Remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Remuneracion
INTRODUCCIÓN El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación
Enviado por nelv / 2.979 Palabras / 12 Páginas -
REMUNERACION
REMUNERACION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador
Enviado por ktmurcia / 292 Palabras / 2 Páginas -
Planillas De Remuneracion
PLANILLAS DE REMUNERACIONES 1.1. DEFINICIÓN: Se conoce como PLANILLA al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores ha prestado a una empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas,
Enviado por jmstl / 5.611 Palabras / 23 Páginas -
Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones
INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique Tienen subordinación laboral No tienen subordinación laboral “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados,
Enviado por CarmenGAC / 350 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA Esta se traducen incertidumbre para algunos empleados porque esta siempre en función de los resultados alcanzados, mientras que para otros representa mejores retribuciones económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable 6.- Perspectiva para remunerar a las personas Remuneración con base en el desempeño Remuneración en competencias laborales Aquí se reconoce las competencias de las personas
Enviado por 22xsnake22 / 6.939 Palabras / 28 Páginas -
LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS
LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS En la actualidad, el aumento del salario mínimo vital ha sido objeto de controversia debido a los costos y beneficios que pueden causar al gobierno. Primero debemos saber que la remuneración mínima vital es el salario mínimo establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En relación a este tema, existe algunos autores que especifican
Enviado por fiorela2312 / 551 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Remuneraciones Definición Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Prestaciones Que No Constituyen Remuneración Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración: 1. movilización 2. de pérdida de caja. 3. De desgaste de herramientas 4. De colación. 5. Los viáticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 7. La indemnización por años
Enviado por carolinapavez / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Remuneracion Y Jornal
INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo, es decir acorde a las exigencias de su puesto y de su rendimiento. Constituye remuneración para todo efecto legal
Enviado por jefri1 / 14.462 Palabras / 58 Páginas -
Remuneraciones
INDICE INTRODUCCION 2 ESTUDIO DE MERCADO 2 I. Identificar 3 cargos distintos para idénticas tipos de empresa. 2 II. Identificar 3 cargos distintos para diferentes tipos de empresa. 2 III. Identificar diferencias comparativas. 2 IV. Buscar ofertas de empleo en los diferentes motores de búsqueda tanto digitales como impresos. 2 V. Identificar rentas ofrecidas. 2 VI. Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipos de empresa. 2 VII. Buscar Homogeneidad de las distintas
Enviado por ceciperezm / 1.515 Palabras / 7 Páginas -
Remuneraciones
Ejercicio uso de Forward El exportador de frutas “La pera madura” ha realizado una exportación a USA consistente en 5 toneladas de frutas a us$ 35.000 cada tonelada. Su cliente en USA le enviará la remesa correspondiente el 13/07/2014. Ha tenido conocimiento que en los últimos meses el valor del us$ ha sufrido constantes variaciones, por lo que le han recomendado la utilización de algún instrumento derivado para protegerse del riesgo de tipo de cambio,
Enviado por / 206 Palabras / 1 Páginas -
Remuneración 5 Pasos
En los difíciles mercados actuales, los vendedores son personal crítico para las empresas, pero con frecuencia están remunerados de modo inadecuado, lo que impide a ambas partes, empresa y profesional de ventas, realizar un trabajo adecuado y alcanzar sus objetivos. La empresa sólo puede alcanzar sus objetivos comerciales si sabe cuáles son, y si ha diseñado un plan adecuado para alcanzarlos. La fuerza de ventas ocupa una parte en este plan general, y ambas partes
Enviado por Milmagsand / 649 Palabras / 3 Páginas -
Investigacion Sobre Las Remuneraciones
INTRODUCCIÓN La Remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias y también enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales
Enviado por monica1203 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
2.3. Área de Remuneraciones: 2.3.1. Objetivo El concepto de remuneraciones se encuentra estipulado por el código del Trabajo en su art 41 y dice” Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” Como su nombre lo indica “remuneraciones”, nos habla del pago de los servicios realizados. En todas las empresas es el área de
Enviado por isanchez / 5.715 Palabras / 23 Páginas -
Jornada de trabajo, descansos remunerados, remuneracion y CTS
1. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS REMUNERADOS, REMUNERACION Y CTS JORNADA DE TRABAJO ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Enviado por silvilon / 392 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo de Derecho Laboral: Las formas de trabajo y la remuneración
Trabajo de Derecho Laboral Nombre: Marcelo Palma Aula : D 204 Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustentó y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1.
Enviado por Marcelo100 / 1.306 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
Aunque este estudio no tiene la intención de especializarse en análisis de modelos de capital humano y de discriminación por sexo, vale la pena referirnos a algunas de las implicaciones del estudio con respecto a estos temas. Estos resultados provienen de manera indirecta de los coeficientes estimados para las variables de control. En primer lugar, la fuerza de trabajo paulista en el sector industrial se centra fuertemente en niveles bajos de educación. Del total de
Enviado por treborrobert93 / 484 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.
Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el de otras que se esfuerzan al máximo y su paga es muy baja?. En los dos casos expuestos, se presenta una injusticia en cuanto al
Enviado por Kimkimaura20 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Las Remuneraciones
Las Remuneraciones l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración
Enviado por gladiasof / 4.607 Palabras / 19 Páginas -
Politica De Remuneraciòn
EVOLUCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO DE RRHH El termino de Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RRHH, y como también conocido como capital humano ), se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto
Enviado por edelmaris / 335 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS
PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS El Restaurante Delicius establecerá mecanismos para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño sobresaliente de sus trabajadores, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, que aporten significativamente al logro de las metas u objetivos institucionales, de esta forma se beneficiara tanto la empresa como los trabajadores. OBJETIVOS DEL PLAN DE REMUNERACIÓN • Fortalecer en los trabajadores la cultura de alto desempeño, que les permita establecer la diferencia
Enviado por ALFONSO1971 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
E XPLOTACIÓN L ABORAL La explotación laboral es un fenómeno transcendental, que afecta a millones de personasalrededor del mundo. En el cual su origen está basado a hechos históricos. Pero, ¿Qué es? ¿Cómo sedetecta? Y sobre todo ¿cómo se soluciona? Históricamente han sido varias las personas que hanrealizado aportes, con los cuales han teorizado dicho fenómeno, otras lo han condenado, otras lo hanfomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta.
Enviado por Gikade / 414 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
JORNADA LABORAL Y LICENCIAS 1) La edad minima de admision al trabajo ha sido fijada a los 16 años a partir del 2010. Yo estoy de acuerdo, ya que esta edad es ideal para comenzar el ejercicio del trabajo; pero no debe dejarse de lado el estudio y otras actividades propias. 2) El criterio tenido en cuenta por los legisladores de fijar 3 horas diarias para aquellos adolescentes es que la empresa familiar cuyo titular
Enviado por imdaaniela / 819 Palabras / 4 Páginas -
Planilla De Remuneraciones
Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad: Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.935.000+ documentos. Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Tags: Palabras: 4398 | Páginas: 18 Views: 4518 Imprimir Documento Planilla De Remuneraciones Leer Ensayo Completo Suscríbase ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos.
Enviado por carolinasaravia / 335 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Liquidación de remuneración mensual Andrea Marisol Utreras Caniulaf Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 11 de noviembre de 2013 Desarrollo Los siguientes datos corresponden a la remuneración obtenida por un trabajador dependiente en un mes (cifras en pesos): 1. Sueldo $380.000.- 2. Horas extras por $30.000,- 3. Asignación familiar por $4.400.- 4. Asignación de colación por $40.000.- 5. Descuentos previsionales por $79.800.- 6. Para descuento de impuesto, use tabla de noviembre de 2009, indicada en los
Enviado por paula.alcoholado / 322 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia. Y desde el punto de vista político-social, se caracteriza como la obligación alimentaria puesta a cargo del empleador por el contrato de trabajo. Principios fundamentales: Patrimonial: dado que configura una ganancia o ingreso al patrimonio del trabajador. Alimentario: constituye el medio que dispone el trabajador para su subsistencia y la de familia. Insustituible: no puede reemplazar, en
Enviado por 67301 / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 6 Compensaciones O Remuneracion.
6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las
Enviado por rayopixies / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
La Remuneracion En El Peru
REMUNERACIÓN EN EL PERÚ La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios. En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido especial protección, a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” y en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
Enviado por tanialynn / 893 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
1.-Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con
Enviado por maickel10 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Factores básicos para determinar remuneración
Classic Flipcard Magazine Mosaic Sidebar Snapshot Timeslide Jan 7 Unidad 6: Compensación y Remuneración. Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en
Enviado por jazminade / 24.340 Palabras / 98 Páginas -
Pago De Remuneraciones
Los actuados y el recurso de apelación interpuesto por RUBÉN NAVARRO GONZÁLES, contra la sentencia (Resolución número seis) de fecha dos de mayo del dos mil trece que falla declarando infundada la demanda de pago de remuneraciones; y, II. CONSIDERANDO: 1. En el diseño de la apelación, dos artículos son importantes, el Art. 364° y 366° del Código Procesal Civil; el primero señala “El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior
Enviado por rocioalfarol / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL
INTRODUCCIÓN Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que
Enviado por / 3.533 Palabras / 15 Páginas -
Sofware De Remuneracion
RESUMEN Repasar el ciclo remurenacional, ciclo de un proceso de remuneraciones Software ERP son más grandes que automatizan la empresa, contabilidad, remuneraciones, ventas, etc. Software de remuneraciones es parte de un ERP o es un integral solo Software integrales (nicho) más orientado a una función o sección (área), más especializados, sencillos de usar. Diferencias, ERP más complejos en la utilización, Payroll integral, es chileno, más entendible y se adecua a lo que uno hace EL
Enviado por diego / 508 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Los SIG generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud Ocupacional (también llamado Seguridad Industrial) y es este el modelo que se va a tomar para el Diplomado que el Instituto para la Calidad ofrece. Sin embargo, existen también modelos que están integrando al SIG la gestión de IT (Tecnologías de Información) o R+D (Investigación y Desarrollo) entre otros. Un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es una plataforma que permite
Enviado por magui1chalchi / 340 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
“Las Remuneraciones (Dirección del Trabajo) l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido
Enviado por hpca2194 / 3.881 Palabras / 16 Páginas -
Sistema de remuneraciones en Excel
Con RemunExcel, Sistema de remuneraciones en Excel. Administre el Control de horas trabajadas de sus empleados en forma sencilla y precisa, Horas Extras, Atrasos, Fallas, Permisos, Horas Semanales, Mensuales, Licencias y vacaciones, en base a esto genere automáticamente una liquidación de sueldo de manera intuitiva y Fácil. Sin necesidad de ser un experto en remuneraciones organice sus centro de costos, obtenga ordenadamente y por adelantado el valor de cada trabajador, gastos adicionales, Cesantía, S.I.S, Asignación
Enviado por kialexandra / 21.431 Palabras / 86 Páginas -
Tipos de remuneración
EJE MPLO C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Enviado por Angelica1980 / 895 Palabras / 4 Páginas -
La Remuneración
Tema VI La Remuneración 01- Concepto de remuneración Y Los componentes de la remuneración total. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Componentes En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario
Enviado por carlosv124 / 531 Palabras / 3 Páginas -
La remuneración y la empresa
Cuestionario capítulo 1 La remuneración y la empresa 1.- ¿Qué es lo que cada empresa debe definir, lo cual es parte de las estrategias de recursos humanos? R= estrategia de remuneraciones 2.- ¿Qué es la visión de una empresa? R= a lo que ella debería de llegar a ser cuando se le concibió, cual fue la razón de crearla, hacia donde iba, que debía hacer y cómo, cuál sería su rol en la comunidad, como
Enviado por cynthia678 / 592 Palabras / 3 Páginas -
RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones”
RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones” 1. CONCEPTO: Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libere disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho
Enviado por rojovape / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
La remuneración y la empresa.
RESUMEN. CAPITULO 1. La remuneración y la empresa. Los procesos de administrar remuneraciones en forma estructurada y sistemática comienzan con la identificación del programa que mejor se adapta y acomoda a la empresa, sin embargo a veces se piensa que un programa que funciona bien en una empresa será adaptable en otra y responder bien a las necesidades de esta pero lamentablemente no, hay que Tener bien claro que ninguna empresa es igual, por lo
Enviado por veronica120411 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado
Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”, según la Constitución Política del Estado en su artículo
Enviado por CAUL1984 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Igual Remuneracion Igual Sexo
Entre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia en la asignación de recursos, muchas de las cuales han implicado compromisos internacionales, está la propuesta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo Decente. Poniendo la atención en las relaciones de trabajo, la OIT reconocía entonces, como finalidad primordial de su quehacer, “promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un
Enviado por tenayennovy / 540 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
REMUNERACIÓN Según el artículo 103 de LCT la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. La remuneración puede tener por: • Tiempo: en este caso, se remunera
Enviado por deniserog / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
Décimo Primero (influencia): Ofrecer, Dar O Recibir Comisiones O Remuneraciones Indebidas Y, Solicitar Influencias O Usa De Ellas Para La Obtención U Otorgamiento De Trabajos Profesionales, O Para Crear Situaciones De Privilegio En Su Actuación. Déci
Los centros de control de motores Los centros de control de motores (CCM) son conjuntos de dispositivos encargados de regular el funcionamiento y accionamiento de los motores de las máquinas. Se trata de gabinetes o armarios metálicos dentro de los cuales se agrupan unidades de control que permiten proteger a los motores. Dentro de los centros de control de motores se encuentran los cubículos, donde se agrupan las unidades de control. Funcionamiento de los centros
Enviado por yoshueht / 278 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACIONES
BASE DE CÁLCULO La participación de las utilidades será calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable. Para ello se compensará la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en las utilidades. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente: EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS. Un
Enviado por dushka / 10.947 Palabras / 44 Páginas -
Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones
6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este
Enviado por mayosoccer / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA
1. INTRODUCCIÓN Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s. El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a
Enviado por paola_16mc / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
La Remuneracion
LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración, identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del
Enviado por johncesarguta / 250 Palabras / 1 Páginas -
Remuneracion
ETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades. MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general.
Enviado por lizlopezg / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
REMUNERACIONES
Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración de
Enviado por lupiss93 / 604 Palabras / 3 Páginas