. 2. T. Naylor – R. Shannon - Shubik 3. Que intenta la simulación 4. Simulación de caja registrador 5. Propiedades de los modelos 6. Clasificación de los modelos 7. Ventajas y desventajas
Enviado por JCHDA / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
Metodos De Evaluación De Control Interno
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FES CUAUTITLÁN ALUMNA: DOLORES QUINTANA CYNTHIA ANAHI PROFESOR: C.P.C ALEJANDRO RODRIGO BAUTISTA CRUZ “MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO” GRUPO: INTRODUCCIÓN El presente trabajo titulado tiene por finalidad dar a conocer de forma descriptiva la aplicación de los métodos y técnicas tanto teórica como práctica en una situación real. El tipo de estudio elegido, para el presente trabajo es inicialmente exploratorio, y descriptivo donde se ha optado por diferentes criterios,
Enviado por eduardoduarthe / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Ejercicios Metodo SIMPLEX METODOS CUANTITATIVOS RENDER
Nombre: Julian Martinez Medina Matricula: 711167 PROGRAMACION LINEAL.Andrew-Carter, Inc. (A-C) es un importante productor y distribuidor canadiense de accesorios de iluminación para exteriores. Sus mercancías se distribuyen por todos Estados Unidos y Canada, y han tenido una alta demanda durante varios años. La compañía opera tres plantas que fabrica los accesorios y los envía a cinco centros de distribución (almacenes) Durante la recesio actual, A-C ha tenido una baja importante en la demanda de sus
Enviado por JMM770311 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Metodo De Evaluacion De Riesgo
INTRODUCCIÓN Los riesgos constituyen unos de los problemas contemporáneos más importantes para la salud de los trabajadores en todo el mundo. La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de riesgo de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos así como los efectos adicionales de los mismos representados por el impacto personal ,familiar, y en la sociedad en general, para evaluar todo esto tenemos que tener en cuenta: El riesgo, el
Enviado por dubrasca198 / 14.165 Palabras / 57 Páginas -
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVENTARIOS
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVENTARIOS La finalidad principal de los inventarios es identificar el importe del costo que ha de ser considerado como un activo manteniendo como tal hasta que los ingresos relacionados sean reconocidos. Es importante recalcar que los métodos de valuación tienen que ver con los costos y no con los activos como tales, por ejemplo si se evalúa el inventario “casacas”, los ingresos y salidas de almacén tienen que ver con el
Enviado por PYGJPSYPS / 526 Palabras / 3 Páginas -
Métodos cuantitativos de previsión
De esta forma, se llega a la conclusión que quien pronostica de manera más efectiva es capaz de formular una hábil mezcla de buen juicio y técnicas de pronóstico cuantitativas, así como el evitar el caso extremo de la total dependencia en alguno de ellos. En un extremo encontramos a la persona que por ignorancia y miedo a las técnicas cuantitativas y a las computadoras, se basa sólo en la intuición y el sentir, en
Enviado por totalidad / 518 Palabras / 3 Páginas -
Métodos cuantitativos
Los métodos cuantitativos permiten mediciones más precisas, mientras que los métodos cualitativos posibilitan un examen más directo de las motivaciones, actitudes y comportamientos de los individuos. Actualmente ambas metodologías, al margen de los diferentes paradigmas y posiciones de las que parten -positivista e interpretativo- se consideran compatibles, válidas y complementarias en la investigación de los problemas sociológicos. Cada uno de los métodos que exponemos a continuación tiene sus ventajas e inconvenientes. Los sociólogos suelen combinar
Enviado por cinthyacastillo / 677 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Metodos Cuantitativos
la siguiente grafica muestra los precios de ventas (miles de dólares) de casas vendidas en la zona de Billings, Montana. a) ¿Cuántas casas se estudiaron? Se estudiaron aproximadamente 760 casas b) ¿Cuál es el intervalo de clase? El intervalo de clase es 1 c) ¿en menos de que cantidad se vendieron 100 casas? 50+30+10=90 casas vendidas d) ¿en menos de que cantidad se vendieron el % de las casas? 10+30+50+120=210 casas vendidas e) Aproxime el
Enviado por juanesteban33 / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Cuáles con los Métodos Cuantitativos
Cuáles con los Métodos Cuantitativos : Un breve comentario acerca de cada una de las técnicas de la investigación de operaciones que cubren los Métodos Cuantitativos nos puede indicar más específicamente algunos de los tipos de análisis disponibles y algunos de los problemas a los que se pueden aplicar. Los conceptos de probabilidad son útiles al tener que enfrentarse a un ambiente incierto. Se indican los métodos para calcular y usar probabilidades. La estadística de
Enviado por viriruiz30 / 1.363 Palabras / 6 Páginas -
Metodos Cuantitativos
1.- Orígenes de la Investigación de Operaciones El inicio de la Investigación de Operaciones se remonta a la época de la Segunda Guerra Mundial en donde surgió la necesidad urgente de asignar recursos escasos a las diferentes operaciones militares y a las actividades dentro de cada operación, en la forma mas efectiva, es por esto, que las administraciones militares americana e inglesa hicieron un llamado a un gran número de científicos para que aplicaran el
Enviado por aceciilia22 / 4.467 Palabras / 18 Páginas -
Metodos Cuantitativos
1. Un proyecto tiene la siguiente actividad, cuyos antecedentes inmediatos y tiempo de duración se dan en la tabla siguiente: Actividad Antecedente Tiempo ES EF LS LF HOLGURA A --- 6 0 6 0 6 0 B A 5 6 11 6 11 0 C A 7 6 13 6 13 0 D A 8 6 14 6 14 0 E B,C 9 13 22 13 22 0 F B 4 11 15 11
Enviado por eric_ec / 719 Palabras / 3 Páginas -
Metodos Cuantitativos
FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS DEL PLANEAMIENTO PROSPECTIVO. Como fuera indicado, para la prospectiva el futuro es un lugar que está por hacerse. La prospectiva no tiene por objeto predecir el futuro como si se tratara de una cosa ya hecha, pero sí nos ayuda a construirlo. Dicho de otro modo, la prospectiva ve al futuro por hacer, por construir, porque los seres humanos no somos totalmente libres ni totalmente determinados. 1.Planificación, prospectiva y estrategia. El proceso de
Enviado por medita / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
Metodos cuantitativos aplicados a la mercadotecnia
UNIDAD VI METODOS CUANTITATIVOS APLICADOS A LA MERCADOTECNIA 1.- ANALISIS DE REGRESION LINEAL Y CORRECION ESTADISTICAMENTE MIDE: a) La extensión de la relación entre dos variables de escala de intervalo b) La naturaleza de esa relación UTILIZA: Ecuaciones de regresión del tipo lineal. (Línea recta) VARIABLES QUE MANEJA: Variable dependiente denota por “Y” y la variable independiente denota por “X” DESCRIBE: El análisis de la regresión describe la ecuación matemática que “mejor se ajusta” a
Enviado por mxyzptlk12 / 586 Palabras / 3 Páginas -
METODOS DE EVALUACION DEL CONTROL INTERNO
METODOS DE EVALUACION DEL CONTROL INTERNO. La evaluación del control interno, así como el relevamiento de la información para la planificación de la auditoría, se podrán hacer a través de diagramas de flujo, descripciones narrativas y cuestionarios especiales, según las circunstancias, o se aplicará una combinación de los mismos, como una forma de documentar y evidenciar la evaluación. En ciertas oportunidades la realización de un diagrama puede llegar a ser más útil que la descripción
Enviado por marielushka11 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De métodos Cuantitativos Y Cualitativos
ENSAYO ¡Que interesante adentrarse en el fascinante mundo de la investigación!, que despierta la creatividad de cada persona para descubrir un mundo, un horizonte no tocado, no caminado por otros autores y autoras y si así lo fue, visto desde otra perspectiva por quien decide reiniciarlo. En este camino de la investigación, quienes investigamos hechos, premisas, hipótesis conducentes a dar respuesta a una situación problemática o a procurar modificar a través de la acción una
Enviado por yerryo / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
APLICACIÓN DE MÉTODO DE EVALUACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
El Sistema General de Seguridad Social en Salud estará orientado a generar condiciones que protejan la salud de los colombianos, siendo el bienestar del usuario el eje central y núcleo articulador de las políticas en salud Para dar cumplimiento a lo anterior, el Gobierno Nacional definirá metas e indicadores de resultados en salud que incluyan a todos los niveles de gobierno, instituciones púbicas y privadas y demás actores que participan dentro del sistema. Indicadores mínimos:
Enviado por matejor / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
Métodos Cuantitativos
LÍNEAS DE ESPERA Atención de solicitudes de emisión de constancias El centro de atención al alumno de la UPIG acaba de implementar un sistema de registro virtual de solicitudes para la emisión de constancias académicas, pero este servicio por ser nuevo no es usado por la mayoría de los alumnos. El Jefe del área de Atención al alumno desea incrementar el número de asistentes para la atención de dicho trámite; ya que el Jefe de
Enviado por javieraguilar / 641 Palabras / 3 Páginas -
Métodos De Evaluación Financiera
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt PIT/PIG Materia: Ingeniería Económica Objetivo: Elaborado por: Yoselyn Portillo C.I.: 19.906.452 Danibeth Prieto C.I.: 20.280.629 Los puertos de Altagracia; Diciembre del 2012 ESQUEMA: 1. VPM 2. TMAR 3. TIR 4. CAUE DESARROLLO: 1. VPM: Método del Valor Presente Neto (VPN) El método del Valor Presente Neto es muy utilizado por dos razones, la primera es: de muy
Enviado por danibethp / 2.738 Palabras / 11 Páginas -
Metodo De Evaluación De Puestos
¿CÓMO LO HACEN EN UNA ORGANIZACIÓN? Es un proceso que se auxilia de técnicas especiales para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. Tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Si al trabajador se le reconocen todas las actividades descritas en el análisis de puestos y si esas actividades y responsabilidades son valuadas de acuerdo al grado
Enviado por imponegocio / 508 Palabras / 3 Páginas