Motivacion Y Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad
Enviado por anttuan / 3.049 Palabras / 13 Páginas -
Carisma Y Liderazgo
Cuando piensas en la palabra carisma, ¿en qué o en quién piensas? Algunos piensan en presidentes, por sus habilidades de comunicación y trato con las personas. Otros recuerdan personajes de la historia que se reconocen por sus obras caritativas. Es cierto. También es cierto que todos podemos desarrollar carisma. Es una cualidad de liderazgo que se puede desarrollar. Carisma puede definirse como una fuerza magnética que hace que las personas se sientan atraídas hacia el
Enviado por Jeannalv / 375 Palabras / 2 Páginas -
NECESIDADES HUMANAS Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
MOTIVACIÓN: Es el proceso que muestra la causa que impulsa hacia una acción determinada. Administrar exige la creación y el mantenimiento de un medio ambiente en el que las personas trabajan en grupo para lograr un objetivo común. No se podrá lograr el objetivo si no se sabe qué es lo que motiva a las personas. Para lograr lo anterior, es necesario conocer las siguientes teorías motivacionales: Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow:
Enviado por BLANCAGARMA / 694 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En Grande
Comprendiendo el liderazgo por W.C.H. Prentice Para los líderes efectivos, el desarrollo de sus empleados en el largo plazo es un tema de interés personal, y usan el tacto y otras habilidades sociales para estimularlos a lograr lo mejor. No se trata de ser “simpático” o “comprensivo”, sino de utilizar las motivaciones individuales en beneficio de promover un objetivo de toda la organización. os intentos de analizar el liderazgo tienden a fallar porque el aspirante
Enviado por silvia0104 / 4.379 Palabras / 18 Páginas -
Que relación tiene el estimulo con la motivación con el sistema nervioso con el sistema endocrino
QUE RELACIÓN TIENE EL ESTIMULO CON LA MOTIVACIÓN CON EL SISTEMA NERVIOSO CON EL SISTEMA ENDOCRINO Aunque está estrechamente unida a ella, la estimulación no es igual a la motivación. Esta última tiene que ver con los motivos y el movimiento ("esa es la razón por la que me muevo en esa dirección"). La estimulación se relaciona con la chispa inicial que genera el gasto de energía con el que avanzamos hacia una dirección deseada;
Enviado por luisa_elena25 / 718 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion Emocion Y Percepcion
4.1 FACTORES DE INFLUENCIA EN EL DESARROLLO HUMANO: SOCIALES, PSICOLÓGICOS, BIOLÓGICOS Y COGNITIVOS El desarrollo humano, se refiere al proceso mediante el cual se extienden las oportunidades de crecimiento del ser humano; para hacerlo, se requiere crear un entorno para que hagan realidad sus metas y logre vivir de forma productiva, pero ¿qué se requiere para lograr un desarrollo efectivo? Distintas respuestas sustentan tal cuestionamiento. La herencia y el ambiente interactúan continuamente para influir en
Enviado por nefutari / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO
• Los Líderes son personas motivadas por la necesidad de hacer cambios dentro de un grupo u organización, comunicando una imagen clara y unificada de un ideal. • El proceso de Liderazgo se define por la capacidad de influir en un grupo para la obtención de metas. 1.- CONCEPTO DE LIDERAZGO • En síntesis, la efectividad de un líder está definida en términos de la influencia que logra sobre otras personas. • Esta influencia se
Enviado por jencopa / 380 Palabras / 2 Páginas -
Dinamicas De Motivacion
SONDEO DE MOTIVACIONES OBJETIVOS : comenzar a conocerse PARTICIPANTES : más de 10 personas LUGAR : salón o campo abierto INSTRUCCIONES : 1-Motivacion cada vez que iniciamos algo debemos preguntarnos sobre que es, como estamos, y que pretendemos. 2- reflexión personal: responder: A que se ha venido hoy a clase? En que estado de animo me encuentro. Que espero en este día? Que estoy dispuesto a aportar para la realización con mis ideas y esperanzas.
Enviado por marcce / 667 Palabras / 3 Páginas -
Caracterizacion Psicopedagogica Del Niño O Niña 6a12 años Con Relacion Al Desarrolo Biologico,psico - Socila ,congnitivo,afectivo Motivacional , Vocacional
Psicopedagogía Caracterización Psicopedagógica del Niño y la Niña de 6 a 12 años, con Relación al DesarrolloBiológico El período de edad que se extiende desde los seis hasta los catorce años se caracteriza por seruna etapa de constante transformación y crecimiento del niño, tanto en las áreas de laconducta como en lo respectivo a lo corporal, por eso debemos tener en cuenta ambosfactores y no descuidar ninguno de ellos, ya que ambos inciden en el
Enviado por alfredxavier / 5.141 Palabras / 21 Páginas -
Cuatro estilos de liderazgo
1. Tema Cuatro estilos de liderazgo. 2. Objetivo Que la audiencia conozca los cuatro estilos de liderazgo consistentes en cuatro combinaciones distintas de las conductas de dirección y apoyo. 3. Enfoque Académico y administrativo. 4. Análisis de la audiencia La audiencia está compuesta por adultos de ambos sexos, cuyas edades oscilan entre los 25 y 50 años. El nivel de educación de los miembros que integran la audiencia es superior; en ese sentido, la audiencia
Enviado por raulfiis / 360 Palabras / 2 Páginas -
El Liderazgo En La Practica
*Líder Ausente: Este líder muestra la característica de que no muestra interés por nada que no concierna a sus asuntos… No hace nada y no decide nada; por ello es que se le denomina “ausente”. Tiende a delegar sus funciones a alguno de los subordinados y así, liberarse de cualquier responsabilidad o trabajo que no sea de su interés, por lo que se muestra una falta de acción por instruir y liderar. Al no tomar
Enviado por Wikarito / 462 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Emprendedor
INDICE INTRODUCCIÓN 3 CAPITULO I: LIDERAZGO EMPRENDEDOR 4 1. Definición de liderazgo 4 2. Tres características principales del líder emprendedor 7 3. Otras características del líder emprendedor 8 4. Cualidades del líder 9 5. Valores del líder emprendedor 9 CAPITULO II: MODELOS DE LIDERAZGO 10 CAPITULO III: LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO, JOHN C. MAXWELL 13 CAPITULO IV: CREACION E INNOVACION EN EL LIDERAZGO 15 6. Creatividad 15 Consideraciones iniciales 15 Características 16
Enviado por gatodemanx / 6.422 Palabras / 26 Páginas -
MOTIVACION
Motivar a los demás Claves para la motivación Para lograr una visión, los líderes deben asegurarse que las personas están siempre en armonía durante lo que puede ser un proceso largo y arduo. La clave para mantener a la gente con energía y moviéndose por el mismo camino es la motivación. Los líderes no logran sus objetivos por la fuerza o al empujar a las personas en una determinada dirección. En cambio, los líderes exitosos
Enviado por / 2.963 Palabras / 12 Páginas -
El Liderazgo
Liderazgo Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir. Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser quien va a la cabeza, sobre sus hombros tiene la responsabilidad de llevar adelante todo género de proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir
Enviado por Irahy / 860 Palabras / 4 Páginas -
MOTIVACION
“La exigencia Conduce a la excelencia” UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela: ciencias sociales, artes y humanidades Programa: PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA TRABAJO COLABORATIVO Nº 1 RUBEN DARIO BALLESTEROS MENDOZA TI: 92032328140 10 de Abril de 2010 CEAD SIMON BOLIVAR “La exigencia Conduce a la excelencia” INTRODUCCION Este trabajo contiene un cuadro comparativo sobre las teorías de la motivación que nos ayuda a entender y comprender un poco más acerca de ella. También posee una
Enviado por ISADORA2703 / 2.432 Palabras / 10 Páginas -
La Motivacion A Los Demas
Motivación a los demás La motivación es un factor muy importante que se ve involucrado en cualquier ámbito de nuestras vidas. Para realizar cualquier esfuerzo, cualquier trabajo, cualquier actividad, necesitamos tener motivación para efectuarlos de con los resultados esperados por las personas. La motivación es vital en las organizaciones, ya que con ella los trabajadores desempeñan mejor su trabajo, se vuelven eficientes al momento de realizar sus actividades y son más productivos. Cuando los empleados
Enviado por c.rolando / 538 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion
EFECTO PIGMALIÓN Los comportamientos de los seres humanos están influidos por cómo los ven los demás y por las expectativas que sobre ellos tiene su entorno, ya sean familiares, amigos, compañeros y/o jefe. La confianza en sí mismo, aunque sea contagiada por un tercero, puede darles la suficiente fuerza para alcanzar lo que se espera, para llegar a ser lo que creen que pueden ser. La invitación al abandono, a la resignación de no conseguir
Enviado por icrislopez / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
EL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA Planteamiento del Problema. ¿Cómo se desarrolla el liderazgo en la enfermería? Introducción. Las organizaciones deben tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A fin de que el líder guíe las unidades de trabajo juntas con un proceso general sin demoras, defectos o repetición de trabajos. Para que lo que exija la misión, visión y estrategia sea efectivamente llevado a
Enviado por enfroriarzo / 2.340 Palabras / 10 Páginas -
Tendencias Administrativas Y De Liderazgo En El Mundo
OUTSOURCING El Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial. Outsourcing ha sido definido de varias maneras. Se pueden mencionar: Es cuando una organización transfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor. La clave de esta definición es el aspecto de la transferencia de control. Es el uso de recursos exteriores a la empresa para
Enviado por jader1992 / 286 Palabras / 2 Páginas -
El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos
El liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física o en una discusión. CONCEPTOS GENERALES Las sociedades occidentales se estructuran en la actualidad en un gran número de organizaciones. La mayor parte de las
Enviado por jzbl / 18.407 Palabras / 74 Páginas -
La Motivacion
LA MOTIVACION La motivación es un proceso básico dinámico, que se puede dar por estímulos variables tanto externos como internos buscando el mantenimiento o la mejora en la vida de un organismo es decir modifica la conducta, es este entonces un proceso que busca la supervivencia, tanto en el plano biológico, como en el plano social. En pocas palabras la motivación son esas razones que preceden e impulsan la realización de una conducta. La relación
Enviado por natitopaz / 376 Palabras / 2 Páginas -
Motivación En Las Empresas
Índice: Introducción………………………………………………………………………………2 Motivación: concepto y teoría…………………………………………………………..3 Teorías sobre motivación……………………………………………………………….3 Motivaciones psicológicas del mexicano………………………………………………6 El comportamiento humano en el trabajo………………………………………………9 Fundamento del comportamiento individual…………………………………………..11 Motivación y satisfacción laboral……………………………………………………….13 Ensayo…………………………………………………………………………………….16 Bibliografía………………………………………………………………………………..18 MOTIVACION Introducción. Motivación es un concepto que ha sido definido por diferentes autores según su propio enfoque científico, motivación es una impulsión dirigida hacia una cierta meta, cabe destacar que no todos los individuos se motivan de la misma manera esto se debe a que todos
Enviado por mau_luna43 / 5.021 Palabras / 21 Páginas -
Técnicas De Motivación
1. Adecuación persona-puesto de trabajo: Los procesos de selección de personal tienen especial importancia a la hora de seleccionar a la persona idónea para el puesto de trabajo, esto es, con los conocimientos, capacidades o habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo en cuestión. 2. Manual de acogida de nuevos empleados: Su finalidad es conseguir la incorporación eficaz de los nuevos contratados, informándoles de la política de empresa, su funcionamiento, composición, relaciones interpersonales,
Enviado por neemiass / 371 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Natural
Liderazgo natural Un líder no es quien manda, sino quien influye en los demás y contribuye de manera especial al éxito del grupo. El liderazgo es la influencia que ejercemos sobre las personas que nos siguen. Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. El liderazgo se adquiere a través de la experiencia en determinada labor que
Enviado por jsHuezo / 646 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo Y Clima Organizacional En el mundo globalizado de hoy en día, las organizaciones se enfrentan a un entorno que cambia permanentemente y al cual deben responder de manera oportuna. “Así las organizaciones tengan un sistema efectivo para detectar las oportunidades y amenazas de su entorno, solo podrán responder a estos cambios cuando su sistema interno les permita reaccionar rápidamente y adaptarse a las nuevas condiciones y restricciones del entorno. La oportunidad y efectividad de
Enviado por malejiiita / 10.289 Palabras / 42 Páginas -
Liderazgo
DESARROLLO DE LA EVALUACION A DISTANCIA A.- ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO (5 PUNTOS) 1. La administración moderna exige gente proactiva que esté capacitada para tomar decisiones acertadas frente a situaciones diversas. Bajo esta premisa, investigue por lo menos cinco conceptos de liderazgo de varios autores y determine los elementos comunes que influyen directamente en la generación de competencias para lograr mejores tiempos de respuesta en los integrantes de los equipos de trabajo dentro de la organización.
Enviado por lvarevalo / 3.413 Palabras / 14 Páginas -
Liderazgo
ANALIZAR Es importante tomarnos el tiempo para analizar e identificar la fuente o del cambio que queremos implementar. Al hacer esto: • Podremos explicar por qué es importante el cambio en vez • de decir simplemente: “Debemos cambiar si queremos sobrevivir”. • Confirmaremos que el cambio es necesario. • Comprobaremos que debemos cambiar en cierto sentido y • evitaremos diversos cambios a lo largo de un prolongado período de tiempo. La presión para que hagamos
Enviado por gaby0312 / 237 Palabras / 1 Páginas -
DIRECCION Y LIDERAZGO
Título: Liderazgo y acciones para el alto desempeño es un estilo de vida Introducción: El tema del liderazgo y el alto desempeño nos ha motivado desde el principio, ya que es un tema que nos afecta en nuestra vida personal y laboral, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con muchas ocasiones en las que conocer tantos conceptos teóricos del liderazgo,
Enviado por kami27 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Actividades sobre el liderazgo.
Actividades sobre el liderazgo. Después de leer el glosario realiza un comentario sobre las cualidades que se deben resaltar de los personajes intensiones y acciones que intervienen en el relato. Que se puede tomar como ejemplo de esto? En el relato intervienen unos personajes, inhesiones y acciones que son típico de nuestra querida República Dominicana, especialmente son frecuentes estos personajes en el área de la política, donde vemos como muchos actores políticos, se preocupan más
Enviado por ecro976 / 503 Palabras / 3 Páginas -
LOS TIPOS DE LIDERAZGO QUE REQUIEREN LAS ORGANIZACIONES.
Hablar de un líder o del liderazgo es hablar de un tema tan antiguo y tan amplio como la misma humanidad y que si lo enfocamos a la administración o a la educación tiene numerosos puntos de vista, Incluso como país deberíamos pensar en qué tipo de liderazgo se requiere para nuestras empresas, escuelas y para la formación de los niños. Si muy bien sabemos el liderazgo o ser líder es algo complicado pero a
Enviado por karlejimeno12 / 548 Palabras / 3 Páginas -
La Etica En El Liderazgo
LA ÉTICA EN EL LIDERAZGO La ética en el liderazgo es una parte fundamental en un líder ya que es la base por la cual se relaciona con las otras personas, un verdadero líder no debe dejar a un lado sus valores, ya que la moral demuestra que tipo de comportamiento tiene una persona ya sea buena o mala. Y un líder debe saber modelar o dar ejemplo de sus acciones fundamentadas en la ética,
Enviado por sohey / 731 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion
Motivación. Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impul¬sos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. Complejidad de la motivación. Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente complejas, y en ocasiones contradictorias. A una persona puede
Enviado por darkavenger / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
MOTIVACION TESIS
INTRODUCCIÓN En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por el Psicólogo, el filósofo, el educador, etc. Por ejemplo: El jefe que necesita "hacer que su gente haga"; el vendedor que se empeña en despertar
Enviado por YUREIMABURGOS / 9.991 Palabras / 40 Páginas -
Cómo Desarrollar Y Fortalecer El Liderazgo Académico De Directivos Y Supervisores Para Una Gestión Escolar Innovadora?
4.- El maestro mexicano ante los retos de los nuevos alumnos y la sociedad del conocimiento. 4.2 ¿Cómo desarrollar y fortalecer el liderazgo académico de directivos y supervisores para una gestión escolar Innovadora? Transformar la gestión de la escuela para mejorar la calidad de la edu-cación básica tiene varios significados e implicaciones; se trata de un proceso de cambio a largo plazo, que tiene como núcleo el conjunto de prácticas de los actores escolares (directivos,
Enviado por SUPERVISORA / 635 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Motivacion
Tipos de motivación Motivación de logro.- Es el impulso que tienen algunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas. Un individuo impulsado por el logro desea desarrollarse, crecer y avanzar en la escala del éxito. El logro es importante por sí mismo, no por las recompensas que le acompañan. Generalmente estas personas son aplicadas cuando tienen la percepción de que serán reconocidas por su esfuerzo, cuando existe un riesgo moderado de fracaso, y
Enviado por ENPUVA / 806 Palabras / 4 Páginas -
El deporte, la eduación y la motivación
Este ensayo trata sobre el deporte en la escuela como Educación Física, una asignatura que no solo refleja que en la práctica pedagógica de Secundaria surjan frecuentemente problemas relacionados con los diferentes gustos y motivaciones que manifiestan los alumnos a la hora de elegir un deporte a practicar, tanto a nivel escolar como a nivel extraescolar. Es por esto que tengo la necesidad de examinar este tema, para conocer y describir la motivación para la
Enviado por YURIROJO / 328 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo
Enviado por 107004 / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
La motivación para la calidad
Para satisfacer a los clientes, la calidad debe imprescindiblemente liderarse y gerenciarse a través de toda la red de valor para lograr la satisfacción y el deleite de los clientes. La calidad, que la Real Academia Española define como "propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor.", nace en el mercado, en los clientes, en sus necesidades y en sus expectativas, pero para satisfacer a los clientes, la calidad debe
Enviado por AzucenaVidaurre / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion Escolar
BREVE ENSAYO SOBRE PSICOLOGIA EDUCATIVA GUSTAVO A. AGUIRRE MORALES Actualmente la Psicología Educativa es una disciplina que estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje; aplica los métodos y teorías de la Psicología y también posee los suyos propios. Con las investigaciones que he realizado, pienso que México enfrenta problemas educativos que repercuten no sólo en el desarrollo escolar, sino también en el desarrollo social, cultural y familiar de cada persona. Si bien la Psicología Educativa
Enviado por hula / 2.723 Palabras / 11 Páginas -
El liderazgo en la producción de Walmart en la empresa
liderazgo en la fabricación de Walmart en una compañía que ayuda a los clientes a ahorrar dinero y vivir mejor. Walmart como lo conocemos hoy en día pasado de Sam Walton objetivos de gran valor y servicio al cliente. "Mr. Sam ", como era conocido, creído en el liderazgo a través del servicio. Esta creencia de que el verdadero liderazgo depende de la voluntad de servicio fue el principio sobre el que se construyó Walmart,
Enviado por medalith / 206 Palabras / 1 Páginas -
E Proceso De Liderazgo
INTRODUCCIÓN El Líder es aquel que motiva y anima a sus “seguidores” para que éstos puedan seguir los mismos pasos. Es aquella persona que posee una cualidad que se traduce en capacidad, conocimientos y experiencia para influir y dirigir a los demás. Liderazgo implica un conjunto interrelacionado de “habilidades” que en la mayoría de los casos, hay que ayudar a “aplicar”. A su vez, alude a la condición de líder y al ejercicio de dicha
Enviado por Destr / 2.958 Palabras / 12 Páginas -
Direccion Y Liderazgo
Objetivo: Identificar el nivel literal de la lectura como una herramienta de comprensión de contenidos. Describir las estrategias cognitivas básicas como ayuda para la construcción de tu conocimiento. Identificar las características del formato MLA para la redacción y documentación de trabajos escritos. The Snowman Personajes principales: El Niño llamado James y el Mono de Nieve. Personajes secundarios: Los papas del niño, los monos de nieve y santa claus. Época: Actual 80's Lugar: En Inglaterra Observación
Enviado por Pepe0987654321 / 848 Palabras / 4 Páginas -
El papel de la motivación en el proceso de enseñanza - aprendizaje en escolares
Tema: El papel de la motivación en el proceso de enseñanza - aprendizaje en escolares. Frecuentemente, el maestro no comprende la causa de una reacción desmotivación de un escolar ante las actividades relacionadas con el contexto escolar, las cuales pueden ser por una parte , un índice de alguna deficiencia en la educación que está recibiendo el niño .Estas reacciones emocionales pueden ser de diferente profundidad y fuerza, y de diferente duración. En la mayoría
Enviado por xXonixraawxX / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
El liderazgo y el poder
DIPLOMADO EN HABILIDADES DE GESTION Y ORGANIZACIÓN DE LÍDERES Y EMPRENDEDORES MODULO 7 EL PODER Tres conceptos claves: Poder, Autoridad, Liderazgo. Es preciso que tengamos conceptos claros y que esto sea trasladado a nuestras vidas, sino no tiene mayor sentido. Bueno, entonces el poder se define como una capacidad, la autoridad se define como un arte; ahí hay diferencias claras; la autoridad tiene que ver con lo que tú eres como persona, con tu carácter
Enviado por MARI28 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Líder Un Aprendizaje ÍNDICE Antecedentes Objetivos Justificación Desarrollo temático: Definiciones de liderazgo ¿Qué es liderazgo? ¿Qué significa ser líder de un grupo? ¿Cuáles son las cualidades admiradas de los líderes? El liderazgo en la administración Desarrollo de autoridad y poder ¿Cuáles son los beneficios de la autoridad? Estilos y tendencias del liderazgo ¿Cómo se llega a ser líder? ¿Cuál es el estilo de liderazgo que debemos utilizar? Características
Enviado por BUENROSTROARCEO / 3.769 Palabras / 16 Páginas -
LIDERAZGO
“Liderazgo y Gerencia en las Organizaciones”, Introducción: En la mayoría de las organizaciones e instituciones al momento de seleccionar un personal para el cargo de gerente, lo hacen pensando que este será un buen líder, en algunos de los casos esto se cumple, pero la interrogante surge cuando no son logrados los objetivos planteados, ¿es un buen líder un buen gerente?. No necesariamente estos dos conceptos están de la mano. Por eso es importante conocer
Enviado por mercedes29 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Adminsitracion - Liderazgo De La Mujer
El artículo plantea la pregunta de investigación ¿Cuál es la percepción de la mujer en relación a su liderazgo, aspectos biológicos y sus capacidades y habilidades? La investigación internacional titulada “Business Enviroment Woman as Manager”. La percepción de la mujer en los negocios es de inseguridad ante su liderazgo. Pero no nos quedemos atrás el mismo fenómeno sucede con el hombre aun persiste percepciones negativas hacia la mujer sobre su capacidad para de su liderazgo
Enviado por Menchy / 536 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion
LA MOTIVACION EN LOS CURSOS EN LINEA ¿Qué te motiva hacer los cursos en línea? • Estar preparada día con día y sobre todo estar a la vanguardia ya que es sumamente importante tener diferentes conocimientos para los retos que la vida nos pone, y por supuesto para ofrecerles algo mejor a mis hijos. ¿Se trata de factores intrínsecos o extrínsecos? • Pienso que puede ser intrínseco ya que estudiar es algo por superación personal;
Enviado por liliflores / 214 Palabras / 1 Páginas -
Coaching y liderazgo
Coaching El coaching se basa en la retroalimentación y las comunicaciones: abarca dar retroalimentación, la cual requiere comunicación. Coaching y liderazgo El coaching es el proceso de brindar retroalimentación motivacional paramantener y mejorar el desempeño. El coaching esta diseñado para maximizar las fortalezas de los empleados y minimizar sus debilidades, para mejorar el desempeño las organizaciones capacitan a asus gerentes para ser coaches y se espera q esta tendencia continue debido que impulsa el desempeño.Desarrollar
Enviado por valeringis / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Empresarial
El Guía Ideal En toda empresa para que pueda funcionar de manera adecuada y necesaria debe existir una persona que sea capaz de guiar a las demás persona por lo que se debe hacer para sacar adelante a la empresa donde además debe ser alguien que mira el poder del mando desde diferente punto de perspectiva con su empleado a favor de la empresa. Un líder debe ser persuasivo, para lograr que su equipo colabore
Enviado por gelz903 / 992 Palabras / 4 Páginas