Perfil De Puesto De Un Contador ensayos gratis y trabajos
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Descripción De Puestos
El análisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades. Estas informaciones sirven de base para decidir qué tipo de personas reclutar y contratar. Compensación: La compensación está vinculada con la capacidad requerida, el nivel de educación, los riesgos de seguridad
Enviado por dav_link29 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO
La descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los conocimientos, las habilidades y las capacidades que se requieren para desempeñar el puesto en forma correcta. (El recuadro de tecnología de la información explica cómo
Enviado por acme_ram / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripcion De Puestos
1 Describe cada una de las etapas para realizar la descripción de puestos. Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de los cargos que van a
Enviado por ArturoGuB / 902 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Etica Contador
INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD: La Contabilidad se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada. De modo que, el presente trabajo contiene una visión introductoria en torno a la reseña histórica de la contabilidad, su
Enviado por franciz2292 / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
Perfil De Un Lider
Perfil de un líder 1.INTELIGENCIA: Es la vía que hay que seguir para ordenar, enseñar y actuar como moderador. 2. CARÁCTER: Es en lo moral, el equivalente a los músculos vigorosos del atleta, que nos conducen al éxito. Es el motor que impulsa, fuerza que nos lleva hacia el objetivo. Es esencial en la aptitud de líder. 3. ABNEGACIÓN: Es la que se necesita en mayor grado. Es la fuerza pasional que va a incitarnos
Enviado por kevinjunio / 731 Palabras / 3 Páginas -
PERFILES DE RENDIMIENTO Y APLICACIONES DE LAS OPCIONES PUT
PERFILES DE RENDIMIENTO Y APLICACIONES DE LAS OPCIONES PUT Las opciones put son derechos de venta. Por ejemplo una opción put sobre acciones de Telefónica da a derecho al comprador de esa opción a vender acciones de Telefónica a un precio determinado (precio de ejercicio) y hasta una fecha determinada (fecha de vencimiento). Las opciones pueden comprarse y venderse en cualquier momento hasta la fecha de vencimiento. En la siguiente explicación se considera que las
Enviado por laurapaty / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Reporte De Practica Sobre Contador De Decadas (ELECTRONICA)
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO CAMPUS VILLAHERMOSA FORMATO PARA PRÁCTICAS DE LABORATORIO CARRERA SEMESTRE MATERIA CLAVE ING. TELECOMUNICACIONES Y ELECTRONICA 4to SEMESTRE ELECTRONICA DIGITAL DOCENTE CLAVE ALUMNO CUENTA No. PRACTICA NOMBRE DE LA PRACTICA DURACIÓN 2 Contador de decadas 2 HORAS 1. OBJETIVO DE LA PRÁCTICA El alumno será capas de identificar la operación de los circuitos integrados “codificador-decodificador”, dependiendo de las características teóricas y poder monitorear las salidas en un display de 7 segmentos.
Enviado por Jesus9508 / 358 Palabras / 2 Páginas -
EL DOCENTE BAJO UN PERFIL PEDAGÓGICO PARA EL DOMINIO DEL CONTENIDO Y LA MEMORIA.
EL DOCENTE BAJO UN PERFIL PEDAGÓGICO PARA EL DOMINIO DEL CONTENIDO Y LA MEMORIA. En psicología, la inteligencia se define como la capacidad de adquirir conocimiento o entendimiento y de utilizarlo en situaciones novedosas, por lo tanto el individuo para beneficiarse de una situación utiliza las habilidades y aptitudes para manejar situaciones concretas. Po otro lado la memoria se correlaciona con el aprendizaje e inteligencia, pedagogía de la repetición y enseñanza por recompensa y castigo,
Enviado por chiquicuky1 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Economico De Singapur
PERFIL ECONÓMICO DE SINGAPUR 1- PIB y estructura, es decir que porcentaje es Consumo, Inversión, etc... Producto Interno Bruto (PIB): $292.4 miles de millones (2010) PIB - composición por sector: agricultura: 0%; Industria: 28,3%, Servicios: 71,7% (2010) CONSUMO 4.1%; INVERSIÓN INTERNA BRUTA 46.8%; AHORRO NACIONAL 22.6% 2- PIB per cápita Producto Interno Bruto (PIB) per cápita: $57,200 (2010) expresado en dólares de Estados Unidos 3- Saldo y estructura de la balanza comercial Saldo de la
Enviado por cherrylover / 351 Palabras / 2 Páginas -
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO Presentado por: CARMEN AROSTIGUE ALFARO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal obrero y administrativo directo, representan una problemática importante para esta empresa y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos
Enviado por carliana66 / 2.062 Palabras / 9 Páginas -
Formato De Perfil De Producto Farmaceitico
1. FORMATO DE PERFIL DE PRODUCTO NOMBRE DEL PROYECTO________________________________________________________ CLAVE INTERNA_________ FECHA DE SOLICITUD_________ FECHA DE IMPLEMENTACION__________ OBJETIVOS DE PROYECTO________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ RESPONSABLE(S)______________________________ DATOS GENERALES DEL PRODUCTO PRINCIPIOS ACTIVOS Y DOSIS____________________________ FORMA FARMACÉUTICA_________________________________ VIA DE ADMINISTRACIÓN________________________________ INDICACIÓN TERAPÉUTICA______________________________ TIPO DE PRODUCTO (GENERICO, INNOVADOR, REFORMULACIÓN) ¿SE PARTE DE UN PRODUCTO EXISTENTE?______ TIPO DE MERCADO (NACIONAL O INTERNACIONAL) RESTRICCIONES DE DISEÑO APARIENCIA DEL PRODUCTO____________________ MATERIAL DE EMPAQUE________________________ RESTRICCIONES DE EXCIPIENTES_______________ RESTRICCIONES DE PROCESO__________________ PRESUPUESTO ASIGNADO______________________ ESTUDIOS ESPECIALES BIOEQUIVALENCIA
Enviado por veduardo0688 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Perfil Del Niño Y La Niña Que Egresa Del Subsistema De Educacion Inicial Bolivariana
PERFIL DEL NIÑO Y LA NIÑA QUE EGRESA DEL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN INICIAL BOLIVARIANA La educación inicial bolivariana se propone contribuir a la formación integral del niño y a la niña, enmarcada dentro de una labor conjunta, interactiva, cooperativa y coordinada atendiendo así sus características de desarrollo y el contexto socio-cultural en el cual se desenvuelven. -El perfil del niño que egresa del subsistema de educación inicial es capaz de que: Reconstruya conocimientos, a través
Enviado por rojascelia / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
El Papel Del Contador En La Adquisicion De Un Software
SOFTWARE CONTABLE Un Software contables un programa de contabilidad o paquete contable, destinado a sistematizar y simplificar las tareas de contabilidad. El Software contable registra y procesa las transacciones históricas que se generan en una empresa o actividad productiva: las funciones de compras, ventas, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, control de inventarios, balances, producción de artículos, nóminas, etc. Para ello solo hay que ingresar la información requerida, como las pólizas contables, ingresos y egresos,
Enviado por janerpetro / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
Valuacion De Puestos
VALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se
Enviado por Ninemaiden / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto
http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto
Enviado por marisolbibi / 321 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la
Enviado por pattyu / 213 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Puestos
Análisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento y organización de las áreas que integran a la entidad Actividades del puesto: • Crear una sana convivencia en la empresa • Contratación del personal
Enviado por 16hamtaro / 290 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Un Auditor
1. PERFIL DEL AUDITOR Son muchas y variadas las condiciones y requisitos, que debe evaluar los responsables de la selección de grupos de auditoría, o funcionarios que aspiren a convertirse en auditores de entidades privadas y del estado, por lo que a continuación relaciono algunas premisas a considerar: • Título profesional y conocimientos en áreas afines a los procesos misionales y apoyo de las organizaciones. • Reconocida experiencia en la metodología y normas aplicables en
Enviado por yazan / 931 Palabras / 4 Páginas -
TECNICAS DE LA EVALUACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD CON EL PUESTO DE TRABAJO
CONTENIDO INTRODUCCION. DESARROLLO ETAPAS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Determinar la información que se desea obtener. Determinar los trabajos que se van a canalizar y en qué orden. Determinar las técnicas a emplear para la recogida de datos. PASOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION 1. Actividad física general. 2. Levantamiento de cargas 3. Postura de trabajo y movimientos. 4. Riesgo de accidente. 5. Clasificación del riesgo: 6.- Contenido de trabajo 7.- Autonomía. 8.- Comunicación
Enviado por zaraygalindo1 / 4.410 Palabras / 18 Páginas -
Evaluacion De Un Puesto De Trabajo
INTRODUCCION: El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. La evaluación es un proceso imprescindible en el proceso de integración laboral y/o de adaptación de puestos de trabajo. No es posible tomar una decisión sobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero
Enviado por daniMP / 601 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuanto tiempo lleva en el? ¿Cuál es el numero de empleados del puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ¿Cuáles son los puestos? ¿Cuál es la diferencia? 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ¿Cuál es el puesto inmediato superior al tuyo? ¿Cuál es el puesto
Enviado por jcastro18 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Psicologico De Un Violador
El perfil psicológico y social de un violador De acuerdo a un estudio reciente sobre sesenta "violadores y abusadores sexuales procesados y/o condenados" por la Justicia Federal en distintas unidadSegún el trabajo, las personas que cometen un delito sexual no son, contra lo que comúnmente se cree, seres solitarios. En el estudio se apunta que casi la mitad de los detenidos entrevistados había dormido la noche anterior al delito junto a su mujer, después de
Enviado por ateramoto / 616 Palabras / 3 Páginas -
Perfil
LAS ROCAS son agregados naturales (sistemas homogéneos) que se presentan en nuestro planeta en masas de grandes dimensiones. Están formadas por uno o más minerales o mineraloides. LOS TIPOS DE ROCAS: Los diferentes tipos de rocas se pueden dividir, según su origen, en tres grandes grupos: • ÍGNEAS: formadas a partir del enfriamiento de rocas fundidas (magmas). Los magmas pueden enfriar de manera rápida en la superficie de la Tierra mediante la actividad volcánica o
Enviado por cristiammarin / 223 Palabras / 1 Páginas -
LAS FINANZAS ESTRATEGICAS EN LA FORMACION DEL CONTADOR
INTRODUCCION Es muy frecuente escuchar a determinados empresarios decir para qué llevar la contabilidad si no tiene ninguna utilidad, argumentan que los balances generales solamente le sirven para pagar impuestos, para solicitar créditos bancarios, pero nunca la contabilidad es de utilidad para la toma de decisiones dentro de la empresa. Lo que ocurre es que la contabilidad tiene otro tipo de objetivo. La contabilidad es una buena expresión que tiene una persona sobre una determinada
Enviado por frank54 / 1.946 Palabras / 8 Páginas -
Perfil Del Ingeniero
LOS ESPACIOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN INGENIERÍA PERFIL DE LOS INGENIEROS En los años recientes ha habido un gran interés por definir tanto el perfil de los ingenieros como las características de la educación en ingeniería; ésta debe ser integral, teniendo en cuenta el papel de los ingenieros en la sociedad y que algunos autores describen como "un profesionista no especializado", con dominio de la ingeniería de sistemas y una combinación de competencias técnica,
Enviado por AlfredOOcampo / 5.478 Palabras / 22 Páginas -
Descripcion Y Deberes Del Puesto
Descripción y deberes del puesto Oscar Pérez Núñez HURM 710 / Administración de Recursos Humanos Profesor: Luis Ramírez Miranda 15 de octubre de 2012 Descripción y deberes del puesto Con lleva un procedimiento en el cual mediante la observación y el estudio se procesa información relativa al contenido de los puestos y los elementos que lo componen junto a la determinación de las destrezas, aptitudes y habilidades necesarias para el puesto. Las necesidades de puesto
Enviado por gympr25 / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Cooperativas, Funcion Del Contador Publico
Universidad de Buenos Aires Facultad de Ciencias Económicas “Cooperativas, función del Contador”. Indice: Pág. Introducción 4 Capítulo I: Breve conocimiento sobre las cooperativas 5 1.1 Origen de las Cooperativas 5 1.2 Principios Cooperativos 6 Capítulo ll: Cooperativas en la Argentina 10 2.1 Características de las Cooperativas Argentinas que surgen de la Ley 20337 10 2.2 La regulación contable en las Cooperativas 11 Capítulo lll: Comparación de las cooperativas Argentinas y otras Sociedades Argentinas 13 3.1
Enviado por alsolschinella / 11.105 Palabras / 45 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
Introducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro caso visitamos una empresa llamada Aqua Plaza, que se encarga del rellenado de garrafones al menudeo, esta se encuentra ubicada en la colonia fraccionamiento Horizonte
Enviado por ivanwenno / 233 Palabras / 1 Páginas -
Programa de capacitación para el puesto de ventas.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE VENTAS. Justificación Tema del Taller: MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA. Este taller se llevará a cabo con el fin de mejorar la comunicación entre los subordinados y altos mandos del departamento de Distribución y Logística para fomentar mejores relaciones, tanto laborales como personales, y de esta manera incrementar el desarrollo eficiente de la organización. Con el fin de unificar positivamente el ambiente laboral para así remediar errores que ocurran
Enviado por orozcomontes / 3.983 Palabras / 16 Páginas -
Perfil De Proyecto Productivo
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO DE LA JOYA CARRERA PROFESIONAL DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA PERFIL DE PROYECTO PRODUCTIVO “PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACION DE PLANTONES Y PLANTINES FRUTICOLAS EN VIVERO” Ing° Percy Vega Villasante 2012 I. DATOS INFORMATIVOS 1.1. Nombre del Proyecto: Producción y comercialización de plantones y plantines frutícolas en vivero. 1.2. Responsables del proyecto: a) Carrera Profesional : Producción Agropecuaria b) Docente asesor : Ing° Percy Vega Villasante c) Alumnos : Gladys Taype Taco Leonidas
Enviado por percy3512 / 1.631 Palabras / 7 Páginas -
Descripcion De Puesto
EL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.). PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS
Enviado por aleabi / 547 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos
Análisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: 1. Compensación equitativa y justa. 2. Ubicación de los empleados en los puestos adecuados. 3. Determinación
Enviado por innita / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
INTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,
Enviado por dalilainfantegon / 532 Palabras / 3 Páginas -
Perfil psicosocial de los ninis en iztapalapa ciudad de mexico
Indice INDICE……………………………………………………………………………………..2 INTRODUCCION……………………….............................................................................4 JUSTIFICACION………..………………..................................................……………….5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………........................................5 SUPUESTOS……………………….....................................................................................5 PREGUNTAS DE INVESTIGACION………………………............................................7 OBJETIVOS………………………......................................................................................7 DEFINICION DE TERMINOS……………………….......................................................8 LIMITACIONES………………………............................................................................10 CAPITULO I MARCO TEORICO. ………………………....................................................................11 FENOMENOLOGIA………………………......................................................................12 HERMENEUTICA……………………….........................................................................12 EL REFUTACIONISMO………………………...............................................................13 LA TEORIA DE LA CONFORMIDAD DIFERENCIAL………………………..........13 LA TEORIA DEL ARRAIGO SOCIAL……………………….......................................14 TEORIAS DEL ETIQUETAMIENTO……………………….........................................14 VOLINTAD DE SENTIDO………………………............................................................16 FRUSTRACION EXISTENCIA………………………....................................................16 VACIO EXISTENCIAL……………………….................................................................16 SOBRE EL CONCEPTO DE JUVENTUD………………………................................. 16 CAPITULO II METODOLOGIA ………………………..........................................................................19 METODOLOGIA EDNOGRAFICA………………………............................................19 ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA………………………....................................20 ENFOQUE EXPLORATORIO……………………….....................................................20 ESBOSO PREVIO………………………..........................................................................21 LA PERCEPCION DE LA POBLACION Y LOS MEDIOS SOBRE ESTOS JOVENES………………………....................................................................................22
Enviado por marcomol / 17.444 Palabras / 70 Páginas -
Perfil Del Fisioterapeuta En Una Empresa
Perfil del fisioterapeuta en una empresa Reconocimiento del texto Los trastornos musculoesqueletico están en el primer lugar de enfermedades profesionales y la primera causa de incapacidad, la mayoría de las personas ha referido dolor en la zona lumbar durante o después del trabajo, esta es la parte mas afectada con un 37%% seguido por el cuello con un 29%. Para disminuir los costos de las empresas por la incapacidad de los trabajadores se han tomado
Enviado por MAYTEXFULL / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Métodos de evaluación de puestos
Métodos de evaluación de puestos La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas • Comparación por factores • Comparación por puntos y factores Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni
Enviado por soldierblack / 689 Palabras / 3 Páginas -
COMPRAVENTA DE VEHÍCULO Y CESIÓN DE DERECHOS DE PUESTO DE TRABAJO
CONTRATO DE COMPRAVENTA DE VEHÍCULO Y CESIÓN DE DERECHOS DE PUESTO DE TRABAJO Señor Notario. En el Registro de Documentos Públicos a su cargo sírvase incorporar una de Compraventa de vehículo y cesión de derechos de puesto de trabajo al tenor de las siguientes cláusulas: PRIMERA.- COMPARECIENTES.- Comparecen a la celebración del presente contrato, por una parte los señores………. De estado civil…. Que para efectos de este contrato se denominara VENDEDOR, y, por otra el
Enviado por bettofre / 497 Palabras / 2 Páginas -
ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO
ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PÚBLICO Debemos tener presente que la profesión de Contador Público, tiene como objetivo satisfacer las necesidades de información sobre las organizaciones sociales de los distintos agentes de la sociedad, lo cual se logra mediante la cuantificación de hechos socio- económicos, a fin de producir información para controlar, planificar, medir y optimizar la gestión, para la efectiva y oportuna toma de decisiones. El Contador Público, como depositario de la confianza pública, "da
Enviado por mendiseray / 479 Palabras / 2 Páginas -
CÓMO LOS RASGOS DE PERFIL DE EGRESO INFLUYEN EN LOS ALUMNOS DE CIENCIAS III
ESCUELA NORMAL SUPERIOR PROFR MOISES SAENZ GARZA ENSAYO CÓMO LOS RASGOS DE PERFIL DE EGRESO INFLUYEN EN LOS ALUMNOS DE CIENCIAS III ALUMNO: MÓNICA BANDA BERNAL LICENCIATURA EN EDUCACION SECUNDARIA CON LA ESPECIALIDAD DE QUIMICA CATEDRÁTICO: LIC. JOEL ABIRAM BARRERA ALEMÁN MONTERREY, N.L. A 10 DE NOVIEMBRE DEL 2012 INTRODUCCIÓN Los estudiantes de la Escuela Normal “Profr. Moisés Sáenz Garza” y los maestros del sistema educativo mexicano tenemos a nuestro cargo una importante tarea: guiar
Enviado por monny / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
El perfil profesional del ingeniero ambiental
Introducción Este ensayo hablara sobre las aplicaciones de la ingeniería ambiental basándonos de la información sobre la carrera revisando desde el objetivo de la carrera, el perfil profesional y finalmente para llegar a las actividades que puede realizar en la empresa y finalmente su campo ocupacional. Aplicaciones de la ingeniería Ambiental Debido a la reciente crisis que se está viviendo por el inminente deterioro del medio ambiente fue que surgió la necesidad de crear normas
Enviado por paula630 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Deberes Del Contador
PERFIL PROFESIONAL DE LIC. EN CONTADURIA 1.- Poseer un conjunto de conocimientos especializados adquiridos en un proceso educativo de nivel superior que le brinden bases teóricas y habilidades practicas para analizar, tomar decisiones y resolver problemas complejos , ya sea técnicos, humanísticos, certificados y sociales. 2.-ser analítico critico, objetivo, reflexivo, abierto o diferentes alternativas, responsable, creativo, propositivo, emprendedor y , por lo tanto autoridad profesional. 3.-Tener actitud de servicio que lo lleve a producir riqueza
Enviado por cooni / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
El Perfil Del Hombre En La Cultura En Mexico
EL PERFIL DEL HOMBRE Y LA CULTURA EN MEXICO el libro de Samuel Ramos “El perfil del hombre y La Cultura en México” es una obra interesante debido a que como lo menciona el autor, su obra no es precisamente un ensayo de psicología social, ni tampoco es un comentario apasionado de la cultura mexicana, si no se enfoca mas hacia la reflexión del lector hacia la teoría filosófica del mexicano, ya que hace referencia
Enviado por rocoja13 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
¿Se Han Puesto A Pensar Hacia Donde Se Dirigen Nuestras Buenas Acciones?
¿Se han puesto a pensar hacia donde se dirigen nuestras buenas acciones? Estimados maestros y compañeros, buenas tarde mi nombre es Alondra Anahi Lara Ruiz y es un honor para mí representar a mi escuela la Secundaria Técnica 89 Juventino González Benavides Presentando el tema “Mis acciones hablan de mi familia”. Desde que nacemos somos libres pero, esta libertad debe estar dirigida por nuestros padres que nos invitan a hacer el bien desde el lugar
Enviado por lorenajuanito / 578 Palabras / 3 Páginas -
Perfil De Un Vendedor
SEGUROS El perfil básico de un vendedor para lograr buenos resultados debe ser el siguiente 1. La actitud: las acciones o actitudes o respuestas positivas en todo momento ante toda persona y en cualquier lugar esto se demuestra a través de a. Compromiso b. Determinación c. Entusiasmo d. Paciencia e. Dinamismo f. Sinceridad g. Responsabilidad h. Coraje i. Honradez 2. Habilidades: habilidad o capacidad que debe tener el individuo para desempeñar adecuadamente sus funciones a.
Enviado por ankrn / 200 Palabras / 1 Páginas -
Circuitos Contadores
CIRCUITOS SECUENCIALES CONTADORES ANDRES MAURICIO SANJUAN FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS V SEMESTRE BARRANQUILLA / COLOMBIA MAYO 21 / 2009. CIRCUITOS SECUENCIALES CONTADORES ANDRES MAURICIO SANJUAN INVESTIGACION PRESENTADA EN LA ASIGNATURA DE ELECTRONICA DOCENTE Y……………………….. FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS V SEMESTRE BARRANQUILLA / COLOMBIA MAYO 21 / 2009. INTRODUCCION El presente trabajo investigativo va dirigido al estudio del comportamiento de los circuitos contadores. El análisis de
Enviado por jjeeaarr / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
El estudio antropológico de laboratorio consistió en elaborar un perfil biológico
El estudio antropológico de laboratorio consistió en elaborar un perfil biológico de cada uno de los individuos. El sexo se diagnosticó a partir de la característica morfológica de la región pélvica y craneal Para el diagnóstico de la edad se utilizaron los criterios basados en la fusión epifisaria, el desarrollo dental y los cambios morfológicos de la sínfisis púbica, la superficie auricular y el extremo esternal de la cuarta costilla. Los rangos de edad se
Enviado por tumerum / 320 Palabras / 2 Páginas -
La Etica Del Contador
LA ETICA PARA EL PROFESIONAL Desde que el ser humano nace se encuentra inmerso en una serie de reglas previamente establecidas que le permitirán desenvolverse en una sociedad y sentirse parte de ella, estas reglas previamente establecidas las conocemos como código de ética. La ética aunque se plantea cuestiones distintas a la moral, se fundamenta en la misma, es decir, la ética establece los principios y la moral es el instinto que lleva al ser
Enviado por Damniloveyou / 603 Palabras / 3 Páginas -
PERFIL DE L DOCENTE
El perfil profesional son capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Es de allí donde nos damos cuenta de la importancia del amplio y buen perfil que debe poseer el docente ante la formación de los individuos en su condición individual y colectiva. El docente debe facilitar el aprendizaje, en un ejercicio de poder
Enviado por VIOLETA39 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Contador Publico
A los fines legales consiguientes, a continuación presentamos para su conocimiento y análisis, Informe de Pasantía, correspondiente al estudiante Centeno Hernández, Héctor Jesús, titular de la cédula de identidad número V- 19.514.241, de la Licenciatura en Contaduría Pública, de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Católica Andrés Bello. 1.- Objetivo de la pasantía en la empresa: Que el estudiante ponga en práctica los conocimientos adquiridos durante su pre-grado, para afianzar la aplicación de
Enviado por fidelia1962 / 212 Palabras / 1 Páginas -
NORMA DE ETICA Nº 4 DEL CONTADOR
NORMA DE ETICA Nº 4 El IICE (Instituto de Investigaciones Contables del Ecuador), prepara la Norma de Ética Nº 4 de Confidencialidad, y pone en conocimiento de los contadores a través de la Federación Nacional de Contadores del Ecuador para su observación y cumplimiento. Definición: “Es un principio que debe observar un miembro afiliado, con la finalidad de respetar y no revelar a terceros la información obtenida del cliente o empleador durante el desarrollo de
Enviado por estudiantefeliz / 240 Palabras / 1 Páginas