Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Introducción A La Psicología Organizacional
Programa Académico de la Licenciatura en Psicología INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Elaboró: Revisó: Autorizó: M.C. Martha Lilia Arroyo González Lic. José Ángel Montfort Yáñez MC. Juan Martínez Rodríguez. Subdirección Académica Periodo: _ENERO – DICIEMBRE - 2010__ Nombre del curso: Introducción a la Psicología Organizacional. ◘ Área a la cual pertenece: Área laboral. ◘ Nivel: Licenciatura en psicología. ◘ Semestre: 7° semestre. ◘ Responsable del diseño: M.C. Martha Lilia Arroyo González, Mad. Álvaro Antonio Ascary
Enviado por luis_zepeda / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
La Comunicación Organizacional en México La psicología organizacional es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra y una organización es un estructura social formal, que toma recursos del entorno y los procesa para producir bienes y/o servicios, conjuntando estos 2 conceptos tenemos como resultado que la comunicación organizacional es emitir y recibir mensajes o información dentro de una empresa, el propósito principal nos habla sobre el enfoque, diseño
Enviado por karytaz / 985 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confírmales. La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y
Enviado por aurea21 / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido
Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL . Universidad del sur Resumen La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las técnicas de supervisión, con esto se pretende exponer que los psicólogos, tienen como competencia principal definir el
Enviado por jonatan_24 / 2.911 Palabras / 12 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la
Enviado por PABLOARCENTALES / 433 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial Y Psicología Organizacional
Psicología organizacional y psicología industrial Las personas adultas ocupan alrededor de un 40 % de su tiempo diario en actividades relacionadas con el trabajo. El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano. La psicología industrial/organizacional (Psicología I/O), consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, el comportamiento de los humanos en e trabajo. El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en
Enviado por ivorix / 663 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
EXPLICACION DE LOS NIVELES. Nivel 1 Áreas de Cobertura. En la empresa en la que laboro conocida como Deprisa el área de cobertura se la dirige a tres partes como son: Área Comercial, en la cual se encuentran involucrados todos las empleados y los procesos de la parte comercial como son los puntos de venta a nivel nacional con sus recepcionistas, empacadores, atención al usuario, en dicha área la psicología organizacional es de gran impacto
Enviado por ediermontilla / 529 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo N1 Psicologia Organizacional
INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo brindar al estudiante del conocimiento necesario que abarca curso de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, en la primera unidad aprenderemos la estructura, organigrama, principios de las teorías clásicas, jerarquías entre otros temas de interés para el futuro administrador. Con el fin de que sea parte fundamental en su vida profesional. DESCRIPCION GENERAL OBSERVACIONES EMPRESA INVERCOND S.A. ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN JERARQUICA: Es una forma de organización basada en la autoridad de tal manera
Enviado por cfajardo / 890 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional nace a partir del desarrollo de las relaciones humanas dentro de las empresas y busca entender y apoyar los procesos de las personas que laboran dentro de ellas entendiendo el comportamiento general del individuo en los diferentes contextos y fortalecer los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al medio empresarial. Aborda temas como la motivación, mecanismos de retribución, niveles de desempeño, mecanismos para generar eficiencia
Enviado por francynellyhenao / 257 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LA COMUNICACIÒN CAPITULO I LA COMUNICACIÒN DENTRO DE LA EMPRESA Es una nueva disciplina que tiene sus raíces en los campos del conocimiento: Antropología, Sociología y Psicología Industrial, teoría de la comunicación y oratoria, y de igual forma tiene sus aplicaciones en la conducta de la comunicación oral y escrita dentro de la organización, de los individuos que trabajan en ella. Es el intercambio planificado de mensajes dentro y fuera de la misma. Para poder
Enviado por MUSTTO / 2.413 Palabras / 10 Páginas -
Psicologia Organizacional
Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Las alteraciones que se presentaron en cada uno de los ejes fueron: En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo de enfermeros que no interviene ante la actuación inadecuada de Ángela. -Ángela que no denuncia y oculta las omisiones del médico. En el objetivo común:
Enviado por anyelo78 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los
Enviado por estudiantesad / 760 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Presentado por: ÁNGELA NATALIA CLAVIJO: 30237856 DANYS TORRES ARENAS Código: 32829069 VIVIANA SANCHEZ CARBONELL Codigo: 31710419 Presentado a: Tutor HUGO FERNANDO SERRANO Grupo: 102054_252 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Octubre de 2011 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo identificar y describir en una determinada empresa el tipo de estructura y analizar las teorías que se deben llevar a cabo en la organización estudiada. Es fundamental para el
Enviado por vivianayjouseph / 2.989 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia Organizacional
QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo
Enviado por cervantes69 / 9.654 Palabras / 39 Páginas -
Psicologia Organizacional Libro
θ Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro
Enviado por maaaa / 371 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como ladisciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una
Enviado por ricardoflores / 1.728 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por PRINCIPEMTS / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
5. El objetivo general de la organización es el de promover un mejor estado de salud de nuestros afiliados mediante la aplicación de técnicas de aseguramiento en salud (Para efectos de este acuerdo entiéndase por aseguramiento en salud, la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo en salud, la articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad en la prestación de los servicios de salud y la representación
Enviado por rocioeche / 293 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia organizacional
4. ¿Por qué considera Ud. que la historia clínica y el examen mental son importantes en la evaluación psicológica? Examen mental mediante el cual se obtiene información respecto al grado de alerta, el juicio, la inteligencia, la memoria, el estado de ánimo. Estos son parámetros que forman parte de la evaluación del estado mental de una persona y es necesario saber identificarlos y analizarlos. Apariencia y conducta Procesos de pensamiento Estado de ánimo y afecto
Enviado por yash / 505 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es
Enviado por Johacz / 4.422 Palabras / 18 Páginas -
Fundamentos De Psicología Organizacional
Capítulo 1. Fundamentos de Psicología Organizacional Conocer los orígenes y fundamentos de la psicología organizacional, permite generar proyecciones a través del proceso histórico, entendiendo la forma como se desarrollo inicialmente, los cambios que ha sufrido y la forma de adaptar los procesos propios de cada organización en el contexto actual y en las dimensiones socio políticas y culturales que cada empresa enfrenta en su cotidiano desarrollo. Lección 1. Historia de la Psicología Organizacional La Psicología
Enviado por Loty / 4.335 Palabras / 18 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar
Enviado por belempolanco / 396 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por guapovic1 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
2. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? R/ Es un método de aprendizaje y enseñanza que busca mejorar el proceso de la educación, donde se trabaja de forma conjunta con varios compañeros o personas para identificar, realizar, compartir y debatir distintas opiniones para llegar a la finalidad o conclusión de una investigación, trabajo o sustentación. 2.1 ¿Cuando se da inicio al trabajo colaborativo: al inicio, al final o en el intermedio de las fechas indicadas? R/
Enviado por clozanog / 311 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Nombres :Andrea López Núñez Nicole Uribe Hormazábal Docente : Nicole Jiménez Carrera : Servicio Social Historia de la psicología laboral y organizacional • La psicología organizacional es una disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. • La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone
Enviado por andreatomas2003 / 480 Palabras / 2 Páginas -
Quiz Psicologia Organizacional
Act. 4: Lección evaluativa 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: domingo, 26 de agosto de 2012, 17:15 Completado el: domingo, 26 de agosto de 2012, 17:40 Tiempo empleado: 25 minutos 5 segundos 1 En la lectura de apoyo complementaria a la evaluación de la Unidad 1 “Por una dimensión humana de las empresas” el autor refiere que en la organización Maier, perteneciente al Grupo corporativo Mondragón (donde él laboró), se debatía sobre un tipo
Enviado por luciaisabel / 965 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO DEL CURSO POR: LEIDY YOHANA SANZA PEÑAFIEL CC.1083873553 CURSO: 102054_213 TUTOR: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO UNAD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES CEAD: MEDELLIN SEPTIEMBRE DE 2012 INTRODUCCION Este trabajo de reconocimiento al curso de psicología organizacional nos permite conocer las temáticas a desarrollar en el trascurso del periodo académico también ver la importancia que tiene este en nuestra carrera profesional. Nos enfocaremos en el
Enviado por leidyyohanasanza / 292 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Historicos De La Psicologia Organizacional
Macroeconomía Antecedentes Históricos De La Psicología Industrial Y Organizacional American Psychological Association (APA) Fundada en Estados Unidos en 1892. En 2004 tenía 89000 51% mujeres, 49% hombres. Tenía 53 divisiones con intereses específicos. Realiza convenciones regionales y nacionales. Elabora y aplica un código de ética profesional. 1988, debido a que la APA había cambiado su atención a la salud mental. El propósito es impulsar la disciplina desde una perspectiva
Enviado por FerDan_uio / 1.955 Palabras / 8 Páginas -
Los objetos de la psicología organizacional
• La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial. • Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas ypor otro lado Mazabel
Enviado por ElianaCortes / 365 Palabras / 2 Páginas -
Colaborativo 2 Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional CURSO: 102054 Colaborativo Nº2 Por: JAVIER ARTURO MARTÍNEZ HUERTAS CÓDIGO: 79607362 DIANA LORENA CRUZ CODIGO: 60370337 OSVALDO VEGA GÓMEZ COD. 85154526 GRUPO: 225 Tutor: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD NOVIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN Almacenes Éxito es una compañía del comercio al detal en Colombia con $7.510.079 millones en ingresos operacionales en 2010 (US$3,2 billones) y una plataforma de 299 puntos de venta, entre los que se
Enviado por lorecruz / 762 Palabras / 4 Páginas -
Matriz De Aplicacion Empresaria Psicologia Organizacional
INTROUDCCIÓN Psicología organizacional siendo un curso enfocado en el aprendizaje del desarrollo laboral y el clima organizacional, nos muestra una guía hacia la mejora continua del trabajo y la gestión del talento humano, impactando en la aplicación de principios que buscan generar, disciplina, orden y jerarquías en busca de estrategias que logren el alcance de los objetivos propuestos tanto en la misión como en la visión de una organización. En base a este nuevo trabajo
Enviado por alejavane / 2.370 Palabras / 10 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 PRESENTADO POR: DARLY MONTERO NARVAEZ CODIGO: 38.552.289 TUTOR: LYLIAM DEL SOCORRO GOMEZ SILVA GRUPO 102054-55 INFORMACIÓN DESCRIPCIÓN GENERAL Empresa o razón social ASOCIACIÓN CRISTIANA DE JÓVENES Planta de empleados Población: Hombres y mujeres entre 20 y 58 años de edad residentes en la ciudad de Cali; Organización de carácter social comunitario. Niveles jerárquicos «pirámide del desarrollo». Organigrama Asamblea de socios, revisor fiscal, junta directiva, dirección ejecutiva, misión y voluntariado ,
Enviado por dafece / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizaciones (Nuevas Estructuras)
1)¿Por qué nacen nuevas estructuras? -Autores como Prahalad y Hamel defienden que la empresa global, la que conocemos, va a dejar de existir y que las nuevas organizaciones se basarán en dos principios, la primera es concentrarse solo en unas cuantas actividades nucleares en las que han de ser las mejores, y la segunda es integrase en redes mediante subcontratas o socios, con la finalidad de que estos realicen las actividades necesarias para completar el
Enviado por bigjoke / 770 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Psicología Organizacional
Trabajo Colaborativo. Por: Código: Código Código Presentado a: Universidad nacional abierta y a distancia UNAD 12 de octubre de 2012 INTRODUCCIÓN. Con el presente trabajo colaborativo se hace un abordaje de la teoría clásica, aplicando los 14 principios, además de los 4 principios de la administración científica a una empresa que previamente había elegido por el grupo colaborativo. El propósito de esto es apropiarse de los conceptos básicos de dichas teorías entendiendo su importancia para
Enviado por santos11229 / 2.342 Palabras / 10 Páginas -
TRABAJO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades TENER Señale 3 objetivos básicos para un plan de comunicación en su empresa Objetivos • fomentar una cultura de comunicación de interdependencia donde se asuma una actitud de pertenencia frente a la empresa como la parte estructural y funcional de la misma. • Establecer acciones orientadas a reforzar la cultura de comunicación dentro de la empresa encaminadas
Enviado por catanova / 206 Palabras / 1 Páginas -
LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Definición de entrevista Martorell, define la entrevista como: un intercambio verbal en el cual existen dos roles bien definidos, el del entrevistador y el del entrevistado, donde el primero intenta obtener información sobre opiniones, creencias, ideas, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y este responde en intenta adecuarse a las demandad del primero. Por lo tanto... la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado (p. 13) El fin
Enviado por jim10 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
La historia de la psicología establece un camino que parte del pensamiento individual a los comportamientos dirigidos por estructuras laborales cuyo desarrollo lo marca la influencia de fenómenos globales. Echar una mirada hacia el pasado ayuda a comprender la forma como las necesidades individuales se han visto satisfechas y han creado nuevas demandas. Este artículo muestra un panorama general de la historia de la psicología organizacional, su influencia y futuro en el siglo XXI, caminando
Enviado por vya08 / 3.277 Palabras / 14 Páginas -
Quiz Unidad 1 Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Usted está aquí • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1 • ► Revisión Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 21:37 Completado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 22:36 Tiempo empleado: 59 minutos 43 segundos 1 El conflicto es Seleccione una respuesta. a. Un proceso natural b. Debe evitarse dentro de las organizaciones c. Permite generar cambios (Correcto) d. Es un
Enviado por rogerbrito / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Elaborar un mapa mental sobre el protocolo académico del curso. Dirección electrónica información mapa mental: 2. Respuesta a las preguntas planteadas. 2.1 ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? El trabajo colaborativo es aquel que se desarrolla con los compañeros asignados de forma aleatoria por la UNAD en el caso de las materias virtuales y libremente por cada uno de nosotros en el sistema tradicional, el cual pretende por medio de los talleres la profundización de
Enviado por samy1011 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
psicologia organizacional HISTORIA CLINICA NEUROPSICOLOGICA Nombre: ARTEMIO GUERRERO Edad: 74 años Género: Masculino Fecha de nacimiento: 10 de Julio 1938 Lugar de nacimiento: El Bordo Cauca Escolaridad: Tercero de primaria Ocupación: Procedente:El Bordo Cauca Teléfonos: 3125269250 Dirección: Cra 6 # 6 - 37 Acompañante: Mercedes Guerrero Fecha: Remitido por: Pérdida de la memoria, sueño Texto de la interconsulta – exámenes para clínicos: Motivo de consulta y situación actual: Quejas subjetivas del paciente o su familia:
Enviado por jaisia / 891 Palabras / 4 Páginas -
Reconocimiento De Psicologia Organizacional
Reconocimiento General de Actores Psicología Organizacional Tutor Lyliam del Rosario Gómez Silva Presentado por Margelis julio valle Código: 1065124960 Correo: margelisju@yahoo.com Grupo # 102054-200 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Ceres Plato 2012 1¿Qué entiende por trabajo colaborativo? Se entiende por trabajo colaborativo aquel que está conformado por un grupo de varias personas (dos o más) que interactúan entre sí para lograr una meta, objetivos y mision. Facilitando así el trabajo en
Enviado por mjuliova / 279 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
I SEMINARIO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El presente seminario puso en la óptica de todos los asistentes varias preguntas acerca del desarrollo ético y profesional del psicólogo organizacional, pues en temas como assessment center , escuela para cazar talentos , coaching sistémico, el uso de nuevas tecnologías en la selección de personal , cultura y clima organizacional , se develo la importancia y el amplio campo de acción de esta área de la psicología que
Enviado por noeat / 571 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
La Psicología Organizacional La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
Enviado por juanitoyanita / 440 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Conducta Partiendo de que la conducta es él como las personas se desenvuelven o se comportan dentro de un entorno determinado, dado que, no siempre se puede tener la misma conducta en cualquier lugar y tiempo, ya que la conducta es una respuesta del ser humano a factores externos que influyan sobre él. Entonces, la conducta es importante para la psicología estudiarla, ya que de esta forma pretenden obtener resultados en cuanto a
Enviado por JNergal / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
La Psicología Organizacional
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY Mónica B. Vallejos L. Nayeli G. Azcorra B. Wendy J. Kuk P. Raquel A. Baxin M. Universidad del sur Resumen La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las
Enviado por steven1 / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia Organizacional
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES Con el transcurrir del tiempo la psicología ha tenido numerosos avances consolidándose como una ciencia con grandes fundamentos, la cual se encarga del estudio del comportamiento humano; en su interés ha recibido aportes de grandes personajes como Aristóteles; quien desde hace muchos siglos ya se refería al hombre como ser dotado de mente o psique el cual es el acto primero de todas las cosas y
Enviado por cretamozo2 / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
La psicología es la ciencia del comportamiento, la cognición, emoción y motivación humanos; se puede subdividir en varias especializaciones diferentes; el área de la psicología industrial/organizacional es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo. Los psicólogos I/O no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados, esta actividad cae en el dominio de la psicología clínica.
Enviado por diegogarzab / 368 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
RECONOCIMIENTO DE ACTORES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESENTADO POR: YINA ALEJANDRA ACOSTA MEZA CODIGO: 1.100.545.145 CORREO: yalame11@hotmail.com GRUPO: 102054_217 Tutor: ARMANDO MARTIN MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTE Y HUMANIDADES PROGRAMA PSICOLOGIA CEAD COROZAL 2012 INTRODUCCIÒN En este trabajo estudiaremos la definición de trabajo colaborativo, el momento en el que se le da inicio al trabajo colaborativo y el compromiso con el grupo y el rol que cada uno va
Enviado por yinameza / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
UNIDAD 1 EL HOMBRE EN LAORGANIZACION Psicología organizacional Para Furnham la Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones
Enviado por nidia40 / 6.672 Palabras / 27 Páginas