Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Remuneraciones
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia. Y desde el punto de vista político-social, se caracteriza como la obligación alimentaria puesta a cargo del empleador por el contrato de trabajo. Principios fundamentales: Patrimonial: dado que configura una ganancia o ingreso al patrimonio del trabajador. Alimentario: constituye el medio que dispone el trabajador para su subsistencia y la de familia. Insustituible: no puede reemplazar, en
Enviado por 67301 / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Compensaciones
Administración de las compensaciones La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno
Enviado por yanara20 / 13.346 Palabras / 54 Páginas -
La Remuneracion En El Peru
REMUNERACIÓN EN EL PERÚ La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios. En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido especial protección, a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” y en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
Enviado por tanialynn / 893 Palabras / 4 Páginas -
COMPENSACIONES POR RENDIMIENTO
Compensaciones basadas en el Rendimiento El componente del sistema salarial mediante el cual se recompensa a los empleados, de acuerdo con parámetros preestablecidos que están relacionados con su rendimiento, entendido éste no sólo en sentido cuantitativo directo o indirecto, sino también cualitativo. Es conveniente para la aplicación de incentivos el tener una adecuada estructura de salario básico donde éste haya sido asignado en función de la complejidad del puesto. ESTIMACIÓN DE COMPENSACIONES BASADO EN EL
Enviado por mafer2331 / 986 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
1.-Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con
Enviado por maickel10 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Compensacion De La Fuerza De Ventas
La compensación de la fuerza ventas cosiste en la remuneración otorgada a un empleado de una empresa por generar ciertas utilidades o demostrar un desempeño laboral mayor de lo esperado, esta remuneración es expresada en pagos monetarios. Es por ello que este tema o estrategia implementada por las empresas en el área de ventas como motor para impulsar las ventas es considerada el motivador más grande en el área de ventas, por lo que los
Enviado por / 344 Palabras / 2 Páginas -
El sistema de compensación de la empresa
Cual es el sistema de compensación de la empresa Cual es el o los sistemas de salarios Gestión de la compensación Para poder explicar bien lo que hace Bimbo al respecto con las compensaciones, tenemos que definir lo que significa y de qué manera se pueden dar. En las compensaciones se incluyen los términos de salarios, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, fondo de ahorro, etc.) e incentivos como los premios,
Enviado por eilen07 / 798 Palabras / 4 Páginas -
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS
16. ¿Dónde se realiza el depósito de la CTS? Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. (Art.32 TUO D.Leg. 650) 17. ¿Cuándo es la oportunidad del depósito semestral? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.
Enviado por roxaneg / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014 Introducción Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que
Enviado por carmen1802 / 1.654 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo: La Ley De La Compensación Por Ralph W. Emerson
Compensación Por Ralph W. Emerson Las alas del tiempo son blancas y negras, ostentan la luz del día y las sombras de la noche. La elevada montaña y el abismal Océano mantienen estrictamente el vacilante equilibrio. En la Luna, que se trueca en la espuma de las olas, se enciende la porfía del Menester y el Tener, dejan siempre en el espacio huella más o menos firme la eléctrica centella y el rasguear del lápiz.
Enviado por heribertotg / 8.289 Palabras / 34 Páginas -
Factores básicos para determinar remuneración
Classic Flipcard Magazine Mosaic Sidebar Snapshot Timeslide Jan 7 Unidad 6: Compensación y Remuneración. Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional yen los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel Introducción La unidad que a continuación se expondrá en
Enviado por jazminade / 24.340 Palabras / 98 Páginas -
DEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES
Esta materia de estudio contiene un sin número de dudas, que en algunas ocasiones problemas, ya que se ha hecho un mal uso de las mismas o en algunas ocasiones no se a recurrido a tales procedimientos por miedo a la autoridad que en su gran mayoría de las veces amenaza con una vivista si se solicita la devolución de un pago de lo indebido, este derecho surge como un contrapeso de las obligaciones fiscales
Enviado por Luisvidal11 / 2.639 Palabras / 11 Páginas -
Pago De Remuneraciones
Los actuados y el recurso de apelación interpuesto por RUBÉN NAVARRO GONZÁLES, contra la sentencia (Resolución número seis) de fecha dos de mayo del dos mil trece que falla declarando infundada la demanda de pago de remuneraciones; y, II. CONSIDERANDO: 1. En el diseño de la apelación, dos artículos son importantes, el Art. 364° y 366° del Código Procesal Civil; el primero señala “El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior
Enviado por rocioalfarol / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL
INTRODUCCIÓN Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que
Enviado por / 3.533 Palabras / 15 Páginas -
COMPENSACION DE VENTAS
ANALISIS Y MATRIZ FODA El análisis FODA FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que le permitirá trabajar con toda la información que posea sobre su negocio, útil para examinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de su negocio y el entorno en el cual éste compite. El análisis FODA tiene múltiples aplicaciones
Enviado por RaisaRoxana / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
Sofware De Remuneracion
RESUMEN Repasar el ciclo remurenacional, ciclo de un proceso de remuneraciones Software ERP son más grandes que automatizan la empresa, contabilidad, remuneraciones, ventas, etc. Software de remuneraciones es parte de un ERP o es un integral solo Software integrales (nicho) más orientado a una función o sección (área), más especializados, sencillos de usar. Diferencias, ERP más complejos en la utilización, Payroll integral, es chileno, más entendible y se adecua a lo que uno hace EL
Enviado por diego / 508 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones
Los SIG generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y de Salud Ocupacional (también llamado Seguridad Industrial) y es este el modelo que se va a tomar para el Diplomado que el Instituto para la Calidad ofrece. Sin embargo, existen también modelos que están integrando al SIG la gestión de IT (Tecnologías de Información) o R+D (Investigación y Desarrollo) entre otros. Un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es una plataforma que permite
Enviado por magui1chalchi / 340 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
“Las Remuneraciones (Dirección del Trabajo) l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido
Enviado por hpca2194 / 3.881 Palabras / 16 Páginas -
Compensacion Electronica
Compensación Electrónica Con el propósito de agilizar el sistema de pagos de cheques en el país el Banco Central de Honduras (BCH) y la Asociación Hondureña de Instituciones Bancarias (AHIBA) consideraron conveniente establecer una Cámara De Compensación Electrónica (CCECh) que actualmente es administrada por el Centro de procesamiento interbancario (Ceproban). El Sistema Nacional de Pagos en Honduras está compuesto por: • Instrumentos: Diferentes del efectivo, cheques, tarjetas de débito, tarjetas de crédito, tarjetas pre pagadas,
Enviado por marmen.ardon / 534 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones
Ensayo de los capítulos 1 y 2 En este ensayo se hablara de los primeros 2 capítulos del libro de administración de remuneración total, el primer capitulo es el de “La remuneración y la empresa” y el segundo de la “interpretación de la remuneración base”. En el primer capítulo nos dice que en todo el proceso de la administración de remuneraciones se comienza identificando el programa que mejor se adapte y acomode a la empresa.
Enviado por ckarmengar / 352 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de remuneraciones en Excel
Con RemunExcel, Sistema de remuneraciones en Excel. Administre el Control de horas trabajadas de sus empleados en forma sencilla y precisa, Horas Extras, Atrasos, Fallas, Permisos, Horas Semanales, Mensuales, Licencias y vacaciones, en base a esto genere automáticamente una liquidación de sueldo de manera intuitiva y Fácil. Sin necesidad de ser un experto en remuneraciones organice sus centro de costos, obtenga ordenadamente y por adelantado el valor de cada trabajador, gastos adicionales, Cesantía, S.I.S, Asignación
Enviado por kialexandra / 21.431 Palabras / 86 Páginas -
Compensacion
Período Ínter-testamentario Introducción: Al Período Intertestamentario se lo conoce como el tiempo o periodo de silencio entre el Nuevo y el Antiguo Testamento. Esto significa que fue entre el último de los profetas (Malaquías) y el primero en el Nuevo Testamento que fue Juan el Bautista por el año 30 de la era cristiana, eso encierra un tiempo de 450 años aproximadamente. En éste período de aparente silencio no se paró la historia, la filosofía,
Enviado por blancasigala / 4.285 Palabras / 18 Páginas -
La Compensación Por Adelanto De Fase.
La compensación por adelanto de fase. La compensación por adelanto de fase se usa comúnmente para mejorar los márgenes de estabilidad. También incrementa el ancho de banda del sistema, por lo que el sistema tendrá una velocidad de respuesta más rápida. Sin embargo, cuando se utiliza en un sistema este estará sujeto a problemas de ruidos en alta frecuencia debido a su incremento en las ganancias de alta frecuencia. La compensación por retardo de fase
Enviado por Edr100 / 369 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno
Enviado por Mahiana / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Tipos de remuneración
EJE MPLO C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias. Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Enviado por Angelica1980 / 895 Palabras / 4 Páginas -
La Remuneración
Tema VI La Remuneración 01- Concepto de remuneración Y Los componentes de la remuneración total. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. Componentes En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de manera regular como salario mensual o salario
Enviado por carlosv124 / 531 Palabras / 3 Páginas -
La remuneración y la empresa
Cuestionario capítulo 1 La remuneración y la empresa 1.- ¿Qué es lo que cada empresa debe definir, lo cual es parte de las estrategias de recursos humanos? R= estrategia de remuneraciones 2.- ¿Qué es la visión de una empresa? R= a lo que ella debería de llegar a ser cuando se le concibió, cual fue la razón de crearla, hacia donde iba, que debía hacer y cómo, cuál sería su rol en la comunidad, como
Enviado por cynthia678 / 592 Palabras / 3 Páginas -
RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones”
RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones” 1. CONCEPTO: Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libere disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho
Enviado por rojovape / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
Plan De Compensacion Continua
PROYECTO DE COMPENSACIÓN.FUNDAMENTACIÓN.Este proyecto se lleva a cabo para afianzar contenidos de las áreas: Prácticas del Lenguaje y Matemática desarrolladosdurante el ciclo lectivo actual, según el Diseño Curricular en segundo año.La propuesta didáctica posibilita el alcance de los objetivos propuestos para este año y con ello la promoción de losalumnos.OBJETIVOS.Lectura, compresión y producción de textos.Numeración y resolución de situaciones problemáticas.CONTENIDOS.Practicas del lenguaje.Leer, escuchar leer, comentar diversidad de obras literarias.¿Cómo incluir las descripciones en los textos?.Revisar
Enviado por anto117 / 204 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Del Articulo 19 Y 20 De La Ley De Compensacion Por Tiempo De Servicios
Artículo 19: no se considera remuneraciones computables a las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. Análisis: Respecto a las” Gratificaciones
Enviado por yuviluz / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
La remuneración y la empresa.
RESUMEN. CAPITULO 1. La remuneración y la empresa. Los procesos de administrar remuneraciones en forma estructurada y sistemática comienzan con la identificación del programa que mejor se adapta y acomoda a la empresa, sin embargo a veces se piensa que un programa que funciona bien en una empresa será adaptable en otra y responder bien a las necesidades de esta pero lamentablemente no, hay que Tener bien claro que ninguna empresa es igual, por lo
Enviado por veronica120411 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado
Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”, según la Constitución Política del Estado en su artículo
Enviado por CAUL1984 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Igual Remuneracion Igual Sexo
Entre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia en la asignación de recursos, muchas de las cuales han implicado compromisos internacionales, está la propuesta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo Decente. Poniendo la atención en las relaciones de trabajo, la OIT reconocía entonces, como finalidad primordial de su quehacer, “promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un
Enviado por tenayennovy / 540 Palabras / 3 Páginas -
COMPENSACION LABORAL
COMPENSACIÓN LABORAL CONCEPTO Y DEFINICIONES También se incluyen los siguientes términos: salarios, sueldos, prestaciones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”. Por otro
Enviado por kendoeditionss / 476 Palabras / 2 Páginas -
Compensación Flexible En El Contexto Laboral Colombiano
LA COMPENSACIÓN FLEXIBLE Indiscutiblemente, el trabajo es visto por los empleados como el medio de obtención de dinero. Y es que es precisamente éste, el dinero, el que permite a los trabajadores suplir todas sus necesidades y las de los suyos, a partir del poder adquisitivo que de él se desprende. A pesar de que se han planteado teorías que buscan encontrar nuevos factores motivadores en el trabajo y a pesar de que se han
Enviado por juliandla / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Remuneracion
REMUNERACIÓN Según el artículo 103 de LCT la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. La remuneración puede tener por: • Tiempo: en este caso, se remunera
Enviado por deniserog / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
Décimo Primero (influencia): Ofrecer, Dar O Recibir Comisiones O Remuneraciones Indebidas Y, Solicitar Influencias O Usa De Ellas Para La Obtención U Otorgamiento De Trabajos Profesionales, O Para Crear Situaciones De Privilegio En Su Actuación. Déci
Los centros de control de motores Los centros de control de motores (CCM) son conjuntos de dispositivos encargados de regular el funcionamiento y accionamiento de los motores de las máquinas. Se trata de gabinetes o armarios metálicos dentro de los cuales se agrupan unidades de control que permiten proteger a los motores. Dentro de los centros de control de motores se encuentran los cubículos, donde se agrupan las unidades de control. Funcionamiento de los centros
Enviado por yoshueht / 278 Palabras / 2 Páginas -
Contratación Y Compensación De Las Personas
1. ¿cuáles son los 3 significados que puedes tener RH en gestión del talento humano? RH como función o departamento RH como practica de recursos humanos RH como profesión 2. ¿por quienes está conformado el contexto de la gestión del talento humano? Por las personas y las organizaciones 3. ¿cuáles son los 3 aspectos fundamentales la gestión del talento humano? Son seres humanos Activadores inteligentes de los recursos organizacionales
Enviado por nery89 / 426 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACIONES
BASE DE CÁLCULO La participación de las utilidades será calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable. Para ello se compensará la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en las utilidades. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente: EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS. Un
Enviado por dushka / 10.947 Palabras / 44 Páginas -
Compensacion
La escuela debe formar sujetos que posean conocimientos, capacidades para expresarse, comunicarse y resolver problemas, proponer soluciones creativas, y al mismo tiempo que desarrollen criterios éticos, estéticos, actitudes y aptitudes de solidaridad, cooperación, interdependencia y trabajo en equipo. La idea es que los alumnos puedan conocer por medio de indicadores de avance, los resultados de funcionamiento del actual sistema de compensación de logros de aprendizajes, explicitados en el sistema de evaluación, acreditación, calificación y promoción
Enviado por mbguevara7319 / 287 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE COMPENSACIÓN PARA LA FUERZA DE VENTAS
Universidad Interamericana para el Desarrollo Licenciatura en Administración de Empresas Asignatura: Administración de ventas Ciclo escolar: Tercer cuatrimestre (septiembre-diciembre 2014) Tema: Integración y capacitación de la fuerza de ventas Actividad: Tarea 10. Como diseñar el plan de compensación idóneo para garantizar la productividad de la fuerza de ventas: Ensayo Profesor: Mtro. Rubén Torres Pérez Presenta: Patricio Salomé López Nahuat I.D. 00000699 Cómo diseñar el plan de compensación idóneo para garantizar la productividad de la fuerza
Enviado por PATRIK2407 / 920 Palabras / 4 Páginas -
CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA
1. INTRODUCCIÓN Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s. El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a
Enviado por paola_16mc / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
La Remuneracion
LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración, identificada con la denominación de sueldo o salario, es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aun cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del
Enviado por johncesarguta / 250 Palabras / 1 Páginas -
Remuneracion
ETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo, responsabilidad y habilidades. MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general.
Enviado por lizlopezg / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
REMUNERACIONES
Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración de
Enviado por lupiss93 / 604 Palabras / 3 Páginas -
CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS
REPORTE DE INVESTIGACIÓN UNIDAD III CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS RUBRICA I OBJETIVOS: • Reconocer la importancia del marco jurídico laboral • Conocer los tipos y formas de contrato • Describir el concepto sobre la contratación del personal RESULTADOS 3.1 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Es necesario que el patrón tenga información correcta sobre el contrato individual de trabajo que celebra con sus empleados porque, de otro modo, no tiene señalados o descritos los requisitos que
Enviado por mikelitoanjelito / 4.806 Palabras / 20 Páginas -
Remuneraciones
COMPENSACIONES O REMUNERACION. Introducción. La Compensación o remuneración es el pago que un individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales, se dice que representa una relación de intercambio entre las personas y la organización; es decir, cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras; éstas a su vez pueden ser directas o indirectas. La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma
Enviado por popx / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
CASOS DE INOPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN
CASOS DE INOPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN Existen determinados casos en que por razones de ética, justicia, seguridad jurídica, orden público, política económica, etc., la ley considera preferible el cumplimiento total e independiente de las obligaciones. Estas excepciones excepciones a todas las clases de compensación (llámense legal, unilateral o convencional), ya que ni aun concurriendo los requisitos del artículo 1672, conjuntamente con la voluntad bilateral de las partes, puede operar la compensación. La norma imperativa lo
Enviado por mvegac / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Cajas De Compensación
Desarrollo 1) La ley en sí establece un conjunto de requisitos que se deben cumplir para la votación del cambio de caja. Asimismo, cabe hacer presente que se debe hacer una distinción entre el traspaso de los trabajadores de una caja a otra, y el traspaso de las cargas legalmente reconocidas que tienen estos trabajadores a la Caja de Compensación a la que se han decidido cambiar. En efecto, cumplirían el requisito tanto del Empleador
Enviado por saamanthaa / 518 Palabras / 3 Páginas -
Compensaciones Laborales
1. ¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad
Enviado por fnores23 / 2.345 Palabras / 10 Páginas