Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Preguntas de Repaso Capitulo 1 Sistemas de Informacion Gerencial
Brenda Jazmin Vazquez Bañuelos Matricula 101469 Preguntas de Repaso Capitulo 1 1. ¿Cómo transforman los sistemas de información a los negocios y cuál es su relación con la globalización? * Describa cómo han cambiado los sistemas de información la forma en que operan los negocios, sus productos y sus servicios. Los sistemas de información han permitido que los negocios ofrezcan sus productos y servicios alrededor del mundo de una manera más cómoda y sencilla para
Enviado por brendalondra / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes.
Introducción: El Comportamiento Organizacional hoy en día representa un factor muy importante dentro de cualquier Institución o Empresa pues este está orientado a ver los procesos y la relación entre los individuos y los líderes. La organización dentro de una empresa tiene como objetivo establecer metas en común y llegar a su cumplimiento; para que esto suceda es importante estudiar desde el comportamiento individual y los factores que lo influyen, así como el comportamiento organizacional
Enviado por lauraangiie2 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas de repaso capitulo 20 fundamentos de manufactura moderna
PREGUNTAS DE REPASO 1. Identifique los tres tipos básicos de operaciones con láminas metálicas. corte, doblado y embutido 2. En las operaciones de trabajado metálico de láminas, a)¿cuál es el nombre de las herramientas? y b) ¿cuál es el nombre de la herramienta mecánica utilizada en las operaciones? La mayoría de las operaciones con láminas metálicas se ejecutan en máquinas Herramienta llamadas prensas. Se usa el término prensa de estampado para distinguir estas prensas de
Enviado por Maria Nela Zuñiga Sinisterra / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Inteligencia Emocional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EVELYN DANIELA GUERRA ROMERO PARALELO 4 -2 2017-05-04 SINTESIS El libro comienza con una breve introducción de lo que se tratara en la siguiente parte. El libro está divido en cinco partes las cuales constan con un tema y diferentes capítulos que explican a fondo los diferentes temas. El autor empieza expresando sus ideas presentando al libro como una
Enviado por danielina / 4.334 Palabras / 18 Páginas -
Examen Comportamiento Organizacional
Para un trabajador es más importante la calidad de su puesto de trabajo y el apoyo del ambiente laboral, más que tener un buen salario. Funciones de administración: 1. Planeación: definición de metas 2. Organización: determinar las tareas a realizar 3. Dirigir: motivar, resolver conflictos. 4. Controlar: supervisar desempeño de la organización Existen 3 habilidades administrativas esenciales: * Técnicas: capacidad de aplicar conocimientos o experiencia. * Humanas: capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y
Enviado por fcicali / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA
INTRODUCCIÓN Los aspectos que cubren el comportamiento organizacional, son tantos que en el siguiente cuadro, pondremos tan sólo algunos que considero muy importantes. Insisto que la comunicación efectiva es fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya que es la ase de la sociedad. Por parte del individuo podemos decir que su cultura, etnia, género, educación e incluso su estado de ánimo; puede llevar a las organizaciones a crecer y ser un emporio como
Enviado por ARMANDOCM / 596 Palabras / 3 Páginas -
Conceptualización del Comportamiento Organizacional
Conceptualización del Comportamiento Organizacional. Introducción: En esta tarea plasmare la importancia del comportamiento organizacional dentro de una empresa, el porqué de su importancia para supervivencia y el éxito de la misma, como la manera de administrar una organización provoca diferentes ambientes de trabajo provocando reacciones en sus colaboradores ya sean positivas o negativas. La responsabilidad social que tienen las empresas con su entorno y de tomar buenas decisiones, por el bien de la sociedad y
Enviado por Gigi Gris / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Capítulo 1 Las Organizaciones Organización de sistema abierto
________________ Contenido Capítulo 1 Las Organizaciones 3 Capítulo 2 Las Personas 5 Capítulo 3 Las personas y las organizaciones 6 Capítulo 4 La administración de recursos humanos 8 Capítulo 7 Diseño de puestos 10 Introducción A continuación se muestra la aplicación de lo visto en la clase de Administración de recursos humanos, basándonos en el libro Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, explicamos brevemente objetivos organizacionales, motivaciones, modelos utilizados en la empresa, descripción y
Enviado por YuritziRojo / 3.522 Palabras / 15 Páginas -
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TALLER DE CONDUCTA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL De acuerdo a los videos expuestos por favor responda: 1. Con respecto al primer video, ¿Qué clase de trastorno se puede observar en el personaje principal y porque? El trastorno que se puede observar en el personaje principal, es la ansiedad, ya que refleja angustia y temor lo cual no tiene causa clara y necesitó apoyo de una persona que le brindara estabilidad emocional, psicológica y física. 1. ¿Qué
Enviado por ediz0801 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño
Reporte Nombre: MARIO DE LA MORA Matrícula: 2768089 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño Nombre del profesor: EDITH MARGARITA HERNANDEZ MARTINEZ Módulo:1 Actividad: Evidencia 1 Fecha: 28/03/17 Bibliografía: Blacboard Tecmilenio. (s.f).Tema 1a: Diversidad, personalidad y valores. Recuperado desde https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_2062768_1&course_id=_72839_1&framesetWrapped=true Objetivo: El objetivo de esta evidencia es entender e comportamiento organizacional a través de los temas vistos, por medio del departamento de R.H. logaremos entenderlo de mejor manera. Procedimiento: Debemos de realizar un
Enviado por Christian Escalante Lopez / 978 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional. México: Pearson Education
Nombre: Nadia Matilde Fernández Vázquez Matrícula: 2839909 Nombre del curso: Direccion Estratégica. Nombre del profesor: Aurora Campuzano Módulo: Módulo 1.0 “ Preparación de la estrategia” Actividad: 2.0 Planteamiento del Proyecto. Fecha: 13-oct-17 Bibliografía: Robbins, P. (1999) Comportamiento Organizacional. México: Pearson Education Guerras, L. y Navas J. (2007). La dirección estratégica de la empresa: teoría y aplicaciones (4ª ed.). España: Thomson-Civitas. Ansoff, H. I.(19) Corporate Strategy. New York: Mc Graw Hill, . p. . •
Enviado por merlydez_2017 / 3.341 Palabras / 14 Páginas -
Tarea Comportamiento Organizacional.
Logo Reporte Nombre: Fryda Espinosa Martínez Matrícula: 2822385 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional. Nombre del profesor: Armando Valdez Cantú Módulo: 2. Actividad: Tarea 7 Fecha: 6.Oct..17 Bibliografía: * Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México: Cengage Learning. * Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2012). Comportamiento organizacional (7ª ed.). México: McGraw Hill. Objetivo: Reflexionar sobre la experiencia del trabajo en grupo y en equipo para
Enviado por Fryda Esmar / 574 Palabras / 3 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales
Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas -
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTE I: Verdadero / Falso 1. El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisión entre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado. FALSO: ya que esa enunciación corresponde a la toma de decisiones con desplazamiento de grupo, ocurre cuando al analizar un grupo de alternativas para llegar a una solución, los miembros
Enviado por Anabel Fournier / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
COMO SE DA ¿Qué es el comportamiento organizacional?
CUESTIONARIO SESION 1 1. ¿Qué es el comportamiento organizacional? 1. Es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. 2. Es un estudio que investiga la causa que tiene el individuo, los grupos y la infraestructura sobre el comportamiento fuera de las organizaciones. 3. Buscar relaciones de tipo causa y efecto, y basar las conclusiones obtenidas en evidencia científica.
Enviado por Willyn Herrera / 7.608 Palabras / 31 Páginas -
Materia: Comportamiento Organizacional
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/Logo_campus_2.png Resultado de imagen para psicologia Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres Materia: Comportamiento Organizacional Entregable: 1 Ensayo Fecha: 22/07/2017 Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz INTRODUCCION Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de El comportamiento
Enviado por Dharani Luna / 795 Palabras / 4 Páginas -
REPASO CAPITULO 9: ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO
REPASO CAPITULO 9: ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTOS BASICOS EN LA ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO -Evaluación del desempeño es cualquier procedimiento que incluya: 1. Establecer estándares laborales 2. Evaluación del desempeño real de los empleados en relación a los estándares 3. Informar a los empleados para motivarlos a superar deficiencias en su desempeño o para que continúen con su buen nivel *El objetivo siempre debe ser mejorar el desempeño del empleado, y por
Enviado por Michelle Roman / 2.302 Palabras / 10 Páginas -
Tema 2 Comportamiento organizacional
Reporte Nombre: David Rodriguez Hernandez Matrícula:2817171 Nombre del curso: Comportamiento Organizacional Nombre del profesor: Laura Lorena Palomino Adame Módulo: 1 Actividad: 2 Fecha: Bibliografía: En equipos comparen las tablas de todos los integrantes. Respondan lo siguiente: 1. ¿Cuáles son las similitudes entre ustedes? R: Todos obtuvimos el resultado que mejor nos describía, alguna mayoría de uno o incluso empate de dos. 1. ¿Cuáles son las diferencias? R: Todos obtuvimos una personalidad diferente entre nosotros. 1.
Enviado por David Rodríguez / 272 Palabras / 2 Páginas -
Como se da la Evidencia 1 comportamiento organizacional
Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Guadalupe González Módulo: Módulo 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Evidencia 1 Fecha: miércoles 31 de agosto de 2016 Bibliografía: No utilice ninguna bibliografia Objetivo: Entrevista a dos empleados de una empresa para indagar sobre sus características individuales y el impacto que tienen en su entorno organizacional. Procedimiento: -ingresar a blackboard -leer instrucciones -leer las lecturas y ver videos -realizar reportes Resultados:
Enviado por vivizzg / 686 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación
Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
EDI: CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I Integrantes: Céspedes, Rocío Pereyra Belén Curso: 3° 8va Año: 2017 Profesora: Cardone, Laura INDICE Paginas Pautas a evaluar………………………………………… Condiciones de actividad…………………………… Esquema……………………………………………………. Responsabilidad social………………………………. * Concepto………………………………………………... * Elemento……………………………………………. Starbucks……………………………………………………. * Concepto………………………………………………….. * Objetivos………………………………………………… * Elementos…………………………………………………. Niveles de organización…………………………….. * Habilidades………………………………………. Contexto…………………………………………………….. Relación C-C-O……………………………………………. RESPONSABILIDAD SOCIAL La responsabilidad social Empresarial (RSE) es un compromiso adquirido por empresas dedicadas generalmente a la persecución de fines económicos o comerciales. Dicho compromiso es
Enviado por Roo Cespedes / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Psicología Empresarial
Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial NRC 3207 Presentado por Zulma Rocío Orozco Id 365077 Miguel Ricardo Pérez Id 371765 Harold Alexis Velásquez Id 328094 Constanza del Pilar Perilla Id 367459 Daniela Del Pilar Venegas Id 364181 Docente Alexandra Chaparro Guevara Colombia, Ciudad Bogotá D .C. Mayo 24 de 2015 1. Definir el Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
Enviado por Walter Monroy / 810 Palabras / 4 Páginas -
DISCIPLINAS ASOCIADAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Delgado Romero Roxana Alejandra N1 DISCIPLINAS ASOCIADAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ideas principales: * El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. * Las principales disciplinas relacionadas con el CO son: 1. La psicología: que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc. 2. La psicología social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal,
Enviado por alecarpxx / 462 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional. Resolución de Actividades
Resolución de Actividades 1.- En base a su experiencia laboral, describir situaciones laborales que evidencien dos de las características del Comportamiento Organizacional y explicar el impacto que se genera en la toma de decisiones (Una situación por cada característica). * Sirve para administrar a las personas en las organizaciones De acuerdo a sus diferentes habilidades que desarrollan para poder hacerle frente a los diferentes problemas que se puedan presentar o que a propósito se les
Enviado por FABEMO1 / 2.948 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento organizacional. Compromiso con el medio ambiente
Resultado de imagen para ula logo Comportamiento organizacional. Resultado de imagen para comunicacion organizacional gif Introducción. Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Es un campo de estudio en el que se
Enviado por jose149697 / 635 Palabras / 3 Páginas -
‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC Image result for instituto tecnologico de tepic logo ‘‘COMPORTAMIENTO GRUPAL. ’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional Unidad IV Alumno: Cuevas Pérez Diana 6° B Carrera: Ingeniería Bioquímica Maestra: Araceli Hernández Rincón Fecha de entrega: 22 de noviembre del 2017 Ejemplo de un grupo real al que pertenezcas, tomando en cuenta lo siguiente: Tipo de grupo: Desde mi punto de ver, yo lo considero como un grupo informal porque no está estructurado de manera
Enviado por Diana Cuevas / 541 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”
Instituto Tecnológico De Acapulco Ingeniería Bioquímica Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION” 1. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Es un estado de sentimiento y pensamiento donde uno se encuentra energizado para llevar a cabo una tarea en un ambiente particular. 1. ¿QUÉ SIGNIFICA MOTIVAR A ALGUIEN? Se trata de crear un entorno en el que este pueda satisfacer sus objetivos aportando su energía y esfuerzo. 1. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS MOTIVADORAS? Son realistas
Enviado por Anette Michel / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Ejercicio 3 comportamiento organizacional
Parte 1 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a. ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el estudio y el desarrollo de como los individuos se comportan dentro de la empresa, ya sea en grupo o individualmente, para un crecimiento óptimo de la organización. Dentro de esta definición podemos agregar que tenemos tres partes que conforman el comportamiento organizacional: el comportamiento humano en todo su desempeño laboral, la organización como tal y por
Enviado por majose0383 / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
Refigeracion. Capitulo 11 Planta de Aire Acondicionado
Erick Jair Moreno Cruz VII Semestre Maq. “A” Materia: Refrigeración 2 14 de Septiembre del 2017 Capitulo 11 Planta de Aire Acondicionado LA planta de aire acondicionado para comodidad es generalmente una unidad de dos plantas. Cada unidad consta de un compresor separado, unidades de calentamiento y enfriamiento con otros auxiliares. Siguiendo el procedimiento para el arranque del sistema del aire acondicionado de comodidad: ENCENDER/ARRANQUE: * Asegurar que los filtros de la unidad de aire
Enviado por Erick Cruz / 410 Palabras / 2 Páginas -
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Libro base: ROBBINS LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES (CAPÍTULO 6) 1. ¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN Y CUÁLES FACTORES INFLUYEN EN ELLA? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan interpretan las impresiones de los sentidos con la finalidad de dar significado es entorno. Los factores son los siguientes factores en la situación en el receptor y el objeto. 1. ¿CUÁL ES LA TEORÍA DE
Enviado por leonesshiss / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional de Grupo Herdez
C:\Users\dp_user01\Desktop\ULA.png ANA CECILIA ALVARADO DOMÍNGUEZ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TI Avance proyecto “DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y SU FILOSOFÍA” PROF. DIANA PABLO BADILLO 22/01/2018 INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional es una herramienta que estudia la reacción y la manera de interactuar de los colaboradores dentro de la misma para llevar a cabo las funciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos pre establecidos en un ambiente de trabajo óptimo. El estudio del comportamiento dentro de una organización tiene
Enviado por ANNIE90CE / 764 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.
NOMBRE: Ariane Denisse Boker Villegas GRUPO: 1NVE ESCUELA: ESCA TEPEPAN (IPN) MATERIA: Fundamentos de Comportamiento Organizacional PROFESOR: Cesar Gómez Flores C:\Users\ARIDANY\Pictures\21.png C:\Users\ARIDANY\Pictures\20.png CUESTIONARIO DE REPASO: 1.- Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia. 2.- La jerarquía de necesidades de Maslow, Los tres factores de McClelland, La teoría del factor dual, La teoría X y Y, y La teoría de las expectativas. Se aplican con gran frecuencia en la actualidad. 3.-Se aplican hacia ti mismo,
Enviado por DenisseVillegas / 348 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 (Comportamiento Organizacional)
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas Joshua Emanuel Loza Basulto * Comportamiento organizacional (AET-ACOR-1801-B2-003) * Facilitador: Unidad 1 Actividad 1 Conceptuando al Comportamiento Organizacional Fecha de Entrega: 7 de abril de 2018 Propósito: Identificarás el concepto y las características del comportamiento organizacional desde diferentes puntos de análisis para asociarlo con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Introducción: * Analiza el caso propuesto y contesta la siguiente pregunta:
Enviado por Joshua Lza / 979 Palabras / 4 Páginas -
Qué es el comportamiento Organizacional Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.
Santiago de Cali, 20 de Febrero del 2018 Capítulo 1 - ¿Qué es el comportamiento Organizacional?; Decimotercera edición Autores: Stephen P. Robbins - Tomothy A. Judge Género: Investigativo, Temática: Social, Pedagógica, Psicológica. El documento inicia con una introducción acerca de la forma en que se trataban los empleados, demostrando las aptitudes interpersonales en el sitio de trabajo y como se muestran las personas de acuerdo al rol que interpretan y como lo perciben los que
Enviado por Cristian Vizcaino / 783 Palabras / 4 Páginas -
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos
Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas -
Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico del H. Consejo Provincial de Pichincha Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional 32 AE1 1. Que entiende por Empowerment = empoderamiento de las personas con la organización. Es la delegación de autoridad que parte de la idea de otorgar a las personas el poder, la libertad y la información que necesitan para poder tomar decisiones y participar activamente en la organización. 1. A que hace referencias las dos últimas actividades del gerente del siglo
Enviado por Rolando1989 / 3.830 Palabras / 16 Páginas -
Tarea iacc semana 1 comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional INSTRUCCIONES: José Luis, un consultor organizacional que trabaja para grandes empresas de áreas muy diversas, se reúne con ejecutivos de distintas empresas con el motivo de conseguir nuevas alianzas y contratos de trabajo. Para poder vender sus servicios profesionales, José Luis debe conocer a fondo la vida de cada organización, sus problemas y posibles soluciones a estos. Una de las empresas, se muestra interesada debido a la baja en la venta
Enviado por Cristian Humberto Arenas Leon / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional F o V
1) A) FALSO Justificación: Las personas con un alto grado de maquiavelismo consideran que el fin justifica los medios. Son individuos pragmáticos y mantienen distancia con lo emocional. B) FALSO: Justificación: La racionalidad limitada (acotada) es parte de un modelo decisorio que contiene diversas premisas entre las que se destacan: rendimiento satisfactorio y suficiente, una reducción de la complejidad del problema a un nivel que se pueda entender con facilidad y siguen rutas familiares y
Enviado por leandrojvillalba / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?
Comportamiento Organizacional: La manera en la que aprendes, la forma en la que te pones objetivos, el modo en el que interactúas con tus compañeros… cada comportamiento que se adopta en el trabajo, por mínimo que sea, tiene su impacto. Pese a que existen múltiples formas de comportarse, se pueden identificar denominadores comunes en las conductas de los individuos, grupos y estructuras dentro de una compañía. La especialidad que se centra en el estudio de
Enviado por dani0790 / 730 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ackoff 2008
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ackoff 2008 * Es el estudio de la forma como las personas actúan dentro de las organizaciones y la aplicación de ese conocimiento. * * Es una herramienta humana para el beneficio de los humanos. * * Es una disciplina científica aplicada, cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones para alcanzar altos niveles de desempeño. * * Busca alcanzar altos niveles de productividad, adaptabilidad, innovación, calidad, satisfacción en los
Enviado por ng1234 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Conducta, comportamiento organizacional, motivación y motivación organizacional
CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL GRUPO 6 Conducta, comportamiento organizacional, motivación y motivación organizacional. NOMBRE Y APELLIDOS: Sergio Andrés Muñoz Silva CODIGO: 40111108 1. Realice dos ejemplos sencillos de cada uno de los tipos de conductas vistos en clase (adaptación, normal, establecida por sexo, estereotipada, psicopática, refleja). 1. ¿Cuál de las corrientes del conductismo cree usted que es la más adecuada para ser aplicada para dirigir una clase de matemáticas para niños? ¿Por
Enviado por Sergio Silva / 728 Palabras / 3 Páginas -
Modelos del Comportamiento Organizacional
Administración de Empresas Turísticas Comportamiento Organizacional Guerra Díaz Diana Monserrat Unidad 1 Actividad 2 2° Semestre Modelos del Comportamiento Organizacional Elementos Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? El estudio de variables dependientes, independientes, intermedias y resultantes y finales. Estudia tres niveles de comportamiento organizacional. Además, identifica variables dependientes, independientes y contingencia. Se enfoca en el estudio de la conducta de los individuos, las relaciones interpersonales, grupales e intergrupales, así
Enviado por Monserrat Guerra / 259 Palabras / 2 Páginas -
Caso de estudio. Comportamiento Organizacional
Fondo_diseñoCEL7.JPG Comportamiento Organizacional. fondo-nombre-del-curso.png Caso de Estudio. Autor: <Oscar Giménez > Helena Manzo es un ingeniero mecánico de 28 años, graduada hace 4 años con excelentes calificaciones. Desde hace tres años trabaja en una empresa de Proyectos y actualmente está comenzando un postgrado de Gerencia de Proyectos. Es una persona talentosa, muy capaz y trabajadora, pero ha venido teniendo roces con algunos miembros del Departamento de Mecánica, al cual pertenece, debido a su incontrolable deseo
Enviado por Santos Einsten / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo
C:\Users\ACERASPIRE\Downloads\Logo-UV2.jpg La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. Por: MARILIN RUMUALDO HERNANDEZ En la Experiencia Educativa: Comportamiento Organizacional ________________ Facultad de Psicología Universidad Veracruzana La importancia del Administrador para facilitar el comportamiento organizacional positivo. A lo largo de los años ha ido evolucionando el concepto de organización, hemos pasado por distintas corrientes y teorías que nos hablan sobre cómo debe estar estructurada o bien como debe ser su administración. Si bien encontramos
Enviado por Marilin Rumualdo / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v
________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un
Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas -
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no es algo nuevo, poniendo un ejemplo: Si los hijos pequeños no hacen sus tareas y lo realizan sus papás, pero el profesor felicita al niño,
Enviado por anthonee pareja juarez / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional desarrollo
Comportamiento Organizacional Desarrollo 1. De acuerdo a lo solicitado, se identifican los siguientes agentes estresores tanto físicos como psicológicos: * Físico: en el texto expuesto aparecen datos del sector en que se desarrolla Letelier, en este caso es una zona con poca luminosidad, espacio reducido, asientos incomodos, calor por el problema con el aire acondicionado, las personas que poseen una edad mas avanzada, poseen una capacidad baja de poder estar concentrados en lugares así, es
Enviado por Jose Ibarra / 871 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Jhon Alexander Díaz Ortiz Abril 2017 Corporación Universitaria Minuto de Dios Contaduría III Procesos Administrativos ________________ Tabla de Contenidos Introducción……………………………………………………………………………….3 Comportamiento Organizacional1- Ilustración………………………………..………….4 “Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?- Ensayo……………………………………………………….5 Conclusión.…………………….………………………………………………………….7 Bibliografía…………………….………………………………………………………….8 Preguntas……………………….………………………………………………………….9 ________________ Introducción En las relaciones interpersonales pueden ocurrir un sinfín de cambios y variables las cuales afectan nuestra vida tanto personal como laborar, por ende es importante desarrollar un equilibrio entre las mismas por las cuales generemos empatía con nuestro
Enviado por jhon.1124 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento organizacional, capitulo 14
Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar
Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas