Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 5 de Agosto de 2015

Capitulo nº09 Remuneración

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Remuneración Capitulo nº 09 1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo

Enviado por tommy20 / 1.449 Palabras / 6 Páginas
COMPENSACION

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL MATERIA: NUEVOS ENFOQUES, ESQUEMAS Y PROCEDIMIENTOS ALINEADOS A LAS COMPETENCIAS EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TEMA: LEY 100 DE 1993 Y EL SISTEMA DE PENSIONES DE COLOMBIA PROFESOR: FERNADO ALONSO DE LOS ÁNGELES ESTUDIANTES: ANDREA LÓPEZ SANDRA GUIZELA CASTAÑEDA JAVIER VELASQUEZ ANDREA ESCOBAR AGOSTO DE 2012 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Marco pensional antes de la Ley 100 3. Explicación de la Ley

Enviado por GUIZELA / 6.094 Palabras / 25 Páginas
Administracion De La Compensacion Del Personal

UNIVERSIDAD GALILEO CIE TIQUISATE ADMINISTRACION 2 GERARDO GIRON MOSCOSO TEMAS DE INVESTIGACION JOSE LUIS ALONZO CARNE IDE 12186008 TIQUISATE ESCUINTLA GUATEMALA 04 DE ABRIL 2013 Contenido INTRODUCCION 6 Objetivo: 6 Alcance: 6 ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL. 7 Que es la compensación del personal? 7 Objetivos de la administración de las compensaciones. 7 Cumplir con las disposiciones legales. 8 Análisis de puestos. 8 Evaluaciones de puestos. 8 Los sistemas más comunes son: 9

Enviado por alonzo1992 / 12.160 Palabras / 49 Páginas
LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPENSACIONES

LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPENSACIONES Introducción La organización es el proceso de determinar, ordenar y distribuir el trabajo, así como de crear las relaciones de autoridad y coordinación necesaria para alcanzar los objetivos. Es un proceso de crear y desarrollar una estructura acorde y favorable a los requerimientos de una empresa. La estructura de una organización es un marco o soporte que proporciona estabilidad y da forma y sostén al trabajo. Es un esquema que

Enviado por chivis199004 / 1.328 Palabras / 6 Páginas
Camara De Compensacion

Definición de cámara de compensación Institución establecida por los bancos del sistema y administrada por el Banco de México para intercambiar cheques y efectos comerciales a cargo de cada uno de ellos, liquidándose los saldos resultantes del conjunto de operaciones. De esta manera, los bancos mantienen un contacto permanente para liquidar los efectos comerciales que representen movimientos del fondo y/o cartera, compensando los créditos recíprocos y satisfaciéndose en dinero únicamente las diferencias. Disminuye, de este

Enviado por BrokenRose / 1.846 Palabras / 8 Páginas
PASOS PARA ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN

Realizar encuesta de sueldos. Se utilizan 3 maneras: a) Encuestas formales e informales: - Otras organizaciones - Encuestas de sueldos comerciales, profesionales y gubernamentales. b) Asignar valor económico a puestos de referencia. c) Reunir datos sobre prestaciones. 4.6.2 Determinar el valor de cada puesto: valuación de puestos. a) Utilizado para determinar valor relativo de una posición. b) Factores compensables - Enfoque más intuitivo: dar grado de importancia al puesto. - Enfoque basado en factores compensables

Enviado por yina_flores / 292 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

remuneraciones En su opinión ¿Qué problema podría acarrear el concentrarse exclusivamente en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? Haga un resumen de por lo menos dos páginas con los conocimientos adquiridos en las asignaturas cursadas en el área de administración y recursos humanos. R. Como sabemos la eficiencia mide el punto de equilibrio junto a los elementos conductuales, si nosotros le damos mayor importancia a uno de estos elementos estaríamos desequilibrando nuestro punto

Enviado por yiny / 595 Palabras / 3 Páginas
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS

La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que

Enviado por ZULEBON / 455 Palabras / 2 Páginas
6.1 Factores básicos Para Determinar Remuneración.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE APIZACO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Unidad 6 Compensaciones o remuneraciones. 6.1 Factores básicos para determinar remuneración. Equipo Apizaco Tlaxcala a 31 de mayo del 2013 Introducción A continuación les presentamos los factores básicos los cuales ayudaran a determinar las remuneraciones basándose en competencias, con esto se pretende dar a conocer los pasos para el establecimiento de las mismas. Y así mismo verla equidad que hay entre todo el personal y ver las

Enviado por nizytha / 1.390 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion

La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar

Enviado por auri9087 / 2.978 Palabras / 12 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCION. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y conocimientos de los empleados dentro de la empresa de acuerdo su asignación de trabajo al perfil de estos, con el propósito de un mejor desempeño comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el capital humano, como también su habilidad para poder expandirse dentro

Enviado por PEDRO_NOC / 2.168 Palabras / 9 Páginas
Características de la Remuneración

lREMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios. Objetivos de la Remuneración Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial

Enviado por alejandrapantoja / 287 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

LAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos

Enviado por christianroque / 8.572 Palabras / 35 Páginas
La Compensación Por Tiempo De Servicios

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Preguntas y Respuestas 1. ¿Qué es la compensación por tiempo de servicios? Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al término de su relación laboral con una suma de dinero que le permita solventar sus

Enviado por hermend / 1.540 Palabras / 7 Páginas
Tipos de Planillas de Remuneraciones

Tipos de Planillas de Remuneraciones La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico, los entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifique el trabajo. En el Régimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para: • Empleados, • Obreros • Personal de Confianza, • Para Extranjeros, • Por Bonos En el Régimen Laboral Especial: • Construcción Civil, de Extranjeros • Docentes •

Enviado por adolfovilchez / 1.019 Palabras / 5 Páginas
Breve historia de la remuneración

Breve historia de la remuneración Historia: Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en

Enviado por greycy159 / 1.293 Palabras / 6 Páginas
Compensaciones

Taller: Contrato de Trabajo. Profesor (a): Ivette Leyton. Integrantes: Sebastián San Martín. Vieroska Hermosilla. América Abarca. TALLER: CONTRATO DE TRABAJO 1. INDIQUE V o F y JUSTIFIQUE.  Toda actividad laboral importa a la rama del Derecho Laboral Esta afirmación es falsa, ya que, según el artículo n°1 los funcionarios de administración del estado, del congreso nacional, del poder judicial, ni los trabajadores de las empresas o instituciones del estado se rigen por el código

Enviado por 12174 / 2.994 Palabras / 12 Páginas
ESTRUCTURA ADMINISTRACION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

1. CONCEPTO DE SALARIO. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). De la norma transcrita se

Enviado por MANINO18 / 6.727 Palabras / 27 Páginas
Codigo Del Trabajo - Remuneraciones

Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo

Enviado por / 1.307 Palabras / 6 Páginas
Remuneracion Peruana

INTRODUCCION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador

Enviado por jhonsex / 888 Palabras / 4 Páginas
Proyecto De Compensación 4° año

FUNDAMENTACIÓN: Debido a causas de índole particular de los niños a compensar se desarrollará el siguiente proyecto, el cual apunta al fortalecimiento de las potencialidades de los alumnos y a la superación de las limitaciones. En el trascurso del ciclo escolar los alumnos han desarrollado mayor interés por las leyendas y cuentos con animales, mediante esto, tomaremos como eje central las prácticas del lenguaje dándole intervención a las otras áreas curriculares. PROPÓSITOS: • Proponer variadas

Enviado por alejandra1781 / 377 Palabras / 2 Páginas
Compensacion Por Tiempo De Servicio

Nuevas Disposiciones para el Retiro y Depósito de la CTS Disposición mediante Decreto supremo 016-2010-TR - Reglamento de la Ley No. 29352 CTS Mediante el presente decreto publicado el día sábado 25 de diciembre se aprueba el siguiente reglamento: Artículo 1.- Objeto El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley Nº 29352, Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de los depósitos de la Compensación por Tiempo

Enviado por angimatias / 708 Palabras / 3 Páginas
Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas

Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas. De acuerdo a lo investigado, podemos decir que efectivamente los sistemas de compensación que utilizaban en el año 2008 las grandes firmas de Wall Street, tienen implicaciones éticas, ya que dichos sistemas promovían que los ejecutivos de dichas firmas actuaran solo a favor de sus intereses personales, los cuales claramente no eran los mismos que los intereses de las organizaciones financieras

Enviado por Hector04 / 516 Palabras / 3 Páginas
La Compensación

LA COMPENSACION a) Concepto Es un modo de extinción de obligaciones recíprocas existentes entre dos personas, hasta la concurrencia de la de menor valor. Art. 1655 " Cuando dos personas son deudoras una de otra, se opera entre ellas una compensación que extingue ambas deudas, del modo y en los casos que van a explicarse. "Tiene gran importancia práctica, ya que no se justifica el doble pago en la práctica, simplificándose el cumplimiento de las

Enviado por jossmin / 8.207 Palabras / 33 Páginas
Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.

Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les corresponderían

Enviado por 1717337867 / 931 Palabras / 4 Páginas
Gestion De Las Compensaciones

Definición de compensación Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de unacompensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios. En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. La inmensa mayoría de las organizaciones modernas de todo tipo y giro

Enviado por mirielisjose / 299 Palabras / 2 Páginas
Compensacion Fiscal

COMPENSACION: La Compensación es un modo de extinción de las obligaciones, que implica la existencia previa de dos sujetos que son acreedores y deudores, el uno del otro. En ese sentido la Compensación consiste en la minoración de la deuda tributaria en el monto del crédito tributario al que se tiene derecho. La deuda tributaria podrá compensarse total o parcialmente con los créditos por tributos, sanciones, intereses y otros conceptos pagados en exceso o indebidamente,

Enviado por jackkrauser / 9.268 Palabras / 38 Páginas
Remuneracion

• Debe pagarse en moneda de curso legal. • No puede la periodicidad exceder de un mes. • Debe pagarse de lunes a viernes en el lugar de trabajo, dentro de la hora siguiente de concluida la jornada. • Remuneración es una estipulación del Contrato de trabajo y una mención mínima de carácter obligatoria del Reglamento Interno. • GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR • DESCUENTOS, • PUBLICIDAD Y • REAJUSTABILIDAD. • DESCUENTOS • DESCUENTOS OBLIGATORIOS. •

Enviado por aliveyy / 414 Palabras / 2 Páginas
El Salario O Remuneraciòn

EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya. Puede ser tangible o intangible. El sistema de premios incluye un paquete total de

Enviado por mili67 / 3.232 Palabras / 13 Páginas
Identificación de las consecuencias de la no afiliación de los empleados a la Caja De Compensación Comfenalco Valle En El Año 2012

PROBLEMAS IDENTIFICADOS EN LAS DIFERENTES EMPRESAS 1. Los empresarios no están afiliando a los empleados a la Caja de Compensación por minimizar gastos. 2. Confusión de Cooperativa financiera vs Bancos. 3. Droguería,Automedicación de los clientes. TEMAS DE INVESTIGACION SEGÚN EMPRESA 1. Identificación De Las Consecuencias De La No Afiliación De Los Empleados A La Caja De Compensación Comfenalco Valle En El Año 2012. 2. Identificación De Ventajas Y Desventajas Que Tienen Las Personas Que Realizan

Enviado por hgt0130 / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Similitudes Y Diferencias Existentes Entre Los Aportes Parafiscales Del ICBF, Cajas De Compensación Familiar Y SENA.

El artículo 3° de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15 de la Ley 100 de 1993 establece que serán afiliados al Sistema General de Pensiones: "1, En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad

Enviado por leocristancho / 1.146 Palabras / 5 Páginas
AVISO DE COMPENSACIÓN POR INTERNET

AVISO DE COMPENSACIÓN POR INTERNET Si compensó saldos a favor o pago de lo indebido de cualquier contribución, puede presentar el aviso y enviar la documentación correspondiente por Internet. Capture la información que le corresponde en esta ayuda de Excel y al finalizar seleccione el botón de Requisitos que se encuentra al final del formato, si lo desea puede imprimir el formato para revisar la información que capturó y conservar los requisitos que le corresponden.

Enviado por kika2013 / 916 Palabras / 4 Páginas
Planilla De Remuneraciones

Toda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o micro formas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como micro formas a una imagen digitalizada de un documento, que se encuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y

Enviado por rebecariquelme12 / 505 Palabras / 3 Páginas
La Remuneracion

REMUNERACIONES La obligación que tiene el empleador de remunerar constituye uno de los componentes fundamentales de la relación laboral, porque así el trabajador satisface sus necesidades básicas de vivienda, vestuario, alimentación, etc. Inclusive, la jurisprudencia ha resuelto que el incumplimiento del empleador permanente y reiterado en el pago de las remuneraciones es un incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el contrato, también ha señalado que si le presenta una contingencia al empleador es

Enviado por brayanrabello / 924 Palabras / 4 Páginas
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIÓN

INTRODUCION Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intrínsecamente no obtiene su satisfacción desde un estímulo externo suministrado por el empleador. El énfasis excesivo en las recompensas externas puede desembocar en la eliminación de aquellas originadas internamente. Hay objetivos personales y empresariales que simplemente no pueden realizarse por

Enviado por ana2609 / 1.856 Palabras / 8 Páginas
Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración

Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración De los trabajadores sanitarios Proporción de estudiantes de sexo femenino matriculadas en las escuelas de medicina (12). En el Reino Unido, por ejemplo, las mujeres representan actualmente hasta un 70% de los estudiantes admitidos (13). Los datos disponibles sobre las edades de los trabajadores sanitarios en los diferentes entornos son demasiado limitados para poder observar algún patrón general, aunque para determinados países sí se cuenta

Enviado por chrisroses / 1.221 Palabras / 5 Páginas
Compensaciones De Las Empresas

SISTEMA UNIVERSITARIO DE EDUCACION PRESENCIAL PERIODICA TAREA: CREACION EMPRESA DE TRANSPORTES CARRERA: INGENIERIA EN NEGOCIOS ASIGNATURA: COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL CATEDRATICO: ING. JOSE REYES PRESENTADO POR: ELSY LORENA ESTRADA GARCIA SIDIA MARGOTH RUBI DIGNA DANIRA VALLE MARIO JOEL SOLIS CRUZ LUGAR Y FECHA: OLANCHITO, YORO 26 DE JULIO DEL 2013 SISTEMA UNIVERSITARIO DE EDUCACION PRESENCIAL PERIODICA TAREA: CREACION EMPRESA DE TRANSPORTES CARRERA: INGENIERIA EN NEGOCIOS ASIGNATURA: COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL CATEDRATICO: ING. JOSE REYES PRESENTADO

Enviado por maresga / 4.998 Palabras / 20 Páginas
SISTEMAS DE REMUNERACION

1. ¿Con cuál de los sistemas de remuneración se identifica el grupo y por qué? Como Gerentes de Ventas, nos identificamos con el sistema de remuneración Mixta, aplicando la variable de la remuneración fija baja y una remuneración variable alta. Esta estrategia permite que los vendedores tengan un salario básico que les dé una estabilidad y tranquilidad a la hora de satisfacer sus necesidades básicas y se esfuercen por vender para obtener más ingresos, dependiendo

Enviado por shashasi / 691 Palabras / 3 Páginas
TÉCNICAS DE SISTEMAS DE REMUNERACION

TECNICAS DE SISTEMA DE REMUNERACIÓN ANÁLISIS DE PUESTOS Términos: Puesto. Conjunto de de operaciones, cualidades, responsabilidades que forman la unidad de trabajo. Análisis de puestos: Registro de actividades, conocimientos, experiencias y habilidades que debe satisfacer la persona que va a ocupar. UTILIDAD DE LAS EMPRESAS Las empresas deben organizar eficazmente su trabajo para conocer lo que cada trabajador debe hacer y las aptitudes que requiere para hacerlo bien y así muestran: a) Organización del trabajo.

Enviado por adanzuko / 1.410 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones

REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de

Enviado por nillek / 1.175 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones Chile

PAUTA PARTE INDIVIDUAL EJERCICIO Nº 1 (10 puntos el cálculo de cada opción y 5 puntos la elección de la mejor opción) Opción A V.A. = 350.000 + 1.250.000 (1 + 0.038) 13 – 1 + 650.000 . (1 + 0.038) 13 * 0.038 (1 + 0.038) 13 V.A. = 13.388.669 Opción B 13.400.000 = 1.370.000 (1 + i) 12 – 1 + 550.000 . (1 + i) 12 * i (1 + 0.038) 13

Enviado por kissypb / 786 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

Remuneración Es una remuneración que se paga a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional se suele fijar por mes o por año. Qué ley le va aplicar a los trabajadores del aparatado b del art. 123 de la constitución política ? Conceptos que no pagan impuesto Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de

Enviado por anthonelly01 / 4.085 Palabras / 17 Páginas
Ensayo Compensaciones

INTRODUCCION Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. La presente monografía se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y

Enviado por Vanessa_1983 / 1.566 Palabras / 7 Páginas
Remuneraciones

INTRODUCCION El trabajo, en sus mas variadas formas, tiene como objetivo final obtener un beneficio que permita cubrir las necesidades humanas, ya sean estas los alimentos, vestido, vivienda, educación, recreación, etc. Muchas veces, este objetivo es desvirtuado por la insensibilidad del que contrata para la realización del trabajo y, es aceptado por la necesidad de cubrir las necesidades ya mencionadas. Es que ante esta situación, los gobiernos organizados actúan, mediante su autoridad competente, para remediar

Enviado por kanon23 / 7.616 Palabras / 31 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCIÓN Entendiendo como remuneración el pago o gratificación que se le otorga a un trabajador por sus funciones realizadas, sin depender de ningún tipo de índole cuales fuera el trabajo, acá conoceremos un poco sobre lo relacionado con las políticas de Remuneración las cuales deben estudiarse de acuerdo a las empresas. Las diferentes modalidades o formas de remuneración, la administración de remuneración y el tabulador el que nos ayuda a conocer las remuneraciones correctas. 2

Enviado por cvleon / 3.065 Palabras / 13 Páginas
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN

EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN El 24 junio 2013 en Conocimientos, Gestión del personal, Marketing, Ventas 1.-INTRODUCCIÓN.- La venta de los productos industriales presenta características que necesitan un estudio específico por su particularidad. La decisión de la compra de productos industriales, es muy diferente a la que toma un comprador de productos de consumo, ya que, el de productos industriales deberá subordinar su decisión a imperativos de carácter técnico

Enviado por emmanuel525 / 10.707 Palabras / 43 Páginas
Tipos Y Elementos De Remuneracion

REMUNERACIÒN La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel. La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente

Enviado por Monycah / 947 Palabras / 4 Páginas
Compensaciones

GENERALIDADES OBJETIVOS La compensación es el total de recompensas monetarias y los servicios y beneficios tangibles que recibe un empleado, como parte de una relación laboral. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes. Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensación

Enviado por sarinadai / 1.307 Palabras / 6 Páginas
DIVORCIO. COMPENSACIÓN EN CASO DE. INTERPRETACIÓN DE LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 267 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE DEL 4 DE OCTUBRE DE 2008 AL 24 DE JUNIO DE 2011.

Época: Décima Época Registro: 2000780 Instancia: PRIMERA SALA TipoTesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Localización: Libro VIII, Mayo de 2012, Tomo 1 Materia(s): Civil Tesis: 1a./J. 54/2012 (10a.) Pag. 716 [J]; 10a. Época; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro VIII, Mayo de 2012, Tomo 1; Pág. 716 DIVORCIO. COMPENSACIÓN EN CASO DE. INTERPRETACIÓN DE LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 267 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE DEL

Enviado por 1octavio / 2.950 Palabras / 12 Páginas
Remuneraciones Y Asignaciones

Explique con sus propias palabras, el derecho a remuneración y la asignación que goza el funcionario público. Entregue al menos dos diferencias de estos derechos. Las remuneraciones es lo que percibe cada funcionario por los servicios realizados y además de las asignaciones adicionales que establezca la ley. Se establece que el funcionario que deba realizar el servicio militar o formar parte de las reservas nacionales movilizadas, no recibirá remuneraciones, pero su antigüedad no se verá

Enviado por fuenzalida / 571 Palabras / 3 Páginas

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