ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por gwhyte15 / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa
Enviado por josmarycardenas / 17.272 Palabras / 70 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa
Enviado por daniadiaz / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Ahora bien, podemos llevar estos conceptos hacia una película de Disney World, llamada Bichos” donde nos muestra un paralelo en unas de sus escenas, sobre ese ambiente empresarial, donde tenemos las IDEAS, sobre esa Visión, sobre esos hábitos, sobre esas costumbres, son las que involucran a todo el conglomerado de participantes colaboradores dentro de la organizacion. Si bien es cierto, en la cultura organizacional está involucrada la plataforma del concepto de Planeación, Dirección, Organización y
Enviado por fernando6 / 631 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa y todos los involucrados participan en ella. La cultura organizacional existe en dos niveles, el que contiene comportamientos observables como la forma de vestir, la manera de
Enviado por daniadiaz / 2.125 Palabras / 9 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL BCP
I. DESARROLLO DEL PERFIL ESTRATÉGICO ACTUAL • DESEMPEÑO CORPORATIVO • DESEMPEÑO DE EQUIPO • DESEMPEÑO INDIVIDUAL II. BCP Historia Nuestra institución, llamada durante sus primeros 52 años Banco Italiano, inició sus actividades el 9 de abril de 1889, adoptando una política crediticia inspirada en los principios que habrían de guiar su comportamiento institucional en el futuro. El 01 de febrero de 1942, se acordó sustituir la antigua denominación social, por la de Banco de Crédito
Enviado por dasled / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Burnout Y Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Resiliente
RESUMEN El objetivo de la investigación se centró en determinar la relación de la Cultura Organizacional en el Síndrome del Burnout y la Resiliencia en empresas del sector eléctrico, estableciéndose los siguientes objetivos específicos: a) Caracterizar la cultura organizacional basada en el síndrome del Burnout b) Identificar los síntomas del Síndrome del Burnout presente en el personal medio del sector eléctrico c) Establecer la relación entre cultura organizacional, síndrome del quemado y resiliencia El tipo
Enviado por Peggy79 / 5.618 Palabras / 23 Páginas -
Cultura Organizacional
SÍNTESIS MODELO DE COMPETENCIAS (D. Goleman y R. Boyatzis) CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia. Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias emociones y sus defectos. Conocer las propias fortalezas y debilidades. Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión. Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos. Autorregulación:
Enviado por renzo.collins / 366 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Recuerde cualquier organización en la que estuviera comprometido muy comprometido como empleado o como estudiante 1. ¿Cómo describiría la cultura de la organización? La cultura organizacional de esta empresa considero que era excelente ya que cumple con todos los requisitos para ser una empresa exitosa. La empresa tiene su misión, visión, objetivos y valores definidos, esto se aplica diariamente, es decir todos los empleados y dueños de la empresa tienen valores y están día
Enviado por andreaduluc / 779 Palabras / 4 Páginas -
MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO
MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO HISTORIA DE EMPRESA BIMBO Grupo Bimbo surgió en 1945 con dos palabras como fundamento: creer y crear. La fe en Dios y el valor del trabajo son los que perpetúan la existencia de una de las empresas mexicanas más exitosas. En el mundo editorial se ha encontrado gran cantidad de literatura relacionada con la administración y dirección de empresas. En esa línea se encuentra Bimbo, estrategia de
Enviado por ediabu / 3.901 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa
Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los
Enviado por louie99 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional?
1.- ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado con respecto a su entorno de trabajo. Esta satisfacción, incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad y otros. Por otro lado, la cultura organizacional se basa en un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. 2.- ¿Puede
Enviado por fannycesc / 359 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POTSGRADO LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA. CASO: CENTRO DE ATENCIÓN PIAR. UPEL-IMPM Autor: Ámbito de Investigación: El ámbito de la investigación será la cultura Organizacional presente en la Universidad, y es considerada como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que
Enviado por entremaestrosdif / 775 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
1.7 Elementos De la Cultura Organizacionales. Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes. En toda organización, la cultura se manifiesta en dos tipos de elementos: 1.- Elementos visibles, entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, símbolos, etc., la
Enviado por karem10 / 284 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones como sistemas abiertos están expuestas en un ambiente externo como un entorno competitivo rodeado de sus competidores, proveedores, clientes, nuevos participante y sustituto y que además en otro nivel más general como el macroeconómico que involucran los aspectos legales, políticos, económicos, tecnológicos, demográficos, sociales y naturales que afectan toda la organización. El Microambiente se define por los elementos generales del ambiente que puede influir en las decisiones estratégicas y que es
Enviado por lizmmm / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Asignatura Desarrollo Organizacional Foro de Discusión 1 ¿Por qué es importante tener una Cultura Organizacional? Porque es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de
Enviado por Rosmon1 / 564 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
INTRODUCCION. La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. El siguiente ensayo pretende dar una reseña histórica de la cultura organizacional, como ha ido evolucionando además de la importancia que tiene para las empresas u organizaciones en la actualidad. Ya que hoy
Enviado por Novelli / 964 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen 1.1 IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRIDAD Una persona íntegra es el que cumple con su deber en cualquier circunstancia y durante toda la vida. La integridad no es una virtud momentánea; es el cumplimiento del deber de manera prolongada la cual matiza para siempre la responsabilidad del individuo. INNOVACION Va de la mano de la mejora continua. La diferencia es que en la mejora continua se ven resultados a corto
Enviado por loretta / 535 Palabras / 3 Páginas -
SOCIODRAMA: CULTURA ORGANIZACIONAL
SOCIODRAMA: CULTURA ORGANIZACIONAL I. INTRODUCCIÓN La burocracia en muchas empresas es parte inherente de su cultura organizacional. Empresas privadas y públicas padecen de este problema; sin embargo, sus colaboradores sienten muchas veces que esto es algo normal y que deben seguir sus reglas de juego para sobrevivir. Este tipo de cultura, la tiene la empresa CHOKIFUGA, compañía de seguros con 10 años en el mercado cuyo principal rubro es la venta de seguros vehiculares. II.
Enviado por yhanhet / 2.210 Palabras / 9 Páginas -
Paradimas De La Cultura Organizacional
PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Álvaro Zapata Domínguez* Profesor titular Universidad del Valle La reflexión sobre la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Elliot Jaques (1952), Erving Goffman, Chester Barnard (1968) Y Paúl Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección; sin embargo, el tema se encuentra en primer plano hoy en día en razón de su relación con
Enviado por jhon_23 / 603 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es una empresa dedicada a la produccion de calzados , indumentaria deportiva ,y una seria de equipamento referido al atletismo. Su mision es inspirar a cada atleta para que lleguen a sus producto. Es una empresa global, con produccion de calzado en paises en desarrolo, por ejemplo : China, Taiwan, Corea, Mexico , Italia. De esta forma se ubica en una de las cien mejores empresas del mundo. Tambien innova tecnologia que busca optimizar la
Enviado por 050194 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Edgar Schein Artefactos, supuestos básicos y valores adoptados La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite: Comprender como un determinado grupo de personas trabaja Comprender el concepto
Enviado por FERNANDA2101 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Por qué es importante tener una cultura organizacional? A lo largo del tiempo, hemos visto evolucionar y posicionarse en el mercado y la industria a innumerables empresas, desafortunadamente otras no corren con la misma suerte. Habrá que considerar que para poder evolucionar y permanecer dentro de un mercado en constante cambio, deberá mantenerse el sentido de pertenencia por parte de TODOS los miembros de la organización, quienes junto con los agentes de cambio, lleven a
Enviado por mapitapadilla / 349 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
COMPONENTES, RASGOS Y CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL • ¿Cómo es el concepto? Modelo antropológico de análisis de la cultura organizacional. • ¿Cómo se desarrolla? A través de un modelo amplio de lo general a lo particular. • ¿Cómo se analiza? Se analiza a través de la dimensión histórica social y cultural con respecto a la gestión empresarial. Los componentes de una cultura organizacional se proponen con sus propias observaciones y análisis
Enviado por 95angelica1508 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
PLAN DE MARKETING EMPRESA: COCA COLA. Resumen ejecutivo: Coca-Cola se propone día con día ser la marca de refresco mas reconocida, la de mejor calidad, y con su original y tradicional sabor. Se espera que con una inversión fuerte a nuestras campañas publicitarias, lleguemos a un 15% más de los consumidores a los que llegamos en el 2008. En este 2010 se pretende ampliar a la familia Coca-Cola a otros tres países de Sudamérica, generando
Enviado por paumun / 355 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura.
Enviado por / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
Cultura organizacional de Banco Ficohsa
Cultura organizacional de Banco Ficohsa. “El desempeño de la actividad empresarial se basa en la sostenibilidad del negocio, contribuyendo además al desarrollo económico de las comunidades con especial preocupación por su impacto en la sociedad y en el medio ambiente” en el Grupo Financiero Ficohsa Visión: Ficohsa será reconocido como un grupo sólido y confiable comprometido con el desarrollo de Honduras, donde nuestros clientes encontrarán soluciones financieras efectivas, ágiles e innovadoras. Misión Proporcionar los más
Enviado por kathipaola / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Realiza Una Investigación Bibliográfica Y Electrónica Del Tema Cultura Organizacional.
Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.
Enviado por YISSEL / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo Y Cultura Organizacional
Nombre: Hannia Murcia Saker Promoción 41 Fecha:13 de febrero de 2015 EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, DIMENSIONES E IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EFICACIA DE LAS EMPRESAS Tuve la fortuna de trabajar en una empresa reconocida a nivel Latinoamérica como “Segunda mejor empresa para trabajar”, según Great Place to Work, y digo que tuve la fortuna porque a pesar de no encontrarme trabajando allí hoy en día, puedo decir que viví la experiencia y se lo
Enviado por hanniamurcia / 852 Palabras / 4 Páginas -
El Poder De La Mente Asociada A La Cultura Organizacional
El mercado de la base de la pirámide está conformado por cuatro o cinco mil millones de personas cuyo ingreso per cápita es muy bajo, grandes corporaciones han visto que es una oportunidad de crecimiento el incursionar en este tipo de mercado con ideas innovadoras acorde a las necesidades de este tipo de consumidores, casi siempre se ha atendido a este mercado de manera deficiente ya que no se consideraba muy atractivo, se necesita un
Enviado por Jorgelobaton / 387 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL COMPARADA CON EL CONTRATO DE FRANQUICIA MERCANTIL.
El objetivo del presente ensayo es hacer un análisis del tipo contractual de la Franquicia. Estableciendo la incidencia de este contrato en el concepto de cultura organizacional implementado en diferentes empresas, para lograr lo anterior es necesario realizar un análisis de la figura de la cultura organizacional, esquematizando algunos conceptos de los doctrinantes que han referido y aportado a la teoría de dicha figura, luego se entrara a dilucidar el concepto de la Franquicia Mercantil
Enviado por VALLJO / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
1. ¿Qué es cultura organizacional? Son los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización. Cultura implica tres aspectos: primero es una recepción, los empleados perciben según lo que experimentan dentro de la organización. Segundo la cultura organizacional es descriptiva; Tiene que ver cómo perciben los miembros la cultura, y el tercero la cultura compartida; los individuos tienen diferentes experiencias al
Enviado por Lorena140494 / 677 Palabras / 3 Páginas -
EL MODELO DEL ICEBERG DE MANIFESTACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura corporal..." En toda organización, la cultura se
Enviado por Nairoby_Craz / 884 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
prefacio La cultura organizacional ha alcanzado la mayoría de edad. No sólo el concepto tiene poder de permanencia sino que incluso se está ampliando para el trabajo las culturas y las culturas de la comunidad. Cultura en el ámbito nacional es más importante que nunca para ayudarnos a entender intergrupal conflicto. Pues resulta que, la cultura es esencial para el entendimiento entre grupos conflictos a nivel organizacional. Mis años de consultoría experiencia con Digital Equipment
Enviado por / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
INDICE INTRODUCCION 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 3 Fuertes o Débiles 3 Concentradas o Fragmentadas 3 Tendientes al cierre o a la Apertura 3 Autónomas o Reflejas 3 ALGUNAS CLASIFICACIONES DE CULTURAS 3 TIPOS DE CULTURAS 4 La Cultura de Poder 4 La cultura dela Función 4 La cultura de la Persona 4 La cultura de la Tarea 4 LOS ELEMNETOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 VALORES: 5 IDENTIDAD Y CULTURA 6 ¿DONDE Y COMO DEBERA ANALIZARSE
Enviado por faum / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional - Empresa TI
Analizar la cultura organizacional de SITCOM; analizar los 6 elementos básicos: Sitcom SAS: Empresa de sector de las telecomunicaciones, prestadora de servicios y soporte a Clientes a nivel nacional. 1. MISION / VISION / OBJETIVOS (Analizar) Misión: Proporcionar soporte y servicios en telecomunicaciones a nivel nacional, acompañando el desarrollo tecnológico de nuestros Clientes, con personal idóneo, infraestructura adecuada, total compromiso y excelente calidad, brindando soluciones efectivas sus necesidades y generando beneficios para nuestros grupos de
Enviado por Johnk1970 / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Cultura De Las Organizaciones Y Etica Organizacional Multinacional.
Capítulo 9 1-Las funciones que cumple la cultura organizacional según Robbins (1999) son las siguientes: o Marca la diferencia entre las diferentes organizaciones o Es un componente de semejanza, unidad o personalidad para los miembros de una organización. o Medio que involucra a los empleados a los intereses de la organización. o La cultura provoca estabilidad en el sistema social. o Sirve como dispositivo para orientar la conducta de los empleados. o La cultura es
Enviado por silvanagb / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura Comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres que se transmiten de una generación a otra. Desde el nacimiento, cada persona va interiorizando y acumulando elementos de cultura por medios de procesos de educación y socialización; la cultura influye en la interacción entre personas y el proceso de comunicación Cultura Organizacional La forma en que interactúan las personas sus actitudes, aspiraciones forman parte se la cultura de la organización Esta formada
Enviado por cynthiaqms / 324 Palabras / 2 Páginas -
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado Resumen El autor de este documento cuenta cómo construir un modelo de cultura organizacional orientada al mercado, basándose en el estudio de la cultura organizacional, sabiendo que la ejecución de esta puede transformase en una fuente de desempeño financiero sostenido para aquella organización que la logre consolidar y sostener. Primero examina el concepto de marketing tomando este término como claro sinónimo de tener
Enviado por RobertoRC / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL. La Cultura Organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de una organización y da pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ellas. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que puede verse la conducta de las personas cambiar en el momento que traspasa la puerta de la organización. La cultura organizacional es también aquello que hace identificable a los integrantes de una determinada empresa; influye no solo en
Enviado por Kerenah / 2.689 Palabras / 11 Páginas -
La Cultura Organizacional De 3M
La cultura organizacional de 3M es específica para un giro industrial. Es ciertamente su giro lo que empuja a esta empresa a la innovación constante, no sólo de sus productos sino de sus sistemas de motivación y capacitación para lograr que sus empleados se integren a la cultura y objetivos de la organización. No sé si en México haya una compañía que se enfrente a los retos de 3M, lo confieso, pero yo sí creo
Enviado por Lyxi / 303 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. _ En el día
Enviado por sorekajo / 869 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Google Cultura Organizacional La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría,
Enviado por salvauser / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Diseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDEPENDENCIA AMERICANA. AREQUIPA 2007. Resumen Se observa en la Institución Educativa
Enviado por YESENIASANCHEZ / 2.937 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Diseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDEPENDENCIA AMERICANA. AREQUIPA 2007. Resumen Se observa en la Institución Educativa
Enviado por YESENIASANCHEZ / 2.937 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional
Enviado por adriana2006 / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Calidad es una palabra que presenta múltiples significados y facetas, puede ser vista desde la perspectiva de la producción, el control, la gestión, el valor, los productos, los servicios, las comodidades, la tecnología, los diversos factores y parámetros. La Real Academia de la Lengua la define como “propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie”. En el ámbito
Enviado por alexa1406 / 587 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Filosofía Administrativa Cultura Organizacional Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. FILOSOFÍA EMPRESARIAL Cómo elaborarla No se debe de perseguir como finalidad de una empresa el hecho del "ganar" dinero únicamente. Buscar el servir a la comunidad. Conjunto de pautas que rigen el comportamiento de accionistas, directivos y empleados de una empresa El conjunto de valores que prevalecen en la empresa. CULTURA EMPRESARIAL Cultura organizacional o corporativa es el conjunto de hábitos y creencias establecidos a través de
Enviado por Mayrale1412 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Las organizaciones son sistemas de personas que mediante una estructura de operación y métodos de trabajo, se orientan a cumplir una misión que involucra la creación de valor para sus grupos de interés e influencia Abravanel (1992), sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y gestión de la empresa, de su contexto sociocultural y de sus factores contingentes (tecnología, tipo de industria, etc.) Tagiuri y Litwin (1968),
Enviado por FlavioPadilla / 258 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional.
Gestión del cambio organizacional. Daniel Matus. Cultura organizacional. Jorge Luz Gutiérrez Olmos. Maestría en Administración. 27 de noviembre de 2014 Introducción. Se sabe que una cultura firme proporciona estabilidad para una organización, lo cual depende de lo fuerte que esta sea para que así pueda influir sobre el comportamiento y las actitudes de los integrantes de la organización. Se describe a la cultura organizacional como un Sistema de significado compartido por los miembros, el cual
Enviado por pocaluz1987 / 1.252 Palabras / 6 Páginas