ORGANIZACI��N EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Resumen La cultura organizacional es importante ya que es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Se puede definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Las organizaciones poseen su propia cultura organizacional y como tal se puede identificar por un
Enviado por aalexiiss27 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración Ética y Cultura Empresarial 2013-II Docente: Julio Alfredo Loayza Ellenbogen Nota: Ciclo: X Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matricula: 2008164390 TAMAÑO DEL
Enviado por oma78o / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional (Notas sobre el tema del texto de Dario Rodriguez M. “Gestión Organizacional” Cap.XI) El tema de la cultura ofrece una perspectiva para observar más profundamente la organización, para entenderla en forma holística (total, integral, sistémica), para comprender la importancia de los símbolos, para-por fin-entender la relación entre la organización y su entorno, para darse cuenta de que la relación del hombre con su ambiente social y material se encuentra definida por los mismos
Enviado por oskarperez11 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el
Enviado por mdi2014 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Objeto del tema 1. Cultura organizacional Cuando los consejo de accionistas de las tres grandes fabricantes de automóviles estadounidenses (Ford, General Motors [GM] y Chrysler), se aparecieron ante los líderes del Congreso sin un plan estratégico para pedir dinero de rescate, fueron enviados a casa con instrucciones para desarrollar un plan estratégico para el futuro. Austan Goolsbee, uno de los principales asesores económicos del presidente Obama, dijo: “Venir a pedir ayuda para el rescate sin
Enviado por junior37 / 3.526 Palabras / 15 Páginas -
Test De Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL CUESTIONARIO DE NORMAS Y VALORES ORGANIZACIONALES A continuación aparecen características de algunos centros laborales. Escoja las 10 que más se ajusten a su centro. Para ello coloque una X encima de la línea. CARACTERÍSTICAS. 1. ____ Trabajo duro y sistemático. 2. ____ Trato respetuoso entre todos. 3. ____ Corrección y eficiencia en las tareas. 4. ____ Lealtad a la organización. 5. ____ Promociones logradas por la capacidad y el esfuerzo.
Enviado por josy_1414 / 394 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos
Enviado por blood83 / 12.491 Palabras / 50 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por anlandis / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto abierto limitado
Enviado por yessiflow / 534 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO PARA LAS SOCIEDADES PERUANAS Correspondiente al ejercicio 2013 ProFuturo AFP, en adelante la Empresa, identificada con RUC No. 20142829551, domiciliada en Calle Coronel Andrés Reyes No. 489, San Isidro; con teléfono y fax No. 215 – 2800, mediante el presente documento publica su información sobre el cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno, de acuerdo a la Resolución CONASEV 140-2005-EF/94.11. La Representante Bursátil de la
Enviado por sevengb / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de
Enviado por Mundi14 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional de una empresa Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión
Enviado por esth / 691 Palabras / 3 Páginas -
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL Primera actividad de CULTURA ORGANIZACIONAL Estimado Estudiante, la visión institucional se declara de la siguiente manera: “LIDERES UNIVERSITARIOS FORMANDO CAPITAL HUMANO PARA EL BIEN COMUN” La inquietud que debe responder es: ¿De qué forma la declaración de la visión de la universidad se relaciona con los contenidos que has revisado hasta el momento en el curso? En la actualidad, Se percibe gran cantidad de contaminación por parte de las mismas personas, que
Enviado por milagritosterron / 881 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
¿ES UN OLIGOPOLIO O NO? 1. ¿Cuál es el tema principal del artículo? • No siempre es fácil darse cuenta de qué tipo de estructura se está hablando, puesto que el número de vendedores no siempre es una buena medida para distinguir los diferentes tipos de industrias que existen. 2. ¿Qué problema o problemas presenta en el artículo? • La dificultad de poder identificar un oligopolio, para que así ante ellas los gobiernos puedan intentar
Enviado por evelinad / 669 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional.
Cultura Organizacional CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones tienen características distintivas como: estilo de vida, comportamiento, mentalidad, creencia, y personalidad. También tienen rasgos distintivos que se observan, se sienten y se pueden medir. Estos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de la cultura que es como su código genético. Se debe entender que la cultura organizacional es imprescindible para conocer C.O (comportamiento organizacional). La Cultura Organizacional constituye el ADN de
Enviado por carolinaykurama / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también tiene personalidad y es lo que conocemos como su cultura. En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores. El
Enviado por nataliamp / 455 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional "Declaro mi voluntad de resistir hasta el fin para que quede ante la ignominia de la historia de aquellos que tuvieron la fuerza, mas no la razón..." Allende Es muy importante que la gerencia encargada de dirigir, conducir a la empresa bajo su cargo este plenamente identificado con lo que representa la cultura organizacional, el cómo esta se ha venido desarrollando, su rol, alcance, repercusiones y de qué manera ella ha incidido en
Enviado por ing.castillotorr / 410 Palabras / 2 Páginas -
En qué consiste la cultura organizacional
TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS ICONTEC Y SU DEBIDA CITACIÓN POR FAVOR CONTESTE LO SIGUIENTE: ¿En qué consiste la cultura organizacional? por favor argumente su respuesta ¿En qué consiste el análisis de riesgo? argumente su respuesta. Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace
Enviado por XxxatheneaxxX / 208 Palabras / 1 Páginas -
Nextel Cultura Organizacional
CAMPAÑA INTERNA NEXTEL PERÚ I MARCO TEÓRICO Las empresas se caracterizan por tener una personalidad específica. Algunas son vistas como rígidas, otras como cordiales. Esto es lo que las distinguen de las demás. A su vez, las organizaciones se rigen en su interior por normas, por valores, los cuales son internalizados por los trabajadores formando así lo que se denomina en la actualidad “cultura organizacional”. Ésta fundamenta la forma adecuada de comportarse de los trabajadores.
Enviado por xenia2003 / 3.319 Palabras / 14 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por daniela1226 / 444 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Entonces debemos entender como Cultura Organizacional al conjunto de valores, principios, costumbres, hábitos y creencias que comparten los miembros de una organización. 2. Según Miguel Ritter, se
Enviado por karina2210 / 372 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL “El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea”. Kurt Lewin La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen
Enviado por Allermac / 523 Palabras / 3 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
PREGUNTAS 1. Lea el texto: Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual (María del Rosario Romero Blanco). A continuación. (a) Resuma las teorías éticas que han sido más relevantes en la tradición filosófica occidental e indique por lo menos un representante de cada una tomando como base lo indicado en el texto. (b) Represente y explique mediante un organizador de la información (mapa conceptual, cuadro sinóptico, etc.) las cuatro características de la
Enviado por carlosvillanueva / 4.588 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional
“Lo que determina la cultura de una organización es la naturaleza de la tarea, no la comunidad en que esa tarea se ejecuta”, Drucker, P. (1996:78). Es decir, la organización tiene una serie de valores y principios, los cuales son respetados por la comunidad y por sus miembros, para que la organización permanezca siempre, de lo contrario no podrá contribuir socialmente. Se hace indispensable que la organización y la comunidad estén informados mutuamente de sus
Enviado por barbie206 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta,
Enviado por rtoxqui87 / 1.485 Palabras / 6 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? - La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. - Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CONT)? Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. 2. Atención al detalle.
Enviado por carolina / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
La Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
Enviado por maxvera6 / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura organizacional
INTRODUCCION La administración es un área muy extensa de las ciencias económicas y administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la
Enviado por MARLOS / 449 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton La cultura organizacional de The Carlton es muy completa ya q tiene atención al detalle los empleados son muy precisos y se preocupan por dar un buen atención al detalle, tan bien innovaron y tomaron el riesgo de cambiar un poco el comportamiento de los empleados a algo más natural, Estabilidad porque son una empresa hotelera q mantiene el estado de las cosas, Agresividad los empleados de The Ritz- carlton
Enviado por marielagtgt1 / 280 Palabras / 2 Páginas -
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros temas trascendentales donde la cultura ha tenido una gran evolución en las organizaciones. Desarrollo Sin duda, el factor humano dentro una organización es el más
Enviado por Veronica5580 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Cambio De Cultura Organizacional
CAMBIO CULTURA ORGANIZACIONAL Durante la maestría hemos aprendido que cada empresa tiene una cultura la cual ha sido cimentada por sus fundadores la cual consta de en sus hábitos, normas, creencias, valores y experiencia as que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. De ahí parte la visión y la
Enviado por rotceileyan / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer
Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Y SUS ELEMENTOS Cultura Organizacional Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo
Enviado por Alesitapadi / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
El problema de la gestión de la cultura organizacional
El tema de la Administración en la cultura Organizacional tiene gran importancia, y su abordaje constituye un gran desafío, pues ya que se necesita de su conocimiento y manejo para una gestión eficiente y eficaz en cualquier tipo de empresa, y ni que decir de los sistemas organizacionales de salud que también requieren del conocimiento profundo de estos conceptos, para poder brindar un excelente servicio a los pacientes. Y es que la cultura organizacional en
Enviado por marylo / 335 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
1 CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a las presunciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización. Ellas operan en forma inconsciente, definen la visión que los miembros de la organización tienen de esta y de sus relaciones con el entorno y han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia con el entorno y a los propios de la integración interna de la organización. Dentro del concepto de cultura organizacional hay que
Enviado por miguelds6 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones, definen estrategias que orientan el modus opernadi, pero los constantes cambios a los que se enfrentan, generan altas y bajas en su ciclo de vida, viéndose afectado su crecimiento. La cultura organizacional, se convierte entonces, en el corazón de toda organización, pues está implícita en cada una de las actividades y funciones de los miembros de la organización y le permite a los gerentes una mejor visión, para la toma de
Enviado por yoseflowers / 831 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Podemos definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Es decir, la cultura organizacional es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Cuando se introdujo la definición de cultura no se quiso dar a entender que todo era uniforme y todo
Enviado por Brsoi / 431 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
En México existen al menos dos razones por las que la cultura es fundamental en el estudio de las organizaciones: la necesidad de crear un estilo propio de gestión, con base en el reconocimiento de los diversos procesos culturales del país y con una clara definición de las estrategias de desarrollo para el mismo y la inclusión de la problemática cultural como una dimensión clave y específica en las investigaciones relacionadas con el logro de
Enviado por niceteolvide / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Para empezar hablemos de cultura, los valores hábitos, costumbres, la conducta y las tradiciones son los aspectos de la cuestión cultural que nos transmite nuestro entorno, el cual comprende nuestros amigos, familia y todas las personas con las que interactuamos, estos vienen de generación en generación por lo que se dan cambios leves, y esto en mi punto de vista es porque se quiere modernizar la cultura, lo cual veo que es un
Enviado por cristianjovannyo / 390 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios básicos. Para Katz y Khan (1970), de los primeros que trataron el tema, “toda organización crea su
Enviado por ANYODOCA / 312 Palabras / 2 Páginas -
1.1 Implicaión De Los Valores En La Cultura Organizacional
1.1 Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por EmmanuelCuevas / 542 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por xnif / 522 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Ensayos de Calidad: Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.946.000+ documentos. Enviado por: zoocontreras 19 septiembre 2011
Enviado por qsdergh89 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional, Administración De Recursos Simbólicos Y Comunicacion
“Cultura Organizacional, Administración de Recursos Simbólicos y Comunicación” CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es una parte básica en cualquier organización para definir conductas y comportamientos concretos y observables. La cultura es un tema muy amplio y solo nos enfocaremos en dos conceptos para 1) Holística: (totalizadora) La cultura es todo lo que genera o adopta un grupo humano o sociedad. 2) Diferenciador: la cultura son los valores y las creencias que comparten Todo los demás elementos
Enviado por pabloi / 394 Palabras / 2 Páginas -
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades • Autores: Marta Rodríguez Martín, Darío Páez Rovira • Localización: Boletín de psicología, ISSN 0212-8179, Nº. 97, 2009 , págs. 9-34 • Enlaces o Texto completo (pdf) • Resumen: o En el estudio se identifican los rasgos de las Instituciones de Educación Superior (IES) europeas según el modelo de Estado de Bienestar y los valores culturales dominantes en las naciones. Los rasgos
Enviado por / 14.964 Palabras / 60 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Definición: La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización Ciertamente, la
Enviado por gg0484 / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA OBJETIVO Conocer la cultura actual en la carrera de administración abarcando alumnos, docentes y personal administrativo, así como el desempeño estudiantil y buscar medidas para mejorar dichos aspectos aplicando el desarrollo organizacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer de qué manera la cultura afecta en el desempeño de los alumnos Identificar que factores de la cultura intervienen en el comportamiento y desempeño de alumnos, docentes y
Enviado por wexter / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de una empresa debe entenderse como un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es, “La unión de normas,
Enviado por buabuita / 469 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Cultura: camino de pensamientos, sentimientos y reacciones, adquirida y transmitida por medio de símbolos. Forma las características distintivas de un grupo humano incluyendo personificación en artefactos. (Kluckhohn) Cultura organizativa: modelo de supuestos básicos que un grupo aprende, le ayuda a resolver problemas de adaptación externa (los más evidentes) y de integración interna (los menos visibles de la cultura). Todas las organizaciones tienen una cultura y todas son diferentes. Es descriptiva y ,por lo
Enviado por Jchavezledezma / 546 Palabras / 3 Páginas -
DESAFIOS DE IMPLEMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PERUANAS EN EL 2014
Tabla de Contenidos Capítulo 1:Planteamiento del Problema 1 Antecedentes 1 Preguntas de la Investigación 1 Objetivos de la Investigación 2 Justificación de la Investigación 2 Viabilidad de la Investigación 3 Capítulo 2:Explicación del Marco Teórico y/o Conceptual 4 Definiciones de Cultura Organizacional 4 Escalas de Medida de la Cultura Organizacional 5 La Cultura Organizacional y el desempeño 7 Desafíos de la implementación de una cultura organizacional en empresas peruanas 9 Capítulo 3: Explicación del Metodo
Enviado por thebestbedith1 / 2.632 Palabras / 11 Páginas