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Motivacion Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 651 - 700 de 18.850 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Conceptos Legislación Laboral

    Conceptos Legislación Laboral

    LEGISLACION LABORAL APORTE INDIVIDUAL RICARDO DIAZ CASTRO COD. 7690186 GRUPO: 102031_4 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL OCTUBRE 26 DE 2011 Código procesal laboral: Es aquel conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela jurídica en el campo de la rama social del derecho y también el procedimiento establecía para ella y las condiciones, formas

    Enviado por richardiaz21 / 1.405 Palabras / 6 Páginas
  • ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana. EL DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral al es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el

    Enviado por perraa / 484 Palabras / 2 Páginas
  • ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

    2. ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL Es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, originados en las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patronos. Su función es garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en el conflicto laboral. Lograr que los asuntos laborales y

    Enviado por willinp / 326 Palabras / 2 Páginas
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL

    CONFLICTOS. DEFINICION. Para llegar a comprender a fondo las expresiones “conflicto de derecho común” y “conflicto colectivo del trabajo”, el cual es el que nos interesa en este trabajo de grado, es importante comenzar por determinar el sentido de la palabra “conflicto” desde el punto de vista de varios autores, para así posteriormente adentrarnos en el estudio de lo que se entiende por conflicto colectivo del trabajo. La palabra conflicto se deriva de la voz

    Enviado por DANIELSANCHEZ / 303 Palabras / 2 Páginas
  • Legislacion Laboral Trabajo Colaborativo 2

    Legislacion Laboral Trabajo Colaborativo 2

    TRABAJO COLABORATIVO 2 LEGISLACION LABORAL TUTOR: ADRIANA RODRIGUEZ GRUPO: 102031_138 ANGI PAOLA LÓPEZ ZAMUDIO SANDRA CLARISA SANCHEZ CORDOBA LUZ ADRIANA DE LA CRUZ MARIA YESENIA RAMIREZ PARRA CLAUDIA PATRICIA TORDECILLA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD- PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL NOVIEMBRE – 2011 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral También denominado Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, esta compilación normativa, cuya última reforma fue

    Enviado por Negralopez / 3.165 Palabras / 13 Páginas
  • Problematicas Derecho Laboral

    Problematicas Derecho Laboral

    PROBLEMATICAS DEL DERECHO LABORAL INTRODUCCION Creemos que los derechos laborales también son derechos humanos; no necesitamos ser expertos en el tema para darnos cuenta que la situación de los derechos laborales en Colombia es cada vez mas preocupante. Estamos en una sociedad cada vez más permisiva, con menos límites entro lo que esta bien y lo que esta mal, lo que influye directamente en las relaciones laborales; por un lado el empleador exige una jornada

    Enviado por leomurcia / 1.009 Palabras / 5 Páginas
  • Que Es Derecho Laboral

    Que Es Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por

    Enviado por orii / 5.457 Palabras / 22 Páginas
  • Legislacion Laboral

    Legislacion Laboral

    INTRODUCCION Al realizar una investigación, los datos que obtenemos como resultado, forman lo que llamamos una muestra. Estos datos se deberán organizar y presentar. La organización y presentación de datos es muy importante, ya que rara vez, datos en bruto y desorganizados proporcionan una imagen significativa de la verdadera naturaleza de la muestra. La investigación científica se entiende como la aplicación del método científico propiamente dicho, a fin de hallar respuestas acerca de una problemática

    Enviado por erobayorod / 770 Palabras / 4 Páginas
  • Legislación Laboral

    Legislación Laboral

    1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: -Contrato Laboral. El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. -Contrato Bilateral. Es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas

    Enviado por SONYA / 1.377 Palabras / 6 Páginas
  • Código Procesal Laboral

    Código Procesal Laboral

    El derecho procesal laboral. Se ocupa de los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia social, en entre empresarios y trabajadores sobre el contrato de trabajo. Los principios del derecho laboral que se presentan en la mayoría de los códigos civil Francés como de los precedentes en el common law: - Impulso de oficio. - -celeridad - Gratuidad. El derecho procesal laboral tiende a proteger al trabajador porque

    Enviado por jeniperez09 / 778 Palabras / 4 Páginas
  • LEGISLACIÓN LABORAL

    LEGISLACIÓN LABORAL

    ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y

    Enviado por amigasporsiempre / 465 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. Principios que le son propios: -Principio pro-operario: En caso de dudas sobre alguna norma se tomara en cuenta la que más favorezca al trabajador.

    Enviado por alexliber / 9.782 Palabras / 40 Páginas
  • LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO

    LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO

    LA LABOR EN ALMERÍA DEL INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZACIÓN EN LA PRENSA DEL MOVIMIENTO Miguel Clement Martín El siguiente trabajo es un esbozo de la preeminencia que prestó la prensa durante la primera etapa del Régimen Franquista a la principal política agrícola desarrollada en la provincia de Almería, que tuvo varios centros de actuación. Me he centrado en el primer periodo, el que tendría que haber sido el más profuso en informaciones dado que el

    Enviado por mclement / 3.240 Palabras / 13 Páginas
  • Comité de Seguridad y Salud Laboral

    Comité de Seguridad y Salud Laboral

    Comité de Seguridad y Salud Laboral Introducción La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y

    Enviado por mariannysom / 2.660 Palabras / 11 Páginas
  • Motivacion

    Motivacion

    Motivación Intrínseca La motivación intrínseca se ha estudiado intensamente por los psicólogos educativos desde los años 1970, y numerosos estudios han encontrado que está asociada con altos logros educativos y disfrute de estudiantes. Actualmente no hay una 'teoría unificada magistral' para explicar el origen o los elementos de la motivación intrínseca. La mayoría de las explicaciones combinan elementos del trabajo de Bernard Weiner sobre la 'teoría de la atribución', el trabajo de Bandura en 'auto-eficacia'

    Enviado por aliitha1208 / 1.901 Palabras / 8 Páginas
  • SALUD LABORAL

    SALUD LABORAL

    SALUD LABORAL Dr. Héctor A. Nieto Desde su aparición sobre la tierra, el hombre debe utilizar parte de su energía en actividades tendientes a modificar la naturaleza circundante con el fin de satisfacer sus necesidades y las de la sociedad en la que vive. Es decir el hombre necesita trabajar para alcanzar una vida sana, productiva y feliz. Ese trabajo, que al permitirle alcanzar sus objetivos se transforma en un medio indispensable para la realización

    Enviado por d5ew / 9.852 Palabras / 40 Páginas
  • Factores Macroambientales (cultura Laboral Y Medio Ambiente)

    Factores Macroambientales (cultura Laboral Y Medio Ambiente)

    Análisis de los factores macro ambientales. Cultura laboral. Como bien sabemos la cultura laboral es algo que se vive todos los días en la empresa; la cultura laboral nos habla de trabajadores calificados, de experiencia de los trabajadores en determinadas ramas empresariales, de la capacitación y adiestramiento; para la empresa es muy importante que los empleados estén dispuestos a dar el 110% en sus actividades y es mejor aun si contamos con trabajadores que tienen

    Enviado por karenina155 / 565 Palabras / 3 Páginas
  • Mexicano Psicologia De Sus Motivaciones

    Mexicano Psicologia De Sus Motivaciones

    EL MEXICANO, PSICOLOGÍA DE SUS MOTIVACIONES En este libro se abarcan todas las motivaciones que el mexicano tiene para ser de la manera que es, la forma en que le fue arrebatada su identidad, como intentaron implantarle una y como ha ido perdiendo está quedando al descubierto. En la primera parte del libro, nos describe la situación en la cual se desarrolló la perdida de la identidad mexicana, cómo la conquista hispana trato de intercambiar

    Enviado por Verdeesmeralda / 768 Palabras / 4 Páginas
  • La legislación laboral de Мéxico sobre la confianza en el servicio al estado, a la estabilidad en el empleo para los trabajadores al servicio del estado

    La legislación laboral de Мéxico sobre la confianza en el servicio al estado, a la estabilidad en el empleo para los trabajadores al servicio del estado

    El estudio de la situación jurídica de los trabajadores de confianza al Servicio del Estado es uno de los temas a los que menos se han dedicado los juristas mexicanos, razón por la cual me dedique a realizar un breve estudio de este tema, y aun cuando lo que los autores dedican a este tema en sus voluminosos libros solo abarcan a lo sumo 2 o 3 paginas y de una forma superficial, considero que

    Enviado por yusset / 3.599 Palabras / 15 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERRECHO LABORAL. TEMA I. RELACION LABORAL Y SU FUNCIONAMIENTO. 1.1 CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. Analizaremos diversos conceptos de Derecho del Trabajo a la luz de distintos autores retomando el que más se adecue a la nuestra realidad jurídica y practica, de ser posible se resumirá un concepto que derive de los conceptos analizados en clase. *HAY DEFINICIONES QUE ATIENDEN A LOS SUJETOS DELA RELACIÓN DE TRABAJO OTROS QUE ATIENDEN EL OBJETO DE LA RELACION

    Enviado por thaliamon / 3.987 Palabras / 16 Páginas
  • Flexibilidad Laboral Frente A La Crisis Y El Fin Del Trabajo. Análisis De Los Principales Debates A Partir De 1970 ¿Cuál Será El Futuro Del Homo Faber?

    Flexibilidad Laboral Frente A La Crisis Y El Fin Del Trabajo. Análisis De Los Principales Debates A Partir De 1970 ¿Cuál Será El Futuro Del Homo Faber?

    1. TITULO DEL PROYECTO Flexibilidad laboral frente a la crisis y el fin del trabajo. Análisis de los principales debates a partir de 1970 ¿Cuál será el futuro del homo faber? 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1 SITUACION PROBLEMATICA Desde finales del año 2008 cuando la gran crisis del sector financiero norteamericano sacudió los cimientos del capitalismo financiero y a su vez los del llamado “capitalismo salvaje”, el mundo aún no sale del letargo en el

    Enviado por Danny27 / 10.251 Palabras / 42 Páginas
  • La motivación como un medio para lograr ciertos objetivos

    La motivación como un medio para lograr ciertos objetivos

    UNIVERSIDAD NACIANAL ABIERTA Y A DISTANCIA TRABAJO DE METODOLOGIA ACADEMICA A DISTANCIA Unidad Dos Inter-aprendizaje METODOLOGIA DEL TRABAJO ACADEMICO Presentado por: JONATHAN ARIAS VELASQUEZ COD: 1026254766 TUTORA EVANGELINA PEREZ CORZO BOGOTA 16 DE NOVIEMBRE DE 2011 MOTIVACION Mi motivación es poder ser un administrador de empresas, reconocido en el ámbito laboral, tener un buen manejo de mis ingresos y control de mis actividades diarias. INTRODUCCION En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la

    Enviado por uelguzman / 1.363 Palabras / 6 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    TEORÍA DEL RAZONAMIENTO Y LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA TEMA 6 ARGUMENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN Sumario: I. Introducción. II. Explicar y justificar. III. Justificación interna y justificación externa. IV. Principios justificativos (Neil MacCormick): universalidad, consistencia, coherencia, y consecuencialista. I. INTRODUCCIÓN A diferencia de las precursoras teorías de la argumentación, las posiciones más actuales se proponen reforzar el papel de la razón en sentido fuerte en el campo de la argumentación jurídica, una defensa de la racionalidad del discurso

    Enviado por gravitab / 6.706 Palabras / 27 Páginas
  • Mujeres en el campo laboral

    Mujeres en el campo laboral

    Mujeres en el campo laboral La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atención especial hoy en ida, pues en estudios sociodemográficos, se profundiza mas en las causas y consecuencias de la concentración o segregación de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, así como en la discriminación que sufren debido a su condición femenina. En los estudios de género y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera

    Enviado por sandoval1993 / 858 Palabras / 4 Páginas
  • Actividades De Derecho Rpocesal Laboral

    Actividades De Derecho Rpocesal Laboral

    1) Investigar la diferencia entre el principio dispositivo y el inquisitivo. El principio dispositivo se refiere a la necesidad de la actividad de las partes para dar curso al proceso. El principio inquisitivo a su vez, trata de la actuación de oficio que tiene el juez para dar curso al proceso. 2) En qué consiste el principio de publicidad. Es aquel que se refiere a los terceros, a los ciudadanos que no son parte en

    Enviado por liaandgordo / 1.038 Palabras / 5 Páginas
  • Teorias De La Motivacion

    Teorias De La Motivacion

    Motivación Definición: Energía direccionala al logro de un objetivo, que cuando es alcanzado habrá de satisfacer una necesidad insatisfecha Proceso que impulsa a actuar de una manera determinadas (origina un comportamiento) buscando un objetivo, este impulso puede provenir el ambiente (externo) o del pensamiento individual (interno) Es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciara una

    Enviado por joncal / 1.125 Palabras / 5 Páginas
  • Origen De La Relacion Laboral En Mexico

    Origen De La Relacion Laboral En Mexico

    La humanidad debe a Rousseau, la concepción política y jurídica del individualismo: los hombres son por naturaleza libres e iguales, no obstante lo cual, al nacer son envueltos por las cadenas de la sociedad. Hubo una época en la historia en la que los hombres vivieron en estado de naturaleza, de acuerdo con los principios de la idéntica libertad de todos y de la igualdad natural de los derechos, una época en la que no

    Enviado por ssalcido / 2.731 Palabras / 11 Páginas
  • Motivación y hábito

    Motivación y hábito

    Universidad de Margarita. Alma Mater del Caribe. Vice-Rectorado Académico. Decanato de Estudios Generales. Cátedra: Introducción a las técnicas de estudios. AUTOCONCEPTO, AUTOCONTROL MOTIVACIÓN Y HÁBITO. Profesor: Integrantes: Faneitte, Matias El Valle, 14/11/2011 Autocontrol Definir el término de autocontrol no es tarea fácil. Así, las etiquetas autorregulación, autocontrol o autodisciplina son utilizadas indistintamente por investigadores y clínicos. Teniendo en cuenta esto podría definirse autocontrol como una habilidad susceptible de aprendizaje, que engloba cualquier conducta controlada exclusivamente

    Enviado por Diana6434 / 3.503 Palabras / 15 Páginas
  • Ensayo Derecho Laboral

    Ensayo Derecho Laboral

    DESARROLLO DEL TEMA La problemática que se someterá a estudio en el presente trabajo de investigación, sustenta su origen en la teoría de la suspensión del acto reclamado, según la cual, dicha institución reviste gran importancia en nuestro juicio de amparo, pues a través de la misma, se preserva la materia que da origen al juicio de garantías, constituyendo una auténtica medida precautoria, cuya finalidad es que el acto de molestia no surta sus efectos,

    Enviado por Alberto1995 / 2.238 Palabras / 9 Páginas
  • Aplicación de los conocimientos en el ámbito laboral

    Aplicación de los conocimientos en el ámbito laboral

    REPORTE FINAL DE PRACTICAS PROFESIONALES NOMBRE: JUAN DIEGO SUÁREZ ZAMORA EMPRESA: AGENCIA FUNERARIA DEL RÍO ÁREA: ADMINISTRATIVA ASESOR: LIC. HUGO GARCÍA CHAVARÍN GRUPO: 6 A 2 V OBJETIVOS • Desenvolverme profesionalmente • Adquirir experiencia • Aplicar los conocimientos que aprendido en mi especialidad • Ser de utilidad para la sociedad • Adquirir responsabilidades • Prepararme para el ambiente laboral ACTIVIDADES DESARROLLADAS Desde el mes de abril me encontré realizando mis practicas en Agencia funeraria del

    Enviado por copion96 / 360 Palabras / 2 Páginas
  • El trabajo y el derecho laboral en la constitución de 1991

    El trabajo y el derecho laboral en la constitución de 1991

    El trabajo y el derecho laboral en la constitución de 1991. Nuestra constitución Nacional desde el propio preámbulo, se fundamenta en el trabajo, y a su vez garantiza el Derecho al trabajo y lo protege en todas sus modalidades (art. 25) y al mismo tiempo otorga la libertad para escoger la profesión u oficio que se deseen (art. 26) y en el artículo 53 se establecen los pilares fundamentales de las relaciones laborales los que

    Enviado por trespenes / 281 Palabras / 2 Páginas
  • Calidad De Vida Laboral

    Calidad De Vida Laboral

    La calidad de vida laboral implica superar una serie de nuevos riesgos en trabajadores en general y en docentes en particular. Se requiere disminuir la posibilidad de presencia de Burnout yMobbing en algunas organizaciones para mejorar el estado de salud físico y mental, disminuyendo el agotamiento emocional, la despersonalización y falta de realización personal con miras hacia una mayor productividad con considerables ventajas en la creciente competencia globalizadora. La función de docente es depositaria social

    Enviado por Edrey / 4.344 Palabras / 18 Páginas
  • Tecnicas De Motivacion

    Tecnicas De Motivacion

    TECNICAS DE LA MOTIVACION La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, una mayor eficiencia, una mayor creatividad, una mayor responsabilidad, y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Pero sobre todo, logramos trabajadores motivados y satisfechos, capaces de contagiar dicha motivación y satisfacción

    Enviado por janethmira / 690 Palabras / 3 Páginas
  • Tema República en el mercado laboral colombiano

    Tema República en el mercado laboral colombiano

    Según un informe reciente de La República en el mercado laboral colombiano, cada punto porcentual de desempleo representa alrededor de 200.000 personas sin trabajo. Los datos que presenta el DANE al cierre de marzo de 2010, muestran que la tasa de desempleo en Colombia es de 11,8%, es decir, 600.000 personas por encima de las que deberían estarlo (siguiendo la TND). Paralelamente, analizando la situación específica de los jóvenes en el mercado laboral, se puede

    Enviado por jcrgato / 860 Palabras / 4 Páginas
  • La necesidad de motivación en el trabajo

    La necesidad de motivación en el trabajo

    “Informe de Lectura” Fish Stephen Ludin; Harry Paul; John Christensen Alumno: Natalia Godoy Sagredo Carrera: Auditoria Sección: 11 Diurno Sede: Antonio Varas Fecha de entrega: 08 de septiembre de 2011 1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro? El problema de fondo que se plantea en el libro es la desmotivación en el trabajo. Porque la mayoría de las personas crean rutinas y hacen el trabajo de manera monótona, por

    Enviado por najekita / 753 Palabras / 4 Páginas
  • La explicación de la diferencia entre el estudiante, que tiene la motivación hacia el aprendizaje y el hecho de que no tiene

    La explicación de la diferencia entre el estudiante, que tiene la motivación hacia el aprendizaje y el hecho de que no tiene

    En este trabajo, explicaremos la diferencia entre un estudiante que se propone metas y uno que no lo ha hecho. Un estudiante al momento de decidirse a estudiar, lo hace por motivación a ser alguien en la vida. Es por eso que se establece metas, las cuales en el trayecto de los años que dure su carrera las va logrando con mucho esfuerzo, dedicación y sacrificio, entre las metas que se puede proponer están las

    Enviado por johita1903 / 458 Palabras / 2 Páginas
  • Estres Laboral En Los Docentes

    Estres Laboral En Los Docentes

    Estrés laboral Docentes de la facultad de ciencias contables, económicas y administrativas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ll VI SEMESTRE FLORENCIA – 2011 Estrés laboral En los docentes del programa de administración de empresas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR DOCENTE LUCELLY CORREA

    Enviado por JENNYBEGI / 6.558 Palabras / 27 Páginas
  • Estres Laboral En Los Docentes De Administración De Empresas

    Estres Laboral En Los Docentes De Administración De Empresas

    Estrés laboral Docentes de la facultad de ciencias contables, económicas y administrativas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ll VI SEMESTRE FLORENCIA – 2011 Estrés laboral En los docentes del programa de administración de empresas de la universidad de la amazonia HASBLEIDY CALDERON GIRON JENNY JOHANNA BELALCAZAR DOCENTE LUCELLY CORREA

    Enviado por JENNYBEGI / 6.558 Palabras / 27 Páginas
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan

    Enviado por ENRRIQUEACOSTA / 1.626 Palabras / 7 Páginas
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL

    DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan

    Enviado por ENRRIQUEACOSTA / 1.626 Palabras / 7 Páginas
  • La calidad de vida laboral

    La calidad de vida laboral

    Lázaro González Rodríguez El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo. El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio, como un medio de vida, es mucho más: es un medio de transformación

    Enviado por alelcad / 1.291 Palabras / 6 Páginas
  • Clima Laboral

    Clima Laboral

    El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección,

    Enviado por ani_avril / 984 Palabras / 4 Páginas
  • Motivacion

    Motivacion

    Riesgo: Posibilidad que el Resultado sea diferente al esperado, positivo o negativo 1. Riesgo No sistematico, Diversificable, Específico (Giro del Negocio ) 2. Riesgo Sistemático, No diversificable, Mercado (Afectan a todas las compañías MACROECONOMÍA, inflación, intereses) Medición de Riesgo Distribución de Probabilidades de Resultados Posibles Desviación estándar Desviación y Riesgo Aumenta Medida de Dispersión Coeficiente de Variación Desviación std/Retorno esperado Coef y Riesgo Disminuye Covarianza: tendencia de 2 variables a moverse en la misma dirección

    Enviado por ethelvillafuerte / 647 Palabras / 3 Páginas
  • Mercado Laboral

    Mercado Laboral

    En este proyecto se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país como México, en donde el empleo y la educación son bienes escasos, la educación universitaria (comparativamente más escasa que otros

    Enviado por liliabarajas / 292 Palabras / 2 Páginas
  • Motivacion

    Motivacion

    MOTIVACIÓN La motivación es algo que nos impulsa a hacer algo que nosotros queramos lograr o alcanzar como por ejemplo pasar todos los exámenes, comprarnos algo que nos guste entre otras cosas, la motivación es muy indispensable para todos ya que nos ayuda a aprender. Existen varios tipos de motivación que se basan en factores internos y externos, una de ellas es la motivación relacionada con la tarea o intrínseca, esta se refiere a que

    Enviado por juangel / 1.157 Palabras / 5 Páginas
  • Motivacion En La Venta

    Motivacion En La Venta

    LA MOTIVACION EN LA VENTA En esta edición hemos incluido un extracto de un artículo sobre la motivación en la venta que nos pareció interesante para completar el tema de motivación, debido a que quizás el puesto del VENDEDOR es uno de los más complejos de motivar. Necesitamos que esté motivado para vender, implementamos las más raras combinaciones de retribución, comisiones solas, sueldos más comisiones, sueldos más comisiones más premios por objetivos cumplidos, etc., etc.,

    Enviado por ayubvg / 1.555 Palabras / 7 Páginas
  • Motivacion En Las Organizaciones

    Motivacion En Las Organizaciones

    Explique la importancia de la motivacion humana y la relacion de esta con la competitividad de las organizaciones. describa y comente las diferentes teorias de la motivacion humana en el trabajo explique los temas actuales sobre la motivacion huamana en las organizaciones y la complejidad de la misma elabore un mapa conceptual sobre motivacion humana en el trabajo 1)La motivación es un tema muy comentado en el ámbito organizacional pero también se le ah dado

    Enviado por kaporoko / 690 Palabras / 3 Páginas
  • La Ciudadanía Laboral

    La Ciudadanía Laboral

    LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. LA CIUDADANÍA LABORAL: LA EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición

    Enviado por marceladerechouv / 4.370 Palabras / 18 Páginas
  • La Ciudadanía Laboral

    La Ciudadanía Laboral

    LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la

    Enviado por marceladerechouv / 4.359 Palabras / 18 Páginas
  • La Ciudadanía Laboral

    La Ciudadanía Laboral

    LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la

    Enviado por marceladerechouv / 4.359 Palabras / 18 Páginas