ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo Y Cultura Organizacional
El liderazgo y la Cultura organizacional. Resumen (Edgar H. Schein) La cuestión de cómo debe ser el líder del futuro no es nueva. Primero se definen las características que no se deben cambiar y luego cuales deben ser las características del líder del futuro. Lo que no es nuevo. En el terreno empírico una constante de la práctica en el liderazgo es que se debe depender de la situación en la cual debe actuar y
Enviado por Anchaso / 3.421 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional: es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los miembros de una organización tienen en común, al comportarse mediante formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción, que guían su forma de tomar decisiones, de desarrollar sus actividades y otras formas de comportarse, de los participantes en dicha organización. La cultura organizacional es el conjunto de entendimientos importantes (declarados, o generalmente no declarados) que los miembros de una organización tienen en común.
Enviado por jjmzs / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura(el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a ungrupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación,empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o unacivilización). Podemos encontrar referencias culturales
Enviado por gustavogmcr / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Análisis Crítico. Lectura: Cultura organizacional (CO). Cap.17 • Creemos que no existe una cultura definida para cada organización, todas son diferentes y dependerán en si del comportamiento de las personas y las mejoras que se pueden dar en ese comportamiento en el tiempo. El comportamiento es la inyección de la cultura • La cultura es invisible, lo que es visible es el comportamiento de la personas. • Estamos de acuerdo con el autor cuando menciona
Enviado por javiyagui1981 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De La CCSS. Para Exposicion
Cultura organizacional de la CCSS Es el conjunto de creencias, símbolos, clima, hechos históricos, principios filosóficos, misión, visión, valores y normas, compartidos por los miembros de una organización, que determinan el carácter social, los distingue e identifica, moldea la conducta y las actitudes de los individuos. En la CCSS los elementos que caracterizan e identifican la cultura organizacional son los siguientes; los símbolos, el clima laboral, la historia, los principios filosóficos, la misión, la visión,
Enviado por CarolinaCampos / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura de la organizacion La cultura de home Depot esta dentro de sus tiendas, centros y oficinas de distribución, sus asociados crean una comunidad en base al trabajo en unión ofreciendo los mejores productos y servicios hacia sus clientes. Pero Home Depot no solo llega hasta el estacionamiento, la dedicación de sus asociados y sus fundaciones van más allá de eso, llegan a todos los lugares de la región para servir con un excelente servicio
Enviado por rjazzy24 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. DEFINICIÓN La cultura organizacional es resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el mismo lenguaje, tecnología, conocimientos, reglas, recompensas y sanciones. Todo lo que puede conformar la naturaleza propia
Enviado por angiemidgg / 277 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Clima Y Cultura Organizacional
RESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Solo existe
Enviado por jofer / 408 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas, etc. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el mismo lenguaje, tecnología, conocimientos, reglas, recompensas y sanciones. Todo lo que puede conformar la naturaleza propia del individuo
Enviado por Najera11 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
Enviado por CristinaV11 / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De Conformación De La Cultura Organizacional
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: “PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL” La complejidad económica, política, social y tecnológica que atraviesan hoy día las organizaciones en todo el mundo ha llegado a niveles inesperados de inseguridad; A pesar de ello y dentro de este escenario, las organizaciones insisten en alcanzar la excelencia en sus procesos esenciales de manera que desde su ámbito de actuación puedan responder a las necesidades, exigencias y expectativas de su entorno. Sin embargo,
Enviado por MauDiaz / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional del Hotel The Ritz-Carlton
Introducción En este caso se estudiara la cultura organizacional del hotel The Ritz-Carlton basándose en los cambios que se pueden lograr para llegar a conseguir mejores resultados con un muy buen equipo de trabajo. Las personas deberán proponer mejoras, laborar con eficacia, eficiencia y productividad en cualquier puesto que desempeñen, los compañeros van a prender a trabajar en equipo y no individual como en muchas empresas lo realizan, además de obtener resultados con mayor índice
Enviado por kamazutris / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Mejoramiento Cultura Organizacional
1. INTRODUCCIÓN. El presente modelo de cuidado organizacional, está diseñado de manera objetiva para la empresa INGENIERIA METALCAE LTDA, empresa dedicada a la venta de ingeniería estructural, diseño y desarrollo de herramientas especiales, Diseño y desarrollo de prototipos Mecánicos e industriales servicios especializados de END - NDT y servicios de alivio mecánico de tensiones por vibración SRV. El desarrollo de este instrumento será presentado en la reunión gerencial mensual a fin de que sea el
Enviado por lrojas123 / 3.922 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional En Pemex
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional de una empresa es la que la identifica como lo que es, y permite a todos los empleados de la organización conocer la personalidad de esta. Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e
Enviado por alyssa_milano / 2.662 Palabras / 11 Páginas -
La Cultura Organizacional Burocrática
La cultura organizacional burocrática La cultura organizacional entendida como el sistema compartido de valores y actitudes desarrollados en común por los colaboradores de una organización, tiene sus diversas modalidades de acuerdo como sea adoptada. Dentro de las modalidades de cultura organizacional citadas por Don Hellriegel y John W. Slocum, Jr. (“Comportamiento organizacional”. Décima edición. México. Thomson, p. 388), nos referiremos a la cultura burocrática, reflejada por una idiosincrasia rigurosamente formal, con extrema práctica de actitudes
Enviado por aemm1976 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
TENDENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA EN VENEZUELA Organización educativa en Venezuela Las organizaciones educativas son instituciones establecidas con determinados fines y objetivos reconocidos, atribuidos éstos por la sociedad pues constituyen una creación humana. En consecuencia, la escuela debe concebirse como un entorno socio-cultural complejo, a través de la cual las sociedades del presente y futuro vivirán la experiencia de apropiarse de saberes, valores, conocimientos y tecnologías necesarias para alcanzar su desarrollo integral. De acuerdo con
Enviado por elgrancesar / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cuando una organización se institucionaliza, adquiere vida propia aparte de sus fundadores, es apreciada por ella misma, no por sus vienes o servicios. La institucionalización tiene el efecto de producir un conocimiento común entre los miembros sobre los cuales son los comportamientos apropiados y, fundamentalmente, significativo. (Cuando una organización cobra vida propia, aparte de sus miembros, y adquirir la inmortalidad). Qué es la cultura organizacional. (Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización,
Enviado por avenger1988 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Tiposde Cultura Organizacional
Se entiende por equipo de trabajo un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta, el equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El trabajo en equipo posee muchas características positivas ya que el sistema en equipo conlleva que la división del trabajo sea más
Enviado por Apva / 884 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional De La Cooperativa Pablo Muñoz Vega
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA COOPERATIVA PABLO MUÑOZ VEGA 1. Identidad de los integrantes: Los empleados de la Cooperativa se identifican con la entidad financiera, ya que tienen pleno conocimiento de la Misión, Visión Principios y Valores; Además su trabajo lo realizan como si fuera su propia empresa, con mucha responsabilidad y honestidad. 2. Énfasis en el equipo: En la organización existen dos equipos de trabajo; cajeros, y asesores de crédito, en cada equipo está presente
Enviado por visceraldecay / 430 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………....1 ESTRUCTURA Y COMUNICACIÓN……………………………………………………..2 METAS Y OBJETIVOS…………………………………………………………………….3 MEDIOS Y FINES………………………………………………………………………….4 EL ÉXITO ORGANIZACIONAL…………………………………………………………..5 PAPELES Y NIVELES……………………………………………………………………..6 CALIDAD DE VIDA Y ÉXITO ORGANIZACIONAL……………………………………7 INDICADORES SOBRE RESULTADOS EXISTOSOS EN LAS ORGANIZACIONES...8 RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES………………………………………..9 CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN Las jerarquías son bien conocidas desde la antigüedad muestran en nivel de cada persona y de cada ocupación. En la actualidad esto ha facilitado y ha logrado el desarrollo exitoso de instituciones. Si bien se sabe que el trabajo
Enviado por sandyfom / 3.588 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad" (pág.1).Por otra parte Schein (1988) refiere a la cultura como el conjunto de valores, necesidades expectativas, creencias, políticas y normas aceptadas y practicadas
Enviado por Desiree87 / 947 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRENDEDORA: CASO COMUNIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS EN TUXTLA GUTIERREZ
Introducción La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. La iniciativa individual y la solidaridad, son componentes esenciales de la cultura emprendedora. Como producto de esta acción resulta la construcción de Capital Social. Esto relaciona en forma
Enviado por mfaviel / 24.899 Palabras / 100 Páginas -
LA COMPENSACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Dicha relación se establece en la medida en que las personas aporten su trabajo al cambio de algo valioso que recibir en retribución. Sin embargo visto de esta forma, la compensación es considerada como algo meramente instrumental enfocado a la cuantificación monetaria de la remuneración y los beneficios; menospreciando en gran medida el rol determinante que esta
Enviado por Jefredo / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y estructuran su trabajo. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Institucionalización: precursora de la cultura ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hace la cultura? La creación
Enviado por beatrizochoa17 / 18.744 Palabras / 75 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental
Enviado por jacquelinepicis / 688 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización” Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y
Enviado por 231989 / 544 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 3 de Diciembre de 2012 Introducción Si para poder relacionarnos con la sociedad, como individuos "normales" necesitamos de la integración de los valores, creencias y normas que una sociedad posee a nuestro interior y reflejarlo en nuestras acciones, dentro de una empresa, ocurre lo mismo. Es necesario que cada miembro esté socializado con lo que quiere y espera la organización
Enviado por slau / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Cultura, sin dudas todos mencionamos esta palabra continuamente, pero ¿conocemos realmente su significado? Esta palabra a través del tiempo ha adquirido muchos significados, pero el que más se conoce es el que dice relación con el cultivo de las distintas especies humanas y su camino al desarrollo del conocimiento a través del pensamiento y el acto. El ser
Enviado por arturo.garciato / 1.394 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A. DE CONCEPTUALIZACIÓN Construya respuestas fundamentadas de las siguientes preguntas: 1. Analice la importancia de la comunicación en el proceso de gestión institucional. Las relaciones interpersonales es una de las bases de la comunicación, ya que la tendencia a reaccionar emocionalmente frente a la información recibida, suele dar como resultado interrupciones de la comunicación, y estas son una de las principales barreras de comunicación y fuente de conflicto. En el ámbito laboral muchas de las
Enviado por sandyjgonzagaa / 8.852 Palabras / 36 Páginas -
Cultura Organizacional
b) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO 1. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional es sumamente beneficiosa, esto quiere decir que: 2. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser compartidos y entendidos por todos quienes forman parte de una empresa o institución, esto quiere decir que: 3. El cambio organizacional produce miedo y resistencia a la innovación, como puede evitar este tipo de actitud negativa. 4. Los Valores fortalecen a la Cultura Organizacional, tomando en
Enviado por dial132 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de
Enviado por LuisFernando / 714 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional
ENSAYO POR MIGUEL MACEDONIO LARA RODRIGUEZ LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Yo opino que la cultura organizacional es un grupo de acciones que contribuyen al mejoramiento de una empresa para poder regir con valores. Y como “crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo” dependiendo de cada área o departamento debería de cambiar su organización para una mejor eficacia y desempeño laboral. De la siguiente conclusión “Las características culturales y conductuales de las organizaciones
Enviado por miguemace / 613 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL. El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Es un modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus miembros. Valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar,
Enviado por ameida / 474 Palabras / 2 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Nombre: Daniel Canavati González Matrícula: 2513725 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Felipe de Jesús Castillo Módulo 1: Introducción a la administración y al proceso administrativo: Actividad: Resumen 1 Tema 1: Administración, su evolución y la cultura organizacional Fecha: 21 de Enero de 2013 Bibliografía: www.tecmilenio.edu.mx Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. http://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=SL14-PA13&dq=Robbins,+S.+P.+(2009).+Administraciion Introducción En el primer tema se habla sobre “La Administración y su importancia”, y
Enviado por canavati87 / 331 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA DE CULTURA Y VALORES a) ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTO: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores
Enviado por Rudys / 898 Palabras / 4 Páginas -
ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL El conocimiento es indispensable para la vida humana, tanto en lo individual, como en la colectividad, este sentido nos lleva a afirmar que todas las sociedades, a lo largo de la historia han sido “sociedades de conocimiento”, aunque la complejidad es diferente en cada una de ellas por el tiempo en que se presentan, por sus perspectivas metodológicas, organización social, modos de producción, distribución y aprovechamiento de
Enviado por floprincess / 349 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De Cultura Organizacional
6.3 Elementos de cultura organizacional - La Visión: Es el reto o sueño, alcanzable y mesurable, que la gerencia de la empresa traza como un horizonte que guía el operar de la organización. - La Misión: Da cuenta de la razón de ser de la empresa y se corresponde con los resultados que persigue con carácter permanente en su operar. - Normas: Se encuentran explícitamente en manuales, reglamentos y acuerdos colectivos, y tienen como propósito
Enviado por 4thelma / 285 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Acceder Registrarse Explore www.monografias.com Propuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrialde producción de alimentos Rosemarie Teresa Espinoza Ramirez respinoza@stafferslatinamerica.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. El método 5. Presentación de resultados Programa para mejorar el clima organizacional 6. Discusión de resultados y exposición de motivos 7. Conclusiones 8. Recomendaciones 9. Referencias bibliográficas RESUMEN El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones en unclima
Enviado por jacs11 / 2.689 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional: los sentimientos de la empresa Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización.
Enviado por montsemjg / 2.163 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el
Enviado por cmendozad / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura es un concepto analizado y estudiado desde hace muchos años por los antropólogos culturales, que han desarrollado diversas teorías de variada complejidad. Algunas consideran la cultura como parte integrante del sistema sociocultural, otros la ven como un sistema de ideas, mental y subconsciente. Estos estudios destacaron los aspectos de la cultura de una sociedad y sus efectos sobre el comportamiento, ocupándose poco de las características culturales de las organizaciones. Según Yvan Allaire y
Enviado por hlozada / 388 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El artículo “La cultura organizacional, algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos”, tiene como objetivo analizar el concepto de cultura organizacional a partir de la situación contemporánea de las organizaciones, así como describir la relación entre la cultura organizacional y la estrategia organizacional. Para ello se utilizan los métodos teóricos histórico-lógico para el estudio de los antecedentes conceptuales, análisis-síntesis y dialéctico a la hora de realizar los análisis. Como resultados fundamentales resaltan
Enviado por REYISA / 7.230 Palabras / 29 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional (o Cultura Corporativa, como también se le empezó a llamar) es un fenómeno inherente a cualquier organismo social, que le imprime un sello propio, lo hace diferente de los demás y determina la manera como en el se hacen las cosas. Es frecuente oír en el medio empresarial de la necesidad de encaminar organizaciones hacia una Cultura de Calidad, o de servicio o de efectividad, o de cualquier
Enviado por maralex / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?
Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le
Enviado por / 473 Palabras / 2 Páginas -
COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado por Sra. Félix. Empresa: Periódico Vanguardia Ciudad: Torreón, Coahuila, Méx. Participantes: Isabel Félix - Editora Sección Local del Periódico vanguardia David Peñaloza – Director General
Enviado por Carlo1707 / 2.545 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la
Enviado por romean / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA)
Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA) Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano. Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: o Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor o Innovación y Creatividad o
Enviado por mareo16 / 6.048 Palabras / 25 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Identificar los valores centrales de la empresa. Las Farmacias tienen una estructura simple que les permite manejar el negocio en forma eficiente y coordinada. Su estructura central representa el 15% del total de empleados. Mutuo servicio entre áreas es una de las directrices fundamentales, "todos trabajan al servicio de todos sin distinción de departamentos o funciones". Alianzas estratégicas al negocio familiar Comparten una misma ideología, es importante mantener la rentabilidad de la empresa pero no
Enviado por MERRY22 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional.
Cultura organizacional. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores
Enviado por francisco014 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles
Enviado por aapiquian / 951 Palabras / 4 Páginas