ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Calidad total. La cultura organizacional de la empresa.
http://cusu.senati.edu.pe/pics/logo_login.jpg Virtual Alumno : Torres Manuelo Percy ID : 601240 Correo : 601240@senati.pe Docente : Sugey Milagros Quea Mamani Tema : Calidad Total Semestre : II Arequipa-Perú 2016 1.- la cultura organizacional de la empresa. Nombre de la empresa: Metal mecánica servicios temporales SAC. Cuál es el eslogan o lema de la organización, explique su significado. Metal Mecánica. “Trabajando con Seguridad” El significado que tiene esta frase es el de un trabajo en equipo con
Enviado por Percy Torres / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL. CHILLIS
http://blogs.upc.edu.pe/vu/sites/blogs.upc.edu.pe.vu/files/3400/voluntariadoUPC.jpg ________________ EMPRESA ELEGIDA: logo TEMA ASIGNADO: CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE 1. Información de la Empresa: Chili’s 1. Análisis del entorno 1. Entorno general 2. Entorno específico 1. Análisis de la Cultura Organizacional de la empresa Chili’s 1. Conclusiones 1. Recomendaciones 1. Anexos CHILI’S GRILL & BAR Razón Social Franquicia peruana DELOSI S.A. restaurantes y tiendas * Madam tusan * Chili’s * Starbucks * Pinkberry * Burger King * Kentucky fried chicken * Pizza hut *
Enviado por Allison Karine / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Cultura organizacional calimax
JUAN ANTONIO MOLINA GARNICA 326571 CULTURA ORGANIZACIONAL URUAPAN DE ENSENADA S.A. INTRODUCCION: URUAPAN DE ENSENADA ES UNA EMPRESA RESTAURANTERA EN LA CUAL TRABAJO, PODIENDO OBSERBAR LOS ASPECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE EN ESTA SE MANEJA. LA CULTURA QUE SE MANEJA EN LA EMPRESA ES AUTORITARIA EL PATRON ES EL QUE TIENE LA ULTIMA PALABRA Y LOS DEMAS LA RESPETAN…CUANDO EL ESTA CULTURA DOMINANTE: EXISTEN VARIOS DUEÑOS Y VARIOS PATRONES PERO ENTRE LOS QUE DESTACAN
Enviado por luisma85 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional
La ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones no pagadas. Además, el 62% de los ahorros de 15,000 empleados estaban basados en los planes de acciones de Enron, por lo cual no pudieron
Enviado por Daniguica / 529 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional . El comportamiento
unahak6 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: DAE510 FUNDAMENTOS DE CALIDAD TOTAL Catedrática: Dulce Morales Sección: Cultura de Calidad PRESENTADO POR EQUIPO DE TRABAJO: ¨6 Sombras de negro¨ No. 8 Ciudad Universitaria 06 de abril de 2016 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO NOMBRE No. DE CUENTA No. Lista FIRMA 1. Karla Guevara 20131008769 16 2. Diego Núñez 20131010021 17 3. Keren Ponce 20141002390 25 4. Herberth
Enviado por Diego Nuñez / 9.468 Palabras / 38 Páginas -
¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa?
¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa? Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la empresa, desarrollar conductas, conductas que pueden ocultar otras. Una cultura laboral integral promueve la participación y mejora la conducta y organización entre todos los miembros de la institución. Los empleados de las diferentes empresas determinan el clima organizacional, conformados a la vez por la cultura que se mantenga en la empresa. Desarrollo
Enviado por ferzi / 842 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL & MATRIZ FODA
Universidad Autónoma de Nuevo León http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/Escudo.png http://fic.uanl.mx/wp-content/uploads/2013/06/UANLR.png Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciatura en Administración PLANEACIÓN Unidad de Aprendizaje Evidencia 2: CULTURA ORGANIZACIONAL & MATRIZ FODA Tema Lic. Jessica González Vizcaíno Profesora Melissa Fernanda Bautista Rodríguez Jesús Gerardo Becerra López Joel Benavides Almanza Karla Janeth Bernal Medina Raúl Adrián Méndez Bravo Jaime Hugo Sánchez Cardona Alumnos Grupo BC Salón 623 San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 21 de febrero 2016 CULTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por RYANMDZ / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano
http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos
Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA MATEHUALENSE S.A. DE C.V.
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN COARA-UASLP ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA MATEHUALENSE S.A. DE C.V. HISTORIA Constructora Matehualense S.A. de C.V. surge, en el año 2009 en la ciudad de Matehuala, S.L.P., como producto de la separación de otra empresa constructora, en ese entonces el administrador contaba con apenas 3 máquinas pesadas para el ramo de la construcción. Desde entonces la compañía ha ido creciendo progresivamente al punto de tener en
Enviado por frefedyfy / 2.712 Palabras / 11 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Administración de Empresas
Universidad de Cundinamarca Administración de Empresas Yovanny Lancheros Moreno 22 de septiembre de 2015 LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. A continuación en nuestra sección de cine y comunicación es para Ratatouille, una película animada que muestra el papel de la comunicación y la cultura organizacional en las empresas. Ratatouille cuenta la historia de un ratón que ama la
Enviado por ALEJONEZ / 376 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Programa Tiempo Completo ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL PARTICIPANTE: _____________________________________ PROFESOR: M. en A. Pablo Sandoval López Rev. 2015 B Universidad de Guadalajara Maestría en Administración Programa tiempo completo 1. Objetivos Generales: 1.1 Analizar conceptos y modelos teóricos referidos a la conducta organizacional, con el fin de que el participante comprenda la importancia y la relación de los sistemas y el comportamiento de
Enviado por Ricardo Gallegos / 923 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional de mi emrpesa
CULTURA ORGANIZACIONAL Somos una empresa que buscaremos innovar en nuestros servicios y alternativas de nuestros productos, para mantener siempre la satisfacción de nuestros clientes; así también para mejorar los existentes. Podemos decir que la mejora continua de la calidad será un pilar propio de nuestra empresa. Para ello los recursos más importantes de la empresa serán nuestros colaboradores, ya que son los que tienen la función de innovar constantemente, lo que nos hará diferenciar de
Enviado por 3LCash / 422 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias de comunicacion para una cultura organizacional
ÍNDICE 1. INTRODUCCCIÓN 2. METODOLOGÍA 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4. HIPÓTESIS 5. JUSTIFICACIÓN 6. CAPITULADO CAPÍTULO I MARCO TEÓRICO 6.1.1. La administración dentro de la organización. 6.1.1.1. Proceso de Administración. 6.1.1.2. Interrelación entre las funciones de la administración. 6.1.1.3. Planeación. 6.1.1.4. Dirección. 6.1.1.5. Estrategias de Administración. 6.1.2. La comunicación dentro de la organización. 6.1.2.1. Plan estratégico de comunicación. 6.1.2.2. Estrategias de la comunicación 6.1.3. Cultura organizacional. 6.1.3.1. Funciones de la cultura organizacional. 6.1.3.2. Disfunciones de
Enviado por alfredin1 / 18.610 Palabras / 75 Páginas -
Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones..
CULTURA ORGANIZACIONAL Caso Xerox Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones. Elementos a tener en cuenta en la Cultura Organizacional 1. Innovación y riesgo: animar a los empleados a tomar riesgo. 2. Atención a detalles: precisión, análisis y atención a detalles. 3. Orientación a resultados: énfasis en los resultados y no en las técnicas. 4. Orientación a la persona: el grado en que
Enviado por clarisa.ponte / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y NEGOCIOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD ACADÉMICA DE NEGOCIOS TEMA: LA CULTURA ORGANIZACIONAL MAESTRA: NEREYDA SOTO MEDINA ALUMNO: TORRES GUERRERO MARTHA PATRICIA CARRERA: LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y NEGOCIOS GRUPO: 2-2 FECHA: 11 SEPTIEMBRE DEL 2015 INTRODUCCIÓN El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. - Victor Hugo. El siguiente trabajo hablará sobre cultura organizacional como tema
Enviado por aranxa134 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Misión Visión Valores
FACULTAD DE POST GRADO Gerencia de la Cultura Organizacional CATEDRÁTICO: Informe de Proyecto: PRESENTADO POR: San Pedro Sula Cortés, Honduras 26 de octubre 2015 Contenido 1. Misión 2. Visión 3. Valores 4. Análisis de la Misión 5. Certificaciones 6. Política de Calidad 7. Análisis FODA 8. Estrategias Implícitas y Explícitas 6. Factores Críticos de Éxito 7. Cronograma de Actividades ________________ 1. Misión Ser el Banco del País, que satisface con responsabilidad, amabilidad agilidad, y eficiencia
Enviado por Moises Hernandez / 2.347 Palabras / 10 Páginas -
Comunicación y Cultura Organizacional Entregable 1 – Reporte sobre la comunicación organizacional
Reporte sobre la comunicación organizacional Cuevas Arizpe, Erik Salvador UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO CAMPUS ONLINE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Comunicación y Cultura Organizacional Entregable 1 – Reporte sobre la comunicación organizacional ALUMNO(A): Erik Salvador Cuevas Arizpe CUENTA: 0050838-2 FACILITADOR: Dra. Alejandra Patricia Arroyo Cuevas MÓDULO: SEMANA1 Atizapán de Zaragoza, Estado de México, A 28 de Febrero de 2016. ÍNDICE Pág. DEFINICIÓN 3 OBJETIVO 3 COMUNICACIÓN 3 RUMORES 4 BARRERAS COMUNES EN LA COMUNICACIÓN EFICAZ
Enviado por esca985 / 3.436 Palabras / 14 Páginas -
“La influencia de los factores externos en la cultura organizacional.”
“La influencia de los factores externos en la cultura organizacional.” Introducción Nuestro caso se presenta en la Distribuidora Autojal cuando en una de las reuniones semanales de trabajo Alejandro Aguirre, director, le informa a su Gerente Gabriela que se tomó la decisión en la Asociación de Distribuidores de autos Senzei en México de que no irán mujeres al viaje a Japón, obsequio que se había destinado para las veinte distribuidoras con mejores resultados en el
Enviado por floresmtz / 2.133 Palabras / 9 Páginas -
Evolución de la administración. la cultura organizacional y de otros aspectos importantes del contexto administrativo
http://www.pucmm.edu.do/STI/PublishingImages/LogoPUCMM_511PX_RGB_300DPI_FC.jpg Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Facultad de Ciencias de la Ingeniería TEORÍA ORGANIZACIONAL ADM-111-T-002 Resumen Evolución de la administración Ernesto Salcedo Almonte 2009-6962 Profesor: Tomas De Paula Evolución de la administración: En capitulo se habla sobre la cultura organizacional y de otros aspectos importantes del contexto administrativo. También veremos los desafíos presentes en el entorno externo y analizaremos las características de la cultura organizacional. Se habla de que es un gerente omnipotente o
Enviado por Ernesto Salcedo Almonte / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA
Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA ACEITE Y AGUA Michael Brighton se sentía igual que si le hubieran dado una bofetada. Con la espalda rígida se incrustó en la fría butaca de cuero, mientras sir John Callaghan, el temperamental presidente de Royal Biscuit Company, con sede en Londres, blandía, furioso, el memorando. - ¡No veo por ningún lado que vosotros dos hayáis trabajado juntos en este plan de asignación de puestos directivos! - aulló, fulminándolo
Enviado por Andrés H. Mondaca / 3.603 Palabras / 15 Páginas -
Gestión de Talento y Cultura Organizacional
Profesional Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Actividad 3: La importancia del DO en las empresas Fecha: 18 de marzo del 2016 Universidad Tec Milenio, Gestión de Talento y Cultura Organizacional, Modulo1, Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo Organizacional, Tema 3. Intervenciones del Desarrollo Organizacional, Tema 4. Intervenciones de equipo Consultado el 18 de marzo del 2016 https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_847399_1&displayName=Gesti%C3%B3n+del+Talento+y+Cultura+Organizacional&course_id=_29854_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2Fcertificados%2Ftetramestre%2Frh%2Frh13363%2Fcel%2Findex.htm&cR2XilcGYOo=V6NPD6wVLwqa83SIjGZ4mTpzMp0Ixl%2B81Y6VdslNB2U%3D Objetivo Analizar la importancia de
Enviado por led47 / 599 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CURSO : Sociología de la Empresa DOCENTE : Carrasco Carrión Eduardo Luis ALUMNOS : * Correa Saenz Selene * Mayerhoffer Bardales Yessica * Valderrama Dueñez Gina CICLO : II SECCION : 1 CHIMBOTE – PERÚ JUNIO DEL 2016 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa sea grande o pequeña, tienen un clima y cultura organizacional propia; ya que se cuenta con una serie de
Enviado por Yessica Mayerhoffer / 2.265 Palabras / 10 Páginas -
Recursos humanos y cultura organizacional.
RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organización está constituida por elementos como su estructura, estrategias, políticas, procesos, cultura y sus recursos humanos. Dichos aspectos coadyuvan a su funcionamiento y al logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Estos fines se plasman en un plan estratégico, que enfocara y guiara, cuya finalidad es lograr una transformación en las prácticas y por consiguiente en la cultura organizacional. Esto requiere de un proceso
Enviado por Kryzthal Sero Gd / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos de una cultura organizacional.
PA-CVUDES-009 logo cvudes DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO * * TÍTULO DEL DOCUMENTO TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Este capítulo analiza los fundamentos de una cultura organizacional; resaltando la importancia que tiene la cultura dentro de una organización, detallando los factores, las características, tipos, funciones, desventajas, la creación, el mantenimiento y la estructura de la cultura organizacional. En el último aparte trataremos los enfoques gerenciales, la organización matricial y las organizaciones virtuales. Se
Enviado por luisvillacis / 780 Palabras / 4 Páginas -
Valores y cultura organizacional
El comportamiento individual y colectivo en una organización se ve determinado claramente por factores tangibles e intangibles confluyentes que en definitiva van configurando una atmosfera de trabajo compartida y asumida. Los conceptos aludidos están profundamente vinculados a la hora de entender el proceso de conformación organizacional, especialmente si consideramos que los valores, como tales, dan uniformidad ideológica a la manera en que se realizan las cosas en la organización, por lo que a partir de
Enviado por titular16 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Comunicación en la Cultura Organizacional
Introducción A modo introductorio se sabe que el impacto de la cultura en una organización afecta distintos ámbitos, los cuales se dividen en lo político, legal, social y económico. Dentro de esta consigna se puede hablar de organizaciones con poca, media o una amplia diversidad cultural, en donde se puede reconocer esta diversidad como un factor de discriminación, positivo o como fuente de ventaja competitiva. Todas estas variables mencionadas anteriormente tienen un impacto directo en
Enviado por gashas / 3.644 Palabras / 15 Páginas -
FACTORES QUE DETERMINAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA EN QUE TRABAJO Y COMO ESTAS NOS DIFERENCIAS DE LOAS DEMAS
UNIVERSIDAD GALILEO C:\Users\Usuario\Pictures\galileo.jpg IDEA LICENCIATURA EN TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO: ADMINISTRACION MODERNA 1 TUTOR: LIC. SENDER ALAY TAREA: FACTORES QUE DETERMINAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL TRABAJO Pineda González José Estuardo CARNET: 14153011 25/10/2015 FACTORES QUE DETERMINAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA EN QUE TRABAJO Y COMO ESTAS NOS DIFERENCIAS DE LOAS DEMAS Así como cada persona tiene una cultura, las organizaciones se caracterizan por tener culturas corporativas
Enviado por 6652jo / 571 Palabras / 3 Páginas -
La Gran Cultura Organizacional...
INTRODUCCIÓN La cultura es un aspecto fundamental dentro de la sociedad y en las últimas décadas esto se ha visto reflejado dentro de las organizaciones, quienes lo retoman con gran interés para poder evaluar cómo se lleva a cabo el funcionamiento dentro de estas mismas. Existen argumentos teóricos y empíricos que explican la importancia de considerar las características o elementos fundamentales de la cultura que sustentan fenómenos como la eficiencia y rentabilidad de una organización
Enviado por Vicx / 15.958 Palabras / 64 Páginas -
LOS SISTEMAS SOCIALES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
LOS SISTEMAS SOCIALES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARIA CAMILA TAMAYO PEREZ LEIDY VANESSA VELASQUEZ VARGAS CLAUDIA ALEJANDRA RINCON BONILLA PRESENTADO A: DIANA PATRICIA PULIDO FIERRO PSICOLOGIA INDUSTRIAL VI SEMESTRE CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” NEIVA-HUILA 2012 LOS SISTEMAS SOCIALES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL “La cultura de una compañía será buena si incorpora el compromiso con la ética y la excelencia “ Mike Miller. Estas culturas organizacionales reflejan las creencias y valores de los
Enviado por jarody09 / 2.398 Palabras / 10 Páginas -
Cultura organizacional: tradiciones, costumbres y habitos
Marketing 3.0 Cultura organizacional: tradiciones, costumbres y habitos Guía estratégica: planeación estratégica= misión, visión los valores, principios, credo, lema Misión: razón de ser Visión: a donde quiero llegar Valores: son las 22 virtudes (se deben de poner de 3 a 5) Principios: regular el comportamiento del personal para mejorar la cultura organizacional Credo: una declaración, yo creo en bla bla bla Lema: reafirma el comportamiento de las personas (interno en la empresa) Objetivos: cualitativos (bajar
Enviado por roberto202020 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional. Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan.
Cultura Organizacional Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan. Cultura fuerte: cultura en la que los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos. Cuanto más acepten los empleados los valores fundamentales de la organización y cuanto más se comprometan con ellos, más fuerte es la cultura. Cultura débil: se da cuando dentro de la organización no se deja claro
Enviado por PerlisH / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional y Estilos de Dirección Orientados al Mercado
Taller No.1 MARKETING MARÍA MÓNICA PÁJARO GONZÁLEZ RICARDO ANTONIO QUINTERO PEÑARANDA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTA MARTA D.T.C.H 2015 Cultura Organizacional y Estilos de Dirección Orientados al Mercado 1. Acerca de los postulados del marketing. Para entender de una mejor forma las funciones del marketing se han establecido a través de cada concepto existente de este, una serie de postulados y principios que deben ser vistos como componentes integrales del mismo
Enviado por Aerio / 676 Palabras / 3 Páginas -
CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS http://www.innovahrconsultores.com/_/rsrc/1252089129840/agradecimientos/LogoURL.jpg CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES ENTRE LA PRIMERA GENERACIÓN Y LA GENERACIÓN ACTUAL AL MANDO LORENA SARAHÍ SOSA ROSALES CARNÉ: 1027911 GUATEMALA, MARZO 2016 CAMPUS CENTRAL To apply online, you will need this personal reference code: AX31505128 AGRADECIMIENTOS A Dios, quién merece todo mi esfuerzo. Todo lo que he logrado en mi vida se lo debo a
Enviado por maurogra / 22.315 Palabras / 90 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO ¿RELACIÓN DIRECTAMENTE PROPORCIONAL?
Viviana Prada Pérez CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO ¿RELACIÓN DIRECTAMENTE PROPORCIONAL? Resumen: Este ensayo busca hacer un recuento del modelo propuesto por Nieto y a partir de la revisión de algunos conceptos sobre cultura organizacional y el compromiso del empleado hacia el cumplimiento de las metas organizacionales, identificar la relación que existe entre ellas. Desde hace ya muchos años el hombre ha querido evaluar cada una de las variables que afectan la productividad de las
Enviado por Viviana_Prada / 5.030 Palabras / 21 Páginas -
Cultura Organizacional, Comportamiento organizacional
Cultura Organizacional Comportamiento organizacional Introducción Hoy en día las tendencias económicas y demográficas causan gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias hacen que las organizaciones se vean en la necesidad de orientarse a los nuevos avances. La globalización, la apertura económica y la competitividad son fenómenos a los que deben enfrentarse la organizaciones, en medida que la competitividad es el éxito de toda organización, estas se ven enfocada en la cultural de sus
Enviado por chimuelo31 / 3.158 Palabras / 13 Páginas -
Cultura organizacional y diversidad
Cultura organizacional y diversidad La naturaleza de una cultura La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Esta cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Independientemente de cómo se define el término, hay muchas características que se asocian a la cultura organizacional, algunas de ellas
Enviado por Dann Iaa / 3.529 Palabras / 15 Páginas -
La cultura organizacional del BCP.
AHORA, DESCUBRA SUS FORTALEZAS Capítulo 1: Vidas Sólidas Warren Buffett, uno de los accionistas más grandes del mundo, confiesa que tiende a confiar en las intenciones de los demás y que no es escéptico. Esto no es un perfil muy común en los inversionistas éxitos. Debido a que él decidió aprovechar las fortalezas que sí poseía. Este inversionista exitoso ha utilizado su enfoque paciente, práctico y confiado desde que creó su primera sociedad de inversión.
Enviado por nuria.bayona / 407 Palabras / 2 Páginas -
Creación de una Cultura Organizacional Ética
Instituto de Estudios Superiores de Administración Maestría en Administración Cátedra: Comportamiento Organizacional Instituto Clínico La Florida Creación de una Cultura Organizacional Ética Estudiantes: Fermín, Adelsi C.I.: V-20.473.794 Hossne, Alfredo C.I.: V-19.294.342 Patiño, Juan C.I.: V- 6.127.203 Peñuela, Naylet C.I.: V-16.604.189 Septiembre 2016 Planteamiento del Problema El Instituto Clínico La Florida, C.A. (en adelante el Instituto) es una institución privada diseñada y dotada, para prestar servicios de atención médica sanitaria integral a pacientes en áreas de
Enviado por florpepa / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL UNALM
CULTURA ORGANIZACIONAL: UNALM 1. VALORES: Los valores en la UNALM ofrecen una motivación para todos los miembros y de esta manera poner en marcha los patrones de conducta. De esta manera la UNALM se rige por los siguientes valores: 1. La afirmación y defensa, desde su plano rector, de los valores y los fueros de la dignidad de la persona humana reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. 2. La búsqueda científica de
Enviado por Carenriq / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Tema 1 Administración, su evolución y la cultura organizacional * La administración es el proceso de conseguir que las cosas se hagan de manera eficiente, con y a través de las personas. * Funciones clave de la administración. - Planear, Organizar, Liderar, Controlar * Planear. - Definir metas, establecer estrategias y planes de coordinación * Organizar. – Determinar lo que se necesita hacer, como se hará y quien lo hará * Liderar. – Dirigir y
Enviado por chekoslim / 3.118 Palabras / 13 Páginas -
Gestión del talento y cultura organizacional.
Reporte Nombre: Andrés Zamudio Vega Matrícula: 2633451 Nombre del curso: Gestión del talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: 1 Actividad: Tema 5. Intervenciones conciliatorias Fecha: 09 septiembre 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f) Modulo 1, Actividad 5, Cuestionario clima organizacional. Objetivo: Comprender los factores que nos ayudaran a retener a nuestros empleados, ayudarlos a que se sientan bien y generar así un mejor funcionamiento de la empresa. Procedimiento: 1. Busque una
Enviado por Andres Vega / 710 Palabras / 3 Páginas -
Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional..
Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional. Elkin Quintero Forero Universidad Autónoma de Bucaramanga, Proyecto en Administración equintero897@unab.edu.co Resumen El presente estudio tiene como objetivo Identificar la adherencia a la información de los Programas de Cultura Organizacional que se presentan en Inducción y Re inducción a los trabajadores FOSCAL asistentes durante el 14 de enero
Enviado por elkin_forero_ / 5.697 Palabras / 23 Páginas -
Explicación del tema 1 Cultura Organizacional Tema 1. Conceptos Generales
Explicación del tema 1 Cultura Organizacional Tema 1. Conceptos Generales Si preguntamos a 20 personas ¿qué es la cultura?, es muy posible que obtengamos 20 respuestas diferentes. Por ser estos conceptos del dominio general, es factible que los utilicemos comúnmente y no acertadamente, por eso es bueno partir de una fuente de aceptación universal, como son los diccionarios. El diccionario de la Real Academia Española define cultura en su acepción más amplia, como el “Conjunto
Enviado por Ismael Calvo / 6.663 Palabras / 27 Páginas -
Manual de Organización. CULTURA ORGANIZACIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESCUELA DE BACHILLERES XALAPA G:\10606528_418252135017106_6349228895534593368_n.jpg MANUAL DE ORGANIZACIÓN ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES CULTURA ORGANIZACIONAL MISIÓN VISIÓN VALORES OBJETIVOS INSTITUCIONALES MARCO JURÍDICO OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Director Subdirector Control Escolar Subdirectora administrativa Coordinación de ingresos Coordinación de egresos Coordinación de Recursos Humanos Prefectura Docente Intendencia GLOSARIO INTRODUCCIÓN Este manual de organización fue elaborado con la finalidad de que la Institución Educativa Escuela de Bachilleres Xalapa cuente con un
Enviado por esteban_kinney / 3.579 Palabras / 15 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE
CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE El cliente es un ente muy valioso dentro del ámbito empresarial; buscar la satisfacción de cada uno de ellos involucra un gran esfuerzo por parte de quienes lideran la organización ya que debe buscar el involucramiento de cada uno de los integrantes que permita de tal manera el cumplimiento de sus objetivos establecidos. La seguridad forma un papel muy importante para llegar a cumplir las exigencias del entorno en el
Enviado por mbelenca / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Cultura organizacional: facilitador u obstaculizador para el cambio.
Universidad Externado de Colombia - UEC Maestría en Administración de Empresas – MBA PROMOCION 58 GEBER RAFAEL TATIS PASTRANA Cultura organizacional: facilitador u obstaculizador para el cambio. Tema * Cultura Organizacional * Planteamiento de estrategias. * Gestión del Cambio * Sector de confecciones Resumen El estudio de caso de las relaciones entre la actitud hacia el cambio y la cultura organizacional, hecha por Montealegre y Calderón, permite analizar que variables son consideradas como pilares bases
Enviado por relesit / 906 Palabras / 4 Páginas -
El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa
UNIDAD ACADÉMICA DE NEGOCIOS P r o c e s o s A d m i n i s t r a t i v o s ENSAYO: Cultura Organizacional Profesora: Nereyda Soto Medina Alumno: Tomas Antonio Sánchez Armenta Grupo: 2-2 INTRODUCCION El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa,
Enviado por Diana Villegas / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
Gerencia de la Cultura Organizacional
Gerencia de la Cultura Organizacional Sofia Dubon Jocelyn Zaldivar Jonathan Park Caso Incidental 2 W.L. GORE & ASSOCIATES ¿Cómo caracterizaría la estructura organizacional de Gore con los términos empleados en este capítulo? ¿Por ejemplo, es mecanicista u orgánica? Como influye esta estructura en la estrategia de Gore? La Estructura Mecanicista, que es una estructura rígida y muy controlada, caracterizada por una gran especialización, departamentalización rígida, limitado tramo de control, alta formalización, una red de información
Enviado por SofiDT / 612 Palabras / 3 Páginas -
Relación entre comunicación y cultura organizacional.
RELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ACTO COMUNICATIVO EN LA EMPRESA. FREDY SALDAÑA LEOPARDO C.C. 10.185.434 UNIVERSIDAD DE MANIZALES ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MANIZALES 2015 Relación entre la Cultura Organizacional y el acto comunicativo en la Empresa. La cultura organizacional en una empresa es su forma frecuente y usual de pensar y hacer las cosas, que comparten en mayor o menor medida todo el capital humano. En este sentido, la cultura cumple
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