Relaciones Industriales ensayos gratis y trabajos
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La Importancia de las relaciones industriales
Relaciones Industriales Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen de
Enviado por carlosags / 824 Palabras / 4 Páginas -
Tecnologias En Las Relaciones Industriales
I. NUEVAS TECNOLOGÍAS, NUEVOS IMPACTOS Hablar de tecnología supone referirse al progreso técnico, ya que la tecnología está vinculada a la actividad de investigación y desarrollo dirigida a innovar las técnicas de producción, formando parte integrante del conjunto de las fuerzas productivas y constituyendo un aspecto esencial de los elementos materiales del proceso de producción. Si el impacto tecnológico ha sido grande en los sistemas ecológico y social, en el ámbito de las relaciones productivas
Enviado por raimonkoudsi / 775 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Derecho En Las Relaciones Industriales
Introducción Hoy día el derecho se ha convertido una área muy importante para todos los ámbitos administrativos ya que para el desarrollo organizacional de una empresa, se deben conocer los fundamentos del derecho para poder actuar sobre los beneficio y también de las obligaciones que contraen las personas en las misma, hablando del tema del derecho laboral dan mucho a conocer los fundamentos a seguir sobre los individuos dentro de una organización, las condiciones de
Enviado por gioannas / 317 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la funciónde relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relacionesindustriales Estructura organizacional del departamento de relacionesindustrialesRELACIONES INDUSTRIALESLas Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para estecumplimiento de normas como
Enviado por ricardosubero / 304 Palabras / 2 Páginas -
Introducción A Las Relaciones Industriales
1.1 INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. DEFINICIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES. Si separamos cada uno de los vocablos que componen el concepto, tenemos que: Relaciones, ya sea que se tome en su significado gramatical o en su significado filosófico, denota trato, vinculo, conexión, correspondencia, comunicación entre personas y, lógicamente, los problemas, complicaciones y consecuencias que de esta interrelación se derivan. Industriales, por su origen histórico, indica que se trata de relaciones que existen con motivo del proceso industrial
Enviado por giannicarlos / 4.687 Palabras / 19 Páginas -
Relaciones Industriales
1° Concepto De Trabajo Y Trabajador, Desde El Punto De Vista Legal Y Del Estudio Del Trabajo: Desde el punto de vista legal: − Trabajo: es todo esfuerzo físico o intelectual realizado por una persona con el fin de recibir una remuneración. − Trabajador: es la persona que ejerce una actividad bajo la dependencia de un patrono. Desde El Punto De Vista Del Estudio Del Trabajo: − Trabajo: es el empleo de nuestros
Enviado por diorgeliys / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Industriales
RELACIONES INDUSTRIALES Introducción. El área Operaciones tiene también estos objetivos: 1. Lograr eficacia: debe alcanzar el objetivo específico de su creación: fabricar un determinado producto o una línea de productos, o bien, prestar un determinado servicio. 2. Lograr eficiencia: debe hacerlo al menor costo posible. La calidad total permite alcanzar eficacia y eficiencia, en el proceso de obtención de los prototipos. Los verdaderos costos significativos para el futuro de la empresa se comienzan a generar
Enviado por / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones Industriales
Técnicas de la capacitación aplicada Las técnicas didácticas son el entramado organizado por el facilitador por medio de las cuales busca cumplir los objetivos propuestos. Éstas son mediaciones y como tal tienen una carga relativa a la formación social, valores y formación. Las técnicas se encuentran en constante relación con las características personales y habilidades del individuo y de los grupos; además, del contenido a trabajar, de las condiciones físicas del espacio y el tiempo
Enviado por bertha0911 / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES La expresión o termino Revolución Industrial fue difundida a partir del año 1845, por el comunista Federico Engels uno de los fundadores del socialismo científico, para designar al conjunto de transformaciones técnicas y económicas que caracterizaban a la sustitución de la energía física por la energía mecánica de la maquinas, el cambio a la producción manufacturera por la fabril en el proceso
Enviado por locaso251 / 4.919 Palabras / 20 Páginas -
Dirección de Escuela de Relaciones Industriales - Bárbula
Dirección de Escuela de Relaciones Industriales - Bárbula Misión La Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo, tiene como misión fundamental, formar y desarrollar profesionales en el área de Recursos Humanos capaces de gerenciar exitosamente el capital humano de las organizaciones. propiciando el desarrollo de competencias que les permitan insertarse adecuadamente al mundo laboral globalizado, atendiendo a altos principios de excelencia, calidad, integridad e innovación constante, para lo cual cuenta con un cuerpo
Enviado por jonathanluz / 341 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
Informe • ¿Qué es la administración? Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización. • Mencione y explique los
Enviado por yonnygamboa1994 / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
Relaciones Industriales
PRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control siempre reflejará lo obtenido con lo esperado de acuerdo a los planes preestablecidos. Con el desarrollo del presente tema se pretende analizar de manera clara, la importancia que tienen
Enviado por netoydorcas / 2.977 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Industriales
E-commerce Internet es una poderosa herramienta que puede darnos la ventaja competitiva necesaria para enfrentar los retos tecnológicos de la época. Cualquier empresa puede incursionar efectivamente en Internet; tanto si se desarrolla en el ámbito industrial, comercial como en el área de servicios. Es de suma importancia tener claros cuáles son los beneficios que pueden derivar de esta forma de trabajo y su importancia dentro de las organizaciones. El E-commerce (Comercio Electrónico) o lo que
Enviado por DasaryLopez / 1.620 Palabras / 7 Páginas -
UNIDAD 3 RELACIONES INDUSTRIALES
UNIDAD 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA INTRODUCCIÓN Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las
Enviado por briza768 / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes De Las Relaciones Industriales
ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación, esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para este cumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teorías distintas pero tienen la misma enseñanza. Sus ventajas son: elaboración
Enviado por bbo84 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
Relaciones Industriales Introducción En muchas organizaciones hablábase hasta hace poco tiempo, de Relaciones Industriales; como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en la década de 1950. En otras organizaciones se hablaba de Administración de Recursos Humanos, como una visón más dinámica que predominó hasta la década de 1990. Hoy en día en algunas otras organizaciones más sofisticadas, se habla de Administración de Personas,
Enviado por 094369343 / 1.633 Palabras / 7 Páginas -
RELACIONES INDUSTRIALES
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA Departamento de Ingeniería Industrial RELACIONES INDUSTRIALES Unidad I “Definición de Conceptos” Profesor: M.C Oscar Alvarado Ríos Alumna: Brenda Berenice Vega Hernández Núm. de Control: 11210445 Tijuana B.C lunes 27 de enero del 2013 DEFINICIÓN DE INGENIERÍA INDUSTRIAL “La ingeniería industrial es el instrumento para la buena marcha de la fabricación, construcción, transporte, o incluso los sectores comerciales de cualquier empresa. Se dedica a mejorar el trabajo humano para realizar cualquier tipo
Enviado por Brendavega / 3.351 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones Industriales
CONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO. DIVERSAS CLASIFICACIONES Primeramente debemos conceptualizar la palabra “conflicto” en términos generales se entiende por: combate, lucha, pelea, por otra parte el vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, entre otros. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses. Siguiendo este orden de ideas podemos conceptualizar el conflicto laboral como la imposibilidad de
Enviado por taidec / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Sociologia Para Relaciones Industriales
ORIGEN Y DEFINICIONES La sociología es la ciencia que estudia los fenómenos de convivencia de la sociedad. Esa sociedad que la especie humana creamos para poder subsistir, ya sea a nivel individual o como especie, y además trata de relacionar fenómenos sociales. Se aleja de cualquier planteamiento individual, propio de la psicología. Podemos decir que la sociedad era más compleja aumentaba su dificultad por entenderla. Va a estudiar la relación dialéctica (enfrentamiento de oposición) existente
Enviado por cristinacanelo / 476 Palabras / 2 Páginas -
Ing De Produccion Y Relaciones Industriales Analisis Comparativo
RELACIONES INDUSTRIALES E INGENIERIA DE PRODUCCION” Los realizando una comparación de dos materias que se pueden asimilar en su esquema, como lo son la ingeniería de producción y relaciones industriales. Comenzando con el análisis los principales objetivos para la ingeniería de producción es el desarrollar métodos de trabajo, de tiempo y de organización en la producción para el diseño y planeación de sistemas productivos con el fin de beneficiar dicha organización, en aquellos diseños también
Enviado por Karlosrincon / 233 Palabras / 1 Páginas -
RELACIONES INDUSTRIALES
1. LA FUNCIÓN DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ¿Qué son las Relaciones Industriales? Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los
Enviado por gillberth / 879 Palabras / 4 Páginas -
Publicada por el Departamento de Relaciones Industriales y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional
Esta guía fue creada mediante un esfuerzo conjunto entre la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California (Cal/OSHA, por sus siglas en inglés) y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), Centros de Control y Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés). Limitación de responsabilidad La mención de algunos productos o nombres de compañías en esta guía no constituye una aprobación de Cal/OSHA o
Enviado por / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Industriales
5. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. Constituye una técnica de dirección imprescindible ya que permite localizar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado, entre otras. Permite detectar fallas en la política de relaciones industriales de
Enviado por gladys2681 / 2.589 Palabras / 11 Páginas -
Relaciones Industriales
La compañía “La Rosa Mexicana, S.A., fabrica dos productos: Delta y Sigma. A fines del 2009 (su primer año de operación) desea elaborar el presupuesto maestro para el 2010. En el cual se tratarán de plasmar las acciones necesarias para lograr el lugar que la dirección general se ha fijado. El estado de situación financiera hasta el 31 de diciembre de 2009 se espera que sea el siguiente: Compañía “La Rosa Mexicana, S.A. Balance general
Enviado por meliss34 / 721 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales Comparativa
Relaciones industriales 1. ¿Que entienden por RI? 2. ¿Comparativo RI contra RH? 3. ¿Cuál es el papel de los RI en la actualidad? 4. ¿Como surgen las RI? 5. Explique la Interdisciplinariedad de RI 6. ¿Cuáles son las funciones de RI? Bibliografía actualizada 2005 para arriba RH 7. Lo que tú quieras preguntar una inquietud tuya que tengas de la carrera 8. Relaciones industriales comparadas con otras universidades 9. Modelo de RH o RI modelo
Enviado por MORE203 / 3.499 Palabras / 14 Páginas -
ORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO EN LA FORMACION DE UN T.S.U. DE RELACIONES INDUSTRIALES.
Es importante el estudio del Derecho en la formación de un estudiante de administración porque el administrador es el que conoce el desarrollo de los procesos de una empresa y los hilos que conforman su estructura. De esta manera, busca orientarla desde sus cimientos hacia la prosperidad, por medio de acciones responsables y técnicas. Es el profesional encargado de organizar la empresa en todos sus aspectos. La eficiente dirección de la empresa depende de las
Enviado por arturobrun / 287 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
Taylorismo, Fordismo y Administración científica en la industria automotriz. Frederick Winslow Taylor fue el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo, movimiento que resulta de gran importancia para la industria automotriz ya que gracias a este se obtuvo una eliminación de pérdida en tiempo, dinero y materiales mediante métodos científicos. Sumados a este movimiento se encuentran personajes como Henry Ford o Harry Bennet, los cuales siguieron los pasos de Taylor en la industria
Enviado por armandoperezlope / 764 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Industriales
Programa Define los objetivos, metas, políticas y prioridades a mediano y largo plazo, para cada uno de los niveles de decisión de la empresa (áreas sustantivas y adjetivas). Las normas de rendimiento ayudan a determinar el número de puestos y la cantidad de personal que se necesiten para cumplir con el trabajo. Sirven para establecer cuánto tiempo debe emplearse para completar cada actividad y por consiguiente establecer cuántos empleados se necesitarán para realizar esa cantidad
Enviado por zyelitza / 5.558 Palabras / 23 Páginas -
Relaciones Industriales
Relaciones Industriales Definición y un poco de historia... TEMA 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la función de relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relaciones industriales Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucrados en sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación
Enviado por Taty97agR / 5.528 Palabras / 23 Páginas -
Relaciones Industriales Como Sistema
Sistema Es un conjunto ordenado de elementos cuyas propiedades se interrelacionan entre sí y con el ambiente que los rodea. Una combinación de componentes interactivos o interdependientes, montados para cumplir una o más funciones. Sistemas de relaciones Industriales Es la estructura y los procedimientos por medio de los cuales se establecen las normas de trabajo y se adoptan las decisiones; es importante decir que el primero en clasificarlas como “sistema” fue el economista norteamericano John
Enviado por Wiliolys / 223 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Industriales
El término deontología procede del griego: to deon (lo conveniente, lo debido) y logía (conocimiento, estudio…); lo que significa, en términos generales, el estudio o la ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la Deontología son los fundamentos del deber y las normas morales. El concepto de deontología fue acuñado por Jeremías Bentham en su obra Deontología o ciencia de la moral, donde ofrece una visión novedosa de esta disciplina. Para Bentham, la
Enviado por deumaris / 465 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
Era industrialización clásica: relaciones industriales. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el comportamiento de los integrantes. La cultura organizacional predominante estaba orientada al pasado y a la conservación de tradiciones y valores a través del tiempo. Las
Enviado por NadiaDelRio / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Origen De Las Relaciones Industriales
ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES Las relaciones industriales, refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores), desde la época de la revolución industrial poco a poco, las diversas formas de gestión del factor humano han ido cambiando a un nivel cada vez más profesional, y han llegado al
Enviado por shirly.perea / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Industriales
El Aprendiz ¡Ayudando a Donald Trump! El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. Funciones específicas del Recurso Humano. El departamento
Enviado por Valerinas / 767 Palabras / 4 Páginas -
Comienzo De Las Relaciones Industriales
COMIENZO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En inicio de los 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas revoluciones científicas tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia la excelencia de la calidad total y posteriormente de la reingeniería, como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno japonés. A partir de la década de los años 70, la jefatura de personal pasó de : supervisión por parte de los jefes , asignación de trabajos, controles de llegada
Enviado por mafe2609 / 1.675 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Industriales
Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades ,
Enviado por patriperezm / 802 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Industriales Unidad 1
TEMA I 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTE Y FUNCIONES. 1.1. Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1 Bajo enfoque de sistema. 1.3.2 Bajo enfoque de diagnóstico. 1.4 Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales. 1.1. Definición. 2. “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr
Enviado por maximokun / 673 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales
Unidad 1 Relaciones Industriales 1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales 1.3 Estructura organizacional Introducción a las relaciones industriales En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una
Enviado por zombiemetal / 4.435 Palabras / 18 Páginas -
PORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO EN LA FORMACION DE UN T.S.U. DE RELACIONES INDUSTRIALES.
Introducción Hoy día el derecho se ha convertido una área muy importante para todos los ámbitos administrativos ya que para el desarrollo organizacional de una empresa, se deben conocer los fundamentos del derecho para poder actuar sobre los beneficio y también de las obligaciones que contraen las personas en las misma, hablando del tema del derecho laboral dan mucho a conocer los fundamentos a seguir sobre los individuos dentro de una organización, las condiciones de
Enviado por patty07lucerina / 298 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 8 Relaciones Industriales
Caso 8 Existen tres opciones Analizando cada opción tenemos que: 1. Podemos presentar la idea de crear una comisión de descripción y análisis de cargos ante el director presidente, quien seguramente la aprobaría si Oliveira la coordinara en su totalidad. Si yo fuera Alberto Olivera esta opción no la elegiría debido a que aunque el director presidente la aprobara yo, como gerente de recursos humanos, no podría coordinarla en su totalidad. 2. Hacer que la
Enviado por franciscovieyra / 275 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales Funciones
CAPITULO I MARCO TEÓRICO LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y
Enviado por katty9999 / 11.168 Palabras / 45 Páginas -
Relaciones Industriales
TEMA 7. CAPITULO 12 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Objetivos de la administración de la compensación: • Adquisición de personal calificado. • Retener a los empleados actuales. • Garantizar la igualdad. • Alentar el desempeño adecuado. • Controlar los costos. • Cumplir con las disposiciones legales. • Mejorar la eficiencia administrativa. La
Enviado por aiga16 / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Las Relaciones Industriales En La Sociedad
Las relaciones industriales en la sociedad. La sociedad está conformada por un grupo de individuos, con creencias, costumbres y cultura en común, relacionados entre sí, todos con talentos particulares que los hacen ser buenos en un área específica y con ganas de explotar dichas capacidades para obtener beneficios. Las relaciones industriales son las encargadas de la parte de recursos humanos, que como su nombre lo dice, trabaja con la parte humana. Esta es la que
Enviado por Dubi21 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Industriales
Nombre de la escuela: Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli Nombre del trabajo: Desarrollo de relaciones industriales. Nombre del docente: Licenciada Claudia Guzmán Nombre de los integrantes de equipo: Cuandon Ángeles Christian. Gutiérrez Acevedo Carlos Fernando. Lozano Benavides Ramiro. Bustamante Ruiz Luis. TEMARIO Introducción. 1. Relaciones industriales: Definición, antecedentes y funciones. 2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos. 2.1. Planeación de recursos humanos. 2.1.1. Planeación de personal. 2.1.2. Planeación de recursos
Enviado por carlos.f.g.a / 13.199 Palabras / 53 Páginas -
Relaciones Industriales
QUÉ DEFINE LA PERSONALIDAD: • Herencia biológica • Medio ambiente • Relaciones personales TEORIA X: TEORIA Y: TEORIA Z: Método japonés, características. La empresa debe partir de su filosofía organizacional. Tres tipos de empresas según Ouchi: Empresa A: (E.U) Producir Producir Capitalismo Empresa J:( JAPON) Cultura Tradiciones Ambiente Empresa Z: (empresa modelo) Sus características son muy poco aplicadas en el mundo organizacional occidental y recoge ciertas características de las empresas japonesas. Se basa
Enviado por mafernandagg / 319 Palabras / 2 Páginas -
Director de Relaciones Industriales de Wood España SA.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Andrés Ramírez, Director de Relaciones Industriales de Wood España SA. Tiene que decidir entre las candidaturas de Miguel Roca y Ramón Morte Realizado por: Ingrid Rosario Sánchez Oyola – MBA EGEU Justificar Ambos perfiles se ajustan a lo requerido y solicitado para el puesto de Director de Personal entro de una cierta cantidad de postulantes ellos dos son los más idóneos para sustituir a Juan Diego. No obstante en lo que se trataría de
Enviado por ingridso87 / 410 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES DE UNA EMPRESA QUE FABRICA Y COMERCIALIZA BOLSAS Y SACOS DE PAPEL
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES DE UNA EMPRESA QUE FABRICA Y COMERCIALIZA BOLSAS Y SACOS DE PAPEL En la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, está establecida desde el año de 1965, la empresa Bolsas y Sacos de Occidente, S. A. de C.V.; misma que tiene como giro principal la fabricación y comercialización de bolsas y sacos de papel, siendo su domicilio social el número 528 de la Av. Lic. Adolfo López Mateos de
Enviado por edny / 2.004 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Industriales
Contenido 3. CAPACITACIÓN Y DESARROLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA 2 3.1 Programa de inducción al empleado 2 Definición: 2 Objetivos de un programa de inducción: 2 Ventajas para el empleado: 2 Métodos del proceso de inducción 3 Puntos que debe contener un Programa de inducción: 3 3.2 Definición de capacitación, adiestramiento y desarrollo 4 CAPACITACION 4 VENTAJAS: 5 ADIESTRAMIENTO 5 Objetivos Del Adiestramiento De Personal 6 DESARROLLO 6 CARACTERÍSTICAS 6 3.3 Proceso de capacitación
Enviado por anayanzi12 / 4.127 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Industriales y Recursos Humanos
Ley del Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos La carrera de Relaciones Industriales ha pasado por momentos históricos y etapas que han permitido que la misma crezca, convirtiéndose en una disciplina profesional que abarca una serie de conocimientos. Las distintas configuraciones que toman las relaciones de trabajo en la sociedad actual, han dejado en claro la necesidad de formar profesionales de Relaciones Industriales, debido a que son un tipo
Enviado por sandrah11 / 4.979 Palabras / 20 Páginas -
DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES
DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible
Enviado por 28281136 / 958 Palabras / 4 Páginas