Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015

Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

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Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

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Comportamiento Organizacional

Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Micro perspectiva Grupal Meso perspectiva Sistema Organizacional Macro perspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones, emociones,

Enviado por gabytejedar / 554 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1. El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social). Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir las

Enviado por eneri1 / 3.480 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que

Enviado por juliettttt2012 / 501 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a

Enviado por mariatmn / 227 Palabras / 1 Páginas
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad

Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas

Enviado por marla123456789 / 300 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con

Enviado por jax15 / 2.490 Palabras / 10 Páginas
Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional

 LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las

Enviado por idvgb / 7.548 Palabras / 31 Páginas
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “La mayoría de nosotros tendremos que aprender a manejarnos a nosotros mismos” – esto al interior de las organizaciones, ya que del manejo que tengamos dependerá cómo será nuestro desempeño. ¿Cuáles son mis fortalezas? “La mayoría de la gente piensa que sabe para qué es buena. Por lo común se equivoca. Los individuos saben con mayor frecuencia para que no son buenos.” La afirmación anterior nos dice que sabemos en que

Enviado por dianita1533 / 653 Palabras / 3 Páginas
La importancia del comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen

Enviado por danisahmkow / 1.252 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION 1.- DEFINICIÓN Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

Enviado por Tatianatirado / 1.005 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se

Enviado por auris24 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con

Enviado por itzalove / 803 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su

Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas
Comportamiento Organizacional Starbucks

UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito

Enviado por monserratparra / 2.646 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura

Enviado por fai5 / 2.247 Palabras / 9 Páginas
Elementos Del Comportamiento Organizacional

Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de

Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo

Enviado por AndreaRamirezA / 494 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

VIDEO 1 “FACULTAR” El documento multimedia empezó con una junta laboral en la cual se da a entender sobre una reunión en donde los directivos o jefes de los departamentos con el gerente de la organización debatían o veían puntos relacionados con la empresa. Se mostraba que la empresa era una organización no facultada, muchas personas no sabían lo que ocurría fuera de sus departamentos de trabajo, por lo tanto si no saben no les

Enviado por marcomayoral / 1.204 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea 01; Comportamiento Organizacional EAM303 Instrucciones: En base a lo leído en el texto de Pfeffer & Sutton (2006) respecto de Evidence Based Management, plantee 1 práctica organizacional relacionada con la gestión de personas que se observe con frecuencia, que claramente está basada en evidencia, y otra acción o práctica que no esté basada en evidencia (distintas a las mencionadas en el texto). Detallen estas prácticas y justifiquen para cada una según corresponda, por qué

Enviado por chinitashu / 571 Palabras / 3 Páginas
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante

Enviado por Marianavar / 5.616 Palabras / 23 Páginas
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO Definamos la conducta como el modo de ser de un individuo y conjunto de acciones que se llevan a cabo para adaptarse a su entorno, están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en espacio y tiempo determinados, se denomina “COMPORTAMIENTO”. Toda conducta esta determinada por factores como son: genéticos (conducta innata instintiva), hereditarios (conducta concreta que se da ante

Enviado por marianavarloz / 5.616 Palabras / 23 Páginas
Teoria De Colas Y Comportamiento Organizacional

Resumen del libro: ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los

Enviado por evilhost / 599 Palabras / 3 Páginas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (Piramide de las necesidades de maslow) La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

Enviado por mosgserm / 1.803 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento ORganizacional

RESUMEN En el siguiente reporte se hablara sobre los tres niveles del comportamiento organizacional según Robbins: el nivel individual; nivel del grupo; nivel del sistema de la organización. Donde se desarrollaran ampliamente cada uno de los niveles más adelante. El nivel individual le corresponde a la disciplina de psicología, y le conforman ocho elementos que son: Aptitudes, Aprendizaje, Valores y Actitudes, Personalidad y Emociones, Características Biográficas, Percepción, Motivación y Toma de Decisiones Individuales. El siguiente

Enviado por annakarina1990 / 7.152 Palabras / 29 Páginas
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

SERGIO ALEJANDRO NUCAMENDI CORZO EMPLEADO DE GOBIERNO Mi interés es estudiar y obtener una carrera la cual me servirá para mejorar en mi ámbito aboral y social, así como darle mejor bienestar a mi familia. 1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si

Enviado por SANC06 / 258 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por futuro12 / 247 Palabras / 1 Páginas
Definciones Comportamiento Organizacion UNIDAD 1

Buenas Noches: Te envío una relación de conceptos que tienes que investigar, cuando los tengas completos los colocas en tu blog. 1. Adaptabilidad La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’. 2. Ausentismo Es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. También se refiere a la costumbre que puede tener

Enviado por perla3319 / 689 Palabras / 3 Páginas
Diciplinas Que Aportaron Al Comportamiento Organizacional.

Definición de comportamiento organizacional *1 Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. *2 "Es un campo de estudio que investiga

Enviado por nefss / 402 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 1

DISIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL (conclusiones) PSICOLOGIA Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. La Psicología debe estudiar los procesos, estructuras y funciones mentales que dan sentido a la conducta humana. Estas estructuras cognitivas son dinámicas y adaptativas. Su función consiste en percibir las sensaciones, interpretarlas y adaptarlas a los conocimientos previos. Los

Enviado por juanguzman078 / 350 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

TITULO: Cambio Organizacional. AUTORES: Mujica, Taymar. AÑO: 2013 RESUMEN. La presente investigación tiene como variable el Cambio Organizacional. El tipo de estudio es analítico descriptivo, los objetivos están planteados en analizar los criterios de las investigaciones aportadas por los autores citados. Se tomaron como muestra cinco (5) artículos entre las fechas de 2005 al 2009. Donde se determino que el cambio organizacional, esta basado en la adaptación de los individuos con las exigencias del medio

Enviado por taymarmujica / 2.246 Palabras / 9 Páginas
COmportamiento Organizacional

ESTUDIO DE HAWTHONE Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. En Hawthorne Works encargaron un estudio para comprobar la posibilidad de aumentar la productividad de sus trabajadores aumentando o disminuyendo las condiciones de iluminación ambiental. La productividad de los trabajadores pareció aumentar en el momento en el que se instauraron los cambios, y no sólo se

Enviado por DannyLP / 882 Palabras / 4 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al comportamiento organizacional Disciplina Definición Aportación Psicología Es la ciencia que estudia los procesos cognitivos internos del individuo y socio cognitivos dentro de un entorno social. Estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad, así como fatiga, aburrimiento o cualquier problema de desempeño. Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, liderazgo, motivación, satisfacción en el trabajo, estrés. Antropología Es el estudio de la sociedad con el objeto de aprender sobre los seres

Enviado por miriamrmzd / 236 Palabras / 1 Páginas
Importancia Del Comportamiento Organizacional

IMPORTANCIA Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque existe todavía un debate

Enviado por Kiha / 309 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana

Enviado por memphis219 / 5.174 Palabras / 21 Páginas
Los Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El presente ensayo trata de que la globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los

Enviado por Silvitacarmen / 1.648 Palabras / 7 Páginas
Apuntes De Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Propósitos de la unidad Identificar los conceptos básicos del comportamiento organizacional, para ejemplificar problemas específicos del factor humano en las organizaciones, mediante sus propios elementos. 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que

Enviado por marietorres / 1.583 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Materia: Comportamiento Organizacional Unidad 1: Comportamiento del Individuo dentro de las organizaciones. Practica 5 INTRODUCCION: Competencias Claves es el conjunto de comportamientos que expresan las habilidades psicosociales de liderazgo, trabajo en equipo y manejo y resolución de conflictos que una persona desarrolla en el ejercicio de un papel, una tarea o una función cualquiera sea su ámbito de actividad. Estas habilidades se consideran imprescindibles para alcanzar un desempeño exitoso y la base de los talentos.

Enviado por dnyG / 6.089 Palabras / 25 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 2

Individual Grupal Del sistema de la organización Psicología: Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Se estudia el comportamiento grupall en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores, posteriormente se incluyeron estudios

Enviado por gurubel0688 / 471 Palabras / 2 Páginas
Cuadro Comportamiento Organizacional

Ciencias Políticas: Es a nivel organizacional, desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad sobre el Estado. La cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Antropología: En la unidad análisis de grupo, destaca como las diferencias

Enviado por shiruvia3 / 2.021 Palabras / 9 Páginas
Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Actividad 3. Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece un modelo básico, que se

Enviado por gripe / 413 Palabras / 2 Páginas
Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMARIO EXAMEN 1ER PARCIAL: PPX. Tema 1. Panorama General del Comportamiento Organizacional. MODULO 1: Introducción al comportamiento organizacional. • Estudios Hawthorne→ Iluminación y productividad • Comportamiento Organizacional: Estudio del comportamiento humano en los entornos organizacionales, de la conexión entre el comportamiento humano y la organización y la organización misma. • La naturaleza del comportamiento organizacional: • Niveles de estudio: -Macroperspectiva -Mesoperspectiva -Microperspectiva • Importancia del comportamiento organizacional -El estudio de Co puede aclarar

Enviado por 032493dni / 1.421 Palabras / 6 Páginas
CoMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

En 1965 se hizo una encuesta de los lectores de la revista Harvard Business Review para determinar sus actitudes hacia las mujeres a las organizaciones lucrativas. Cerca de la mitad de los hombres y mujeres (y no había una gran diferencia entre ello) pensaban que las mujeres raras veces esperan lograr o incluso ni desean puestos de autoridad. Veinte años después, en 1985, los resultados mostraron que las actitudes hacia las mujeres en las empresas

Enviado por MOSSAD / 650 Palabras / 3 Páginas
Aportaciones al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Aportación Individual Aportación grupal Aportación al sistema de la organización. Psicología Estudia el comportamiento individual como aprendizaje personalidad Incluye la cultura porque estudia los procesos del entorno socio cognitivos de una sociedad. Estudia el comportamiento de una organización en lo que les afecte como fatiga aburrimiento o eficiencia en los empleados. Antropología Actividades del individuo para su comprensión. Diferencia en las actitudes, normas y valores fundamentales en la conducta que

Enviado por olaverde2 / 260 Palabras / 2 Páginas
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS ANALISIS INDIVIDUAL ANALISIS GRUPAL CONCLUSIONES PSICOLOGÍA Se estudian aspectos, como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Asi como tambien se puede analizar el entorno para determinar que es lo correcto y que es lo incorrecto. Se inicia la investigación con los problemas de fatiga,aburrimiento o de todo aquello que afectara el desempeño de los trabajadores, auque posteriormente se añadieron diversos aspectos que influyen en el ambito personaly profesional. El CO influye de manera que la

Enviado por audg / 415 Palabras / 2 Páginas
Propuesta Y Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra 3

Enviado por Evelin0910 / 760 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional .

¿Qué es el comportamiento organizacional? Es una herramienta o técnica que estudia el conjunto de comportamientos individuales y grupales u organizacionales buscando el bienestar para lograr la eficiencia de la organización. 2.- Su campo de estudio son: Las organizaciones. Estudia la parte individual, grupal y organizacional estructurada de las personas. Por lo tanto el comportamiento organizacional estudia lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la

Enviado por nancydiaz / 421 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional U3- Comportamiento Grupal

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (UNAD) Unidad 3. Evidencia de Aprendizaje. Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada una. Hasta hace muy poco su problema principal era el de lograr suficiente producción. Sin embargo, hace tres meses las operadoras de máquinas de coser

Enviado por Marmotita / 1.367 Palabras / 6 Páginas

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