ORGANIZACI��N EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Introducción El presente trabajo ha sido realizado en base a Cliba una organización que pertenece al grupo Roggio S.A. y que posee un fuerte compromiso con el cuidado y la protección del medio ambiente. Cliba cuenta con alrededor de 1200 empleados que se caracterizan por la responsabilidad y el trabajo en equipo. Mediante el estudio de esta organización, tratamos de realizar un análisis acerca de la Cultura Organizacional que posee, tomando una serie de rasgos
Enviado por florlazaro90 / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Climay Cultura Organizacional
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV IDoctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara, Jalisco, México. IIMáster en Enfermedades Infecciosas. Profesor Auxiliar. Departamento de Salud Pública. Universidad Médica de Holguín «Mariana Grajales Coello».
Enviado por HGarcia72 / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Clima Organizacional El concepto de clima refiere a una realidad que se forma desde una serie de interacciones, es importante mencionar que influyen a la vez ciertos elementos como lo son la percepción de los colaboradores que forman parte de la organización, por lo tanto se puede decir que el concepto de clima se establece “como una vivencia real subjetiva dependiente de las percepciones y valoraciones individuales” (Guillén et al 2000). En los estudios que
Enviado por Paomora07 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de Empresas. Cabe señalar que el lector podrá encontrar citas y notas de referencia de distintos autores independientes y reconocidos en el rubro de las organizaciones,
Enviado por sanderu2 / 2.691 Palabras / 11 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional Para El Desarrollo Del Sistema De Gestión De La Calidad
L8IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Las empresas de producción y servicios tratan de incorporar un patrón de comportamiento general, a través de la transmisión de creencias y valores comunes a sus miembros, en su misión institucional para contribuir a elevar la cohesión interna y a profundizar el sentido de pertenencia. La cultura organizacional constituye un elemento estratégico para lograr un modelo de excelencia empresarial, basado en
Enviado por joseloso82 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El presente ensayo tiene como finalidad identificar los elementos de la cultura que le dan a las organizaciones educativas del nivel medio y superior su identidad, así como aquellos que le permiten sobrevivir; mediante el análisis de estudios y reflexiones de autores que han abordado este tema. Por lo tanto, este documento estará integrado por dos apartados. En el primero se brinda un panorama general del tema presentando un análisis sobre lo que es
Enviado por Lucypgos / 8.177 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
Empresa Características Cultura Organizacional Coca Cola - Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor. - Innovación y Creatividad. - Calidad y Productividad. - Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal. - Honestidad, Integridad y Austeridad. - Promover, asegurar y reconocer comportamientos clave en todo colaborador. - Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad para lograr las cifras de negocio que permitan a la empresa del Grupo desarrollarse con rentabilidad. - Operar con productividad, aprovechando al
Enviado por Jeannette123 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional y el Ambiente Cultura Organizaciona Definición de Cultura Organizacional Es un sistema de significado compartido entre sus miembros,que distingue a una organización de otra. Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización,así también al conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios. Características de la Cultura Organizacional Una guía directa a la acción a fin de
Enviado por zhen / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Una norma debe
Enviado por AlejandraMeinick / 2.925 Palabras / 12 Páginas -
Herramienta Para Cambiar La Cultura Organizacional
Herramienta para cambiar la cultura organizacional de una empresa: Hemos elaborado una herramienta que generara un cambio de cultura organizacional en la empresa, y se establecerá de forma en la que pueda cambiar toda la cultura en general e incluso puede especificar ciertos elementos y aplicar esta herramienta, funcionará de la misma manera, se basara principalmente en fortalecer algunos puntos de la empresa y del personal. Aclarar a los empleados que la supervivencia de la
Enviado por rojasrub / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo entendiendo que los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Toda persona desde el momento de su concepción pertenece a algún grupo (familiar, de amigos, de compañeros, etc.) y en las empresas no es
Enviado por kikillo / 3.175 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional Y Organización
ENSAYO Cultura Organizacional Planeación, Organización y Dirección Alutora: Rosa María De Anda Sánchez Se parte de un esquema en forma de panal que representa los elementos que compone la organización. Una organización es un conjunto formal de personas y otros recursos establecidos en función del cumplimiento de un conjunto de metas. Una organización se divide en departamentos responsables de llevar a cabo una porción de las actividades de un proceso. Esta cadena de departamentos enlazados
Enviado por rosy1958 / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL TEORÍA CLÁSICA Henry Fayol(1841 ? 1925) nació en Constantinopla y falleció en París, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establecen catorce principios de la administración, dividió las
Enviado por hinatanarvaez / 2.211 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En este informe se pretende entregar una revisión desde distintos autores que nos hablan de cultura organizacional y todo lo que esta conlleva desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional, exponiendo su significado y como es vista la cultura en el mundo de las organizaciones, revisando también el rol que juega el psicólogo organizacional y como este puede intervenir la cultura de una empresa desde distintos aspectos en base a su línea de estudio. Cabe
Enviado por chrisweed / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Influencia De La Cultura Organizacional En La Implementacion De Nuevas Tecnologias De Informacion En La Corporacion Venezolana De Guayana
En la actualidad las organizaciones se están planteando nuevas estrategias que permitan el aprovechamiento de los recursos informáticos y humanos, con una adaptación casi inmediata a los nuevos requerimientos del mercado, considerando que la automatización de la oficina y las actividades que ésta implica, han pasado de ser una simple herramienta de trabajo a un equipo indispensable para el trabajador. La tecnología causa impacto en casi todos los lugares donde existe. La gente en el
Enviado por evamariabarrera / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte En los últimos años y con la globalización se integraron diversos factores que de forma directa afectan a todas las organizaciones en el desempeño que les permita estar a nivel mundial: liberalización del comercio mundial, acuerdos comerciales, integraciones económicas regionales, desarrollo de nuevas tecnologías, la responsabilidad medioambiental y la responsabilidad social. Para todas aquellas organizaciones que aspiren a mantenerse vigentes en la preferencia de su mercado, es prioridad integrarse
Enviado por moises01 / 218 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad Indice 1. Resumen 2. Introducción 3. Cultura Organizacional 4. Cultura Y Cambio Organizacional 5. La Cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de Recursos Humanos 6. Conclusiones 7. Bibliografia 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el
Enviado por AMPARO1971 / 8.007 Palabras / 33 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICANDO Y CAMBIANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Basado en el Marco de Valores en Competencia Edición Revisada Series Jossey-Bass Business & Management Traducción: Marzo 2013 Contenido Prefacio vii Reconocimientos xi Los Autores xii 1. Una Introducción al Cambio de Cultura Organizacional 1 La Necesidad de Gestionar la Cultura Organizacional 2 La Necesidad del Cambio Cultural 7 El Poder del Cambio Cultural 12 El Significado de Cultura Organizacional 16 Advertencias 19 2. El Instrumento de Evaluación
Enviado por m.berrospi / 22.411 Palabras / 90 Páginas -
Cultura Organizacional
Culturas Fuertes: • Son culturas donde los valores fundamentales están muy arraigadas y compartidas. • Los empleados son mas leales, se identifican con su cultura. • Si los valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, por tanto pueden encarar rápidamente a la hora de un problema. • Desventajas: - Que los empleados busquen nuevos enfoques - Impide a los empleados ensayar nuevos
Enviado por maggieclerc / 958 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas
Enviado por Rustrian / 946 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION No es un secreto para nadie que el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo, por tanto el ambiente no debe considerarse como una variable exógena, sino como un activo intangible para las organizaciones y un instrumento para lograr armonía. En las organizaciones formadas por personas de distinto carácter, a veces se producen problemas de relaciones que alteran
Enviado por XxSTEPHANIExX / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo queremos dar a conocer la importancia que tiene el direccionamiento estratégico en las organizaciones como base fundamental de diseñar planes y metas para su cumplimiento y el benefició de la organización ya sea a corto y largo plazo. A partir de este punto se desprenden temas en los cuales debemos enfocar nuestra atención como lo es la cultura organizacional, los componentes y las características conservadoras y adaptables en los cuales
Enviado por shicamani / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES EN LA BÚSQUEDA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVA
INTRODUCCION El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios de carácter general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario. Las relaciones humanas son las acciones y actitudes desarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos; las
Enviado por alzg / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION En el presente informe se ha dado enfoque a la empresa en el ámbito competitivo, dentro del cual se detalla acerca de los tipos de cultura con los que cuenta, así mismo la función que cumple esta como órgano de la misma. Desde otro punto de vista se dará pie al concepto de identidad visual precisando sus elementos de igual modo clarificandose cada uno de ellos. Tipos de cultura organizacional Dentro de los tipos
Enviado por jesusww / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que
Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Los Sistemas Sociales Y La Cultura Organizacional -entrevista-
Psicología Industrial Tarea 2: Preguntas de repaso “Los sistemas sociales y la cultura organizacional” Integrantes: Cd. Universitaria a 12 de febrero del 2013 1.- ¿Qué contrato psicológico cree usted que está presente en este curso? Describa sus características clave. R= Nosotros como estudiante también portamos un contrato psicológico comprometiéndonos a estudiar, cumplir con los deberes y proyectos, llegar temprano a clases, sacrificar parte de nuestro tiempo y energía en estudiar y aprender todo esperando que
Enviado por BarCrash357 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Por qué se realiza? Para establecer una identidad empresarial. Identificándose por sus valores con el propósito de alcanzar sus metas. ¿Por qué debería realizarse? Porque la identidad proporciona continuidad en el tiempo, coherencia a pesar de la diversidad, es decir concientizar a sus trabajadores, a través de sus valores, objetivos y sus logros personales, con el propósito de alcanzar las metas de la empresa y poder direccionar hacia la misión empresarial. (En LAN
Enviado por roramo / 405 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Hasta mediados de la década de los ochenta, las organizaciones eran, en su mayoría simplemente concebibles como un medio racional mediante el cual coordinan y controlan un grupo de gente. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad y otras características similares. Pero las organizaciones son mucho más que eso, También tienen personalidades, como los individuos. Pueden ser rígidas o flexibles, difíciles o apoyadoras, innovadora o conservadoras Es interesante que el origen de la
Enviado por Descalier / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Condiciones De Trabajo Y Cultura Organizacional
1. Condiciones de Trabajo 1.1 Definición En sentido amplio “condiciones de trabajo” incluye cualquier aspecto circunstancial en el que se produce la actividad laboral, tanto factores del entorno físico en el que se realiza como las circunstancias temporales en que se da, las condiciones bajo las cuales los trabajadores desempeñan su trabajo, etc. Es decir, el conjunto de factores que lo envuelven. En los estudios que se han hecho sobre las Condiciones de Trabajo se
Enviado por leoncjb / 3.089 Palabras / 13 Páginas -
Programas De Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional puede considerarse como el conjunto de valores, creencias y entendimientos significativos que los integrantes de la institución tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización, la cual para alcanzar el éxito total, deben tener fuentes culturales que atraen, retienen y recompensan a las gentes por desempeñar excelentes roles y
Enviado por yanetcita / 3.720 Palabras / 15 Páginas -
Concepto de Cultura Organizacional
Concepto de Cultura Organizacional La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Según Robbins (1999), “la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras”. La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial
Enviado por nelsondavid / 509 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe
Enviado por hillarylalita / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CONTENIDO Introducción - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 Objetivo General - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Enviado por aalvarez / 3.841 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
Nombre: Juan Carlos Acevedo Merida Matrícula: 2608932 Nombre del curso: Liderazgo y Capital Humano Nombre del profesor: Lic. Ana Elia Karina Terán Ríos Módulo: 4 Cultura Organizacional Actividad: Practica Integradora Fecha: 27 de septiembre de 2012 Bibliografía: Comportamiento Organizacional http://www.monografias.com/trabajos6/compo/compo.shtml#cap1 27 de septiembre de 2012 Liderar la motivación en el clima laboral, Dervy Jiménez http://www.degerencia.com/articulo/liderar_la_motivacion_en_el_clima_laboral 27 de septiembre de 2012 Responde a las siguientes preguntas con tus palabras: 1. ¿Qué significa “satisfacción del empleado”? 2.
Enviado por jcacostam / 791 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de
Enviado por daniel92cr / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Y Cultura Organizacional: Concepto, Características, Niveles, Utilidad, Desafíos Y Paradigmas
PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL TALLER 1 1. Analice y solucione el CASO DE APOYO del capítulo 1. “Cultura Organizacional” que se encuentra en las páginas, 5, 8, 11, 16 y 18 del texto guía. Caso de apoyo (página 05): Para Federico poder llevar a cabo todas las acciones preliminares de consultoría deberá conocer acerca de: - La estructura organizacional de la empresa que estudia la dinámica y el funcionamiento de la organización. - La cultura
Enviado por jenniffergm / 3.123 Palabras / 13 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIRECCIÓN - MOTIVACIÓN DIRECCIÓN Es la manera como los gerentes dirigen, influyen y motivan a los trabajadores para que realicen las tareas asignadas tanto en las funciones como en los procesos. MOTIVACIÓN Es el proceso administrativo que consiste en influir en la conducta de las personas, basado en el conocimiento de “qué hace que la gente funcione”. Es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Supuestos básicos
Enviado por Yohana.vargas68 / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa
Enviado por cefa999 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad.
Enviado por fiyayita / 860 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Después de leer la bibliografía correspondiente a la unidad 5, realice un reporte de lectura, destacando los aspectos más importantes de cada subtema. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Ordenación que ha de ser relativamente duradera. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en
Enviado por Dahia0207 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que les implica a estas; todo esto, desde mi interpretación personal. Primero, comienzo que cada organización tiene una cultura corporativa “única” y
Enviado por tristanmontes / 810 Palabras / 4 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al entorno físico y social del trabajo”. Pero aun así la descripción del Clima varían a partir de sus diferentes factores: objetivos, estructura, políticas y reglas.
Enviado por katherine257 / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CASO 1 Piense en la cultura de la última organización en la que trabajó, su universidad actual u otra organización o club a los que pertenezca (Empresa trabajo final). Luego responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué valores destacan en ésta cultura? R/ EMPRESA CASA LUKER Los valores que se destacan en la cultura organizacional de casa Luker son: • Perseverancia: Son entusiastas y persistentes en el que hacer, actuando con decisión y constancia. • Lealtad:
Enviado por AndreaM94 / 3.777 Palabras / 16 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Actualmente la mayoría de las empresas debido a la globalización, a los cambios que se presentan en el entorno y al incremento de la competencia en el mercado, es que se han visto en la necesidad de prepararse, buscar y desarrollar la cultura organizacional que les permita llegar a ser diferenciadas y permanecer en el mercado. Una de estas estrategias es buscar conformar su estructura organizativa con personas capacitadas y competentes, mediante la elaboración
Enviado por paoju / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
El Simbolismo Y La "Cultura Organizacional"
El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo Omar Aktouf Introducción El dominio del management está hoy invadido de trabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años 70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado de fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy por hoy, casi un campo disciplinario independiente y total con sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus
Enviado por zarza2972 / 16.752 Palabras / 68 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
Este video nos habla sobre diferentes aspectos que tiene google en sus aéreas, sus servicios con los empleados asi como las actividades que realizan para no fastidiarse en su campo de trabajo. Este video nos platica también de cuando llego internet a nuestras vidas, pues cuando esta llego inmediatamente las empresas dedicadas a la tecnología empezaron a crear o a avanzar más rápido en cuestiones tecnológicas pues no podían que darse atrás entre ellos google.
Enviado por rcatalan30 / 527 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo pretende estudiar la cultura organizacional y sus elementos, en el marco de una organización determinada: TORCOROMA L.T.D.A; ubicada en Sincelejo-Sucre Colombia. Más que identificar, delimitar y desglosar la cultura que engloba el estilo de TORCOROMA, este estudio se enfoca en definir una estrategia para el fortalecimiento de esa cultura existente a través del liderazgo presente en la organización, por lo que, al estudiar los elementos de la cultura organizacional, se
Enviado por Deniii27 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
ALGUNAS DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL A continuación presentaremos las definiciones que algunos autores planean con respecto a la cultura organizacional: Para Jacques (1951) la cultura organizacional es la forma organizacional o tradicional de penser y hacer las cosas. Es compartida por los miembros de la organización y los nuevos integrantes deben aprenderla y aceptarla. Pettigrew (1979) alega que se trata de los símpolos, el idioma, la tecnologóa, los rituales y los mitos utilizados por una
Enviado por libidoweasley / 405 Palabras / 2 Páginas -
Implicacion De Los Valores En La Cultura Organizacional
1.3. IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que evolucionan con el paso del tiempo. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros. La cultura de una
Enviado por navic / 493 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional
en el ámbito laboral Motivación Liderazgo 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su impacto en el ambiente de trabajo. 1.5.2 Técnicas de manejo del estrés. 2.1 Concepto y proceso de motivación. 2.1.1
Enviado por jaqui22 / 275 Palabras / 2 Páginas