ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Comunicación En Tipos De Cultura Organizacional
La comunicación en los tipos de Cultura Organizacional Cultura del Poder. • Los miembros de la organización dan prioridad a: cumplir las necesidades y las demandas de sus jefes, supervisores y otras personas de nivel alto en la organización. • Las personas que "la hacen bien" tienden a ser las que: Saben complacer a sus Jefes, son capaces y están dispuestas a utilizar el Poder y la Política para ir hacia adelante. • La organización
Enviado por viaaa.03 / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’ Asunto: Cultura Organizacional. Realizado por: Bachiller “Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización
Enviado por moiroa95 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
A partir de los temas trabajados durante las horas de clase, podemos identificar tres situaciones claves donde se violan diferentes derechos fundamentales de los seres humanos. A continuación procedemos a comentarlos: La película básicamente, habla de cómo las personas son sometidas a la trata de personas, un momento donde en esta se muestra como las mujeres tienen que trabajar en la prostitución donde son intimidadas por un proxeneta para que hagan su trabajo. Es visible
Enviado por vanesaGuuzman / 345 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE Me parece increíble como esta gigante compañía de internet hace muchas cosas que causarían pánico a una buena parte de los presidentes, jefes de recursos humanos de las compañías del mundo porque aparentemente desperdicia muchos de sus recursos en el bienestar de sus empleados como restaurantes con comida orgánica de alta calidad y gratuita , gimnasios, piscinas, zonas de esparcimiento y juegos son solo algunos de los lugares interesantes de esta
Enviado por / 432 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones . “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Puede definirse cultura como el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes de los miembros de una comunidad. Si nos percatamos bien, resulta que la cultura se
Enviado por patogt / 677 Palabras / 3 Páginas -
QUE TANTO INFLUYE LA CULTURA DEL PAIS EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter Todo esto está relacionado con la cultura. La idea de concebir las organizaciones como culturas constituye un fenómeno bastante reciente está identificada con los sistemas dinámicos de la organización, ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los
Enviado por Ariel1988 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el
Enviado por abrajan96 / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Problemática Dentro De La Cultura Organizacional
Uno de los principales problemas dentro de las empresas, es la falta de comunicación de los directivos o jefes de área con los empleados, esto trae como consecuencia: falta de integración y sentido de responsabilidad, falta de motivación y por ende: procesos ineficientes y baja productividad. Por tal motivo expondré algunas propuestas que ayudarán a mantener una comunicación Organizacional Efectiva, que permita a las personas asumir y cumplir con los lineamentos y políticas de trabajo
Enviado por Dinubgi / 3.150 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un factor fundamental en la cultura organizacional ya que este comprende el ambiente, comportamiento o condiciones en el cual se rodea el trabajador y que influye en el rendimiento laboral, por tal motivo podemos decir que la cultura y el clima hacen parte de la elevación de la productividad laboral. Cuando los empleados se sientes satisfechos en empresa se crea un mayor sentido de pertenencia hacia a ella. Los
Enviado por danielafranco91 / 265 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Qué es la cultura organizacional Para comenzar es necesario determinar el concepto de cultura, partiendo que la misma está compuesta por el conjunto de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo. Considerando que las empresas están compuestas por personas éstas también desarrollan hábitos que con el tiempo se
Enviado por maurisioduran / 333 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional.
cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. esta idea de cultura organizacional es un poco intangible, puesto que no podemos verla ni tocarla, pero siempre está presente
Enviado por diazjtc / 644 Palabras / 3 Páginas -
Qué es la cultura organizacional
n m,nm,njm.nl,m.m,. - Qué es la cultura organizacional La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro
Enviado por mpllh / 527 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional establece los límites de conducta, que son variables de empresa a empresa, además de que promueve la lealtad de sus empleados y el trabajo en equipo. Al tener una cultura estable dentro de una organización, se promueve que todos los empleados trabajen para los mismos objetivos y que verdaderamente se forme un compromiso. Los factores que la cultura organizacional enfrenta son los cambios externos y la integración interna, es decir, que en
Enviado por alfkar / 562 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
El proceso de creación de la cultura organizacional. ¿Cómo crear una nueva cultura organizacional? Una ves que una organización tiene el potencial para vivir y sobrevivir, las convicciones, los valores y las suposiciones básicas del empresario se transfieren a los modelos mentales de los subordinados. Este proceso de creación de cultura tiene lugar de tres modos: 1. Los empresarios solamente contratan y conservan a los subordinados que piensan y sienten del mismo modo de ellos.
Enviado por ce2906 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Mediacion Y Organizacion Efectiva De Un Grupo
Introducción En nuestra sociedad existen frecuentemente conflictos a los cuales nos enfrentamos diariamente y dentro de toda acción social y todos los órganos sociales existen personas o instituciones que a partir de su acción llevan a partes interesadas a la resolución de dicho conflicto, donde a partir de una discusión ponen en claro la situación a tratar, siempre mostrándose neutral ante cualquier circunstancia y hace la labor de tomar en cuenta todos los puntos a
Enviado por AnnaH8796 / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. Y se han preguntado, que hace único y diferente a una empresa de otra?? Una empresa tiene éxito o incluso fracaso como resultado de lo que hace, su estrategia, y como lo hace; esto es su cultura organizacional Definición La definición de cultura organizacional
Enviado por xo201042493 / 747 Palabras / 3 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN INTRODUCCIÓN Las instituciones educativas son organizaciones porque están compuestos por un grupo de personas que colaboran dentro de unos límites definidos para alcan¬zar una meta común. Estas organizaciones no son entidades educativas estáticas, sino que se desarrollan, crecen, actúan y cambian de acuerdo a su entorno y al avance de la ciencia y la tecnología. Al observar las instituciones educativas, incluso aquellas que operan en el mismo sector, son
Enviado por nelishita / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Espiritualidad Y Cultura Organizacional
ESPIRITUALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL Espiritualidad es un contexto espiritual que a las personas de negocios bajo la presión diaria del trabajo pueden discutir sus sentimientos internos, a la larga integran sus creencias personales a su trabajo que hace que sus carreras sean exitosas. Algunas compañías manifiestan un incremento en la productividad, decremento en la rotación y reducción del temor. Es una característica de las culturas en las cuales los valores organizacionales promueven un sentido del
Enviado por Ariel1988 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Esquema Cultura Organizacional
Características Identidad de sus miembros El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. Énfasis en el grupo Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. De esta forma aumenta considerablemente la calidad de trabajo. Además, esta unión permite que las ideas sean también mejores, pues varias cabezas siempre piensan mejor que una.
Enviado por ngomez12345 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
TEMA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Cultura “La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento. Cada individuo tiene su mapa mental, su guía de comportamiento, lo que llamamos su cultura personal. Mucha de esa
Enviado por luilytha / 2.231 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional. La psicología del trabajo y de las organizaciones es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización
Enviado por dorisMonFer / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE
“CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE” • Cultura Organizacional. podemos ver cada día las empresas quieren mejorar la cultura de su organización, un muy buen ejemplo seria la organización GOOGLE, desde que se creó en 1998 su crecimiento ha sido enorme, hoy en día cuanta con más de 15.000 empleados y más de 40 oficinas en todo el mundo. Podemos ver que la cultura de google es muy moderna, vemos que cada empleado se siente como en
Enviado por pepeelnene123 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Características De Una Cultura Organizacional Adecuada En Un Entorno Dinámico
Una organización tiene especial trascendencia y responsabilidad sobre el entorno, puesto que interactúa directa o indirectamente con él, de manera que toma parte de sus recursos y los transforma en productos que se introducirán de nuevo en dicho entorno. Por ello, es imprescindible que la cultura organizacional se estudie y se lleve a cabo respetando siempre ciertos valores, y que además sea capaz de transmitirlos y reflejarlos desde su objetivo inicial, a través de su
Enviado por elillo22 / 434 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Naturaleza y alcance del marketing.- Debido a que el Marketing se desarrolla de distintas maneras, es fácil apreciar el papel que desempeña en nuestras vidas. Por supuesto, participamos en el proceso de marketing cada vez que compramos bienes o servicios. Probablemente usted ha trabajado atendiendo a clientes. ¿Se ha percatado de alguna forma de marketing cuando vota, hace un donativo y prepara su curriculum? Intercambio como enfoque.- El marketing tiene lugar siempre que una unidad
Enviado por ntrujillo16 / 5.249 Palabras / 21 Páginas -
Cultura organizacional FedEx
CULTURA ORGANIZACIONAL En FedEx, creemos que nuestro éxito depende de la dedicación de nuestra gente. Hemos desarrollado programas de reconocimiento que celebran los logros de nuestra gente y su compromiso de trabajar de acuerdo con los valores de la compañía. Desde sus principios, FedEx ha operado de acuerdo con la filosofía de priorizar a las personas. Hemos crecido hasta convertirnos en una compañía líder del sector con una enorme presencia global porque comprendemos las necesidades
Enviado por zpiker / 624 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Almacenes Éxito Almacenes Éxito una empresa líder a nivel nacional donde su misión es “Trabajamos para que el cliente regrese” teniendo como base valores de servicio, trabajo en equipo, simplicidad e innovación, además de unos principios de integridad en la manera de actuar y en la cual llevan sus relaciones comerciales, son equitativos en las relaciones y en el trato hacia todas las personas, son transparentes y se rigen siempre por el buen
Enviado por Yirehenao / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo
Enviado por lkjhgfd / 327 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Formance es el resultado de la dinámica competitiva ampliamente descritos en la microeconomía (Hirshleiter 1980).Supongamos que una empresa en particular es capaz, por cualquiera de una variedad de razones, para obtener un rendimiento financiero superior. Otras firmas, observando esto, por lo general se tratará de obtener el mismo nivel de rendimiento mediante la duplicación de lo que hace una empresa exitosa exitosa (Hirshleifer, 1980). Imitación aumenta la competencia se enfrenta la empresa inicialmente tuvo éxito,
Enviado por wereberewk77 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
La Cultura Organizacional Tiene Tres Factores Principales:
La cultura organizacional tiene tres factores principales: Misión, visión y valores Se desarrolla mediante la comprobación, repetición, demostración, etc. Aplicación: Es cuando el educando sabe utilizar los conocimientos, destrezas o actitudes aprendidas en las circunstancias requeridas. 19. PROCEDIMIENTOS. Acopio de datos: El alumno recoge ,los datos necesarios que contiene el problema. De la colocación, ordenación y valoración de los datos depende mucho el éxito del acierto de las soluciones. Búsqueda de soluciones: El alumno busaca
Enviado por luksx / 515 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Conceptos sobre cultura organizacional • “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”. • Podemos definir la cultura empresarial como el conjunto de formas de pensar, de sentir y de actuar que son compartidas por los miembros
Enviado por janixajunieth / 889 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
1. CULTURA ORGANIZACIONAL¿Cuál es el nombre de la empresa? Gloria S.A. ¿ A qué se dedica?Gloria es una empresa dedicada principalmente a la producción, comercialización y distribución deproductos lácteos y conservas de pescado.El Grupo Gloria realiza sus actividades principalmente en el sector alimentos (Leche, jugos yderivados lácteos).Históricamente, Gloria ha sido la empresa líder en el mercado de leche evaporada.¿Cuánto tiempo lleva en el mercado? Desde 1941 La empresa General Milk Company Inc. como accionista mayoritaria,
Enviado por deysiabc / 242 Palabras / 1 Páginas -
Economia Y Cultura Organizacional
ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el
Enviado por jchuan21 / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura Organizacional
La cultura organizacional y el entorno (Capitulo 3 ) El dilema de un gerente La visión dominante en la teoría de la administración y de la sociedad en general es que los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamaremos visión omnipotente de la administración. Por otra parte, otros han dicho que parte del éxito o del fracaso de una organización se debe a factores externos que
Enviado por danielmiramontes / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria ética, Herramienta Para La Promoción De Una Cultura Organizacional Eficiente.
Auditoria ética, Herramienta para la promoción de una cultura organizacional eficiente. Daniela López Karol Gonzalez Resumen El presente artículo parte de una discusión teórica de la influencia de la ética en el ejercicio de la auditoria en Colombia, a partir de la cual se realza la importancia que tiene la formación de los profesionales y la aplicación de prácticas transparentes en la consolidación de las empresas y de una cultura organizacional eficiente, para el logro
Enviado por karito0418 / 2.571 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así
Enviado por ursulalopez / 392 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario De 'Cultura Organizacional'
Buenos días/tardes, somos alumnos de la carrera de Ing. Gestion Empresarial del Instituto tecnológico de Ciudad Madero, te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tu opinión, cual es tu percepción dentro del trabajo con el fin de mejorar las deficiencias si es que existen y brindar una mejor atención y mejorar el ambiente dentro de la empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Y
Enviado por jonnyfacio / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
ESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA FARMACÉUTICA “LA SALUD”, DESDE 1998 A MAYO DE 2009 Prevención: La anticipación para un suceso inesperado, el cual desarrollemos con una planeación con un status dentro de la organización clasificando por puestos y obligaciones de cada trabajador, así en dado momento se haría un corte de personal adecuado a las condiciones, tratando de no llevarlo a cabo, buscando alternativas para le situación en la cual nos encontremos. Como organización damos las
Enviado por 123art / 492 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con
Enviado por karenromero.rios / 793 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como
Enviado por 121321 / 14.636 Palabras / 59 Páginas -
Trabajo Cultura Organizacional
Papeles de trabajo Los papeles de trabajo, se definen como el conjunto de cédulas y documentos elaborados u obtenidos por el auditor gubernamental, producto de la aplicación de las técnicas, procedimientos y más prácticas de auditoria, que sirven de evidencia del trabajo realizado y de los resultados de auditoria revelados en el informe. Por tanto, constituyen los registros y documentos mantenidos por el auditor de los procedimientos por él seguidos, de las comprobaciones parciales que
Enviado por ChelyDM / 664 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
La Cultura Organizacional de Google ¿Qué es lo primero que se nos viene a la mente cuando escuchamos la palabra google? Claro está que la primera imagen que concebimos es la del buscador más conocido y más utilizado del planeta, pero hay algo más allá de ello, hay un ambiente peculiar que los caracteriza mucho más, es la cultura organizacional que posee está muy grande pero a la vez humilde empresa. Google es una empresa
Enviado por pamelitaxsiempre / 670 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional De Liderazgo
7.-CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO INTRODUCCIONA AL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA ESTRATEGIA ESTUDIO Y SOLUCION DE UN CASO DE CULTURA CASO PRACTICO “1” Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de
Enviado por marf891 / 16.665 Palabras / 67 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES Cultura es el conjunto de normas y valores que comparten un grupo de personas, es decir es e conjunto de normas que permite moldear las conductas de las personas hacia un bien común, compartiendo el mismo lenguaje, conocimientos, reglas, sanciones. Hablando de organizaciones, cultura organizacional es el conjunto de valores reglas, entendimientos, premisas compartidas sobre como deben ser las cosas
Enviado por mary24paez / 696 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional En Los Negocios Internacionales
INTRODUCCIÓN El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Schein (1984), incluso, propone que la comprensión de la cultura organizacional sea parte íntegra del propio proceso de administración. La identificación de la cultura es algo muy importante tanto para el
Enviado por martha0330 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION: el presente proyecto se planeta una propuesta para un restaurante de tipo campestre, ubicado en la antigua vía al mar que conduce de Barranquilla a puerto Colombia, específicamente a la orilla del lago del cisne y a unos metros de la parroquia del padre hollman. Con un diseño de arquitectura vernácula, utilizando materiales típicos de la región para no afectar el entorno ambiental del lugar. Contara con espacios amplios y abiertos para el confort
Enviado por stephynavarro / 364 Palabras / 2 Páginas -
La Vida En Google- Cultura Organizacional
VIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo del país creando un vínculo ya sea familiar. La crisis ha evidendensiado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo,
Enviado por MailenGadea / 463 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIONLas empresas son parte de nuestra vida diaria, ya que cubren y satisfacen nuestrasnecesidades, tanto en productos como en los servicios. Las organizacionesinteractúan todos los días para alcanzar los objetivos que quieren alcanzar, muchasveces adaptándose al medio externo como interno. Para explicar mejor este temahemos elegido una empresa que brinda un servicio de alta calidad y además que esreconocida por ser líder en el rubro en el que se desempeña, teniendo una cadena decines, ubicadas
Enviado por 041011 / 229 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL KIMBERLY CLARK: CREDIBILIDAD CORPORATIVA El mejor talento humano es el motor para que Kimberly Clark continúe como una firma competitiva y que fortalezca la relación que tiene con clientes y consumidores. Kimberly‐Clark es una compañía que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su filosofía se fundamenta en que los liderazgos trascendentes son aquellos que pueden llevar a la organización hacia adelante. Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una
Enviado por Suyapa_Rivera / 992 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Se conoce como “cultura” a un conjunto de entendimientos importantes que los integrantes de una sociedad tienen en común. La cultura no es más que una forma en las personas de actuar y pensar, que se traduce en la cultura organizacional como la manera de realizar las cosas dentro de una empresa u organización. Aunado a esto, se puede decir que la cultura organizacional corresponde al conjunto de expresiones, valores y creencias que
Enviado por andrevrv / 658 Palabras / 3 Páginas