Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
Documentos 801 - 850 de 1.323 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES * EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA. * LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA: LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN: SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE” SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN
Enviado por Patricio Avila Zarate / 3.470 Palabras / 14 Páginas -
Los Remuneraciones y Beneficios.
Remuneraciones y beneficios Administración de las remuneraciones Basar la dirección estratégica de los recursos humanos sólo en los aspectos económicos es un grave error, igual que desatenderlos. Por lo tanto, los programas de retención de empleados fundamentados en la remuneración son de muy corto alcance. Una visión adecuada de la relación empleador-empleado se nutre de una serie de circunstancias que van mucho más allá del monto que se percibe como salario. Sin embargo, las personas
Enviado por Diego Estaiza / 5.288 Palabras / 22 Páginas -
Registración de remuneraciones.
Liquidación y registración de las remuneraciones EJE 3 Registración de sueldos y jornales La imputación de resultados a los distintos períodos contables debe basarse en los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada período lo que le corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas. El devengamiento de Sueldos, Aportes y Contribuciones Patronales debe realizarse el último día del mes. Ejemplo: Detalle de las remuneraciones correspondientes al mes de mayo de
Enviado por Axel Papa / 469 Palabras / 2 Páginas -
.FUNCIONAMIENTO Y COMPENSACIONES POSIBLES DE LOS R.R.H.H..
.FUNCIONAMIENTO Y COMPENSACIONES POSIBLES DE LOS R.R.H.H. ESCUELA EUGENIO TAGLE VALDÉS INSTITUTO PROFECIONAL AIEP SISTEMA DE COMPENSACIÓN DENTRO DE UN ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL PÚBLICO VICTORIA PAOLA AGUILERA FUENTES GESTIÓN DE PERSONAS CARLOS CIFUENTES CERDA 2016 INTRODUCCIÓN A través del siguiente informe daremos a conocer como el encargado de los recursos humanos, en este caso este rol lo asume el director de un establecimiento educacional, puede aplicar políticas de compensaciones dentro de su colegio. En el ámbito
Enviado por vicky0405 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Remuneracion y Beneficios.
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Caracas PNFA, Sección 13301, Turno: noche. http://3.bp.blogspot.com/-zljVI6NrsBc/UFjwrtMsOAI/AAAAAAAAANo/I15DoP93_uw/s1600/auditores_PDP3D_6724542_s.jpg Caracas, Julio 2016 ________________ Introducción. El presente trabajo corresponde a un estudio hecho en la empresa ASAP Venezuela, C.A. conoceremos su categoría dentro del mercado, misión, visión, valores, estructura organizativa y departamentos que conforman esta empresa. Nuestro estudio estará enfocado en la revisión de los procesos de la situación en tiempo presente y
Enviado por Verioska Andreina / 1.675 Palabras / 7 Páginas -
SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor Octavo “A” MATUTINO PERIODO ACADEMICO: Octubre 2015- marzo 2016 1. SUBRAYE LO CORRECTO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN: A trabajo
Enviado por 34carlos / 3.836 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.
SEGUNDA PARTE Objetivos: Jornada y remuneración. Cuestionario: 1. JORNADA- Teniendo en cuenta lo normado por el art. 66 de la LCT (“ius variandi”), que consideración le merece el art. 7 (cambio de horario) del anexo A del CCT 149/95 “E” y su equivalente art. 7 del CCT 5/06 “E” en cuanto disponen: “La empresa podrá variar los horarios de trabajo por razones operativas, y en los cambios de temporada, a fin de adaptar dicho horario
Enviado por German Ignacio Fontana / 2.077 Palabras / 9 Páginas -
Sistema de compensacion.
Compensaciones monetarias La primera parte a modificar serían las remuneraciones fijas ya que al recibir todos los meses una misma compensación provoca el que trabajador en este caso los ejecutivos encargados de los cobros de la empresa se desmotiven, ya que por otra parte tres de sus compañeros están recibiendo el mismo sueldo, teniendo menos tiempo vinculados a la empresa y realizando menos trabajo, por lo que se fijara un bono de antigüedad a los
Enviado por carlos1797 / 440 Palabras / 2 Páginas -
La remuneración y el talento humano.
La remuneración y el talento humano La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Este debe ser equitativo y, en todo lo que sea posible dar satisfacción al personal y a la vez a la empresa, el empleador y el empleado. La tasa de la remuneración depende, en primer lugar, de circunstancias independientes de la voluntad del patrón y de el valor de algunos agentes, tales como, el costo de la vida, la
Enviado por ajovasquez / 541 Palabras / 3 Páginas -
Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador
http://bajio.delasalle.edu.mx/comunidad/images/logotipos/Derecho_Color_Externo.png Retos de la legislación mexicana para mejorar el ingreso y la justa remuneración de los trabajadores del país Derecho individual del trabajo Presenta: Adriana del Rocío Mata Martínez 62659 Johan Emmanuel Pérez Arredondo 61729 Alexis Samuel León Gómez 62474 Carlos Eduardo Rangel Hidalgo 62773 Grupo: 305 Profesor: Mtro. Héctor Alejandro Flores Llamas Contenido Introducción. Salario. Salario minimo. Remuneración. Prestaciones que constituyen la remuneración: Prestaciones que no constituyen remuneración: Ingresos mexicanos y forma de vida,
Enviado por naniz111 / 3.856 Palabras / 16 Páginas -
SOLICITO CUMPLIMENTO DE COMPENSACIÓN POR INSTALACIÓN DE ANTENA CELULAR EN ASPOLA
SUMILLA: SOLICITO CUMPLIMENTO DE COMPENSACIÓN POR INSTALACIÓN DE ANTENA CELULAR EN ASPOLA Señores Viettel Peru SAC - Bitel Sede Breña Jr. Centenario 1026, Breña- Lima Presente La ASOCIACION POPULAR LAS LOMAS DE ANCON –ASPOLA (EX VILLAS), con domicilio legal en Calle La Merced Mza.69 Lote 10 Asociación Popular Las Lomas de Ancón (frente a la Plaza de Armas) representada por el Señor Carlos Vega Herrera presidente de la Junta Directiva 2011-20016, ante ustedes se presenta
Enviado por nereydajacobo / 684 Palabras / 3 Páginas -
La compensación serie vendrá con los repuestos para los seccionadores.
La compensación serie vendrá con los repuestos para los seccionadores. Intercambiar la ubicación de pararrayos y trafos de tensión. Ver lo indicado por ABB para los TT. en el diafragma Las pruebas tipo deben ser de los mismos equipos, realizados por institutos independientes. El Cliente se reserva el derecho a asistir a las pruebas FAT de los sincronos, SVC, FSC. Se considerará un cargador rectificador como repuesto para cada subestación. Trafo zigzag debe tener rn
Enviado por victor737 / 417 Palabras / 2 Páginas -
COMPETENCIA: GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS..
COMPETENCIA: GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS. YOHANA TORRES CASTAÑEDA PROFESORA: SANDRA MAYORGA CRISTANCHO CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL – CHIA GESTION DEL TALENTO HUMANO 2016 TALLER No. 1 – FICHA 901095 SABADO 30 DE ENERO DE 2016 ACTIVIDADES: 1. Investigue el Decreto mediante el cual se estableció el salario mínimo para el 2016 y responda: * Número del decreto y fecha: * Valor
Enviado por pascualsito11 / 471 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL VIANEY PATRICIA CEBALLOS ACEVEDO CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA VIII SEMESTRE PRESENTADO A: DORA INÉS GONZALEZ CARTAGO VALLE 10 AGOSTO 2016 GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL La remuneración total se constituye como un aspecto muy importante para el empleado, ya que son las compensaciones directas e indirectas ofrecidas por el empleador para recompensar a los empleados por
Enviado por Viianey Ceballos Acevedo / 520 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
Bitácora Comité de Competitividad Reuniones Acuerdo Boliviano de Competitividad 1. Antecedentes del producto 2. Sistemas de producción 3. Áreas de producción 4. Características del producto 5. Producción 6. Usos de los productos 7. Caracterización del consumo 8. Transformación y comercialización 9. Estructura básica de la cadena 1. Antecedentes del producto La quínua (Chenopodium quinoa W.) es un grano nativo de los Andes, por ende las condiciones agrícolas y de cultivo son las optimas en las
Enviado por Salval / 2.436 Palabras / 10 Páginas -
Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.
Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta En la cuidad de pasaje, a los 5 días del mes de enero del 2012, en forma voluntaria comparecen ante el inspector del trabajo de el oro por una parte la Ing. Noheli Maritza Barrero Quezada, EN CALIDAD DE PROPIETARIO de almacenes Barreto, a quien de ahora en adelante denominaremos como la empresa o el empleador y por otra parte la señorita Viviana Janina crespo Cobos, por
Enviado por marifer armijos / 450 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACION ECONÓMICA POR RETIRO VOLUNTARIO DE LOS SERVIDORES DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA O SUS BENEFICIARIOS
.' CORTE DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACION ECONÓMICA POR RETIRO VOLUNTARIO DE LOS SERVIDORES DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA O SUS BENEFICIARIOS EL PRESIDENTE DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO 1. Que de conformidad a la atribución 6ª del artículo 195 de la Constitución de la República, la Corte de Cuentas de la República dictará los reglamentos necesarios para el cumplimiento de
Enviado por Joel Argueta / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”
Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración” -La remuneración se encarga de todos los beneficios que reciben los trabajadores por realizar las tareas de la empresa donde trabaja. -Las remuneraciones pueden ser directas o indirectas -La remuneración directa es la que el pago que recibe el trabajador es en forma de sueldo, salarios, bonos o comisiones. -La remuneración indirecta es la que todo lo que no incluye la directa, como vacaciones, seguros, cuidado de niños, etc.
Enviado por Gabriela Cabezas Herrera / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO DE COMPENSACIONES U. DE LA SALLE
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Empresa: Tecnoleutrica Nombre del cargo: Gerente de mercadeo Área a la que pertenece: Mercadeo Cargo al cual reporta: Gerente general Fecha de elaboración: 10 de septiembre de 2016 APROBACIONES Firma: Firma: GERENCIA JEFE INMEDIATO SÍNTESIS DEL PUESTO: Diseñar estrategias y, con base en ellas, desarrollar planes de mercadeo que abran posibilidades ciertas de negocios y logren mantener el liderazgo de los productos ofrecidos por Tecnoleutrica como productos de excelente calidad,
Enviado por enna11 / 1.143 Palabras / 5 Páginas -
Politica de compensaciones.
Políticas de Compensaciones Entrevista: Luis Araya Maldonado. Jefe de personal, departamento de personal. Empresa: Ilustre Municipalidad de Vicuña Actividad: Servicios Comunitarios Localización: San Martin #2. Vicuña, Región de Coquimbo. Ilustre Municipalidad de Vicuña Es el ente administrador comunal orientado al servicio de la comunidad, el cual administra los recursos económicos que van en beneficio de los habitantes de la comuna. Esta se encuentra organizada en tres sectores: municipalidad, educación y salud. El ente municipal está
Enviado por Ilonka Gonzalez / 547 Palabras / 3 Páginas -
Plan de compensaciones para retencion de talento
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO Campus: Atizapán Nombre Alumno: Juan Carlos Arzaluz Beltrán Cuenta: 14067017 Materia: Capital Humano Profesora: María de los Ángeles Juárez Bocanegra 16 de junio del 2016 Entregable Final INTRODUCCION Para empezar a hablar de este tema, me gustaría explicar Qué es la Retención de Talento Humano, y qué es lo que debe hacer cualquier organización para lograrlo. Muy bien, considero que una empresa “exitosa” no solo se debe a sus productos y
Enviado por jcarzaluz / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Administracion de la remuneracion.
ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION o B J E T I V O S E S P E C I F I C O S.- * Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa. * Conservar la competitividad en el mercado laboral. * Mantener la equidad salarial entre los empleados. * Motivar el desempeño futuro de los empleados, equidad interna. * Atraer empleados nuevos. * Mejorar la eficiencia (productividad y
Enviado por Angelica Medina / 293 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración basada en las competencias.
Remuneración basada en las competencias. Introducción: Hemos visto que los patrones basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si 2. Asignar tarifas salariales internamente equitativas para cada puesto. Así, la tarifa salarial para el puesto depende sobre todo del trabajo y no de quien
Enviado por FERNANDA2904 / 930 Palabras / 4 Páginas -
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Fascículo 1 Introducción En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran la histórica, económica, política y social; marco jurídico; y para finalizar como se organiza, que relación tiene el empresario mexicano con las instituciones gubernamentales y
Enviado por Hector Perez X / 28.960 Palabras / 116 Páginas -
Como ya lo hemos visto y sabemos la compensación es todo aquello que recibe un empleado por su trabajo, los empleados para hacer bien y eficiente su trabajo deben de estar bien motivados.
logo2 Clase: Gerencia de la Compensación Catedrático: Alumnos: Cuenta Trabajo: Ensayo * Teoría de la compensación Como ya lo hemos visto y sabemos la compensación es todo aquello que recibe un empleado por su trabajo, los empleados para hacer bien y eficiente su trabajo deben de estar bien motivados. Cada una de las teorías de la compensación es muy importante y para mí se deben aplicar en todos los rubros, porque de esta manera no
Enviado por hashira / 546 Palabras / 3 Páginas -
A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal.
IACC 2015 FABIAN INOSTROZA SILVA Informe comparativo de sueldos por sucursal Objeto de estudio: Cargo de director A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal. Fabián Andrés Inostroza Silva 06/08/2016 ANALISIS DE TABLA Buenas tardes. Señores de la alta gerencia. A continuación se revisará la información detallada sobre los sueldos de los directores, dependiendo los distintos departamentos y sucursales, de igual manera se profundizará en los sueldos más
Enviado por cabesitafais / 577 Palabras / 3 Páginas -
INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PROBLEMA: INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD OBJETIVO GENERAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES DE LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES QUE GENERAN INSATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD EN EL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO. OBJETIVOS ESPECIFICOS: (Carmen estos objetivos específicos hay que corregirlos) * Identificar salario nominal y salario real. * Indagar sobre los diferentes tipos de salarios y su composición. * Precisar en
Enviado por yurgen26 / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Proyecto final administración de compensaciones y bienestar
El siguiente trabajo está dividido en dos partes. Lea atentamente las instrucciones y luego responda. A continuación se entrega información resumida de la empresa Mercado Sur para el desarrollo de sus respuestas. Mercado Sur Es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico, con una dotación de 130 personas. El 60% de la dotación corresponde a la plana operativa, el 25% a la plana administrativa y el 15 % a la plana ejecutiva. Costo total de planilla
Enviado por jazminico / 2.544 Palabras / 11 Páginas -
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) .
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CURSO DERECHO LABORAL ALUMNO ALEXANDER H. BALDEÓN QUINTANILLA PROFESOR OSCAR CERNA CASTRO TEMA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) CICLO III Chimbote, Agosto del 2016 ________________ DEDICATORIA Este trabajo monográfico es dedicado a mis padres, a mis hermanos, a mis amigos y a mis profesores que son los que me guían en mi carrera. ________________ ÍNDICE GENERAL DEDICATORIA INDICE GENERAL INTRODUCCION CUERPO DE TRABAJO CONCEPTO
Enviado por Mayra Elizabeth Lopez Merchan / 3.652 Palabras / 15 Páginas -
Pasos para establecer un sistema de compensaciones eficientes
Pasos para establecer un sistema de compensaciones eficientes 1) Clasificar en base al organigrama establecido en la empresa u organización los diferentes puestos, de esta manera establecer una jerarquía de cargos, los empleados deben conocer su lugar dentro del organigrama y su descriptor de cargo. 2) Registrar los objetivos y describir los perfiles de cada puesto, de manera que cada empleado sepa su rol que cumple en la organización. ¿Para que fue creado? ¿Cuál es
Enviado por karliiis14 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Primer trabajo de investigacion beneficios y compensaciones
Tabla de contenido Introducción Desarrollo Actividad Estructuras dinámicas de beneficios y compensaciones Los Beneficios y los intereses de los colaboradores Generación de una propuesta de valor al colaborador Relación entre compensación, productividad y competividad Establece la motivación intrincesa y extrínseca………. Calidad de vida en el trabajo Principio de equidad Responsabilidad social empresarial Conclusión Bibliografía Introducción La compensación es la gratificación que los colaboradores reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a
Enviado por Lia Farias / 2.197 Palabras / 9 Páginas -
RESOLUCIÓN QUE DECLARA FUNDADA DERECHO DE COMPENSACION
RESOLUCIÓN QUE DECLARA FUNDADA DERECHO DE COMPENSACION: * El Banco tiene d° a compensar la deuda del usuario con el dinero existente en su cuenta de pago de haberes, salvo excepciones legales. El Código Procesal Civil establece como inembargable las remuneraciones cuando no excedan las 5 URP, siendo el exceso embargable hasta una tercera parte. * Si es una cuenta de ahorro donde mensualmente se depositan sus remuneraciones, no por ello se puede desvirtuar la
Enviado por mayramarisolflor / 406 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituye remuneración: a.- sueldo: estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. b.- sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias de trabajo. c.- comisión: porcentaje sobre el precio de
Enviado por Momentumm / 924 Palabras / 4 Páginas -
Intro profesion Taller compensación.d
1. Carla Márquez acaba de ser contratada para trabajar como directora de fotografía en la Corporación Makú Ambiental, cuyo objeto social es trabajar por la preservación del medio ambiente. El salario mensual de la señora Márquez será de 7.500.000 pesos mensuales. Con la información anterior determine: 1. ¿Cuál es el valor que recibirá la señora Márquez por su salario, después de deducciones? 2. ¿Cuál es el costo laboral mensual para la empresa? 3. ¿Cuánto deben
Enviado por David correa posada / 703 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.
Guía de Aprendizaje no. 2 .-I PARTE Preguntas Guía. 1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta? a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización b. La Remuneración Indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados, independientemente del puesto que
Enviado por Marvin Moncada Martínez / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciónes
FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Chávez Huingo, Alexander. Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Mendoza Azañero Ana Rosa CAJAMARCA – PERÚ 2016-2 1. INTRODUCCIÓN SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL Existe también una diferencia entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía inflacionaria, el salario nominal se erosiona si
Enviado por Alexander Chavez Huingo / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES.
Gestión de Remuneraciones Docente: BASAURI ROJAS,ANA CECILIA Curso: Gestión de Recursos Humanos Estudiantes: ESPINOZA PURIHUAMAN, JUAN ALEXANDER CIUDAD - PERÚ 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las remuneraciones, son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los
Enviado por Juan10111992 / 841 Palabras / 4 Páginas -
En el Derecho Fiscal sólo se admiten como formas de extinción de la obligación fiscal el pago, la prescripción, la compensación, la condonación y la cancelación.
Introducción El pago es la forma natural de terminar la obligación tributaria, es el modo de extinción por excelencia. En palabras de De la Garza “es el que satisface plenamente los propósitos de la relación tributaria, porque logra la pretensión del sujeto activo.” En el Código Civil se establece que el “pago o cumplimiento es la entrega de la cosa o cantidad debida”, esto tratándose de las obligaciones de dar y “la prestación del servicio
Enviado por mariel_05 / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales
Reporte Nombre: Andrea Rosado Olguín Matrícula: 2743567 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Georgina Irene García Moreno Módulo: 3 Actividad: 12. El impulso a la Seguridad Fecha: 12 de noviembre del 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio. Tema 12. Seguridad e higiene. Recuperado a partir de: https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/institution/certificados/semestre/rh/rh13315/cel/tema12-1.htm Google, Seguridad e higiene. Recuperado a partir de: https://www.google.com.mx/search?q=seguridad+e+higiene Prezi, presentación. Recuperado a partir de: http://prezi.com/p7hmq-clrjft/?utm_campaign=share&utm_medium=copy Objetivo: * Planteamiento de parámetros a analizar sobre la seguridad
Enviado por andrearool / 897 Palabras / 4 Páginas -
En las teorías nuevas de la compensación podemos observar que este modelo si es aplicable a todo tipo empresa
En las teorías nuevas de la compensación podemos observar que este modelo si es aplicable a todo tipo empresa, tomando en cuenta las necesidades y estrategias de las organizaciones, como podemos apreciar en el proceso del modelo de la compensación, como primer paso debe de existir una aceptación por parte del personal que labora dentro de las organizaciones, siendo el área de recursos humanos pieza fundamental para lograr la implantación de esta nueva idea. De
Enviado por yesseniapineda / 467 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion nª1 desempeño y sistemas de compensaciones.
Desempeño y sistemas de compensaciones Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas, justificando su respuesta en cualquiera de los dos casos. Una afirmación es falsa si la misma es incorrecta en su contenido teórico o su aplicación práctica no es la adecuada o si la afirmación es incompleta, por lo tanto, para que sea verdadera, debe serlo en su totalidad. 1-Una descripción de puestos sirve únicamente para llevar adelante un plan de compensaciones
Enviado por Tamy33658222 / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
Tarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién.
Tarea: Caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién Fabio Morales Segura Información inicial Resolver el caso de Estudio 12-2. Análisis de la compensación en Ingenieros del Darién. Leer detenidamente la descripción del caso y describa las medidas que usted tomaría para establecer una estructura de compensaciones que sea adecuada. Presente un memorándum dirigido a la compañía Ingenieros del Darién, haciendo una presentación específica de la estructura de compensación que usted
Enviado por Paola Andreina Cifuentes / 1.402 Palabras / 6 Páginas -
.CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN.
Master en dirección de Recursos Humanos CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN. EJERCICIO 1: ANÁLISIS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO COLECTIVO. EL convenio colectivo que se ha considerado es de una empresa que fábrica ropa mi criterio es uno de los mejores convenios colectivos del sector textil de mi país dado que realmente ofrece beneficios a sus trabajadores más allá de lo estipulado
Enviado por Tamara Monterrey / 1.363 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones y salarios
CURSO: DERECHO LABORAL ________________ “AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU” Logo UNU clip_image002 UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS http://www.proviasdes.gob.pe/extranet/imagenes/libro.JPG _______________________________________________________________ LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES __________________________________________________ ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: DR. APONTE CICLO: VIII GRUPO : “B” INTEGRANTES: Caceres Najar Cinthia S. Chavez Salinas Nadia Macedo Trigoso Katerin Rojas Shahuano Cinthia. Salas Evaristo, Mónica Numila. Pucallpa – Perú 2016 SEXTA UNIDAD VI.- LAS REMUNERACIONES Y LOS SALARIOS VI – 1:
Enviado por Jhordan27 / 6.544 Palabras / 27 Páginas -
Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado
http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png http://arquitectura.uanl.mx/descargas/logo_uanl_preferente_color.png UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes Matrícula: 1674985 Materia: Administración de compensaciones Grupo: CR – 1025 Docente: Alan Saúl Espejo Blanco Evidencia: Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L. 12 – Septiembre - 2016 ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………..3 Estructura de remuneración …………………………………………………………4 Puestos de referencia…………………………….……………………………………5 Ordenamiento de valores…………………………….………………………………..6 Coincidencia con
Enviado por Amanda Esquivel / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA
DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA 1) Determinación de los objetivos de la auditoría y su alcance El objetivo principal es validar integridad del proceso, es decir, que el proceso se realice de acuerdo a parámetros preestablecidos, basado en su correcta planificación y procedimientos de aplicación y a su vez mitigar posibles errores y problemas, debido a la especificidad de cálculos tanto de remuneraciones como de horas extraordinarias. El alcance se limita
Enviado por Pamela Llanten / 4.521 Palabras / 19 Páginas -
La cámara de compensación de Panamá
Cámara de compensación Sistema que permite realizar las liquidaciones de deudas interbancarias, las cuales se cancelan a través de los depósitos a la vista que mantienen las instituciones bancarias en el Banco Central. Mecanismo de procesamiento centralizado por medio del cual las entidades de intermediación financiera acuerdan intercambiarse y liquidar instrucciones de pago. La Cámara de Compensación es un órgano de la Bolsa, de acceso reservado a la Gerencia y personal autorizado, en la que
Enviado por etamay / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Principio de no compensacion
PRINCIPIO DE NO COMPENSACION En ningún caso podrán compensarse las partidas del activo y del pasivo del balance, ni las de gastos e ingresos que integran la cuenta de pérdidas y ganancias. En la contabilidad de la empresa, así como existieron facturas de ingresos ficticios, de igual manera existieron facturas de compra falsas, las primeras se encuentran por cobrar en el activo y las segundas por pagar en el pasivo; posteriormente fueron compensadas, incumpliendo así
Enviado por jotaandre / 267 Palabras / 2 Páginas -
Plan de compensacion flexible.
Descripción: images2.jpeg Plantilla UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO Nombre: Eduardo Falcón Vargas Matrícula: 16550020 Nombre del curso: Capital Humano Nombre del profesor: ELIZABETH CHAVEZ ROMAN Unidad: 12 Actividad: Ensayo de< plan de compensación flexible Fecha: 11/11/16 Carrera: ADMINISTRACIO DE EMPRESAS Bibliografía: http://www.aoninternational.com/spain/images/Aon_PCF.pdf http://www.savia.net/elcoffeebreak/management/normativa-y-ventajas-de-la-retribucion-flexible/ Introducción Las empresas de economías complejas, competitivas, de cambio permanente, con restricciones de presupuesto y grandes retos, siempre tratan de buscar una manera de diseñar e implantar una Estrategia de Compensación Flexible que
Enviado por edu1987 / 498 Palabras / 2 Páginas -
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un reporte que contenga los siguientes tópicos: a) Descripción del Método de Comparación de Factores. b) Ventajas y Desventajas. c) Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating). d) Ventajas y Desventajas. Los métodos de compasiones de factores descomponen el puesto en factores por lo cual se comparan con los mismos factores de otros puestos conocidos por puestos
Enviado por laimperial / 490 Palabras / 2 Páginas