ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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CULTURA ORGANIZACIONAL EN FACEBOOK
1. CULTURA ORGANIZACIONAL EN FACEBOOK Facebook es una de las empresas más importantes en la actualidad. Ha logrado posicionarse gracias a su innovación convirtiéndose en una de las redes sociales más utilizadas en los últimos años. La empresa, creada por Mark Zuckerberg, parte de una cultura dirigida a cada una de las personas que hacen parte de esta. Su competencia más fuerte es Google, ya que ambas empresas has logrado un gran avance en cuestión
Enviado por Jeison Vargas / 431 Palabras / 2 Páginas -
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.
Comunicación y Cultura Rubi A. Suazo A. Gestión Personas Instituto IACC 05 de septiembre 2016 ________________ “Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos”. Desarrollo “Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco
Enviado por Rubi Suazo / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
La Gran Cultura Organizacional.
Empresa : MIMO&CO Mimo & Co es una marca de ropa, calzado, accesorios y perfumes para chicos de 0 a 12 años. La ropa de Mimo & Co es práctica, moderna, de calidad, de diseño… Pero sobre todo Mimo es un verdadero estilo de vida Mimo & Co fabrica prendas que se comercializan en más de 100 puntos de venta exclusivos y más de 300 en canal mayorista. Mimo & Co tiene presencia en muchos
Enviado por Liberateyconfia / 674 Palabras / 3 Páginas -
INFORME NÚMERO 1 "ADMINISTRACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIÓN".
INFORME SOBRE EL TRABAJO LYZ DAYANNA AZCARATE MARIN-1561857 JERSSON BARON NARVAEZ-1561734 JUAN CAMILO VELA CASTRILLON-1561735 JUAN CARLOS MENDEZ GARCIA-1561733 ADMON. DE EMPRESAS. UNIVALLE, III SEMESTRE. MATERIA: LIDERAZGO EMPRESARIAL LA IMPORTANCIA DE LA FORMACION Existen ciertas actitudes, aptitudes, habilidades, capacidades y conocimientos que se van acumulando a lo largo de la vida, las cuales en determinado momento permiten formar personas con características muy especificas que lo convierten en un líder. Un líder tiene visión, seguridad y
Enviado por garciaghon / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
“LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO CRISTIANO “JOYITAS DEL REY”-CHORRILLOS, LIMA – 2014.
MATRIZ DE CONSISTENCIA TÍTULO: “LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO CRISTIANO “JOYITAS DEL REY”-CHORRILLOS, LIMA – 2014. PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES/ INDICADORES METODOLOGÍA POBLACIÓN TÉCNICAS GENERAL ¿Cuál es la relación que existe entre la cultura organizacional con el desempeño laboral de la comunidad educativa del Colegio Cristiano “Joyitas del Rey”-Chorrillos, Lima – 2014? ESPECÍFICOS 1.¿Qué relación existe entre el reconocimiento del esfuerzo como factor
Enviado por Christian Vela / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Primera Lectura de Cultura Organizacional Negocios de Medio Tiempo
[COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO] [Profesor: Dr. Jean-Marie Depord] [haremos un breve análisis sobre la importancia y las facilidades de hoy en dia de poner un negocio a provechando el tiempo libre que se tenga sin descuidar los ya empleas ejercidos, en una cultura organizacional] Miguel Alejandro Adame Gatica [ 10 de Marzo 2012] ________________ Primera Lectura de Cultura Organizacional Negocios de Medio Tiempo Revistas ENTREPRENEUR, del mes de febrero del 2013, en el articulo Negocios
Enviado por ismaelss / 2.543 Palabras / 11 Páginas -
Principios de Cultura Organizacional.
ESTRES Experiencias emocionales negativas con cambios conductuales, bioquímicos y psicológicos. Habilidades de afrontamiento *Buscar info pertinente *Compartir preocupaciones y encontrar consuelo *Considerar alternativas *Emplear el sentido del humor Ayudas p/conducta de afrontamiento *orientese a la tarea *sea ud mismo *automonitoreo *sea realista *sentido del humor *panorama constructivo *Redes de apoyo *sea paciente Respuestas ψ *Sentirse molesto *incapacidad p/concentrarse *Irritabilidad *Pérdida de la confianza *Preocupacion *Dificultad p/tomar decisiones *Pensamientos recurrentes *Distractibilidad Respuestas conductuales *Deterioro de la
Enviado por S. Raquel H. Ortiz / 597 Palabras / 3 Páginas -
“CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS MYPES DE LA LOCALIDAD DE POMACOCHAS”.
“UNIVESIDAD PRIVADA ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES” Resultado de imagen para logo de uap ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES. “CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS MYPES DE LA LOCALIDAD DE POMACOCHAS”. AUTOR: YARELIS YAMILETH HOYOS CRUZADO. CHACHAPOYAS-PERU 2016 INTRODUCCIÓN CAPITULO I: PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO 1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA La cultura organizacional viene siendo estudiada desde hace mucho tiempo atrás, por lo que se ha desarrollado numerosas teorías, estas vienen siendo de gran importancia
Enviado por DjRony / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional.
A modo de introducción, se definirá el concepto de cultura organizacional, la cual se define como una creencia o valor o sistema de significado la cual se comparte y permite a cada miembro concebir cuál es su rol y cuáles son las normas de la organización a la que pertenece. “Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El término cultura organizacional
Enviado por Glenis Gonzalez / 745 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 4.- Realiza una investigación documental acerca de la ubicación espacial, horizonte cultural mesoamericano de la cultura, organización social, económica
ACTIVIDAD 4.- Realiza una investigación documental acerca de la ubicación espacial, horizonte cultural mesoamericano de la cultura, organización social, económica y religiosa de los siguientes grupos: 1. PURÈPECHAS O TARASCOS Ubicación espacial: Son un pueblo indígena que habita primordialmente en el estado de Michoacán, México, también habitaron en los estados de Guanajuato y Guerrero. Actualmente también existen grupos purépechas que han migrado y se han establecido en otros estados de la República Mexicana como Jalisco,
Enviado por yamiletGV / 2.098 Palabras / 9 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DESENTRAÑANDO VERICUETOS
CULTURA ORGANIZACIONAL: DESENTRAÑANDO VERICUETOS RESUMEN Para poder hablar de una cultura organizacional, debemos primero saber de cultura y cómo se relaciona con las organizaciones, pero actualmente no hay un conocimiento exacto de lo que implica este. Dado esto, en la lectura se basa en las investigaciones a lo largo de la historia, desde que se empezó a hablar de la gestión de las organizaciones con la cultura. Precisamente, en un comienzo tuvo su análisis desde
Enviado por Carlos Daniel Gamarra Torres / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Diseño de la cultura organizacional
Diseño de la cultura organizacional Ensayo ¿Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional? Todas las empresas cuentas con una estructura administrativa y con ciertos niveles necesarios para que una organización funcione, toda las partes de la administración tiene definido las actividades laborales, los procesos de trabajo así como las personas que lo ejecutan pero alguien tiene que coordinar las actividades de todos para guiarlos al cumplimiento de las metas esta actividad
Enviado por marleny98 / 874 Palabras / 4 Páginas -
Importancia de la Cultura Organizacional. Gestión de Personas
Importancia de la Cultura Organizacional Nombre Alumno Cesar Manso Rivera Nombre Asignatura Gestión de Personas Instituto IACC 12-12-2016 ________________ DESARROLLO Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la Gestión de recursos humanos. Primero que nada la cultura organizacional y de acuerdo a lo estudiado en la semana la comunicación y la confianza es la base de este concepto debido que desde esto podemos crear la base de la cultura organizacional
Enviado por camr99 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Comentario sobre el análisis de la cultura organizacional de google.
Comentario sobre el análisis de la cultura organizacional de google. Para lograr una buena organización se debe unir a varias personas se debe tener en mente que cada persona es una mente diferente a si como en la cultura que vive dia a dia en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a
Enviado por Edwar Rivera / 342 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL: CONOCIMIENTO:
CULTURA ORGANIZACIONAL: 1.- CONOCIMIENTO: Los 2 copresidentes y fundadores de ACCOR: Paul Drubrule y Gérard Péllisson no habían seguido estudios, ni habían trabajado anteriormente en la industria hotelera, por lo que contrataban casi exclusivamente a personal profesional capacitado en la administración de hoteles y restaurantes y esto lo hacían con la finalidad de darles la libertad necesaria actuar y tomar decisiones y además, podían confiar en ellos por su conocimiento y vasta experiencia. Además estos
Enviado por merycaro / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Como se implanta la cultura organizacional
Como se implanta la cultura organizacional La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por lo que la implementación de la cultura organizacional, debe impactar en los valores y creencias, generando un crecimiento y desarrollo en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, cuando se requiera, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos
Enviado por adheron26 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE CASO NO. 1
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS FACULTAD DE POSTGRADO DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE CASO NO. 1 Catedrático: Aldo Craso Zavala Alumno: Maynor Josue Amaya Cuenta: 21643122 San Pedro Sula, Cortes 24 de Enero de 2017 1. R/= al recorrer la compañía podrían mejorar sus relaciones interpersonales interdepartamentalmente y con los empleados de línea. De no hacerlo no se daría cuenta de los estados de ánimo, empeño y motivación que cada uno de los empleados
Enviado por ritochu87 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación y motivación a los empleados que se haga la creación de una cultura organizacional que apoye las estrategias..
IMPLANTACIÓN DE ESTRATÉGIAS Este paso requiere que: * Se establezcan objetivos ANUALES * Establecimiento de políticas en la empresa * Capacitación y motivación a los empleados que se haga la creación de una cultura organizacional que apoye las estrategias. * Establecimiento de técnicas de mercadotecnia y presupuestos. * Sistemas modernos y eficientes de información. * Determinación de estrategias específicas. BARRERAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS ¿qué pasó? ¿Por qué no logramos implementarla con éxito?
Enviado por esmeralda1384 / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ESTADO DE PUEBLA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÉTODOS DE SIMULACIÓN DE NEGOCIOS CATEDRATICO; IVONNE GUILLEN RENDON ALUMNOS: MARÍA DEL ROSARIO HUERTA FLORES CARLOS SEBASTIÁN LÓPEZ DÍAZ SEMESTRE 3 ENSAYO ARTÍCULOS “RETOS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE LA CULTURA EMPRESARIAL EN MÉXICO “ “LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES CLAVE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ” Introducción El en presente ensayo se plantea la cultura empresarial que existen dentro de las empresas
Enviado por lindarosy / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Comunicación Empresarial. Cultura organizacional de una empresa
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL La comunicación empresarial es la forma de llevar los mensajes de las empresas u organizaciones, para trasmitir una información, una idea, una orden, una forma de vender la imagen institucional a las personas externas y organizar el ambiente de las personas internas de la compañía. La comunicación empresarial sirve de vínculo entre una organización y su público. La comunicación en una empresa tiene como objetivo ayudar a desarrollar todos los planes y proyectos
Enviado por felipe7744 / 4.291 Palabras / 18 Páginas -
Importancia de la cultura organizacional. El sentido de la cultura
Estadística descriptiva Salma Jetzabel Montiel Velazquez 149712 Importancia de la cultura organizacional Introducción El conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización La cultura es el entorno que te rodea en el trabajo todo el tiempo. La cultura es un poderoso elemento que da forma a su satisfacción en el trabajo, sus relaciones de trabajo y sus procesos de trabajo. Sin embargo, la cultura es algo que
Enviado por Jetzabel Montiel Velazquez / 849 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA
1. ¿Influye la cultura organizativa en el control de gestión? 2. ¿Qué diferentes tipos de cultura organizativa conocéis? 3. ¿Se puede imponer la cultura organizativa en una empresa? Respondemos a las tres preguntas a la vez pues está interrelacionadas. Respecto a la pregunta 1: La cultura puede influir en el control de gestión el sentido de que una cultura organizativa determinada, ya consolidada, puede condicionar, limitar o impedir determinadas fórmulas de control de gestión que
Enviado por DRAMMRF / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Cultura organizacional mexicana
Maestría Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Módulo: Actividad: Evidencia #. Fecha: 11 septiembre de 2015 Bibliografía: Periódico El Informador 20 de agosto 2015, www.imss.gob.mx, Psicología del mexicano en el trabajo, Autor Mauro Rodríguez Estrada Cultura organizacional mexicana Hay una gran variedad de aspectos que forman parte de la cultura de una organización. Las creencias y costumbres que adoptan las empresas según el ambiente, la ciudad, el clima, el
Enviado por Sirenatecmi / 660 Palabras / 3 Páginas -
TAREA 3 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 3 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PAULA PRADENAS GUERRA GESTIÓN DE PERSONAS Instituto IACC ENERO 30, 2017 ________________ Desarrollo Definida en forma simple “es la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa… por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual” (García y Dolan 1997). Existen diversas formas en las que se manifiesta la cultural de una organización, entre ellas he decidido centrar esta tarea en los siguientes
Enviado por polinprA / 661 Palabras / 3 Páginas -
Representación de la cultura organizacional
Reporte Nombre: Samantha Daniela Rompan Lizárraga María Paulina Molina Tirado Matrícula: 2794173 2814455 Nombre del curso: Fundamentos de administración Nombre del profesor: Armando Navarro Sánchez Módulo: Fases del proceso administrativo Actividad: Representación de la cultura organizacional Fecha: 29 de Septiembre del 2016 Bibliografía: UTM (2016). Fundamentos de administración. Modulo 2. Fases del proceso administrativo. Recuperado el 29 de Septiembre del 2016 de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_1227608_1&displayName=Fundamentos+de+administraci%C3%B3n&course_id=_43973_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2FUTM%2Fsemestre%2Fprofesional%2Fcd%2Fcd13101%2Fbb%2Findex.htm&cR2XilcGYOo=jv1OAECMlmS%2B%2BnY9B94LDhVpRhrScYLAH0BPauDIGmw%3D OBJETIVO: Conocer la estructura organizacional de la empresa, así como también la
Enviado por Samantha Roman / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de la cultura organizaciónal. Relaciones de parentesco
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Relaciones de parentesco El parentesco hace referencia a la unión o vinculo que existe entre las parientes. También se refiere a la relación o semejanza que existe entre las personas de una misma familia. De esta manera algunos autores relacionan el parentesco con la filiación en ell contexto familiar para referirse al vinculo de unión o asociación entre personas que tienen algún vinculo familiar para formar algún tipo de corporación
Enviado por Johanna Sanchez Murcia / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Propuesta de un plan estratégico para la mejora continua en la cultura organizacional de la empresa Crystal sas
TITULILLO: PROPUESTA DE PLAN ESTRATEGICO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Propuesta de un plan estratégico para la mejora continua en la cultura organizacional de la empresa Crystal sas, que permita hacer partícipes a todos los integrantes de la organización. Corporación Universitaria Autónoma De Nariño Facultad de administración Cali – Noviembre de 2016 Nota del Autor Este Informe del Curso de Grado Proyecto se realizó como requisito para optar al Título de Profesional en Administración de Empresas
Enviado por sccalpay / 14.992 Palabras / 60 Páginas -
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Describa la cultura en Nickelodeon Latín América, sean específicos
UNIVERDIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (UNITEC) A description... FACULTAD DE POSTGRADO ASIGNATURA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRÁTICO: MASTER ALDO CRASO ZAVALA CASO: TARAN SWAN AT NICKELODEON GRUPO CONFORMADO POR: CARLOS ALBERTO MARTINEZ 2143019 DORIS AZUCENA RAMIREZ LINDA DINELA SAUCEDA 21653089 ORBELINA MEDRANO 21643014 MONICA ALEJANDRA RIVERA 21553044 SAN PEDRO SULA, CORTÉS 12/02/2017 1. Describa los siguientes elementos sobre Nickelodeon Latín América. * Contexto de la compañía, sus esfuerzos para logra la expansión a América Latina y
Enviado por Mar Linares / 3.116 Palabras / 13 Páginas -
Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión de MABE
1) Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión Cultura organizacional Mabe Depende básicamente de las concepciones que los jefes hacen de la empresa y de los comportamientos que manifiestan con respecto sus empleados, es decir, de su cultura organizacional. En Mabe el lema “Somos una familia” se desenvuelve como una ideología dentro de cualquier nivel jerárquico. Tanto empleados como jefes lo toman de manera seria dando el que se merece a cada
Enviado por SofiViSe / 274 Palabras / 2 Páginas -
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.
Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16
Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Mintzberg. Las configuraciones explica la mayoría de las que conducen a las organizaciones efectivas a estructurarse como lo hacen.
Mintzberg Las configuraciones explica la mayoría de las que conducen a las organizaciones efectivas a estructurarse como lo hacen. COORDINACION EN CINCO: El ajuste mutuo logra la coordinación del trabajo mediante el sencillo proceso de la comunicación informal. La gente que realiza el trabajo interactúa entre sí para coordinarse, un tanto como los canoeros que rápidamente coordinan sus acciones unos con otros. El ajuste mutuo es utilizado en la más sencilla de las organizaciones –
Enviado por andrea.33 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Una mirada a la cultura organizacional
Una mirada a la cultura organizacional “Pachucos cholos y chundos, chinchinflas y malafachas, acá los chompiras rifan y bailan tibiritabara” ¿Se les hace conocido este fragmento? Pues esta frase es parte de una estrofa de la canción “Chilanga Banda” de Café Tacvba, banda de rock alternativo, originaria de la Ciudad de México, la cual presenta una mezcla del rock y sus temas habituales con letras, historias y sonidos extraídos de la cultura popular mexicana. Sí,
Enviado por paorivera15 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELIZABET LOZANO HENAO LADY CATALINA JARAMILLO FIGUEROA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA PEREIRA 2016 TABLA DE CONTENIDO ________________ INTRODUCCION ________________ 1. OBJETIVOS 1. OBEJTIVO GENERAL Aplicar una encuesta que permita conocer el clima organizacional de la empresa CACHARRERIA GUIOTH de la ciudad de Pereira. 1. OBJETIVO ESPECIFICO Identificar y confirmar las debilidades halladas en la encuesta aplicada a la empresa CACHARRERIA
Enviado por catalina2189 / 1.681 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional. Análisis empresa Cascades
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional hace referencia al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones que existen entre los grupos de individuos de una organización. Es considerada como parte integral y tiene implicaciones para la gestión de la gerencia. La cultura de una organización en particular puede derivarse de palabras, acciones y sentimientos que sus integrantes tienen en común lo cual da unión a sus miembros y facilita el trabajo en grupo para alcanzar todos
Enviado por divime / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL
PRODUCTOS CEIBO PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En la actualidad todas las organizaciones para lograr un crecimiento efectivo necesitan mantener dentro de la misma una excelente cultural organizacional, ya que en muchas ocasiones las empresas descuidan lo más importante dentro de la organización como lo es el personal y el ambiente en el que se desenvuelven PRODUCTOS CEIBO presenta diversos problemas referentes a sus valores, procesos, liderazgo, ritos y poco estimulo hacia los
Enviado por yhosa01 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.
CARRERA: INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA Tema: Cultura organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás. La principal característica fundamental de la cultura organizacional, es de estimular a los trabajadores o empleados a que sean más innovadores al momento de realizar su actividad encomendada, otra característica es la orientación
Enviado por ximenita1993 / 379 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.
Segunda vez 1- ¿Dónde y cuándo ocurre el cuento? ¿Cómo lo supo? Durante la “Guerra Sucia” en Argentina, Lo supe por el contexto que nos da la historia. 2-Este cuento trata de las desapariciones forzosas, ¿puede explicar el mecanismo aquí empleado? Llamaban a las posibles víctimas a una “entrevista”, en la primera cita no ocurría nada, ya que solo era para descartar víctimas, después de ello si te seleccionaban te llamaban a una segunda cita.
Enviado por Nicole Sebastiani / 358 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE–
Valentin arenas Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE– 1). Los analistas sentían que Google era una mezcla perfecta de tecnología y cultura. Analice la cultura organizacional de Google y cómo contribuyó al éxito de la empresa (utilice los conceptos de Schein y Handy. En el momento de responder esta pregunta, luego de leer los textos también me fue muy útil ver el video del campus para poder ver con imágenes reales como se trabaja
Enviado por valentin1997 / 640 Palabras / 3 Páginas -
Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google
https://lh4.googleusercontent.com/CnFD3zt8qGPu3Gu7XckhBlSryu_Z6MnP5k8hZkMcvN6_9PhMEdWJQ58Z3Nn70cWueNZhaSP7C4N0d-JyQeL0nxuxauhrQzbqYZA7VyizGLRfkuvqUuhK6s2I8V0lZ1-oWh_q3gJy Dirección de Empresas de Entretenimiento “Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google.” Miguel Ángel Sánchez Murcia 00286871 21 de Febrero de 2017 1.1 Google y su ambiente. Aprendices Fuera de línea, es una cinta de comedia, la trama se desenvuelve alrededor de dos vendedores desempleado de edad adulta que compiten junto con un equipo de jóvenes por puestos en Google, la película fue filmada en las oficinas reales de
Enviado por Mike Murcia / 864 Palabras / 4 Páginas -
TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN
TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. 2. 3. 4. FAVOR CONFORMAR GRUPOS DE MÁXIMO CUATRO (4) PERSONAS QUE NO SEAN DE LA MISMA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y EN LOS GRUPOS CONFORMADOS, SE PIDE: Leer con detenimiento los textos de lectura obligatorios para las sesiones: 9) sobre Cultura Organizacional; 10) sobre Reingeniería, Outsourcing y Benchmarking; 11) La economía virtual, las TICs y la organización virtual, la cadena de valor
Enviado por Fabian2017 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Selznick toma la estrategia como una perspectiva, y se basa en los valores, dice que es es relevante infundirle valor a la organización, donde la cultura organizacional se vea direccionada hacia aquellos valores.
Karol Yesenia Pernia García - 13651 Estrategia y Planeación VI Sem. Admón. Noct. Universidad del Valle - Sede Norte del Cauca PROTOCOLO EL ESTRATEGA La lectura del estratega busca establecer o definir un perfil de estratega desde el cargo del Administrador general, ya que aunque es estratega cualquier miembro de la organización dependiendo de sus funciones y de diversas situaciones a las cuales se puede ver enfrentado, es el Administrador general quien más se ve
Enviado por karolpernia / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) Cultura Organizacional
Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) ¿Cuales son los fundamentos de la cultura organizacional? Ahora, aplica los nueve pasos de Balance Scorecards a la USFQ para introducir cambios en ellos, enfocados en la mejora de la Universidad. (25 puntos) Cultura Organizacional: cultura organizacional Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Las características principales que la conforman son: 1. Innovación y toma de riesgos. Grado
Enviado por PriscilaBV / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL?
PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGIA Y GENTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL ASIGNATURA: GESTION CADENA DE ABASTECIMIENTO TEMA: ¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL? DOCENTE ASIGNATURA: RAFAEL ANGEL UGARRIZA DIAZ ESTUDIANTE: FRANCISCO ALONSO BLANQUICETT VIDAL FECHA: 23/02/2017 RESUMEN La mayoría de esfuerzos que hacen las organizaciones para mejorar la eficiencia de
Enviado por TECNAR2017 / 478 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo seda la cultura organizacional en la empresa característica, ventajas y desventajas?
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR P‘URHEPECHA Resultado de imagen para itsp purepecha INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL CUESTIONARIO CASO GOOGLE 6TO SEMESTRE NOMBRE DE LA MATERIA DISEÑO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RAMIREZ RUIZ NOMBRE DEL MAESTRO JUAN CARLOS GERONIMO NINIZ FECHA 27 DE FEBRERO DEL 2017 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional es? El tipo de cultura que encontramos dentro de la empresa de google se trata de que organizan la información mundial para millones de
Enviado por Juan Niniz / 613 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es): González Jhoyner CI 19.449.094 Leal Reimar CI: 19.449.099 Santa Ana De Coro; Julio de 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es):
Enviado por jhoyner14 / 21.735 Palabras / 87 Páginas -
Tarea 6 GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
UNITEC http://4.bp.blogspot.com/_JT7CYDig6M8/TJEibz9l-JI/AAAAAAAAABg/4Y5T5oGW0xM/s200/LOGO%2BUNITEC.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (POSTGRADO) TEMA: CASOS MATERIA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LIC. ALDO CRASO ZAVALA ALUMNA: NELLY VICTORIA GUARDADO ALVARADO NÚMERO DE CUENTA: 21653042 FECHA: 16 / 05 / 2017 CASO 1: LAS FUSIONES NO SIEMPRE ORIGINAN CHOQUES CULTURALES 1. ¿En qué formas las culturas de Bank of America y MBNA eran incompatibles? Las culturas eran incompatibles, ya que cada una se manejaba de manera diferente. MBNA era una empresa libre,
Enviado por toriapond / 821 Palabras / 4 Páginas -
Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional
Crear Compromiso Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional. Un cambio cultural no puede ocurrir sin compromiso. Se trata de comprometerse con clientes, socios externos, miembros del consejo, gerentes y empleados. El cambio cultural significa una acción combinada. En este capítulo, describo cómo los líderes en el cambio cultural ocupan una posición, reducen distancias, construyen una coalición líder y organizan el compromiso. Estando allí En los Países Bajos, Quadrant
Enviado por canoanel / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.
ACTIVIDAD 1 1. Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional. 1. Demostrar con ejemplos el nivel observable como el nivel bajo la superficie. 1. Mediante un organigrama demostrar los niveles de la Cultura Organizacional. Resultado de imagen para niveles de la cultura organizacional 1. Como se forma la Cultura Organizacional y como se consolida. * Son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su
Enviado por Katheryn Espinoza Ramirez / 269 Palabras / 2 Páginas -
REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.
ÍNDICE GENERAL CONTENIDO Pág. DEDICATORIA i AGRADECIMIENTOS ii ÌNDICE GENERAL iii RESUMEN iv INTRODUCCIÓN 7 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 9 Planteamiento del Problema 9 Objetivos de la Investigación 13 Objetivo General 14 Objetivos Específicos 14 Justificación de la Investigación 14 Variables 17 II MARCO TEÓRICO 19 Antecedentes de la Investigación 19 Bases Teóricas 27 Las Organizaciones 27 Tipos de Organizaciones 34 Características de las Organizaciones Cultura Organizacional 46 51 Procesos Humanos en términos de Cultura
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CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION
CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION En la actualidad diversos expertos en desarrollo organizacional hablan con autoridad sobre cultura y lo significativo para una buena marcha en las empresas modernas; fue desde la década de los 60´s que este concepto se lo considera como patrimonio de la Antropología. La cultura organizacional nace de la contestación de que cualquier agrupación de seres humanos que tiene un fin específico, involucra una organización sociocultural,
Enviado por maferm96 / 490 Palabras / 2 Páginas