ORGANIZACI��N EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos que tiene cada uno de los miembros, es lo que define como trabajan de tal manera que sea organizada y correcta, esta es aprendida por distintas maneras: rituales, materiales y lenguaje. Dentro del ensayo comenzaremos por definir primeramente lo que es una cultura organizacional y lo que conlleva cada uno de los cambios que se dan al aplicarlo, así
Enviado por Edith Vazquez / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico de la cultura organizacional
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EXAMEN PARCIAL PROFESOR: Lic. M. Celeste Tripodi Abigail Di julio Billordo 07-09-2015 Sony Corporation, es una empresa multinacional japonesa con sede en Tokio, Japón, siendo su actividad principal la fabricación de productos de electrónica, para los mercados de consumo y profesional. Desde su fundación en 1946, Sony siempre ha tratado de crear productos innovadores que inspiran a nuevos estilos de vida. Los fundadores de Sony, Ibuka y Morita, inculcaron un
Enviado por Abi Di / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo de Cultura Organizacional
GESTIÓN ESTRATÉGICA 1 Cultura Organizacional Rubis Rojas Pereira Universidad UNIACC Profesor Carlo Lobos Ligueno Copiapo 5 de septiembre de 2015 ________________ Instrucciones Sobre la base de las lecturas y los conceptos vistos en clase, responda las siguientes interrogantes, no olvidando el desarrollo completo: 1) Analice a lo menos dos aspectos o variables que forman parte de la cultura y que deben ser consideradas para implementar una estrategia de cambio en una organización. 2) Señale cual
Enviado por lulirojas / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.
http://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de los éxitos y fracasos obtenidos por la empresa desde su origen y durante su desarrollo. A partir de esto, es opcional omitir, crear o potenciar
Enviado por Caturro Do Nascimento / 2.951 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Quienes somos Somos un equipo de Consultores Multidisciplinario de profesionales con experiencia, dinamismo, entusiasmo, compromiso y dedicación, que proporciona un servicio de calidad. Coordinamos y diseñamos estrategias para la Gestión del Capital Humano, Administración de Negocios, así como la Planeación Diseño y Administración de Relaciones Laborales, adecuadas a sus necesidades y objetivos. Asesoramos y creamos planes a la medida de acuerdo a los nuevos estándares de competitividad y calidad. Más de 20 años de
Enviado por andreagamboa / 598 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional
conclusion de cultura organizacional Para concluir este trabajo puedo establecer con mis propias palabras que la cultura organizacional es un conjunto de normas, valores y formas de pensar que identifican a un individuo en cualquier lugar de la empresa y por otra parte da una presentación de carácter exterior a la propia imagen de una empresa Una de sus características es qué este mismo integra a un conjunto de elementos que conllevan entre sí, en
Enviado por rayocesar / 295 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional implica tres cosas
Zambrano Montiel Daniela 1361 CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional suele describirse en términos de los Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de la empresa, influyen en la manera en que éstos actúan y distinguen a la organización entre todas las demás. En casi todas éstas prácticas y valores compartidos han evolucionado con el paso del tiempo y determinan sus usos y costumbres. La cultura organizacional implica tres cosas:
Enviado por Danyclava2 / 338 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1.- INTRODUCCION Con el surgimiento de nuevas tendencias en el siglo XXI, causan un gran impacto a la cultura organizacional. Por consecuente los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia a nivel mundial. Mediante muchos de los procesos de transformación organizacional, algunos gerentes han eludido aspectos coyunturales como la cultura organizacional del cual se hablara más adelante, se ha interpretado muy superficialmente el rol del líder dentro
Enviado por cerefresita / 2.537 Palabras / 11 Páginas -
La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial
http://www.radiopeninsular.com/wp-content/uploads/2015/07/ina-costa-rica.jpg INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO MODULO: ADMINISTRACIÓN PROYECTO FINAL PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS RESPOSABLES: ROYNER ROSALES R. CARLOS MARIO VILLALOBOS G. ADRINA HERNANDEZ ROJAS JOSELIN ZAPATA FIGUEROA FECHA DE ENTRGA: http://www.cieautomotive.com/inversores/img/consejo.jpg 10 DE AGOSTO 2015 AÑO: 2015 Tabla de contenido INTODUCCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL Reseña Histórica MISION VISION Valores Objetivos Generales Aplicación Insumo Organigrama Institucional Descripción de la Dirección: Departamento de Registro y Control: Departamento de formación y capacitación: Descripción
Enviado por joss94 / 7.974 Palabras / 32 Páginas -
Ensayo sobre Cultura organizacional.
Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. Son todos aquellos hábitos que existen en una empresa u organización, estos pueden ser: Premiar al colaborador del mes, llamar o enviar un correo electrónico a los clientes en el día de su cumpleaños. Las funciones de
Enviado por 1503198900524 / 275 Palabras / 2 Páginas -
La cultura Organizacional. es el conjunto de creencias ...
La cultura Organizacional La cultura organizacional se considera como un sistema de significados compartidos por los miembros de un grupo en toda la organización o en parte de ella que los distingue y diferencia de los otros (Camisón, 2007. P,1183). Para Gibson (2006. P, 31), la cultura organizacional es lo que los empleados perciben y la manera en que esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas. Por otra parte, comprende el sistema
Enviado por lisibelj / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional encierra un conjunto de significados compartidos entre los miembros que la integran, diferenciando así a una organización de la otra. Esta no es considerada estática, más si dinámica, porque está construyéndose continuamente con sus propios mecanismos; el cambio y las nuevas experiencias la nutren de elementos nuevos que se configuran con los contenidos subjetivos ya existentes, según Pérez y otros (2009, pág. 51) La cultura cumple varias
Enviado por miljaven / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano
Análisis del caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema * Identificación de los protagonistas * Definición del problema * Resolución óptima fundamentada al problema * Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano Antecedentes del problema La compañía Jet Airways, una de las más reconocidas
Enviado por Martha Razo / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Cuadro sinóptico de cultura organizacional, de la cultura organizacional
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Organización Evidencia #1: Cuadro sinóptico y ensayo Maestra: Lic. Norma Leticia Castro Arellano Nombre: Pérez Morales Fidel Ivan Equipo #8: Cervantes Acevedo Dalia Guadalupe Gálvez Vázquez Esteban Guerra Vázquez Valeria Martínez González Kaory Daniela Ortiz Gonzáles Dalia Alejandra Pérez Morales Fidel Iván Sánchez García Abril Arely Sierra Rivera Raúl Alejandro Fecha: 28 de agosto del 2015 Índice Página Introducción: 1 * Cervantes Acevedo
Enviado por ivan1421 / 3.130 Palabras / 13 Páginas -
Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA “CAMPUS REFORMA” Trabajo: Tarea Individual 1 Semana 1 Ensayo Alumno: Reyes Candiani Daniela Patricia Materia: Administración Facilitador: Socorro Montoya Hernandez Ensayo “Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional” La administración dentro de las empresas se refiere a la manera en que se gestionan los diferentes recursos que refieren al funcionamiento, estructura y rendimiento de una compañía misma que está basada en metas y objetivos a diversos plazos. Dentro de la
Enviado por dreyes1023 / 813 Palabras / 4 Páginas -
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PROYECTO FINAL
uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL uniteclogo_172x84nueva.png PROYECTO FINAL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL DOCENTE: MSC. Mariel Rivera MAESTRANTES: Karen Yadira Andrade #11413023 Karla Vanessa Bueso #11413053 Sandra Haydee Márquez #11413024 Zaida Ivette Herrera # 11413071 Emerson Alberto Gutiérrez # 11413048 Mario Antonio Navas # 11413025 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS. MAYO, AÑO 2015 ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METODOLOGÍA UTILIZADA DESARROLLO DE CONTENIDO
Enviado por sahady2005 / 12.649 Palabras / 51 Páginas -
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PROYECTO FINAL
uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL uniteclogo_172x84nueva.png PROYECTO FINAL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL DOCENTE: MSC. Mariel Rivera MAESTRANTES: Karen Yadira Andrade #11413023 Karla Vanessa Bueso #11413053 Sandra Haydee Márquez #11413024 Zaida Ivette Herrera # 11413071 Emerson Alberto Gutiérrez # 11413048 Mario Antonio Navas # 11413025 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS. MAYO, AÑO 2015 ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METODOLOGÍA UTILIZADA DESARROLLO DE CONTENIDO
Enviado por sahady2005 / 12.649 Palabras / 51 Páginas -
Psicologia Cultura organizacional deseada
Fase 2 Cultura organizacional deseada ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL FERNANDA BUSTOS ROSA GONZALEZ CARLOS VARGAS ISAAC TAPIA SAMYR GUZMAN ________________ * Fase 2 - Cultura organizacional deseada en la empresa * Las empresas exitosas del mundo basan su estrategia de desarrollo en su principal fortaleza: su gente. Ésta debe de ser dirigida por una gerencia con liderazgo, inspirada en una filosofía de trabajo cuyos valores humanos formen parte de su vida, de su cultura y
Enviado por M.Isaac / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
LINEAMIENTOS GERENCIALES PARA FORTALECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CUERPO DE INVESTIGACIONES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO LINEAMIENTOS GERENCIALES PARA FORTALECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS. CASO: DELEGACIÓN ESTADAL SUCRE. AÑO 2013. (Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Administración de Policía) TUTOR: AUTOR: MSc. Francys J.
Enviado por arayan0906 / 34.128 Palabras / 137 Páginas -
Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional.
Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional. Lunes 12 de Octubre del 2015 Por: Sara Leones Los empleados son una parte esencial de toda organización, por lo cual, la relación que existe entre sus miembros es de suma importancia para expresar una cultura organizacional. Para evaluar esta cultura existen tres niveles que se basan de acuerdo con la percepción de los empleados que son: Cultura dominante (Valores centrales de la organización). Subculturas (por
Enviado por tonyboomfaya / 254 Palabras / 2 Páginas -
La naturaleza de la cultura organizacional
La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando
Enviado por Yael Guerrero / 9.966 Palabras / 40 Páginas -
Diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional
UNIVERSIDAD DE SONORA http://www.uson.mx/imguniversitarias/escudo1.jpg ECA( Economico-Adminstrativo) DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS CULTURA Y DESARROLLO SUSTENTABLE MAESTRA: LUZ MARIA LEYVA JIMENEZ INTEGRANTES ESPARZA TANORI PAOLA FERNANDEZ RUIZ ALEJANDRA MOLINA RUIZ YULS OMAR VALDENEGRO ZORRILLA MANUEL TAPIA CRUZ RAMON TANORI ESPINOSA SAIYEL http://www.emprendedores.uson.mx/images/fotosSlider/patrocinadores/gasoMolina.jpg https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpa1/v/t1.0-9/10897825_840710455987270_5038634906422393305_n.jpg?oh=c6545255551f37dceb41d0de6144fa67&oe=55258F21&__gda__=1432208793_635e68de415a0cb749b17a4336b55ec3 INTRODUCCIÓN El siguiente documento nos muestra dos diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional en costumbres y tradiciones. Después de hacer un estudio y analizar las empresas mostraremos
Enviado por briseidab / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco
KEVIN PIMENTEL VILLACORTA 130468 Plan de tesis 1. Titulo La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco. 1. Planteamiento del problema Las empresas de ventas de electrodomésticos en la región del cusco están en una batalla constante de ventas en la que ninguno cede; estas empresas han experimentado grandes cambios trayendo al mercado productos innovadores con precios y ofertas que atraen al público por medio de
Enviado por kevinpimentel / 4.507 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?
CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE Introducción Objetivos ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hacen las culturas? Creación y mantenimiento de la cultura ¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Creación de cultura organizacional ética Creación de una cultura organizacional positiva Espiritualidad y cultura organizacional Implicaciones globales Conclusiones Anexos Bibliografía ________________ INTRODUCCIÓN Al conjunto de entendimiento que los miembros de una comunidad tienen en común lo llamamos cultura, por lo tanto definimos cultura organizacional como el sistema de normas,
Enviado por sergioae86 / 2.684 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que
Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Administración I INTEGRANTES: Paz Lozano Natalia Yanina - Galvez Daira Sofia M. PROFESOR: Cabrera Hilda, Alvarado Carlos, Maclen Nadia. INSTITUCIÓN: UNPA-UART FECHA DE PRESENTACIÓN: 07/10 AÑO: 2015. ________________ Desarrollo: 1. Organizaciones de la Cuenca Carbonífera: * Con fin de lucro: Zurimar * ONG: Apadirt * De la administración pública: ANSES ZURIMAR: 1. Su entorno es placido-conglomerado, ya que es simple, dinámico e impredecible, pocos actores están
Enviado por Daira Sofia Galvez / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
Acoplamiento del personal a la cultura organizacional
Universidad de Valparaíso Ingeniería Comercial Expresión oral y escrita Ensayo Monográfico Acoplamiento del personal a la cultura organizacional Resumen El objetivo de esta investigación es analizar cuál es la importancia de identificar la personalidad de los postulantes, para la conservación del clima laboral, a través de una compilación de estudios e ideas de diversos autores. Por la anterior, las empresas utilizan distintas métodos psicológicos para identificar la personalidad de los postulantes. El método que se
Enviado por Gabriela Caballero / 3.160 Palabras / 13 Páginas -
CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL
4 CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cerca del final de su larga e ilustre carrera, el estadístico reconocido John W. Tukey escribió Análisis Exploratorio de Datos (1977).Lo interesante de este libro es que Tukey, el desarrollador de los test estadísticos más utilizados para evaluar diferencias significativas diferencias entre los conjuntos de números, argumentó que la percepción y comprensión no es mejor mediante la presentación de los datos de las pruebas estadísticas, sino por la
Enviado por lucia2030 / 17.411 Palabras / 70 Páginas -
Cultura organizacional. El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación
Cultura organizacional Filosofía: El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación son los factores de éxito de nuestra empresa. En LifeTour nos esforzamos día a día para dar a nuestros clientes lo mejor de nosotros a fin de brindarle una buena y cordial atención y servicio de calidad y así dejar una buena impresión al cliente de ser su primera opción al momento de viajar en un crucero. Nuestro equipo de trabajo está capacitado
Enviado por Hanssen Pool / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
El presente proyecto tiene la finalidad de mostrar a que se refiere la Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente proyecto tiene la finalidad de mostrar a que se refiere la Cultura Organizacional en las empresas o entidades, identificar los errores provocados por la mala estructuración y la falta de información referente al tema en las diversas organizaciones y los beneficios que se producen al estar bien estructurada en conjunto con la gestión administrativa de las organizaciones. En el mundo actual las personas que pertenecen a organizaciones pasan la mayor parte de
Enviado por Josselyn Navarrete Toromoreno / 4.827 Palabras / 20 Páginas -
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15
Desafíos de la cultura organizacional, Capitulo 15 La cultura organizacional esta basada en el tipo de ambiente laboral que una empresa tenga, comúnmente se cree que no puede hacerse mucho para mejorarlo, pero en realidad existen herramientas administrativas que se puede utilizar para mejorar la vida organizacional. Estas herramientas constituyen una oportunidad de mejorar los puestos de los empleados y la contribución que estos aportan a la empresa, en un ambiente de mayor confianza y
Enviado por Jhonatan Acuña Guerra / 861 Palabras / 4 Páginas -
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una
Enviado por LORENA MC / 597 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones
Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones * En algún momento en medio del siglo pasado, Chester Barnard, un ejecutivo jubilado de teléfono y autor de Las Funciones del Ejecutivo, importó el término "toma de decisiones" en el léxico de la administración pública en el mundo de los negocios. Allí comenzó a reemplazar los descriptores más estrechos como "asignación de recursos" y "formulación de políticas". La introducción de esa frase cambió cómo
Enviado por Soporte05 / 5.489 Palabras / 22 Páginas -
EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
GERENCIA DE TALENTO HUMANO CESAR QUINTERO RANGEL UNIVERSIDAD DE LA SABANA INSTITUTO DE POSGRADOS FORUM ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA BUCARAMANGA 2013 EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad el grado de competencia en el ámbito laboral es muy alto; profesionalmente nos incorporamos a diario en una unidad satelital de alta responsabilidad, presenciando niveles altos de exigencia en direccionamiento estratégico, operatividad eficiente y eficaz y ante todo un gran sentido de la responsabilidad; por este
Enviado por CESAR EMILIO QUINTERO RANGEL / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional
Materia: Administración Tarea: TIS1 Tema: Ensayo Tema: Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional Introducción En este ensayo tratare de explicar lo que es la administración, quien la realiza, los diferentes roles y habilidades de los gerentes y la importancia de la administración en las diferentes organizaciones así como el impacto que tiene en ellas, como una forma de lograr los objetivos planteados. La administración La administración involucra las coordinación y
Enviado por yobyn / 647 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de la Administración EL IMPACTO DE LA ADMINISTRACION DENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN Análisis de la Administración Brenda P. Barón Olivares Universidad Latinoamericana “ULA” Matrícula: U99215171 MGT-521-349-ADMINISTRACIÓN Mtro: INTRODUCCIÓN Partiendo del concepto de Administración, se entiende que es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que realizan los integrantes pertenecientes a una Organización, de manera eficiente y eficaz. Una Organización es una agrupación integrada por personas para el logro de algún objetivo específico. Son organizaciones desde las fraternidades, Iglesias, escuelas, dependencias de gobierno hasta
Enviado por Odin_B_O / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CATEGORIÍAS CULTURALES
Sergio Raúl Garcialonso García Godoy 5 de noviembre de 2015 Diego Antón Bezaury Cultura Organizacional http://www.educacionyculturaaz.com/wp-content/uploads/2013/02/ibero.jpg Índice Índice Introducción Desarrollo CULTURA ORGANIZACIONAL.- IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.- CATEGORIÍAS CULTURALES.- TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES.- MODELOS CULTURAS ORGANIZACIONALES.- A TOMAR EN CUENTA.- Conclusiones Bibliografía: ________________ Introducción Actualmente los avances tecnológicos y las tendencias económicas ocasionan un gran impacto dentro de las organizaciones. Distintos factores, tales como la globalización y la apertura comercial han afectado el éxito de
Enviado por SRGGG95 / 2.438 Palabras / 10 Páginas -
Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico
EL ENTORNO Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico, son las propias, donde el entorno de la organización cambia constantemente, en este entorno dinámico los avances tecnológicos son muy rápidos, lo cual genera un entorno más complejo y dinámico al estar constantemente actualizándose tecnológicamente la organización, sin contar con los costes y tiempo que se invierte en formación del personal y la adquisición de esa tecnología, mucha actividad por parte de
Enviado por churrelas / 417 Palabras / 2 Páginas -
VOLKSWAGEN, UNA CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTRATEGIA COMUNICACIONAL PARA SUPERAR LA CRISIS
Escuela de Administración y Negocios http://www.dlg.cl/assets/duoc.png Gobierno Corporativo “VOLKSWAGEN, UNA CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTRATEGIA COMUNICACIONAL PARA SUPERAR LA CRISIS” Integrantes: Eduardo Barra Camila Lara Camila Namoncura Aracely Roble * Que es Volkswagen: Es un fabricante de automóviles alemán con sede en Wolfsburgo (Alemania). Volkswagen es la marca original y más vendida del Grupo Volkswagen, el mayor fabricante de automóviles alemán y el mayor fabricante de automóviles del mundo. * La crisis de volkswagen: La principal
Enviado por Eduardo Barra Flores / 1.558 Palabras / 7 Páginas -
¿Qué es la cultura Organizacional?
¿Qué es la cultura Organizacional? Se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su país de origen. Es posible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de similar manera al poner en
Enviado por Johanna Mora / 562 Palabras / 3 Páginas -
Impacto del Teletrabajo en la cultura organizacional.
Impacto del Teletrabajo en la cultura organizacional. Intervenciones posibles desde el campo de la comunicación. ________________ Prólogo Considero necesario iniciar este trabajo con una breve explicación del recorrido que realicé desde que comencé hasta que culminé la investigación. Me parece particularmente interesante porque ese recorrido da cuenta del proceso de aprendizaje que me marcó y le dio las características finales que hoy posee esta tesis. Si bien han pasado casi tres años desde que comencé
Enviado por elvia2011 / 37.675 Palabras / 151 Páginas -
Su cultura organizacional está enfocada en un trato cordial hacia sus colaboradores
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO FORTALEZAS DEBILIDADES * Su cultura organizacional está enfocada en un trato cordial hacia sus colaboradores. * Hacen uso de herramientas actualizadas para evaluación de candidatos. * Cuentan con un plan de beneficios para motivar a sus colaboradores. * Revisión y actualización de los perfiles de puesto. * Mejorar los servicios sociales de la organización. * Falta de aplicación del control de vacaciones. OPORTUNIDADES AMENAZAS * Fidelidad por parte de los colaboradores
Enviado por info_pca / 258 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollar estrategias de capacitación, gestiones de unidad de mando con eficiencia, cambios en la cultura organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Fortalezas Debilidades 1. Fidelidad de los clientes 1.Falta de experiencia 2. Atención al cliente con profesionalismo personalizado 2.Buzón de quejas 3. Posibilidades de atracción a nuevos segmentos 3.Falta de tiempo en las actividades de operaciones 4. Capital humano valioso, calificado, comprometido y ético 4.Sobrecarga de actividades 5. Recursos financieros necesarios 5.Poca planificación de los ejecutivos 6. Herramientas tecnológicas 6.Miedo al cambio Oportunidades FO DO 1.Cobertura en otros nichos de mercado Crecimiento
Enviado por Rubi Lopez / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional
LOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con el recurso humano en las organizaciones. Durante la primera semana estudiaremos conceptos básicos y generalidades del Clima Organizacional, con base
Enviado por Nelson Baquero / 624 Palabras / 3 Páginas -
Cuando hablamos de Cultura Organizacional, estamos hablando de un concepto relativamente nuevo
Cuando hablamos de Cultura Organizacional, estamos hablando de un concepto relativamente nuevo, es decir, de unos diez años, antes no se hablaba del tema y se organizaba la empresa con otra visión. Hoy tenemos los cambios de una mundo cada vez más conectado, un globo que tiene cambios drásticos y rápidos que pueden ser una gran alternativa para los mandos gerenciales, si saben administrar de forma óptima el cambio del medio a su cultura organizacional,
Enviado por marypaloma / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
COMO SE DA LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL CICLO 6: APERTURA DE UNA OFICINA DE LA LINEA EN LA HABANA EDGLORY C. VASQUEZ D. DIPLOMADO EN GERENCIA DE NEGOCIO INTERNACIONALES , DGNI - CICLO XXXIII - COHORTE III. 1. Defina la relevancia dentro del plan de negocio y su empresa de la cultura organizacional. Tomando como primicia que cuando hablamos de Cultura Organizacional nos referimos a que es la unión de normas, hábitos, valores, creencias que de una forma u otra,
Enviado por eddy588 / 874 Palabras / 4 Páginas -
Disney y su Cultura Organizacional
Caso Disney PREGUNTAS: 1. ¿CUALES SON LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE REALIZA DISNEY PARA FIDELIZAR A SUS CLIENTES? Una de las principales actividades que realiza es brindarle una experiencia única, donde lo vivido allí sea inolvidable, donde se preocupa que se efectúe contantemente contacto con los visitantes y de la calidad del servicio sea de excelencia donde el visitante se sienta feliz al salir del parque. 2. ¿CUAL ES LA FILOSOFIA, VALORES Y ESTILO QUE
Enviado por thalia21 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Comportamiento Organizacional Título del tema Cultura Organizacional Presentado por: 2015-2889 Lucia Thomas 2015-3317 Nelly Báez 2015-32 Glenys Rojas Profesor: Pedro José Castillo Rodríguez Santo Domingo de Guzmán, D. N. 31 de octubre de 2015 INDICE Página INTRODUCCION …………………………………………………… 1. Concepto de Cultura Organizacional………..……………........ 2. Tipos de Cultura Organizacional………………….……………. 3. Importancia de la Cultura Organizacional en la empresa....... 4. La Cultura Organizacional como
Enviado por Elizabeth Thomas / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES
Descripción: CPEL - Carreras Universitarias para personas con experiencia laboral CURSO: Comportamiento Organizacional BLOQUE: CPEL 2013-02 N° DE TAREA: TRABAJO FINAL TITULO: Cultura Organizacional INTEGRANTES: Siguiendo el esquema de los conceptos de Edgar Schein, detallamos el análisis de la cultura organizacional de la empresa TECNOSANITARIA S.A. (Italgrif) CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES La cultura y valores que predominan en TECNOSANITARIA son los siguientes: * Trabajo en Equipo: Porque una sola idea puede ser
Enviado por frankfergo / 727 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de la Cultura Organizacional. Estructura del Proyecto
Gerencia de la Cultura Organizacional Dr. Noel Varela Izquierdo. Comportamiento Organizacional, Robines, Stephen, Editorial Prentice Hall. Edición 5. *Objetivo General: Diagnosticar y evaluar la cultura organizacional de una empresa del territorio. Estructura del Proyecto: 1. Hoja de presentación (nombre, nombre de la institución, etc.) 2. Resumen (el resumen se hace de ultimo) (250 palabras) lleva síntesis de los objetivos (obj. general) de los métodos y técnicas utilizadas, y de los resultados fundamentales. 3. Índice, es
Enviado por Kpaz07 / 817 Palabras / 4 Páginas