Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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El Sistema Unitario de Compensación Regional de Pagos
El Sistema Unitario de Compensación Regional de Pagos, SUCRE, es un mecanismo que sirve para la canalización de pagos internacionales resultantes de las operaciones de comercio recíproco entre sus países miembros. Este Sistema se basa en la utilización de una moneda virtual “sucre”, para el registro de las operaciones exclusivamente entre los bancos centrales, en tanto que la liquidación local (pagos a exportadores y cobros a importadores) se efectúa con las respectivas monedas locales de
Enviado por angel536 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Manual Operación Remuneraciones
Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 1 de 223 Manual de Operación Sistema Remuneraciones Windows Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 2 de 223 INDICE 1. Remuneraciones ........................................................................................................................................................7 1.1. Presentación..........................................................................................................................................................7 1.1.1. Uso de la Ayuda ................................................................................................................................................7 1.2. Configuración del Sistema.....................................................................................................................................7 1.2.1. Configuración Inicial ..........................................................................................................................................7 1.2.2. Barra de Herramientas ......................................................................................................................................8 1.2.3. Creación de Usuarios........................................................................................................................................9 1.2.4. Creación de Perfiles
Enviado por gely1612 / 33.154 Palabras / 133 Páginas -
Compensación por Tiempo de Servicios
1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. 1. ¿Cuál es el propósito de la CTS? La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su
Enviado por yenny12 / 438 Palabras / 2 Páginas -
TALLER DE COMPENSACION Y UPC
TALLER DE COMPENSACION Y UPC 1. La EPS “Todos Sanitos” que funciona en la ciudad de Leticia tiene un censo de afiliados de 120 personas en el mes de febrero, distribuidos por grupos etáreos así: 25 hombres de 19 a 44 años. 10 hombres de 45 a 49 años. 35 mujeres de 19 a 44 años. 15 mujeres de 45 a 49 años. 12 niños menores de 1 año.
Enviado por MAGLIONY / 343 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Compensaciones o remuneración Definición de compensación Es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Al hablar de este término, nos referimos a algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos, es decir; no referimos como al paquete integral que la organización otorga a sus empleados. Este paquete integral está compuesto de esta forma: • Sueldo (fijo + remuneración variable) • Beneficios • Reconocimiento •
Enviado por susi27 / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Carta De Compensacion
CÁMARA DE COMPENSACIÓN 1) Una organización que registra, casa y garantiza las transacciones en futuros y opciones. Las Cámaras de Compensación son la clave para la integridad financiera de los intercambios de futuros y opciones y eliminan la necesidad de que los operadores sepan con certeza quiénes son las otras partes contratantes. También conocida como Asociación de Compensación y, si está organizada de ese modo, como Compañía de Compensación. 2) Una organización que actúa como
Enviado por pablo800000 / 277 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones
B. Werther, Jr Y Keith Davis (2000) “Administración de las compensaciones: Concepto” en Administración de Personal y de Recursos Humanos McGraw Hill, pp. 331 – 333, 397, 398 Werther y Davis, definen lo que representa una compensación y abordan los problemas que pudieran surgir cuando se otorgan compensaciones inadecuadas, establecen un modelo de las consecuencias por falta de satisfacción debido a las compensaciones. Así mismo, afirman que debe existir un balance entre la satisfacción de
Enviado por carlizzzzz / 249 Palabras / 1 Páginas -
Remuneración
¿Explique los distintos elementos que se integra a la remuneración? Económico: son los salarios las horas que trabaja un trabajador y así va recibir su dinero. Patrón: es el sueldo como va a recibir su dinero el trabajador puede ser semanal, quincenal y mensual. Sociológico: se puede decir mediante bonos y comisiones para motivar más al trabajador. Psicológico: puede se mediante reporte de utilidades puede ser lo regalos de cada año para motivar al trabajador.
Enviado por AQWERT / 210 Palabras / 1 Páginas -
Estrategias De Compensación
Introducción El presente trabajo resulta de un Análisis de los Capítulos Centrales de la obra de Maquiavelo, donde se transmite la importancia del accionar y el comportamiento de un líder; es decir es una referencia a lo que podría llamársele “El arte de gobernar” y se hace una comparación de los distintos aspectos a tener en cuenta con respecto a la toma de decisiones, a las relaciones con los empleados y la adaptación a la
Enviado por aivle84 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Camara De Compensacion
En la cámara de compensación cada banco salda con los otros los títulos u operaciones a su favor y en su contra. Entidad que se encarga de centralizar y organizar los pagos y cobros dentro del mercado. Evita el movimiento físico de los títulos y proporciona agilidad al sistema. Organismo que en los mercados financieros ejerce la función de garante de todas las transacciones. Es el Eje de la transacción convirtiéndose en comprador frente al
Enviado por lemor / 555 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE COMPENSACION
Agrícola y Ganadera Chavín de Huántar S.A. I. Reseña de la Empresa Chavín es una empresa familiar peruana fundada en 1999, dedicada a la producción, cultivo, empaque y exportación de frutas y verduras Premium, que se preocupa por la satisfacción de sus clientes en términos de calidad, volumen y competitividad, y por la continuidad del negocio. La estratégica ubicación geográfica de sus tierras de cultivo en el Valle de Casma - Ancash, en la costa
Enviado por medinacorrea / 2.590 Palabras / 11 Páginas -
Remuneración Eficaz
Desde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca que las empresas tengan más costes que ingresos. En esta situación, los jefes se ven obligados a tener que reducir costes de la propia empresa,
Enviado por NoeliaCaballero / 780 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
ENSAYO REMUNERACIÓN A continuación realizare un breve recorrido por las distintas empresas donde he laborado, con ello puedo decir que la remuneración en la mayoría de las empresas no son acorde con el esfuerzo que hace el personal, porque para el empleador no le interesa que la persona crezca su patrimonio, sino que superviva con el sueldo, porque para ellos es más importante las ganancias, que sus propios colaboradores que son los que llevan a
Enviado por leidipati / 262 Palabras / 2 Páginas -
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION Definición: La remuneración o salario hace referencia a todo tipo de compensación económica que los individuos reciben a cambio de su trabajo. En nuestro país el referente principal viene de la definición recogida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 26). Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en metálico o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
Enviado por jorch100 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Protección a las remuneraciones.
Protección a las remuneraciones. El fundamento de la protección de la remuneración está en la naturaleza alimentaria que esta tiene, es por esto que se ha implementado una metodología en la que el trabajador reciba una contraprestación lo mas justa posible de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, estas normas deben pretender que el trabajador obtenga su pago integro y oportuno de la remuneración. Según lo establecido en el código de trabajo:
Enviado por elianapaz1989 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion
6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica 6.2. Los componentes de la remuneración total. En
Enviado por yaquelycharlie / 240 Palabras / 1 Páginas -
REMUNERACION
CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
Enviado por NABESER / 558 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento Remuneraciones
Procedimiento De Remuneración • • • SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes a través del software administrativo implementado por nuestra empresa. PROCESO REMUNERATIVO • La
Enviado por ANGELIMED / 308 Palabras / 2 Páginas -
Compensacion
SUSANA GONZALES TRINIDAD, promoviendo por mi propio derecho en mi calidad de proveedora y señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones la casa ubicada en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx y autorizando para interponer los recursos que procedan, ofrecer e intervenir en el desahogo de pruebas, intervenir en la diligenciación de exhortos, alegar en las audiencias, pedir se dicte sentencia para evitar la consumación del término de caducidad por inactividad procesal y realizar cualquier acto
Enviado por cobranz1 / 979 Palabras / 4 Páginas -
Organización Y Política De Remuneración
EDUCACIÓN CONTÍNUA ON – LINE DIRECCIÓN COMERCIAL_PDAE ACTIVIDAD 1 ORGANIZACIÓN Y POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Para: E. Clavero Resumen ejecutivo. Desarrollo y propuesta del establecimiento de una organización comercial sobre una empresa y producto de nueva creación con ámbito nacional e internacional. Este trabajo se basará en los contenidos expuestos en las unidades 2 y 3 del material didáctico. Para ello se requiere contestar las preguntas propuestas al efecto. Objetivos de la actividad. a.- Asumir el
Enviado por lleo1 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Remuneracion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO LOS TEQUES Participants: Daboin Miguel C.I: 6.301.383 (sección E) Facilitadora: Elizabeth Galindez Palabras Claves: obsolescencia, competitividad, eficacia, eficiencia, productividad, planeación, capacitación, recursos humanos. CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas establecen un criterio en cuanto a mejoras en el desarrollo de su personal, esto motivado a los principios de lo que es la capacitación de su recurso humano,
Enviado por midab_10 / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Compensacion Sueldos Y Salarios
COMPENSACIÓN Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e incluye no solamente la cuota diaria sino también las prestaciones e incentivos. Toda persona tiene interés a su trabajo porque lo necesita, pero cuando se trata de situaciones económicas como en su gran mayoría representa las compensaciones estas harán que el trabajador desarrolle mucho mejor motivado su labor dentro de donde se desempeña. Al hablar de Compensaciones se
Enviado por marianarey26 / 5.689 Palabras / 23 Páginas -
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Trabajos Documentales: CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 683.000+ documentos. Enviado por: MACHETEMAN 07 junio 2012 Tags: Palabras: 3406 | Páginas: 14 Views: 795 Leer Ensayo Completo Suscríbase CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS Objetivo. Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la
Enviado por jhoerlin / 725 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN La remuneración es un tema complejo, depende de innumerables factores. Su elaboración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias. El diseño del sistema de remuneración presenta dos retos principales: por un lado, debe capacitar la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y, por el otro, se debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización
Enviado por nhjkmn / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Resumen De La Camara De Compensacion Bancaria De Guatemala Ccb
Qué es una compensación Bancaria? Es la que realizan los bancos entre sí para recibirse y entregarse respectivamente los librados a su cargo y favor. Esta compensación se realiza a través de una cámara del Banco Central. Qué hace el Compensador principal? es quien dispone los mecanismos necesarios para compensar las operaciones de bajo valor y de alto valor, por tipo de moneda Qué hace el Compensador agente? Es la entidad encargada de procesar los
Enviado por Francozhow / 915 Palabras / 4 Páginas -
Breve Historia Del Trabajo Y La Remuneracion
Breve historia del trabajo y de la remuneración La conmemoración del día internacional del trabajo estipula que los escribas recuerden a los mártires de Chicago y a su lucha por la jornada de ocho horas y mejores salarios. Quizá esa imagen sea la que nos lleva a pensar que el trabajo asalariado es relativamente reciente, producto de la revolución industrial y del sistema capitalista, instalado hace poco más de un siglo. Sin embargo, a poco
Enviado por neilbuhler / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Evaluación de métodos de trabajo para determinar el nivel de remuneración de los trabajadores
3.2.1. Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de
Enviado por daniielagomez / 404 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración notarial
229 REMUNERACIÓN NOTARIAL Un tema sumamente debatido y debatible la forma de retri¬bución o los sistemas de retribución en cuanto al servicio que presta el Notario. En la doctrina del derecho notarial especialmente en el análisis que hacen los tratadistas españoles como Pedro Ávila Álvarez, en su obra de Derecho Notarial, Sexta Edición, publica¬do en Barcelona, España en el año de 1986, página 51, nos dice textualmente: "Lo que si ha sido objeto de grandes
Enviado por el_profe / 4.030 Palabras / 17 Páginas -
Compensacion Por Tiempo De Servicio
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS GENERALIDADES Constituye uno de los más importantes beneficios otorgados al trabajador dependiente, cuya figura jurídica varia en su forma y fondo en el tiempo, según el lugar de desarrollo y el momento histórico en que es tratada, pues no ha mantenido ni el mismo contexto ni finalidad con la que el legislador la dotó desde su aparición en 1924 a través de la Ley 4916, ni la Ley 5119 de
Enviado por marifil / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Compensaciones Que Otorga La Empresa.
Sistema de compensaciones que otorga la empresa. ¿Qué es la compensación? El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la
Enviado por cexar / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Remuneración y salario
1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados. En este sentido la remuneración constituye el pago que efectúa el empleador al trabajador en razón de las labores que éste realiza. Coherente con lo
Enviado por holapoto / 389 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos Sobre Compensaciones
ASPECTOS BASICOS SOBRE COMPENSACIONES Repaso En virtud de los conceptos vistos, las características de un paquete de compensación se pueden analizar y comparar a diferentes niveles de integración. En efecto, cuando se hable del paquete de compensación uno debe tener claro el grado de integración o estructura de la que se está hablando. Expliquemos más extensamente este punto: Se habla de la "estructura de compensación base", cuando nos referimos al "sueldo mensual nominal multiplicado por
Enviado por becker22 / 2.173 Palabras / 9 Páginas -
PROGRAMA DE COMPENSACION
TRABAJO COLABORATIVO 1 Integrante PAULA ANDREA CHATES MIRAMAG C.C: 1.086.134.321 Tutor: GERMAN FERNANDO MEDINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CERES VALLE DEL GUAMUEZ PUTUMAYO GESTION HUMANA 2013 PROGRAMA DE COMPENSACION El programa de compensación se creería que por el hecho de ser una entidad estatal goza de algunos beneficios generosos para su empleados; pero en realizada es muy básico en su contexto. Una vez seleccionado el perfil se entra en la parte del beneficio.
Enviado por E83XH8QA2L / 874 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion Resumen
Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario mensual o salario por hora, Incentivos salariales: bonos, participación en los resultados entre otros. Prestaciones: seguro de vida, seguro de salud, comida subsidiada. Las recompensas
Enviado por 23una2 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
UNIDAD 6: COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN. Contenido 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales Conclusiones López Arteaga julio César Breña Mandujano Bernardo Sánchez Vázquez Miguel Ángel 6.1. Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se
Enviado por fernandaaed / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Proyecto De Compensacion
Proyecto de compensación Docente: Alicia Año: 4º“B” . Propósitos • Proponer variadas situaciones de lectura, escritura e intercambio oral y fomentar la reflexión sobre los contextos de producción y recepción de esas prácticas. • Acercar a sus alumnos/as una variedad de textos de distintos géneros, épocas y autores y colaborar a través de distintas propuestas didácticas para que entiendan la lectura como actividad gratificante y placentera, como vía de acceso al conocimiento y como forma
Enviado por Alicia49 / 745 Palabras / 3 Páginas -
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a su familia de las contingencias del cese. La Compensación por Tiempo de Servicios
Enviado por MetalheadDark / 5.287 Palabras / 22 Páginas -
Compensaciones Laborales
Compensaciones Laborales Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes términos: salario, sueldos, viáticos, beneficios e incentivos. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus. Es decir, todos aquellos pagos, con que la organización retribuye a quienes en ella
Enviado por BMTH90 / 344 Palabras / 2 Páginas -
Ansiedades, compensaciones y conflictos
DIPLOMADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO HUMANO MEDIANTE PRUEBAS PSICOLOGICAS TEST DE COLORES DE LÜSCHER FACILITADOR: ÍNDICE PÁGINA Administración del test 2 Las claves los ocho colores 4 Psicología de los colores 6 Significado estuctural de los pares de colores 15 Ansiedades, compensaciones y conflictos 29 Focos de tensión 29 Compensaciones 29 Sobre compensaciones 30 Intensidad de la ansiedad y de la compensación 31 El problema actual 31 Ambivalencia 32 Características rechazadas o suprimidas 32 Personalidades
Enviado por escamillajulio / 30.723 Palabras / 123 Páginas -
Compensacion por tiempo de servicios
wCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Diversos autores de libros de textos universitarios de Contabilidad señalan que, el pensamiento contable responde a la evolución socio-económica del mundo; por ello, la contabilidad exigida por las necesidades de las empresas cada vez debe ser más oportuna y exacta por ello revisadas en sus bases para responder con mayor profundidad y exactitud científica, sino quiere ser rebasada por otras disciplinas que trabajan en campos conexos. En efecto, de ahí
Enviado por garrapastom / 2.007 Palabras / 9 Páginas -
Remuneracion
LA REMUNERACIÓN La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del
Enviado por gioconda2012 / 4.285 Palabras / 18 Páginas -
LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, está regulado por la ley 21 de 1982 y decreto 3667 de 2004. Este no es un salario, es una prestación social, que consiste en aliviar las cargas económicas a los trabajadores de medianos y bajos ingresos, según el número de personas que tengan a cargo. Características del Sistema General del subsidio familiar 1. El subsidio familiar no es gravable
Enviado por dukm / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
La Caja de Compensación Los Andes
2 Índice 2 3. Desarrollo 3 3.1 Descripción de la Práctica 3 3.2 Actividades Desarrolladas 4 3.3 Aplicación de Conocimientos 5 3.4 Conocimientos Adquiridos 6 4 Conclusiones y Recomendaciones 7-8 5 Anexos 9 6 Bitácora 11 3. Desarrollo 3.1 Descripción de la Práctica Éste informe corresponde a la práctica de la carrera Técnico Universitario en Administración – Gestión Empresarial, que se desarrolla estando aprobado el cuarto semestre del proceso académico. La práctica fue realizada en
Enviado por andrea116 / 488 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS
Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe el empleado regularmente en forma de salario) 2. Incentivos salariales (programas destinados a recompensar a empleados con rendimiento elevado) 3. Prestaciones o retribuciones indirectas (seguros
Enviado por lucasg.93 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Compensación de los cambios en la economía
En economía, la Variación Compensatoria (VC) es una medida del cambio de utilidad introducido por John Hicks (1939). La 'variación compensatoria' representa la cantidad de dinero adicional que un agente requiere para alcanzar su nivel de utilidad original tras un cambio en los precios, en la calidad de los productos o tras la introducción de nuevos productos. La variación compensatoria puede ser usada para hallar el efecto de los cambios de precios en el bienestar
Enviado por OCANERO / 345 Palabras / 2 Páginas -
La compensación financiera
Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente, es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta. La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario
Enviado por yelymil / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
Actividades Para La Corrección Y Compensación Del Defecto Visual En Niños Y Niñas Estrábicos Y Ambliopes
Actividades para la corrección y compensación del defecto visual en niños y niñas estrábicos y ambliopes 1. Resumen 2. Introducción 3. Material y Métodos 4. Resultados 5. Discusión 6. Conclusiones 7. Bibliografías consultadas Resumen El trabajo con los niños estrábicos y ambliopes, constituye una empresa difícil y de mucha preocupación en la labor de los pedagogos especiales en la corrección y compensación del defecto visual. Durante la investigación nos hemos propuesto elaborar actividades, con el
Enviado por pipina78 / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
Sistema D Compensacion
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST GRADO SISTEMA DE COMPENSACIONES Integrantes: Noraida Soto C.I. N° V.- 9.659.404 Milagro Figueredo C.I. N° V.- 9.646.314 Leyrin Milano C.I. C.I N° V.- 17.044.432 Facilitador: Eddie Nieves Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Sección: “B” Maracay, 03 de noviembre de 2010. ÍNDICE GENERAL SISTEMA DE COMPENSACIONES Definición de Compensación El
Enviado por ismirtorres / 4.271 Palabras / 18 Páginas -
Remuneraciones
6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas
Enviado por airamcita / 292 Palabras / 2 Páginas -
Compensación, Condonación y Consolidación de la obligación tributaria
1.- Compensación, Condonación y Consolidación de la obligación tributaria: A) COMPENSACION: Es una forma de extinción de la deuda tributaria del contribuyente, que la compensa con otro crédito a su favor. La deuda tributaria podrá compensarse total o parcialmente con los créditos por tributos, sanciones, intereses y otros conceptos pagados en exceso o indebidamente, que correspondan a períodos no prescritos, que sean administrados por el mismo órgano administrador y cuya recaudación constituya ingreso de una
Enviado por Laymi / 632 Palabras / 3 Páginas