PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES ensayos gratis y trabajos
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La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal
PRACTICA No. 1 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal. Varias Definiciones: Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Enviado por candymaria / 327 Palabras / 2 Páginas -
Principales recursos
SELVA La Selva, región natural del Perú también conocida como Amazonía, es la más extensa de las tres que divide el territorio nacional. Zona de vegetación de las márgenes del río Amazonas, donde se ubican las más grandes reservas de naturaleza. La selva peruana, es atravesada por el caudaloso río Amazonas, se puede dividir en dos zonas muy diferenciadas: La selva alta que posee un clima subtropical y templado, con abundantes lluvias La selva baja
Enviado por yvettaurich / 445 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO DE REVISIÓN EN MATERIA AGRARIA
H. TRIBUNAL UNITARIO AGRARIO P R E S E N T E ____________________________, con la personalidad que tengo acreditada y reconocida en los autos del juicio agrario citado al rubro, ante ese H. Tribunal, respetuosamente comparezco para exponer: Que con fundamento en lo dispuesto por los artículos 198, 199 y 200 de la Ley Agraria en vigor, vengo por medio del presente escrito, estando en tiempo, a interponer Recurso de Revisión, en contra de la
Enviado por sayrus2001 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de la participación de Recursos Generales (PEC)
Hallazgos fiscales por $20.713 millones en salud denunció la Contraloría General Son pocos los municipios del país que administran los recursos del Sistema General de Participaciones (SGP) cumpliendo con los principios de la administración pública, eficacia, eficiencia, economía, sostenibilidad ambiental y buenos resultados en la provisión de los servicios sociales a su cargo, reveló una evaluación sobre el tema que hizo la Contraloría General de la República. El informe presentado por el contralor (e), Roberto
Enviado por cacris / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Naturales
RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Concepto: En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución
Enviado por nahumitl / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
La Sucesión Presidencial
Introducción Elegí este tema (Sucesión Presidencial En México), ya que lo consideró muy importante en estos tiempos electorales que se están viviendo en el país. Este tema no solo tiene que ver con elecciones, sino también con muchos otros subtemas que van de la mano de esté un ejemplo es: la forma en que cada presidente gobierna de ahí las comparaciones que se dan de que si fue buena o mala la manera de gobernar
Enviado por fuleg / 4.232 Palabras / 17 Páginas -
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS: 1.- INTRODUCCIÓN: Barceló es un grupo empresarial español cuya principal actividad fue transportar viajeros en Felanitx (Mallorca) en 1931. Desde entones su actividad empresarial creció centrándose en cuatro ámbitos: agencias de viajes, gestión hotelera, servicios de transporte en traslados y excursiones y la división de construcción. Por tanto Barceló es una cadena vacacional propietaria de sus hoteles y una gestora
Enviado por ximena55 / 2.143 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Renovables Y No Renovables
Recursos renovables y no renovables Hace millones de años que el hombre apareció sobre la Tierra. Desde entonces hasta ahora ha obtenido de la Tierra no sólo alimento, sino una serie de materiales que le han permitido vestirse, construir su vivienda y fabricar las herramientas con que había de trabajar. Todo el conjunto de los elementos que el hombre puede obtener y aprovechar de la Tierra recibe el nombre de recursos naturales. Dentro de la
Enviado por lichicristian / 550 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS DIDACTICOS Y SU APLICACIÓN EN EL AULAS
SELECCIÓN Y UTILIZACION DE LOS MEDIOS Y RECURSOS DIDACTICOS PRINCIPALES CRITERIOS DE SELECCIÓN Y DE USO DE LOS RECURSOS DIDACTICOS La disponibilidad de los recursos didácticos en la escuela y en las aulas Es obvio que hay que conocer con que aparatos y equipos y materiales didácticos cuenta la escuela. A las escuelas se les dota de manera frecuente con láminas, mapas, globos terráqueos, equipos geométricos, aparatos proyectores, televisiones, grabadoras de audio y video y
Enviado por CLASH21 / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De Recursos Humanos
1. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los
Enviado por IsmaelRT2711 / 740 Palabras / 3 Páginas -
Subareas Del Area De Comercializacion,finanzas,produccion Y Recursos Humanos
Primer parcial de administracion de las organizaciones: 1) area de comercializacion: involucra la investigación de mercados, desarrollo de productos, fijación de precios, comunicación, promoción, venta y distribución de productos y servicios. Investigación de Mercado Busca información sobre el consumidor, para determinar la calidad que demandará y el precio que estaría dispuesto a pagar por los productos. En estos sentidos debemos mencionar, que entre otros tipos, existen las investigaciones cuantitativas y las cualitativas. A través de
Enviado por roxanafernandez / 765 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Actividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por
Enviado por IngenieraLeidy / 613 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
INTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una empresa y evitaremos o por lo menos disminuiremos el riesgo de contratar al personal poco idóneo para el cargo ¿Qué Es Un Sistema De Descripción
Enviado por sandravalbuenam / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar el trabajo investigué en Internet sobre el proceso de planeación de recursos humanos. 4. De acuerdo a la información recabada, la analicé y comprendí el
Enviado por amperez68 / 921 Palabras / 4 Páginas -
LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
El desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que nuestra existencia como seres humanos ha dejado una huella notable en la degradación del planeta y solo con nuestras aportaciones podremos renovarlo poco a poco. Es decir, sin nuestro apoyo, la recuperación de forma natural tendrá una
Enviado por gin123 / 486 Palabras / 2 Páginas -
1.5 Recursos Naturales Del Individuo
Muchas cosas hay portentosas, pero ninguna como el hombre. Tiene recursos para todo; sólo la muerte no ha conseguido evitar. Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también depende de nosotros
Enviado por karina.alvizo / 557 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una empresa, implica conocimientos, compromiso y autoridad. CAPITAL HUMANO: Riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con calificación del personal
Enviado por juliethceron / 825 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. • COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA. 1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión. 2. Recibir todas las solicitudes de trabajo. 3. Evaluar cada una de las solicitudes. 4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado. 5. Citarlos. 6. Hacer la entrevista. 7. Analizar los resultados. 8. Comunicar la decisión al gerente. 9. Citar al candidato seleccionado. 10. Informarle de que
Enviado por fatiiymaaa / 2.404 Palabras / 10 Páginas -
La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias
Evaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a medir? • ¿Cómo se va a medir? La medida que se elija para que se elija, para poder ser considerada un criterio valido de rendimiento,
Enviado por tyzap / 2.527 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos
Introducción Un proceso es una forma sistemática de hacer las cosas. Se habla de la administración como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueren sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadas con el propósito de alcanzar las metas que desean. En este trabajo, describiremos brevemente estas cuatro actividades administrativas básicas, así como las relaciones y el tiempo que involucra. Objetivo El alumno definirá el concepto de
Enviado por miguel2406 / 3.449 Palabras / 14 Páginas -
Recursos Naturales
Recursos Naturales Por recurso natural se entiende a todo componente de la naturaleza, susceptible de ser aprovechado en su estado natural por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades. Esto significa que para que los recursos naturales sean útiles, no es necesario procesarlos, por ejemplo, mediante un proceso industrial. Al mismo tiempo, los recursos naturales no pueden ser producidos por el hombre. Es importante la definición explícita de recurso natural de la legislación
Enviado por francisco111 / 267 Palabras / 2 Páginas -
Conservación De Los Recursos Naturales
Conservación De Los Recursos Naturales Producción de objetos, maquinas y equipos tecnológicos Prácticamente ningún ramo de la actividad industrial quedó al margen de la expansión y su simple enumeración sería una letanía interminable, que iría del cuero y la piel (entre otras razones, por el aumento de las necesidades de calzado y vestido) a las bebidas alcohólicas (cuyo consumo se incrementó en todos los países), del papel (en relación con el desarrollo de la prensa
Enviado por JuliaLizethSoto / 330 Palabras / 2 Páginas -
Pruebas Se Pueden Ofrecer En El Recurso De Revocación
¿Qué pruebas se pueden ofrecer en el recurso de revocación? Se admitirán toda clase de pruebas, con excepción de la prueba testimonial y la de confesión de las autoridades mediante absolución de posiciones. La petición de informes y de documentos que consten en los expedientes administrativos de la autoridad no se comprende en la excepción. Las pruebas supervenientes se admitirán siempre que no se haya dictado resolución en el recurso. ¿Cómo se valoran las pruebas?
Enviado por gabydinora / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Manual De Políticas Y Procedimientos De Administración Y Recursos Financieros Negocios Platino S.A De C.V.
GRUPO ANJOR Manual de Políticas Y Procedimientos De Administración y Recursos Financieros Negocios Platino S.A de C.V. Manual de políticas y Procedimientos de Administración y Recursos Financieros Índice: Pág. Introducción. 2 Políticas Política para el manejo del fondo de cambio Fraccionario. 5 Política para el manejo del fondo de caja chica revolvente. 12 Política para el manejo de gastos por comprobar. 24 Transitorios 28 Procedimientos 31 Procedimientos para el manejo del fondo de cambio fraccionario.
Enviado por theo.esparza / 4.162 Palabras / 17 Páginas -
Recursos Humanos Conceptos
Sistemas de Administración de Recursos Humanos Profesora: Amarilis García Actividades: Serie de operaciones afines cuyo conjunto integra un procedimiento. Desde la perspectiva de las técnicas pert cpm, es el lapso de tiempo que toma realizar una operación. Daft, Richard L., 2007. Teoría y diseño organizacional. 9na ed. Ciudad de México: Cengage Learning. Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste
Enviado por judithpayero / 2.235 Palabras / 9 Páginas -
Recurso natural
Introduccion. El agotamiento de muchos recursos vitales para nuestra especie, constituye uno de los mas preocupantes problemas de la actual situación de emergencia en el planeta. ¿Qué es un recurso natural? Son todos los componentes de la naturaleza, que aprovecha el ser humano para satisfacer sus necesidades. FAUNA SILVESTRE: Acuática:+ ¿Cuál es la fauna acuatica? Mamíferos: Ballena gris, ballena azul, ballena jorobada, cachalote, orca, ballena de aleta, lobo marino, delfín, vaquita marina. Reptiles: Serpiente marina,
Enviado por boba / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
ANEXO 4 ENSAYOS FORESTALES Una de las principales limitantes de la producción primaria en las zonas áridas es la insuficiente oferta de agua. La tecnología de captación de neblinas permite superar este obstáculo ENSAYO FORESTALES 1. INTRODUCCION Con el objetivo de cuantificar los requerimientos de agua y los beneficios potenciales de la utilización forestal del agua producida por un sistema de atrapanieblas, se ha habilitado dos parcelas de ensayo en el área El Tofo -
Enviado por marques / 2.211 Palabras / 9 Páginas -
Periodo presidencial
• DIAZ MORI, PORFIRIO. Periodo presidencial: 1876, 1877-1880, 1884-1911 Nació en la Ciudad de Oaxaca el 15 de septiembre de 1830. Realizó sus estudios en el Instituto de Ciencias y Artes de Oaxaca. Se inició en las armas apoyando el Plan de Ayutla y combatiendo a los conservadores durante la guerra de reforma. Participó en la Batalla del 5 de mayo de 1862 y se destacó como un temible enemigo de los franceses. Contribuyó a
Enviado por danisamo / 9.743 Palabras / 39 Páginas -
ATRACCIÓN DE INVERSIONES NACIONALES Y EXTRANJERAS EN EL ESTADO DE TABASCO.
INTRODUCCIÓN. 1. PLAN ESTATAL DE DESARROLLO 2007-2012. 3 2. FONDO EMPRESARIAL TABASCO. 5 3. SERVICIOS AL EMPRESARIO. ¿CÓMO SE DEFINE A LA EMPRESA MICRO, PEQUEÑA, MEDIANA Y GRANDE? 7 4. ASESORÍA Y ASISTENCIA TÉCNICA. 7 5. FUNCIONAMIENTO. 8 6. CENTRO EMPRESARIAL DE ATENCIÓN. 8 7. TALLERES COMPITE. 9 8. APOYO A LA COMERCIALIZACIÓN. 9 9. CATALOGO DE TRAMITES EMPRESARIALES. 10 10. FONDO DE APOYO A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN TABASCO (FONDO PYME).
Enviado por cjeryl / 9.567 Palabras / 39 Páginas -
Administracion Recursos Humanos
Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no
Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas -
Plan Estrategico De Recursos Humanos
1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades
Enviado por alelvsjulian / 9.455 Palabras / 38 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo como Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
Enviado por dalaysuarez / 361 Palabras / 2 Páginas -
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD PERU 1. El Sector Financiero y su aporte para la mejora de la Competitividad en el Peru. Entendemos la competitividad como la capacidad que tiene una sociedad para incrementar sus niveles de bienestar, consecuentemente la calidad de vida de sus habitantes y hacer frente al desafío de la competencia en una economía globalizada. El Sistema Financiero desde una perspectiva de competitividad económica reviste crucial importancia para la provisión de recursos a las empresas productivas
Enviado por Arturoaguirre / 3.603 Palabras / 15 Páginas -
Origenes De La Administracion De Recursos Humanos
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los
Enviado por lauramtz / 633 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes
Enviado por CAMILITABARCENAS / 423 Palabras / 2 Páginas -
Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio
Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.
Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Naturales Del Individuo
1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo.6 “En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras reservas mentales y físicas”. William James. Al nacer, todo ser humano posee un sinnúmero de capacidades en potencia que yacen latentes esperando ser actualizados durante el crecimiento y desarrollo del individuo y que le son, en conjunto, únicas e
Enviado por kati / 282 Palabras / 2 Páginas -
TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
Globalización: algunas implicaciones ambientales Ismael R. López Moreno y Martha E. Díaz Betancourt 1 El propósito de este trabajo es explorar algunos de los efectos que ha tenido el proceso de globalización sobre los recursos naturales y el ambiente, sobre todo en México. Al mismo tiempo, algunas de las ideas vertidas en este texto tratarán de cuestionar si en realidad los patrones de explotación y uso de los recursos naturales de este país obedecen a
Enviado por freza24 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Adiministracion De Recursos Humanos En La Actualidad
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1.1 CONCEPTO DE DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar
Enviado por alezandro84 / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
Objetivos en recursos humanos
Objetivos en recursos humanos El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica. Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores. Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos
Enviado por Annieharold / 263 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas organizaciones, el trato, estudio y optimización de los ambientes laborales ha sido mejor, así como también la producción y calidad en las tareas desempeñadas que
Enviado por NataliaBloom371 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la
Enviado por marinealejandra / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Enfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor, complete los siguientes datos: Nombre y Apellido: Fecha de entrega:…………………………….. 1. Participe del Foro de Intercambio (ubicado al pie del módulo 1 del Campus) Deje
Enviado por alejandra.mor / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
IDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Introducción La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana. Administración de recursos humanos puede verse desde dos enfoques distintos. Primero: la administración de recursos humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. Segundo: la administración de recursos humanos es una función que compete a todos los gerentes. 1.1 Objetivos y funciones
Enviado por Alexagarcia / 263 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO ADMINISTRATIVO
¿Qué es el recurso administrativo? Es un medio de defensa que la ley otorga a los particulares afectados en sus derechos por un acto administrativo, con la finalidad de obtener la revocación o modificación del mismo, cuando sea demostrada su ilegalidad. El recurso administrativo tiene por objeto proteger los derechos de los particulares y sujetar la actuación de la autoridad al régimen de derecho. También da origen a una controversia entre la administración y el
Enviado por 14mb3rt001 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio Fernández, Isaac E. Jawli, 2003) La administración de recursos humanos consiste en captar y mantener al personal en la organización trabajando y dando el
Enviado por dcgg / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos
Capítulo I. 1.1 Antecedentes Históricos de los Recursos Administrativos (Época Colonial). Terminada la conquista y el gobierno de Cortes se crearon dos audiencias, estas eran: “Los Tribunales Supremos”, instalados por los españoles en las Ciudades de Guadalajara y México, encargados de oír a las personas que solicitaban o reclamaban alguna cosa. Las audiencias estaban compuestas de oidores generalmente en números de tres a cinco (en México llegaron a ser diez), y un numero de alcaldes
Enviado por magalii / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Recurso Agua
CAPITULO I MARCO TEÓRICO El presente documento pretende dar a conocer los resultados encontrados acerca de los problemas y consecuencias que genera la falta o escasez del agua en el trabajo productivo y reproductivo que realizan las mujeres en el Caserío Villa Lobos, ubicado en el Municipio de Villa Nueva, del departamento de Guatemala. 1.1 EL AGUA El agua es un bien común esencial para la vida y la salud. El derecho al agua consiste
Enviado por vbalo2212 / 10.102 Palabras / 41 Páginas -
La Administración En Relación Con Losm Recursos HUmanos
La relación de la Administración con el Directivo de Recursos Humanos radica básicamente en el proceso administrativo (proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas). Para poder dirigir un área sin importar cuál sea se requiere realizar ciertas actividades interrelacionadas con el fin de lograr las metas específicas y generales deseadas. A continuación ejemplifico esta
Enviado por rozz21 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Para La Familia, CNDH
Presentación Este programa especial fue creado por la CNDH en julio de 1993, comprendiendo a su inicio solo la atención de asuntos para la mujer, para ampliarse posteriormente al conocimiento de asuntos relativos a la Niñez y la Familia. La Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, tiene como objetivo fundamental, divulgar el conocimiento de los derechos humanos de las mujeres, la niñez y la familia desde una perspectiva de género
Enviado por ecrazyeloco / 1.090 Palabras / 5 Páginas