ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Recursos Administrativos ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 451 - 500 de 23.801 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Sistema de la participación de Recursos Generales (PEC)

    Sistema de la participación de Recursos Generales (PEC)

    Hallazgos fiscales por $20.713 millones en salud denunció la Contraloría General Son pocos los municipios del país que administran los recursos del Sistema General de Participaciones (SGP) cumpliendo con los principios de la administración pública, eficacia, eficiencia, economía, sostenibilidad ambiental y buenos resultados en la provisión de los servicios sociales a su cargo, reveló una evaluación sobre el tema que hizo la Contraloría General de la República. El informe presentado por el contralor (e), Roberto

    Enviado por cacris / 1.780 Palabras / 8 Páginas
  • Método de la revisión del proceso administrativo desarrollado por Manuel D’ Azola

    Método de la revisión del proceso administrativo desarrollado por Manuel D’ Azola

    Auditoria De Trabajo Método de la revisión del proceso administrativo desarrollado por Manuel D’ Azola 1. Dirección: fijar los objetivos propiciar los medios humanos y materiales para alcanzarlos y organizar ambos, de manera que aquellos se cumplan económicamente y eficientemente. Esta función es la que anima e impulsa la acción. 2. Financiamiento: dotar a la empresa de los recursos económicos suficientes para que desarrolle sus actividades con normalidad. estos recursos pueden provenir del capital proporcionando

    Enviado por MartinMM / 450 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Naturales

    Recursos Naturales

    RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Concepto: En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución

    Enviado por nahumitl / 1.071 Palabras / 5 Páginas
  • EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

    EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

    EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS: 1.- INTRODUCCIÓN: Barceló es un grupo empresarial español cuya principal actividad fue transportar viajeros en Felanitx (Mallorca) en 1931. Desde entones su actividad empresarial creció centrándose en cuatro ámbitos: agencias de viajes, gestión hotelera, servicios de transporte en traslados y excursiones y la división de construcción. Por tanto Barceló es una cadena vacacional propietaria de sus hoteles y una gestora

    Enviado por ximena55 / 2.143 Palabras / 9 Páginas
  • De lo contencioso administrativo

    De lo contencioso administrativo

    CC. MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO PRESENTE. _________, por propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos el ubicado en calle_____________ y autorizando para los mismos efectos a los CC. ______, ante Usted, con el debido respeto, comparezco para exponer. Que por medio del presente ocurso, vengo promover juicio de nulidad encontra de los actos y autoridades que mas adelante precisare, por lo que ajustándome

    Enviado por antonio1979 / 751 Palabras / 4 Páginas
  • Recursos Renovables Y No Renovables

    Recursos Renovables Y No Renovables

    Recursos renovables y no renovables Hace millones de años que el hombre apareció sobre la Tierra. Desde entonces hasta ahora ha obtenido de la Tierra no sólo alimento, sino una serie de materiales que le han permitido vestirse, construir su vivienda y fabricar las herramientas con que había de trabajar. Todo el conjunto de los elementos que el hombre puede obtener y aprovechar de la Tierra recibe el nombre de recursos naturales. Dentro de la

    Enviado por lichicristian / 550 Palabras / 3 Páginas
  • RECURSOS DIDACTICOS Y SU APLICACIÓN EN EL AULAS

    RECURSOS DIDACTICOS Y SU APLICACIÓN EN EL AULAS

    SELECCIÓN Y UTILIZACION DE LOS MEDIOS Y RECURSOS DIDACTICOS PRINCIPALES CRITERIOS DE SELECCIÓN Y DE USO DE LOS RECURSOS DIDACTICOS La disponibilidad de los recursos didácticos en la escuela y en las aulas Es obvio que hay que conocer con que aparatos y equipos y materiales didácticos cuenta la escuela. A las escuelas se les dota de manera frecuente con láminas, mapas, globos terráqueos, equipos geométricos, aparatos proyectores, televisiones, grabadoras de audio y video y

    Enviado por CLASH21 / 1.470 Palabras / 6 Páginas
  • Antecedentes De Recursos Humanos

    Antecedentes De Recursos Humanos

    1. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los

    Enviado por IsmaelRT2711 / 740 Palabras / 3 Páginas
  • GERENCIA DE OBRAS; PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

    GERENCIA DE OBRAS; PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

    GERENCIA DE OBRAS; PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS ACTIVIDAD UNIDAD 1 Después de leer el material de la unidad 1 y consultar conteste los interrogantes que se muestran a continuación: Qué es la Administración científica? El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación

    Enviado por severiche2010 / 294 Palabras / 2 Páginas
  • Subareas Del Area De Comercializacion,finanzas,produccion Y Recursos Humanos

    Subareas Del Area De Comercializacion,finanzas,produccion Y Recursos Humanos

    Primer parcial de administracion de las organizaciones: 1) area de comercializacion: involucra la investigación de mercados, desarrollo de productos, fijación de precios, comunicación, promoción, venta y distribución de productos y servicios. Investigación de Mercado Busca información sobre el consumidor, para determinar la calidad que demandará y el precio que estaría dispuesto a pagar por los productos. En estos sentidos debemos mencionar, que entre otros tipos, existen las investigaciones cuantitativas y las cualitativas. A través de

    Enviado por roxanafernandez / 765 Palabras / 4 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    Actividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por

    Enviado por IngenieraLeidy / 613 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion De Los Recursos Humanos

    Administracion De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una empresa y evitaremos o por lo menos disminuiremos el riesgo de contratar al personal poco idóneo para el cargo ¿Qué Es Un Sistema De Descripción

    Enviado por sandravalbuenam / 1.110 Palabras / 5 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar el trabajo investigué en Internet sobre el proceso de planeación de recursos humanos. 4. De acuerdo a la información recabada, la analicé y comprendí el

    Enviado por amperez68 / 921 Palabras / 4 Páginas
  • Discrecionalidad De Los Actos Administrativo

    Discrecionalidad De Los Actos Administrativo

    CONCEPTO DE ACTO ADMINISTRATIVO. Podría señalarse el Código Colombiano que si bien no define al acto administrativo, da pie para identificar una definición funcional del mismo vinculada al ejercicio de la función administrativa. En este sentido se identifica como acto administrativo a cualquier manifestación de voluntad para producir efectos jurídicos, que se dicte en ejercicio de la función administrativa, por cualquier órgano del Estado e incluso por los particulares (arts. 1 y 82). FORMA DEL

    Enviado por armabril / 9.826 Palabras / 40 Páginas
  • Escuelas Del Pensamiento Administrativo

    Escuelas Del Pensamiento Administrativo

    UNIDAD DOS ESCUELAS ADMINISTRATIVAS 2.1 Científica de Taylor 2.2 Enfoque anatómico de la administración. 2.3 Enfoque humanístico 2.4 Enfoque comportamental o behaviorista. Objetivo. Es relacionar los principios y necesidades dándole un enfoque humanístico donde el hombre aprende a desarrollarse en la empresa. Introducción Con el transcurso del tiempo el hombre ha desarrollado diversas técnicas y mejoramientos para administrar mejor las empresas, con la época de la revolución industrial dieron consecuencias problemas internos, sobre la producción

    Enviado por froylan22 / 9.542 Palabras / 39 Páginas
  • LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES

    LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES

    El desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que nuestra existencia como seres humanos ha dejado una huella notable en la degradación del planeta y solo con nuestras aportaciones podremos renovarlo poco a poco. Es decir, sin nuestro apoyo, la recuperación de forma natural tendrá una

    Enviado por gin123 / 486 Palabras / 2 Páginas
  • 1.5 Recursos Naturales Del Individuo

    1.5 Recursos Naturales Del Individuo

    Muchas cosas hay portentosas, pero ninguna como el hombre. Tiene recursos para todo; sólo la muerte no ha conseguido evitar. Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también depende de nosotros

    Enviado por karina.alvizo / 557 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una empresa, implica conocimientos, compromiso y autoridad. CAPITAL HUMANO: Riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con calificación del personal

    Enviado por juliethceron / 825 Palabras / 4 Páginas
  • SISTEMAS DE INFORMACION ADMINISTRATIVO Y GERENCIAL

    SISTEMAS DE INFORMACION ADMINISTRATIVO Y GERENCIAL

    PROYECTO POR ASIGNATURA SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVO Y GERENCIAL UNIVERSIDAD DE NARIÑO FACULTAD DE INGENIERIA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS PROGRAMA DE INGENIERIA DE SISTEMAS 1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Horas semanales Nombre: SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVO Y GERENCIAL Teoría: 4 Código: 3328 Práctica: Área: Teoría/Práctica: / Semestre: V Total: 4 Requisitos ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Créditos: 3 2. INTRODUCCIÓN Las organizaciones han reconocido la importancia de una administración de los recursos básicos, tales como la

    Enviado por jrpj112009 / 334 Palabras / 2 Páginas
  • Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos

    Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos

    PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. • COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA. 1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión. 2. Recibir todas las solicitudes de trabajo. 3. Evaluar cada una de las solicitudes. 4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado. 5. Citarlos. 6. Hacer la entrevista. 7. Analizar los resultados. 8. Comunicar la decisión al gerente. 9. Citar al candidato seleccionado. 10. Informarle de que

    Enviado por fatiiymaaa / 2.404 Palabras / 10 Páginas
  • Proceso Administrativo De Una Empresa

    Proceso Administrativo De Una Empresa

    PROMOCUKY S.A. DE C.V. MISION Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros Clientes en materia de promocionales con una alta calidad, mediante el trabajo de un equipo de profesionales competentes con amplia experiencia en desarrollo, importación, distribución y venta de artículos promocionales de la más alta calidad y con la mayor variedad y con los diseños más innovadores en el mercado. VISION Ser la empresa líder en nuestro país en la importación, distribución, venta e

    Enviado por pumadecoraza / 1.045 Palabras / 5 Páginas
  • Dercho Administrativo

    Dercho Administrativo

    derecho administrativo DERECHO ADMINISTRATIVO Desarrollo de las Bolillas UNIDAD 1 1). GENERALIDADES. DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS DERECHO ADMINISTRATIVO. Definición: Es la rama del Derecho Público interno que se rigen por el principio de legalidad, especialización de funciones y unidad de mando.- 2). SU AUTONOMÍA E IMPORTANCIA PARA EL DESLINDE DE JURISDICCIONES: Es autónoma por que tiene su propia normativa; esta autonomía alcanzó ante la influencia del Derecho Público en la vida de las naciones, el Derecho

    Enviado por paragua / 9.428 Palabras / 38 Páginas
  • La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias

    La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias

    Evaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a medir? • ¿Cómo se va a medir? La medida que se elija para que se elija, para poder ser considerada un criterio valido de rendimiento,

    Enviado por tyzap / 2.527 Palabras / 11 Páginas
  • Administracion De Recursos

    Administracion De Recursos

    Introducción Un proceso es una forma sistemática de hacer las cosas. Se habla de la administración como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueren sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadas con el propósito de alcanzar las metas que desean. En este trabajo, describiremos brevemente estas cuatro actividades administrativas básicas, así como las relaciones y el tiempo que involucra. Objetivo El alumno definirá el concepto de

    Enviado por miguel2406 / 3.449 Palabras / 14 Páginas
  • Recursos Naturales

    Recursos Naturales

    Recursos Naturales Por recurso natural se entiende a todo componente de la naturaleza, susceptible de ser aprovechado en su estado natural por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades. Esto significa que para que los recursos naturales sean útiles, no es necesario procesarlos, por ejemplo, mediante un proceso industrial. Al mismo tiempo, los recursos naturales no pueden ser producidos por el hombre. Es importante la definición explícita de recurso natural de la legislación

    Enviado por francisco111 / 267 Palabras / 2 Páginas
  • ¿POR QUÉ EVALUAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS?

    ¿POR QUÉ EVALUAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS?

    ENSAYO: ¿POR QUÉ EVALUAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS? Para que una empresa cumpla con éxito todas sus metas y objetivos, anteriormente tuvo que haber realizado una muy buena planeación y organización, además de tener muy bien definidos sus procesos administrativos. Para entender muy bien este tema primero tenemos que saber que es un proceso administrativo: “El conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y

    Enviado por carlosignacio11 / 366 Palabras / 2 Páginas
  • Conservación De Los Recursos Naturales

    Conservación De Los Recursos Naturales

    Conservación De Los Recursos Naturales Producción de objetos, maquinas y equipos tecnológicos Prácticamente ningún ramo de la actividad industrial quedó al margen de la expansión y su simple enumeración sería una letanía interminable, que iría del cuero y la piel (entre otras razones, por el aumento de las necesidades de calzado y vestido) a las bebidas alcohólicas (cuyo consumo se incrementó en todos los países), del papel (en relación con el desarrollo de la prensa

    Enviado por JuliaLizethSoto / 330 Palabras / 2 Páginas
  • Ius Administrativo

    Ius Administrativo

    aaaaaaaaaaaaaaaaaoseph Stiglitz, Premio Nobel de Economía en 2001 y ex-asesor del presidente de Estados Unidos, Bill Clinton, es autor de impactantes libros de denuncia sobre el mal funcionamiento de los organismos financieros internacionales. De hecho, decidió dimitir del Banco Mundial para poder expresarse públicamente y denunciar los extravíos de las instituciones financiaras internacionales. Inteligente a la par de díscolo, este rebelde con causa lucha por retornar el sentido común a un capitalismo que según él

    Enviado por miler / 416 Palabras / 2 Páginas
  • Fundamentos Del Pensamiento Administrativo

    Fundamentos Del Pensamiento Administrativo

    En la sociedad actual, las personas pertenecen a diferentes organizaciones de forma simultánea, lo que hace que su complejidad sea mayor. Por otra parte, se reconoce que solo con las fuerzas del hombre es posible que las organizaciones tengan éxito y que sin estas no hay prosperidad. Pero la existencia de las organizaciones no es suficiente, pues se necesita administrarlas. La administración hace que estas funcionen de forma eficaz y eficiente, es decir constituye una

    Enviado por carolinats25 / 1.372 Palabras / 6 Páginas
  • Pruebas Se Pueden Ofrecer En El Recurso De Revocación

    Pruebas Se Pueden Ofrecer En El Recurso De Revocación

    ¿Qué pruebas se pueden ofrecer en el recurso de revocación? Se admitirán toda clase de pruebas, con excepción de la prueba testimonial y la de confesión de las autoridades mediante absolución de posiciones. La petición de informes y de documentos que consten en los expedientes administrativos de la autoridad no se comprende en la excepción. Las pruebas supervenientes se admitirán siempre que no se haya dictado resolución en el recurso. ¿Cómo se valoran las pruebas?

    Enviado por gabydinora / 1.373 Palabras / 6 Páginas
  • Manual De Políticas Y Procedimientos De Administración Y Recursos Financieros Negocios Platino S.A De C.V.

    Manual De Políticas Y Procedimientos De Administración Y Recursos Financieros Negocios Platino S.A De C.V.

    GRUPO ANJOR Manual de Políticas Y Procedimientos De Administración y Recursos Financieros Negocios Platino S.A de C.V. Manual de políticas y Procedimientos de Administración y Recursos Financieros Índice: Pág. Introducción. 2 Políticas Política para el manejo del fondo de cambio Fraccionario. 5 Política para el manejo del fondo de caja chica revolvente. 12 Política para el manejo de gastos por comprobar. 24 Transitorios 28 Procedimientos 31 Procedimientos para el manejo del fondo de cambio fraccionario.

    Enviado por theo.esparza / 4.162 Palabras / 17 Páginas
  • Recursos Humanos Conceptos

    Recursos Humanos Conceptos

    Sistemas de Administración de Recursos Humanos Profesora: Amarilis García Actividades: Serie de operaciones afines cuyo conjunto integra un procedimiento. Desde la perspectiva de las técnicas pert cpm, es el lapso de tiempo que toma realizar una operación. Daft, Richard L., 2007. Teoría y diseño organizacional. 9na ed. Ciudad de México: Cengage Learning. Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste

    Enviado por judithpayero / 2.235 Palabras / 9 Páginas
  • Derecho Administrativo

    Derecho Administrativo

    ADVERTENCIA PRELIMINAR El presente trabajo no pretende ser una guía metodológica para el estudio de la historia del derecho constitucional mexicano, cuestión que es por demás compleja y que excede en mucho las pretensiones de estas modestas reflexiones que no persiguen sino sólo el llamar la atención sobre algunos de los problemas que frecuentemente se presentan al emprender dicho estudio, y proponer también algunas posibles soluciones que coadyuven a la mejor comprensión de nuestra historia

    Enviado por santo_pecado / 6.543 Palabras / 27 Páginas
  • Recurso natural

    Recurso natural

    Introduccion. El agotamiento de muchos recursos vitales para nuestra especie, constituye uno de los mas preocupantes problemas de la actual situación de emergencia en el planeta. ¿Qué es un recurso natural? Son todos los componentes de la naturaleza, que aprovecha el ser humano para satisfacer sus necesidades. FAUNA SILVESTRE: Acuática:+ ¿Cuál es la fauna acuatica? Mamíferos: Ballena gris, ballena azul, ballena jorobada, cachalote, orca, ballena de aleta, lobo marino, delfín, vaquita marina. Reptiles: Serpiente marina,

    Enviado por boba / 1.456 Palabras / 6 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    ANEXO 4 ENSAYOS FORESTALES Una de las principales limitantes de la producción primaria en las zonas áridas es la insuficiente oferta de agua. La tecnología de captación de neblinas permite superar este obstáculo ENSAYO FORESTALES 1. INTRODUCCION Con el objetivo de cuantificar los requerimientos de agua y los beneficios potenciales de la utilización forestal del agua producida por un sistema de atrapanieblas, se ha habilitado dos parcelas de ensayo en el área El Tofo -

    Enviado por marques / 2.211 Palabras / 9 Páginas
  • Proceso Administrativo

    Proceso Administrativo

    Formación en Línea para el Desarrollo Rural Empresa Rural Cooperativa Proceso Administrativo (Administración)1 Este material corresponde al: Módulo: Empresa Rural Cooperativa Unidad: 2 Actividad: 2.3 1 Material de apoyo didáctico integrado y compilado por el INCA Rural, con la finalidad de complementar la formación del participante a través de la lectura, análisis y discusión de los temas y contenidos de los procesos “Formación en Línea para el Desarrollo Rural”. No expresa una posición institucional con

    Enviado por ALFREDO / 682 Palabras / 3 Páginas
  • Biografia De Los Principales Autores Del Proceso Administrativo

    Biografia De Los Principales Autores Del Proceso Administrativo

    Principales autores del proceso administrativo HENRY FAYOL (1908) Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de

    Enviado por maddy / 1.806 Palabras / 8 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no

    Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas
  • Plan Estrategico De Recursos Humanos

    Plan Estrategico De Recursos Humanos

    1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades

    Enviado por alelvsjulian / 9.455 Palabras / 38 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos

    Administración De Recursos Humanos

    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo como Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.

    Enviado por dalaysuarez / 361 Palabras / 2 Páginas
  • Pensamiento Administrativo Publico

    Pensamiento Administrativo Publico

    En la serie de documentos pensamiento administrativo público, se nos muestra los diversos aspectos que se relacionan a la administración pública, desde los estatutos públicos hasta los problemas que posee, sus causas y efectos, que han existido en el país desde décadas atrás hasta hoy. Es necesario entender el punto de vista de los distintos autores respetando su concepción y la realidad a través de sus ojos para finalmente crear una propia desde nuestro punto

    Enviado por andreyarenaza / 679 Palabras / 3 Páginas
  • EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

    EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

    COMPETITIVIDAD PERU 1. El Sector Financiero y su aporte para la mejora de la Competitividad en el Peru. Entendemos la competitividad como la capacidad que tiene una sociedad para incrementar sus niveles de bienestar, consecuentemente la calidad de vida de sus habitantes y hacer frente al desafío de la competencia en una economía globalizada. El Sistema Financiero desde una perspectiva de competitividad económica reviste crucial importancia para la provisión de recursos a las empresas productivas

    Enviado por Arturoaguirre / 3.603 Palabras / 15 Páginas
  • El Silencio Administrativo

    El Silencio Administrativo

    El silencio administrativo es una técnica establecida por la ley ante la falta de resolución en plazo de los procedimientos administrativos, mediante la cual se pueden entender estimadas (silencio positivo) o desestimadas (silencio negativo) las peticiones dirigidas a la Administración.. El silencio administrativo es una de las formas posibles de terminación de los procedimientos administrativos. Lo característico del silencio es la inactividad de la Administración cuando es obligada a concluir el procedimiento administrativo de forma

    Enviado por marialejandrarg / 1.392 Palabras / 6 Páginas
  • Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

    Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

    Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los

    Enviado por lauramtz / 633 Palabras / 3 Páginas
  • El Acto Administrativo

    El Acto Administrativo

    EL ACTO ADMINISTRATIVO El objetivo de la Administración pública es satisfacer los intereses colectivos, debido a ello, dicta los denominados actos administrativos. El acto administrativo es la forma más representativa de manifestación de la decisión administrativa, con efectos jurídicos directos hacia los Administrados. En este orden de ideas, se ha definido al acto administrativo de la siguiente manera: " El acto administrativo es una declaración unilateral de voluntad, conocimiento o juicio efectuada en el ejercicio

    Enviado por Fernandoleon / 638 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Administrativo

    Derecho Administrativo

    Derecho administrativo es aquella rama del Derecho público que se encarga de estudiar la organización y funciones de las instituciones del Estado, en especial, aquellas relativas al poder ejecutivo. Tradicionalmente, se ha entendido que Administración es una subfunción del Gobierno encargada del buen funcionamiento de los servicios públicos encargados de mantener el orden público y la seguridad jurídica y de entregar a la población diversas labores de diversa índole (económicas, educativas, de bienestar, etc.). Contenido

    Enviado por mayer2910 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
  • ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes

    Enviado por CAMILITABARCENAS / 423 Palabras / 2 Páginas
  • Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio

    Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio

    Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.

    Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas
  • Introduccion Al Proceso Administrativo

    Introduccion Al Proceso Administrativo

    I T E S C O PROFESOR: PEDRO IXBA CAGAL MATERIA: PROCESOS ADMINISTRATIVOS CARRERA: INGENIERÍA MECÁNICA GRADO Y GRUPO: 2° “B” ALUMNO: HERNANDEZ GOMEZ ALEXIS JAVIER TEMA: INTRODUCCIÓN AL PROCESOS ADMINISTRATIVO COATZACOALCOS, VER., A VIERNES 01/JULIO/2011 INTRODUCCIÓN La planeación es la función administrativa básica que implica: El establecimiento de objetivos y el planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos, apoyando la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos organizacionales.

    Enviado por Chanekito1992 / 1.331 Palabras / 6 Páginas
  • Empresas Conceptos, Areas, Proceso Administrativo

    Empresas Conceptos, Areas, Proceso Administrativo

    Introducción Investigar, analizar, definir y realizar los diferentes conceptos de lo que es una empresa, atreves de la elaboración de mapas y cuadros sinópticos por los medios del cuales podemos especificar cuáles son los recursos de una empresa y para que utilidades debe tener así como las áreas que la conforman para llevar un proceso administrativo el cual también es definido atreves de un cuadro que nos representa las etapas de este proceso, los criterios,

    Enviado por panke / 1.515 Palabras / 7 Páginas