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ORGANIZACI��N EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Septiembre de 2021
  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN INTRODUCCIÓN Las instituciones educativas son organizaciones porque están compuestos por un grupo de personas que colaboran dentro de unos límites definidos para alcan¬zar una meta común. Estas organizaciones no son entidades educativas estáticas, sino que se desarrollan, crecen, actúan y cambian de acuerdo a su entorno y al avance de la ciencia y la tecnología. Al observar las instituciones educativas, incluso aquellas que operan en el mismo sector, son

    Enviado por nelishita / 2.748 Palabras / 11 Páginas
  • Espiritualidad Y Cultura Organizacional

    Espiritualidad Y Cultura Organizacional

    ESPIRITUALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL Espiritualidad es un contexto espiritual que a las personas de negocios bajo la presión diaria del trabajo pueden discutir sus sentimientos internos, a la larga integran sus creencias personales a su trabajo que hace que sus carreras sean exitosas. Algunas compañías manifiestan un incremento en la productividad, decremento en la rotación y reducción del temor. Es una característica de las culturas en las cuales los valores organizacionales promueven un sentido del

    Enviado por Ariel1988 / 812 Palabras / 4 Páginas
  • Esquema Cultura Organizacional

    Esquema Cultura Organizacional

    Características Identidad de sus miembros El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. Énfasis en el grupo Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. De esta forma aumenta considerablemente la calidad de trabajo. Además, esta unión permite que las ideas sean también mejores, pues varias cabezas siempre piensan mejor que una.

    Enviado por ngomez12345 / 1.012 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    TEMA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Cultura “La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento. Cada individuo tiene su mapa mental, su guía de comportamiento, lo que llamamos su cultura personal. Mucha de esa

    Enviado por luilytha / 2.231 Palabras / 9 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional. La psicología del trabajo y de las organizaciones es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización

    Enviado por dorisMonFer / 2.164 Palabras / 9 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

    CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

    CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE” • Cultura Organizacional. podemos ver cada día las empresas quieren mejorar la cultura de su organización, un muy buen ejemplo seria la organización GOOGLE, desde que se creó en 1998 su crecimiento ha sido enorme, hoy en día cuanta con más de 15.000 empleados y más de 40 oficinas en todo el mundo. Podemos ver que la cultura de google es muy moderna, vemos que cada empleado se siente como en

    Enviado por pepeelnene123 / 741 Palabras / 3 Páginas
  • Características De Una Cultura Organizacional Adecuada En Un Entorno Dinámico

    Características De Una Cultura Organizacional Adecuada En Un Entorno Dinámico

    Una organización tiene especial trascendencia y responsabilidad sobre el entorno, puesto que interactúa directa o indirectamente con él, de manera que toma parte de sus recursos y los transforma en productos que se introducirán de nuevo en dicho entorno. Por ello, es imprescindible que la cultura organizacional se estudie y se lleve a cabo respetando siempre ciertos valores, y que además sea capaz de transmitirlos y reflejarlos desde su objetivo inicial, a través de su

    Enviado por elillo22 / 434 Palabras / 2 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    Naturaleza y alcance del marketing.- Debido a que el Marketing se desarrolla de distintas maneras, es fácil apreciar el papel que desempeña en nuestras vidas. Por supuesto, participamos en el proceso de marketing cada vez que compramos bienes o servicios. Probablemente usted ha trabajado atendiendo a clientes. ¿Se ha percatado de alguna forma de marketing cuando vota, hace un donativo y prepara su curriculum? Intercambio como enfoque.- El marketing tiene lugar siempre que una unidad

    Enviado por ntrujillo16 / 5.249 Palabras / 21 Páginas
  • Cultura organizacional FedEx

    Cultura organizacional FedEx

    CULTURA ORGANIZACIONAL En FedEx, creemos que nuestro éxito depende de la dedicación de nuestra gente. Hemos desarrollado programas de reconocimiento que celebran los logros de nuestra gente y su compromiso de trabajar de acuerdo con los valores de la compañía. Desde sus principios, FedEx ha operado de acuerdo con la filosofía de priorizar a las personas. Hemos crecido hasta convertirnos en una compañía líder del sector con una enorme presencia global porque comprendemos las necesidades

    Enviado por zpiker / 624 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Almacenes Éxito Almacenes Éxito una empresa líder a nivel nacional donde su misión es “Trabajamos para que el cliente regrese” teniendo como base valores de servicio, trabajo en equipo, simplicidad e innovación, además de unos principios de integridad en la manera de actuar y en la cual llevan sus relaciones comerciales, son equitativos en las relaciones y en el trato hacia todas las personas, son transparentes y se rigen siempre por el buen

    Enviado por Yirehenao / 1.658 Palabras / 7 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo

    Enviado por lkjhgfd / 327 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Formance es el resultado de la dinámica competitiva ampliamente descritos en la microeconomía (Hirshleiter 1980).Supongamos que una empresa en particular es capaz, por cualquiera de una variedad de razones, para obtener un rendimiento financiero superior. Otras firmas, observando esto, por lo general se tratará de obtener el mismo nivel de rendimiento mediante la duplicación de lo que hace una empresa exitosa exitosa (Hirshleifer, 1980). Imitación aumenta la competencia se enfrenta la empresa inicialmente tuvo éxito,

    Enviado por wereberewk77 / 1.393 Palabras / 6 Páginas
  • La Cultura Organizacional Tiene Tres Factores Principales:

    La Cultura Organizacional Tiene Tres Factores Principales:

    La cultura organizacional tiene tres factores principales: Misión, visión y valores Se desarrolla mediante la comprobación, repetición, demostración, etc. Aplicación: Es cuando el educando sabe utilizar los conocimientos, destrezas o actitudes aprendidas en las circunstancias requeridas. 19. PROCEDIMIENTOS. Acopio de datos: El alumno recoge ,los datos necesarios que contiene el problema. De la colocación, ordenación y valoración de los datos depende mucho el éxito del acierto de las soluciones. Búsqueda de soluciones: El alumno busaca

    Enviado por luksx / 515 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Conceptos sobre cultura organizacional • “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”. • Podemos definir la cultura empresarial como el conjunto de formas de pensar, de sentir y de actuar que son compartidas por los miembros

    Enviado por janixajunieth / 889 Palabras / 4 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL.

    CULTURA ORGANIZACIONAL.

    1. CULTURA ORGANIZACIONAL¿Cuál es el nombre de la empresa? Gloria S.A. ¿ A qué se dedica?Gloria es una empresa dedicada principalmente a la producción, comercialización y distribución deproductos lácteos y conservas de pescado.El Grupo Gloria realiza sus actividades principalmente en el sector alimentos (Leche, jugos yderivados lácteos).Históricamente, Gloria ha sido la empresa líder en el mercado de leche evaporada.¿Cuánto tiempo lleva en el mercado? Desde 1941 La empresa General Milk Company Inc. como accionista mayoritaria,

    Enviado por deysiabc / 242 Palabras / 1 Páginas
  • Economia Y Cultura Organizacional

    Economia Y Cultura Organizacional

    ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el

    Enviado por jchuan21 / 1.604 Palabras / 7 Páginas
  • La Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional

    La cultura organizacional y el entorno (Capitulo 3 ) El dilema de un gerente La visión dominante en la teoría de la administración y de la sociedad en general es que los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamaremos visión omnipotente de la administración. Por otra parte, otros han dicho que parte del éxito o del fracaso de una organización se debe a factores externos que

    Enviado por danielmiramontes / 1.187 Palabras / 5 Páginas
  • Auditoria ética, Herramienta Para La Promoción De Una Cultura Organizacional Eficiente.

    Auditoria ética, Herramienta Para La Promoción De Una Cultura Organizacional Eficiente.

    Auditoria ética, Herramienta para la promoción de una cultura organizacional eficiente. Daniela López Karol Gonzalez Resumen El presente artículo parte de una discusión teórica de la influencia de la ética en el ejercicio de la auditoria en Colombia, a partir de la cual se realza la importancia que tiene la formación de los profesionales y la aplicación de prácticas transparentes en la consolidación de las empresas y de una cultura organizacional eficiente, para el logro

    Enviado por karito0418 / 2.571 Palabras / 11 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así

    Enviado por ursulalopez / 392 Palabras / 2 Páginas
  • CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a

    Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas
  • Cuestionario De 'Cultura Organizacional'

    Cuestionario De 'Cultura Organizacional'

    Buenos días/tardes, somos alumnos de la carrera de Ing. Gestion Empresarial del Instituto tecnológico de Ciudad Madero, te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tu opinión, cual es tu percepción dentro del trabajo con el fin de mejorar las deficiencias si es que existen y brindar una mejor atención y mejorar el ambiente dentro de la empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Y

    Enviado por jonnyfacio / 1.068 Palabras / 5 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    ESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA FARMACÉUTICA “LA SALUD”, DESDE 1998 A MAYO DE 2009 Prevención: La anticipación para un suceso inesperado, el cual desarrollemos con una planeación con un status dentro de la organización clasificando por puestos y obligaciones de cada trabajador, así en dado momento se haría un corte de personal adecuado a las condiciones, tratando de no llevarlo a cabo, buscando alternativas para le situación en la cual nos encontremos. Como organización damos las

    Enviado por 123art / 492 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con

    Enviado por karenromero.rios / 793 Palabras / 4 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como

    Enviado por 121321 / 14.636 Palabras / 59 Páginas
  • Trabajo Cultura Organizacional

    Trabajo Cultura Organizacional

    Papeles de trabajo Los papeles de trabajo, se definen como el conjunto de cédulas y documentos elaborados u obtenidos por el auditor gubernamental, producto de la aplicación de las técnicas, procedimientos y más prácticas de auditoria, que sirven de evidencia del trabajo realizado y de los resultados de auditoria revelados en el informe. Por tanto, constituyen los registros y documentos mantenidos por el auditor de los procedimientos por él seguidos, de las comprobaciones parciales que

    Enviado por ChelyDM / 664 Palabras / 3 Páginas
  • La Cultura Organizacional En Google

    La Cultura Organizacional En Google

    La Cultura Organizacional de Google ¿Qué es lo primero que se nos viene a la mente cuando escuchamos la palabra google? Claro está que la primera imagen que concebimos es la del buscador más conocido y más utilizado del planeta, pero hay algo más allá de ello, hay un ambiente peculiar que los caracteriza mucho más, es la cultura organizacional que posee está muy grande pero a la vez humilde empresa. Google es una empresa

    Enviado por pamelitaxsiempre / 670 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional De Liderazgo

    Cultura Organizacional De Liderazgo

    7.-CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO INTRODUCCIONA AL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA ESTRATEGIA ESTUDIO Y SOLUCION DE UN CASO DE CULTURA CASO PRACTICO “1” Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de

    Enviado por marf891 / 16.665 Palabras / 67 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

    CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

    CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES Cultura es el conjunto de normas y valores que comparten un grupo de personas, es decir es e conjunto de normas que permite moldear las conductas de las personas hacia un bien común, compartiendo el mismo lenguaje, conocimientos, reglas, sanciones. Hablando de organizaciones, cultura organizacional es el conjunto de valores reglas, entendimientos, premisas compartidas sobre como deben ser las cosas

    Enviado por mary24paez / 696 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional En Los Negocios Internacionales

    Cultura Organizacional En Los Negocios Internacionales

    INTRODUCCIÓN El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Schein (1984), incluso, propone que la comprensión de la cultura organizacional sea parte íntegra del propio proceso de administración. La identificación de la cultura es algo muy importante tanto para el

    Enviado por martha0330 / 294 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    INTRODUCCION: el presente proyecto se planeta una propuesta para un restaurante de tipo campestre, ubicado en la antigua vía al mar que conduce de Barranquilla a puerto Colombia, específicamente a la orilla del lago del cisne y a unos metros de la parroquia del padre hollman. Con un diseño de arquitectura vernácula, utilizando materiales típicos de la región para no afectar el entorno ambiental del lugar. Contara con espacios amplios y abiertos para el confort

    Enviado por stephynavarro / 364 Palabras / 2 Páginas
  • La Vida En Google- Cultura Organizacional

    La Vida En Google- Cultura Organizacional

    VIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo del país creando un vínculo ya sea familiar. La crisis ha evidendensiado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo,

    Enviado por MailenGadea / 463 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    INTRODUCCIONLas empresas son parte de nuestra vida diaria, ya que cubren y satisfacen nuestrasnecesidades, tanto en productos como en los servicios. Las organizacionesinteractúan todos los días para alcanzar los objetivos que quieren alcanzar, muchasveces adaptándose al medio externo como interno. Para explicar mejor este temahemos elegido una empresa que brinda un servicio de alta calidad y además que esreconocida por ser líder en el rubro en el que se desempeña, teniendo una cadena decines, ubicadas

    Enviado por 041011 / 229 Palabras / 1 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL KIMBERLY CLARK: CREDIBILIDAD CORPORATIVA El mejor talento humano es el motor para que Kimberly Clark continúe como una firma competitiva y que fortalezca la relación que tiene con clientes y consumidores. Kimberly‐Clark es una compañía que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su filosofía se fundamenta en que los liderazgos trascendentes son aquellos que pueden llevar a la organización hacia adelante. Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una

    Enviado por Suyapa_Rivera / 992 Palabras / 4 Páginas
  • Cambio Y Cultura Organizacional

    Cambio Y Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional Se conoce como “cultura” a un conjunto de entendimientos importantes que los integrantes de una sociedad tienen en común. La cultura no es más que una forma en las personas de actuar y pensar, que se traduce en la cultura organizacional como la manera de realizar las cosas dentro de una empresa u organización. Aunado a esto, se puede decir que la cultura organizacional corresponde al conjunto de expresiones, valores y creencias que

    Enviado por andrevrv / 658 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional La cultura organizacional entendida como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras, o también conocida como un campo explorado recientemente, y término meramente descriptivo, pero que en el nivel micro de la competitividad constituyen la base para un reorganización más allá de lo planteado en los ochentas con el auge de la automatización y la creación de redes informáticas, si más bien con

    Enviado por Ely_D1014 / 842 Palabras / 4 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Al hablar de la cultura organizacional no podemos dejar de lado la enseñanza que nos deja la conocida “Asamblea en la Carpintería”, a saber: que cuando en una empresa el personal busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es cuando florecen los mejores logros humanos. Aunado a ello, es

    Enviado por arantxaj / 1.248 Palabras / 5 Páginas
  • ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL  Identidad e integración.  Énfasis en el grupo.  Enfoque hacia las personas.  Control.  Criterios para recompensar o incentivar.  Tolerancia del conflicto.  Modelo de comunicación ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL .Cambio de la cultura .Cambio . Clima

    Enviado por rosaaauraa / 295 Palabras / 2 Páginas
  • Caracterización de los elementos de la cultura organizacional

    Caracterización de los elementos de la cultura organizacional

    CARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El termino cultura encierra una gran cantidad de significados; desde el punto de vista antropológico la cultura de define como: “Conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida, socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos pautados y repetitivos de pensar, sentir y actuar” (Harris, 2011). Desde un punto de vista filosófico se define como “un conjunto de valores, costumbres, creencias y prácticas que

    Enviado por alonchito / 2.586 Palabras / 11 Páginas
  • La cultura organizacional de Google

    La cultura organizacional de Google

    Cultura organizacional Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia. Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan sus servicios. Cuando no están

    Enviado por petitedu / 246 Palabras / 1 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura y clima organizacional www.monografias.com http://www.monografias.com/trabajos33/cultura-clima-organizacional/cultura-clima-organizacional.shtml 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 9. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 10. Teoría de Campo de

    Enviado por deisyyackelyn / 9.342 Palabras / 38 Páginas
  • Clima Y Cultura Organizacional

    Clima Y Cultura Organizacional

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado

    Enviado por naysanchez3 / 974 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Para introducirnos en el tema de la cultura organizacional y entorno podemos decir que tienen mucho que ver como los gerentes, llegan a cumplir los objetivos planteados por la empresa y guiar a sus empleados para poder realizar a cabalidad dichos objetivos. “Los buenos gerentes se anticipan al cambio al cambio, aprovechan oportunidades, corrigen desempeños deficientes y dirigen sus organizaciones” Lo que nos quiere decir con esto es que los gerentes siempre deben estar un

    Enviado por roberto992417F / 970 Palabras / 4 Páginas
  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y

    Enviado por sebastopheles / 829 Palabras / 4 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Valores conjuntos de creencias, y comportamientos generalizados en una organización. Cambio organizacional Un conjunto de cambios de comportamiento Cambio generalizado de comportamientos es cambio cultural. La cultura y el cambo organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de

    Enviado por falon0223 / 496 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional Según Shein “…Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”. Según Granell “…Aquello que comparten

    Enviado por AlDB / 1.715 Palabras / 7 Páginas
  • Los símbolos En La Cultura Organizacional

    Los símbolos En La Cultura Organizacional

    Los símbolos en la cultura organizacional • Concepto Es todo aquello que representa una cultura estos pueden ser como logotipos y diseños de la organización, pero también símbolos del poder como espacios de estacionamiento y baños para ejecutivos, etc. • Tipos de símbolos CATEGORIAS TIPOS ESPECIFICOS/ EJEMPLOS Manifestaciones físicas Arte/ diseño, logo Edificios/ decoración Vestimenta/ apariencia Objetos materiales Distribución física Manifestaciones del comportamiento Ceremonias/ Rituales Esquemas de comunicación Tradiciones / costumbres Recompensas/ castigos Políticas/normas Valores

    Enviado por Fredyk / 413 Palabras / 2 Páginas
  • Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

    Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

    CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro

    Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional Monografia

    Cultura Organizacional Monografia

    Cultura Organizacional Monografia Informe de Libros: Cultura Organizacional Monografia Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.765.000+ documentos. Enviado por: xeshuas 12 mayo 2012 Tags: Palabras: 4177 | Páginas: 17 Views: 3 Leer Ensayo Completo Suscríbase   DEDICATORIA ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YA QUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY

    Enviado por tita1992 / 318 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura Empresarial • Es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar. • Consiste en el bagaje de

    Enviado por kimberly1693 / 578 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    1. ¿En qué consiste la cultura organizacional? Son las reglas no escritas de comportarnos, son el conjunto de suposiciones, de valores y normaes que en cierta medida comparten todos los empleados. 2. ¿Es fácil cambiar una cultura? No es fácil, es bueno agregar valor a las organizaciones. No debemos tener miedo a estar en desacuerdo con nuestros jefes. Debemos discrepar con argumentos y mostrar los impactos dentro de la misma organización. Los cambios de cultura

    Enviado por juliofischer / 741 Palabras / 3 Páginas