Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores
Artículo 6 reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido. Artículo 7 http://4.bp.blogspot.com/-Zvl6Zq0DP7g/Tc63jvMCdnI/AAAAAAAAAFk/gGPX1c1O1Yw/s1600/ambientelaboral.jpg Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial: * Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores * Un salario equitativo e igual por
Enviado por Edgar Bardesi Hernandez / 725 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion por competencia
https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo determinado en una organización en particular. El pago por competencias básicamente trata de un sistema de compensación salarial no por el cargo, si no
Enviado por mayerg736 / 523 Palabras / 3 Páginas -
Planillas de remuneraciones
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN * Es el integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies. Y así poder satisfacer sus necesidades de él y de su familia. TIPOS DE REMUNERACIÓN REMUNERACION BASICA: Es el pago que se da a cada trabajador al terminar un periodo (lo más frecuente es por el tiempo de un mes). REMUNERACION MINIMA VITAL: Según el artículo 116 de LCT, es la menor remuneración que debe
Enviado por Paola Sofía PB / 10.128 Palabras / 41 Páginas -
DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO
DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO. Roque Uscanga Martínez Desde tu punto de vista, ¿consideras justa y necesaria la decisión del director del colegio británico al cambiar el método de aumento de sueldos anuales? Antes de emitir mi punto de vista sobre esta consigna, quiero destacar que mundialmente todos los países están viviendo una vorágine de cambios en diferentes aspectos, cambios que podemos considerar como drásticos y qué están haciendo
Enviado por Raquel Uscanga / 904 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES.
EVIDENCIA #1 EMA 1 : IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES. Admón. De la remuneración total ,Tolo M. Rimisky,2005. CAPITULO 1:LAS REMUNERACIONES Y LA EMPRESA. Cuando administramos las remuneraciones, primeramente debemos identificar el programa que mejor se adapte nuestra empresa y esto es parte de la tarea de recursos humanos. Todo esto con base en la estrategia organizacional, y se define por la cultura de la empresa, es decir: su misión y visión. La visión
Enviado por Aaron Rodriguez Loredo / 4.944 Palabras / 20 Páginas -
LEY DE COMPENSACION DE RECURSOS
La ley que regula la compensación de recursos ambientales en el Art.1 se refiere a que la finalidad de esta ley es la conservación, recuperación y el uso más adecuado. Los servicios ambientales son aquellos que producen benéficos ambientales a nuestra sociedad como elementos primordiales la protección y conservación de las fuentes de agua, cuencas atmosféricas, recuperación del suelo, cuidado de las especies, biodiversidad en general los procesos biológicos esenciales y como fuentes los ecosistemas
Enviado por valep / 324 Palabras / 2 Páginas -
La economía en su papel de remuneración por actos laborales
Desde tiempos remotos la economía en su papel de remuneración por actos laborales se ah constituido de formas las cuales no puede llegar a ser justa, ya sea por el exceso de horas y el riesgo y/o peligro que corren los trabajadores de ciertos trabajos y estos exigen que su pago sea mayor al que reciben con motivo a lo que se exponen todos los días al laborar. Es verdad que aquellos los cuales reciben
Enviado por alxxtr / 470 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA CAJA DE COMPENSACION FAMIAR DE LA GUAJIRA
ANALISIS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA CAJA DE COMPENSACION FAMIAR DE LA GUAJIRA COMFAGUAJIRA PARA LOS AÑOS 2010 Y 2011 PRESENTADO POR CARLOS SALAS SIERRA PRERSENTADO A HERNANDO BEDOYA RESTREPO UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION RIOHACHA –LA GUAJIRA 2013 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Los estados financieros son documentos o informes que permiten conocer la situación financiera de una empresa, los
Enviado por Carlos Sierra Avilez / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
Escrito para compensaciones
La Piedad Michoacán a 06 de Agosto de 2014. Con atención para: C.P. HUGO CITAL BELTRAN GERENTE DE RECAUDACION FISCAL EN LA DELEGACION REGIONAL MICHOACAN DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Yo, Eduardo Benjamín Ibarra Hernández con R.F.C. IAHE-1013-C70, con registro patronal C8618007107 y con domicilio fiscal en Cuautla #186 colonia centro de esta ciudad y domicilio del centro de trabajo en Aldama #45 col. Centro también de esta ciudad, expongo
Enviado por calipso23 / 357 Palabras / 2 Páginas -
GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7
NOMBRE: MARLENY JULISSA GUEVARA CATEDRATICA: LIC. KAREN SOLARZANO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TAREA: GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7 Cuestionario 1. Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario. R. recursos humanos 1. ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación? R. la administración de sueldos y salarios. Prestaciones, incentivos y pagos variables. Mecanismos de pago y servivcios de personal. 1. En
Enviado por julissabarahona / 374 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración El art. 103 LCT
REMUNERACIÓN El art. 103 LCT afirma que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo… el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.” El contrato de trabajo debe redundar en una ventaja patrimonial para el trabajador como consecuencia de los servicios
Enviado por Melisa1992 / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
REMUNERACIÓN VARIABLE
UNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA SOTO CASTILLO JARED SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN, 29 DE OCTUBRE DE 2015 CAPITLO 18 REMUNERACIÓN VARIABLE REMUNERACIÓN VARIABLE Se trata de la
Enviado por luisiracheta_s / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES
http://panelcontenido.fmaa.mx/data/eventos/ID344168455_logo_uanl.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png Facultad de contaduría pública y administración ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Evidencia No. 1 Ensayo Nombre: Alejandra Mejía Samaniego 1629765 Lic. Christopher Xosé Moreno Lozano AULA/924 San Nicolás de los Garza, N.L a 23 de septiembre del 2015 ________________ INTRODUCCIÓN En este ensayo describiré todo lo relacionado con la administración de compensaciones, desde el concepto general, hasta como es que debe de realizarse la descripción de puestos de una empresa,
Enviado por alejandramejia1 / 3.536 Palabras / 15 Páginas -
Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc
CAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en que la empresa maneja las actividades de reclutamiento, selección, remuneración, etc. * Los recursos humanos como profesión es decir son los profesionales que trabajan de
Enviado por vivibarrerac / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones
Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción Objetivos Administración de sueldos y salarios Puestos de trabajo Políticas Salariales Conclusiones Recomendaciones Anexo Introducción La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo
Enviado por 99060258 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Compensación de un Gobierno Corporativo
2.1.3 Estructura Sera aquella que atienda las variables necesarias para la consecución de un buen funcionamiento (Conocimiento, Independencia, Información, Poder, Motivación, etc.). El comité considera tres funciones básicas en las que el consejo de administración debe de tomar determinaciones importantes para la sociedad, las cuales son: auditoria; evaluación y compensación; y finanzas y planeación. El comité recomienda la creación de uno o varios órganos intermedios para atender las tres funciones mencionadas, según las necesidades de
Enviado por M A R I F E R / 307 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.
CUESTEONARIO Tarea No. 4 1. Defina recompensas organizacionales. Son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga remotos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total. 1. Remuneración: Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación
Enviado por genesissuley / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
Proyect final Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado
Proyecto final contabilidad financiera por lliittoo | buenastareas.com Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado Abraham Stringel Vallejo Omar Vega García Universidad Tecmilenio 27/octubre/2010 Ciudad Victoria, Tamaulipas Índice Resumen 1 Introducción 2 Naturaleza y dimensión 3 Marco teórico 5 Desarrollo de la Investigación 7 Resultados 8 Conclusión 9 Bibliografía 9 Resumen 1 Resumen Un buen Administrador es el que lleva la organización que este a su cargo, a lograr los objetivos que se
Enviado por narge82 / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
Cual es el ejemplo de las Compensaciones
Hemos visto en estos tiempos que muchas empresas hablan de sus planes de compensación pero te has puesto a pensar de que es una compensación y un plan de compensación .Pues compensación es la herramienta clave para atraer, retener y motivar a las personas, así como para alcanzar una óptima relación inversión y beneficio. Y plan de compensación es un elemento estratégico que indica qué es lo importante para la empresa, marcando la línea de
Enviado por Carlos Echevarria Martinez / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Estructura de compensaciones
MITZI HAYDEÉ MONREAL CORTEZ GRUPO: 8651 UNIDAD 2 ACT 2 ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Investiga en una empresa privada su modelo de estructura de compensaciones y determina su equidad interna de sus compensaciones y si no existe propón una. Empresa: Grupo Transportes del Norte, S.A. de C.V. y Grupo Senda S.A. de C.V: Empresa de autotransporte, la cual cuenta con trabajadores sindicalizados y de confianza. La estructura salarial se divide en cuatro grupos: 1.- Directores.
Enviado por joarib007 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Administración de las Compensaciones
**El _Enriquecimiento_ del puesto consiste en _Adecuar_ el puesto al crecimiento profesional de su ocupante. **Tipos en que se dividen el enriquecimiento del puesto: En Horizontal (mediante nuevas responsabilidades del mismo nivel) Vertical (mediante nuevas responsabilidades de un nivel paulatinamente más elevado) **Estructuras: planas con pocos niveles administrativos. **Autoridad: descentralizado, delegación de autoridad en todos los niveles. **Función del staff: reducido y concentrado. **Diseño de puestos: multifuncionales y amplios. Las personas piensan hacen y mejoran
Enviado por Chalo Cruz Flores / 3.239 Palabras / 13 Páginas -
La compensación en las organizaciones
II.Determine si los siguientes enunciados son VERDADEROS o FALSOS, en caso de ser FALSO, justifique la respuesta. (2 ptos. c/u). 11 La compensación Directa es el suado o pago que se desprende de las clausuras del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. a) Verdaderob) Falso R. Es el pago que cada empleado redbe en forma de sueldo, premios y comisiones 12. El contrato por obra cierta es cuando el trabajadocse compromete
Enviado por Victoria Llumiquinga / 353 Palabras / 2 Páginas -
Libro salarios: esterategia salarial y de compensaciones
PLAN ESTRATEGICO DE LOSGISTICA NESTLE OBJETIVO ESTRATEGIA ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA INICIO FECHA FINAL INDICADOR Plan de compras Buscar el suministro estratégico de materiales, bienes y servicios * Aprovisionamiento responsable con proveedores * Único proveedor a cada zona Propietario: P. Brabeck Letmadhe Ahorrar un 16%en los costos de suministros Disminuir sus costos de compras Intranet para facilitar la comunicación * Tener ofertas de servicio de transporte, más eficientes para obtener ahorros. * Comunicación efectiva entre las
Enviado por Julitho Correa / 315 Palabras / 2 Páginas -
RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y que cumpla con el sentido de equidad interna y competitividad externa. Esta materia tiene como fin diseñar una estructura que ayude a cumplir con los
Enviado por Julii Scavino / 21.899 Palabras / 88 Páginas -
Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques
Taller 1-GUIA 8 1 .Conceptualice: Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques, códigos de remesas nacionales. ¿Cuál es el proceso de envío de cheques nacionales y cual el de remesas? 2. Investigue y evidencie Clases de impuestos nacionales, distritales y su diligenciamiento. (traer físicamente por GAES) 3. – Operaciones de caja . Suponga que usted es el cajero del banco “Granahorro”, al inicio de la jornada el saldo
Enviado por Jhon Fredy Vasquez / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
Programa de Remuneración Variable
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Unidad de Aprendizaje : Psicología Organizacional. Actividad 2: Evaluando al personal. Equipo: Gómez Velázquez Rafael (20120B0160) Villasante Estrella Dolores (20100B0050) Asesor: Edith Belmont Vicente Fecha: Lunes, 20 de Abril de 2015. INTRODUCCION La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple
Enviado por Kenias2530 / 809 Palabras / 4 Páginas -
El equilibrio de la compensación.
Define el equilibrio de la compensación. No se trata de dar mas al que consiga mas ventas, buscamos hacer crecer nuestra empresa, y que nuestra calidad de productos y servicio aumente, el que consiga esto se le dará una bonificación monetaria variable de acuerdo a su salario y sobre todos su merecido reconocimiento Señala qué es lo que se evaluaría: Existen diferentes áreas dentro del restaurante por lo que los vendedores tendrán una compensación
Enviado por jonaime_2325 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Articulo Compensación capacitiva
ISSN: 1692-7257 - Volumen X – Número XX - 20XX COMPENSACIÓN CAPACITIVA EN LAS REDES DE DISTRIBUCIÓN DE CENS S.A. E.S.P. CAPACITIVE COMPENSATION IN CENS S.A. E.S.P. DISTRIBUTION NETWORKS Ing. Wilson David Lizarazo Cárdenas, MSc(c). Luis David Pabón Fernández MSc. Jorge Luis Díaz Rodríguez Universidad de Pamplona, Programa de Ingeniería Eléctrica. Km 1, Vía Bucaramanga, Pamplona, Norte de Santander, Colombia. Tel.: (+57-7) 568 5303, Fax: (+57-7) 568 5303 Ext. 163. E-mail: {david.ing.electrica, jdiazcu}@gmail.com, davidpabon@hotmail.es. Resumen:
Enviado por konawa / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
Políticas de compensación y el estado de situación
Analice la desigualdad según las dimensiones que propone el autor. A qué le llama el autor las preocupaciones clásicas sobre la igualdad. Analice lo que el autor llama políticas de compensación y el estado de situación luego de las dos ultimas leyes (Federal de 1993 y la Nacional del 2006). ¿Cuál es la diferencia? Llorens explica que la desigualdad tiene al menos tres dimensiones: intrasistémica, dada por los problemas generados dentro del sistema educativo; extrasistémica
Enviado por Estudiosa2015 / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
¿Qué es Compensación?
¿Qué es Compensación? La compensación consiste de tres componentes principales. La Compensación Directa comprende los sueldos y los salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados. La compensación Indirecta comprende los beneficios proporcionados por los empleadores, la compensación no monetaria incluye los programas de reconocimientos a los asalariados, trabajos gratificantes, apoyo organizacional, ambiente de trabajo y horas de trabajo flexibles para dar cabida a las necesidades personales. Se asignan estos tres componentes de la remuneración
Enviado por stephanylov / 3.660 Palabras / 15 Páginas -
Plan de compensación 1° y 2° trimestre – Biología- 2° año
Plan de compensación 1° y 2° trimestre – Biología- 2° año Todas las personas se preguntan cómo surgió la enorme diversidad de especies que hoy existen en el planeta. Al igual que con el origen de la vida, diversas teorías dan cuenta de la aparición y evolución de las especies. En el ámbito científico, la teoría de Darwin es la más aceptada, y en cierta forma, también la más discutida, pues revolucionó la forma de
Enviado por Nerii Andrikievich / 720 Palabras / 3 Páginas -
Plan de remuneraciones
Plan de remuneraciones Sistema de Remuneración * Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar una remuneración justa para el trabajador y el empleador. Gestión de Remuneraciones * El modulo de Remuneraciones considera principalmente estos elementos: * Contratos y Finiquitos * Liquidaciones de Remuneración * Archivos electrónicos, Previred y DJ 1887 SII * Control Vacaciones * Control de Eventos (Licencias, días fallas, etc.) *
Enviado por Michael Uribe Aguirre / 340 Palabras / 2 Páginas -
La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015
http://ecuadoruniversitario.com/wp-content/uploads/2012/04/logo_uce.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Proyecto de investigación científica Tema: La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015. Nombre: Jeniffer Bautista Fecha de entrega: 17 de noviembre de 2015 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Tema La forma de
Enviado por JENIFFER BAUTISTA / 5.110 Palabras / 21 Páginas -
RESUMEN: Remuneraciones
INTRODUCCIÓN Las remuneraciones y compensaciones tienen distintos sentidos e importancias para los trabajadores, la empresa o la sociedad. Para el empleado estas remuneraciones representan un conocimiento económico por su trabajo, un medio de vida y de subsistencia, para la empresa significa un costo de producción que le permitirá llevar a cabo sus actividades propuestas ya sea a corto o largo plazo dependiendo la organización. Mediante la realización de este trabajo podemos entender los puntos importantes
Enviado por Jorge_AlvaradoCr / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION
SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION Dirección-DPL-64 04/06/2015 SELECCIONE LO QUE REQUIERA SOLICITAR VIATICOS X MOVILIZACIONES SUBSISTENCIAS X ALIMENTACION X DATOS GENERALES APELLIDOS - NOMBRES DEL SERVIDOR CÉDULA PUESTO ORDÓÑEZ JIMENEZ PAÚL VINICIO 1102925540 ASISTENTE ELECTORAL 1 CIUDAD - PROVINCIA DE LA COMISION NOMBRE DE LA UNIDAD DEL SERVIDOR ESPÍNDOLA ADMINISTRATIVO FINANCIERO FECHA SALIDA (dd-mmm-aaaa) HORA SALIDA (hh:mm) FECHA LLEGADA (dd-mmm-aaaa) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) HORA LLEGADA (hh:mm) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) 04/06/2014 13h00 08/06/2014 08h30
Enviado por yanelisbeth / 661 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.
Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A. Asignatura: Auditoria III Profesores: Luis Santander O. Pablo Martínez A. Integrantes: Atabales Joselyn Espina Rafael Ruz Gonzalo Fecha: 09 de Diciembre de 2015 ________________ 1. DEFINIR PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO QUE APLIQUEN EN ESTE CASO. 1.
Enviado por Rafael Olivares / 972 Palabras / 4 Páginas -
Visita a caja de compensación los andes
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/da/USS_Logo.png/250px-USS_Logo.png Sistema información Caja los Andes https://www.reclamos.cl/files/logoAndes.png Integrantes: Ángel Guzmán. Rodrigo Sánchez. Docente: Manuel Rivero. Tema: Sistema información. Fecha: 28/10/2015 El día jueves 22 del presente mes ,como grupo curso y estudiantes de ingeniería comercial USS Valdivia, realizamos una visita a las instalaciones de Caja de Compensación Los Andes , ubicada en Valdivia , una visita guiada y liderada por don Basny Vega quien se desempeña como gerente de sucursal en la zona , el
Enviado por Rodrigo Sanchez Olavarria / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Remuneración, Estrategias
Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar los conceptos requeridos para la realización de una estructura salarial, apoyándose en la aplicación de un modelo exitoso de compensaciones. Introducción: En la actualidad este
Enviado por Victor Santillan Jr. / 2.236 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion CEOs
ÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA POR CONCEPTOS EN EL PERIODO 2004-2012 3.5 COMPOSICIÓN DEL CONSEJO 3.6 ORIGEN DE LAS RETRIBUCIONES PORCENTUALMENTE EN BASE AL TOTAL 4 ALTA DIRECCIÓN 4.1 CARACTERÍSTICAS
Enviado por AnonimoUE / 7.627 Palabras / 31 Páginas -
ARQUETIPOS SISTEMICOS Compensación entre procesos y demora
ARQUETIPOS SISTÉMICOS Compensación entre procesos y demora Un estudiante tiene como meta aprobar el curso, adaptando si conducta en respuesta a la retroalimentación demorada, si el estudiante no está consciente de la demora, puede realizar más acciones correctivas de las necesarias o puede suceder que desista por que no ve ningún progreso, pese a actuar. Límites de crecimiento Pese a todo pronóstico en cuanto a la crisis económica mundial no ha hecho disminuir la cifra
Enviado por Karla Sofia / 793 Palabras / 4 Páginas -
La solicitud de asignación de la compensación hijo personales y psicológicos que provocó la discapacidad
San José de Cúcuta, 09 de Octubre de 2013 Señores COMITÉ EJECUTIVO PARA LA ATENCION Y REPARACION A LAS VICTIMAS UNIDAD DE ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A VICTIMAS –UARIV- Ciudad. Cordial saludo Ref.: Derecho de Petición MONGUI FLOREZ DE URIBE, mayor de edad, vecina de esta ciudad, identificada como aparece al pie de mi firma, en ejercicio del derecho Constitucional consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y en los Art.
Enviado por juancho_805 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Plan de Compensación.
Plan de Compensación Preguntas: 1. ¿Qué es un Plan de Compensación? El término compensación se refiere a la combinación de sueldos, salarios y beneficios que recibe un empleado a cambio de su trabajo. La compensación puede incluir los salarios por hora o un salario anual, más el pago de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura salud médica, seguro por incapacidad y aportaciones a una cuenta de ahorros para la jubilación. Un plan de
Enviado por Felix Rivera / 5.235 Palabras / 21 Páginas -
Remuneración de alcaldes en Colombia
Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.
Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Formas de remuneración en la Función Pública
Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal, desequilibrios en la asignación básica salarial con relación a otros empleos de niveles jerárquicos inferiores y con la incidencia de factores como la categorización municipal.
Enviado por M_CP / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Capítulo 1 “La remuneración de la empresa”
TEMA * Capítulo 1 “La remuneración de la empresa” 1. ¿Es el camino que debe de recorrerse para transformar la visión en realidad? Misión 1. ¿Quién es el encargado de definir una buena estrategia de remuneración? Recursos humanos 1. ¿Cuáles son algunas de las realidades organizacionales? La magnitud y complejidad de la industria, la madurez del negocio, la geografía, cobertura del Mercado, tecnología, recursos humanos. 1. ¿Qué incluye las realidades ambientales? Incluye el Mercado en
Enviado por Leslie Montemayor / 872 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo de gerencia de la compensación.
Universidad Tecnológica De Honduras http://s3.timetoast.com/public/uploads/photos/3393374/Logo_UTH_2009.png?13589980 Nombre del Tema: Ensayo del salario mínimo en Honduras Asignatura: Gerencia de la compensación Catedrática: Ing. Leswin Francisco Valenzuela Alumna: Suany Maryadith Cruz Banegas N. cuenta: 201320010047 El progreso Yoro Ensayo sobre el salario mínimo en honduras y las repercusiones sociales y económicas del mismo. Como sabemos el salario mínimo ha sido en nuestro país tema de disputa entre los trabajadores y los empresario ya que la economía en el
Enviado por 32139590 / 2.133 Palabras / 9 Páginas -
Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte
Nombre Alumno: Juan Carlos Lillo Acevedo Rut: 13.019.083-9 DESARROLLO 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. De acuerdo a las políticas en la institución en la cual formo parte (DuocUC), se puede describir que se muestra al público objetivo como: * Una Institución de educación líder. * De
Enviado por jc_lillo1 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES
CASO CHN CARRERA: LITAE CURSO: APACE CEI: A DISTANCIA ALUMNO: EDWIN HORACIO MERIDA RAMIREZ CARNÉ: 09117065 TUTOR: Licda. Andrea Morales CASO CORPORCION HOTELERA NACIONAL PARTES 1, 2 y 3 CASO CHN PROPUESTA: CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES EDWIN HORACION MERIDA 09117065 INTRODUCCION EL PRESENTE PROYECTO INTEGRADO SE BASARÁ EN EL ANALISIS DE LA CORPORACION HOTELERA NACIONAL, ENFOCANDONOS EN SUS DEBILIDADES Y AMENAZAS QUE LE ESTA PROVOCANDO PERDIDA DE RESERVACIONES. ANTE UN MERCADO
Enviado por horacioramirez / 10.787 Palabras / 44 Páginas -
Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala.
Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala. Si existe una diferencia entre los trabajadores y los empresarios, en caso de que los trabajadores solicitan una mejora salarial y la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, se le solicitaría a la
Enviado por cpmm2016 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Guía de Remuneraciones
Guía de Remuneraciones Capitulo 9 Para que se usan los estudios de mercado? * Actualización de remuneraciones. Averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. * Averiguar sobre programas de pago. Actualizarse y tomar conocimiento de las diferentes modalidades de pago vigentes en el mercado. * Averiguar sobre preponderancia de beneficios o prestaciones. Estar al tanto de las nuevas prestaciones o beneficios para mantener su nivel de
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