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Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 251 - 300 de 426.028 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 17 de Agosto de 2015
  • Silabus Comportamiento Organizacional

    Silabus Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO I. DATOS INFORMATIVOS 1. ESCUELA PROFESIONAL : Administración 2. ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional 3. CICLO ACADEMICO : 8vo. ciclo 4. SEMESTRE ACADEMICO: 2015 I 5. PREREQUISITO : Dirección Empresarial 6. CODIGO : AD 254 7. CREDITOS : 4 Créditos 8. HORAS SEMANALES : 3 teoría y 2 de práctica 9. DOCENTE : Mag. Rosa Saavedra Obando II.- SUMILLA

    Enviado por dave410 / 1.221 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que estétrabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1) Introducción Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el Viernes 11 de Julio del 2014 al Gerente de la Coperativa Rural Quishuara, Empresa productora de

    Enviado por acpd / 521 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Capitulo 13 De En Confianza De Anatoli Dobrynim

    Resumen Capitulo 13 De En Confianza De Anatoli Dobrynim

    Alumna: Chávez Mamani Leonela Fernanda; Código: 15120122 Curso: ciencias políticas; Ciclo: primero Título de la obra En confianza La obra le pertenece a Anatoli Dobrynin Resumen del capítulo 13: La presidencia de Nixon A inicios del 1971 se sentía en Moscú cierta impaciencia hacia el presidente Nixon que no ponía en claro sus políticas extranjeras en cuanto a la URSS. A esto se le encargo a Yuri Andropov y Gromyko redactar un memorándum para que

    Enviado por Leonela.cha / 1.527 Palabras / 7 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BCP

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BCP

    TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES Y GRUPALES El BCP ha definido una estrategia mediante la cual cada jefatura es responsable de la gestion de sus recursos humanos , en este sentido cuenta con una serie de politicas,normas ,procedimientos y herramientas tecnologicas que facilitan la TOMA DE DECISIONES. Dentro de esta gestion incluye temas como:  Vacaciones  fijacion y seguimiento de metas  gestion del tiempo  administracion salarial,entre otros. Mejora del desempeño El Sistema de

    Enviado por angie1106 / 1.152 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de Recursos Humanos? Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo

    Enviado por Samsaxx / 2.038 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. La administración posee características como universalidad, especificidad unidad temporal, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras que serán ampliadas en este contenido; Además poseen elementos como: la eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que

    Enviado por eduardmark / 1.765 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD DEL SOL “UNADES” SAN LORENZO. Disciplina: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: LAS ACTITUDES SOCIALES Y LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Profesor: Dra. Maria Elba Medina Barrios San Lorenzo- Paraguay - 2015- INTRODUCCION Nos enfocaremos en este trabajo investigativo a detallar los conceptos básicos y contenido de la motivación de la conducta humana. Para ello comenzamos definiendo que es la motivación; motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede

    Enviado por Dia66 / 1.197 Palabras / 5 Páginas
  • Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

    Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

    María del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora

    Enviado por lamasisa / 1.777 Palabras / 8 Páginas
  • Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”

    Análisis del comportamiento organizacional “TRACTORES E IMPLEMENTOS DE MAZATLAN. S.A DE C.V”

    Unidad 2: Análisis de los elementos del comportamiento grupal Actividad de aprendizaje Integradora Diseño y aplicación de instrumentos para la medición del comportamiento grupal Análisis del comportamiento organizacional ASESOR: Karla Edith Cotero Moreno MANUEL MORENO GARCIA 27/09/2014 ________________ TEST DE MEDICIÓN DE VALORES. Los valores han sido definidos como creencias. (Curtís, 1962; Rokeach, 1973) Los valores no son propiedades innatas de los seres humanos, sino predisposiciones a reaccionar que han sido aprendidas dentro de las

    Enviado por mor12 / 2.376 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional- CASO

    Comportamiento organizacional- CASO

    CASO 3: EMPRESA MRW 1.-Antecedentes del caso. * La empresa MRW, se convirtió en la empresa de transporte urgente más importante en España, con un 21% de cuota de mercado. * La empresa es conocida por sus políticas y trayectoria en responsabilidad social corporativa (RSE). * El objetivo de MRW: es "ser la mejor empresa de transporte urgente de España, reconocida por la calidad de sus servicios y por su atención al cliente, un modelo

    Enviado por Gabriela Miranda Hurtado / 1.270 Palabras / 6 Páginas
  • PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES"

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES"

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 5 “LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES” 1. Defina la elasticidad precio de la demanda y la elasticidad ingreso de la demanda. Se define elasticidad de precio de la demanda a una medida de que tanto la cantidad demandada de un bien responde a un cambio en el precio de dicho bien, se calcula como el cambio porcentual en la cantidad demandada dividido por el cambio porcentual en el precio. Dicho en

    Enviado por LauraRiios65 / 1.241 Palabras / 5 Páginas
  • TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6

    TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6

    TALLER #5: CAPITULO 6 Y 7 Punto 1: Preguntas de Repaso Capitulo 6 2. Un precio máximo relevante, ya que lo que se quiere es colocar un precio por debajo del precio del mercado y por tanto las cantidades demandadas son más, que las cantidades ofrecidas. 4. Los economistas están de acuerdo con que lo mercados son usualmente una buena manera de organizar la actividad económica. Cuando los creadores de políticas establecen los precios a

    Enviado por Santiago Mateus / 1.013 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DANIELA CARDOZO MONCADA JUAN CARLOS MARTINEZ RONAL TAMAYO CARDONA YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ NIDIA LUZ POLANCO MADERO INSTRUCTOR GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos. cuando

    Enviado por JuanCho M. Roa / 942 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    Solemne N°1 Comportamiento Organizacional Viernes 27 de agosto 2015 Instrucciones 1.-Lea detalladamente las preguntas y respóndalas en no más de 10 líneas cada una. 2.-La solemne N°1 se debe hacer en grupo. Por favor respetar los grupos ya formados. Nuevos grupos no se revisarán. 3.-Por favor participen todos. Por su bien como alumnos. 4.-Les dejo dos lecturas y un caso. Paper N°1 personas Paper N°2 motivación Preguntas 1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles

    Enviado por chichero33 / 945 Palabras / 4 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: NIVELES DE ORGANIZACIÓN: NIVEL INDIVIDUAL: El comportamiento y habilidades de una persona. Las variables con las que se habrá de trabajar serán: edad, sexo, estado civil, valores, actitudes, percepción, capacidad de aprendizaje y motivación. NIVEL GRUPAL: El comportamiento de un grupo reducido de personas No solo es la suma del comportamiento de cada individuo, ya que el comportamiento de la gente no es el mismo cuando esta solo a cuando está en grupo.

    Enviado por goyisss / 1.313 Palabras / 6 Páginas
  • Burger King (Comportamiento Organizacional)

    Burger King (Comportamiento Organizacional)

    UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLAORGANIZATIONAL BEHAVIOR Valores y Cultura de Burger King DOCENTE: RIVEROS PAREDES, PAMELA NORMA INTEGRANTES: * CISNEROS MAGALLANES, ELIZABETH (95%) Realizó la investigación total del trabajo * GARCIA PORTOCARRERO, ALFREDO (95%) Realizó la investigación total del trabajo * NAPURI KOLICH, URSULA (95%) Realizó la investigación total del trabajo. * SOTO HIDALGO, VALERIA (96%) Realizó la investigación total del trabajo. Lima - Perú 2015- 01 INTRODUCCIÓN Con el presente trabajo buscamos evaluar y

    Enviado por valeriaalexsoto / 6.932 Palabras / 28 Páginas
  • El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional

    El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional

    ¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que

    Enviado por Gerson Larios / 769 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    Introducción al comportamiento organizacional. 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan. 2. Explique para qué sirven las organizaciones. R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional. 3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. R: es de gran importancia

    Enviado por Pedro.gonzales / 329 Palabras / 2 Páginas
  • Fundamentos de Comportamiento Organizacional

    Fundamentos de Comportamiento Organizacional

    Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros

    Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas
  • Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones

    Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: 1. Tu dibujo y el mío Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones para el alumno: 1. Reflexiona acerca de tus características individuales: 1. Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad. Características biográficas: mujer de 22 años, soltera. Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático. Personalidad: introvertida, emocional. 1. ¿Qué es lo que

    Enviado por YaraAmbriz / 432 Palabras / 2 Páginas
  • Tarea 2 comportamiento organizacional y los Procesos individuales en las organizaciones

    Tarea 2 comportamiento organizacional y los Procesos individuales en las organizaciones

    Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Mario Eder Luna Magadaleno Módulo: 1. Procesos individuales en las organizaciones Actividad: Tarea 2 Fecha: 06 de Septiembre de 2015 Instrucciones: 1. Completa la siguiente tabla indicando los rasgos de la personalidad de cada personaje (de acuerdo a tu experiencia y percepción). Explica las razones de tu decisión y menciona cómo favorecen o perjudican su desempeño. PERSONAJE RASGOS DE LA PERSONALIDAD ARGUMENTO CÓMO FAVORECE O

    Enviado por YaraAmbriz / 428 Palabras / 2 Páginas
  • CUESTIONARIO DE REPASO 1ER. PARCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO DE REPASO 1ER. PARCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO DE REPASO 1ER. PARCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuáles y en qué consisten los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones? 2. ¿Qué es una organización y cuál es su elemento clave? 3. ¿Cuáles son los enfoques diseñados para el empowerment a los empleados? 4. ¿Cuál es el propósito central de toda organización? 5. ¿Cuál es la mejor coordinación de personas? 6. ¿Cómo se están volviendo las fronteras entre departamentos y los competidores de una organización?

    Enviado por vanessavaca / 899 Palabras / 4 Páginas
  • PREGUNTAS DEL CAPÍTULO CONTROL DE CALIDAD ¿Qué significa TQM?

    PREGUNTAS DEL CAPÍTULO CONTROL DE CALIDAD ¿Qué significa TQM?

    YOSNY CASTRO 1034311 DIEGO DEL CID 2626511 PREGUNTAS DEL CAPÍTULO CONTROL DE CALIDAD 1. ¿Qué significa TQM? Gestión de la Calidad Total es una estrategia de gestión desarrollada en las décadas de 1950 y 1960 por las industrias japonesas está orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos de organización y ha sido ampliamente utilizada en todos los sectores, desde la manufactura a la educación, el gobierno y las industrias de servicios 1.

    Enviado por Yosny kirste / 1.896 Palabras / 8 Páginas
  • Tema de Qué es el comportamiento organizacional?

    Tema de Qué es el comportamiento organizacional?

    Furnham, A. Psicolología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. 1. Introducción Qué es el comportamiento organizacional? Nacemos, morimos, nos educamos, trabajamos, pasamos gran parte de nuestro tiempo en organizaciones. Además el Estado como organización prescribe y proscribe nuestra forma de comportamiento. Después de finalizada la segunda Guerra Mundial, el comportamiento organizacional fue concebido en témino de dos conceptos: * Que la persona se adecue al trabajo. * Que el trabajo se adecue a

    Enviado por briana.correo / 3.885 Palabras / 16 Páginas
  • Ensayo - Comportamiento Organizacional

    Ensayo - Comportamiento Organizacional

    ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que

    Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS

    Universidad Nacional Autónoma De Honduras psicologia unah.jpg logo unah.jpg Facultad De Ciencias Sociales Escuela De Ciencias Psicológicas Comportamiento Organizacional GUÍA DE PREGUNTAS GUIA DE PREGUNTAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tomando en cuenta los elementos expuestos en el artículo “Modelo de Compensación Total” responder las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el reto para empresas en un marco económico de recesión persistente como es el caso de Honduras, para aplicar los elementos consignados en el modelo? Dado que honduras

    Enviado por ethelvinas / 1.266 Palabras / 6 Páginas
  • El Comportamiento Organizacional.

    El Comportamiento Organizacional.

    El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.

    Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos

    Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos

    1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a

    Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas
  • CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAPITITULO 1 EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad para triunfar en las gerencias se requiere tener buenas habilidades interpersonales. El desarrollo de las habilidades interpersonales de los gerentes ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar a los individuos de alto rendimiento El gerente es un individuo que interactuando con los demás puede alcanzar metas establecidas en una organización.Una organización es una unidad social coordinada que incluye dos o más personas que funcionan con

    Enviado por Marianod / 6.912 Palabras / 28 Páginas
  • CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta

    Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas
  • PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 PAGINA 2 1. Enuncie algunos ejemplos de la escasez que usted enfrenta. Deseo más tiempo para capacitar al personal de mi área Deseo tener más tiempo para tomar un descanso durante el día Deseo vacacionar 3 veces por año a nivel internacional Deseo tener más tiempo disponible para estudiar otro idioma Deseo tener ingresos superiores para estudiar otro idioma 2. Encuentre ejemplos de escasez en las noticias de hoy *

    Enviado por yanelaluna1 / 1.095 Palabras / 5 Páginas
  • Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional

    Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional

    Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a

    Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas
  • CONDUCTA Comportamiento Organizacional

    CONDUCTA Comportamiento Organizacional

    1. CONDUCTA 1. Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el encargado de estudiar la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional. “El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento en todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y

    Enviado por Juanchas Nieto / 3.634 Palabras / 15 Páginas
  • DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "

    DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "

    DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 " 1.- Conceptos que estudian el CO (trabajo, puestos, rotación,productividad, desempeño humano y administración). Son conceptos que abordan todas las areas en las cuales un administrador tiene que desenvolver tiene que desenvolver sus conocimientos para así lograr las metas administrativas de organización; - En las funciones adminstrativas entran conceptos como trabajo de puestos de trabajo, productividad, y administración en las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar. - En

    Enviado por mxcx123 / 989 Palabras / 4 Páginas
  • Preguntas del capítulo 6 de Ética para Amador

    Preguntas del capítulo 6 de Ética para Amador

    Preguntas del capítulo 6 de Ética para Amador 1. I. ¿Cuáles son los tipos de imbéciles que se distingue Savater? Pon un ejemplos originales de cada uno de ellos. A) El que cree que no quiere nada, el que dice que todo le da igual el que vive en un perpetuo bostezo o siesta permanente, aunque tenga los ojos abiertos y no ronque. B) El que no sabe lo que quiere ni se molesta en

    Enviado por mpdelgadoh / 535 Palabras / 3 Páginas
  • Personalidad comportamiento organizacional

    Personalidad comportamiento organizacional

    1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia

    Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas
  • Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.

    Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.

    Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”. Motivación. Es combustible que nos permite realizar lo que nos proponemos. La motivación tiene 3 elemento interrelacionados. * Dirección: Hacia donde vamos (el sentido). * Intensidad: Cuanto tiempo le dedicamos a motivar. Entre mas importante el objetivo mayor intensidad. * Persistencia: Cuanto tiempo motivo. Teorías. 1.- Teoría de la jerarquización de necesidades, MASLOW. 2.- Teoría X e Y de MC GREGOR. * Teoría X: Poseen poca ambición, disgusto por el

    Enviado por Andres Pica / 1.754 Palabras / 8 Páginas
  • Cambio en el comportamiento organizacional.

    Cambio en el comportamiento organizacional.

    CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO El cambio en el comportamiento, es un reto tanto en el ámbito humano como en el técnico, al que las organizaciones se ven sometidas por su propio bienestar, puesto que hoy por hoy la competencia y globalización que se da en el mundo, permite que el mercado este en constante movimiento, lo que conlleva a que las organizaciones se vean obligadas a implementar medidas cambiantes en sus tecnologías, maquinarias, áreas laborales,

    Enviado por ellap / 281 Palabras / 2 Páginas
  • Macroeconomia. PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER)

    Macroeconomia. PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER)

    MACROECONOMIA DOCENTE: CARLOS ESLAIT ÁLVAREZ MAGISTER EN DESARROLLO EMPRESARIAL ESTUDIANTES: DEIBIS BERNAL CRISTO COD. 2014224025 DALLANA LOPEZ ARRIETA COD. 2014224103 ILENIA LOPEZ MENDOZA COD. 2014124103 DIANA RICO ORTIZ COD. 2014224167 JESUS ROMERO TORRES COD. 2014224174 GRUPO # 11 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SANTA MARTA D.T.C.H 7/MARZO/2016 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER) 1. Explique la diferencia entre la macroeconomía y la microeconomía. ¿Qué relación existe entre estos dos campos? R/La microeconomía estudia como toman las decisiones

    Enviado por nellis14 / 4.422 Palabras / 18 Páginas
  • Preguntas de repaso capitulo 1 Contabilidad para administradores 3.

    Preguntas de repaso capitulo 1 Contabilidad para administradores 3.

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO # 1 Contabilidad para administradores 3 Galileo Falso o verdadero: 1. Los costos mixtos, son aquellos que incluyen un componente fijo y un componente variable: (F) (V) 1. Las variables efecto son el resultado de la existencia de las variables independientes y su manipulación; son el resultado esperado: (F) (V) 1. El método más simple para calcular la función de costos es el método punto alto y punto bajo: (F) (V)

    Enviado por Cabal08 / 340 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento organizacionalю

    Comportamiento organizacionalю

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio

    Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas
  • Resumen Comportamiento Organizacional.

    Resumen Comportamiento Organizacional.

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Procrastinación, ir postergando las cosas que tengo que hacer porque no tengo ganas de hacerlas. Ojo: Para hacer algo no importa si no tienes ganas. 2. Locus de control Externo, no hacerse responsable de los resultados de su propia gestión. Es alguien que dice que nunca tiene la culpa. Es una enfermedad de la mente 3. Presenteísmo, acción de estar físicamente en un sitio pero tiene la mente en otro lugar. Hay

    Enviado por Joseph Chavez / 4.599 Palabras / 19 Páginas
  • Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;

    Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes;

    Con respecto a la pregunta del foro considero que los principales aspectos que impactan el comportamiento organizacional serian desde mi punto de vista las siguientes; Los objetivos: son las intenciones que guían las decisiones y acciones que tome una organización, entre los que se destacan los objetivos económicos, sociales y productivos. Las tareas y roles: constan de las actividades y funciones que cumplen cada individuo dentro de la estructura y funcionamiento de la organización, con

    Enviado por dandole / 274 Palabras / 2 Páginas
  • Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).

    Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato).

    Libro Comportamiento Organizacional (Idalberto Chiavenato). 1. ¿Usted conoce estas empresas? ¿Qué opina de ellas? La organización que conozco es la de servicios Financieros CITIBANK Opinión: Es muy interesante esta organización para hacer parte de ella ya que es una entidad financiera y esta catalogada por una de las 12 mejores empresas para trabajar en el sector financiero y si está ubicada en esta posición es porque se ha preocupado por su talento humano y le

    Enviado por sivilina / 449 Palabras / 2 Páginas
  • Capitulo 1 diagnostico organizacional.

    Capitulo 1 diagnostico organizacional.

    Capitulo 1 diagnostico organizacional El diagnostico es un proceso analítico que permite conocer a fondo los problemas y las áreas de oportunidad con el fin de encontrar soluciones a los problemas y aprovechar las áreas de oportunidad para desarrollar a la empresa u organización, es claro que antes de iniciar este valioso proceso de cambio es necesario contar con la aprobación clara y concisa de todas las partes involucradas dentro y fuera de la organización,

    Enviado por rampecolima / 1.144 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional.Importancia general y en el proceso de cambio organizacional.

    Comportamiento organizacional.Importancia general y en el proceso de cambio organizacional.

    Presentación del documento. Ciertamente la toma de decisiones es uno de los procesos más significativos y complicados a los que se enfrenta el ser humano día con día en distintos ámbitos de su vida, tanto en el ámbito personal, profesional, intelectual, escolar, así como en el laboral, sin embargo es este último ámbito donde la toma de decisiones posee un carácter e importancia superior, la cual tendrá peso en el cumplimiento de metas organizacionales, incremento

    Enviado por gtavp / 2.009 Palabras / 9 Páginas
  • PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4

    PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4

    HANNS WOLTKE AYALA 1601811 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 4 6. Explique porque los diseñadores de las estaciones de trabajo deben esforzarse para que los operarios lleven a cabo elementos de trabajo sin levantar los codos. Porque el trabajo repetitivo de los brazos extendidos al aplicar fuerza puede generar una hinchazón por eso es recomendable tener los brazos a 90 grados. 7. Que distancia de visión recomendaría usted a un operario que trabaja sentado en una

    Enviado por hannswoltke / 601 Palabras / 3 Páginas
  • CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CAPITULO I – EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Qué es el Comportamiento Organizacional 1. Introducción Los administradores son aquellas personas que alcanzan sus metas a través de otras personas, las cuales realizan su trabajo dentro de una organización. La organización es una unidad coordinada, compuesta por dos o más personas y que funciona de manera continua para lograr una o varias metas comunes. * Funciones de los administradores * Planear * Organizar * Dirigir * Controlar

    Enviado por Tano96 / 4.523 Palabras / 19 Páginas
  • TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..

    TEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..

    1.- Explique las características de la cultura organizacional de la organización Antes y Después de Carol Bernick. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos. Características de la cultura de la organización Antes de Carol Bernick - La identidad de sus miembros: es el grado en que los trabajadores se

    Enviado por luciamor96 / 2.535 Palabras / 11 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 1. Elija la respuesta a correcta: las actividades de la gerencia son: a. Tomar decisiones b. Asignar Recursos c. Dirigir las actividades de los demás para alcanzar las metas d. Todas las anteriores. 2. ¿Cuáles de las siguientes son las funciones de la gerencia? a. Controlar, organizar y planear b. Designar, afirmar, planear y decidir c. Controlar, planear, dirigir y organizar. d. Ninguna de las anteriores 3. Una función que incluye

    Enviado por gdesouza / 1.034 Palabras / 5 Páginas