ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a
Enviado por BlancaSolis / 717 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
Google es una empresa que empezó con las ideas de 2 estudiantes de informática de la Universidad de Stamford, quienes se propusieron una meta y la lograron. Ahora, tienen la más grande e importante compañía a nivel Mundial. En Google, se buscan empleados muy diversos, que tengan todo tipo de ideas pero que les guste y conozcan de tecnología y que estén comprometidos con la responsabilidad social. A veces el proceso de selección y reclutamiento
Enviado por yesi.rivera / 470 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Europea
CULTURA ORGANIZACIONAL EN EUROPA A continuación mencionare los aspectos culturales y generales de Algunos paises europeos, posteriormente hablare un poco de su forma de hacer negocios. Este pais representa la mayor poblacion ene los estados de union europea, la religion mas practicada es el protestantismo que represent an un 45% en segundo lugar estan los católicos, que representan el 40%. A diferencia de otras culturas, como la asiatica, los alemanes son personas muy individualistas y
Enviado por v3r0n1c4t4m4y0 / 796 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
La cultura organizacional es un tema tan amplio como sus múltiples significados, es difícil dejar plasmado en simples palabras una definición tan grande y biodiversa, pero basándome en el libro ¡A la carga! percibo la cultura organizacional como la identidad de una empresa, al mencionar una empresa me refiero un grupo de personas con objetivos comunes, no a una construcción o el titulo que lleva la institución. La identidad y el amor que cada trabajador
Enviado por JENNYARIZA / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
Cultura, Cambio Organizacional Y Clima Organizacional.
Cultura, cambio organizacional y clima organizacional. (Ensayo) Hoy en día, la cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios ésta cultura tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a través del transcurso del tiempo. Existen mecanismos que pudieran ayudarnos a modificar aquellos aspectos que requieran variarse y fortalecer los valores positivos que encuadren en la visión y misión del negocio
Enviado por chore2540 / 725 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS EZEQUIEL ZAMORA “UNELLEZ” ARAURE EDO. PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: ACARIGUA, ABRIL 2012. Introducción La siguiente investigación tiene como objetivo dar a conocer: ¿Qué es cultura organizacional?, Según Siliceo Aguilar Alfonso "La cultura organizacional es la parte fundamental de la empresa. Es por esta razón que la gerencia de una empresa debe preocuparse de que su personal adquiera
Enviado por gleygo / 2.375 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
ORGANIZACIONAL Cultura Es el conjunto de tradiciones, creencias, historia, lenguaje, leyes, principios, valores, que identifican a una sociedad y que crea una forma de sentir, pensar y actuar de los miembros que la conforman. Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una sociedad determinada, en otras palabras es toda la información y habilidades que posee el ser humano. Cultura organizacional. Es un patrón de conducta desarrollado por una organización que
Enviado por Naye.olivier / 1.840 Palabras / 8 Páginas -
Google Cultura Organizacional.
El documental de la vida en google, muestra una cara que no conocía acerca del motor de búsquedas que utilizo yo y la mayoría de los habitantes del mundo sin duda. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan distante a lo que te imaginas es sorprendente, pero también ejemplo imitar y obtener resultados tan buenos como los de google que la verdad son de envidiar. Los googlers,
Enviado por javierocanas / 276 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS CURSO: Desarrollo Personal (HS-101W) PROFESORA: VELASQUEZ FUENTES, Elizabeth GRUPO: “Los de la Calle 8” INTEGRANTES: HUAMÀN HUAMÀN, Kefrin 20114066E MENDOZA ROMÀN, Max Celestino 20110020K REYES SAEZ, Edward 20110180H SÀNCHEZ MEJÍA, Carlos Gustavo 20110026I Lima – Perú INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1. Marco teórico 1.2. Surgimiento y propósito de la cultura 2. DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1. Las diferentes definiciones de cultura 2.2. Componentes de la
Enviado por kefrin / 40.690 Palabras / 163 Páginas -
Cultura Organizacional
A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques. Etimológicamente el término cultura significa cultivar, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que
Enviado por ielowomangirl / 414 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibida por los empleados y asumidas por la influencia y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento. Los factores del clima organizacional afectan mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados. CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se define como el conjunto de valores creencias
Enviado por KathyArciniegas / 6.283 Palabras / 26 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL “Cultura organizacional es la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de los otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la organización así como en la interrelación y mutua influencia
Enviado por 29584983 / 983 Palabras / 4 Páginas -
Perspectivas Para Estudiar La Cultura Organizacional
Perspectivas para estudiar la Cultura Organizacional Hay tres tradiciones teóricas que guían los estudios de Cultura Organizacional a la fecha, estas son desde las perspectivas de Integración, Diferenciación y Fragmentación [1]. Martin (2002) señala que las diferentes perspectivas de la Cultura Organizacional, pueden clasificarse en tres enfoques teóricos: la perspectiva de la integración, de la diferenciación o de la fragmentación. Para esta autora, “la perspectiva de la integración se focaliza en aquellas manifestaciones de una
Enviado por cuervorrt / 767 Palabras / 4 Páginas -
La cultura organizacional de la empresa TecMilenio
Objetivo: • Conocer y desarrollar el manejo de las organizaciones empresariales, para comprender el enfoque de su sistema operacional, esto a través de su historia, misión y visión. • Conocer el decálogo de desarrollo, para ver si se aplica en la cultura organizacional, como de su personal. • Desarrollar el enfoque hacia los clientes analizando las bases de su cultura organizacional. Introducción: El mundo laboral cada vez es más competitivo por eso es importante que
Enviado por Yuliana / 3.769 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las
Enviado por kritopedraza89 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
Comunicacion Dentro De La Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL: COMUNICACIÓN Y ACTITUDES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. 1. COMUNICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Las organizaciones que crean y fomentan una cultura propia, requieren de un uso eficaz de instrumentos de comunicación para transmitir los valores, creencias y demás
Enviado por fati23 / 777 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). La cultura se desarrolla en cualquier comunidad de individuos que interactúan y se relacionan al percibir objetivos, intereses, creencias, valores, rutinas y necesidades compartidas. Existen culturas en naciones, regiones, organizaciones, familias, comunidades religiosas, profesiones, sectores
Enviado por vianes / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Deben tener presente Grado de formalización. 2. debe existir un Orden jerárquico establecido, normas y reglas que explicitas cumplir. 3. La
Enviado por alvimary / 528 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional y el entorno
Capitulo 3: la cultura organizacional y el entorno El capitulo 3 habla sobre dos divisiones, la primera es omnipotente es aquella que deja de responsable al gerente de todo lo que suceda en la organización que trate o no de la misma, es decir, es el felicitado si las cosas resultan bien o por el contrario el es el responsable si la organización fracasa, la segunda es la visión simbolica esta visión nos ice que
Enviado por sergionarchi / 956 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas (tanto individual como en grupos) actúan en las organizaciones. • Ayuda a estudiar la conducta de los individuos en una organización (las estructuras menos jerárquicas y mas colaboradoras la información debe ser para todos). • Comprender las complejidades de las relaciones interpersonales, (compañeros de trabajo o superior-subordinado) entre sí. Se propone que la comunicación sea lo mas equitativa posible
Enviado por mafers32 / 835 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
1. SERVICIO a. CALIDAD EN EL SERVICIO Con respecto a la calidad de servicio otorgada por todo el personal trabajador de la empresa hemos podido observar y también nos consta; ya que hemos recurrido a un material otorgado a los empleados por la misma empresa donde se constata de que lo que respecta a la calidad en el servicio a sus clientes, la empresa en general menciona que se debe precisamente a ellos y por
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
•Una disminución del contenido del trabajo; es decir, un cambio que implique una reducción en la habilidad necesaria, en la importancia, o responsabilidad, puede fácilmente originar resistencia. •Presión por parte del grupo de trabajo. La reacción de una persona a un cambio, generalmente se ve influida por lo que ella sabe o provee, que el grupo desea, a un acostó de sacrificar una ganancia personal, con tal de obtener la aprobación de sus compañeros de
Enviado por wstiven / 971 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de
Enviado por Colochita1828 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Objetivos Este módulo analiza el papel de la cultura en el esquema global de la teoría de la organización. Ilustra cómo los directivos de las organizaciones deben conocer y gestionar sus culturas para la supervivencia a largo plazo. Se presentan cuatro visiones de la cultura. • La visión de Schein de la cultura pone el énfasis en la evolución de la cultura por etapas a través del tiempo. • Scholz describe la evolución
Enviado por karenshitta / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo.
Enviado por Alejo1226 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Formación Y Consolidación De La Cultura Organizacional
La cultura de una organización no está presente desde el inicio de la misma, pues ella se va formando gradualmente. Otro aspecto importante a considerarse en la formación de la cultura es la permanencia de su cuerpo de funcionarios, una empresa con rotatividad muy excesiva difícilmente llega a consolidar valores pues la formación de la cultura se da en el contexto de las relaciones interpersonales sean ellas La cohesión de grupo es el campo fértil
Enviado por CosetVela / 325 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De La Cultura Organizacional De Una Empresa ( Televisa)
INTRODUCCIÓN Las empresas, sin importar el sector al que pertenezcan en este caso el sector de Televisión y comunicaciones, poseen elementos, características, funciones y prácticas similares. Sin embargo cada una desarrolla o debe desarrollar su propia cultura organizacional, es decir su forma exclusiva de operar a raíz de sus elementos de su cultura organizacional ya sea la misión visión que no es mas que los valores reflejados de una manera tangible. La cultura organizacional es
Enviado por iliana_2609 / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos que, mediante la utilización de recursos financieros, materiales y humanos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que interactúan de manera permanente. TIPOS DE ORGANIZACIONES: De acuerdo a la dedicación emocional de los miembros: -Primarias: se da una dedicación completa por parte de sus miembros, las relaciones
Enviado por juanjetsu / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. El
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto deexperiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de unaorganización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). Podemos encontrar
Enviado por DennySheckler / 917 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL TELEFONICA
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TELEFÓNICA RESUMEN En los últimos quince años el Grupo Telefónica ha dado un impulso trascendental a las telecomunicaciones en el Perú instalando más de dos millones de líneas telefónicas, ochocientos mil conexiones de banda ancha a internet y más de quince millones de teléfonos celulares. Estas cifras son reflejadas gracias al esfuerzo y dedicación que le da a la empresa a sus trabajadores, a través de una sólida Cultura organizacional. Como es
Enviado por jaziocastillo / 2.137 Palabras / 9 Páginas -
TEMAS ACTUALES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
LA ÉTICA: CONCEPTOS GENERALES ÉTICA: Disciplina que nos enseña cuál debe ser el comportamiento correcto del ser humano. A. ÉTICA COMO MORAL VIVIDA: Esta se entiende simplemente como el conjunto de reglas, normas, mandatos, y prohibiciones que regulan y guían la conducta y comportamiento humano, dentro de un conjunto social en determinado tiempo. Está comprobado que no puede haber ninguna sociedad sin moral. (Vivida, practicada.) B. LA ÈTICA COMO SABER TEÒRICO: Viene a ser como
Enviado por mitmarmed / 642 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de Cultura Organizacional
Gerencia de Cultura Organizacional La Gerencia de Cultura Organizacional deberá: a) Diseñar, mantener, actualizar y mejorar los programas de capacitación sobre el manual y el a los Terceros Vinculados. b) Desarrollar programas virtuales, en conjunto con la Dirección Unidad de Productos, para capacitar a los Colaboradores en el ofrecimiento, asesoría y prestación del Servicio del Producto, así como en la creación o modificación de los mismos. c) Verificar que el servidor funcione luego de la
Enviado por jmesa7777 / 228 Palabras / 1 Páginas -
La Cultura Organizacional- Caso Netflix
Common Law El término common law es de tal naturaleza multívoco, que con frecuencia da lugar a confusiones acercas del exacto significado para el cual se está empleando. Conviene considerar esta circunstancia al iniciar el estudio del sistema jurídico que lleva dicho nombre y a medida que el lector se familiarice con las acepciones, ubicará la correcta connotación atendiendo al contexto en que sea utilizada. El autor Óscar Rabasa ofrece al respecto una distinción semántica
Enviado por geniagro / 2.198 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional Y Reformas Del Sector
Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición Necesaria para el Cambio Resumen: El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempeño de sus labores. De ese modo, las características
Enviado por Alex_Vargas28 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
Sesión 4 Actividad 1 Sinopsis Cultura Organizacional Cultura Organizacional Autor: Michael Ritter ISBN 978-987-601-058-0 Gestión y comunicación es una guía práctica que brinda herramientas para trabajar la cultura organizacional y la comunicación interna.- La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.- En el campo de la comunicación empresarial, una necesidad de
Enviado por sep_ar / 312 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura corporativa Palmas del cesar es una empresa creada por empresarios visionarios de Santander quien vieron en el cultivo de palma de aceite un futuro promisorio para ellos y para la región ellos implantaron la cultura a su organización dejando como legado el trabajo en equipo y una gran visión de progresos para toda la empresa, la alta dirección se lleva a cabo desde Bucaramanga, mientras la dirección del nivel medio se realiza desde las
Enviado por pochiz / 484 Palabras / 2 Páginas -
Una Introducción Al Cambio De La Cultura Organizacional.
Ninguna organización en el siglo XXI sería presumir es la constancia, la igualdad, o la situación actual en comparación con hace diez años. La estabilidad se interpreta a menudo como el estancamiento de la firmeza, y las organizaciones que no están en el negocio del cambio y de transición son generalmente vistas como recalcitrantes. La incertidumbre espantosa que tradicionalmente acompaña el cambio organizacional importante ha sido reemplazada por la incertidumbre asociada con miedo ahora sigue
Enviado por pmsa / 2.506 Palabras / 11 Páginas -
Teorías Sobre La Cultura Organizacional
Según Yvan Allaire y Mihaela E. Firsirotu podemos distinguir dos corrientes de la cultura organizacional, los teóricos que consideran la cultura como parte integrante del sistema socio - cultural y aquellos que la ven como un sistema independiente de formación de ideas. De estas dos corrientes surgen varias escuelas de pensamiento. Para quienes consideran la cultura como un sistema sociocultural se dividen en cuatro: la escuela funcionalista, la funcionalista - estructuralista, la histórico - funcionalista
Enviado por mariarpow / 560 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es un concepto que en sus inicios fue analizado y estudiado por la ciencia de la antropología, este estudio o esta noción ha tenido como finalidad analizar el comportamiento social de los grupos humanos, y con el paso del tiempo se han venido desarrollado numerosas teorías con diversos grados de complejidad que tienen como objeto encontrar una explicación acerca de los patrones del comportamiento social. Muchas de estas teorías se han
Enviado por MANUE56 / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
Funciones De La Cultura Organizacional
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras; Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.Sus Funciones son las siguientes: Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y
Enviado por Lizzita7 / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Una cultura organizacional
ad sin ser comprendida, en un propósito sin estar preparados, en un logro que proporciona orgullo, pero nada del mejoramiento de la calidad en sí. No es raro encontrarse con empresas certificadas que adhirieron a la cultura de la ineficiencia frases tales como: "No podemos darle solución inmediata a sus reclamos, por que la norma nos implica un proceso largo". "Como nos certificamos en ISO, los pagos ahora son más demorados". "Usted sabe que ahora
Enviado por golosa69231231 / 5.209 Palabras / 21 Páginas -
Resumen La Vida De Google- Cultura Organizacional
RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional” Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovación tecnológica es una característica de la institución.
Enviado por karen9221 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN INTERNA: La comunicación interna es la comunicación dirigida
Enviado por ErikaG.Castillo / 238 Palabras / 1 Páginas -
Cultura organizacional
El estudio de la cultura organizacionales necesario para describir los aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por los valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos. Además la forma de expresión oral, gestual, escrita; clima; velocidad; cohesión grupal; motivación; así como: logotipo; formas de vestir; edificios; limpieza; organización. Unas son de más fácil medición al igual que el instrumento
Enviado por 14022010 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Cultura Organizacional
Conceptos de Cultura Organizacional según Joseph Campbell, Robbins y Aguirre Para Joseph Campbell la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. Según Campbell, hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización: Autonomía Individual: el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad que las personas tienen
Enviado por Anabelita26 / 913 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y
Enviado por victor1298 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De La Cultura Organizacional
IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El autor Robbins Stephen (1987:456-457), dice que "los empleados se forman una impresión subjetiva general de la organización". El desempeño de un empleado depende, en un grado considerable, de que sepa lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Entender la manera correcta de realizar un trabajo, indica una socialización apropiada, más aún la evaluación del comportamiento de un individuo incluye qué tan bien se adapta a la
Enviado por pattty42 / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una parte fundamental de la empresa, ya que por medio de esta se puede realizar un ambiente de formas de pensar, además las creencias y los valores en la cual podrán mantener el ámbito competitivo. La comunicación es muy importante en la cultura organizacional porque le permite a la alta gerencia a entender la cultura que les guiara al éxito y por ello hará de su empresa un organización competitiva en
Enviado por ernestogpe_free / 898 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir que es cultura organizacional es necesario definir que es cultura: “es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento, entonces podemos deducir que la cultura se genera a partir del comportamiento
Enviado por prince1214 / 1.325 Palabras / 6 Páginas