Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Wiki Unidad 2 Comportamiento Organizacional
9. HABILIDADES FÍSICAS Las cualidades o capacidades físicas son los componentes básicos de la condición física y por lo tanto elementos esenciales para la prestación motriz y deportiva, por ello para mejorar el rendimiento físico el trabajo a desarrollar se debe basar en el entrenamiento de las diferentes capacidades. Aunque los especialistas en actividades físicas y deportivas conocen e identifican multitud de denominaciones y clasificaciones las más extendidas son las que dividen las capacidades físicas
Enviado por mucharito / 5.543 Palabras / 23 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El Comportamiento organizacional Concepto e introduccion La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta
Enviado por michinas / 2.982 Palabras / 12 Páginas -
Sistema De Andamiaje Comportamiento Organizacional
Actividad 2 Esquema de andamiaje Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Tres niveles de análisis: *Sistemas de la organización *Nivel de grupo *Nivel individual Administración: evalúa la productividad los de los recursos. Los califica en variables: Dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, comportamiento ciudadano organizacional, conducta que se apara de las normas de comportamiento
Enviado por sutalo / 731 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. Al respecto Robbins (1991) plantea: La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes
Enviado por Jesu8907 / 3.314 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales,
Enviado por 171192 / 708 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo
Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Según Robbins (1998) el comportamiento organizacional es el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el com¬portamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos ad¬quiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En esencia se puede decir que este aspecto se enfoca en tres estructuras: los individuos, los grupos y las empresas. Otro de los autores como lo es Hellriegel (2009) es el estudio de los individuos y
Enviado por Sanchm01 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
RESEÑAS CAPITULO 11 Y 12 COLOMBIA UNA NACIÓN A PESAR DE SI MISMA
CAPITULO 11¨UNA ECONOMIA QUE VA BIEN, EL PAIS NO TANTO ¨(1978-1990) Lo que marco este periodo de nuestra historia colombiana de grandes niveles de violencia, en este periodo de nuestra historia, la economía de nuestro país iba bien, pero el país va mal . En este periodo los presidentes de la nación fueron julio cesar Turbay, Belisario Betancourt aquel presidente que implanto el sistema del frente nacional, repartición equitativa de los poderes públicos por parte
Enviado por andersson21 / 1.911 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia De Aprendizaje Unidad 1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Evidencia de aprendizaje Unidad 1 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que todo se desarrolla dentro de la organización, y conocer los diferentes modelos nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos analizar la conducta de los diferentes grupos, como su
Enviado por ARIZBEMARQUEZ / 939 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICASÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2. 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por carameloss23 / 327 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿En qué medida influye el comportamiento organizacional en el ambiente organizacional? Desde tiempos remotos se ha tratado de investigar el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Esto se conoce como comportamiento organizacional (CO) y, el presente ensayo tiene la finalidad de preparar al lector para que tenga una visión más amplia
Enviado por guapoyoltic / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo
Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
Protocolo De Investigacion De Comportamiento Organizacional
“ACTITUD DEL PERSONAL RESPECTO A LA CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y FALTA DE COMUNICACION” En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos, exponenciales y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador, además de adecuarse a las necesidades de sus clientes que varían respecto a cada persona. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones
Enviado por jo19 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
EVIDENCIA DEL APRENDIZAJE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? R: Si por que el Gerente General debe de supervisar desde su Secretaria hasta el personal de producción, para que el mismo observe el desempeño de cada uno y reconozca quien no esta haciendo bien su trabajo. Y en base a esos resultados remplazar al personal para el beneficio de la empresa 2. Identifica
Enviado por abdala58 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales
Enviado por derecksego / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los
Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Trabajo en Equipo Integrantes: Marianela Valenzuela Magdalena Espina Luis Valenzuela Carolina Pérez Viviana Mallea Nicole Rojas Profesor: Ignacio Tapia Fecha: 22/11/2013 En este trabajo nos centraremos en la siguiente afirmación “El trabajo en equipo es más eficiente y eficaz que el trabajo en grupo”. Antes de comenzar, definiremos los conceptos bases para el entendimiento de la premisa en la que nos basaremos para realizar este enzayo, el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.
Enviado por manesita04 / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional Tarea #2 Nombre: Eduardo Sebastián Jorquera Osses Fecha: 10 de Noviembre 2013 Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Se trata de lograr que entre su personal y asistentes colaboradores puedan delegar responsabilidades creyendo en las personas y tratando de que las personas que componen su organización se
Enviado por parker3 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a su nivel de trabajo. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el
Enviado por jasanteliz / 501 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia 1 Unidad1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Unidad1 Evidencia de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández
Enviado por brendabenavides / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Etapas de los Equipos de Trabajo Orientación: los miembros del equipo manifiestan tensión y estrés por encima de lo habitual, pues se presenta cierto temor ante lo desconocido. Existe preocupación respecto de la misión y los objetivos del equipo, los resultados esperados, el papel, las actitudes, los comportamientos y la personalidad de cada miembro del equipo así como el significado de éste para cada persona, e igualmente respecto de las acciones y actitudes del líder
Enviado por julissamm4 / 815 Palabras / 4 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de Comportamiento Organizacional.
Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para
Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas -
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente
Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando
Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Autoreflexiones Unidad 2 Comportamiento Organizacional
AUTORREFLEXIONES UNIDAD 2 1.- Coloque en una lista las características biográficas. Las características biográficas, entre las cuales se resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización, mismas que han sido estudiadas en su relación con el desempeño y la satisfacción. 2.- En que son compatibles la personalidad y el trabajo. La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John Holland, menciona que un alto acuerdo entre personalidad y ocupación da
Enviado por kryzti16 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales Aportaciones al Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen
Enviado por alondra43 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad, ausentismo y satisfacción? Resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización. En lo referente a la edad, se ha concluido que esta y el desempeño laboral no guardan ninguna relación y que las exigencias de la mayoría de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la falta de capacidades físicas atribuibles a la edad tenga un impacto en la productividad. Con
Enviado por sokysantos / 528 Palabras / 3 Páginas -
Autoevaluación Unidad 3-Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Comenzado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:13 Completado el jueves, 28 de noviembre de 2013, 12:24 Tiempo empleado 10 minutos 50 segundos Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de
Enviado por Manuelito.crn / 774 Palabras / 4 Páginas -
Autoevaluaion Unidad 3, Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Autoevaluación Unidad 3 Revisión del intento 1 Calificación 100 de un máximo de 100 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que te ofrece información que orienta tu proceso de aprendizaje. Continúa esforzándote. Question 1 Puntos: 20 2. El orden de las siete partes del proceso de comunicación son: I. Codificación. Para ser transmitido
Enviado por Manuelito.crn / 756 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la
Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas -
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional
Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos
Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº
Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas -
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional
GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.
Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen
Enviado por denyaz / 256 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación
Enviado por deivid147 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 2
NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar
Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas -
A Continuación Encuentra Una Serie De Preguntas, Respóndalas, éstas Facilitan El Análisis Crítico Que Se Espera Realice Sobre Lo Que Se Presenta En El Capítulo 11. A) ¿Con Cuál De Los Personajes Se Identifica? ¿Por Qué?
A continuación encuentra una serie de preguntas, respóndalas, éstas facilitan el análisis crítico que se espera realice sobre lo que se presenta en el capítulo 11. a) ¿Con cuál de los personajes se identifica? ¿Por qué? b) ¿Qué aspectos de su contexto sociocultural se representan en la serie? c) ¿Cuál de los personajes de la serie considera que disfruta de salud sexual y reproductiva? d) ¿Qué elementos de la trama o de la escena en
Enviado por / 228 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las empresas que llevan a cabo negocios en más de un país se les denomina organizaciones multinacionales, estas agregan nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional.
Enviado por carmens2010 / 843 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso - Capitulo 1 Dinero Y Banca
Preguntas de Repaso – Capitulo 1 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. * Las necesidades no Coinciden * Las mercancías no tienen el mismo valor. * No se puede ahorrar 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. * Servir como medio de intercambio, * Servir como unidad de cuenta, y * Servir como reserva de poder adquisitivo. ¿Cuál de estas funciones es la
Enviado por kenkepelon / 491 Palabras / 2 Páginas -
Variables del Comportamiento Organizacional
Variables del Comportamiento Organizacional Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.
Enviado por cortescinthya / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1 Dinero Y Banca
1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. * La primer desventaja es llamada “doble coincidencia de necesidades” y para que éste trueque se cumpla las dos partes negociantes deben de tener exactamente la misma necesidad para intercambiar si no se cumple con esto no se puede realizar el intercambio. La segunda desventaja consiste en el hecho de que las mercancías no tienen el mismo valor, esto quiere decir que no
Enviado por coraeliza / 854 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita
Enviado por MaraVelazquez / 674 Palabras / 3 Páginas -
Escuelas Del Comportamiento Organizacional
ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALBERTO MARTINEZ DE VELAZCO ARELLANO Hay que considerar su interrelación social para comprender al hombre como ser social; desde sus orígenes el ser humano ha pertenecido a grupos organizacionales formales e informales. Una Organización: una tribal o una familia. Es cuando un hombre se une con otros para para desarrollarse y diferenciar papeles funciones o tareas en beneficio mutuo. La conformación y comportamiento organizacional en el quehacer humano originaron investigaciones que
Enviado por olgaramirez4 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Capitulo 11 Los Revelados
ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos y Trabajos: ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.417.000+ documentos. Enviado por: SHARAJUANITA 09 febrero 2014 Tags: Palabras: 1329 | Páginas: 6 Views: 28 Leer Ensayo Completo Suscríbase HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de
Enviado por juancardenas20 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo III
Preguntas de Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? ¿Cuál es, en su opinión, la más importante de estas funciones? Emisión de moneda Desempeño de servicios bancarios para el gobierno Custodia de las reservas monetarias Cámara de compensación para los bancos comerciales Prestamista de última instancia 2. ¿cree usted que el banco central moderno podría haberse desarrollado sin contar con un monopolio en la emisión de billete? No creo
Enviado por alvarehy / 260 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 3
PREGUNTAS DE REPASO Capitulo 2 1. Que es lo que diferencia un banco comercial de otros intermediarios financieros? Lo que diferencia los banco comerciales de otros tipos de intermediarios financieros, también denominados bancos, es que solo los bancos comerciales aceptan depósitos a la vista, esto es, depósitos contra los cuales se pueden girar cheques, esto es verdad por definición: si una institución financiera acepta depósitos a la vista, entonces es un banco comercial. 2. Resuma
Enviado por jonathanherrerah / 848 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 5
Preguntas de Repaso 1. Defina la infraestructura de TI tanto desde una perspectiva tecnológica como una de sus servicios. ¿Cuáles servicios integra la infraestructura de TI? Como perspectiva tecnológica consiste en un conjunto de dispositivos físicos y aplicaciones de software que se requieren para operar toda la empresa. Como servicios facilita la comprensión del valor de negocios que proporcionan las inversiones en infraestructura. Servicios: plataformas de cómputo, servicios de telecomunicaciones, servicios de administración de datos,
Enviado por mauri7mvp / 1.532 Palabras / 7 Páginas