PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.
UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas -
Recursos Naturales De América
RECURSOS NATURALES DE AMÉRICA 1. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS NATURALES? Son aquellos elementos que la naturaleza le ha brindado al hombre y que éste explota para satisfacer sus necesidades y como fuente de riqueza. Por ejemplo, el agua, los frutos de los árboles y el suelo para cultivar, la lluvia y la energía del sol. América ofrece suelos fértiles, mares ricos para la pesca, bosques, minerales y una amplia variedad de climas. El grado de
Enviado por nordel22364 / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que
Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Actitud De Los Recursos
Más importante la actitud que los recursos Para el logro de objetivos, más que en los recursos con que se cuenta, la clave está en la maximización de los mismos, en tener planes científicamente elaborados y, por supuesto, ir poniéndolos en práctica de forma eficiente y efectiva. Actualmente Honduras está inmersa en una aterrorizante ola delictiva de la que a diario son víctimas gran cantidad de hondureños, sin distingos de género, preferencia sexual, profesión, oficio,
Enviado por josepanam / 405 Palabras / 2 Páginas -
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno
Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin
Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Recursos Humanos
PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los
Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas -
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado
Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas -
Combinación y recursos humanos, materiales y capital
Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.
Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de
Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas -
EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA
EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA La Revolución Industrial como punto de partida de las transformaciones de tipo culturales, socioeconómicas y tecnológicas que sufre el hombre y las sociedades, a partir del siglo XIX, dio inicio a un cambio radical en las estructuras hasta la fecha establecidas. Por lo tanto, las concepciones políticas, económicas y sociales tomaron un nuevo rumbo dentro de un sistema pre moderno y dinámico basado en el desarrollo de las
Enviado por nataliaariza / 2.809 Palabras / 12 Páginas -
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS
Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de
Enviado por lalo87 / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
La crítica situación de los recursos hídricos
hola y asiSECTOR VULNERABILIDAD REFERENCIA AGUA El Estado se encontrará en situación crítica por la presión del recurso agua (>80%) para 2025. Actualmente, la sobreexplotación de los acuíferos de la Región ha ocasionado el abatimiento de los niveles estáticos, que provocan la intrusión de las aguas marinas. Las fuentes de abastecimiento disponibles, y en especial los acuíferos, presentan niveles notorios de sobreexplotación, lo que además de constituir una restricción para su desarrollo futuro, empieza a
Enviado por custom55 / 548 Palabras / 3 Páginas -
El sistema de planeación de recursos humanos
1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como
Enviado por kmilaysamir / 641 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como
Enviado por mairene / 966 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011 Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no
Enviado por campuzano2010 / 827 Palabras / 4 Páginas -
Si Fuera Gobernadora De Yucatan Como Usaria Los Recursos Financieros
INTRODUCCION Estando en el poder del gobierno del estado de Yucatán algunas de las divisiones de los recursos financieros no cuentan con la suficiente fuerza para poder ser algo que en verdad construya un futuro prometedor al pueblo y para el pueblo al cabo de algunos años la división de los recursos ha ido de idea en idea así algunas salidas o rincones que en nuestra historia no aun tenido caso tener como por ejemplo
Enviado por ElDany01 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
De los recursos contra las decisiones dadas en los juicios de quiebra
Sección XIII De los recursos contra las decisiones dadas en los juicios de quiebra Artículo 1.059 La apelación contra la sentencia que declare la quiebra se propondrá en el término legal. Lo mismo la apelación que se interpusiere contra el auto que fije la época de la cesación de los pagos, si se declarare por separado. Los acreedores domiciliados fuera del lugar del juicio podrán apelar de la sentencia que declare la quiebra o del
Enviado por zyramzay / 2.091 Palabras / 9 Páginas -
Planificacion Aula De Recurso 7º Basico
Mes de intervención Objetivo de intervención Principales actividades y evidencias de la intervención Agosto 1.- Lee comprensivamente textos con estructuras variadas, analizando su estructura, contenido y finalidad. 2.- Escribe oraciones en las que emplea una variedad de conectores de coordinación y subordinación, respetando los tiempos y modos de la conjugación y utilizando la ortografía literal, acentual y puntual. Leen variados textos en forma colectiva, acompañado de actividades para favorecer la comprensión de estos, identificando estructura
Enviado por ayleendecebal / 343 Palabras / 2 Páginas -
Vocabulario De Recursos Humanos
VOCABULARIO 1. Aptitud: Capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc. 2. Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. 3. Eficiencia: Buen uso y administración de los recursos empleados en un trabajo. Rentabilidad de los recursos (organizativos, didácticos, etc.) utilizados respecto a los resultados obtenidos. 4. Eficacia: Logro de los objetivos propuestos. Coherencia entre objetivos y resultados.
Enviado por ailyniz / 580 Palabras / 3 Páginas -
Recurso De Queja
LOS RECURSOS EN EL JUICIO DE AMPARO. CONCEPTO. El recurso es el medio de impugnación que la ley establece para que las personas afectadas por un acto judicial o administrativo, se defiendan a fin de que el superior jerárquico o la autoridad emisora de dicho acto, lo revoque, modifiquen o nulifiquen, mediante un nuevo análisis que se realice conforme a los elementos que aparezcan en él. Recurso como su propia denominación lo indica, es un
Enviado por destrukto00007 / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
Enviado por SIANA / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Tesis Nacionales E Internacionales
Tesis Internacionales: • Trabajo de Investigación Titulado: “DEFICIENCIA EN EL DESARROLLO DE LA MOTRICIDAD FINA EN NIÑOS Y NIÑAS DE CUATRO A CINCO AÑOS DE LA UNIDAD EDUCATIVA SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA CIUDAD DE IBARRA – ECUADOR - 2010”. Presentado por los bachilleres Margarita Picuasi Romero y Martha Cecilia Quiroz Tana. Cuyo Objetivo General es Determinar los diferentes ejercicios que permitirán al maestro desarrollar la motricidad fina con la finalidad de favorecer el
Enviado por anasofiana / 694 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto
Enviado por psfarbas1072 / 8.933 Palabras / 36 Páginas -
Recurso De Casación, Recurso De Revisión Constitucional , El Procedimiento De Segunda Instancias Y Autos Para Promover
I. - RECURSO DE CASACIÓN: En nuestro derecho, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se limita en el ordinal 8º del Art. 266 a establecer entre las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia: “Conocer del recurso de casación”. A su vez, la Ley Orgánica del la Corte Suprema de Justicia, en el numeral 33 del art. 42 incluye entre la competencia de la Corte; “Conocer del recurso de casación en los juicios
Enviado por Madiva0803 / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 1 Admon De Recursos Humanos
ACTIVIDAD Nº 1 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente
Enviado por elmou / 554 Palabras / 3 Páginas -
IMPUESTOS NACIONALES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA TOMÁS LANDER CÁTEDRA: CONTABILIDAD Profesor: Integrante: Lic. Carlos Rodríguez Manrriquez Angelina. 18.389.394 . CONTADURÍA Y FINANZAS IV Ocumare del Tuy, Julio 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA TOMÁS LANDER INDICE Pp INTRODUCCION……………………………………………………………….. 1 IMPUESTOS………………………………………………………………………. 2 IMPUESTOS NACIONALES…………………………………………………… 2 IMPUESTO SOBRE LA RENTA………………………………………………… 4 SEGÚN LA LEY, ESTAN OBLIGADOS A DECLARAR Y PAGAR EL ISLR… ……………………………………………………………………………………… 6 HECHO IMPONIBLE DEL ISLR………………………………………………….
Enviado por angelinam / 9.014 Palabras / 37 Páginas -
MODELO RECURSO DE REVOCACION
ASUNTO: SE PRESENTA RECURSO DE REVOCACION SECRETARIA DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE INGRESOS DIRECCION GENERAL DE RECAUDACION SUBDIRECCION DE CONTROL DE OBLIGACIONES DEPARTAMENTO DE CONTROL DE OBLIGACIONES FISCALES FEDERALES ESCRIBIR NOMBRE, en su carácter de apoderada general de la empresa ESCRIBIR NOMBRE EMPRESA; con registro federal de contribuyentes XXX y domicilio fiscal por calle ESCRIBIR COMPLETO DOMICILIO FISCAL; mismo domicilio que señalo en este acto para oír y recibir notificaciones con respecto del presente recurso, y
Enviado por BLANQUITA / 774 Palabras / 4 Páginas -
De los recursos materiales
de los recursos materiales y muy especialmente de los humanos. Lo que se ha convertido en un verdadero reto de la nueva gerencia, de las personas y sus relaciones tomando en cuenta que: se debe aprender como trabajar efectivamente en un proyecto de grupo, como intermediar para solucionar un problema, como desarrollar una buena reputación con los colegas, y como manejar un equipo de trabajo, constituyen actualmente los aspectos más importantes que un gerente debe
Enviado por besabet / 375 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO DEL RECURSO HIDRICO
TABLA DE CONTENIDO Capitulo I Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………………1 Resumen Ejecutivo………………………………………………………………………………………………………………………………2 Antecedentes………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Capitulo II Desarrollo Estratégico………………………………………………………………………………………………….4 Objetivos…………………………………………………………………………………………………………………………………4-1 Estrategia………………………………………………………………………………………………………………………………..4-2 Ejecución de la Estrategia………………………………………………………………………………………………………..4-3 Evaluación del Desempeño……………………………………………………………………………………………………...4-4 Visión Estratégico……………………………………………………………………………………………………………………4-5 Análisis Industrial y Competitivo……………………………………………………………………………………………..4-6 Evaluación de los recursos y Las capacidades de la compañía……………………………………………………………………………………………...4-7 Estrategia y Ventaja competitiva……………………………………………………………………………………………..4-8 Capitulo III Conclusiones y Recomendaciones……………………………………………………………………………………………..5 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………...6 Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………….7 CAPITULO I INTRODUCCION En Costa Rica el recurso hídrico no tiene tantos problemas de acceso como en otros países por la regulación y la protección que
Enviado por cdlrodriguez / 3.289 Palabras / 14 Páginas -
La biodiversidad en Colombia de los recursos genéticos
La biodiversidad en Colombia de los recursos genéticos En Colombia la forma en que se reglamenta y se asume la responsabilidad frente al material genético es muy interesante, ya que presenta una serie de particularidades que se dan por la diversidad de la forma de vida que habitan en nuestro territorio. Por eso hoy en día existe la discusión entre los distintos sectores que se ocupan del medio ambiente de cómo regular con el sistema
Enviado por ALEX4205 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humano Y Calidad
Examen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en que cada uno de los comportamientos seleccionados favorece u obstaculiza su estudio independiente. METACOGNICION: La comprensión y el reconocimiento del propósito de aprender, la importancia
Enviado por llandazuri / 3.826 Palabras / 16 Páginas -
Concepto De Administracion De Recursos Humanos
Concepto adm de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en
Enviado por teffyhernandez / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración
Enviado por caronte21 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al
Enviado por rorrito110 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Naturales
GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS G.I.R.S. En el ritmo de vida que hoy podemos ver y palpar nos podemos dar cuenta que la sociedad se ha estado trasformando en una sociedad de consumo y que de la mano con la modernización y la misma industrialización tanto en países que se encuentran en los primeros estándares en lo que se refiere a avances tecnológicos y sus grandes ciudades y sin dejar atrás las consideradas como de
Enviado por yefry / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con los trabajadores de la empresa. Ventas: Núñez Morales Hilda Patricia, es estudiante de bachillerato, su experiencia es sobre la realización de las ventas estrategias de
Enviado por jakaisra / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos
-Introducción- -Recursos Humanos dentro de una Organización- En la actualidad, hablar de Recursos Humanos es de suma importancia, dado que, en base a una buena selección del personal se contribuye en el desarrollo adecuado de una Organización. “Empleo”, “Empresa”, “Empleado”, “Capital”. La existencia de éstos dos últimos sobre el desarrollo de una industria es indispensable, pero es el capital humano quien juega un papel protagonista sobre una Organización. Así como la buena administración del capital
Enviado por priminimi / 646 Palabras / 3 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION
Formato para promover el Recurso de Revocación (Nombre del contribuyente) (Clave del RFC) (Autoridad competente para resolver) P r e s e n t e (Nombre quien promueve), con clave del Registro Federal de Contribuyentes (clave), promoviendo por mi propio derecho, con domicilio fiscal en _____________ en esta ciudad, mismo que señalo para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos y autorizando para recibirlas al ___________, comparezco para exponer: Que vengo por medio
Enviado por JustoyLegal2011 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Admon Del Recurso Humano
ADMINISTRACION, ORIGENES Y PROCESOS COMO INFLUYEN ACTUALMENTE EN COLOMBIA ADMINISTRATION, ORIGINS AND INFLUENCE PROCESSES AS CURRENTLY IN COLOMBIA ABSTRACT En este escrito quiero dar un resumen acerca de las teorías Administrativas a lo largo de la historia como algunas de Estas influyen en las características de la administración Colombiana, como se está desenvolviendo esta y que tipo De consecuencias puede generar. In this paper I give an overview on the management theories throughout history as
Enviado por teffys23 / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
RECURSOS LITERARIOS
RECURSOS LITERARIOS Las figuras literarias son formas no convencionales de utilizar las palabras, de manera que, aunque se emplean con sus acepciones habituales, se acompañan de algunas particularidades fónicas, gramaticales o semánticas, que las alejan de ese uso habitual, por lo que terminan por resultar especialmente expresivas. Debido a esto, su uso es característico, aunque en modo alguno exclusivo, de las obras literarias. De forma coloquial, reciben también el nombre de recursos literarios, recursos estilísticos,
Enviado por srlucas / 739 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Didacticos
El reto docente: Evaluar competencias - ¿Por qué necesitamos herramientas para enseñar? Para prender es necesario comprender y no todos comprenden lo mismo ni al mismo tiempo. Comprender es construí un nuevo conocimiento a partir de todo lo que se sabe. También es explicar con las propias palabras, formular preguntas, utilizar ejemplos, aplicar a fenómenos nuevos y poder justificar, comparar, contrastar, generalizar, etc. Un alumno comprende cuando puede integrar correctamente lo que sabe con las
Enviado por aniemx / 314 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que
Enviado por Bel1906 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Recurso Administrativo
Genial guerrilla realizada para la ONG Notankers, cuya misión se centra en intentar prohibir la navegación de los petroleros de la costa canadiense del Pacífico Norte. Para ello desarrollaron esta singular acción de guerrilla, utilizando unos posters con la imagen de un carguero impresa con tinta biodegradable. Al incidir la lluvia en la superficie, la tinta se diluía dejando ver el mensaje y creando un efecto de vertido, asemejándose al del petróleo. Los responsables de
Enviado por cinthstar / 311 Palabras / 2 Páginas -
El Error más Frecuente En La Planeación Del Recurso Humano Y Su Relación Con La Planeación Estratégica Consiste, En Principio, En Centrarse En Las Necesidades A Corto Plazo Y No Coordinar Sus Planes Con Los De La Organización A Largo Plazo:
Desde su punto de vista como la planeación exitosa de recursos humanos ayuda a elevar la capacidad organizacional en la empresa Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado, es por ello la importancia de la planificación de los recursos humanos por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal calificado para desempeñarlos. La planificación de los recursos humanos permite a la empresa suministrar el personal
Enviado por DUDLEY / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Basicos Para El Servicio
ADMINISTRACION DE RECURSOS BASICOS PARA EL SERVICIO AUTOR PATRULLERO: FABIO ARLES RUIZ LEON CC.14801408 POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS FLORENCIA, CAQUETA 02-12-2009 INTRODUCCION La administración constituye un pilar fundamental en los sectores económicos y productivos en una época enmarcada de la globalización y la competitividad, de igual modo, las instituciones están inmersas en este proceso, en tanto orientan sus propósitos a encontrar los medios que favorezcan la calidad de la institución, de
Enviado por duncand04285 / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde
Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde
Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general” RIOS SZALAY Se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y
Enviado por sabinci / 997 Palabras / 4 Páginas