Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Preguntas De Capitulo Finanzas
Capítulo 6 1. ¿El aumento de la proporción de volumen de ventas de inventario de una firma aumenta su rentabilidad? ¿Por qué debería esta proporción ser calculada usando el costo de bienes vendidos (más bien que ventas, tal cual hecha por algunos recopiladores de estadística financiera)? Sí, es posible. Al aumentar el volumen de negocios que la empresa está realmente reduciendo su inversión en acciones excesivas de inventario que lleva una baja o nula tasa
Enviado por Kcosme / 903 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO capitulo 8 Estructura organizacional
CUESTIONARIO capitulo 8 1.Algunos sociólogos sostienen que la creación de una estructura organizacional es un invento social. ¿Qué quieren decir con esto? ¿Insinúan que hay una forma correcta o incorrecta de organizarse? ¿Qué sugiere usted para probar si una estructura organizacional es correcta o no? R. Pues que puna estructura organizacional es correcta cuando esta bien desglosado todo lo que la empresa hace, el tener separado por departamentalizacion , primero por las funciones de la
Enviado por Vale1906 / 715 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. Explique qué son los factores tradicionales de producción Y el capital intelectual. La tierra, la mano de obra y el capital financiero, y el capital intelectual, en el pasado eran todas aquellas que hacían crecer su capital financiero, edificios, fábricas, maquinas, equipos e inversiones financieras. 2. Explique los distintos significados del término conocimiento. Hay dos tipos de conocimiento, de acuerdo con su uso: por si acaso (just-in-case) y justo a tiempo (just-in-time). El conocimiento
Enviado por jkrlos542 / 891 Palabras / 4 Páginas -
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.
Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas -
Los Atributos De Personalidad En El Comportamiento Organizacional.
Locus de control Corresponde a la percepción que tiene una persona sobre la fuente de su destino. En ámbitos internos creen que controlan su destino, y en ámbitos externos creen que su vida está controlada por factores externos. Con relación a internos hay factores como, menos ausentismos, mejor desempeños sobre todo en las tareas complejas, tareas que requieren iniciativas e independencia de acción. Y en relación a externos son más insatisfechos, más dispuestos a seguir
Enviado por andres2730 / 289 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - LA MOTIVACIÓN Y EL INDIVIDUO
INTRODUCCIÓN Cuando entramos en el mundo de la teoría se analizan una diversidad de factores, que afectan el comportamiento de los individuos en el seno de la misma. En ese sentido, el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos, a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir
Enviado por YLoreSt / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Teorias De Comportamiento Organizacional
TEORÍA DE MASLOW La jerarquía de necesidades de Maslow se describe como una pirámide que consta de cinco niveles: NECESIDADES FISIOLÓGICAS: Básicas para mantener la homeostasis o equilibrio, por ejemplo: necesidad de respirar, beber agua y alimentarse, de dormir y descansar. NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN: Surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. NECESIDADES DE AFILIACIÓN Y AFECTO: Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son necesidades de asociación, participación y aceptación. NECESIDADES
Enviado por estrellasoon / 494 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 6 ¨Repaso¨ Escrito por DiegoALopezN el 22-09-2014 en Desarrollo Humano. Comentarios (0) 1.- ¿Cuales son los diferentes tipos de grupos? en las organizaciones existen varios tipos de grupos como lo son los grupos permanentes, grupos temporales, grupos formales y grupos informales. 2.- ¿Cuales son las 5 etapas de desarrollo de un grupo? Etapa 1 Formación: En esta etapa es cuando las personas recopilan información e impresiones de los demás, del alcance de la tarea
Enviado por dhye1 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1- A) Como caracterizaría la negociación de la NHL distributiva o integradora? R// la negociación fue integradora b) Desde cual perspectiva (distributiva o integradora) enfocaban las partes de la negociación? R// en el caso del señor Gary Bettman comisionado de NHL el enfoco la negociación a una perspectiva integradora ya que él quería que ya no hubieran más perdidas y que todo fuera parejo por eso cancelo la temporada. Caso contrario el señor Bob Goodenow
Enviado por amador12999 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1) INTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó al Ing. Luis Sota Castillo, de la empresa COSAPI S.A. Ingeniería y Construcción, tiempo en el cual describió el proceso operativo de la empresa. COSAPI es una organización que desarrolla sus actividades en los sectores Construcción y Tecnologías de Información. En ingeniería y construcción opera bajo el nombre de Cosapi S.A. Ingeniería en Construcción en Perú, GBC Contratistas en Venezuela y Cosapi República Dominicana en
Enviado por xrichardx / 768 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de el comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento optimo de estos
Enviado por paulis150691 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 1
1.¿ Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Interactuar con el grupo o equipo colaborador, para así sientan la comodidad y estén conforme con su trabajo a realizar. 2.¿Quéhacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? En términos de funciones: planean, organizan, dirigen y controlan una organización. En términos de roles: Interpersonales: Brindar el ejemplo en los deberes de naturaleza ceremonial y simbólica, también desempeñan un rol de líder, ésta incluye contratar,
Enviado por underworld92 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional Y Ecuación Del Desempeño Laboral
Modelos de Comportamiento Organizacional y Ecuación del Desempeño Laboral Modelo de Custodia. El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el
Enviado por LuisJorge13 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 PRIMER BIMESTRE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS II AUTOR: CALI DOMINGUEZ ROSALIA MARIBEL Lago Agrio - Ecuador 2014 Contenido Pregunta 1 3 Pregunta 2 4 Pregunta 3 5 Pregunta 4 6 1. ¿Cuáles son algunas de las cuestiones que los gerentes podrían aprender al recorrer la compañía y al tener un contacto diario con
Enviado por patocadena / 903 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript
Análisis del comportamiento organizacional en la empresa unicol s.a.Presentation Transcript • 1. Juan José Ledesma T. • 2. En 1980 se funda Balanceados Nutril, con el fin de llenar una necesidad en la industria de alimentos balanceados. Para esa época se intensifica la crianza de animales de granja como aves y cerdos, y se inicia la explotación camaronera en cautiverio. Nuestro personal técnico es especializado tanto en el país como en el exterior, lo
Enviado por manuelitoocc / 550 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu
Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas -
RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA
RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA, PAG. 22 1 . Las desventajas basadas en trueque directo de mercancías son las siguientes: Las necesidades no coinciden. No siempre sucede que el dueño de una mercancía desee intercambiarla por otra, no siempre coincide que uno desea esa mercancía y posea la mercancía deseada por otro. Las mercancías no tienen el mismo valor ni pueden ser divididas sin perder valor. La tercera es
Enviado por blogsp / 606 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPÍTULO XI
PREGUNTAS DE REPASO CAPÍTULO XI 1.- Explique por qué una empresa en competencia perfecta es una tomadora de precios. Porque es una empresa que no puede influir en el precio de un bien o servicio y que fija su precio igual al precio del mercado, la razón clave, consiste en que dicha empresa elabora una proporción muy pequeña de la producción total de un bien en particular y en que los compradores están bien informados
Enviado por druida5 / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Conflicto. El conflicto es una situación en que dos o m individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr la consecuci de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus,
Enviado por delwuin / 4.038 Palabras / 17 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1 Economia Monetaria
1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “truque directo” de mercancías. • Las necesidades no coinciden. • Las mercancías no tienen el mismo valor. • Muchas mercancías no pueden ser divididas sin perder valor. • No se puede ahorrar. 2. Describa las 3 funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las otras dos funciones son “funciones
Enviado por Naho23 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas De Repaso, Capitulo 3
1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? • Ser el único emisor de la moneda nacional, procurar el buen funcionamiento delsistema de pagos, ser el banco de bancos, administrar las reservar monetarias internacionales, ser prestamista de última instancia, mantenimiento de externo de la moneda nacional. 2.¿Cree usted que el banco central moderno podría haberse desarrollado sin contar con un monopolio en la emisión de billetes? • Si se hubiera podido desarrollar, pero
Enviado por vwnemesis / 268 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capítulo 2 Contabilidad Para Administradores 2
Falso o Verdadero 1. ¿El método de valuación Promedio Ponderado(PP) es más fácil de utilizar que el método de valuación Primero En Entrar, Primero en Salir (PEPS)? ( F ) ( V ) 2. El registro auxiliar de inventarios opera información únicamente en valores, no en unidades. ( F ) ( V ) 3. En el sistema de registro de inventario perpetuo se utiliza la cuenta “compras”. ( F ) ( V ) 4. ¿La
Enviado por Andy / 245 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas De Repaso Capítulo 1
ECONOMÍA MONETARIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1: 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “Trueque Directo” de mercancías: a) Las necesidades no coinciden. b) Las mercancías no tienen el mismo valor ni pueden ser divididas sin perder valor. c) No se puede ahorrar. 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las otras
Enviado por Patricia301505 / 592 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas de repaso capitulo II
Preguntas de repaso capitulo II. 1. ¿ Qué es lo que diferencia un banco comercial de otros intermediarios financieros?. Es que solo los bancos comerciales aceptan depósitos a la vista , depósitos contra loscuales se pueden girar cheques 2. Resuma brevemente los orígenes históricos de la banca central. En los siglos XV y XVI se produjo un cambio en las rutas comerciales, y la supremacía comercial enEuropa pasó del Mediterráneo a los países del Norte,
Enviado por duarteortega / 258 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capítulos 8 Y 9. Sistema De Información Gerencial
Preguntas de repaso Capitulo 9 1. Porque son tan vulnerables los sistemas de cómputo .Describa las amenazas más comunes contra los sistemas información contemporánea? R/: cuando se guarda en forma electrónica grandes cantidades de información son vulnerables una gran variedad de tipo de amenazas que cuando existía en forma manual. Falla de hardware Falla de software Problemas eléctricos Problemas de telecomunicación Penetración de accesorios y terminales Robo de datos errores de usuario Fuego Acción del
Enviado por tatog10 / 2.827 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.-¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Son demasiadas palabras, así que vayamos por partes. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esta declaración significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común
Enviado por marduckh2oz / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los
Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 13
“Comunicación” Comportamiento OrganizacionalCapitulo 11 Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros.Solo mediante la transmisión de significados de una persona a otra pueden difundirse la información y lasideas. La comunicación, sin embargo, es más que un significado compartido. La comunicación debeincluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado .Funciones de la comunicaciónLa comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: El control, lamotivación, la
Enviado por emanuel182 / 1.502 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional El Comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en que forma afecta, los individuos, los grupos y el medio ambiente el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Siempre buscando con ello la eficiencia de las actividades de la empresa .El comportamiento organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento como la psicología, la antropología, la sociología y las ciencias políticas
Enviado por Miguel1896Angel / 502 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1
Capítulo 1 Preguntas de repaso 1. Cite tres ejemplos de disyuntivas a las que se ha enfrentado en la vida. Un ejemplo claro de disyuntiva en mi vida ha sido el de la elección de mi carrera, o Ing. industrial o administración de empresas. La elección de ropa de vestir en un día, no puedo usar dos prendas iguales al tiempo. Y las mismas decisiones diarias, entre hacer trabajos o dormir. 2. ¿Cuál es el
Enviado por miiked / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Es una segunda etapa, o un nuevo intento de oposición de la Teoría de la Relaciones Humanas en relación a la Teoría Clásica. • Nuevo intento de síntesis de una teoría de la organización formal, con un mayor enfoque de las relaciones humanas. • Desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas, con rasgos más severos y críticos a algunas de sus concepciones. • Crítica de la Teoría Clásica: a
Enviado por shune90 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones
Enviado por ortegon12 / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades." Patrick Lencioni Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y
Enviado por Silversin / 238 Palabras / 1 Páginas -
CO Preguntas De Repaso Capitulo 2
Favor vamos llenando estos datos compañeros Preguntas de repaso 1 ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? 2 ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? 3 ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué son relevantes para el CO? 4 ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto herramienta administrativa? +++++++++++++++++++++++++++ JORGE VINICIO RAMOS 5 ¿Qué es el moldeo y cómo puede emplearse como herramienta administrativa? Modelar: Una
Enviado por Jorgeramsbien / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
2.1 Habilidad: Este término se refiere a la capacidad de una persona pera llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar r la manera adecuada de usarlas. Tipos de Habilidades. Habilidades intelectuales.- son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales. Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad
Enviado por javieree / 552 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas De Repaso Capítulo No. 4. Economía Monetaria
Preguntas de Repaso Capítulo No. 4. 1. ¿Desde qué punto de vista pueden las cuenta de ahorro ser consideradas como “dinero”? ¿Desde qué punto de vista no lo son? Si Es M1 es un depósito a la vista. Si es un M2 es porque representa un depósito de ahorro. 2. ¿Qué problema conceptual plantean las cuentas bancarias “híbridas” (NOW, ATS, etc.) para la definición M1 y M2? Que son M1, efectivo fuera
Enviado por TomyDanii / 533 Palabras / 3 Páginas -
Solemne 2: comportamiento organizacional
SOLEMNE 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 27-05-15 Condiciones de trabajo •Nota individual, donde se elige una empresa por cada 4 estudiantes. La empresa que analizarán puede ser nacional, regional o multinacional, no debe ser google y tampoco la que están visitando durante el semestre. •La participación en la exposición debe ser balanceada; la duración máxima de la exposición es de 3 minutos por alumno. •4 alumnos eligen una misma empresa en la cual deben realizar análisis de:
Enviado por garymark1711 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INDICE Introducción…………………………………………………………………………………………………. 2 Importancia de las habilidades interpersonales……………………………………………. 3 Funciones, roles y habilidades de los gerentes…………………………………………….. 3 Comportamiento organizacional…………………………………………………………………… 5 Importancia de la intuición en el estudio sistemático…………………………………..5 Disciplinas que contribuyen en el CO……………………………………………………………. 6 Pocos absolutos en el CO……………………………………………………………………………….6 Desafíos y oportunidades que plantean los gerentes…………………………………….7 Niveles de análisis en el modelo de CO………………..……………………………………….7 Cuadro de Intervención de Desempeño………………………………………………………..8 Conclusión……………………………………………………………………………………………………9 INTRODUCCION En la actualidad los Gerentes de cada Organización buscan conocer los implementos o
Enviado por mmmrosario / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO, CAPITULO 1
PREGUNTAS DE REPASO Psicología Organizacional Capítulo I 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R/ Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho más importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar por ende tenemos que tener claro que se debe tener administradores con
Enviado por yanixacordon / 849 Palabras / 4 Páginas -
Encuesta De Comportamiento Organizacional
Consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de: 1. evaluar los recursos con que cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta. 2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, y estrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades. Un análisis interno se puede realizar de distintas
Enviado por / 283 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional. El banco de reservas invierte en la capacitación de su personal un porcentaje considerable para mantener sus colaboradores al dia con lo que es el mercado financiero actual mente de una forma moderna los diferentes administradores de profesionales de esta institución, a fin de continuar cada día el trabajo con la eficiencia como prioridad. Personalidad, Emociones y Valores. Es una institución abierta a todo género y condición social que no discrimina clase social,
Enviado por nashla26 / 230 Palabras / 1 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO. La descomposición de la sociedad, ante la crisis de valores que se está viviendo, ha tocado también a las empresas, que día a día bregan con recortes presupuestarios, mayor productividad en sus ganancias y de sus empleados, mayores niveles de competitividad, reingenierías y una fuerte competencia laboral, hace que los grupos que integran la empresa se vean avocados a “Disyuntivas éticas”, que significan la diferencia entre lo correcto o incorrecto en sus
Enviado por jenylour / 225 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
AGRADECIMIENTO Primeramente hago llegar un cordial saludo y a la vez agradecer a la UNIVERSIDAD TELESUP SUB SEDE SICUANI por brindar, apoyar, colaborar, escuchar y responder a mis consultas para así poder desarrollarnos intelectualmente y continuar con nuestra carrera profesional en LA CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA CICLO III - 2015. Su alumno. ADMINISTRACION EMPRESARIAL DE CRIANZA DE CUYES Para la crianza de cuyes tenemos que realizar bien nuestra planificación para la
Enviado por educa_dito / 525 Palabras / 3 Páginas -
Dimensiones estructurales del Comportamiento Organizacional
Unidad IV. Dimensiones estructurales del Comportamiento Organizacional. 1.- Definir el término Ambiente Organizacional - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -6-7 2.- Definir Metas Organizacionales - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -7
Enviado por poshi / 8.404 Palabras / 34 Páginas -
Administración exitosa de productos, servicios y marcas. Capítulo 11: Administración exitosa de productos, servicios y marcas.
Capítulo 11: Administración exitosa de productos, servicios y marcas. Ciclo de vida del producto. El concepto ciclo de vida del producto describe las etapas por las que pasa un nuevo producto en el mercado: introducción, crecimiento, madurez y decadencia. Etapa de introducción. La etapa de introducción del ciclo de vida del producto ocurre cuando este se presenta por primera vez en el mercado meta deseado. Durante este periodo, las ventas crecen con lentitud y las
Enviado por daninyco / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Actividad 2. Modelos de Comportamiento Organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Miren Begoña Bonequi San Pedro AL10527357 AL10527357@unadmexico.mx begomx@yahoo.com 30/07/2015 Principales Modelos de Comportamiento organizacional Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newtrom Tres Niveles de Análisis: 1. Individual 2. Grupal 3. Organizacional. Variables: 1. Independientes 1. Nivel de sistema Organizacional: Diseño y cultura de la Organización, Procesos de Trabajo. 2. Nivel Grupal: Equipos, toma de decisiones, dinámica grupal e intergrupal. 3. Nivel Individual: diferencias, percepción
Enviado por Begoña Pedro / 653 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES"
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES” 1. Defina la elasticidad precio de la demanda y la elasticidad ingreso de la demanda. Se define elasticidad de precio de la demanda a una medida de que tanto la cantidad demandada de un bien responde a un cambio en el precio de dicho bien, se calcula como el cambio porcentual en la cantidad demandada dividido por el cambio porcentual en el precio. Dicho en
Enviado por LauraRiios65 / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6
TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6 2. Un precio máximo relevante, ya que lo que se quiere es colocar un precio por debajo del precio del mercado y por tanto las cantidades demandadas son más, que las cantidades ofrecidas. 4. Los economistas están de acuerdo con que lo mercados son usualmente una buena manera de organizar la actividad económica. Cuando los creadores de políticas establecen los precios a
Enviado por Santiago Mateus / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
¿Cuáles fueron los autores que han tenido una influencia decisiva en la Modelación y límites del Comportamiento Organizacional?
1. ¿Cuáles fueron los autores que han tenido una influencia decisiva en la Modelación y límites del Comportamiento Organizacional? Describe que ideas básicas establece cada uno y que diferencias esenciales encuentras entre ellos. 1) Adam Smith: La idea básica de este autor fue por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su análisis en La riqueza de las naciones, publicado en 1776, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones
Enviado por oswaldo inocente briceño / 684 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de El comportamiento organizacional en mi futura vida profesional
El comportamiento organizacional en mi futura vida profesional” (*Trabajo en el área de Recursos Humanos ) tomando como base el autor Robbins y Judge, escribir un ensayo en formato APA. Indicadores para valorar la actividad: 1. Relevancia de los conceptos de capítulos: • Las actitudes y satisfacción en el trabajo o Medición de la satisfacción laboral. o El efecto que tienen los empleados insatisfechos y satisfechos en el lugar de trabajo. • Las emociones y
Enviado por uhau / 1.612 Palabras / 7 Páginas