Relaciones Industriales ensayos gratis y trabajos
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Carrera De Relaciones Industriales
El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa, ya sea industrial, comercial o de servicio sin importar el sector el que se encuentre ya sea micro, pequeña, mediana o grande siempre y cuando se empleen funciones de dirección y selección de personal, de capacitación y motivación en el desarrollo de la organización y en las relaciones laborales
Enviado por LuisHernandez / 480 Palabras / 2 Páginas -
INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II
Introducción. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su desarrollo dentro de los nuevos cambios que van apareciendo y estableciéndose para tratar de mejorar y cumplir tareas y métodos que satisfagan las necesidades económicas, políticas y sociales de cualquier nación. A través de la redes sociales con unas de sus influencias como lo es Venezuela que sufre de constantes
Enviado por josedanielleon / 5.202 Palabras / 21 Páginas -
Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio
Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.
Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Industriales, Humanas, Laborales
Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela
Enviado por sandraherreracab / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales
Título: Las principales funciones del área de relaciones industriales Introducción: Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en el área de relaciones industriales consta de contratar y despedir al personal además de resolver los problemas internos que ocurran entre los trabajadores. Este concepto está muy errado, ya que en esta área se involucran muchas más funciones que serán vistas a continuación. Contenido: La verdad es que dentro de
Enviado por pmpr20 / 672 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. • Investigación sobre los pronosticos de recursos humanos. • Elaboración de una hoja de inventarios de Recursos Humanos. Resultados: Los profesinales de RH actualmente varias técnicas, cualitativas o cuantitativas para pronósticar la disponibilidad de recursos: • Pronótico base cero: usa el nivel corriente de empleo para determinar las necesidades futuras. En esencia, el mismo procedimiento
Enviado por Edu_ardo1 / 525 Palabras / 3 Páginas -
INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II
ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación IIroducción. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su desarrollo dentro de los nuevos cambios que van apareciendo y estableciéndose para
Enviado por ladyvaleriacalva / 306 Palabras / 2 Páginas -
Lic. En Relaciones Industriales
Plataformas Tecnológicas Educativas Hoy en día el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) está ampliamente extendido, ocasionando transformaciones en todos los ámbitos de la sociedad. En el ámbito educativo específicamente, las ventajas de proporcionar ambientes inteligentes de enseñanza-aprendizaje se hacen sentir en la necesidad de establecer un modelo educativo en la sociedad informacional que considere el auto-aprendizaje mediante entornos facilitadores de aprendizajes cognitivos. Por otra parte la necesidad de tomar en cuenta
Enviado por Norielsy / 801 Palabras / 4 Páginas -
Lic. Relaciones Industriales
LAS RELACIONES HUMANAS - ¿Que Son las Relaciones Humanas? Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales. Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos: - Llevarse Bien con los Demás. - Amar al Prójimo.
Enviado por yarenis / 673 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES INDUSTRIALES
TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta área pueden asociarse a algunos de los objetivos estratégicos propuestos: atraer, desarrollar, retener y motivar al personal de la organización. Habremos de entender que para que el factor humano de la empresa sea un activo válido para generar y sustentar la ventaja competitiva, no basta con atraer personas valiosas hacia
Enviado por LATINLOVBER / 727 Palabras / 3 Páginas -
La Induatrializacion Y Las Relaciones Industriales
LA INDUSTRIALIZACION Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. Clasificación de las industrias El proceso histórico de valorización del capital y de su acumulación ha dado como resultado la combinación de ramas y sectores de producción que constituyen el sistema productivo. Una división según tipos de actividad es, por tanto, universalmente aceptada, estando articulado el concepto "sector", al de medios de producción. • LIGERAS O LIVIANAS: son aquellas que producen bienes o productos de consumo directo. Ejemplo:
Enviado por jershinno / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Industriales
1. En una escala de tiempo; describir la historia de las Relaciones Industriales. Las Relaciones Industriales son el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. 2. Hacer un resumen de las 5 propuestas que Marta Ceballos Acasuso propone para reivindicar las Relaciones Industriales. REIVINDICANDO UNA JURISDICCIÓN
Enviado por andrecarolinamolina / 4.023 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Industriales
CUESTIONARIO REDDIN INSTRUCCIONES Este ejercicio consta de dos partes: una hoja de respuestas y un cuestionario con 64 pares de afirmaciones. La hoja de respuestas tiene un cuadro dividido en 64 casillas numeradas en las que deberá anotar su elección de cada par de afirmaciones del cuestionario. Lea las afirmaciones de cada par que aparece en el cuestionario y seleccione una de ellas. Si usted cree que la primera afirmación es la que está más
Enviado por malusss / 2.141 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Industriales
Descripción: El Técnico Superior en Relaciones Industriales aplica técnicas de reclutamiento, selección de personal, clasificación y remuneracion de cargos, relaciones laborales y contratación colectiva. Campo de Trabajo: Organizaciones públicas y privadas de carácter comercial, social y benéficas, insvetigación, producción, asesorías. Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación
Enviado por aura94 / 283 Palabras / 2 Páginas -
LAS RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIÓN DE LA INTEGRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES De la exposición de las reglas y técnicas fundamentales que se refieren a la integración de personas, fácilmente podremos deducir que estas forman parte de lo que se conoce con el nombre de Administración de Personal, dentro del aspecto concreto de la sección que se refiere a “Empleo”. La razón es obvia: para integrar el personal, hay que llevar a cabo los cuatro pasos fundamentales de esa parte
Enviado por sonie / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Industriales
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad de Carabobo-Facultad de Ciencias Económicas y Sociales La Morita, Estado Aragua Perfil del Licenciado en Relaciones Industriales exigidos por las Empresas de Venezuela en el periodo 2011-2012 Asesora: Vivian Torres Autores: Ariadna Lunar CI: 24.815.342 María Juárez CI: 25.066.940 Gloria Rojas CI: 23.785.4 Liceidy Reyes CI: 24.387.781 Emma Villarreal CI: 23.798.648 Junio, 2012 INTRODUCCIÓN Una empresa es, una Unidad de organización dedicada a
Enviado por mariajuarez1994 / 4.003 Palabras / 17 Páginas -
Teoria De Las Relaciones Industriales
El estudio de las relaciones industriales consiste en el análisis de todos los aspectos de las relaciones de empleo, y de él se constata que existen múltiples diferencias entre naciones. Al aproximarse a los factores que generan esta diversidad se construyen marcos explicativos sobre el mismo entorno a las dimensiones de las estrategias de los actores, el conflicto industrial, la democracia industrial y la distribución de recompensas económicas. Esta presentación pretende centrarse en la dimensión
Enviado por dayana8419 / 7.675 Palabras / 31 Páginas -
Relaciones Industriales
Introducción: El hombre siempre ha tenido la necesidad de organizarse antes para sobrevivir y en la actualidad para producir en un mercado altamente competitivo en diversos factores, por lo que se ha visto en la necesidad de instituir un departamento de Relaciones industriales. De ahí surge la importancia y el desarrollo de una ciencia que forma parte de la administración y tiene un campo muy delimitado, que consiste en la aplicación del método científico a
Enviado por fernandarmz / 280 Palabras / 2 Páginas -
INTEGRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Psicología Industrial Docente. Lic. Teresa Guadalupe Palacios Alfaro Aula 22 INTEGRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES De la exposición de las reglas y técnicas fundamentales que se requieren a la integración de personas, podemos decir que estas forman parte de lo que se conoce con el nombre de administración de personal, dentro del aspecto concreto de la sección que se refiere a “empleo. De la administración de personal, como las sabemos no está restringida
Enviado por lup17a / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Industriales
PREGUNTAS DE RELACIONES INDUSTRIALES 1.- ¿Por qué es importante para la administración de Recursos Humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? La administración de los recursos humanos consiste en conquistar y mantener personas en la organización que den lo máximo de sí mismo, con una actitud positiva y favorable. 2.- ¿Explique el concepto de organización? Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinados formada por dos o más personas, cuya cooperación
Enviado por johanna1174 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Taller De Relaciones Industriales
Facultad: Comunicación Social E Idiomas Carrera Profesional: Ciencias De La Comunicación Asignatura: Taller de Relaciones Publicas Docente: Maria Del Pilar Benavente Alumnos: Joanna Selmira Cayamarca Flores Nicolás Figueroa Conza Cusco – Perú 2012 1) Historia En 1965 fue nombrado como Director Transitorio Ad Honorem de la Casa Departamental de Cultura del Cusco el Dr. Humberto Vidal Unda. En 1966 fue nominado como Director el Dr. Luis Felipe Paredes. En 1967 se promulgó la Ley 15624,
Enviado por Orella / 3.186 Palabras / 13 Páginas -
Relaciones Industriales
1.- Definición de Maltrato Infantil Se denomina maltrato infantil o abuso infantil1 a cualquier acción (física, sexual o emocional) u omisión no accidental en el trato hacia un menor, por parte de sus padres o cuidadores, que le ocasiona daño físico o psicológico y que amenaza su desarrollo tanto físico como psicológico. 2.-Características El niño no sabe defenderse ante las agresiones de los adultos, no pide ayuda, esto lo sitúa en una posición vulnerable ante
Enviado por marcotito / 3.942 Palabras / 16 Páginas -
Integracion Y Relaciones Industriales
Integracion y Relaciones Industriales Se conoce como el nombre de Administracion de Personal. Toda la administración de personal entra dentro del concepto de una integrcion permanente en la empresa. Los fines de la Administracion de Personal a continuación. La administración de personal como la ocncebimos no esta restringida a las fabricas y al os obreros. Tmabien es importante en las oficinas, deptos. De ventas laboratorios y en los rangos de manejo mismo donde los funcionarios
Enviado por rubiss08 / 641 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
Introducción. El presente trabajo tiene por finalidad investigar más profundamente sobre Las Relaciones Industriales, fenómeno sindical, negociación colectiva, asociación empresarial, organización en la empresa, psicología industrial o historia del trabajo humano. No sólo se estudia un modelo concreto cuando se estudia Relaciones Industriales, sino en teoría las distintas fórmulas posibles. El Lcdo. En Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y
Enviado por josex94 / 425 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES INDUSTRIALES DEFINICIÓN: Las relaciones industriales o RR.II. Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen
Enviado por nashi / 3.485 Palabras / 14 Páginas -
Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales Ensayos de Calidad: Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 691.000+ documentos. Enviado por: pmpr20 23 septiembre 2011 Tags: Palabras: 672 | Páginas: 3 Views: 585 Leer Ensayo Completo Suscríbase Título: Las principales funciones del área
Enviado por whitneyhhhh / 727 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACION Y LA FUNCION DEL PERSONAL EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
LA ADMINISTRACION Y LA FUNCION DEL PERSONAL EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerarquicos y en diferentes sectores de especialidad,
Enviado por khatty / 1.888 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones Industriales
elaciones laborales; evolución y desarrollo constante. Es curioso resaltar como a medida que pasan los años todo concepto existente se ha ido adaptando a las nuevas necesidades del mundo, es decir, ha pasado por procesos que lo han llegado a una evolución tanto conceptual como la practica en el medio en donde se desenvuelven. Es en este caso lo que ha pasado con lo “Relaciones laborales” se han ido transformando de tal manera que han
Enviado por macendra / 624 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
1.- ¿QUE SON LAS RELACIONES INDUSTRIALES? Las relaciones industriales son las que se encargan de personalizar y administrar las capacidades y habilidades del personal. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa tomando decisiones que sean favorables no solo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para una mejor productividad, también
Enviado por eeddyyccaahhee / 751 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Industriales
indirecta seria a través de la utilidad de los medios (para aquellos que no han tenido contacto físico con el producto), el observar el producto en la pantalla, escucharlo en la radio o verlo en alguna revista, también influye para abrir poco a poco un mercado, persuadiendo al individuo con el “beneficio o deleite” del producto. Es por lo anterior que una vez preparada determinada región se abre un mercado a las comidas rápidas, las
Enviado por Carmenp17b03r92 / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Industriales
CAPITULO I MARCO TEÓRICO LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y
Enviado por heck_flow / 11.511 Palabras / 47 Páginas -
Relaciones Industriales
Relaciones Industriales o RR.II. Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de
Enviado por anggie.najera / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
Las Relaciones Industriales
LAS RELACIONES INTERNACIONALES El concepto de relaciones internacionales suele emplearse para nombrar a una disciplina que forma parte de las ciencias políticas y que se centra en los vínculos que se establecen entre Estados o entre países y entidades supranacionales. El derecho, la política y la economía son algunas de las ciencias y de las disciplinas que forman parte del desarrollo de las relaciones En concreto dichas relaciones podemos clasificarlas según varios criterios. Así, si
Enviado por beatrizcaicedo10 / 3.439 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones Industriales
Relaciones industriales Las relaciones industriales se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la
Enviado por bosozoki / 3.343 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones Industriales
La Unidad de Registro y Control dentro de las empresas, es fundamental ya que esta juega un rol en cuanto a organización, manejo, registro y chequeo de documentos y movimientos del personal dentro de su jornada laboral. Sin embargo, es de resaltar que para que exista esta unidad dentro de una empresa, esta debe contar con una estructura organizativa adecuada, de varios niveles jerárquicos, debido a que en empresas pequeñas este tipo de transacciones es
Enviado por zurdan / 1.554 Palabras / 7 Páginas -
PORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO EN LA FORMACION DE UN T.S.U. DE RELACIONES INDUSTRIALES.
Introducción Hoy día el derecho se ha convertido una área muy importante para todos los ámbitos administrativos ya que para el desarrollo organizacional de una empresa, se deben conocer los fundamentos del derecho para poder actuar sobre los beneficio y también de las obligaciones que contraen las personas en las misma, hablando del tema del derecho laboral dan mucho a conocer los fundamentos a seguir sobre los individuos dentro de una organización, las condiciones de
Enviado por ana / 652 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL La tendencia ha sido a experimentar una expansión de las prestaciones y los servicios, que ha crecido más (proporcionalmente) que los sueldos y los salarios. Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes, seguros médicos paralelos a la Obra Social, servicios dentales, planes para la adquisición de acciones, planes de impulso a las actividades deportivas, prestaciones especiales para
Enviado por chenito / 241 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Industriales
Puesto Administrativo Gerente General El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore Sus Privilegios Como Gerente General. Funciones. Entre sus funciones pueden estar: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de
Enviado por joshuajoshua / 542 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los
Enviado por eucaris2021 / 11.031 Palabras / 45 Páginas -
Sistema De Relaciones Industriales
SISTEMAS DE RELACIONES INDUSTRIALES Un sistema de relaciones industriales, se ha de considerar como un subsistema analítico del sistema de relaciones industriales no coincide con el sistema económico; los dos tienen distintos campos de aplicación. La obtención de una fuerza de trabajo y la fijación de competiciones por los servicios laborales son centros de intereses comunes. Una explicación sistemática de la producción de relaciones industriales. La gamas de reglamentaciones que gobierna el lugar de trabajo,
Enviado por rosselis14 / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Industriales
LA CLASIFICACIÓN DE CARGO POR RANGO Esta clasificación se basa, esencialmente, en analizar los atributos y méritos personales, como condiciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas, etc. La clasificación funcional o por tareas Esta clasificación se basa, esencialmente, en el puesto y toma muy en cuenta la complejidad de las tareas, las condiciones de trabajo, la responsabilidad en diferentes aspectos y áreas, y la consecuencia del error. Este sistema no toma en cuenta las condiciones personales
Enviado por tay123 / 831 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Industriales
Perfil Vocacional: Sergio pitter CI: 10.207.53 Realizo sus estudios en la universidad Rafael Belloso Chacín (urbe), Mención Administración de RR-HH, culmino su carrera en el año 1993. Realizo un Diplomado y Cursos de Gerencia Comercial, Mercadeo, Atención al Cliente, Banca y Finanzas e intensivos de Negocios Internacionales. En el Campo Laboral tiene como Experiencia 19 años. Realizando los cargos de Ejecutivo de Ventas Publicitarias, Coordinador Publicitario, Supervisor de Departamento de Comercialización, Ejecutivo Financiero. Actualmente desde
Enviado por areannaacevedo / 613 Palabras / 3 Páginas -
Las Relaciones Industriales
Capítulo 1 TEMA1: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1.1 Evolución histórica en el mundo: A principios del siglo xx y hasta dos décadas después no hubo un gerente de relaciones industriales en ninguna empresa, la respectiva dependencia no tenía las múltiples secciones que cubren actualmente las diversas actividades dentro de la empresa con relación al trabajo que realiza el personal. No era un gerente sino una sola persona que por regla general se le conocía como jefe
Enviado por LizziLix / 4.267 Palabras / 18 Páginas -
La Relaciones Industriales
Ciencia Definición: Es el conjunto de conocimientos sistemáticamente estructurados obtenidos mediante la observación de patrones regulares, de razonamientos y de experimentación en ámbitos específicos, de los cuales se generan preguntas, se construyen hipótesis, se deducen principios y se elaboran leyes generales y esquemas metódicamente organizados. Tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos, ordenadoscientíficamente, que permiten diseñar y crear bienes y servicios que facilitan la adaptación al medio ambiente y satisfacer tanto las necesidades esenciales como
Enviado por apohelyrivas / 521 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES INDUSTRIALES. DERECHOS Y PRESTACIONES SOCIALES. BRENDA LIZBETT LOZANO RODRIGUEZ. MATRICULA 7940. PRESTACIONES LEGALES. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
Enviado por breehnda / 737 Palabras / 3 Páginas -
Funciones De Las Relaciones Industriales
Funciones de las Relaciones Industriales En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificare interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada
Enviado por raziel1992 / 500 Palabras / 2 Páginas -
¿POR QUÉ LAS RELACIONES INDUSTRIALES SON TAN IMPORTANTES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
¿POR QUÉ LAS RELACIONES INDUSTRIALES SON TAN IMPORTANTES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN? La importancia de un licenciado de las relaciones industriales dentro de una organización siempre ha sido un tema de interés general ya que muy pocas personas poseen un conocimiento de ¿cómo? o ¿por qué? llego a ser tan necesario, así que abordaremos este tema dando una reseña histórica de cómo fue creciendo esta importancia y cuáles fueron los factores que la generaron; de
Enviado por joseph.dsousa / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Funciones Del Deptto De Relaciones Industriales
Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en el área de relaciones industriales consta de contratar y despedir al personal además de resolver los problemas internos que ocurran entre los trabajadores. Este concepto está muy errado, ya que en esta área se involucran muchas más funciones que serán vistas a continuación. La verdad es que dentro de este departamento se llevan a cabo muchos más trabajos, los cuales
Enviado por bibi2010 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES Relaciones industriales: “es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” El trato Humano, laboral viene modificándose en forma constante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho frecuente, tan respetado como el
Enviado por juancho2090 / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Departamento De Relaciones Industriales
Funciones del departamento de relaciones industriales Según lo que dice el autor palomino y lo que entendí acerca de que consisten las relaciones industriales es que son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que nos sirven al paso de nuestra vida como profesionistas para alcanzar la más eficiente actuación y función de los encargados que se en cuentran dentro de la organización y a su vez lograr los objetivos de la empresa con la
Enviado por tejero / 2.648 Palabras / 11 Páginas