Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional Capitulo 10
Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor
Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas -
Repaso final, Comportamiento Organizacional.
Repaso final, Comportamiento Organizacional. TEMA I: políticas y prácticas de RRHH. 1. La selección inicial es una estrategia de corte preliminar para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. Formas de solicitud y verificación de antecedentes. 2. La selección sustantiva es una estrategia para seleccionar a los candidatos más idóneos entre los que han cumplido con los requisitos básicos. Son exámenes, entrevistas, pruebas de desempeño. 3. La selección contingente es la
Enviado por Mayudesu / 675 Palabras / 3 Páginas -
CAPÍTULO 13 COSTEO DIRECTO Y POR ABSORCIÓN
CAPÍTULO 13 COSTEO DIRECTO Y POR ABSORCIÓN SELECCIÓN MÚLTIPLE 13-2.- El costeo por absorción difiere del costeo directo en: 1. El hecho de que los costeos estándares pueden utilizarse en el costeo por absorción pero no con el costeo directo 2. La cantidad de costos asignados a las unidades individuales de producto. 3. Los tipos de actividades para los cuales cada uno puede utilizarse para presentar la información. 4. La cantidad de costos fijos que
Enviado por eswade / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
TAREA 3 Capitulo: 13 / Problemas a solucionar en el área administrativa
TAREA 3 Capitulo: 13 / Problemas a solucionar en el área administrativa Nombre: Alva Griselda Mejía Numero en el listado: 22 Carné: 140067 Hora: 11:00 am CEI: El Faro Fecha: 02-05-2015 Tutor: Ángel Pérez TAREA PROPUESTA. Seleccione una empresa, puede ser en la que labora. Indique 3 problemas que crea usted puede solucionar mediante capacitación y desarrollo de los administradores. Describa que hará en cada uno de los casos. Problema 1 Comunicación interrumpida en los
Enviado por alvygriss / 2.033 Palabras / 9 Páginas -
Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Salamá, Baja Verapaz CARRERA: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas. CURSO: Economi Monetaria HORARIO:10:00 a 11:00 horas TUTOR: NOMBRE DE LA TAREA Preguntas de repaso capítulo 1 y 3 Resumen ejecutivo Banguat APELLIDOS, NOMBRES DEL ALUMNO: CARNÉ: FECHA DE ENTREGA: Sábado 29 de Enero 2017 SEMANA A LA QUE CORRESPONDE: Semana 1 ________________ PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque” directo de mercancías *
Enviado por vikyflores / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins, Stephen. Prentice Hall (Octava Edicion) CAPITULO 6 MOTIVACION: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES En este capítulo, queremos enfocarnos en cómo aplicar los conceptos sobre motivación. Queremos unir las teorías a la práctica, ya que una cosa es ser capaz de repercutir las teorías de la motivación y otra muy diferente es ver, como gerente, la manera en que usted podría usarlas. En las siguientes páginas revisaremos numerosas técnicas y programas de
Enviado por katherinefcd / 10.602 Palabras / 43 Páginas -
CAPITULO 13: MODELOS DE INVENTARIO DETERMINISTICOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE CALI UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE SANTIAGO DE CALI – SUR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA ECONOMICAS Y CONTABLES INVESTIGACION DE OPERACIONES II LIBRO: INVESTIGACION DE OPERACIONES Hamdy A. Taha. Novena Edición CAPITULO 13: MODELOS DE INVENTARIO DETERMINISTICOS REALIZADO POR: MARLEN SOFÍA TREJOS T. Técnica Veterinaria Estudiante pregrado: Programa de administración de empresas VII PARA EL LICENCIADO: SANTIAGO PEÑA Profesional Especializado Formador de Cali y Yumbo Ministerio de Educación Nacional Programa
Enviado por Msofia Trejos / 854 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5
Comportamiento organizacional cuestionario capitulo 5 1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? R/ variables del entorno, variables socio culturales, actitudes, los grupos en el trabajo, comportamiento de los individuos. 1. Enuncie un concepto general de cultura R/ la cultura son los hábitos, las costumbres, tradiciones de cada individuo, que al llegar al una parte desconocida se van a relucir de donde proviene, es una pequeña descripción de su hogar de su manera de
Enviado por Anderson Perez / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral?“Preguntas de Repaso Capitulo II”
Universidad Da Vinci de Guatemala Licenciatura en Administración de Empresas Tercer Semestre Lic. Nelson Ríos Comportamiento Organizacional “Preguntas de Repaso Capitulo II” Ricardo José Granados Cifuentes 201604418 Huehuetenango 4 de Marzo del 2017 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO II 1. ¿Cuáles Son las dos formas principales de diversidad en la fuerza Laboral? Nivel Superficial: Dentro del entorno del grupo los trabajadores se pueden percibir mediante estereotipos y Suposiciones. Nivel Profundo: En este nivel los trabajadores identifican
Enviado por 68106810 / 522 Palabras / 3 Páginas -
Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones.
Organizacional Historia de la psicología organizacional y estudio DEL comportamiento organizacional. Los problemas humanos en las organizaciones. EVALUACIÓN 15% jueves 16 febrero 20% Historia * Mc Gregor (1960) Teoría X: desagrado por el trabajo, se requiere control y castigos, desean y requieren dirección, prefieren seguridad. Teoría Y: autocontrol y dirección, trabajo como algo natural, principalmente intelectual, fuente de autorrealización * Schein (1970) Tipos de hombre: Hombre económica racional: trabaja por dinero Hombre social: escuela de
Enviado por Yeison Gutierrez / 916 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo”
http://borgatta.com.mx/wp-content/uploads/2015/05/ula.png Comportamiento Organizacional Tarea Individual 1: “Cuadro Comparativo” Resultado de imagen para comportamiento organizacional Facilitador: Alfredo Hernández Alcántara Alumno (a): Ana Verónica Rodríguez Uribe INDICE Introducción......................................................................................3 Desarrollo...........................................................................................3 Conclusión........................................................................................4 Referencias........................................................................................4 INTRODUCCIÓN Conoceremos los Comportamientos Organizacionales que se encuentran en la sociedad dentro de las empresas, el proceso que llevan y porque cada uno de ellos son factores que se pueden llamar ESTRATEGICOS para una empresa. Saber a dónde vas a llegar apoyando a tu empleados y
Enviado por VeronicaRU / 459 Palabras / 2 Páginas -
Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación
Desarrollo y Comportamiento Organizacional. Dr. Joel Mendoza Gómez. Capitulo 1 Preguntas de aplicación Capítulo 1. (1) Introducción al comportamiento organizacional Preguntas de aplicación ¿Qué caracteristicas presenta el profesor de FACPYA en relación con las habilidades gerenciales? Justifique su respuesta. - Nos ayuda a entender el tema - Nos motiva en las realizaciones de los trabajos - Nos enseña a trabajar en equipo ¿Cuál considera usted que aplica más el profesor de FACPYA la administración basada
Enviado por Armando Herrera / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
Introducción a la administración. Cuestionario de repaso capítulo 1
Asignatura: Introducción a la administración Talleres de repaso capítulos del 1 al 7 Presenta Cristian Eduardo Navarro Hernández Docente Ely Johana Franco Barranquilla Febrero, 20 de 2017 Cuestionario de repaso capítulo 1. 2. la palabra administrar quiere decir poner en práctica las técnicas que orientan a las organizaciones en su manejo por medio de la planeación, organización, dirección y control coordinando así las diferentes actividades de trabajo que se realizan en las organizaciones, quiere decir
Enviado por Cristian Navarro / 933 Palabras / 4 Páginas -
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del
Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas -
Los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional.
http://3.bp.blogspot.com/_n-9d8PXmuHg/SvXLh8a0MEI/AAAAAAAAAEA/fSCyTbcVjhs/s400/LOGO_UCC.jpg Universidad de Ciencias Comerciales UCC León, Nicaragua Administración de Empresas II. El caso de Harold Burns: El representante de Ventas Transferido 11 de febrero del 2016 Aracsaly Ailyn Aragón Año: 2 Docente: Lic. Josefa Molina 1. Comente los acontecimientos positivos y negativos en este caso, en lo relativo al comportamiento Organizacional. De acuerdo al caso presentado, existen muchas variables positivas y negativas para Harold Burns. Harold llevaba 20 años brindando de sus habilidades y
Enviado por Aracsaly1 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Tarea Comportamiento Organizacional
Universidad Global de Honduras Alumno: Xinia Patricia Rivera Perdomo (21611309) Catedrática: Lic. Katia Abilio Díaz Campus: San Pedro Sula Materia: Comportamiento Organizacional Sección: V6347 Actividad: Tarea semana 1 Fecha: 23/Abril/2017 San Pedro Sula, Cortes, Honduras Instrucciones: * Las tareas deben ser subidas en un documento Word o PDF. * Se valorará la presentación estética del trabajo, incluyendo márgenes y portada, la cual debe llevar su nombre, número de cuenta, fecha, nombre del docente, y ciudad
Enviado por XINIA.RIVERA / 387 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas de Repaso Capitulo 1 Sistemas de Informacion Gerencial
Brenda Jazmin Vazquez Bañuelos Matricula 101469 Preguntas de Repaso Capitulo 1 1. ¿Cómo transforman los sistemas de información a los negocios y cuál es su relación con la globalización? * Describa cómo han cambiado los sistemas de información la forma en que operan los negocios, sus productos y sus servicios. Los sistemas de información han permitido que los negocios ofrezcan sus productos y servicios alrededor del mundo de una manera más cómoda y sencilla para
Enviado por brendalondra / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Preguntas de repaso capitulo 20 fundamentos de manufactura moderna
PREGUNTAS DE REPASO 1. Identifique los tres tipos básicos de operaciones con láminas metálicas. corte, doblado y embutido 2. En las operaciones de trabajado metálico de láminas, a)¿cuál es el nombre de las herramientas? y b) ¿cuál es el nombre de la herramienta mecánica utilizada en las operaciones? La mayoría de las operaciones con láminas metálicas se ejecutan en máquinas Herramienta llamadas prensas. Se usa el término prensa de estampado para distinguir estas prensas de
Enviado por Maria Nela Zuñiga Sinisterra / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional
CONTROL DE LECTURA “Liderazgo” Comportamiento Organizacional Profesor: Rodrigo Miguel Rocha 18.05.2017 Nombre: Joan Riveros Astorga. Rut: 18.663.020-3 1. ¿Qué es el liderazgo “Carismático”? (explicite sus 4 características principales)? 1. ¿Qué es el liderazgo “Transformacional” (explicite al menos 6 de las características expuestas por el texto)? 1. Describa y caracterice la “Teoría Situacional de Hersey y Blanchard”. 1. Los Líderes ¿nacen o se hacen? (Justificar desde lo expuesto en la bibliografía). Respuestas 1. El Liderazgo carismático
Enviado por Joan_riveros / 607 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es? R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación,
Enviado por chidon / 675 Palabras / 3 Páginas -
UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional
UNITEC CAMPUS SUR Comportamiento organizacional Prof.: ANDRES ENRIQUE HORCASITAS BANDA; Alumno: EDGAR GIOVANNI ANGELES RODRIGUEZ CUENTA:15260067 Entregable final Leyendo la primera parte de “feelings management” puedes comprender el porque los sentimientos y emociones potencian o frenan la realización de los objetivos de una organización. Es de suma importancia resaltar la necesidad de analizar, impulsar o modificar los sentimientos colectivos de una organización. Feelings Management establece que las organizaciones al igual que las personas disponen de
Enviado por Radge Angeles / 410 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”
CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SAN CRISTÓBAL Universidad San Cristóbal COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INVESTIGACIÓN DE FUNCIONES Y ADQUISICIONES EN EL ÁMBITO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA “MOLINOS AZTECA DE CHIAPAS SA DE CV”. CATEDRÁTICO C.P. RAFAEL DE JESÚS BONIFAZ DÍAZ PRESENTA ING. REYNA LIZETH RAMÍREZ TOLEDO SAN CRISTÓBAL DE LAS CASAS A 24 DE JUNIO DE 2017. INTRODUCCIÓN El presente trabajo contiene de manera integrada las funciones y adquisiciones en el ámbito del comportamiento organizacional que conforma a
Enviado por RLizeth Ramirez Toledo / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Características del Comportamiento Organizacional.
INTRODUCCION La información que aquí se presenta se apoyó de varias fuentes, como de internet y libros, pero más que nada del trabajo que realizó Stephen Robbins con el título de “Comportamiento Organizacional”. En este libro explica y prevé el comportamiento dentro de una organización de manera que lo presenta en un contexto global, al igual que de manera individual y presenta los valores, actitudes y la satisfacción en toma de decisiones que debe de
Enviado por DamSof / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO: Comportamiento Organizacional
Caribbean International University Comportamiento Organizacional (1) Prof. Jenny Montoya CASO PRÁCTICO: CULTURA ORGANIZACIONAL Identificar 1.- ¿En qué formas las culturas de Bank of América y MBNA son incompatibles? ¿Qué características se evidencian? Las culturas organizacionales de Bank of América y MBNA están en contraposición y son incompatibles. BOA la orienta hacia resultados, con una operación de bajo costos donde lo más importante es el tamaño y la inteligencia, posee una filosofía conservadora, mientras MBNA se
Enviado por yayihd / 756 Palabras / 4 Páginas -
Materia: Comportamiento Organizacional
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/Logo_campus_2.png Resultado de imagen para psicologia Nombre del alumno: Dharani Jazmin Luna Torres Materia: Comportamiento Organizacional Entregable: 1 Ensayo Fecha: 22/07/2017 Asesora: Mara Graciela Rodríguez Ortiz INTRODUCCION Dentro de nuestro entorno actual las organizaciones forman un pilar clave ya que después de un entorno educativo los individuos se deben desarrollar dentro de las empresas y enfrentarse a los diferentes tipos de modelos que hay dentro de cada una de ellas y adaptándose de El comportamiento
Enviado por Dharani Luna / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administración Capitulo 13
Universidad del Centro de México Administración Capitulo 13 Ivonne del Carmen Gutiérrez Amador Fecha de entrega: 7 de noviembre del 2013 Una empresa tiene que llevar métodos estratégicos como la relación de los contratos, capacitación y desarrollo, revisión y evaluación y el desempeño y compensación que se aplica hacia los empleados de cualquier empresa para ayudar en cuanto a la organización exitosa y lograr mejores niveles de desempeño. El desempeñar una ventaja competitiva como empresa
Enviado por ELI10583 / 902 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Desempeño y Conducta Laboral En este caso, la clínica tiene 1.050 funcionarios, que se distribuyen de la siguiente manera: * 200 médicos. * 300 enfermeros/as. * 400 técnicos paramédicos. * 100 otros profesionales y algunos auxiliares. * 50 auxiliares Teniendo en consideración el caso planteado, elabore los siguientes puntos: 1.- Señale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño. En una organización es importante la evaluación
Enviado por Ketsia Pérez Zamora / 874 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas de caso, debate y repaso capitulo 5
Preguntas para debate 5-6 ¿Por qué el hecho de seleccionar el hardware y software de computadora para la organización es una decisión gerencial importante? ¿Qué aspectos de administración, organización y tecnología se deben tener en cuenta al seleccionar hardware y software de computadora? Porque además de ser una importante inversión de recursos, también se debe tener en cuenta el provecho máximo de todas las actividades de la empresa, lo cual podría resultar en utilidades o
Enviado por Uchihasaske / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9
TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9 ALEXANDRA PRINCE PABA DEIMER VEGA CAMARGO 951679 UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER – OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2017 Capítulo 9 Posibilidades, preferencias y elecciones Preguntas de repaso 1. ¿en qué línea de restricción presupuestal de un individuo? Rta: la línea de restricción presupuestal de un individuo describe los límites de sus elecciones de consumo 1. ¿cómo influye en
Enviado por vega-10 / 963 Palabras / 4 Páginas -
ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto; partiendo de esta premisa podemos pensar que situaciones como el acoso laboral existen desde que han existido las relaciones laborales, sin embargo el estudio de
Enviado por Emily Pulido / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
Guia de reflexion Comportamiento Organizacional
Indira López Esteban 2015-001 Comportamiento Organizacional Grupo jueves de 6 a 10:00 pm Guía de Reflexión No. 1 1. Analiza y compara los tres (3) niveles de análisis en el modelo del Comportamiento Organizacional. Comente con cual se identifica y porque. * Nivel del Individuo: Se refiere al nivel que se enfoca en los individuos que lógicamente poseen características únicas y originales, características que son nuestro sello distintivo, de fábrica (como dicen), que influyen directamente
Enviado por Indira Lopez / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
BANCO DE PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Libro base: ROBBINS LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES (CAPÍTULO 6) 1. ¿QUÉ ES LA PERCEPCIÓN Y CUÁLES FACTORES INFLUYEN EN ELLA? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan interpretan las impresiones de los sentidos con la finalidad de dar significado es entorno. Los factores son los siguientes factores en la situación en el receptor y el objeto. 1. ¿CUÁL ES LA TEORÍA DE
Enviado por leonesshiss / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría del comportamiento de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, ya que la podemos definir como el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente. Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus
Enviado por Oscar Villatoro / 978 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 2 comportamiento org
DIANA LUCIA QUIROA NORIEGA 16538-15 PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORG. PREGUNTAS DEL CAPITULO NO. 2 1. ¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE APTITUD? * Aptitud Intelectual: Son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales-pensar, razonar y resolver problemas. * Aptitud Física: Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares. 1. ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? * Es la capacidad que tiene un individuo para
Enviado por Dianaquiroa / 484 Palabras / 2 Páginas -
Disciplina que convergen al comportamiento organizacional
Disciplina que convergen en el CO El comportamiento organizacional interactúa con otras disciplinas, algunas conductuales, otras ciencias sociales, administrativas. La psicología es una disciplina que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones, cognitiva, afectiva y conductual, para conocer, comprender, explicar, modificar y predecir el comportamiento de los seres humanos. Entre las ramas con mayor aplicación se encuentran La sociología es una disciplina que estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en
Enviado por lin velez / 467 Palabras / 2 Páginas -
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional
Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación. Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos
Enviado por cdanielgc.13 / 775 Palabras / 4 Páginas -
Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico del H. Consejo Provincial de Pichincha Banco de preguntas: Comportamiento Organizacional 32 AE1 1. Que entiende por Empowerment = empoderamiento de las personas con la organización. Es la delegación de autoridad que parte de la idea de otorgar a las personas el poder, la libertad y la información que necesitan para poder tomar decisiones y participar activamente en la organización. 1. A que hace referencias las dos últimas actividades del gerente del siglo
Enviado por Rolando1989 / 3.830 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes
LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se
Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para
Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas -
CAPITULO 13 - KRUGMAN
Capítulo 13: La Contabilidad Nacional y Balanza de Pagos 1. En este capítulo hemos afirmado que la obtención del PNB evita la doble contabilización, incluyendo solamente el valor de los bienes y servicios finales vendidos en el mercado. ¿se deberían, pues, definir las importaciones consideradas en la obtención del PNB como aquella que incluyen solamente bienes y servicios finales? ¿Qué se puede decir de las exportaciones? Como se sabe una parte de los bienes de
Enviado por Olenka Cantoral / 2.856 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EXAMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANTHONEE PAREJA FERNANDO QUISPE Factores personales.- Cada persona tiene una diferente forma de crianza, el problema de estas personas si los crían por medio de la mentira, a los hijos o niños les parecerá normal, por lo tanto, realizar un acto como este (copia en exámenes) no es algo nuevo, poniendo un ejemplo: Si los hijos pequeños no hacen sus tareas y lo realizan sus papás, pero el profesor felicita al niño,
Enviado por anthonee pareja juarez / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional, capitulo 14
Fundamentos de la estructura organizacional, Capítulo 14. 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? La especialización en el trabajo no es una fuente inagotable de mayor productividad por que se llegó a un punto en donde existía las deseconomías humanas, que fueron generadas gracias a la especialización, tales como el aburrimiento, la fatiga y la rotación de personal que contrarrestaban las ventajas económicas, pero para aumentar
Enviado por Antonio Castro / 897 Palabras / 4 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO
RESUMEN CAPITULO 13 EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO Se muestran 3 estudios de mapas estratégicos en empresas de servicios correspondientes al sector privado. 1.- NORTHWESTERN MUTUAL: Esta empresa ofrece seguros, productos de inversión y asesoramiento a los proveedores de pólizas y clientes en general. Situación: Proporcionar seguros de vida de alta calidad y unos pocos productos secundarios. Estrategia: Mejorar su principal negocio de seguros y ampliar el de productos de inversión. Este mapa estratégico describe como
Enviado por MARIAales / 339 Palabras / 2 Páginas -
Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de
Enviado por anavv20 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia
________________ Antecedentes del comportamiento organizacional y su importancia El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional se encarga de ver, controlar, ayudar y capacitar, todo lo que esta relacionado con el capital humano. Es una disciplina
Enviado por Carlos Gongora / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”
TRABAJO INDIVIDUAL DE “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Maria Jose Urzúa Barraza 1.- PREGUNTAS: a.- Define con tus propias palabras “Comportamiento Organizacional” Para mi comportamiento organizacional es un campo que estudia a las personas dentro de la organización, además investiga el impacto que generan los individuos, grupos y estructuras dentro de ella, con el fin de aplicar todo tipo de conocimientos a la mejora de la eficacia. Comportamiento Organizacional posee algunas metas, que debe llevar a cabo, entre
Enviado por Maria José Barraza / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional . La importancia de las aptitudes interpersonales
Universidad Rafael Landívar Elieth de María Girón Sagastume 2081917 Sección 1 Comportamiento Organizacional Lic. Aramis López Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento Organizacional? La Antigua Guatemala, 28 de mayo de 2019 La importancia de las aptitudes interpersonales Las destrezas y habilidades de los gerentes no son suficientes para tener éxito ya que en el lugar de trabajo todo se ha vuelto tan competitivo y demandante, que se necesita tener buenas aptitudes interpersonales. Son la comunicación
Enviado por eliee_g / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional”
Casos sacados del libro “Comportamiento Organizacional” de Robbins y Judge. 13va edición. Editorial Pearson/Prentice Hall Caso incidental 2: Capitulo 6/ “Conceptos de motivación” “JEFES INTIMIDANTES” “Llegaba a mi trabajo temblando, literalmente”, afirma Carrie Clark, maestra y administradora retirada de 52 años de edad. Después de soportar 10 meses de insultos repetidos y malos tratos por parte de su supervisor, finalmente renunció a su trabajo. “Tenía que cuidar mi salud”. Aunque muchos individuos recuerdan los regaños
Enviado por lulu877 / 4.801 Palabras / 20 Páginas