Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Administración y comportamiento organizacional
Universidad del Valle de México Administración y comportamiento organizacional Sesión Collaborate Brenda Estefanía Hernández Barragán 9 de febrero, 2019 CDMX, Ciudad de México Introducción Elaborar un FODA de ustedes mismos, haciendo énfasis en el plan de acción para mejorar las “debilidades". Lo anterior les va a ayudar a hacer un diagnóstico y con base en ello una propuesta de mejora, lo cual es la misma metodología que el proyecto que estamos desarrollando en cada avance
Enviado por Brenda Hernández / 420 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional Truck Engine
HISTORIA ( empresa ) Servicios y suministros Truck Engine fue constituida el 12 de septiembre de 2013 por dos empresarios (Alonso Mojica- Diego Mojica) quienes visionario la necesidad de independizarse ya que antiguamente eran empleados, decidieron formar una sociedad padre e hijo con el fin de ofrecer al público un servicio técnico mecánico con la mayor experiencia, teniendo en cuenta el gran conocimiento de los motores sobre todo de vehículos pesados de ambas partes. Cuenta
Enviado por Felipe Mojica / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos del comportamiento organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO (CEUTEC-UNITEC) CURSO: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES Image result for CEUTEC LOGO TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNA: ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA NO. CUENTA 41611405 DOCENTE: LIC. IRMA CRISTINA PINEDA LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A. 21 ENERO 2019 Detalle de la actividad: Ejercicio: El modelo básico de la Etapa 1, es un modelo contingencial que nos permite analizar el comportamiento organizacional. En él existen variables independientes que componen el nivel individual.
Enviado por IleanaX19 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque del Comportamiento Organizacional
Enfoque del Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional está enfocado, ante todo, en dos áreas principales. En primer lugar, el OB (Objetivos) examina el comportamiento individual. Construida principalmente con aportaciones de Psicólogos, esta área incluye temas tales como; actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. En segundo lugar, el OB se ocupa del comportamiento en grupos lo cual incluye normas, roles, formación de equipos y conflictos. Metas Del Comportamiento Organizacional Las metas del OB consisten en explicar
Enviado por Christian Mollo Orocondo / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional, los avances de la administración, como ciencia y su evolución en el tiemp
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO CENTRO LOCAL METROPOLITANO POSTGRADO: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PRIMERA ACTIVIDAD DE LA ASIGNATURA DESARROLLO ORGANIZACIONAL Realizar un Ensayo basado en el Desarrollo Organizacional, D.O. en la evolución del pensamiento administrativo. La organización como sistema abierto al entorno y Desarrollo Organizacional aspectos conceptuales. La Cultura Organizacional y sus principales componentes y valores. Prf. Responsable: MSc. Héctor Enrique Rivero Méndez. Correo: riveromaestriauna@gmail.com FECHA DE ENTREGA 26 DE
Enviado por Iris Mart / 3.406 Palabras / 14 Páginas -
CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Yarelis negrete fuentes CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que
Enviado por yanefu / 630 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional
Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su
Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas -
LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
II. LOS 7 PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. * SITIO O LOCUS DE CONTROL: Jeff Bezos presenta locus de control interno, ya que es una persona que piensa que es responsable de sus estilo y forma de vida y su destino, de forma interna controlan o lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores. Es una persona que suele prestar atención al comportamiento de
Enviado por DH23 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019 ________________ El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las
Enviado por karen.gvanessa25 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para logo ucsm png ________________ UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL http://www.ucsm.edu.pe/escudo.gif GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS / USO DE MODELOS Y PERFILES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO INTEGRANTES: ORDOÑEZ OCHOA, GABRIELA RAMOS RAMOS, GLEITZE TERRAZAS GARCIA, VERÓNIKA UMPIRE CÁRDENAS, DANNA VALDIVIA GUZMÁN, NATALIA VILLANUEVA SOSA, DANIELA SECCIÓN: “A”
Enviado por Christian Melendez / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
JOEL ARJONA 8-881-1065 TEORÍA ADMINISTRATIVA Y DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 DE FEBRERO DE 2019 PRESENTACIÓN: LIDERAZGO Liderazgo: conjunto de habilidades gerenciales o directivas que una persona tiene para influir en la forma de ser o actuar de otras personas en un grupo determinado. Se suele hablar de gerentes líderes a nivel empresarial o simplemente de líderes en casos políticos y particulares. Un líder es aquel que piensa, tiene iniciativa, gestiona, incentiva y motiva a una
Enviado por joeldarjonad / 446 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Recorte de pantalla GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MARTÍN RENÉ ARELLANO SALTO JUAN MANUEL BARAJAS HERNANDEZ MATRICULA: ES172004795 * Índice * Cuadro comparativo (Modelo, características principales, similitudes y diferencias) * Desarrollo (Propuesta de modelo de comportamiento organizacional) * Fuentes de consulta Cuadro comparativo Modelo organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Características principales Analiza la productividad, el ausentismo, la rotación la satisfacción
Enviado por Barajas1208 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares)
UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Ciencias Económicas Licenciatura en Administración de Empresas Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares) Campus Álamos Guatemala, noviembre 2,017 Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño y productividad en la industria de vestuario (Seminario de Cursos Medulares) Estudiantes XV trimestre de la Licenciatura en Administración de Empresas Guatemala, noviembre 2,017 Autoridades de la Universidad Panamericana M. Th. Mynor
Enviado por Brandon Roche / 30.071 Palabras / 121 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PREGUNTAS DE ANÁLISIS
UNIVERSIDAD DE SONORA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para universidad de sonora COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Doctora María Leticia Verdugo Tapia Alumno: L.A.E. L. Carolina Quijada García HERMOSILLO, SONORA 11 DE FEBRERO DE 2019. PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- ¿Qué es un contrato psicológico? ¿Por qué es importante? ¿Cuales contratos psicológicos tiene usted en la actualidad? Según Davis y Newstrom (1991): el contrato psicológico es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de
Enviado por CarolJACT / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo
Johana Atencio Villarreal 8-823-2007 19-agosto-2019 Universidad Interamericana de Panamá Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo I PARTE. (40 PUNTOS) 1. Hechos Relevantes Los hechos relevantes encontrados en el caso son: * La empresa opera hace 10 años. * El propietario realiza gran parte del trabajo. * Es informal ya que el propietario no tiene tiempo para organizarla. * Los objetivos de la empresa no están por escrito ni socializados al
Enviado por Johana2187 / 2.060 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad
Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,
Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso
Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – TAREA Nº1 1. Mencionar 5 de los factores que harían de su trabajo uno más eficiente. 1. Uno de los factores más importantes para desarrollar un trabajo eficiente es un buen clima laboral, un trabajador contento con su trabajo es un trabajador mucho más proactivo y en consecuencia productivo. Se debe considerar que el ser humano es el centro del trabajo, el elemento más importante dentro de la empresa, y mientras esto
Enviado por Marizella Cornejo / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas Guias Capitulo 1 al 3 Peter Pan de Rojo Escarlata
Nombre: ______________________________________ fecha: ________________________ Preguntas guías de Peter Pan de Rojo Escarlata (Cap. 1 al 3) 1. ¿Quién fue el autor del clásico Peter Pan? ___________________________________________________________________________ 2. ¿En qué ano el autor vendió los derechos de su obra? ________________________________ 3. Nombre del hospital al cual se le concedieron los derechos de la obra: ___________________________________________________________________________ 4. La segunda parte de Peter Pan fue escrita por la autora: ______________________________ __________________________________________________________________________ 5. La segunda parte se narra en
Enviado por Carmen Ortiz / 284 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional tarea 1
Comportamiento Organizacional MARCELA GALLARDO ARAYA. Introducción El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Así mismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Además el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de
Enviado por marcela gallardo / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
El Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional La forma de poner en práctica las metas en la empresa es sabiendo. * Describir a una persona esto con el fin de ofrecer una imagen o una idea completa sobre como es y cuál va a ser el papel a desempeñar. * Comprender a la persona con el fin de observar y tener una idea clara de lo que se dice de lo que dará a transmitir. * Poder predecir cómo
Enviado por Sonicco / 330 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Numero: 3177200; aux. 44601 (Lun-Vie 9:30-18:00) Flor Auris fauris@esan.edu.pe elouffat@esan.edu.pe | Pabillon D, Piso 10, Oficina 8 * Parte Individual * Parte de Estructura Organizacional: modelo organizacional, organigrama y manuales * Parte Colectiva: equipo, liderazgo, motivación, … Administración * El trabajador genera valor en la empresa: tiene la capacidad de transformar Dinero y Materiales (los inputs de los “recursos administrativos”) en output. El valor se genera en base al esfuerzo de
Enviado por andcitro / 2.390 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento organizacional hotel Flex
________________ Contenido Introducción 2 Síntesis del problema 2 Identificación de problemáticas. 2 Conclusión 6 Referencias 6 ________________ Introducción El presente trabajo analiza el diagnóstico organizacional de un hotel con el fin de identificar estrategias y formas de implementación para resolver los problemas que aquejan a este hotel. El diagnóstico organizacional es la forma de evaluar la situación de una empresa, los conflictos, potencialidades o hasta dónde puede llegar y qué caminos tomar para seguir creciendo.
Enviado por Jocelyn Mercado / 1.457 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional. Tinta y toner de Durango
Paulina Alejandra Quiñones Milán Matrícula: 16002693 Comportamiento Organizacional “Cultura organizacional” Octubre 2018 Asesor: Ana Lucía Jasso Manzano Tinta y toner de Durango Tinta y Toner de Durango es una empresa mexicana dedicada al cuidado del medio ambiente a través de la técnica de reciclado y rellenado de consumibles de impresión, así como a la instalación de sistemas de tinta continua y a los servicios de impresión de todo tipo de documentos y de reparación de
Enviado por Pau QM / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Elementos del comportamiento organizacional Wal-Mart
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Gestión y Administración de Pyme Asignatura: Introducción al derecho Actividad 2. División del derecho. Unidad 1. Estudiante: Melissa Abigail Peña Velázquez Matricula: ES1822032227 08 de octubre de 2019 ________________ 1. Revisar el caso de Wal-Mart y elaborar una lista de 6 beneficios de desarrollar una empresa dentro del marco legal Instituciones publicas Objetivos Leyes Tipo de autoridad Ubicación Domicilio Instituto Politécnico Nacional IPN Contribuir con el
Enviado por Melitzila / 365 Palabras / 2 Páginas -
Informe comportamiento organizacional
Nombre: Yecid Christian Crespo Nagashiro D:\MIS DOCUMENTOS CARITO\Católica\Gente y Cultura (Ayudantía)\N G&C.bmp Materia: Comportamiento Organizacional (ADM-323) Paralelo: 1. Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung. Ayudantes: Andrea Rivero, Andrea Terrazas, Daniela Salvatierra. Helena Flores, Jared Guerrero, Marco Narváez, Mariana Lafuente, Mariana Rojas, Nicole Fernández, Sergio Cerezo, Martín Beltrán Tema: Liderazgo efectivo: Nuevas perspectivas (Capítulo 10) Fecha: 22/10/2019 LIDERAZGO EFECTIVO: NUEVAS PERSPECTIVAS (CAPÍTULO 10) Resultado de imagen para liderazgo efectivo Fuente:https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwig3JD2-7TlAhVKq1kKHWLLADUQjB16BAgBEAM&url=https%3A%2F%2Fwww.grupoeducar.cl INTRODUCCIÓN: “El liderazgo efectivo es aquel que
Enviado por yecidcristian24 / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Breve descripción del Comportamiento Organizacional
Breve presentación sobre Comportamiento Organizacional por: Lic. Alejandro Miguel Laurencio González bajo la guía del profesor Dr. Ricardo Pérez Ledezma Nota: El presente documento es una adaptación creada para el sitio www.clubensayos.com de una presentación realizada por el autor para la clase de Inducción Gerencial el día 30 de octubre de 2019, guiada por el profesor, Dr. Ricardo Pérez Ledezma. Es un documento meramente descriptivo que sólo sienta las bases generales de los elementos más
Enviado por Mobuto / 988 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL empresa Fantasias Miguel S.A. de C.V
Empresa dedicada a la venta y distribución de materiales de bisutería, manualidades, decoración, arte floral. logofm ÍNDICE 1. Introducción………………………………………………………………….…….4 2. Contenido 2.1 Marco teórico…………………………………………………….…………....5 2.2 Información de la empresa…………………………………………………..7 2.2.1 Nombre de la empresa………………………………………………...7 2.2.2 Giro/actividad de la empresa………………………………………....7 2.2.3 Dirección………………………………………………………………..7 2.2.4 Número de empleados………………………………………………..7 2.2.5 Información del contacto……………………………………………...7 2.3 Organigrama…………………………………………………………………..7 2.4 Entrevista de entrada con el gerente o administrador…………………....8 3. Resultados de encuestas aplicadas…………………………………………….9 4. Hallazgos de la empresa…………………………………….………………….10 5. Propuesta de implementación………………………………………….……....12 6.
Enviado por wenlu03 / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU APLICABILIDAD EN LAS ORGANZACIONES VENEZOLANAS
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU APLICABILIDAD EN LAS ORGANZACIONES VENEZOLANAS. Autor: Gabriel Ordaz (2020) “…Porque estamos en constantes transformaciones y entes transformistas: gente que transforman y algo más…” Quiero iniciar este análisis crítico reflexivo sobre el Comportamiento Organizacional con la frase antes descrita dada como repuesta a una interrogante: ¿Por qué es importante el estudio del comportamiento organizacional hoy en día? Repuesta elaborada dejando un poco a la libre imaginación de lector lo que
Enviado por Gabriel ordaz / 3.112 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 1,2 Y 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO N° 1 https://www.academia.edu/11225693/Comportamiento_Organizacional_10ma_ed_Stephen_P._Robbins_PDF https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional 2.- Defina comportamiento Organizacional. Raciónelo con Administración Es el análisis en un grupo de personas que producen dentro de una empresa, con el propósito de acomodar los conocimientos en búsqueda de una mejora con prácticas más efectivas atribuyendo a pronósticos razonables en las conductas de las personas. De acuerdo a la Administración, el Comportamiento Organizacional tiene mucha relación, ya que establece una misión y visión, además de fijar
Enviado por Mariab1071 / 385 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO . CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES?
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO CASO N°3: ¿AUGE DE LOS CEO AGRADABLES? 1. Robert Sutton, en su libro The No A-hole Rule: Building a Civilizad Worplace and Sur – viving One That ins’t, plantea que un CEO debe llevarse bien con los demás para que las organizaciones funcionen exitosamente. Entonces, no es correcto afirmar que Sutton esté equivocado, al contrario, es una gran realidad que el CEO debe mostrar empatía con el personal de la
Enviado por David Vela Mendoza / 381 Palabras / 2 Páginas -
EMPRESA "LA ERA" ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para esca INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS TEMA: REVISIÓN DEL PROYECTO FINAL FECHA DE ENTREGA: 11 DE MAYO DEL 2020 EQUIPO: 2 INTEGRANTES DEL EQUIPO: ESCOBAR GONZÁLEZ MARLENE CELINE FLORES LÓPEZ CARLOS OSWALDO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ STEPHANY GONZÁLEZ VELÁZQUEZ VALERIA GUZMÁN MELO ESMERALDA YASMIN HERNÁNDEZ GRANADOS ERIK MATA CAMPOS EDUARDO UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MARIA CRISTINA MORENO JACOME GRUPO: 1RM3 1. Nombre
Enviado por FANYGONZALEZ2 / 5.153 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento organizacional.Dirección empresarial
Comportamiento organizacional Explica como el comportamiento de las personas influyen en las empresas. También menciona esas disciplinas que reúnen aportaciones a este estudio; que gracias a sus contribuciones han facilitado el entendimiento de los factores que implican el estudio del capital humano de la organización. Menciona lo que son las variables dependientes e independientes. Cuando hablamos de variables dependientes, no referimos a esos factores que dependen del capital humano de la empresa para el logro
Enviado por camilu6 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación
Unidad #2 Comportamiento Organizacional Comunicación, Liderazgo, Conflicto y Negociación Elaborado por: Andreina Castrillón Barón Andrea Carolina Avilés Agames Yulis Santos Sierra Presentado a: Cristian Villalba Universidad de Córdoba Facultad de ciencias de la salud Administración en Salud III semestre Monteria-Cordoba 2019 ________________ ACTIVIDADES PARA CONSTRUCCIÓN CONOCIMIENTO ACTIVIDAD PREVIA: Trabajo independiente por Andreina Castrillón Barón 1. Antes de abordar la lectura de la unidad 2, exprese con sus palabras qué entiende por: Comunicación, liderazgo, conflicto y
Enviado por Anitha5 / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Preguntas de repaso capitulo 1 microeconomia
Apellidos y Nombres: Huarcaya Ley Bryan Nicolás Grupo: 1-A Fecha: 18/05/20 Curso: Microeconomía CAPITULO 1 ¿Qué es la economía? Pág. 32 1Enuncie algunos ejemplos de la escasez que usted enfrenta. Según el concepto que nos otorga el libro escases se le denomina a nuestra incapacidad de conseguir todo lo que deseamos y esto es universal y confronta a todos, por ejemplo la escasez que ahora yo enfrento seria 1) De tiempo 2) De poder salir
Enviado por Bryan Huarcaya / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Examen comportamiento organizacional
EVALUACIÓN PARCIAL 2013-II A ASIGNATURA DOCENTE: LIC. ROBERT W. VINGOLO OSORIO FECHA___/____/______ ALUMNO: _______________________________________________ CICLO: _____________________________ SECCION:_____________________________ INSTRUCCIONES: 1. ¿Cómo se originó la teoría del comportamiento de la administración (CHIAVENATO I 2003)? a. La oposición de la teoría de relaciones humanas en relación con la teoría clásica. b. La teoría del comportamiento crítico de la teoría clásica. c. Incorporación de la sociología de la burocracia. d. Lanzamiento del libro de la conducta de la administración
Enviado por Christian Santiago / 873 Palabras / 4 Páginas -
Sociología y Comportamiento Organizacional
Universidad Multitécnica Profesional Reporte de Lectura: La promesa Presenta: Diana Monserrat Moreno Alonso Carlos Alberto Vaca Osorio Miguel Rafael Zepeda Rodríguez Jonathan Vergara Arceo José Antonio Martínez Villa Miguel Hazael Zepeda Vázquez Asesora: Mtra. Sandra Sánchez Alcalá Materia: Sociología y Comportamiento Organizacional Colima, Col., 21 de Julio de 2020 PRESENTACIÓN: Lo que se presentara a continuación es el pensar de un sociólogo cuya gran cualidad que necesita un individuo para poder comprender su destino en
Enviado por Antonio Martinez / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional.CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO
“Trabajo Sesión 11 - CASO N° 11” INTEGRANTES: 1. Callirgos Quispe, Edita del Rosario. 2. Gonzáles Pérez, Marita Janet 3. Muñoz Rodríguez, Merlin Viyamney 4. Nima Garcés, Karla Lisbeth 5. Santa Cruz Aguirre, Milanca Sani CURSO: Comportamiento Organizacional DOCENTE: Dra. Fiorella Chervellini Orbegozo AÑO ACADÉMICO: 2020-II CASO PRÁCTICO 11: SAVIDRO 1. Lo que podemos observar es lo siguiente: * La llegada de un nuevo gerente con nuevas perspectivas. * La organización tiene una fuerte resistencia
Enviado por EDITACALLIRGOS / 348 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A. GIOVANNY MAURICIO ALONSO DAZA LEONARDO ALBERTO CASTILLO ARIAS IVÁN DANILO CÉSPEDES CIFUENTES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2020 1. Contenido 1. Contenido 2-3 Lista de Figuras, fotos, gráfica y tabla……………………………………………………………………….4 2. Introducción 5 3. Objetivos 6 3.1 General 6 3.2 Específicos 6 4. Generalidades 7 4.1 Nombre de la empresa 7 4.2 Misión 7
Enviado por Giovanny Mauricio Alonso Daza / 6.107 Palabras / 25 Páginas -
CAPITULO 11. Habilidades políticas positivas
Centro Educativo José Rodríguez Tamayo enfer (2) enfer (3) Campus Mérida, Caucel Incorporado a La Secretaria De Educación enfer (3) CLAVE 31PSU00660 Mérida, Yucatán, México RELACIONES HUMANAS Mtro. Ángel Alejandro Gonzáles Pérez CAPITULO 11. Habilidades políticas positivas Elaboró: * Canul Baas Karen Mariel * Correa Guillen Mariana Cristel * De La Cruz García Kenia * May Morales Eunice Carmela * Pacheco Méndez Silvia Guadalupe * Santamaria Echeverria Nayeli Siomara GRUPO “H” ________________ Resultado de imagen
Enviado por yulian234567 / 283 Palabras / 2 Páginas -
Administración del comportamiento organizacional. Comunicación y conducta
Nombre de la materia Administración del comportamiento organizacional Nombre de la Licenciatura ingeniería INDUSTRIAL Nombre del alumno PAULO CESAR SERRANO COYOTE Matrícula 010195776 Nombre de la Tarea FORO 1(extemporáneo) Unidad #1 Comunicación y conducta Nombre del Tutor Mariana Elizabeth Navarro Mejía Fecha 13/11/2020 Introduccion La comunicación es uno de los procesos más complejos, ya que existen diversos elementos y factores que influyen en su correcto funcionamiento. Para que un mensaje sea entendido, las circunstancias deben
Enviado por Cesar Serrano / 592 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO Actividad 3. Proyecto integrador epata 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Citlali Ramos Baños Alumnos: Septiembre del 2020 Contenido Introducción 2 Cultura Organizacional 2 Descripción 2 Giro 3 Lema 3 Objetivo 3 Historia 3 Misión 4 Visión 4 Valores 4 Organigrama 5 Investigación 6 FODA ¡Error! Marcador no definido. Conclusión: 9 Referencias: 10 Introducción El papel del líder en las organizaciones juega un papel importante para el desarrollo y permanencia
Enviado por David Cuevas / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional
A continuación encontrará 10 “preguntas” de Comportamiento Organizacional. Con su equipo (o individualmente) deberá elegir 6 de ellas y contestarlas para cumplir con el 100% de Evaluación. La fecha para entregar las respuestas coincide con el 14 de Enero. 1.- ACOSO La dificultad para vigilar y definir el acoso sexual en el trabajo ha provocado que algunas organizaciones vayan más allá de desalentar conductas explicitas de hostigamiento sexual. Grandes Compañías ya han impuesto medidas disciplinarias
Enviado por Dani Alegria / 5.745 Palabras / 23 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación
Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
“Investigación sobre comportamiento organizacional”
Universidad de Mexicali Psicología Organizacional 2do, PSIC, Matutino “Investigación sobre comportamiento organizacional” Alumna Elizabeth Ramirez Chicharo Docente Mtra. Tania Gpe. López Ávila. Rosarito B.C. 18 de Enero del 2021 “Comportamiento Organizacional” El comportamiento organizacional se refiere al comportamiento de las personas dentro de una organización a la que pertenecen. Pero también es la ciencia interdisciplinaria la que estudia cómo el comportamiento de los individuos es influenciado por otras personas, grupos y el entorno dentro de
Enviado por elxzxbxth / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué hacer?
ACTIVIDAD Algunos ejemplos que la profesora mencionó: 1. ¿Qué hacer? (dos acciones) 2. ¿Cómo hacerlo? (estrategia) A través de pendones…. 3. ¿Responsable? (¿Quién o quiénes serán los responsables?) Creación de comités, ejemplo el de comunicación y gestión, etc….. 4. ¿Cuándo se hará? (Bimestres, trimestres, etc.) Cada cuánto tiempo 5. ¿Cómo se medirá el avance del plan? A través del número de programas mensuales u otros... 1. 1. ¿Qué hacer? (dos acciones) * Profundizar en los
Enviado por Angélica Verbel / 930 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato
Buenas tardes Profesora y compañeros, a continuación encontraran las respuestas a las preguntas sobre Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato. 1.- Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. MICRO PERSPECTIVA DEL CO: Analizando a nivel individual va a impactar diferentemente en cada trabajador, ya que como sabemos va a depender de la personalidad, capacidades y aptitudes de cada uno de
Enviado por Francisco Ponce / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional Alicorp
6. Clima laboral: Debido a la situación actual, Alicorp se vio afectado en su Clima laboral, siendo las dimensiones más afectadas: * Rendimiento: Este aspecto se vio afectado debido a que luego de la aparición de la pandemia provocada por el Covid-19, se declaró estado de emergencia y con ello nadie pudo salir de sus casas, por lo tanto, la mayoría de los negocios fueron paralizados disminuyendo el rendimiento esperado de la empresa Alicorp. *
Enviado por Kevin0199 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional dentro de un plantel educativo
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA- FINANZAS AULA 13 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) PROYECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD EDUCATIVA SAN JOSÉ “LA SALLE” INSTRUCTOR: MBA. JOSE PUENTE EGAS 2019 - 2019 INTEGRANTES. Jessica Atupaña Alejandro Espinosa Karen González Nahomi Inapanta Nicol Guaycha Diana Ninasunta Jennifer Oñate Coordinador General Del Proyecto: Espinosa Alejandro AGRADECIMIENTOS. A cada una de las familias de los miembros del proyecto, gracias a ellas, podemos continuar con nuestra
Enviado por Alejo Espinosa / 13.489 Palabras / 54 Páginas -
FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1. Importancia del Comportamiento Organizacional 5 1.2. Beneficios del Comportamiento Organizacional 5 2. METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 2.1. Describir 6 2.2. Comprender 6 2.3. Predecir 6 2.4. Controlar 6 3. FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 7 3.1. PERSONAS 7 3.1.1. Individuos 7 3.1.2. Grupos 8 3.2. ESTRUCTURA 8 3.2.1. Puestos 8 3.2.2. Relaciones 8 3.3. TECNOLOGÍA 8 3.4. Maquinaria 8
Enviado por Dani Guillén / 3.030 Palabras / 13 Páginas