ORGANIZACI��N EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Septiembre de 2021

Dime qué tipo de organización tienes y te diré que cultura organizacional te conviene

Dime qué tipo de organización tienes y te diré que cultura organizacional te conviene Naquiche Chuyes, Osmar Se ha dicho innumerables veces que el objetivo de las organizaciones empresariales es maximizar las utilidades o lograr la mayor rentabilidad para los propietarios de la empresa; en tal sentido, el gerente deberá lograr el referido objetivo sea cual fuere el medio y, será mucho mejor, tratando de incurrir en los menores costos posibles. Los defensores de este

Enviado por karloskike236595 / 1.769 Palabras / 8 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EMPRESARIAL

REPORTE. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en general, es muy importante ya que refleja la visión de los fundadores, estableciendo ciertas prácticas organizacionales ayudando a mantener al empleado a adaptarse de modo que aprende la forma en que la empresa hace las cosas. La cultura ayuda a unir a la organización al promocionar los estándares apropiados de lo que deben hacer y decir los empleados. DESARROLLO La cultura organizacional es descriptiva. Tiene que ver con cómo

Enviado por wili1518 / 293 Palabras / 2 Páginas
“MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://www.uv.mx/filu/files/2013/01/Logo-UV.png FACULTAD DE PSICOLOGÍA Campus Xalapa “MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRÁTICO: PEDRO CONTRERAS DELGADILLO ALUMNO: Julio Jesús Clara González Xalapa – Enríquez, Ver., 29 de mayo de 2015. ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………….2 OBJETIVO……………………………………………………3 JUSTIFICACIÓN……………………………………………4 DESARROLLO DEL TEMA………………………………..4 CONCLUSIÓN……………………………………………….9 MODELO DE CALIDAD INTRAGOB……………………10 CICLO DE DISEÑO…………………………………………11 ELEGIR UN ASPECTO PARA DESARROLLAR………..12 DEFINIR 3 CRITERIOS DEL ASPECTO ELEGIDO PARA DESARROLLAR……………………………………………..12 ELEGIR UNO DE LOS CRITERIOS DESARROLLADOS EN EL PUNTO ANTERIOR…………………………………………12 DEFINIR ACCIONES A

Enviado por Gatosin / 4.825 Palabras / 20 Páginas
Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas

Profesional Ensayo Nombre: Rafael Gerardo Garza Trejo Matrícula: al0274949 Nombre del curso: Cultura de Calidad Nombre del profesor: Ing. Edson Ramírez Módulo: Proyecto final Actividad: Distinguir una organización por su cultura organizacional y por la cultura de su personal Fecha: 03 de julio de 2015 Bibliografía: Título: Formas de ver la importancia del desarrollo de la cultura organizacional en las empresas. Introducción: Las empresas en la actualidad tiene la obligación a desarrollar una cultura de

Enviado por STALOKITO / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Analisis Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura Organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que, de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. ¿QUÉ ELEMENTOS CREES NECESARIOS PARA CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? Para que una cultura organizacional funcione antes de implementarla, la empresa

Enviado por estrella0103 / 253 Palabras / 2 Páginas
ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL

INDICE GENERAL. PAG INTRODUCCION 3 FILOSOFIA DE GESTION 6 ELEMENTOS ÉTICOS REFLEJADOS EN SU CULTURA ORGANIZACIONAL 7 RESPETO POR SUS EMPLEADOS, CLIENTES, SOCIEDAD Y MEDIO AMBIENTE 11 ASPECTOS LEGALES A CUMPLIR POR LA EMPRESA. 13 COLABORADORES, GRUPO DE INTERÉS O STAKEHOLDERS 15 PRACTICAS ETICAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE SE HACEN ACTUALMENTE 17 ASPECTOS QUE NO SE CUMPLEN 19 ESTRATEGIAS A SEGUIR PARA IMPLEMENTAR ASPECTOS ÉTICOS. 19 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 20 INTRODUCCION. La palabra Ética proviene

Enviado por andradetul / 4.108 Palabras / 17 Páginas
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional

Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los grupos de las organizaciones donde se logren identificar un ambiente agradable, motivación, liderazgo, procesos de decisión. El clima organizacional está ligado a las características propias

Enviado por scaj / 426 Palabras / 2 Páginas
IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL

EVALUACION INICIAL GESTION DE PERSONAL MAURICIO JAVIER BARRERO CODIGO: 14.396.532 TUTOR: VILMA ESTELLA LEON GRUPO: 102012_233 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD INGENIERIA DE SISTEMAS CEAD IBAGUÉ 2015 ENSAYO IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se convierte con el tiempo en un conjunto de conceptos, vivencias que dan una imagen de lo que somos en el contexto laboral, aún queriendo romper la rutina, queriendo hacer cosas distintas, terminamos siendo más consecuentes y conformistas

Enviado por josea2307 / 430 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades

La cultura organizacional, en general da a conocer los diferentes aspectos que se abarcan en las actividades y relaciones laborales en la organización, y desde luego analiza los comportamientos y actitudes que ejerce el trabajador, ya sea con el gerente, sus compañeros o hacia los clientes. Para lograr una buena cultura organizacional, se debe tener en cuenta el ambiente interno y externo, del mismo modo destacando los factores económicos, sociales, políticos, tecnológicos, demográficos, estructura y

Enviado por JessicaTorres240 / 334 Palabras / 2 Páginas
Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional.

Reporte Nombre: Janett Alejandra Graciano Sánchez Matrícula: 2665805 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional. Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: #1 Actividad: #3 La importancia del DO en las empresas. Fecha: 27 de enero 2016 Bibliografía: * French, W. (2006). Desarrollo Organizacional. Ciudad de México: Prentice Hall. * Hernández, J. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson. * Zapata, L. (2011). Aprendizaje Organizacional. México: McGraw Hill. Objetivo: * Analizar la importancia de la

Enviado por janett19 / 563 Palabras / 3 Páginas
La cultura organizacional.

Solución - EJERCICIO NO. 5 Auditoria Interna REPORTES DE HALLAZGOS Integrantes: - Enna Velásquez - Alexandra Ramírez - Leidy Triana - Yosleny Rada INCIDENTE 1 Se observó en la compañía XYZ Ltda., que operarios del laboratorio están incumpliendo la cláusula 7 del procedimiento FAL 002 revisión 2, versión actual, que hace referencia al código de vestido, encaminado al uso del uniforme de trabajo y que no se permite usar con el mismo, incumpliendo lo requerido

Enviado por lualrasa / 864 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Integrantes: Cherly Martínez (2-735-812) Eliecer González (8-799-1239) Erika Hurtado (8-859-2130) Norys Guzmán (8-862-590) Maura Salazar (6-716-1931) GUNG HO 1. Cultura Organizacional antes y después del Gung Ho Dentro de la cultura organizacional antes del Gung Ho la empresa estaba pasando una seria crisis y dificultades, no solo en los resultados estadísticos sino también entre los mismos colaboradores puesto que no había apoyo, ni motivación, sintiendo desinterés y falta de sentido de

Enviado por mauralicia / 421 Palabras / 2 Páginas
Nos adentraremos un poco en Grupo Financiero Inbursa para identificar de una forma más clara en donde se genera y aplica la cultura organizacional.

Cultura Organizacional Para poder entender el significado del tema, es importante desglosar el término y poder aplicarlo en una organización la cultura se determina por formas de comportamiento, explícitas e implícitas que se adquieren y trasmiten por medio de símbolos, lo cual constituye el patrimonio más importante de los grupos humanos, en donde también se incluye la simbología específica de cada sociedad. A partir de la década de los 70, algunas disciplinas como la antropología,

Enviado por ROB3891 / 1.200 Palabras / 5 Páginas
Teoría de la cultura organizacional.

TEORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y TEORIA DE LA CALIDAD 1. Defina Cultura Organizacional. Rta.: Es el conjunto de hábitos, creencias, valores, tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicas en cada organización, representando la forma en que estamos acostumbrados a realizar las cosas, es el modo de vida propio que cada organización desarrolla en sus miembros. 1. Cuáles son las características de la Cultura Organizacional? Explíquelas. Rta.: 1. Identidad de sus miembros: Es el grado en

Enviado por Puche19 / 514 Palabras / 3 Páginas
Tipo de cultura organizacional

Caso 1. Tipo de cultura organizacional Hellriegel y Slocum (2009) destacan cuatro tipos de cultura general: la burocrática, la de clan, la emprendedora y la de mercado, éstas se caracterizan por las diferencias en la medida que tienen controles formales y el enfoque de su atención. En el presente caso ejemplificaremos la cultura de clan mediante la descripción del modelo de gestión y enfoque de trabajo de una compañía minera llamada Minera Chinalco Perú S.A.,

Enviado por emilyalvite / 719 Palabras / 3 Páginas
Administración y cultura organizacional

Nombres: Leydi Johanna Bonilla Calderón (1556090) - Jhavirth Pérez (1556242) Asignatura: Teorías de la organización y gestión II Trabajo: Administración y cultura organizacional Informe: 1 Dentro de las organizaciones se encuentran maneras de ejecutar las cosas, en ella también encontramos costumbres, valores y normas, que hacen que los individuos que trabajan allí hagan parte de esa unificación, esta compostura de como son los empleados dentro de la organización determina su cultura organizacional ya que ahora

Enviado por leydita0388 / 1.643 Palabras / 7 Páginas
La cultura Organizacional. Informe

La cultura Organizacional C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\7QYJC2GE\climaorganizacional[1].jpg Integrantes: * Constanza Paredes * Matías Saldivia * Rosemarie Bustamante * Viviana Cheuque * Ingrid Cortés Profesor: * Alejandro Acevedo Uribe Introducción La cultura es nuestro sello propio, en el cual nuestros valores, normas, idioma y creencias son nuestra propia guía en el comportamiento de interacción con el entorno. En la vida cotidiana nos vemos expuestos a diferentes tipos de relaciones, ya sea de origen familiar, laboral, social u otra, en

Enviado por conny.paredesv / 531 Palabras / 3 Páginas
¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?

http://www.edgebound.com/wp-content/uploads/2014/10/Cultura-Organizacional.png http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png ________________ http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png http://logos.aprendelo.com.mx/ctr/ul_250.jpg ÍNDICE INTRODUCCIÓN CULTURA Elementos de la cultura 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? DIVERSIDAD CULTURAL EL CAMBIO CULTURAL ¿Cuándo debe cambiar la cultura? ¿Cómo cambiar? Los beneficios de una cultura fuerte Los riesgos de una cultura fuerte 4.1 LA MOTIVACIÓN Y LA CULTURA DEL DIRECIVO TIPOS DE MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN INTRÍNSECA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA: TEORIAS DE LA MOTIVACION LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW LOS TRES FACTORES DE MCCLELLAND LA

Enviado por Maguilena / 5.379 Palabras / 22 Páginas
“Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional”

“Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional” “La Administración del conocimiento en las empresas y su relación con la Cultura Organizacional está definido como el proceso de administrar en forma crítica el conocimiento organizacional para cumplir con las necesidades existentes, así como también explotar el conocimiento adquirido previamente mediante la comunicación y aplicación del mismo para el desarrollo de nuevas oportunidades”, a grandes rasgos esto nos quiere decir que

Enviado por JuliaMondragon / 592 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional Pixar

La cultura organizacional de PIXAR ha sido el ingrediente principal detrás de todos sus éxitos. Esta cultura fomenta la creatividad colectiva y el trabajo en equipo, dándoles una libertad de expresión a sus empleados que les permite desarrollar ideas innovadoras. Esta libertad se refleja en el control que les da la compañía a sus equipos sobre todas las etapas del desarrollo de un proyecto. Estos equipos compuestos por directores, artistas y dibujantes aprenden a comunicarse

Enviado por Giovanny Walker / 952 Palabras / 4 Páginas
Uno de los elementos principales para implementar de manera exitosa una estrategia es su cultura organizacional. Esta sección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con e fin de seleccionar la cultura organizacio

CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción Uno de los elementos principales para implementar de manera exitosa una estrategia es su cultura organizacional. Esta sección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con e fin de seleccionar la cultura organizacional En esta selección analizaremos las características y los diversos tipos de cultura organizacional con el fin de seleccionar la cultura mas adecuada para la empresa OBJETIVO Distinguir la cultura organizacional para la implementación

Enviado por Titomvill / 1.479 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN, SU EVOLUCIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

ADMINISTRACIÓN, SU EVOLUCIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Administración Administración: Proceso de conseguir que las cosas se hagan con y a través de las personas de manera eficiente. Eficacia (FINES): Medida aplicada al logro de los objetivos. Eficiencia (MEDIOS): Medida aplicada al uso de recursos. Planeación: Definir metas, estrategias, trazar planes para la coordinación de las actividades. Organización: Definir que se necesita hacer, como se hará y quien va a hacerlo. Dirección: Liderar y coordinar las

Enviado por Fernando Vazquez / 996 Palabras / 4 Páginas
¿CÓMO INFLUYE LA REALIZACIÓN DE UN ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL AMBIENTE INTERNO Y EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA?

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN” ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Universidad: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote Docente: Wilmer Fermín Castillo Márquez Ciclo: V Curso: Administración de Empresas. Integrantes: * Rodríguez Cruz Anselma. * Rodríguez Mariñas Landy. * Dedios López Milagros. ¿CÓMO INFLUYE LA REALIZACIÓN DE UN ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL AMBIENTE INTERNO Y EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA? Un adecuado proceso de

Enviado por anlirocru123 / 343 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento y Cultura Organizacional

Trabajo encargado de comportamiento y cultura organizacional 1. Las organizaciones, comportamiento humano: En esta parte del curso he aprendido como son las organizaciones en general, como diseñar y estructurarlas de la mejor manera según el rubro donde se desempeñan, la cantidad de personas que la conforman, etc. Así poder tener organizaciones de alto desempeño. Aprendí también que el ser humano tiene diversas actitudes frente a las situaciones que se dan en la empresa, como se

Enviado por JOSE MANUEL ALVAREZ GUERRA / 720 Palabras / 3 Páginas
Cultura organizacional. Características primarias de la Cultura Organizacional

https://www.unitec.edu/wp-content/themes/unitec/images/logo_header_jan.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMÉRICANA ASIGNATURA: Cultura Organizacional CATEDRÁTICO INTEGRANTES Dilia Licona Kendy Rosales Kenia Paz Reseña Histórica: Diunsa fue fundada en el año de 1976, en la ciudad de San Pedro Sula, Honduras, Centro América, siendo la actividad principal de la misma, la representación y distribución al por mayor y al detalle, de toda clase de productos de calidad. Actualmente la empresa mantiene un sistema de almacenamiento y distribución de productos con una flota de

Enviado por kendyros / 669 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL”

CUESTIONARIO UNIDAD 3 “CULTURA ORGANIZACIONAL” 1. ¿Cómo se define la cultura organizacional? R= Como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. 1. ¿Dónde nace la cultura organizacional y como se administra? R= Nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona

Enviado por dicm14 / 463 Palabras / 2 Páginas
Calidad total. La cultura organizacional de la empresa.

http://cusu.senati.edu.pe/pics/logo_login.jpg Virtual Alumno : Torres Manuelo Percy ID : 601240 Correo : 601240@senati.pe Docente : Sugey Milagros Quea Mamani Tema : Calidad Total Semestre : II Arequipa-Perú 2016 1.- la cultura organizacional de la empresa. Nombre de la empresa: Metal mecánica servicios temporales SAC. Cuál es el eslogan o lema de la organización, explique su significado. Metal Mecánica. “Trabajando con Seguridad” El significado que tiene esta frase es el de un trabajo en equipo con

Enviado por Percy Torres / 1.295 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL. CHILLIS

http://blogs.upc.edu.pe/vu/sites/blogs.upc.edu.pe.vu/files/3400/voluntariadoUPC.jpg ________________ EMPRESA ELEGIDA: logo TEMA ASIGNADO: CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE 1. Información de la Empresa: Chili’s 1. Análisis del entorno 1. Entorno general 2. Entorno específico 1. Análisis de la Cultura Organizacional de la empresa Chili’s 1. Conclusiones 1. Recomendaciones 1. Anexos CHILI’S GRILL & BAR Razón Social Franquicia peruana DELOSI S.A. restaurantes y tiendas * Madam tusan * Chili’s * Starbucks * Pinkberry * Burger King * Kentucky fried chicken * Pizza hut *

Enviado por Allison Karine / 1.987 Palabras / 8 Páginas
Cultura organizacional calimax

JUAN ANTONIO MOLINA GARNICA 326571 CULTURA ORGANIZACIONAL URUAPAN DE ENSENADA S.A. INTRODUCCION: URUAPAN DE ENSENADA ES UNA EMPRESA RESTAURANTERA EN LA CUAL TRABAJO, PODIENDO OBSERBAR LOS ASPECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE EN ESTA SE MANEJA. LA CULTURA QUE SE MANEJA EN LA EMPRESA ES AUTORITARIA EL PATRON ES EL QUE TIENE LA ULTIMA PALABRA Y LOS DEMAS LA RESPETAN…CUANDO EL ESTA CULTURA DOMINANTE: EXISTEN VARIOS DUEÑOS Y VARIOS PATRONES PERO ENTRE LOS QUE DESTACAN

Enviado por luisma85 / 282 Palabras / 2 Páginas
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional

La ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones no pagadas. Además, el 62% de los ahorros de 15,000 empleados estaban basados en los planes de acciones de Enron, por lo cual no pudieron

Enviado por Daniguica / 529 Palabras / 3 Páginas
La cultura organizacional . El comportamiento

unahak6 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: DAE510 FUNDAMENTOS DE CALIDAD TOTAL Catedrática: Dulce Morales Sección: Cultura de Calidad PRESENTADO POR EQUIPO DE TRABAJO: ¨6 Sombras de negro¨ No. 8 Ciudad Universitaria 06 de abril de 2016 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO NOMBRE No. DE CUENTA No. Lista FIRMA 1. Karla Guevara 20131008769 16 2. Diego Núñez 20131010021 17 3. Keren Ponce 20141002390 25 4. Herberth

Enviado por Diego Nuñez / 9.468 Palabras / 38 Páginas
¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa?

¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa? Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la empresa, desarrollar conductas, conductas que pueden ocultar otras. Una cultura laboral integral promueve la participación y mejora la conducta y organización entre todos los miembros de la institución. Los empleados de las diferentes empresas determinan el clima organizacional, conformados a la vez por la cultura que se mantenga en la empresa. Desarrollo

Enviado por ferzi / 842 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL & MATRIZ FODA

Universidad Autónoma de Nuevo León http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/Escudo.png http://fic.uanl.mx/wp-content/uploads/2013/06/UANLR.png Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciatura en Administración PLANEACIÓN Unidad de Aprendizaje Evidencia 2: CULTURA ORGANIZACIONAL & MATRIZ FODA Tema Lic. Jessica González Vizcaíno Profesora Melissa Fernanda Bautista Rodríguez Jesús Gerardo Becerra López Joel Benavides Almanza Karla Janeth Bernal Medina Raúl Adrián Méndez Bravo Jaime Hugo Sánchez Cardona Alumnos Grupo BC Salón 623 San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 21 de febrero 2016 CULTURA ORGANIZACIONAL

Enviado por RYANMDZ / 2.305 Palabras / 10 Páginas
Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano

http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos

Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA MATEHUALENSE S.A. DE C.V.

ANÁLISIS ORGANIZACIONAL MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN COARA-UASLP ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA MATEHUALENSE S.A. DE C.V. HISTORIA Constructora Matehualense S.A. de C.V. surge, en el año 2009 en la ciudad de Matehuala, S.L.P., como producto de la separación de otra empresa constructora, en ese entonces el administrador contaba con apenas 3 máquinas pesadas para el ramo de la construcción. Desde entonces la compañía ha ido creciendo progresivamente al punto de tener en

Enviado por frefedyfy / 2.712 Palabras / 11 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Administración de Empresas

Universidad de Cundinamarca Administración de Empresas Yovanny Lancheros Moreno 22 de septiembre de 2015 LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. A continuación en nuestra sección de cine y comunicación es para Ratatouille, una película animada que muestra el papel de la comunicación y la cultura organizacional en las empresas. Ratatouille cuenta la historia de un ratón que ama la

Enviado por ALEJONEZ / 376 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Programa Tiempo Completo ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL PARTICIPANTE: _____________________________________ PROFESOR: M. en A. Pablo Sandoval López Rev. 2015 B Universidad de Guadalajara Maestría en Administración Programa tiempo completo 1. Objetivos Generales: 1.1 Analizar conceptos y modelos teóricos referidos a la conducta organizacional, con el fin de que el participante comprenda la importancia y la relación de los sistemas y el comportamiento de

Enviado por Ricardo Gallegos / 923 Palabras / 4 Páginas
Cultura organizacional de mi emrpesa

CULTURA ORGANIZACIONAL Somos una empresa que buscaremos innovar en nuestros servicios y alternativas de nuestros productos, para mantener siempre la satisfacción de nuestros clientes; así también para mejorar los existentes. Podemos decir que la mejora continua de la calidad será un pilar propio de nuestra empresa. Para ello los recursos más importantes de la empresa serán nuestros colaboradores, ya que son los que tienen la función de innovar constantemente, lo que nos hará diferenciar de

Enviado por 3LCash / 422 Palabras / 2 Páginas
Estrategias de comunicacion para una cultura organizacional

ÍNDICE 1. INTRODUCCCIÓN 2. METODOLOGÍA 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4. HIPÓTESIS 5. JUSTIFICACIÓN 6. CAPITULADO CAPÍTULO I MARCO TEÓRICO 6.1.1. La administración dentro de la organización. 6.1.1.1. Proceso de Administración. 6.1.1.2. Interrelación entre las funciones de la administración. 6.1.1.3. Planeación. 6.1.1.4. Dirección. 6.1.1.5. Estrategias de Administración. 6.1.2. La comunicación dentro de la organización. 6.1.2.1. Plan estratégico de comunicación. 6.1.2.2. Estrategias de la comunicación 6.1.3. Cultura organizacional. 6.1.3.1. Funciones de la cultura organizacional. 6.1.3.2. Disfunciones de

Enviado por alfredin1 / 18.610 Palabras / 75 Páginas
Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones..

CULTURA ORGANIZACIONAL Caso Xerox Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones. Elementos a tener en cuenta en la Cultura Organizacional 1. Innovación y riesgo: animar a los empleados a tomar riesgo. 2. Atención a detalles: precisión, análisis y atención a detalles. 3. Orientación a resultados: énfasis en los resultados y no en las técnicas. 4. Orientación a la persona: el grado en que

Enviado por clarisa.ponte / 1.032 Palabras / 5 Páginas
Conducta Organizacional. Para poder entender y analizar bien el comportamiento organizacional es imprescindible conocer lo que significa comportamiento organizacional y cultura organizacional

Conducta Organizacional Conducta Organizacional Zorianne Silva Rodriguez 1601438061 Ray K. Rivera Navas MBA 5000-5052ONL ________________ Abstracto Es importante comprender que el éxito de una organización dependerá de ciertos elementos y de cómo éstos se relacionan entre sí. Entre estos elementos se encuentra la cultura organizacional, los retos y las oportunidades que enfrentan las organizaciones en cuanto al comportamiento, el comportamiento individual y los valores que posee una empresa y sus empleados. Conocer sobre estos elementos

Enviado por Zory Anne / 2.659 Palabras / 11 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y NEGOCIOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD ACADÉMICA DE NEGOCIOS TEMA: LA CULTURA ORGANIZACIONAL MAESTRA: NEREYDA SOTO MEDINA ALUMNO: TORRES GUERRERO MARTHA PATRICIA CARRERA: LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y NEGOCIOS GRUPO: 2-2 FECHA: 11 SEPTIEMBRE DEL 2015 INTRODUCCIÓN El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. - Victor Hugo. El siguiente trabajo hablará sobre cultura organizacional como tema

Enviado por aranxa134 / 1.705 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional Misión Visión Valores

FACULTAD DE POST GRADO Gerencia de la Cultura Organizacional CATEDRÁTICO: Informe de Proyecto: PRESENTADO POR: San Pedro Sula Cortés, Honduras 26 de octubre 2015 Contenido 1. Misión 2. Visión 3. Valores 4. Análisis de la Misión 5. Certificaciones 6. Política de Calidad 7. Análisis FODA 8. Estrategias Implícitas y Explícitas 6. Factores Críticos de Éxito 7. Cronograma de Actividades ________________ 1. Misión Ser el Banco del País, que satisface con responsabilidad, amabilidad agilidad, y eficiencia

Enviado por Moises Hernandez / 2.347 Palabras / 10 Páginas
Comunicación y Cultura Organizacional Entregable 1 – Reporte sobre la comunicación organizacional

Reporte sobre la comunicación organizacional Cuevas Arizpe, Erik Salvador UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO CAMPUS ONLINE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Comunicación y Cultura Organizacional Entregable 1 – Reporte sobre la comunicación organizacional ALUMNO(A): Erik Salvador Cuevas Arizpe CUENTA: 0050838-2 FACILITADOR: Dra. Alejandra Patricia Arroyo Cuevas MÓDULO: SEMANA1 Atizapán de Zaragoza, Estado de México, A 28 de Febrero de 2016. ÍNDICE Pág. DEFINICIÓN 3 OBJETIVO 3 COMUNICACIÓN 3 RUMORES 4 BARRERAS COMUNES EN LA COMUNICACIÓN EFICAZ

Enviado por esca985 / 3.436 Palabras / 14 Páginas
“La influencia de los factores externos en la cultura organizacional.”

“La influencia de los factores externos en la cultura organizacional.” Introducción Nuestro caso se presenta en la Distribuidora Autojal cuando en una de las reuniones semanales de trabajo Alejandro Aguirre, director, le informa a su Gerente Gabriela que se tomó la decisión en la Asociación de Distribuidores de autos Senzei en México de que no irán mujeres al viaje a Japón, obsequio que se había destinado para las veinte distribuidoras con mejores resultados en el

Enviado por floresmtz / 2.133 Palabras / 9 Páginas
Evolución de la administración. la cultura organizacional y de otros aspectos importantes del contexto administrativo

http://www.pucmm.edu.do/STI/PublishingImages/LogoPUCMM_511PX_RGB_300DPI_FC.jpg Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Facultad de Ciencias de la Ingeniería TEORÍA ORGANIZACIONAL ADM-111-T-002 Resumen Evolución de la administración Ernesto Salcedo Almonte 2009-6962 Profesor: Tomas De Paula Evolución de la administración: En capitulo se habla sobre la cultura organizacional y de otros aspectos importantes del contexto administrativo. También veremos los desafíos presentes en el entorno externo y analizaremos las características de la cultura organizacional. Se habla de que es un gerente omnipotente o

Enviado por Ernesto Salcedo Almonte / 1.493 Palabras / 6 Páginas
Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA

Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA ACEITE Y AGUA Michael Brighton se sentía igual que si le hubieran dado una bofetada. Con la espalda rígida se incrustó en la fría butaca de cuero, mientras sir John Callaghan, el temperamental presidente de Royal Biscuit Company, con sede en Londres, blandía, furioso, el memorando. - ¡No veo por ningún lado que vosotros dos hayáis trabajado juntos en este plan de asignación de puestos directivos! - aulló, fulminándolo

Enviado por Andrés H. Mondaca / 3.603 Palabras / 15 Páginas
Gestión de Talento y Cultura Organizacional

Profesional Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Actividad 3: La importancia del DO en las empresas Fecha: 18 de marzo del 2016 Universidad Tec Milenio, Gestión de Talento y Cultura Organizacional, Modulo1, Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo Organizacional, Tema 3. Intervenciones del Desarrollo Organizacional, Tema 4. Intervenciones de equipo Consultado el 18 de marzo del 2016 https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_847399_1&displayName=Gesti%C3%B3n+del+Talento+y+Cultura+Organizacional&course_id=_29854_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2Fcertificados%2Ftetramestre%2Frh%2Frh13363%2Fcel%2Findex.htm&cR2XilcGYOo=V6NPD6wVLwqa83SIjGZ4mTpzMp0Ixl%2B81Y6VdslNB2U%3D Objetivo Analizar la importancia de

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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CURSO : Sociología de la Empresa DOCENTE : Carrasco Carrión Eduardo Luis ALUMNOS : * Correa Saenz Selene * Mayerhoffer Bardales Yessica * Valderrama Dueñez Gina CICLO : II SECCION : 1 CHIMBOTE – PERÚ JUNIO DEL 2016 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa sea grande o pequeña, tienen un clima y cultura organizacional propia; ya que se cuenta con una serie de

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Recursos humanos y cultura organizacional.

RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organización está constituida por elementos como su estructura, estrategias, políticas, procesos, cultura y sus recursos humanos. Dichos aspectos coadyuvan a su funcionamiento y al logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Estos fines se plasman en un plan estratégico, que enfocara y guiara, cuya finalidad es lograr una transformación en las prácticas y por consiguiente en la cultura organizacional. Esto requiere de un proceso

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