Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO
INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos Humanos. En este trabajo se realizó un breve análisis a los conceptos, disciplinas que participan en su estudio y factores que influyen el el comportamiento
Enviado por ivandelgado4 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Principios de economia. PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4 1. ¿Qué es un mercado competitivo? Describa brevemente un tipo de mercado que no sea perfectamente competitivo. 2. ¿Qué es la tabla de la demanda y la curva de la demanda? ¿Cómo se relacionan? ¿Por qué la curva de la demanda tiene pendiente negativa? 3. ¿Un cambio en las preferencias de los consumidores produce un movimiento a lo largo de la curva de la demanda o a un desplazamiento de
Enviado por alexamesa / 644 Palabras / 3 Páginas -
Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL GABRIEL CERVANTES GARCÍA – 293979 Actividad: 1.1.1 – Cuestionario W. Rogers. 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones,papeles y habilidades administrativas? Desde el punto de vista del administrador, al utilizar las herramientas del comportamiento organizacional seguimos ejerciendo la tarea hacer las cosas a través de otras personas, nuestra función es la de planear los objetivos, organizar al grupo y dirigirlo hacia las metas, estas son las funciones que ejerce
Enviado por Gabriel Cervantes / 949 Palabras / 4 Páginas -
Conducta Organizacional. Para poder entender y analizar bien el comportamiento organizacional es imprescindible conocer lo que significa comportamiento organizacional y cultura organizacional
Conducta Organizacional Conducta Organizacional Zorianne Silva Rodriguez 1601438061 Ray K. Rivera Navas MBA 5000-5052ONL ________________ Abstracto Es importante comprender que el éxito de una organización dependerá de ciertos elementos y de cómo éstos se relacionan entre sí. Entre estos elementos se encuentra la cultura organizacional, los retos y las oportunidades que enfrentan las organizaciones en cuanto al comportamiento, el comportamiento individual y los valores que posee una empresa y sus empleados. Conocer sobre estos elementos
Enviado por Zory Anne / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas Definición: El presente documento se realizó en la Ciudad de México a inicios del año 2016, extrayendo y compilando información de diferentes autores del comportamiento organizacional para la aplicación de las cuestiones fundamentales del método científico al tema de la Comunicación. Objetivo: Definir los aspectos de la comunicación en las organizaciones mediante la referencia de algunos autores del comportamiento organizacional y el
Enviado por Gustavo Avalos Méndez / 5.558 Palabras / 23 Páginas -
Preguntas de repaso capitulo 1 Contabilidad para administradores 3.
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO # 1 Contabilidad para administradores 3 Galileo Falso o verdadero: 1. Los costos mixtos, son aquellos que incluyen un componente fijo y un componente variable: (F) (V) 1. Las variables efecto son el resultado de la existencia de las variables independientes y su manipulación; son el resultado esperado: (F) (V) 1. El método más simple para calcular la función de costos es el método punto alto y punto bajo: (F) (V)
Enviado por Cabal08 / 340 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario capítulo 11 ¿Qué es una red social en línea?
Cuestionario capítulo 11 1. ¿Qué es una red social en línea? Es una área en línea donde las personas que comparten lazos comunes pueden interactuar entre si 1. Diferencia entre redes sociales y portales. La diferencia entre las redes sociales y los portales se ha difuminado. En un principio, los portales empezaron como motores de búsqueda. Después agregaron contenido y con el tiempo muchas características para crear comunidades, como salones de chat, tableros electrónicos de
Enviado por maureeeen0528 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;
Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes; Los objetivos: son las intenciones que guían las decisiones y acciones que tome una organización, entre los que se destacan los objetivos económicos, sociales y productivos. Las tareas y roles: constan de las actividades y funciones que cumplen cada individuo dentro de la estructura y funcionamiento de la organización, con
Enviado por dandole / 274 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .
ELEMENTOS MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN: STEPHEN P. ROBBINS IDALBERTO CHIAVENATO JOHN W. NEWSTROOM ¿QUE ELEMENTOS CONSIDERAN? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes Además de las variables dependientes e independientes, muestra, resultantes o finales. Estudia y aplica el conocimiento sobre la forma en que la gente –como individuos y grupos– actúa en las organizaciones. Considera 5 niveles de organización. Establece 4 metas fijas
Enviado por zooer / 354 Palabras / 2 Páginas -
Variables comportamiento organizacional.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología Industrial Sede: El Trigal, Valencia - Edo - Carabobo Curso: Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Jairo González Junior Barón César Medina V - 19.776.004 V - 25.110.409 V - 26.899.209 Trigal Sur, 1 de Septiembre, 2016 Índice Introducción............................................................................................................3 Variables del comportamiento organizacional......................................................5 Modelos de comportamiento organizacional.........................................................6 Conclusión...............................................................................................................8 Bibliografía..............................................................................................................9 Anexos....................................................................................................................10 Introducción En la siguiente investigación pudimos presenciar que el comportamiento organizacional
Enviado por Chunior7 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Parcial Comportamiento Organizacional.
Parcial Comportamiento Organizacional Definición: Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas (GORDON, 1996). Enfoque Diagnóstico • Descripción o Definir el problema o Encontrar hechos • Diagnóstico: con las distintas herramientas existentes, definir los
Enviado por batatos / 6.322 Palabras / 26 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4
HANNS WOLTKE AYALA 1601811 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4 6. Explique porque los diseñadores de las estaciones de trabajo deben esforzarse para que los operarios lleven a cabo elementos de trabajo sin levantar los codos. Porque el trabajo repetitivo de los brazos extendidos al aplicar fuerza puede generar una hinchazón por eso es recomendable tener los brazos a 90 grados. 7. Que distancia de visión recomendaría usted a un operario que trabaja sentado en una
Enviado por hannswoltke / 601 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar
Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..
1.- Explique las características de la cultura organizacional de la organización Antes y Después de Carol Bernick. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos. Características de la cultura de la organización Antes de Carol Bernick - La identidad de sus miembros: es el grado en que los trabajadores se
Enviado por luciamor96 / 2.535 Palabras / 11 Páginas -
TEMA DE HOY COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANNIZACIONAL INTRODUCCION Una empresa que tiene una misión y visión al crecimiento económico y laboral, tiene que innovar y tendrá la necesidad de ser modificada, para poder lograr las metas que se está estableciendo, esto conlleva a que su estructura sea modificada. La modificación de una estructura tiene sus ventajas y desventajas; por ejemplo una ventaja seria que se haría el cambio en la forma de trabajar y una desventaja que con el cambio
Enviado por LECUONE / 2.349 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye
Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
“Comportamiento organizacional” Trabajo: Ensayo unidad 2
Resultado de imagen de tecnológico de los mochis Instituto Tecnológico de Los Mochis Materia: “Comportamiento organizacional” Resultado de imagen de ingeniero animado Trabajo: Ensayo unidad 2 Alumna: Fong Domínguez Abigail Maestra: Gala Gpe. Avilés Schultz T2K Ingeniería Bioquímica Fecha: 05-10-2016 Introducción: En este ensayo vamos a ver varios temas del comportamiento organizacional uno de ellos es el conceptos básicos por ejemplo ¿qué es la personalidad? Pero Existen miles conceptos en sí de la personalidad uno
Enviado por Abigail Fong / 981 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos organizacionales. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ECONOMIA ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LICDA. KALLY JISSELL ZULETA PAREDES TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) INTEGRANTES: BONILLA TORRES, LEONEL ARQUIMIDES CHICAS MENDOZA, JUVER ALEXANDER CRESPO SARAVIA, CARLOS ELDALY CAMPOS AVALOS, OSCAR EDUARDO SALVADOR CRUZ, WILLIAN LEONEL 1. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES. La capacidad de un gerente para tratar con los demás individuos, ya sea personalmente o en grupos esta
Enviado por Carlos eldali Crespo Saravia / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
“Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento Organizacional (Semana 2)
Tarea individual: “Escribiendo correctamente” UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA “Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento Organizacional (Semana 2) 28/10/2016 Equipo 4 Rodríguez Hernández Aislinn Marian Lorena Juárez Jerónimo Zamudio Alcántara Ana Karen ________________ Introducción En las dos últimas décadas se ha percatado la importancia de la comprensión del comportamiento humano, derivado de esto se pretende plasmar en este documento los elementos y factores estratégicos que impactan a las organizaciones. Uno de los retos más importantes que
Enviado por AnazamAlc / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
Dirección y comportamiento organizacional
Paulina Villarreal De La Garza 289177 Dirección y comportamiento organizacional Ensayo de la película The intership (Los becarios) La película de The Intership (Los becarios) es de un periodo actual, comenzando en la época en la que Google logró estar en un auge increíblemente alto, sobre saliendo sobre su competencia directa de los años 2000, Yahoo. La historia de Bill y Nick es tan impresionante que causó una trama con una moraleja muy importante para
Enviado por Pablo Reyna / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. EJERCICIOS EVUALUACIÓN
CCU-Nuevo2014-15 Problemas Contemporáneos - COPR 3011 UNIDAD II – TAREA 4 – Fecha de entrega: 20 de OCTUBRE de 2016 EJERCICIOS EVUALUACIÓN I. INSTRUCCIONES: Lee estos modelos y teorías que explican las acciones humanas para analizar y aplicarlas: 1. Primer tipo de modelo (Tipo I): Teoría de la Elección Racional (TER) o el «modelo de la utilidad esperada». Para Gary Becker (1996) o James Coleman (1986), la gente hace lo que hace porque piensa que
Enviado por veronicaisis / 924 Palabras / 4 Páginas -
Barbero: La crisis de los años 30. Capitulo 11:
Barbero: La crisis de los años 30. Capitulo 11: La gran depresión de los años 30: El presidente Coolidge enviado al Congreso de los EEUU, en diciembre de 1928 se caracterizaba por la euforia. Diez meses mas tarde se producia el crack de la Bolsa de Nueva York, manifestación de una depresión que en poco tiempo se extendió al conjunto del mundo capitalista. Fue caracterizada por una profundidad inédita en la caída de la producción
Enviado por barbara201693 / 4.990 Palabras / 20 Páginas -
Capítulo 11 (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers
Capítulo 11 (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers A continuación, podremos leer un pequeño resumen del capítulo 11, (Veinticincos reglas pata triunfar en los negocios) de la Dra. Brothers Este pequeño pero poderoso capítulo me a dejado sin palabras, saber que puedo tener el control total de mi vida y mi futuro con estas reglas, investigaciones y testimonios de grandes personas que alcanzaron el éxito, me eriza la piel. (¡seré
Enviado por AJoseCoronado / 254 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Wilson castillo C.I. 20999557 AULA 01N SAN CRISTOBAL 19 DE JULIO 2015 ENSAYO En primer lugar puedo decir que el comportamiento organizacional es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos, grupos y estructuras basados fundamentalmente en el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de que a medida que se van obteniendo resultados se va elevando la eficacia de la empresa. Literalmente El Comportamiento
Enviado por OSCARYO24 / 649 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS REPASO TALLER FINAL
PREGUNTAS REPASO TALLER FINAL 1. ¿Qué procesos controlan la formación de las rocas sedimentarias? 2. ¿Qué es el metamorfismo? Qué factores controlan la formación de las rocas metamórficas 3. Las rocas metamórficas y sedimentarias sufren enterramiento, a que se debe la diferencia en el tipo de rocas generadas 4. Que tipos de rocas sedimentarias existen? 1. ¿Cuál es la base fundamental para distinguir entre una roca sedimentaria química y otras? 2. ¿Cuál es la base
Enviado por Valentina Giraldo / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Casos comportamiento organizacional.
Caso2= ¿Estamos en la época del trabajador desechable? Capitulo 1, Pagina #35 Caso #2 Preguntas 1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores? R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen repercuten directamente sobre ellos que son dueños de sus propios
Enviado por Zelaya22 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 10738 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NIVEL: CUARTO No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 CRÉDITOS PRÁCTICA: NO APLICA 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el
Enviado por gabriel2311 / 821 Palabras / 4 Páginas -
Diario La Región Comportamiento Organizacional.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS GEOLÓGICAS ESCUELA DE INGENIERÍA Diario La Región Comportamiento Organizacional Nombre Alumnos: * Juan Fuentes Garmendia. * Yesenia Rivera Ibacache. * Felipe Tello Herborn. * Daniela Toro Zuleta. Carrera: Ingeniería Civil Industrial Profesora: Claudia Contreras. Fecha: 31 de Mayo de 2016 Coquimbo Mayo, 2016 ________________ Índice I. Introducción II. Descripción general de la empresa 2.1. Historia 2.2. Visión 2.3. Misión 2.4. Objetivos 2.4.1. Objetivo general 2.4.2. Objetivos
Enviado por Francisca Silva Núñez / 3.723 Palabras / 15 Páginas -
Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional,
Ensayo Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional, Introducción En el presente ensayo se pretende analizar el Desarrollo Organizacional que es el que busca lograr un cambio en la organización cumpliendo con las necesidades y demandas de la misma. Enfocándose en el capital humano. Donde analizaremos lo que verdaderamente significa y su utilidad para la empresa. Dentro de los puntos a investigar tenemos el Comportamiento Organizacional ya que este se encarga del estudio de los diferentes
Enviado por jenbelto / 655 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional.
Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO. Grupo * Líder centrado en la tarea. * Responsabilidades individuales. * Producto es individual. * Desempeñan roles determinados. * Fin u objetivo común. * Se discute, se decide y se delega. ETAPAS DE CONFORMACION DE EQUIPOS Y CICLO DE VIDA. Formación: optimismo, buena disposición, motivación y entusiasmo. Agitación: Primeras dificultades, tención y roces, aparecen las diferencias de carácter personal. Madurez: Superan las dificultades,
Enviado por Juan Cuello Barraza / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño.
Nombre: Luis Enrique Garcia Dominguez Matrícula: AL02800971 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño. Nombre del profesor Aurora Elena Campuzano Solorzano Módulo: 1 Actividad: Foro de Integración Fecha: 16/11/2016 Bibliografía: tema. 1 presentación. Comportamiento organizacional y medición del desempeño. (Modulo 1). Universidad tec milenio. Consultado el 15 de Noviembre del 2016 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_57608_1&content_id=_1623473_1&mode=reset https://es.surveymonkey.com/r/Proyecto_CEL La siguiente actividad la realice siguiendo las instrucciones paso por paso, Después copie y pegue las aportaciones del foro
Enviado por ___LOGAN___ / 412 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? Variables del entorno, variables socio culturales, variables culturales, actitudes, comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo. 2. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura comprende valores compartidos, habitos, usos y costumbres, códigos de conducta y políticas de trabajo, tradiciones y objetivos. 3. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. Distacia del poder: actitud ante la autoridad, la medida en la que
Enviado por andrea421619 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Cuestionario.
Comportamiento Organizacional. Cuestionario. 1. Por medio de que las empresas alcanzan metas en la empresa? Al crear, comunicar y operar un sistema de comportamiento organizacional. 2. Cuáles son los propósitos primarios de los sistemas de CO? Identificar, y luego ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados que las org. tratan de alcanzar. 3. Bajo qué criterios pueden medirse los resultados (balance final)? Desempeño (calidad y cantidad), satisfacción del empleado(manifestado
Enviado por steffany19 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán
Resultado de imagen para udeo logo Comportamiento Organizacional Lic. Administración de Empresas Christian Alberto Tapia Murillo 1550204 LCP. Manuela Medina Rivera Análisis del Comportamiento Organizacional en Cinemex Galerías Mazatlán Resultado de imagen para cinemex logo Índice Introducción…………………………………………………. 3 Planteamiento ………………………………………………. 4 Justificación …………………………………………………. 5 Objetivos Generales …………………………………………………….. 6 Específicos ……………………………………………………. 6 Generalidades ………………………………………….. 7 Capítulo 1: Antecedentes……………………………………….. 8 - 9 Capítulo 2: Desarrollo del CO de la empresa………………………… 10 Capítulo 3: Conclusiones y recomendaciones…………….. 11
Enviado por Christian Tapia Murillo / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas al Capítulo 4
Susan Mishelle Reyes Ordóñez C:\Users\a\Pictures\universidad_rafael_landivar.png 15053-13 Ingeniería de Métodos II 29/08/2016 Preguntas al Capítulo 4 6.) Explique por qué los diseñadores de las estaciones de trabajo deben esforzarse para que los operarios lleven a cabo elementos de trabajo sin levantar los codos. Pues se busca que el operario pueda sufrir de lesiones en el futuro, y mantener los codos a 90° la mayor parte del tiempo minimiza este percance, además que optimiza la tarea y
Enviado por SusyMish_yes / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO DEL CAPITULO 11: CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN
CUESTIONARIO DEL CAPITULO 11: CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN 1. ¿Cuál es la razón de la mayor importancia que la Dirección tiene sobre todos los demás elementos de la Administración? Es la parte esencial y central de la administración, a la cuál se deben subordinar y ordenar todos los demás elementos. Su importancia radica en que este elemento de la administración es el más real y humano. En efecto, si se prevé, planea, organiza,
Enviado por Waffles12 / 2.474 Palabras / 10 Páginas -
“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERIAL Trabajo de Investigación Grupal Comportamiento Organizacional “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – AREA TÉCNICA EMPRESA NETSECURE INFORMATICA” ESTUDIANTES PABLO TORO JORGE VOIGT V. PROFESOR: MARIA PIA MONREAL P. SANTIAGO CHILE AGOSTO 2015 ________________ INDICE I. CAPITULO I Introducción Motivación del Trabajo Presentación de la Empresa Reseña Histórica Visión Misión Premisas y Limitaciones de la Investigación Objetivos del TIG Objetivo General Objetivos Específicos ________________ 1. CAPITULO I Introducción El presente
Enviado por jvoigt / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Nombre del curso: Comportamiento organizacional.
Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Evidencia Fecha: 16-09-2016 Bibliografía: Objetivo: Evaluar los conocimiento tos obtenidos en el modulo 1 Procedimiento: Realiza las siguientes preguntas y elabora la siguiente tabla 1.- ¿Cuál es su empleo? 2.- ¿Porque escogió este empleo? 3.- ¿Que hace en su empleo? 4.- ¿Le agrada su empleo? 5.- ¿Tiene que tener alguna personalidad para ejercer su empleo? 6.- ¿Qué actitud tiene cuando ejerce
Enviado por Randy Balderas / 885 Palabras / 4 Páginas -
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para itescam Resultado de imagen para itescam RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRE DEL MAESTRO(A): JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera: Licenciatura en Administración. Resultado de imagen para itescam . ________________ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos es cosa que los seres humanos enfrentamos a diario en las pequeñas decisiones que este toma y como se sabe las organizaciones son reflejadas como un ser vivo por eso se dice que es una persona
Enviado por JOSUE9708 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Tema: Motivación personal.
encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg encabezado-ESCA-santo-tomas.jpg Nombre: Fuentes Hernández Hugo Eduardo Profesor: Huesca Reyes Ayde. Licenciatura: Relaciones Comerciales. Materia: Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Tema: Motivación personal. INTRODUCCIÓN La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que depende de esta la actitud y la conducta de los subordinados con relación al su
Enviado por Hugohh / 521 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Salamá, Baja Verapaz CARRERA: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas. CURSO: Economi Monetaria HORARIO:10:00 a 11:00 horas TUTOR: NOMBRE DE LA TAREA Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat APELLIDOS, NOMBRES DEL ALUMNO: CARNÉ: FECHA DE ENTREGA: Sábado 29 de Enero 2017 SEMANA A LA QUE CORRESPONDE: Semana 1 ________________ PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque” directo de mercancías *
Enviado por vikyflores / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de
Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral?“Preguntas de Repaso Capitulo II”
Universidad Da Vinci de Guatemala Licenciatura en Administración de Empresas Tercer Semestre Lic. Nelson Ríos Comportamiento Organizacional “Preguntas de Repaso Capitulo II” Ricardo José Granados Cifuentes 201604418 Huehuetenango 4 de Marzo del 2017 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO II 1. ¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral? Nivel Superficial: Dentro del entorno del grupo los trabajadores se pueden percibir mediante estereotipos y Suposiciones. Nivel Profundo: En este nivel los trabajadores identifican
Enviado por 68106810 / 522 Palabras / 3 Páginas -
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Alumno: Ing. Diego Francisco Pacheco Hernández Profesor: Mtro. José Rodolfo Pulido Ross COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Con este concepto conoceremos la forma de relacionarse actualmente de las personas en el ámbito laboral en las organizaciones, así como sus antecedentes, desde la máxima autoridad hasta el nivel de la base; cuando actúan solas o de manera grupal. La personalidad, el proceso de sus emociones y los valores que influyen en el
Enviado por DIEGOFPH / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LAS CIENCIAS QUE CON MAYOR IMPORTANCIA CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Yuleydis Rojas Marcano V-14.170.683 Cuadro Comparativo: DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LAS CIENCIAS QUE CON MAYOR IMPORTANCIA CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CIENCIAS DIFERENCIAS SIMILITUDES ADMINISTRACIÓN * Fija objetivos. * Asigna y coordina recursos humanos, financieros, productivos y tecnológicos. * Determina y desarrolla la estructura organizativa. * Planeación. * Organización. * Dirección. * Controla. * Toma de decisiones. CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN * Controla los procesos comunicacionales en las organizaciones. * Establece pautas de comunicación. * Controla.
Enviado por PHOENIXLEY / 343 Palabras / 2 Páginas -
Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación
Desarrollo y Comportamiento Organizacional. Dr. Joel Mendoza Gómez. Capitulo 1 Preguntas de aplicación Capítulo 1. (1) Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación ¿Qué caracteristicas presenta el profesor de FACPYA en relación con las habilidades gerenciales? Justifique su respuesta. - Nos ayuda a entender el tema - Nos motiva en las realizaciones de los trabajos - Nos enseña a trabajar en equipo ¿Cuál considera usted que aplica más el profesor de FACPYA la administración basada
Enviado por Armando Herrera / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
Introducción a la administración. Cuestionario de repaso capítulo 1
Asignatura: Introducción a la administración Talleres de repaso capítulos del 1 al 7 Presenta Cristian Eduardo Navarro Hernández Docente Ely Johana Franco Barranquilla Febrero, 20 de 2017 Cuestionario de repaso capítulo 1. 2. la palabra administrar quiere decir poner en práctica las técnicas que orientan a las organizaciones en su manejo por medio de la planeación, organización, dirección y control coordinando así las diferentes actividades de trabajo que se realizan en las organizaciones, quiere decir
Enviado por Cristian Navarro / 933 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto Final Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Introducción El siguiente informe, presenta a la empresa Metanax y cómo es posible visualizar a la misma, luego de realizar un cambio en el tipo de administración, producto de un cambio de dueño, después de muchos años producto de la herencia de su fundador don Maximiliano Camaño a su hijo Juan Camaño. Empresa Metanax Dedicada a la exportación de metanol a varios países de diferentes partes del mundo. Su casa central se encuentra
Enviado por MARIA CECILIA CABEZAS JELVES / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
Caso TELMEX Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa
________________ Tabla de contenido Características generales de la cultura organizacional, de acuerdo al tipo que haya tocado. La empresa: nombre, características generales, misión/visión/valores, organigrama y tamaño de la plantilla Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa que permiten afirmar que su cultura es de ese tipo. Recomendaciones sobre los elementos a considerar para garantizar un buen clima organizacional en ese tipo de cultura. Una propuesta para evaluar la satisfacción laboral (dimensiones a medir y cuestionario
Enviado por tusend / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento organizacional EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de ESTUDIO ________________ Contaduría y Administración DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA T E S I N A Para obtener el Título de: Licenciado en Administración Presenta: Ana ________________ Gabriela Tapia Román Asesor: Dra. Dulce María Cano Ortiz Cuerpo Académico Paradigmas de las Ciencias Administrativa ________________ ÍNDICE RESUMEN 1 “INTRODUCCIÓN” 2 “CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1. Generalidades del Comportamiento Organizacional 7 1. Concepto del Comportamiento Organizacional 7
Enviado por Estephany Campos Salazar / 10.036 Palabras / 41 Páginas