Organizacion Documental ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional (CO): es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones. Contenido [ocultar] 1 Características 2 ¿Qué estudia sistemáticamente el CO? 3 Disciplinas auxiliares. 4 Metas del comportamiento organizacional 5 Fuente. Características Todos nos servimos de la intuición, en el sentido de corazonada, para explicar fenómenos; por ejemplo un amigo se resfría y nos acordamos de inmediato de que no se ha tomado sus vitaminas, no
Enviado por roy2266 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACIONES DE LOS HABITANTES DEL SECTOR EL BARRIO PARA EL RESCATE DE LAS TRADICIONES CULTURALES DE JOROPO Y GALERONES EN LA COMUNIDAD DE NURUCUAL PARROQUIA RAÚL LEONI, MUNICIPIO SUCRE, EDO SUCRE 2011.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA U.B.V. PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO GESTIÓN SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL ORGANIZACIONES DE LOS HABITANTES DEL SECTOR EL BARRIO PARA EL RESCATE DE LAS TRADICIONES CULTURALES DE JOROPO Y GALERONES EN LA COMUNIDAD DE NURUCUAL PARROQUIA RAÚL LEONI, MUNICIPIO SUCRE, EDO SUCRE 2011. Aspirantes al título de Técnico Superior en Planificación de Programas y Proyectos socio comunitarios Profesora Niurka
Enviado por daurys / 10.517 Palabras / 43 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y estructuran su trabajo. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Institucionalización: precursora de la cultura ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hace la cultura? La creación
Enviado por nax0 / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Salud Organizacional
SALUD ORGANIZACIONAL 3.1 CONCEPTO Las organizaciones son creaciones humanas. Son entidades en las que individuos intelectuales e interdependientes trabajan con una estructura para lograr un objetivo común. Tienen diferentes formas, sus metas son muy variadas y es posible que no siempre sean compartidas, implícita o explícitamente, por todos los miembros de la organización. (Furnham, 2005:32) La mayor parte de las organizaciones tienden a formarse por una estructura formal que pude ser plasmada en un organigrama.
Enviado por JANNETDELFINA / 574 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman
Enviado por yuiopl / 829 Palabras / 4 Páginas -
La Organización Del Aprendizaje En La Educación Primaria De Joan Dean
La organización del aprendizaje en la educación primaria Joan Dean La educación en la escuela trata del aprendizaje de los niños. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Las diferencias entre los niños son especialmente evidentes en el inicio de la escolaridad. Llegan a la escuela con diferentes ideas y formas de considerar
Enviado por Gavhita / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto En Las Organizaciones
Objetivo: • La Comprensión de los temas y la aplicación del mismo en una situación real. Procedimiento: 1. Investigué en Internet sobre los temas: Conflicto en las organizaciones, Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento y Cultura y negociación. 2. Después de leer, entender y razonar los temas, mi siguiente paso era aplicarlo a un caso real y que mejor hacerlo en el lugar donde trabajo. Resultados: Trabajo en una Empresa Constructora y precisamente ahorita
Enviado por beccasoza / 735 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional II
INNOVACIONES CONCRETAS El proceso innovador es una actividad compleja, diversificada, con muchos componentes en interacción, que actúan como fuentes de las nuevas ideas, siendo muy difícil descubrir las consecuencias que un hecho nuevo puede llegar a ofrecer. Clases de innovación La palabra innovación tiene un alcance muy amplio. Casi todo cabe, desde la penicilina o el transistor hasta una pequeña modificación en el envase de un producto. Es decir estamos colocando todas las innovaciones en
Enviado por k004 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Distribución Y Organización Del Espacio Territorial Venezolano
Valores Religiosos Fin Objetivo: Dios Fin Subjetivo: Santidad Actividades: Culto interno y externo, virtudes sobrenaturales Preponderancia: Toda la persona dirigida por la Fe. Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Santo Ciencia que lo estudio: Teología Valores Morales Fin Objetivo: Bondad Fin Subjetivo: Felicidad Actividades: Virtudes humanas Preponderancia: Libertad dirigida por la razón Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Íntegra Ciencia que lo estudio: Ética Valores Estéticos Fin Objetivo: Belleza Fin Subjetivo: Gozo de
Enviado por keily_2407 / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Congreso Anual Internacional 5 al 7 de mayo, 2004 Cambio Organizacional En El Contexto De La Cultura Latinoamericana Carlos Mario Durango Yepes Universidad Pontificia Bolivariana carlosd@cis.net.co Este ensayo tiene como objetivo hacer una revisión de campo, no bibliogràfica sobre el Cambio Organizacional. Se trata de cubrir el material escrito y la práctica, de exponer sus distintos ángulos, orientaciones y tendencias. Al hacerlo, se citan trabajos publicados, ya sea por que
Enviado por gmomora / 5.118 Palabras / 21 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA
“LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA” Rafael Quiroz En la escuela los usos y efectos del tiempo son diversos, sobre todo en relación con sus significados para los diferentes sujetos que en ella participan. El tiempo cotidiano de los sujetos particulares presentes en la escuela secundaria: maestros, estudiantes y autoridades. En la escuela secundaria los usos del tiempo determinan las orientaciones y posibilidades de diversos procesos escolares en tanto están cargados de sentido
Enviado por Gerchis / 901 Palabras / 4 Páginas -
Competitividad En Las Organizaciones
Competitividad en las organizaciones 1. Introducción Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. En este contexto se desarrolla una creciente importancia entre los gestores y las organizaciones por elevar sus estándares de calidad,
Enviado por Antonia22 / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Organizacion
ÍNDICE. Introducción………………………………………………………………………………………....2 Justificación…………………………………………………………………………………………3 Marco Teórico…….………..……………………………………………………………………….4 Problemas a Resolver ………………………………………………………..………………….11 Objetivos Generales.……………………………………………………………………………..12 Objetivos Específicos…………………………………………………………………………….12 Actividades Realizadas………………….……………………………………………………….13 Propuestas…………………………..….…………………………………………………………14 Manual de Organización de la Clínica Oftalmológica Fundación la Luz Manual de Procedimientos de la Clínica Oftalmológica Fundación La Luz Conclusiones………………………………………………………………………………………25 Recomendaciones………………………………………………………………………………..26 Referencias bibliográficas y virtuales…………………………………………………………..27 INTRODUCCIÓN. Hoy en día cualquier organización para ser eficiente y eficaz debe tener bien en cuenta su objetivo y una estructura organizacional bien definida, es por esta cuestión por la que Clínica
Enviado por enriquez_rey / 8.452 Palabras / 34 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
Estructura y diseño organizacional INTRODUCCION La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de
Enviado por claudia.guanche / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
Plan De Mejora D EClima Organizacional Hospital De Quilpue
PLAN DE MEJORA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Clima Organizacional El Clima Organizacional (CO) en la actualidad es un tema de suma relevancia, sobre todo en las instituciones públicas, las cuales muchas veces son cuestionadas por su funcionalidad o efectividad. El CO se entiende como las percepciones compartidas que tienen los integrantes sobre la organización en que están inmersos, es decir el ambiente interno, incluyendo estilo de supervisión, relaciones laborales, políticas organizacionales, estilos de comunicación y
Enviado por michael_tool / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico
Nombre: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración. Nombre del profesor: Dr. Dagoberto Flores Olvera. Módulo: Módulo 1, Tema 1. Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico, Tema 1 Fecha: 10-Enero-2012. Bibliografía: • Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la Administración. Bogotá: McGraw Hill. • Fleitman Jack Negocios Exitosos, Mc Graw Hill, 2000 Objetivo: Determinar los principios y conceptos generales de la administración así como el conocer la Misión,
Enviado por mario291183 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para
Enviado por andrea1312 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Organizacion
ORGANIZACIÓN Se dice que con buen personal cualquier institución funciona; también se ha dicho que es bueno mantener cierto grado de indefinición en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Pero es obvio que aun personas capaces y deseosas de cooperar entre sí, trabajan mucho más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan
Enviado por Roxxanajohana / 4.880 Palabras / 20 Páginas -
Modelo De Organizacion Ciudadana
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA JULIO CÉSAR SALAS TRAYECTO INICIAL COHORTE XIV SECCIÓN “B” INTEGRANTES: ISABEL DALLA TORRES JONATHAN CARRASCAL DEINIS GONZALEZ ROSARIO DE PERIJÁ, ENERO 2012 NOCIONES ELEMENTALES SOBRE LOS PRIMEROS AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS Se entienden por primeros auxilios, los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro
Enviado por isabelcristinaa / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Comunicación Organizacional
UNIDAD I LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 1.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se habla de "empresas", pensando en las que conocemos y que sabemos en las condiciones en que se encuentran, pues suponemos que la información que necesitamos está ahí presente. No obstante, ello es un reduccionismo que el pensamiento científico rechaza, porque no se contenta con saber qué es lo que pasa, sino que quiere saber, además, por qué. Las grandes revoluciones económicas: en
Enviado por abruna / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas Venezolanas
INTRODUCCION Hoy por hoy, la Gerencia Educativa se orienta hacia búsquedas y mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y modalidades. Todo ello con la finalidad de lograr la calidad del proceso enseñanza y aprendizaje. De allí que el Gerente se vea en la necesidad de desprenderse de actitudes que por largos años se han considerado deseables, antes de abordar los nuevos enfoques de la gestión organizacional y transformar la institución
Enviado por ariadnita / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO
ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO Forma de operar un centro de cómputo. Un Centro de Procesamiento de Datos (CPD) o Centro de cómputo, es el conjunto de recursos físico, lógicos, y humanos necesarios para la organización, realización y control de las actividades informáticas de una empresa. Las principales funciones que se requieren para operar un centro de cómputo son las siguientes: Operar el sistema de computación central y mantener el sistema disponible para los
Enviado por elwin90 / 871 Palabras / 4 Páginas -
Tipos De Cultura Organizacional
Tipos de de cultura Organizacional. Los elementos culturales y sus relaciones crean un patrón que es único para esa organización. Sin embargo las culturas organizacionales si tienen algunas características comunes. En esta figura se propone un marco de análisis. El eje vertical refleja la orientación de control relativo de una organización, que varía de estable a flexible. El eje horizontal refleja el enfoque relativo de atención de una organización, que va del funcionamiento interno al
Enviado por yaritareloaded / 760 Palabras / 4 Páginas -
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace
Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace
Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
• La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por leidyandreiita / 268 Palabras / 2 Páginas -
Tecnologia De Las Organizaciones
Impacto de la gestión de la tecnología en las organizaciones La gestión tecnológica es un proceso de adopción y ejecución de decisiones sobre las políticas, estrategias, planes y acciones relacionadas con la creación, difusión y uso de la tecnología. Se contextualiza en un marco de acción en la empresa. Se identifican funciones y actividades propias realizadas por el personal ó por maquinaria y equipos. Gestión y Administración van relacionadas con el proceso de planear, organizar,
Enviado por chava / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Habilidades De Organización Y Control
HABILIDADES DE ORGANIZACIÓN Y CONTROL Sin orden, el trabajo en clase tiende a ser desesperante e infructuoso, es importante que los niños se mantengan en un ambiente de trabajo constante el cual lejos de verse solo como trabajo deberá significar para ellos una oportunidad de divertirse mientras aprenden algo que les servirá realmente en su vida. El tiempo es otro factor importante dentro de la organización y el control en el aula, ya que si
Enviado por Ulirocks / 774 Palabras / 4 Páginas -
ELEMENTOS CLAVE DE UNA ESTRUCTURAS ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN Desde el inicio de la sociedad, la llegada del hombre se llevó acabo la organización como base fundamental. Para la construcción, realización o producción de algún término; necesitamos de una organización con el propósito de facilitar la acción de conjunto y de obtener mejor o mayor producción. Las grandes organizaciones tanto empresariales como educativas se especializan como habilidades altamente desarrolladas con unos arreglos sistemáticos de personas encaminadas a realizar un propósito especifico llevando a
Enviado por Rosanklys / 2.261 Palabras / 10 Páginas -
CONCEPTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. Adaptabilidad: característica relativa a las modificaciones permanentes que pueden ser aportadas a una con el fin de responder a las necesidades del usuario. La adaptabilidad es de gran importancia para las empresas para conocer el grado de madurez y disposición que se tenga en el momento de enfrentar los cambios. 2. Ausentismo: es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se
Enviado por perlaav / 912 Palabras / 4 Páginas -
LA ORGANIZACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también es un conjunto de roles que sé interactúan y que se entrelazan. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA Un sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan y que forman un
Enviado por MILAGROSMUJICA / 9.100 Palabras / 37 Páginas -
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS La estructura organización del poder judicial se divide en dos sentidos: a)Vertical b)Horizontal a)Vertical : La organización vertical corresponde al criterio de jerarquización de los tribunales que dependen de una corte suprema de justicia en orden descendiente Estructura Vertical del Poder Judicial b)Horizontal: Horizontalmente la organización judicial es la distribución de la competencia entre tribunales de una misma jerarquía es decir las clases de tribunal dentro de cada
Enviado por gazangel / 318 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Apuntes para la materia de Comunicación Organizacional Temario.- Unidad I. Fundamento de la comunicación 1.1.- Antecedentes 1.2.- Concepto e importancia 1.3.- Tipos y niveles de comunicación 1.4.- Proceso de comunicación y sus elementos 1.5.- Barreras de la comunicación. Unidad II. Comunicación Organizacional 2.1.- Concepto y campo de la comunicación organizacional 2.2.- Comunicación formal e informal 2.2.1.- Tipos de redes 2.3.- Flujos de comunicación interna 2.4.- Funciones de la comunicación interna 2.5.- Comunicación externa 2.6.- Funciones
Enviado por yimmy / 9.637 Palabras / 39 Páginas -
Clasificación De Las Organizaciones
Clasificación de las organizaciones Finalidad: Con fin de lucro. Sin fin de lucro. Actividad: Comercial. Industrial. De servicio. Jurídica: Unipersonal. Sociedades. Estructura: formales. Informales. Tamaño: Grande. Mediana. Pequeña. Micro emprendimiento. Localización: Multinacional – internacional. Nacional. Local o regional. Propiedad: Publica. Privada. Mixta. Grado de integración: Totalmente integrada. Parcialmente integrada. Actitud frente a los cambios: Rígido. Flexible. Producción: Bienes. Servicios. Tipos de recursos de una organización Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a
Enviado por MVMC27 / 550 Palabras / 3 Páginas -
FILOSOFÍA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
1. Introducción 1.1 Información general de Cervecería X, CA. 1.1.1 Nombre de la Empresa: Cervecería X, CA. 1.1.2 Área del Negocio: Cerveza y malta. 1.1.3 Tamaño: El tamaño es de 1200 personas encargadas de la manufactura de cerveza y malta. 1.1.4 Tipo de empresa: Empresa manufacturera. Dedicada a la elaboración de cerveza y malta. 1.1.5 Justificación de selección: Dado los diferentes cambios socio económico que han sido suscitado por el ente gubernamental y el entorno,
Enviado por pablolopba / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO En el siglo actual, la información juega un papel de gran relevancia en la actividad económica, en el incremento de utilidades y rentabilidad, así como también en la definición de la calidad de vida y las prácticas culturales de las personas. Nos encontramos en el momento de la Tecnología en la Información y/o la Sociedad de la Información, en donde los niveles de desarrollo son realmente impresionantes. La gestión de la información ocupa, un
Enviado por duraymj / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Documental Sicko.
ANALISIS DOCUMENTAL SICKO: Los sistemas de salud tienen que ser accesible para todas las personas, sin discriminación de clase social, color, ideología política, credo, entre otras posibles discriminaciones a la cual el ser humano sea vulnerable; tenemos que tratarnos con fraternidad, solidaridad, igualdad y libertad para que haya una perfecta koinonia entre los seres humanos. El ser humano está acostumbrado a buscar el vínculo de la relación con otros seres humanos; el hombre siempre busca
Enviado por maria90 / 850 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es
Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion De Vivienda
CAPITULO 1 ANTECEDENTES Hace algunos años en el Estado de Colima no existía un organismo que se encargara de solucionar los problemas de vivienda de las familias más desprotegidas. En 1992, siendo Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos el Lic. Carlos Salinas de Gortari, se modifica la Carta Magna para elevar a Rango Constitucional el derecho que todo mexicano tiene de contar con una vivienda digna y decorosa. El crecimiento de la población y
Enviado por lolistaz / 2.642 Palabras / 11 Páginas -
La Organizacion De L Trabajo Escolar
La organización del aprendizaje en la educación primaria Joan Dean La educación en la escuela trata del aprendizaje de los niños. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Las diferencias entre los niños son especialmente evidentes en el inicio de la escolaridad. Llegan a la escuela con diferentes ideas y formas de considerar
Enviado por evajuan / 311 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA SEPTIEMBRE DE 1981 0-042-1-410-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta V I S B N 9ó8-80-0135-X PARTICIPANTES: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DIRECCIÓN GENERAL DE DELEGACIONES Índice INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVO 7 DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN 8 I. FUNCIONES 9 1. Dirección 9 2. Consejo Técnico Consultivo de la Escuela 10 3. Subdirección 10
Enviado por taskary / 8.655 Palabras / 35 Páginas -
Definicion Generica ,modelo De Organizacion,estructura,funciones ,limites
Qué es una emergencia? Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención primaria o de emergencias de la localidad. ¿Qué es desastre? Todo evento violento, repentino y no deseado, capaz de alterar la estructura social y económica de la comunidad, produciendo
Enviado por garupeps / 4.415 Palabras / 18 Páginas -
Cicatrizacion - Document Transcript
Cicatrizacion - Document Transcript 1. INTRODUCCION|<br />La cicatrización es un proceso natural que posee el cuerpo para regenerar los tejidos de la dermis y epidermis que han sufrido una herida. Cuando una persona posee una herida en el proceso de recuperación se llevan a cabo una serie de complejos fenómenos bioquímicos que se suceden para reparar el daño. Estos fenómenos ocurren con cierto solapamiento temporal y pueden ser divididos para su estudio en las siguientes
Enviado por adaia / 2.639 Palabras / 11 Páginas -
La Organización Internacional de Normalización (ISO)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO POLITÉCNICO “JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI” PARIAGUÁN – ESTADO ANZOÁTEGUI Profesor: Bachilleres: C.I Econ. Robersy Hernández Rosiber Espinoza 16.249.789 Francelis Caraballo 20.341.208 Yoliver Noroño 20.741.939 PNFA2 2do Trayecto, I Trimestre Pariaguán, Enero 2012. Normas ISO Es un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización o actividad orientada a la producción de bienes o
Enviado por PAUVALEN / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente
Enviado por evlynmgo / 5.197 Palabras / 21 Páginas -
Roles Dentro De La Organización
En las organizaciones es muy importante mantener una estructura de roles y status, los cuales nos ayudan a determinar las actividades que debe realizar cada integrante de la organización, Dentro de mi organización son importantes los status por autoridad que se presentan ya que se con ello nos ayuda a determinar las responsabilidades de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, ayudándonos a identificar con quien se puede recurrir si ocurriese algún situación
Enviado por tonormaya / 517 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
CONCEPTO DE ORGANIZACION La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte
Enviado por YENISALBORNOZ / 1.655 Palabras / 7 Páginas -
Posibilidades De Cambio Organizacional
Posibilidades de Cambio Organizacional La organización es el lugar donde los individuos económicamente activos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es por esto que necesitamos buscar un cambio fundamentado en la búsqueda de la satisfacción personal y organizacional. Este cambio lo podemos lograr viendo a la persona como actor con voz y voto dentro de la organización y no solo como un ente que cumple procesos. El buscar un cambio organizacional conlleva a la
Enviado por atirgeneve / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
La organización Anonymous
Piratas informáticos, presumiblemente de la organización Anonymous, atacaron hoy y sacaron de operación durante varias horas las páginas electrónicas de la Secretaría de Gobernación (Interior) y del Senado de México, confirmaron fuentes de ambos organismos. La acción, que se realiza en protesta contra una iniciativa de ley antipiratería que existe en México, tuvo eco en redes sociales como Twitter, donde recibió varios comentarios y fue uno de los temas más seguidos (#OpDoring; #LeyDoring). Tras el
Enviado por alejandrakenpo / 392 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción Luego de conocer y analizar en clase los distintos métodos para identificar las necesidades de capacitación que pueden presentarse en las empresas, decidimos utilizar la entrevista, puesto que, al saber que todos los integrantes del equipo desarrollamos roles distintos, intuimos que nuestras respuestas serían diferentes, por lo cual, únicamente la aplicación de una entrevista en la cual se planteen preguntas abiertas y que al mismo tiempo apliquen para todos los involucrados, nos proporcionaría las
Enviado por magusa1609 / 492 Palabras / 2 Páginas