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ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Documentos 401 - 450 de 50.485 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 26 de Agosto de 2015
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. Cultura Organizacional 1.1 Definición de cultura organizacional 1.2 Importancia de la cultura organizacional 1.3 Elementos de la cultura organizacional 1.4 Tipos de cultura organizacional 1.5 Clasificación de la cultura organizacional 2. Factores que intervienen en la cultura organizacional 2.1 Liderazgo 2.1.1 Definición 2.1.2 Estilos de liderazgo 2.1.3 Sistemas de liderazgo 2.2 Motivación 2.2.1 Definición de motivación 2.2.2 La motivación como variable del desempeño laboral 2.3.3 Teorías de la motivación 2.3 Comunicación 2.3.1

    Enviado por nervo2828 / 2.814 Palabras / 12 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS

    CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS

    Caratula “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA en este párrafo quiero agradecer en primer lugar a dios por haberme prestado la vida para estar muy cerca de probar la experiencia de estudiar negocios internacionales, a mi familia por el apoyo brindado desde que inicie mis estudios hasta la culminación del presente trabajo de investigación. Nuestra alma mater la universidad José Faustino Sánchez Carrión por permitirme fórjame en un

    Enviado por felixchanan / 12.016 Palabras / 49 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y

    Enviado por 29011990 / 1.040 Palabras / 5 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    En este ensayo se hablara ¿Cómo afecta la cultura organizacional en el comportamiento de las organizaciones?, de lo que percibe una organización, por el hecho de que las actitudes y conducta tanto del candidato o empleado son compatibles con la cultura. Cuando los valores compartidos no coincide con lo que nos favorece en el proceso de la organización, la cultura se convierte en una desventaja y suele suceder cuando el ambiente de una organización es

    Enviado por cariis / 449 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional De Walt Disney

    Cultura Organizacional De Walt Disney

    Walt Disney, una firma exitosa Walt Disney World Resort, en Orlando Florida, es el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y cientos de tiendas. Disney es considerado un negocio duro y competidor, donde no es necesariamente fácil trabajar en relación con otras empresas. Sus cifras lo posicionan como un líder en su mercado, destacado por la calidad del servicio que entrega. ¿Cómo consigue tan

    Enviado por lupitamontalvo / 976 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y

    Enviado por montserios95 / 1.322 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción: El siguiente ensayo da una explicación breve de distintos conceptos como son la calidad, el clima organizacional, cultura organizacional y la satisfacción laboral. Centrándose más en el tema de Cultura organizacional sin dejar de un lado la información que los otros conceptos aportan para una clara definición de la misma. Comenzare por definir el concepto de calidad, como se sabe la psicología carece de muchas definiciones por lo cual tiene que tomar

    Enviado por witcha15 / 1.108 Palabras / 5 Páginas
  • PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE.

    PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE.

    PROCESOS DE SOCIALIZACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA SUSTENTABLE. Antecedentes  La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino).  Para Abraham Nosnik Ostrowiak surge por lomenos en la década de los 70 del siglo XX.  Para Tierney y Bensimon la socialización

    Enviado por janecajun / 231 Palabras / 1 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones. “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Los componentes visibles de la organización son públicamente observables, orientados hacia aspectos operacionales y de tareas. Los componentes invisibles permanecen ocultos, afectivos y emocionales, orientados hacia aspectos sociales y psicológicos.

    Enviado por navil123 / 711 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    RESUMEN El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales

    Enviado por CarlosPer / 5.461 Palabras / 22 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    “Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas. En este trabajo, inicialmente, se exponen los conceptos literales de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la

    Enviado por zulze / 1.858 Palabras / 8 Páginas
  • CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013

    CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013

    UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional

    Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Universidad Autónoma de México. Facultad de Estudios Superiores Zaragoza. Influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral en tres empresas mexicanas. Área de formación: Psicología del trabajo y las organizaciones. Seminario de investigación. Investigación en la organización. Nombre de los integrantes: Colmenares González Yolanda Anahi. Dominguez Mendez Rubi Esmeralda. Estrada Salinas Aranza Iveth. Valera Becerra Damaris Johana. Profesora: Jazmin Araceli Pérez Acosta. Grupo: 305 D Fecha de entrega: 11 de Noviembre de 2013 ÍNDICE

    Enviado por mayvalera / 12.079 Palabras / 49 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACIÓN: ANTECESOR DE LA CULTURA La idea de ver a las organizaciones como culturas –donde hay un sistema de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno reciente. Los teóricos organizacionales últimamente han admitido reconocer el importante papel que la cultura juega en la vida de los miembros de la organización, sin embargo, el origen de la cultura como una variable independiente que afecta las actividades del empleado y el comportamiento se remonta

    Enviado por 19712206 / 5.512 Palabras / 23 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    TRABAJO DE INVESTIGACION I. ¿QUE ENTIENDES POR CULTURA ORGANIZACIONAL? Seria construir y mantener una cultura organizacional sana. En sentido positivo, es crear y promover sistemáticamente en todo el personal de una organización, la lealtad, confianza, vitalidad, participación, comunicación, valores y congruencia en las conductas todo ello en beneficio de la empresa, de su personal y del cliente para el cual se trabaja. II. ¿CUALES SON LOS ASPECTOS DE MANERA PRIOROTARIA; QUE DEBEN TOMAR EN CUENTA

    Enviado por marilyn_pm / 587 Palabras / 3 Páginas
  • Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira

    Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira

    ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN PEREIRA 2.010 ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ ASESOR: SANDRA ESTRADA MEJÍA PhD UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN

    Enviado por rosariitoCH / 21.261 Palabras / 86 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL El tema de la Cultura Organizacional ha venido cobrando importancia dentro del ámbito organizacional, una vez se ha comprendido lo determinante que resulta para una organización contar con una cultura sólida y ampliamente definida entre sus empleados. Asimismo, se ha logrado entender que las culturas fuertes y solidas no se crean y se mantienen por sí mismas, sino que la organización y los actores organizacionales tienen enmendada la tarea de conservar, transmitir e

    Enviado por danielisaac2222 / 909 Palabras / 4 Páginas
  • Caracteristicas y elementos de la cultura organizacional

    Caracteristicas y elementos de la cultura organizacional

    Vargas Hernández, J.G.: (2007) La culturocracia organizacional en México, < riqueza, la de producción práctico>Edición electrónica gratuita. Texto completo en www.eumed.net/libros/2007b/ ________________________________________ CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. José Gpe. Vargas Hernández Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas parte, como señala Durham (1984):

    Enviado por yosi_17 / 2.883 Palabras / 12 Páginas
  • Cinepolis Cultura Organizacional

    Cinepolis Cultura Organizacional

    {Marco Teórico} La presente investigación abarca los siguientes conceptos: • Visión de la Empresa: Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización, tanto internos como externos. • Misión de la Empresa: Es la razón de

    Enviado por havvoquintana / 1.166 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    cultura organizacional: sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. existen siete características básicas que en conjunto captan la esencia de la cultura de una organización: innovación y correr riesgos, minuciosidad, orientación a los resultados, orientación a las personas, orientación a los equipos, agresividad y estabilidad. la cultura organizacional atañe a cómo perciben los empleados sus características, no si les gusta o no. cultura dominante: cultura que expresa

    Enviado por crysmary / 1.477 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está

    Enviado por astrinomic / 413 Palabras / 2 Páginas
  • GESTIÓN DE CALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    GESTIÓN DE CALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    La globalización de los mercados y la competencia cada vez más creciente entre las empresas han hecho necesarias diversas estrategias para aumentar la competitividad de las mismas, siendo una de ellas la implantación de sistemas de gestión de calidad. Junto a las numerosas ventajas que conlleva la introducción de estos sistemas de gestión de calidad, se han encontrado dificultades en su implantación relacionadas en muchas ocasiones con la cultura de las organizaciones en la que

    Enviado por milfra / 589 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    UNIDAD 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas.

    Enviado por PRIXTAPIA / 5.745 Palabras / 23 Páginas
  • Comunicacion Y Cultura organizacional

    Comunicacion Y Cultura organizacional

    El propósito central de este documento es presentar un estudio exploratorio sobre la comunicación y la cultura organizacional en una empresa multinacional de origen mexicano. Se trata de una investigación cualitativa basada fundamentalmente en el análisis de documentos de comunicación formal (9 informes anuales, un video corporativo y dos discursos del director general). Específicamente mensajes dirigidos a audiencias internas (empleados o miembros de la empresa alrededor del mundo), así como a las externas que tienen

    Enviado por dmmlomeli / 10.614 Palabras / 43 Páginas
  • Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural

    Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural

    1.- Elementos de una cultura Una cultura se refiere al “patrón único de los supuestos, los valores y las normas compartidas que fan forma a la socialización, símbolos, lenguaje, relatos y las premisas de un grupo de personas” o Premisas: ideas y sentimientos subyacentes que los miembros de una cultura dan por sentados y consideran ciertos. o Valores y normas: Creencias básicas que abrazan las personas en cuanto a cosas que son importantes, que tiene

    Enviado por paulinadb07 / 552 Palabras / 3 Páginas
  • El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas

    El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas

    En el articulo “El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas” sobresaltan dos tipos de liderazgos, tales como el Transaccional y el Transformacional, dándole vital importancia al ultimo, debido a su definición y su grado de necesidad en las organizaciones actuales. El liderazgo Transaccional, es entendido como el intercambio entre el líder y sus seguidores, mientras que el liderazgo Transformacional es definido como, aquel líder que estimula el

    Enviado por pepemiguel2013 / 994 Palabras / 4 Páginas
  • Conceptualizacion De La Cultura Organizacional

    Conceptualizacion De La Cultura Organizacional

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES UNIDAD CURRICULAR: ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS I TITULO DEL ARTÍCULO Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura organizacional Alumna: Esp. Nera González Ramírez Profesor: Dr. José Venancio Machado Diciembre 2011 Resumen El objetivo del presente artículo es conceptualizar a la cultura en las organizaciones desde

    Enviado por neragonzalez / 5.500 Palabras / 22 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional ¿Qué es Cultura Organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de los demás. Las investigaciones sugieren que hay siete características principales que, al reunirse capturan la esencia de la cultura de una organización: 1. Innovación y aceptación del riesgo. Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. 2. Atencion al detalle. Grado en que se

    Enviado por milly5 / 1.800 Palabras / 8 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Introducción Por medio de este trabajo se pretende analizar la Cultura Organizacional y su gestión de recursos humanos, para lo cual mostrare paso a paso como una organización depende de la importancia de la Cultura Organizacional. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Respuesta: La cultura determina como funciona una empresa, esta se refleja en la estructura y en los sistemas implementados a lo

    Enviado por KARENYHERNAN / 1.006 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CAMBIO DE PARADIGMAS Para algunos autores el término paradigma es: Según Kuhn (1.986) “El paradigma se entiende como el conjunto de supuestos, creencias, valores sobre los cuales una comunidad científica busca acuerdos y da solución a determinados problemas”. Según Hurtado y Toro (1.997) citando a Briones (1992) “Un paradigma de investigación es una concepción del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas para estudiar, de la naturaleza de sus métodos y de la

    Enviado por AirenAlfonzo / 2.368 Palabras / 10 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. Desphande &

    Enviado por noyze / 518 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables

    Enviado por luissa2106 / 1.120 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL GRUPO BIMBO El Grupo Bimbo recalcó que sus proyectos de sustentabilidad están enfocados a disminuir los efectos del consumo de energéticos en el medio ambiente. Lanzó hace 4 años el programa “Comprometidos con el Medio Ambiente”, donde tomaron acciones enfocadas en cinco áreas: ahorro de energía, de agua, reducción de emisiones, manejo integral de residuos y responsabilidad social empresarial. Bimbo declarado en sus Valores, Principios y Misión que: “Para nosotros la responsabilidad social

    Enviado por nise / 775 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Introducción Las organizaciones poseen una cultura que le es propia, un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. Sin embargo, los estudiosos de la organización han concluido que es determinante la influencia que la cultura

    Enviado por currucuquito / 1.213 Palabras / 5 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    4.3.- Actitudes y perspectivas de la sustentabilidad o no de las empresas. “El capitalismo salvaje ya no está de moda. Hoy la suerte está echada y las empresas que no adopten una estrategia amigable con el ambiente, están destinadas al fracaso”. Forbes. En 1997, Bob Willard trabajaba para IBM. Después de seis meses de analizarlo, decidió mandarle una carta a Lou V. Gerstner, entonces CEO de la empresa, pidiéndole que considerara la sustentabilidad como parte

    Enviado por paatricia / 6.966 Palabras / 28 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Características Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y amistosas, otras dan la impresión de ser frías y asépticas. Con el tiempo la cultura de una organización llega a ser

    Enviado por miguel.acuautla / 888 Palabras / 4 Páginas
  • Preguntas Cultura Organizacional

    Preguntas Cultura Organizacional

    CUESTIONARIO PARA LA MEDICIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. a) Te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas, con la mayor honestidad posible. La información obtenida será anónima. b) Para completar el cuestionario debe subrayar una sola respuesta por pregunta. Instrucciones: a) Al contestar las preguntas sea SINCERO y OBJETIVO. b) Las preguntas están agrupadas en categorías. Para completar el cuestionario debe subrayar todas las respuestas de las categorías. 5´s 1. ¿Existen elementos innecesarios en

    Enviado por Jocelyn17039 / 1.782 Palabras / 8 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    LAS ORGANIZACIONES Elabore una lista de tres organizaciones por las que usted pasó a lo largo de su vida, identifique las características que tienen en común. Complete la siguiente tabla: Organización Características en común Alicorp Es una empresa socialmente responsable y está siendo recompensado con la confianza de sus consumidores, inversionistas y colaboradores. Alicorp ha logrado satisfacer sus expectativas con productos de alta calidad, con buenas prácticas de gobierno corporativo, un estricto cuidado del entorno

    Enviado por dafredy / 587 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura organizacional .

    Cultura organizacional .

    El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una

    Enviado por queen145 / 1.566 Palabras / 7 Páginas
  • Terías De Cultura Organizacional

    Terías De Cultura Organizacional

    Kroeber y Parsons, (1984) propusieron una distinción conceptual y analítica entre los sistemas sociales y los sistemas culturales. El sistema trata las condiciones inherentes a las interacciones de individuos reales constituidos en colectividades concretas que les confieren la condición de miembros. Por el contrario, el sistema cultural se preocupa por los esquemas de importancia (por ejemplo, valores, normas, conocimientos y creencias formales, formas de expresión). El antropólogo Clifford Geertz defiende con elocuencia este punto de

    Enviado por wilmer1067 / 297 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Importancia de la Cultura Organizacional Desarrollo Instrucciones: Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La Cultura Organizacional Entender la naturaleza de la cultura organizacional, es vital para llevar adelante programas en el que participan todos los empleados, ya que, la dimensión humana de cualquier empresa se expresa a través de la cultura organizacional. Se refleja por medio de símbolos y prácticas, que permiten a los

    Enviado por Ranitas / 993 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Edgar Schein  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite:  Comprender como un determinado grupo de personas trabaja  Comprender el concepto de eficacia de sostiene la organización

    Enviado por Yosh1 / 252 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional

    Enviado por RocaelPerez9899 / 1.444 Palabras / 6 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    |Resumen del libro el Avatar organizacional. Considero importante primero explicar el título del libro esto surge por parte de autor donde detalla el concepto de la cultura organizacional haciendo una analogía del avatar con respecto a la organización, avatar significa la encarnación de un dios o la representación humana en un concepto, en la que tenemos la posibilidad de identificar y separa los principales elementos como son el cuerpo el alma y actitud. Partiendo bajo

    Enviado por alrosas / 1.848 Palabras / 8 Páginas
  • Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional. Partiendo de una definición genérica de la Administración como la ciencia o el conjunto de metodologías que ayudan a los gerentes a cumplir sus funciones, y considerando que la actividad principal de un gerente dentro de una organización es la de coordinar eficazmente y eficientemente el trabajo de otros, considerando estos elementos buscaremos la relación que guarda el estilo de administración en una cultura

    Enviado por akor / 664 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por

    Enviado por roxanasantamaria / 1.755 Palabras / 8 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La cultura organizacional en las empresas; cómo surge y la evolución que ha tenido la cultura laboral en los últimos años en nuestro país, todo esto para tener una idea más clara de la cultura laboral que existe y de esta manera tener un mejor conocimiento del tema para poder definir si la cultura laboral que prevalece en ““Vehículos de Teziutlán S.A. de C.V.” es la correcta y va de acuerdo con las necesidades de

    Enviado por Balandra1 / 699 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia

    Enviado por lobo11020015 / 15.938 Palabras / 64 Páginas
  • ORGANIZACION Y CULTURA

    ORGANIZACION Y CULTURA

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Enviado por jasmile / 256 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Comportamiento de la cultura organizacional de los Bancos Privados. La investigación de campo realizada sobre la temática presentada anteriormente permitió obtener resultados y conclusiones que se sintetizan en los párrafos siguientes. El negocio de los bancos actualmente, no tiene como objetivo llegar a un gran número de clientes, cuya suma de depósitos y operaciones crediticias sean la fuente de su rentabilidad. El negocio que los bancos manejan, busca satisfacer la demanda de pocos clientes que

    Enviado por clavita / 656 Palabras / 3 Páginas