ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional entendida como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras, o también conocida como un campo explorado recientemente, y término meramente descriptivo, pero que en el nivel micro de la competitividad constituyen la base para un reorganización más allá de lo planteado en los ochentas con el auge de la automatización y la creación de redes informáticas, si más bien con
Enviado por Ely_D1014 / 842 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Al hablar de la cultura organizacional no podemos dejar de lado la enseñanza que nos deja la conocida “Asamblea en la Carpintería”, a saber: que cuando en una empresa el personal busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es cuando florecen los mejores logros humanos. Aunado a ello, es
Enviado por arantxaj / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Identidad e integración. Énfasis en el grupo. Enfoque hacia las personas. Control. Criterios para recompensar o incentivar. Tolerancia del conflicto. Modelo de comunicación ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL .Cambio de la cultura .Cambio . Clima
Enviado por rosaaauraa / 295 Palabras / 2 Páginas -
Caracterización de los elementos de la cultura organizacional
CARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El termino cultura encierra una gran cantidad de significados; desde el punto de vista antropológico la cultura de define como: “Conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida, socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos pautados y repetitivos de pensar, sentir y actuar” (Harris, 2011). Desde un punto de vista filosófico se define como “un conjunto de valores, costumbres, creencias y prácticas que
Enviado por alonchito / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
La cultura organizacional de Google
Cultura organizacional Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia. Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan sus servicios. Cuando no están
Enviado por petitedu / 246 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura y clima organizacional www.monografias.com http://www.monografias.com/trabajos33/cultura-clima-organizacional/cultura-clima-organizacional.shtml 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 9. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 10. Teoría de Campo de
Enviado por deisyyackelyn / 9.342 Palabras / 38 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado
Enviado por naysanchez3 / 974 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Para introducirnos en el tema de la cultura organizacional y entorno podemos decir que tienen mucho que ver como los gerentes, llegan a cumplir los objetivos planteados por la empresa y guiar a sus empleados para poder realizar a cabalidad dichos objetivos. “Los buenos gerentes se anticipan al cambio al cambio, aprovechan oportunidades, corrigen desempeños deficientes y dirigen sus organizaciones” Lo que nos quiere decir con esto es que los gerentes siempre deben estar un
Enviado por roberto992417F / 970 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y
Enviado por sebastopheles / 829 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Valores conjuntos de creencias, y comportamientos generalizados en una organización. Cambio organizacional Un conjunto de cambios de comportamiento Cambio generalizado de comportamientos es cambio cultural. La cultura y el cambo organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de
Enviado por falon0223 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional Según Shein “…Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”. Según Granell “…Aquello que comparten
Enviado por AlDB / 1.715 Palabras / 7 Páginas -
Los símbolos En La Cultura Organizacional
Los símbolos en la cultura organizacional • Concepto Es todo aquello que representa una cultura estos pueden ser como logotipos y diseños de la organización, pero también símbolos del poder como espacios de estacionamiento y baños para ejecutivos, etc. • Tipos de símbolos CATEGORIAS TIPOS ESPECIFICOS/ EJEMPLOS Manifestaciones físicas Arte/ diseño, logo Edificios/ decoración Vestimenta/ apariencia Objetos materiales Distribución física Manifestaciones del comportamiento Ceremonias/ Rituales Esquemas de comunicación Tradiciones / costumbres Recompensas/ castigos Políticas/normas Valores
Enviado por Fredyk / 413 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro
Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Monografia
Cultura Organizacional Monografia Informe de Libros: Cultura Organizacional Monografia Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.765.000+ documentos. Enviado por: xeshuas 12 mayo 2012 Tags: Palabras: 4177 | Páginas: 17 Views: 3 Leer Ensayo Completo Suscríbase DEDICATORIA ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YA QUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY
Enviado por tita1992 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Empresarial • Es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar. • Consiste en el bagaje de
Enviado por kimberly1693 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. ¿En qué consiste la cultura organizacional? Son las reglas no escritas de comportarnos, son el conjunto de suposiciones, de valores y normaes que en cierta medida comparten todos los empleados. 2. ¿Es fácil cambiar una cultura? No es fácil, es bueno agregar valor a las organizaciones. No debemos tener miedo a estar en desacuerdo con nuestros jefes. Debemos discrepar con argumentos y mostrar los impactos dentro de la misma organización. Los cambios de cultura
Enviado por juliofischer / 741 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen La cultura organizacional es importante ya que es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Se puede definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Las organizaciones poseen su propia cultura organizacional y como tal se puede identificar por un
Enviado por aalexiiss27 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración Ética y Cultura Empresarial 2013-II Docente: Julio Alfredo Loayza Ellenbogen Nota: Ciclo: X Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matricula: 2008164390 TAMAÑO DEL
Enviado por oma78o / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional (Notas sobre el tema del texto de Dario Rodriguez M. “Gestión Organizacional” Cap.XI) El tema de la cultura ofrece una perspectiva para observar más profundamente la organización, para entenderla en forma holística (total, integral, sistémica), para comprender la importancia de los símbolos, para-por fin-entender la relación entre la organización y su entorno, para darse cuenta de que la relación del hombre con su ambiente social y material se encuentra definida por los mismos
Enviado por oskarperez11 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el
Enviado por mdi2014 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Objeto del tema 1. Cultura organizacional Cuando los consejo de accionistas de las tres grandes fabricantes de automóviles estadounidenses (Ford, General Motors [GM] y Chrysler), se aparecieron ante los líderes del Congreso sin un plan estratégico para pedir dinero de rescate, fueron enviados a casa con instrucciones para desarrollar un plan estratégico para el futuro. Austan Goolsbee, uno de los principales asesores económicos del presidente Obama, dijo: “Venir a pedir ayuda para el rescate sin
Enviado por junior37 / 3.526 Palabras / 15 Páginas -
Test De Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL CUESTIONARIO DE NORMAS Y VALORES ORGANIZACIONALES A continuación aparecen características de algunos centros laborales. Escoja las 10 que más se ajusten a su centro. Para ello coloque una X encima de la línea. CARACTERÍSTICAS. 1. ____ Trabajo duro y sistemático. 2. ____ Trato respetuoso entre todos. 3. ____ Corrección y eficiencia en las tareas. 4. ____ Lealtad a la organización. 5. ____ Promociones logradas por la capacidad y el esfuerzo.
Enviado por josy_1414 / 394 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos
Enviado por blood83 / 12.491 Palabras / 50 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por anlandis / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto abierto limitado
Enviado por yessiflow / 534 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO PARA LAS SOCIEDADES PERUANAS Correspondiente al ejercicio 2013 ProFuturo AFP, en adelante la Empresa, identificada con RUC No. 20142829551, domiciliada en Calle Coronel Andrés Reyes No. 489, San Isidro; con teléfono y fax No. 215 – 2800, mediante el presente documento publica su información sobre el cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno, de acuerdo a la Resolución CONASEV 140-2005-EF/94.11. La Representante Bursátil de la
Enviado por sevengb / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de
Enviado por Mundi14 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional de una empresa Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión
Enviado por esth / 691 Palabras / 3 Páginas -
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL Primera actividad de CULTURA ORGANIZACIONAL Estimado Estudiante, la visión institucional se declara de la siguiente manera: “LIDERES UNIVERSITARIOS FORMANDO CAPITAL HUMANO PARA EL BIEN COMUN” La inquietud que debe responder es: ¿De qué forma la declaración de la visión de la universidad se relaciona con los contenidos que has revisado hasta el momento en el curso? En la actualidad, Se percibe gran cantidad de contaminación por parte de las mismas personas, que
Enviado por milagritosterron / 881 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
¿ES UN OLIGOPOLIO O NO? 1. ¿Cuál es el tema principal del artículo? • No siempre es fácil darse cuenta de qué tipo de estructura se está hablando, puesto que el número de vendedores no siempre es una buena medida para distinguir los diferentes tipos de industrias que existen. 2. ¿Qué problema o problemas presenta en el artículo? • La dificultad de poder identificar un oligopolio, para que así ante ellas los gobiernos puedan intentar
Enviado por evelinad / 669 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional.
Cultura Organizacional CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones tienen características distintivas como: estilo de vida, comportamiento, mentalidad, creencia, y personalidad. También tienen rasgos distintivos que se observan, se sienten y se pueden medir. Estos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de la cultura que es como su código genético. Se debe entender que la cultura organizacional es imprescindible para conocer C.O (comportamiento organizacional). La Cultura Organizacional constituye el ADN de
Enviado por carolinaykurama / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también tiene personalidad y es lo que conocemos como su cultura. En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores. El
Enviado por nataliamp / 455 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional "Declaro mi voluntad de resistir hasta el fin para que quede ante la ignominia de la historia de aquellos que tuvieron la fuerza, mas no la razón..." Allende Es muy importante que la gerencia encargada de dirigir, conducir a la empresa bajo su cargo este plenamente identificado con lo que representa la cultura organizacional, el cómo esta se ha venido desarrollando, su rol, alcance, repercusiones y de qué manera ella ha incidido en
Enviado por ing.castillotorr / 410 Palabras / 2 Páginas -
En qué consiste la cultura organizacional
TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS ICONTEC Y SU DEBIDA CITACIÓN POR FAVOR CONTESTE LO SIGUIENTE: ¿En qué consiste la cultura organizacional? por favor argumente su respuesta ¿En qué consiste el análisis de riesgo? argumente su respuesta. Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace
Enviado por XxxatheneaxxX / 208 Palabras / 1 Páginas -
Nextel Cultura Organizacional
CAMPAÑA INTERNA NEXTEL PERÚ I MARCO TEÓRICO Las empresas se caracterizan por tener una personalidad específica. Algunas son vistas como rígidas, otras como cordiales. Esto es lo que las distinguen de las demás. A su vez, las organizaciones se rigen en su interior por normas, por valores, los cuales son internalizados por los trabajadores formando así lo que se denomina en la actualidad “cultura organizacional”. Ésta fundamenta la forma adecuada de comportarse de los trabajadores.
Enviado por xenia2003 / 3.319 Palabras / 14 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por daniela1226 / 444 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Entonces debemos entender como Cultura Organizacional al conjunto de valores, principios, costumbres, hábitos y creencias que comparten los miembros de una organización. 2. Según Miguel Ritter, se
Enviado por karina2210 / 372 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL “El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea”. Kurt Lewin La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen
Enviado por Allermac / 523 Palabras / 3 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
PREGUNTAS 1. Lea el texto: Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual (María del Rosario Romero Blanco). A continuación. (a) Resuma las teorías éticas que han sido más relevantes en la tradición filosófica occidental e indique por lo menos un representante de cada una tomando como base lo indicado en el texto. (b) Represente y explique mediante un organizador de la información (mapa conceptual, cuadro sinóptico, etc.) las cuatro características de la
Enviado por carlosvillanueva / 4.588 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional
“Lo que determina la cultura de una organización es la naturaleza de la tarea, no la comunidad en que esa tarea se ejecuta”, Drucker, P. (1996:78). Es decir, la organización tiene una serie de valores y principios, los cuales son respetados por la comunidad y por sus miembros, para que la organización permanezca siempre, de lo contrario no podrá contribuir socialmente. Se hace indispensable que la organización y la comunidad estén informados mutuamente de sus
Enviado por barbie206 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta,
Enviado por rtoxqui87 / 1.485 Palabras / 6 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? - La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. - Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CONT)? Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. 2. Atención al detalle.
Enviado por carolina / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
La Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
Enviado por maxvera6 / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura organizacional
INTRODUCCION La administración es un área muy extensa de las ciencias económicas y administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la
Enviado por MARLOS / 449 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton La cultura organizacional de The Carlton es muy completa ya q tiene atención al detalle los empleados son muy precisos y se preocupan por dar un buen atención al detalle, tan bien innovaron y tomaron el riesgo de cambiar un poco el comportamiento de los empleados a algo más natural, Estabilidad porque son una empresa hotelera q mantiene el estado de las cosas, Agresividad los empleados de The Ritz- carlton
Enviado por marielagtgt1 / 280 Palabras / 2 Páginas -
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros temas trascendentales donde la cultura ha tenido una gran evolución en las organizaciones. Desarrollo Sin duda, el factor humano dentro una organización es el más
Enviado por Veronica5580 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Cambio De Cultura Organizacional
CAMBIO CULTURA ORGANIZACIONAL Durante la maestría hemos aprendido que cada empresa tiene una cultura la cual ha sido cimentada por sus fundadores la cual consta de en sus hábitos, normas, creencias, valores y experiencia as que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. De ahí parte la visión y la
Enviado por rotceileyan / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer
Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Y SUS ELEMENTOS Cultura Organizacional Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo
Enviado por Alesitapadi / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
¿Cómo Lograr Una Comunicación Organizacional Efectiva Como Base Para El éxito De Las Empresas?
¿Cómo lograr una comunicación organizacional efectiva como base para el éxito de las empresas? La importancia que ha tenido la comunicación organizacional como parte del éxito en las empresas, hoy en día es indudable. Conforme va pasando el tiempo, los directores y gerentes de las empresas se han dado cuenta que el auge que ha tenido su empresa, se lo deben al buen funcionamiento de sus redes de comunicación. Algunos elementos que podrían ponerse en
Enviado por fatyjl / 897 Palabras / 4 Páginas