ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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El problema de la gestión de la cultura organizacional
El tema de la Administración en la cultura Organizacional tiene gran importancia, y su abordaje constituye un gran desafío, pues ya que se necesita de su conocimiento y manejo para una gestión eficiente y eficaz en cualquier tipo de empresa, y ni que decir de los sistemas organizacionales de salud que también requieren del conocimiento profundo de estos conceptos, para poder brindar un excelente servicio a los pacientes. Y es que la cultura organizacional en
Enviado por marylo / 335 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
1 CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a las presunciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización. Ellas operan en forma inconsciente, definen la visión que los miembros de la organización tienen de esta y de sus relaciones con el entorno y han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia con el entorno y a los propios de la integración interna de la organización. Dentro del concepto de cultura organizacional hay que
Enviado por miguelds6 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones, definen estrategias que orientan el modus opernadi, pero los constantes cambios a los que se enfrentan, generan altas y bajas en su ciclo de vida, viéndose afectado su crecimiento. La cultura organizacional, se convierte entonces, en el corazón de toda organización, pues está implícita en cada una de las actividades y funciones de los miembros de la organización y le permite a los gerentes una mejor visión, para la toma de
Enviado por yoseflowers / 831 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Podemos definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Es decir, la cultura organizacional es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Cuando se introdujo la definición de cultura no se quiso dar a entender que todo era uniforme y todo
Enviado por Brsoi / 431 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
En México existen al menos dos razones por las que la cultura es fundamental en el estudio de las organizaciones: la necesidad de crear un estilo propio de gestión, con base en el reconocimiento de los diversos procesos culturales del país y con una clara definición de las estrategias de desarrollo para el mismo y la inclusión de la problemática cultural como una dimensión clave y específica en las investigaciones relacionadas con el logro de
Enviado por niceteolvide / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Para empezar hablemos de cultura, los valores hábitos, costumbres, la conducta y las tradiciones son los aspectos de la cuestión cultural que nos transmite nuestro entorno, el cual comprende nuestros amigos, familia y todas las personas con las que interactuamos, estos vienen de generación en generación por lo que se dan cambios leves, y esto en mi punto de vista es porque se quiere modernizar la cultura, lo cual veo que es un
Enviado por cristianjovannyo / 390 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios básicos. Para Katz y Khan (1970), de los primeros que trataron el tema, “toda organización crea su
Enviado por ANYODOCA / 312 Palabras / 2 Páginas -
1.1 Implicaión De Los Valores En La Cultura Organizacional
1.1 Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por EmmanuelCuevas / 542 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por xnif / 522 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional
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Enviado por qsdergh89 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional, Administración De Recursos Simbólicos Y Comunicacion
“Cultura Organizacional, Administración de Recursos Simbólicos y Comunicación” CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es una parte básica en cualquier organización para definir conductas y comportamientos concretos y observables. La cultura es un tema muy amplio y solo nos enfocaremos en dos conceptos para 1) Holística: (totalizadora) La cultura es todo lo que genera o adopta un grupo humano o sociedad. 2) Diferenciador: la cultura son los valores y las creencias que comparten Todo los demás elementos
Enviado por pabloi / 394 Palabras / 2 Páginas -
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades • Autores: Marta Rodríguez Martín, Darío Páez Rovira • Localización: Boletín de psicología, ISSN 0212-8179, Nº. 97, 2009 , págs. 9-34 • Enlaces o Texto completo (pdf) • Resumen: o En el estudio se identifican los rasgos de las Instituciones de Educación Superior (IES) europeas según el modelo de Estado de Bienestar y los valores culturales dominantes en las naciones. Los rasgos
Enviado por / 14.964 Palabras / 60 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Definición: La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización Ciertamente, la
Enviado por gg0484 / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA OBJETIVO Conocer la cultura actual en la carrera de administración abarcando alumnos, docentes y personal administrativo, así como el desempeño estudiantil y buscar medidas para mejorar dichos aspectos aplicando el desarrollo organizacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer de qué manera la cultura afecta en el desempeño de los alumnos Identificar que factores de la cultura intervienen en el comportamiento y desempeño de alumnos, docentes y
Enviado por wexter / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de una empresa debe entenderse como un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es, “La unión de normas,
Enviado por buabuita / 469 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Cultura: camino de pensamientos, sentimientos y reacciones, adquirida y transmitida por medio de símbolos. Forma las características distintivas de un grupo humano incluyendo personificación en artefactos. (Kluckhohn) Cultura organizativa: modelo de supuestos básicos que un grupo aprende, le ayuda a resolver problemas de adaptación externa (los más evidentes) y de integración interna (los menos visibles de la cultura). Todas las organizaciones tienen una cultura y todas son diferentes. Es descriptiva y ,por lo
Enviado por Jchavezledezma / 546 Palabras / 3 Páginas -
DESAFIOS DE IMPLEMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PERUANAS EN EL 2014
Tabla de Contenidos Capítulo 1:Planteamiento del Problema 1 Antecedentes 1 Preguntas de la Investigación 1 Objetivos de la Investigación 2 Justificación de la Investigación 2 Viabilidad de la Investigación 3 Capítulo 2:Explicación del Marco Teórico y/o Conceptual 4 Definiciones de Cultura Organizacional 4 Escalas de Medida de la Cultura Organizacional 5 La Cultura Organizacional y el desempeño 7 Desafíos de la implementación de una cultura organizacional en empresas peruanas 9 Capítulo 3: Explicación del Metodo
Enviado por thebestbedith1 / 2.632 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional y los diferentes enfoques García (1999) analiza el desarrollo de la cultura organizacional desde cinco enfoques diferentes: -Un primer enfoque se caracteriza por destacar que la cultura organizacional es lo que los integrantes del grupo comparten; sus puntos comunes, como los valores y creencias a partir de los cuales se genera una particular forma de trabajo colectivo. -Un segundo enfoque expone que la cultura genera reglas y normas de acción. -Un tercer enfoque
Enviado por ibiebass / 460 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se halara todo lo referente a la Cultura Organizacional, su definición establecida por algunos autores como la importancia de esta en las organizaciones, cuales son las funciones que cumple, los elementos que la integran y las diferentes teorías que existen hacia ella. Así como los cambios que ha tenido y el importante mantenimiento de esta. A través de esta información se pretende dar a conocer lo importante que son las
Enviado por leis2012 / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Así Mismo Hellriegel Slocum nos menciona en su libro de Comportamiento organizacional que la cultura organizacional refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y comparten sus miembros. Evolucionan lentamente con el tiempo y, a diferencia de la misión y la visión, no suelen estar escritas y sin embargo son el alma de la organización. Una cultura es un conjunto de tradiciones y reglas tácitas que operan las 24 horas del día,
Enviado por Emihu / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un sistema de significado compartido el cual está conformado por los valores, normas, costumbre y rituales que distinguen a una organización de otra. Existen siete características principales de la cultura dentro de una empresa: • Innovación y aceptación del riesgo: Se estimulan a los trabajadores para que realicen innovaciones. • Atención al detalle: Se espera que los trabajadores sean exactos en los detalles. • Orientación a los resultados:
Enviado por andreadiaz1995 / 650 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por AbrahamDiaz92 / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Y Valores
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles
Enviado por nayarithmeza / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS TECNOLOGÍA GESTIÓN EMPRESARIAL 6552 APRENDIZ: ORLANDO MAURICIO PARRA PEREZ INSTRUCTOR: EDGAR PATRICIO TELLEZ PRIETO IBAGUÉ - TOLIMA 2014 INTRODUCCIÓN El presente trabajo, se ha llevado acabo con la mayor formalidad, midiendo nuestro razonamiento ante posibles afirmaciones o negaciones sobre los temas hablados en exposiciones, desarrollando el tema de cultura organizacional, algo muy importante que cada uno de los aprendices debemos conocer para no dar una
Enviado por AlejandroCobosO / 312 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Explicar el significado de la cultura organizacional. Al hablar de cultura organizacional debemos decir que las organizaciones al igual que los individuos tienen una personalidad, pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Estas características integran lo que llamamos cultura organizacional. Definimos la cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de ella su forma de comportamiento. 2.
Enviado por CARLAANABEL / 675 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
En la película se puede ver como la cultura de Japón tiene métodos disciplinarios como era el Programa de Gestión de Directivos en donde se ve claramente los métodos tan estrictos que hacen que esta cultura sea tan perfeccionista. Una vez los inversionistas toman la decisión de ir a Norteamérica se encuentran con un pueblo con ganas de trabajar y a un líder como “Hunt”; pero con una cultura totalmente diferente, como se ve en
Enviado por leriverh / 426 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE ASUNTOS ACADEMICOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO PROGRAMA DE NIVELACIÓN PARA LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO CURSOS INTRODUCTORIOS MAESTRIA EN GERENCIA EDUCACIONAL ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN EDUCATIVA Participante Puerto cabello, Diciembre del 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA GESTION EDUCATIVA En cualquier empresa se encuentran presentes factores que llevaran al buen funcionamiento y al logro con éxito de los objetivos planteados, tales como las aptitudes personales, la personalidad,
Enviado por niurandres / 810 Palabras / 4 Páginas -
Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio
2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el proyecto se transmite a sus empleadas creando un ambiente laboral basado en compromiso, respeto y honestidad. Visión “Llegar a ser una empresa de mayor reconocimiento
Enviado por andrearossi / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Esta cultura da esencia y personalidad a las
Enviado por andresnola / 316 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Mañana hay una reunión Se nos cita un caso curioso. Introducción Regularmente hay unas reuniones de gestión a las que asisten diferentes personas de todos los departamentos de la empresa. Más o menos, los asuntos a tratar son, a menudo, conocidos por todos y casi siempre participan las mismas personas. La finalidad de la reunión es conocer la situación de la gestión de la empresa y a veces, asisten nuevos participantes desde el inicio de
Enviado por Geraldvglz / 456 Palabras / 2 Páginas -
PREGUNTAS BASICAS PARA UNA ORGANIZACIÓN EFECTIVA
PREGUNTAS BASICAS PARA UNA ORGANIZACIÓN EFECTIVA Es útil analizar la función gerencial de organizar al plantear y contestar las preguntas siguientes: 1. ¿Qué determina el ámbito de la administración y, por tanto, los niveles de organización? Hacer efectiva la cooperación humana, el motivo de los niveles de organización es la limitación del ámbito de administración. 2. ¿Qué determina el marco básico de la formación de la departamentalización y cuáles son las fortalezas y debilidades básicas?
Enviado por jacomenava / 352 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN Los rápidos índices de globalización y la necesidad de responder a las expectativas del medio externo, presionan a las organizaciones para que examinen su dinámica interna. La necesidad de responder a los cambios continuos exige que las empresas se apoyen en diversas alternativas que les permitan mantenerse en un mercado competitivo. A finales de los años setenta y comienzo de los ochenta, el estudio de la cultura organizativa comenzó a adquirir trascendencia. En esta
Enviado por lizbeth0410 / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Les comparto un artículo que recibí hace unos días, y hace referencia a la filosofía de equipo y cultura de trabajo con que cuenta el imperio google, muy bueno para tener en consideración y para que las empresas tradicionales tomen en cuenta y lo pongan en práctica. "El 28 de marzo, asistí a la exposición del U.S. Controller de Google, Gonzalo Begazo, egresado de la Universidad del Pacífico (UP) y uno de los dos peruanos
Enviado por mayitalove15 / 1.651 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. En este ensayo se trata de plasmar la importancia de cómo un clima adecuado o desagradable, logra cambios en el individuo a nivel personal y laboral haciéndolo más competitivo y eficaz dentro y fuera de las organizaciones. Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada
Enviado por angie931023 / 877 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
ESCUELA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. El concepto de cultura organizacional busca explicar que la única manera de cambiar las organizaciones es cambiar su “cultura”, o sea, cambiar los sistemas dentro de los cuales los hombres trabajan y viven. CULTURA ORGANIZACIONAL significa un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización. 1. ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DE ESTA ESCUELA.
Enviado por flor17castillo / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN: Todos los días nos relacionamos con empresas o al concluir nuestros estudios vamos a trabajar en una de ellas. Las empresas nacieron antes de que se originara el capitalismo industrial con el objeto de cubrir las necesidades primarias del hombre, como: el tallado de la piedra, el trabajo de los metales, la manufactura de prendas de vestir etc. La empresa se formó primero como fuente de abastecimiento de bienes para el consumo, pero posteriormente
Enviado por barbysebas / 4.436 Palabras / 18 Páginas -
TAREA cultura organizacional de las empresas
TAREA N° 08 1. Mediante un ejemplo demuestre la forma como se desarrolla la cultura organizacional de las empresas, sea esta pública o privada. Vivimos en un tiempo de grandes cambios del entorno producto de la globalización, la apertura económica, la orientación a los cambios tecnológicos y la tendencia de la internacionalización y este es cada día mas competitivo, una forman de hacer frente a estos cambios es el desarrollo de la cultura organizacional en
Enviado por Yezenia / 875 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Nor-Oriental Privada Gran Mariscal de Ayacucho Núcleo: El Tigre – Edo Anzoátegui Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración de Empresas El Tigre, Junio 2014 INTRODUCCION La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional
Enviado por vm95 / 1.737 Palabras / 7 Páginas -
CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
EXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: -La identidad de sus miembros.- el grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. -Énfasis en el grupo.- las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. -El enfoque hacia las personas.- las decisiones de la admón. toman en cuenta las repercusiones
Enviado por maribelareco / 501 Palabras / 3 Páginas -
NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento. Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la diferencia de otras. integración interna y que funcionaron suficientemente
Enviado por arantza18 / 5.671 Palabras / 23 Páginas -
EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO
________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos procesos. Destacando la relevancia del proceso de gestión tanto los procedimientos de control e implementación del cambio como el análisis del riesgo de dicha operación,
Enviado por ricardo18rm / 5.642 Palabras / 23 Páginas -
Ensayos De La Cultura Organizacional De Una Empresa
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de Cultura se clasifica en tres corrientes de investigación las cuales son transcultural, interacción intercultural y multicultural. Ahora bien, es importante señalar que el concepto cultura es diferente a cada una de ellas. Por lo cual se detallara de manera individual cada una de ellas, debido a que cada una tiene su única interpretación distinta del constructo de cultura. Dentro de estas tres corrientes se han desarrollado en contextos intelectuales como
Enviado por jessiflomar / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una Organización de las demás. Este significado compartido es, en un examen más cercano, un conjunto de características claves que la Organización valora. Las investigaciones sugieren que hay siete características claves que, al reunirse, capturan la esencia de la cultura de una organización. 3.- Orientación a los resultados: Grado en que la administración se centra en los resultados
Enviado por sofi19a / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Cultura organizacional
ELEMENTOS Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿QUE ELEMENTOS SE CONSIDERAN? NIVEL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN : Cultura organizacional Estructura y diseño de la organización Políticas y prácticas de los recursos humanos NIVEL DE GRUPO: Comunicación Liderazgo Poder y política Conflicto y negociación NIVEL DE INDIVIDUO: Características biográficas ( edad, genero y estado civil) Personalidad Aprendizaje individual Actitudes Valores Percepción Y toma de decisiones
Enviado por karenpilar22 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
LA CULTURA. La cultura está influenciada por los conocimientos aprendidos que sirven para juzgar, percibir, creer, evaluar y actuar. En el entorno la cultura influye ya sea en nuestro estilo de vida, en el comportamiento, en nuestras ideologías, religión o filosofía. Parte de lo que determina la cultura es su complemento con los valores lo cual tiene que ver con la religión, filosofía política, filosofía económica, educación, lengua, estructura social. Los símbolos son parte de
Enviado por lawi30 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Bimbo
Cultura Organizacional de Bimbo Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la compra
Enviado por josue117 / 906 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
33 Villarreal Villarreal Guadalupe Recursos Humanos 2 DZ Tarea 1 Cultura Organizacional 22/Agosto/2013 No se puede dar una respuesta universal al hecho de saber si influye o no en los empleados el enfoque administrativo y cultural de los dueños de una empresa, todo depende de que tan sólida sea la base cultural de la empresa donde se trabaje; como se menciona en el libro por ejemplo, la cultura de Nike se considera aislante y protectora;
Enviado por lupeyeva / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional se define como serie de entendidos importantes como las normas, valores, actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de la organización.” También se puede definir como “un patrón de suposiciones básicas que ha funcionado los suficientemente bien como para ser considerado válido y, por tanto, ser enseñado a los nuevos miembros como la forma correcta de percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas de adaptación interna e integración
Enviado por cabach / 2.373 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Señale y explique los aspectos que caracterizan la cultura organizacional Innovación y toma de riesgos: Grado en que se estimula a los trabajadores a que sean innovadores y corran riesgos. Atención a los detalles: Grado en que se espera que los individuos muestren precisión, análisis y atención por los detalles. Orientación a los resultados: Grado en que la gerencia se centra en los resultados o eventos, y no en las técnicas y
Enviado por cricatoctp / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional De Disney
Walt Disney Company Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los países. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar a los clientes es un negocio sin desperdicio. Con esta visión ha construido en Florida el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y
Enviado por SissyStephanieMa / 1.643 Palabras / 7 Páginas