ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Características diferenciadoras Existen ciertas características clave de acuerdo con
Enviado por AMCG29 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a
Enviado por carlangas628 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Corporativa. Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor de integración, ya que los miembros del grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se
Enviado por Ferdinzar / 3.300 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Contexto del Problema La presente investigación se realizara en la Dirección de Finanzas de la Gobernación del Estado Táchira, ubicada en la carreara 11 entre calle 4 y 5 de San Cristóbal frente a la plaza Sucre, Edificio nuevo piso 4, municipio San Cristóbal, parroquia San Sebastián, es una unidad organizativa de carácter operativo la cual coordina, controla y dirige las políticas financieras del Estado Táchira, siendo esta la encargada de
Enviado por koalito / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Walt Disney En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los países. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar
Enviado por fredysiempre / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De Microsoft
Misión de Microsoft Permitir a la gente y las empresas en todo el mundo realizar todo su potencial. Para cumplir esta misión Microsoft centrará su esfuerzo en crear productos que sean accesibles para todos, incluyendo la gente con discapacidades. Así mismo, actualizan y mejoran constantemente sus productos para evolucionar en la compañía y colocarla en la mejor posición para acelerar tecnologías nuevas a medida que surjan, a fin de ofrecer un mejor servicio a sus
Enviado por XavierPastor / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Tema 3: Variables del modelo para la identificación de cultura organizacional: conceptos y metodología a pesar del reconocimiento de la cultura organizacional y su incidencia en la vida empresarial, se manifiestan carencias en el orden metodológico, específicamente en cuanto a métodos e instrumentos que permitan conocer la cultura organizacional, y a la vez, los procedimientos existentes no muestran un enfoque a la hora de analizarla. El cambio organizacional a veces es difícil y costoso. A
Enviado por jcam1851 / 609 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
ESTUDIO DOGMATICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS Según Michelli (Michelli, 2007) todo inició una tarde cuando Howard Schultz, ex director ejecutivo de Starbucks, se preguntó el por qué no hacer las cosas de modo distinto a como las venía haciendo y a como el medio estaba acostumbrado a hacerlas, un simple cuestionamiento “¿Qué sucedería si tomáramos la tradición de grano de calidad de Starbucks y la combináramos con el encanto y romance de los
Enviado por soriema / 529 Palabras / 3 Páginas -
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas.Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres.Por supuesto,
Enviado por juanpablodental / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo: A Dios por mostrarnos día a día que con humildad, Paciencia y sabiduría todo es posible. A nuestros padres y hermanos quienes con su amor, apoyo y comprensión incondicional estuvieron siempre a lo largo de nuestra vida estudiantil; a ellos que siempre tuvieron una palabra de aliento en los momentos difíciles y que han sido incentivos de nuestras vidas. INTRODUCCION Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que
Enviado por 060502 / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así
Enviado por Gloria1234567 / 391 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
4. Que podría aprender otra organización de The Ritz-Carlton sobre la importancia de la cultura organizacional? R= Otra organización podría aprender del Ritz Carlton: -Como confiar en su personal y motivarlo a progresar día a día. -Pueden aprender acerca del benchmarking que posee la cadena hotelera Ritz Carlton. - También aprendemos la importancia acerca de la calidad total en el proceso del servicio, la cual debe ser una característica fija de cada trabajador, tanto en
Enviado por scanales01 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el
Enviado por mariaelena861106 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) Actualizado 07 Jun 2009 cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de
Enviado por lusmyla / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA En la cultura del comportamiento organizacional influye mucho el comportamiento entre individuos o grupos, la actitud que tiene entre sus relaciones de trabajo (Respeto, Reciprocidad, Apoyo), se debe respetar las variables socioculturales que existen entre los individuos. El primer paso para conocer una empresa es su cultura: Conocer las normas, lineamientos y asimilar su filosofía corporativa ya que con ello podremos saber la manera correcta de encajar entre la organización a la cual pertenezcamos,
Enviado por Mandosaz / 385 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
El cambio de la cultura organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la
Enviado por Nuliss / 2.834 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional Suki Fruit
Suki Fruit VALORES ÚNICOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN 1. Calidad: le ofrecemos a nuestros clientes excelencia en nuestros productos. Ingredientes de excelente calidad, dispuestos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que regresen y sean fieles a la empresa. 2. Higiene: Le garantizamos que nuestros productos son hechos de ingredientes limpios, saludable e higiénico. Asegurando y cuidando la salud de nuestros clientes. 3. Honestidad: Somos una empresa que opera y actúa de manera justa y
Enviado por ma_josepr / 663 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Bartori
Juan mateo toro Bustamante era un heladero que comenzó su negocio a los 18 años en una provincia de Huancavelica. cuando cumplió 20 años, decide ampliar su mercado y llega a Huancayo; luego recorrería otras provincias del centro del Perú con una estrategia: producir y distribuir sus helados. en 1980, cuando la violencia recrudece en el país, decide venir a Lima. aquí también produce y distribuye sus helados. se une a otros tantos heladeros y
Enviado por stefyvalenzuela / 697 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Yakult
Cultura Organizacional de Yakult La cultura organizacional de Yakult de Puebla está fuertemente influenciada por la cultura japonesa, por lo que para la Dirección General es indispensable el equilibrio de la Gestión de los Procesos con la Gestión Humana, para garantizar la generación de valor para todos los grupos de interés, y está en marcada en los principios, visión, misión, valores y política financiera de gestión integral… PRINCIPIOS: 1 Actuar en congruencia con los principios
Enviado por adrianaad / 228 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional En Mexico
Cultura organizacional en México: Quisiera empezar definiendo lo que es “Cultura Organizacional” La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de las empresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implica que se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la
Enviado por ro_torres / 576 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción
Enviado por syrueda1 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El siguiente nivel de cultura es el de los valores culturales, que representen creencias, suposiciones y sentimientos colectivos sobre cosas que son buenas, normales, racionales, valiosas, etc. Los valores culturales son muy diferentes en compañías distintas, en alguna los empleados estarán muy interesados en el dinero, mientras que en otras lo estarán en la innovación tecnológica o el bienestar del empleado. Estos valores tienden a persistir en el tiempo, incluso cuando cambian los
Enviado por 40263382 / 626 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias,
Enviado por ferjvelasquez77 / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
INDICE DINÁMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 2 Funciones de la cultura 4 Tipos de cultura organizacional 4 Cultura predominante 4 Cultura Actual 4 Explicación de los tipos de culturas 4 Cultura Organizacional Burocrática 5 Cultura del clan 7 Cultura emprendedora 8 Definición económica de emprendedor: 8 Definición pragmática de emprendedor: 8 Definición operativa de emprendedor 8 Definición general de emprendedor 8 Definición popular de emprendedor: 8 Definición política de emprendedor: 8 Las Características De Esta
Enviado por Lsaravia / 8.162 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
Importancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad. Otros autores añaden más características a la cultura, tal es el caso
Enviado por albertandre / 604 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE El presente artículo aborda la incidencia del hombre en el cuidado y protección del medio ambiente, evidenciándose a través de su papel dinamizador, en su doble condición de elemento natural y social, a fin de hallar una solución a los problemas medioambientales, inspirada en el sentido de la responsabilidad en toda su dimensión humana, búsqueda de soluciones a los problemas actuales y prevenir los que pudieran aparecer. De ahí
Enviado por r121314 / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
1 Cultura Organizacional Grisel Meléndez, MBA Facultad de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico, Río Piedras En este escrito nos basamos en la literatura para presentar una definición del concepto cultura organizacional, presentar sus elementos y las herramientas de intervención para las instancias en las que se desee lograr cambio cultural. Además se enfatiza en el rol del líder en la formación, perpetuación y cambio de la cultura organizacional. Cultura organizacional: definición, creación y
Enviado por diego1693 / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administración, en la cual comenzaron a emplearse términos como la Universalización de esta, que consta básicamente de hace constatar que todo sistema organizacional de cualquier índole, necesita de un método que le ordene adecuadamente, ante esto surge la
Enviado por Belen1109 / 269 Palabras / 2 Páginas -
PRECESO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
PRECESO Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre es grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo
Enviado por erp7 / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar o hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de una organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados. Es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y de hacer las cosas. El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de
Enviado por eimiii1 / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Identidad e integración. Énfasis en el grupo. Enfoque hacia las personas. Control. Criterios para recompensar o incentivar. Tolerancia del conflicto. Modelo de comunicación ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL .Cambio de la cultura .Cambio . Clima
Enviado por rosaaauraa / 295 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO VIII CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varios autores que definen este concepto como una forma de actuar estratégica y eficientemente dentro de la organización. Entre ellos encontramos a Schein (1984), quien considera que debe tenerse en cuenta dentro del proceso de administración, con el fin de encontrarle sentido a algunos comportamientos del ser y direccionarlos a la realidad de la organización y así poder sobrellevar el acelerado desarrollo mundial que es fuertemente
Enviado por savitoma / 4.514 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional
Steve Jobs a. Introducción (una breve reseña del tipo de persona que era Steve Jobs) Steve Jobs era un jefe duro que no escatima en mostrar su estilo agresivo de liderazgo, además de ser una persona perfeccionista y apasionada de lo que hacía, le gustaba poner especial atención en los detalles de cada uno de sus proyectos, que estos han sido reflejados en cada uno de sus productos. Así como también es una persona emprendedora,
Enviado por jesus2021 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de
Enviado por marugenia23 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Qué es la cultura organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás • Innovación y aceptación del riesgo: grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. • Atención a detalle: grado en que se espera que los empleados muestren precisión y atención por los detalles. • Orientación a los equipos: grado en que las actividades
Enviado por peteypay / 953 Palabras / 4 Páginas -
La Relación Interpersonal Y La Cultura Organizacional
Desarrollo La relación interpersonal y la cultura Organizacional. Todos los individuos poseen algo que los psicólogos llaman “personalidad” y consiste en una serie de rasgos relativamente permanentes y estables. Cuando describimos a una persona como afectuosa, innovadora, relajada o conservadora, estamos describiendo rasgos de su personalidad. También las organizaciones tienen una personalidad a la que llamamos cultura. Esta cultura organizacional es la que distingue a una organización de otra. Así, en el caso particular de
Enviado por maflores07 / 6.218 Palabras / 25 Páginas -
La Cultura Organizacional Y Su Entorno
La cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional La cultura organizacional se ha descrito como valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la manera en que actúan los miembros de la organización. En la mayoría de las organizaciones estos valores y prácticas han evolucionado con el tiempo y determinan en gran medida como se hacen las cosas en la organización. La definición de cultura implica
Enviado por salmo150 / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las
Enviado por rosmairy / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura Organizacional
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. En la actualidad las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser casi una jugada estratégica en la relación con la cultura organizacional, todo en virtud de la retención en el tiempo prolongado de nuevos y buenos elementos, en la creación del personal, para un proyecto o Empresa. Algunos de los mecanismos más expeditos para intervenir
Enviado por Gettar1234 / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION: Hablaremos sobre la importancia de la cultura organizacional y la manera en la que se relacionan las personas en su área de trabajo, dentro de una organización. CULTURA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos o hacemos referencia a la cultura organizacional, nos preguntamos a que se refiere ese término, y como este influye dentro de cualquier organización o empresa. Para poder definir este tema, primero tenemos que entender que tan importante es la cultura dentro de una
Enviado por makito18 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSITARIA UPTP “JUAN DE JESUS MONTILLA” ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL (Caso Práctico Nestlé) INTEGRANTES: Chiquillo Yenifer C.I:19.284.413 Díaz Katheryn C.I: 20.640.101 López José C.I:19.284.736 Mujica Ana C.I:19.903.878 Noguera Leonardo C.I: 13.353.663 Reyes Yelitza C.I: 19.903.847 Sánchez Mileidy C.I: 19.284.830 Sección: 956 Prof. Mayerlyng Moya Acarigua, 2014 CULTURA Robbins (1999, p 601), plantea que: "La cultura, por definición, es difícil de describir, intangible, implícita,
Enviado por jhoshuagyfu / 5.505 Palabras / 23 Páginas -
. La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial Administración Y Sociedad
3. Explica acerca de diez principios de las Naciones Unidas. Principio Nº 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Es decir las empresas son lugares donde se pueden concentrar un gran grupo de personas en el cual se aplican correctamente los derechos humanos se mantiene la armonía y se puede ver una mayor productividad. Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos
Enviado por Edissonelen / 2.485 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Explique que es cultura organizacional. Es el conjunto de percepciones sentimientos, actividades, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Es decir, trata de cómo se desarrolla, acerca del funcionamiento y efectividad que pueda existir dentro de las organizaciones humanas. En tal sentido, los miembros de la organización hacen un esfuerzo en hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo, haciendo énfasis
Enviado por jeftealiastete / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
Definicion De Cultura Organizacional
Definiciones de la cultura organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Así por ejemplo en la literatura marxista contemporánea existen diferentes definiciones sobre el concepto de cultura, las cuales son el resultado de la investigación que alrededor de este problema se ha llevado a cabo en los últimos 15 o 20 años. En Cuba los problemas teóricos
Enviado por aniear7 / 3.655 Palabras / 15 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Procedimiento: Para llevar a cabo esta actividad lleve a cabo el siguiente procedimiento. - Analizar la información de los 4 temas que se contemplan en el módulo. - Identificar y analizar la actividad a desarrollar. - Consultar fuentes confiables para profundizar mas sobre la actividad a desarrollar, identificando así ideas principales y secundarias que ayudaron al desarrollo de la actividad. - Analizar las ideas e ir estructurando la actividad. - Desarrollar la actividad. Resultados En
Enviado por maximodelao / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL En este capitulo lo que se pretende es presentar las diferentes ideas primordiales acerca de los sistemas sociales, como el equilibrio social, los efectos de los cambios sistemáticos, los convenios psicológicos, la diversidad cultural y la influencia de los roles y el estatus. Por su parte también se examina la naturaleza y los efectos de la cultura social y organizacional. Para comprender un sistema social de la organización, es necesario
Enviado por jandres1130 / 731 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional De Disney.
Título: “La cultura organizacional de Disneylandia”. Introducción. La cultura organizacional de Disneylandia determina la forma en cómo funciona esta empresa y se manifiesta a través de la conducta de sus empleados o trabajadores y mediante un conjunto de sistemas gerenciales y de supervisión. Esta cultura organizacional bien definida y fuerte es una influencia poderosa que permite a los empleados o trabajadores de disneylandia sentirse bien, y eso les ayuda a trabajar mejor. Desarrollo. Los valores
Enviado por DracoFire / 481 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Índice Definición…………………………………………………………….......................... 2 Idea de cultura organizativa…………...……………………………....................... 2 Características diferenciadoras……………………….……….............................. 3 Importancia de conocer la cultura organizacional………………………………… 4 Clasificación de Cultura Organizacional…………………………………………… 4 Clasificación de Jeffrey Sonnenfeld………………………………………….......... 5 Conclusiones………………………………………………………………………….. 6 Linkografía……………………………………………………………………………... 7 Cultura Organizacional Se dice que la Cultura Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia
Enviado por davi111 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INDICE PÀG 1.- Introducción 2 2.- Definición 3 3.- ¿Cómo se Transmite? 6 4.- Características 15 5.- Operación 19 6.- Conclusiones 28 7.- Bibliografía 29 1.- INTRODUCCIÓN ¿Qué es la cultura organizacional? Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa
Enviado por bober20doce / 6.288 Palabras / 26 Páginas -
Novedad En Cultura Organizacional
“Una forma novedosa de Cultura Organizacional” Pedro Osorio, Empresario colombiano, cuenta con una empresa de Metalurgia en la ciudad de Medellín. Con una forma especial en el trato a sus empleados, se permite dar un vuelco total a una cultura organizacional, totalmente diferente a la tradicional. Teniendo en cuenta la opinión de sus empleados, brindado confianza en el trabajo que desempeña cada uno, teniendo una comunicación directa con cada uno de ellos y un pensamiento
Enviado por cchinchilla / 456 Palabras / 2 Páginas