ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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El presente proyecto tiene la finalidad de mostrar a que se refiere la Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente proyecto tiene la finalidad de mostrar a que se refiere la Cultura Organizacional en las empresas o entidades, identificar los errores provocados por la mala estructuración y la falta de información referente al tema en las diversas organizaciones y los beneficios que se producen al estar bien estructurada en conjunto con la gestión administrativa de las organizaciones. En el mundo actual las personas que pertenecen a organizaciones pasan la mayor parte de
Enviado por Josselyn Navarrete Toromoreno / 4.827 Palabras / 20 Páginas -
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15 La cultura organizacional esta basada en el tipo de ambiente laboral que una empresa tenga, comúnmente se cree que no puede hacerse mucho para mejorarlo, pero en realidad existen herramientas administrativas que se puede utilizar para mejorar la vida organizacional. Estas herramientas constituyen una oportunidad de mejorar los puestos de los empleados y la contribución que estos aportan a la empresa, en un ambiente de mayor confianza y
Enviado por Jhonatan Acuña Guerra / 861 Palabras / 4 Páginas -
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una
Enviado por LORENA MC / 597 Palabras / 3 Páginas -
La organización, la cultura, la ética y la inteligencia emocional en el intercambio de conocimientos
Administración de un enfoque abierto Mercado Prado Didi Samantha 3 de agosto de 2015 Knowledge sharing and competitive intelligence. El objetivo de este articulo es estudiar el papel de la organización, la cultura, la ética y la inteligencia emocional en el intercambio de conocimientos, que a su vez influye la exploración de inteligencia competitiva en las empresas. El intercambio de conocimientos es una actividad mediante la cual el conocimiento es decir, la información, las habilidades
Enviado por DIDIPRADO / 362 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones
Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones * En algún momento en medio del siglo pasado, Chester Barnard, un ejecutivo jubilado de teléfono y autor de Las Funciones del Ejecutivo, importó el término "toma de decisiones" en el léxico de la administración pública en el mundo de los negocios. Allí comenzó a reemplazar los descriptores más estrechos como "asignación de recursos" y "formulación de políticas". La introducción de esa frase cambió cómo
Enviado por Soporte05 / 5.489 Palabras / 22 Páginas -
EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
GERENCIA DE TALENTO HUMANO CESAR QUINTERO RANGEL UNIVERSIDAD DE LA SABANA INSTITUTO DE POSGRADOS FORUM ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA BUCARAMANGA 2013 EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad el grado de competencia en el ámbito laboral es muy alto; profesionalmente nos incorporamos a diario en una unidad satelital de alta responsabilidad, presenciando niveles altos de exigencia en direccionamiento estratégico, operatividad eficiente y eficaz y ante todo un gran sentido de la responsabilidad; por este
Enviado por CESAR EMILIO QUINTERO RANGEL / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional
Materia: Administración Tarea: TIS1 Tema: Ensayo Tema: Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional Introducción En este ensayo tratare de explicar lo que es la administración, quien la realiza, los diferentes roles y habilidades de los gerentes y la importancia de la administración en las diferentes organizaciones así como el impacto que tiene en ellas, como una forma de lograr los objetivos planteados. La administración La administración involucra las coordinación y
Enviado por yobyn / 647 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de la Administración EL IMPACTO DE LA ADMINISTRACION DENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN Análisis de la Administración Brenda P. Barón Olivares Universidad Latinoamericana “ULA” Matrícula: U99215171 MGT-521-349-ADMINISTRACIÓN Mtro: INTRODUCCIÓN Partiendo del concepto de Administración, se entiende que es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que realizan los integrantes pertenecientes a una Organización, de manera eficiente y eficaz. Una Organización es una agrupación integrada por personas para el logro de algún objetivo específico. Son organizaciones desde las fraternidades, Iglesias, escuelas, dependencias de gobierno hasta
Enviado por Odin_B_O / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CATEGORIÍAS CULTURALES
Sergio Raúl Garcialonso García Godoy 5 de noviembre de 2015 Diego Antón Bezaury Cultura Organizacional http://www.educacionyculturaaz.com/wp-content/uploads/2013/02/ibero.jpg Índice Índice Introducción Desarrollo CULTURA ORGANIZACIONAL.- IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.- CATEGORIÍAS CULTURALES.- TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES.- MODELOS CULTURAS ORGANIZACIONALES.- A TOMAR EN CUENTA.- Conclusiones Bibliografía: ________________ Introducción Actualmente los avances tecnológicos y las tendencias económicas ocasionan un gran impacto dentro de las organizaciones. Distintos factores, tales como la globalización y la apertura comercial han afectado el éxito de
Enviado por SRGGG95 / 2.438 Palabras / 10 Páginas -
Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico
EL ENTORNO Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico, son las propias, donde el entorno de la organización cambia constantemente, en este entorno dinámico los avances tecnológicos son muy rápidos, lo cual genera un entorno más complejo y dinámico al estar constantemente actualizándose tecnológicamente la organización, sin contar con los costes y tiempo que se invierte en formación del personal y la adquisición de esa tecnología, mucha actividad por parte de
Enviado por churrelas / 417 Palabras / 2 Páginas -
VOLKSWAGEN, UNA CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTRATEGIA COMUNICACIONAL PARA SUPERAR LA CRISIS
Escuela de Administración y Negocios http://www.dlg.cl/assets/duoc.png Gobierno Corporativo “VOLKSWAGEN, UNA CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTRATEGIA COMUNICACIONAL PARA SUPERAR LA CRISIS” Integrantes: Eduardo Barra Camila Lara Camila Namoncura Aracely Roble * Que es Volkswagen: Es un fabricante de automóviles alemán con sede en Wolfsburgo (Alemania). Volkswagen es la marca original y más vendida del Grupo Volkswagen, el mayor fabricante de automóviles alemán y el mayor fabricante de automóviles del mundo. * La crisis de volkswagen: La principal
Enviado por Eduardo Barra Flores / 1.558 Palabras / 7 Páginas -
¿Qué es la cultura Organizacional?
¿Qué es la cultura Organizacional? Se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su país de origen. Es posible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de similar manera al poner en
Enviado por Johanna Mora / 562 Palabras / 3 Páginas -
Impacto del Teletrabajo en la cultura organizacional.
Impacto del Teletrabajo en la cultura organizacional. Intervenciones posibles desde el campo de la comunicación. ________________ Prólogo Considero necesario iniciar este trabajo con una breve explicación del recorrido que realicé desde que comencé hasta que culminé la investigación. Me parece particularmente interesante porque ese recorrido da cuenta del proceso de aprendizaje que me marcó y le dio las características finales que hoy posee esta tesis. Si bien han pasado casi tres años desde que comencé
Enviado por elvia2011 / 37.675 Palabras / 151 Páginas -
Su cultura organizacional está enfocada en un trato cordial hacia sus colaboradores
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO FORTALEZAS DEBILIDADES * Su cultura organizacional está enfocada en un trato cordial hacia sus colaboradores. * Hacen uso de herramientas actualizadas para evaluación de candidatos. * Cuentan con un plan de beneficios para motivar a sus colaboradores. * Revisión y actualización de los perfiles de puesto. * Mejorar los servicios sociales de la organización. * Falta de aplicación del control de vacaciones. OPORTUNIDADES AMENAZAS * Fidelidad por parte de los colaboradores
Enviado por info_pca / 258 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollar estrategias de capacitación, gestiones de unidad de mando con eficiencia, cambios en la cultura organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Fortalezas Debilidades 1. Fidelidad de los clientes 1.Falta de experiencia 2. Atención al cliente con profesionalismo personalizado 2.Buzón de quejas 3. Posibilidades de atracción a nuevos segmentos 3.Falta de tiempo en las actividades de operaciones 4. Capital humano valioso, calificado, comprometido y ético 4.Sobrecarga de actividades 5. Recursos financieros necesarios 5.Poca planificación de los ejecutivos 6. Herramientas tecnológicas 6.Miedo al cambio Oportunidades FO DO 1.Cobertura en otros nichos de mercado Crecimiento
Enviado por Rubi Lopez / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional
LOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con el recurso humano en las organizaciones. Durante la primera semana estudiaremos conceptos básicos y generalidades del Clima Organizacional, con base
Enviado por Nelson Baquero / 624 Palabras / 3 Páginas -
Cuando hablamos de Cultura Organizacional, estamos hablando de un concepto relativamente nuevo
Cuando hablamos de Cultura Organizacional, estamos hablando de un concepto relativamente nuevo, es decir, de unos diez años, antes no se hablaba del tema y se organizaba la empresa con otra visión. Hoy tenemos los cambios de una mundo cada vez más conectado, un globo que tiene cambios drásticos y rápidos que pueden ser una gran alternativa para los mandos gerenciales, si saben administrar de forma óptima el cambio del medio a su cultura organizacional,
Enviado por marypaloma / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
COMO SE DA LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL CICLO 6: APERTURA DE UNA OFICINA DE LA LINEA EN LA HABANA EDGLORY C. VASQUEZ D. DIPLOMADO EN GERENCIA DE NEGOCIO INTERNACIONALES , DGNI - CICLO XXXIII - COHORTE III. 1. Defina la relevancia dentro del plan de negocio y su empresa de la cultura organizacional. Tomando como primicia que cuando hablamos de Cultura Organizacional nos referimos a que es la unión de normas, hábitos, valores, creencias que de una forma u otra,
Enviado por eddy588 / 874 Palabras / 4 Páginas -
Disney y su Cultura Organizacional
Caso Disney PREGUNTAS: 1. ¿CUALES SON LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE REALIZA DISNEY PARA FIDELIZAR A SUS CLIENTES? Una de las principales actividades que realiza es brindarle una experiencia única, donde lo vivido allí sea inolvidable, donde se preocupa que se efectúe contantemente contacto con los visitantes y de la calidad del servicio sea de excelencia donde el visitante se sienta feliz al salir del parque. 2. ¿CUAL ES LA FILOSOFIA, VALORES Y ESTILO QUE
Enviado por thalia21 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Comportamiento Organizacional Título del tema Cultura Organizacional Presentado por: 2015-2889 Lucia Thomas 2015-3317 Nelly Báez 2015-32 Glenys Rojas Profesor: Pedro José Castillo Rodríguez Santo Domingo de Guzmán, D. N. 31 de octubre de 2015 INDICE Página INTRODUCCION …………………………………………………… 1. Concepto de Cultura Organizacional………..……………........ 2. Tipos de Cultura Organizacional………………….……………. 3. Importancia de la Cultura Organizacional en la empresa....... 4. La Cultura Organizacional como
Enviado por Elizabeth Thomas / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES
Descripción: CPEL - Carreras Universitarias para personas con experiencia laboral CURSO: Comportamiento Organizacional BLOQUE: CPEL 2013-02 N° DE TAREA: TRABAJO FINAL TITULO: Cultura Organizacional INTEGRANTES: Siguiendo el esquema de los conceptos de Edgar Schein, detallamos el análisis de la cultura organizacional de la empresa TECNOSANITARIA S.A. (Italgrif) CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES La cultura y valores que predominan en TECNOSANITARIA son los siguientes: * Trabajo en Equipo: Porque una sola idea puede ser
Enviado por frankfergo / 727 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de la Cultura Organizacional. Estructura del Proyecto
Gerencia de la Cultura Organizacional Dr. Noel Varela Izquierdo. Comportamiento Organizacional, Robines, Stephen, Editorial Prentice Hall. Edición 5. *Objetivo General: Diagnosticar y evaluar la cultura organizacional de una empresa del territorio. Estructura del Proyecto: 1. Hoja de presentación (nombre, nombre de la institución, etc.) 2. Resumen (el resumen se hace de ultimo) (250 palabras) lleva síntesis de los objetivos (obj. general) de los métodos y técnicas utilizadas, y de los resultados fundamentales. 3. Índice, es
Enviado por Kpaz07 / 817 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURAL ORGANIZACIONAL (CAPITULO 10 RESUEMEN)
http://www.itzacatecas.edu.mx/imagenes/logos/sepdgest.png ________________ ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURAL ORGANIZACIONAL (CAPITULO 10 RESUEMEN) PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN IDEAL La idea que refleja son las metas quiere llegar alcanzar la (empresa) bajo circunstancias dadas es la base de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa. La forma definitiva establecida, como los demás planes, pocas veces permanecen sin cambios a la remodelación continua del plan apropiado
Enviado por jbkkjbkjjl / 4.075 Palabras / 17 Páginas -
Dime qué tipo de organización tienes y te diré que cultura organizacional te conviene
Dime qué tipo de organización tienes y te diré que cultura organizacional te conviene Naquiche Chuyes, Osmar Se ha dicho innumerables veces que el objetivo de las organizaciones empresariales es maximizar las utilidades o lograr la mayor rentabilidad para los propietarios de la empresa; en tal sentido, el gerente deberá lograr el referido objetivo sea cual fuere el medio y, será mucho mejor, tratando de incurrir en los menores costos posibles. Los defensores de este
Enviado por karloskike236595 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EMPRESARIAL
REPORTE. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en general, es muy importante ya que refleja la visión de los fundadores, estableciendo ciertas prácticas organizacionales ayudando a mantener al empleado a adaptarse de modo que aprende la forma en que la empresa hace las cosas. La cultura ayuda a unir a la organización al promocionar los estándares apropiados de lo que deben hacer y decir los empleados. DESARROLLO La cultura organizacional es descriptiva. Tiene que ver con cómo
Enviado por wili1518 / 293 Palabras / 2 Páginas -
“MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://www.uv.mx/filu/files/2013/01/Logo-UV.png FACULTAD DE PSICOLOGÍA Campus Xalapa “MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRÁTICO: PEDRO CONTRERAS DELGADILLO ALUMNO: Julio Jesús Clara González Xalapa – Enríquez, Ver., 29 de mayo de 2015. ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………….2 OBJETIVO……………………………………………………3 JUSTIFICACIÓN……………………………………………4 DESARROLLO DEL TEMA………………………………..4 CONCLUSIÓN……………………………………………….9 MODELO DE CALIDAD INTRAGOB……………………10 CICLO DE DISEÑO…………………………………………11 ELEGIR UN ASPECTO PARA DESARROLLAR………..12 DEFINIR 3 CRITERIOS DEL ASPECTO ELEGIDO PARA DESARROLLAR……………………………………………..12 ELEGIR UNO DE LOS CRITERIOS DESARROLLADOS EN EL PUNTO ANTERIOR…………………………………………12 DEFINIR ACCIONES A
Enviado por Gatosin / 4.825 Palabras / 20 Páginas -
Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas
Profesional Ensayo Nombre: Rafael Gerardo Garza Trejo Matrícula: al0274949 Nombre del curso: Cultura de Calidad Nombre del profesor: Ing. Edson Ramírez Módulo: Proyecto final Actividad: Distinguir una organización por su cultura organizacional y por la cultura de su personal Fecha: 03 de julio de 2015 Bibliografía: Título: Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas. Introducción: Las empresas en la actualidad tiene la obligación a desarrollar una cultura de
Enviado por STALOKITO / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Analisis Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura Organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que, de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. ¿QUÉ ELEMENTOS CREES NECESARIOS PARA CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? Para que una cultura organizacional funcione antes de implementarla, la empresa
Enviado por estrella0103 / 253 Palabras / 2 Páginas -
ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL
INDICE GENERAL. PAG INTRODUCCION 3 FILOSOFIA DE GESTION 6 ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL 7 RESPETO POR SUS EMPLEADOS, CLIENTES, SOCIEDAD Y MEDIO AMBIENTE 11 ASPECTOS LEGALES A CUMPLIR POR LA EMPRESA. 13 COLABORADORES, GRUPO DE INTERÉS O STAKEHOLDERS 15 PRACTICAS ETICAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE SE HACEN ACTUALMENTE 17 ASPECTOS QUE NO SE CUMPLEN 19 ESTRATEGIAS A SEGUIR PARA IMPLEMENTAR ASPECTOS ÉTICOS. 19 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 20 INTRODUCCION. La palabra Ética proviene
Enviado por andradetul / 4.108 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los grupos de las organizaciones donde se logren identificar un ambiente agradable, motivación, liderazgo, procesos de decisión. El clima organizacional está ligado a las características propias
Enviado por scaj / 426 Palabras / 2 Páginas -
IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL
EVALUACION INICIAL GESTION DE PERSONAL MAURICIO JAVIER BARRERO CODIGO: 14.396.532 TUTOR: VILMA ESTELLA LEON GRUPO: 102012_233 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD INGENIERIA DE SISTEMAS CEAD IBAGUÉ 2015 ENSAYO IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se convierte con el tiempo en un conjunto de conceptos, vivencias que dan una imagen de lo que somos en el contexto laboral, aún queriendo romper la rutina, queriendo hacer cosas distintas, terminamos siendo más consecuentes y conformistas
Enviado por josea2307 / 430 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades
La cultura organizacional, en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades y relaciones laborales en la organización, y desde luego analiza los comportamientos y actitudes que ejerce el trabajador, ya sea con el gerente, sus compañeros o hacia los clientes. Para lograr una buena cultura organizacional, se debe tener en cuenta el ambiente interno y externo, del mismo modo destacando los factores económicos, sociales, políticos, tecnológicos, demográficos, estructura y
Enviado por JessicaTorres240 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional.
Reporte Nombre: Janett Alejandra Graciano Sánchez Matrícula: 2665805 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional. Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: #1 Actividad: #3 La importancia del DO en las empresas. Fecha: 27 de enero 2016 Bibliografía: * French, W. (2006). Desarrollo Organizacional. Ciudad de México: Prentice Hall. * Hernández, J. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson. * Zapata, L. (2011). Aprendizaje Organizacional. México: McGraw Hill. Objetivo: * Analizar la importancia de la
Enviado por janett19 / 563 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional.
Solución - EJERCICIO NO. 5 Auditoria Interna REPORTES DE HALLAZGOS Integrantes: - Enna Velásquez - Alexandra Ramírez - Leidy Triana - Yosleny Rada INCIDENTE 1 Se observó en la compañía XYZ Ltda., que operarios del laboratorio están incumpliendo la cláusula 7 del procedimiento FAL 002 revisión 2, versión actual, que hace referencia al código de vestido, encaminado al uso del uniforme de trabajo y que no se permite usar con el mismo, incumpliendo lo requerido
Enviado por lualrasa / 864 Palabras / 4 Páginas -
Como los puestos de una organización deben ser ocupados por personas, y una organización efectiva depende de ellas, a menudo se dice que la mejor organización surge cuando un gerente contrata personas adecuadas y les permite trabajar a su manera. Discu
CAPITULO 7 1. Como los puestos de una organización deben ser ocupados por personas, y una organización efectiva depende de ellas, a menudo se dice que la mejor organización surge cuando un gerente contrata personas adecuadas y les permite trabajar a su manera. Discuta. RTA: es un tema importante pero más sin embargo deben cumplir con ciertos requisitos como ser hábiles rápidos responsables honestos y para que se de una mejor organización la persona debe
Enviado por juliethc18 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Integrantes: Cherly Martínez (2-735-812) Eliecer González (8-799-1239) Erika Hurtado (8-859-2130) Norys Guzmán (8-862-590) Maura Salazar (6-716-1931) GUNG HO 1. Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho Dentro de la cultura organizacional antes del Gung Ho la empresa estaba pasando una seria crisis y dificultades, no solo en los resultados estadísticos sino también entre los mismos colaboradores puesto que no había apoyo, ni motivación, sintiendo desinterés y falta de sentido de
Enviado por mauralicia / 421 Palabras / 2 Páginas -
Nos adentraremos un poco en Grupo Financiero Inbursa para identificar de una forma más clara en donde se genera y aplica la cultura organizacional.
Cultura Organizacional Para poder entender el significado del tema, es importante desglosar el término y poder aplicarlo en una organización la cultura se determina por formas de comportamiento, explícitas e implícitas que se adquieren y trasmiten por medio de símbolos, lo cual constituye el patrimonio más importante de los grupos humanos, en donde también se incluye la simbología específica de cada sociedad. A partir de la década de los 70, algunas disciplinas como la antropología,
Enviado por ROB3891 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Teoría de la cultura organizacional.
TEORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y TEORIA DE LA CALIDAD 1. Defina Cultura Organizacional. Rta.: Es el conjunto de hábitos, creencias, valores, tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicas en cada organización, representando la forma en que estamos acostumbrados a realizar las cosas, es el modo de vida propio que cada organización desarrolla en sus miembros. 1. Cuáles son las características de la Cultura Organizacional? Explíquelas. Rta.: 1. Identidad de sus miembros: Es el grado en
Enviado por Puche19 / 514 Palabras / 3 Páginas -
Tipo de cultura organizacional
Caso 1. Tipo de cultura organizacional Hellriegel y Slocum (2009) destacan cuatro tipos de cultura general: la burocrática, la de clan, la emprendedora y la de mercado, éstas se caracterizan por las diferencias en la medida que tienen controles formales y el enfoque de su atención. En el presente caso ejemplificaremos la cultura de clan mediante la descripción del modelo de gestión y enfoque de trabajo de una compañía minera llamada Minera Chinalco Perú S.A.,
Enviado por emilyalvite / 719 Palabras / 3 Páginas -
Administración y cultura organizacional
Nombres: Leydi Johanna Bonilla Calderón (1556090) - Jhavirth Pérez (1556242) Asignatura: Teorías de la organización y gestión II Trabajo: Administración y cultura organizacional Informe: 1 Dentro de las organizaciones se encuentran maneras de ejecutar las cosas, en ella también encontramos costumbres, valores y normas, que hacen que los individuos que trabajan allí hagan parte de esa unificación, esta compostura de como son los empleados dentro de la organización determina su cultura organizacional ya que ahora
Enviado por leydita0388 / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
La cultura Organizacional. Informe
La cultura Organizacional C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\7QYJC2GE\climaorganizacional[1].jpg Integrantes: * Constanza Paredes * Matías Saldivia * Rosemarie Bustamante * Viviana Cheuque * Ingrid Cortés Profesor: * Alejandro Acevedo Uribe Introducción La cultura es nuestro sello propio, en el cual nuestros valores, normas, idioma y creencias son nuestra propia guía en el comportamiento de interacción con el entorno. En la vida cotidiana nos vemos expuestos a diferentes tipos de relaciones, ya sea de origen familiar, laboral, social u otra, en
Enviado por conny.paredesv / 531 Palabras / 3 Páginas -
¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?
http://www.edgebound.com/wp-content/uploads/2014/10/Cultura-Organizacional.png http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png ________________ http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png http://logos.aprendelo.com.mx/ctr/ul_250.jpg ÍNDICE INTRODUCCIÓN CULTURA Elementos de la cultura 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? DIVERSIDAD CULTURAL EL CAMBIO CULTURAL ¿Cuándo debe cambiar la cultura? ¿Cómo cambiar? Los beneficios de una cultura fuerte Los riesgos de una cultura fuerte 4.1 LA MOTIVACIÓN Y LA CULTURA DEL DIRECIVO TIPOS DE MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN INTRÍNSECA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA: TEORIAS DE LA MOTIVACION LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW LOS TRES FACTORES DE MCCLELLAND LA
Enviado por Maguilena / 5.379 Palabras / 22 Páginas -
“Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional”
“Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional” “La Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional está definido como el proceso de administrar en forma crítica el conocimiento organizacional para cumplir con las necesidades existentes, así como también explotar el conocimiento adquirido previamente mediante la comunicación y aplicación del mismo para el desarrollo de nuevas oportunidades”, a grandes rasgos esto nos quiere decir que
Enviado por JuliaMondragon / 592 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Pixar
La cultura organizacional de PIXAR ha sido el ingrediente principal detrás de todos sus éxitos. Esta cultura fomenta la creatividad colectiva y el trabajo en equipo, dándoles una libertad de expresión a sus empleados que les permite desarrollar ideas innovadoras. Esta libertad se refleja en el control que les da la compañía a sus equipos sobre todas las etapas del desarrollo de un proyecto. Estos equipos compuestos por directores, artistas y dibujantes aprenden a comunicarse
Enviado por Giovanny Walker / 952 Palabras / 4 Páginas -
Uno de los elementos principales para implementar de manera exitosa una estrategia es su cultura organizacional. Esta sección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con e fin de seleccionar la cultura organizacio
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción Uno de los elementos principales para implementar de manera exitosa una estrategia es su cultura organizacional. Esta sección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con e fin de seleccionar la cultura organizacional En esta selección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con el fin de seleccionar la cultura mas adecuada para la empresa OBJETIVO Distinguir la cultura organizacional para la implementación
Enviado por Titomvill / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN, SU EVOLUCIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
ADMINISTRACIÓN, SU EVOLUCIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Administración Administración: Proceso de conseguir que las cosas se hagan con y a través de las personas de manera eficiente. Eficacia (FINES): Medida aplicada al logro de los objetivos. Eficiencia (MEDIOS): Medida aplicada al uso de recursos. Planeación: Definir metas, estrategias, trazar planes para la coordinación de las actividades. Organización: Definir que se necesita hacer, como se hará y quien va a hacerlo. Dirección: Liderar y coordinar las
Enviado por Fernando Vazquez / 996 Palabras / 4 Páginas -
¿CÓMO INFLUYE LA REALIZACIÓN DE UN ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL AMBIENTE INTERNO Y EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA?
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Universidad: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote Docente: Wilmer Fermín Castillo Márquez Ciclo: V Curso: Administración de Empresas. Integrantes: * Rodríguez Cruz Anselma. * Rodríguez Mariñas Landy. * Dedios López Milagros. ¿CÓMO INFLUYE LA REALIZACIÓN DE UN ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL AMBIENTE INTERNO Y EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA? Un adecuado proceso de
Enviado por anlirocru123 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento y Cultura Organizacional
Trabajo encargado de comportamiento y cultura organizacional 1. Las organizaciones, comportamiento humano: En esta parte del curso he aprendido como son las organizaciones en general, como diseñar y estructurarlas de la mejor manera según el rubro donde se desempeñan, la cantidad de personas que la conforman, etc. Así poder tener organizaciones de alto desempeño. Aprendí también que el ser humano tiene diversas actitudes frente a las situaciones que se dan en la empresa, como se
Enviado por JOSE MANUEL ALVAREZ GUERRA / 720 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional. Características primarias de la Cultura Organizacional
https://www.unitec.edu/wp-content/themes/unitec/images/logo_header_jan.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMÉRICANA ASIGNATURA: Cultura Organizacional CATEDRÁTICO INTEGRANTES Dilia Licona Kendy Rosales Kenia Paz Reseña Histórica: Diunsa fue fundada en el año de 1976, en la ciudad de San Pedro Sula, Honduras, Centro América, siendo la actividad principal de la misma, la representación y distribución al por mayor y al detalle, de toda clase de productos de calidad. Actualmente la empresa mantiene un sistema de almacenamiento y distribución de productos con una flota de
Enviado por kendyros / 669 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL”
CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL” 1. ¿Cómo se define la cultura organizacional? R= Como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. 1. ¿Dónde nace la cultura organizacional y como se administra? R= Nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona
Enviado por dicm14 / 463 Palabras / 2 Páginas