Resumen Cap. 13 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Resumen Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1. Las Organizaciones La conducta en las organizaciones responde a la interacción de cuatro factores principales: * Conducta Individual * Conducta de Equipo (Grupo) * Estructura Organizacional (Lo que se ve) * Procesos de la Organización (Lo que no se ve, Cultura) 1. Conducta Individual La conducta individual considera los siguientes factores: * La conducta individual considera los siguientes factores: * Naturaleza de los Individuos * Percepciones * Actitudes * Aprendizaje * Personalidad
Enviado por imedi003 / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento organizacional empresa “a Beautiful People”
Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista de los cual se seleccionaran 5 candidatos los cuales analizaremos y como se los presentaremos a nuestra Gerencia, para poder decir quién será el más
Enviado por marcelaivon1977 / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
El comportamiento organizacional y el individuo en la organización
Unidad 1: El comportamiento organizacional y el individuo en la organización Pedro Alexander Cánchala Recalde 309610 Cambio y Transformación Organizacional PhD. Isabel Cristina Quintero Sepúlveda Universidad Pontificia Bolivariana Programa Administración de Empresas Palmira 2021 Unidad 1: El comportamiento organizacional y el individuo en la organización Actividad 1. Caso los peligros de liderar el cambio 1. ¿Cuál es el proceso para liderar el cambio teniendo en cuenta a las personas? Para liderar el cambio en una
Enviado por Karol Vanessa Zorrilla / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Modelos del comportamiento organizacional
MODELOS ORGANIZACIONALES ________________ Modelos del comportamiento organizacional Los modelos organizacionales son el esquema de cómo se distribuye y organiza una empresa, funciona como herramienta con la cual se define la estructura que utiliza para la toma de decisiones y la productividad incluyendo la distribución de áreas, jerarquía y dotación de poder. Características Diferencias Similitudes Adalberto Chiavenato Manejo de contingencia. Situaciones. Mentalidad y estructura organizacional Con una jerarquía de 4 variables, este modelo tiene mayor alcance
Enviado por yovaperez / 570 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional, valores y las actitudes
Comportamiento organizacional Es una disciplina que busca estudiar la conducta individual de uno como individuo y la conducta grupal y como esto va afectando a toda la organización. Está disciplina se abastece o se nutre es una disciplina interdisciplinaria que se abastece de otras disciplinas por ejemplo la psicología para el plan individual la sociología para el plano grupal también la antropología ,vamos a tratar de hacer énfasis en alguna de las primeras variables a
Enviado por Erika Juarez / 5.483 Palabras / 22 Páginas -
Metodología de la investigación. Resumen cap 12, 13 y 14
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACION NOMBRE: Sara Camila Fontecha Velasco 1A CAPITULO 12 Se discute el comienzo del proceso cualitativo, incluyendo cómo la idea inicial crece y se transforma en la estrategia para resolver el problema de investigación cualitativa. Para formular un problema cualitativo se requieren seis componentes: los objetos de investigación, las preguntas de investigación, su justificación, su viabilidad, una evaluación de los vacíos de conocimiento del problema y una definición inicial del entorno o
Enviado por sara3fontecha / 726 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional Descripción de conciencia de las dimensiones del comportamiento organizacional Que es el comportamiento organizacional?? Es la ciencia que estudia e investiga el impacto que generan los individuos, los grupos y la estructura organizacional, para así mejorar la eficiencia de las organizaciones. Tiene relación con: MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, APRENDIZAJE, CONFLICTOS, PROCESOS DE CAMBIOS, DISEÑO DE TRABAJO, PERCEPCION. Se puede aplicar en la: Globalización, Diversidad, calidad, Aprendizaje, Conflictos, Percepción.
Enviado por Denisse Gonzalez / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional El rosado
Comportamiento Grupal Objetivos: * Definir el comportamiento grupal * Comprender desde diversas perspectivas que aborda el termino grupo * Diferenciar las características de grupos y equipos de trabajo * Identificar los elementos en el proceso de formación y desarrollo de grupos * Describir las etapas en la formación de grupos * Identificar varias características importantes de los grupos * Analizar los criterios pertinentes de la efectividad de un grupo * Identificar las características que distinguen
Enviado por Tony Heredia / 2.532 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento organizacional y medición del desempeño
Nombre: Kimberly Yaritza Medina Luque Nombre del profesor: Carmen Viviana Melgarejo Hernández Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño Matricula: 02976532 Modulo 1: Comportamiento Organizacional Actividad 2: ¿Qué es un líder? Fecha: 29/07/2023 Bibliografía: n/a 1. Piensa en un líder a través de la historia. Profeta Muhammed * Describe sus características usando 10 adjetivos. 1. Confiable 2. Humilde 3. Dedicado (Enfocado) 4. Justo 5. Perseverante 6. Amable 7. Obediente 8. Agradecido 9. Leal
Enviado por yaritzaL / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Resumen cap llegada de los cocamas, comunidad cofán
1. Hacer un resumen crítico del capítulo, en el que se explican claramente la forma en que los Cofanes se relacionan con los Cocama y las petroleras y lo que ha implicado la presencia de estos en su territorio, así como las diferencias percibidas entre distintos "tipos" de cocama. Finalmente reflexiona sobre la posibilidad de perder la identidad Cofán y transicionar hacia una identidad mestiza o cocama. Forma en que se relacionan La comunidad cofán
Enviado por alejo1818fab / 889 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
Enviado por narvaezdania / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la
Enviado por saulmorrison / 626 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los
Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
Resumen Cap 2 De Malhotra
Capitulo 2: Definición del Problema en la investigación de mercado y desarrollo del enfoque Definicion del problema: Un planteamiento amplio del problema en genral e identificación de los componentes específicos del problema de investigación de mercados. Una definición inadecuada puede ser el fracaso de un proyecto. El proceso de la definición del problema y desarrollo del enfoque - Tareas necesarias o Conversaciones con quienes toman las decisiones: es necesario que el investigador interactue con quienes
Enviado por carlita2701 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Del Comportamiento Organizacional
La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.
Enviado por krishna929 / 3.890 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo
Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Resumen De La Lectura Organizacion
ORGANIZACION Como docentes estamos dentro de una organización estructurada por un orden jerárquico al cual tenemos que hacer las adaptaciones necesarias todo esto para lograr un fin común que es la educación En la práctica docente la organización la llevamos desde que hacemos nuestra planeación en qué orden y en qué tiempo la llevaremos a cabo además, si trabajamos con los niños en equipos buscar la forma adecuada para que no siempre sean los mismos
Enviado por anitaaa / 387 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 1 Sangre De Campeon Sin Cadenas
Esta historia trata de dos mellizos que quedaron huérfanos de madre y se ven expuestos a graves peligros. Su padre, al no poder manejar el problema emocional, comienza a perder el control de si mismo. Son dos jóvenes que precisan enfrentar los retos que la vida les depara y también los retos mas difíciles de de resolver. Esta historia se desarrolla en un lugar donde la familia no cuenta con los recursos necesarios para la
Enviado por ald000 / 709 Palabras / 3 Páginas -
El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional
"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de
Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos
Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Definición: “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. ROBBINS., S (1996) SEMANA II TEORIA DE SISTEMAS APLICADO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría de sistemas nos dice que cualquier parte de la organización afecta a todas las demás, por lo tanto debemos partir de que la organización
Enviado por lizchava / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de
Enviado por chinosviry / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional
RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO EDUCATIVO LATINOAMERICANO. Articulación Teorico Reflexiva de Lic.D.E.S Herberth Oliva.- Enfrascados en la consonancia de mejora continua que deben de tener los procesos de enseñanza-aprendizaje, compartimos el siguiente marco reflexivo epistemológico, donde daré a conocer el análisis resultante de la fusión entre el comportamiento organizacional y su aplicación en los modelos de administración educativa moderna. En este sentido vemos que el comportamiento organizacional es un campo de
Enviado por carmenesmel / 467 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Sus Variables
Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las
Enviado por nena1016 / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Cap.15 Kotler.
Resumen Capítulo 15 Diseño de estrategias y programas de fijación de precios Tradicionalmente el precio ha operado como principal determinante de la decisión de comprar de comprar. Esto sigue siendo válido sobre todo en los países más pobres, los grupos más pobres y los productos básicos uniformes. Debido a que los consumidores presionan a los minoristas y estos a los productores para que bajen sus precios, el resultado es un mercado que se caracteriza por
Enviado por BenjaRios / 5.033 Palabras / 21 Páginas -
Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional
Retos y oportunidades en el Comportamiento Organizacional El socialismo del siglo XXI que se ha estado implementando en Venezuela en cierta forma ha generado incertidumbre a los inversores, afectando en gran medida a la capacidad productiva. De manera que muchas empresas han dejado de operar y las que existen han bajado su producción hasta el punto que se tiene que importar, afectando no solo al país sino al sector empresarial y por consiguiente a los
Enviado por richardg7772002 / 830 Palabras / 4 Páginas -
Teoria Del Comportamiento Organizacional
La idea de establecer un sistema que ayudara a administrar mejor las organizaciones nace de Henry Fayol, al darse cuenta que había unas organizaciones más complejas que otras; el crea la teoría clásica que se basa en catorce principios que deben cumplir los gerentes: el primero es la división del trabajo, a su modo de pensar, esto le permitiría a cada uno de los empleados que realizaran sus tareas de modo eficiente, ya que si
Enviado por lauhi / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional en México
Comportamiento Organizacional en México COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otro seres
Enviado por MrSnuff / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Ontologia Lenguaje Resumen Cap 2
Ontología del Lenguaje (Rafael Echeverría) CAPITULO 2 Sobre el Lenguaje Humano RESÚMEN Al principio se dieron a conocer definiciones tradicionales sobre el lenguaje, que es una capacidad individual, la propiedad de una persona-individuo como precondición del lenguaje, que es una capacidad innata y un fenómeno biológico. El biólogo Humberto Maturana afirma que sin la estructura particular del sistema nervioso humano, y sin los desarrollados sentidos que tenemos, no tendríamos la capacidad de oír y hablar
Enviado por matiasoso / 443 Palabras / 2 Páginas -
LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - Robbins
LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? Porque las deseconomías humanas generadas por la especialización — como aburrimiento, fatiga, tensión, baja productividad, mala calidad, ausentismo y alta rotación de personal — contrarrestan sus ventajas económicas. 2. Si todas las cosas permanecen iguales, ¿qué es más eficaz, un tramo amplio o corto de control? ¿Por qué? El tramo de control determina
Enviado por asator / 817 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando
Enviado por CHELYMINA / 527 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Trabajas para vivir o vives para trabajar? Es un hecho que la adicción o dependencia hacia el trabajo se ve reforzada por la competencia feroz de un mercado global, donde o somos competitivos o quedamos excluidas del desarrollo. Sin embargo, lo anterior puede alcanzar niveles enfermizos, entérate por qué y mide si presentas algún grado de adicción. Es un hecho que la cultura empresarial que impera en el mundo de hoy promueve, sutilmente, conductas adictivas
Enviado por Gliria / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS APORTACIONES UINIDAD DE ANALISIS Ciencias Políticas Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder, y forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. A nivel organizacional: Conflicto, Política intraorganizacional, Poder Antropología El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en
Enviado por karla1603 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
comportamiento organizacional ACTIVIDADES PREVIAS 1. ¿Considera que las microempresas, las empresas familiares y las medianas empresas utilizan el apoyo de la psicología organizacional? 2. ¿Un administrador que no tenga bases de las ciencias sociales se desempeñará con la eficiencia de aquél que no posea dicha bases? El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe insumos del ambiente y reacciona a los mismos, sino que también adopta una posición proactiva, anticipándose y provocando los
Enviado por christyjennifer / 518 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento-Organizacional
TAREA DE CAPITULOS VII Y VIII 1. Describa dos momentos recientes cuando el estrés haya tenido consecuencias buenas y malas para usted. Uno de esos momentos fue hace un mes en el que me enferme del estómago y tuve que dejar de trabajar dos días y el segundo cuando me dolía tanto la cabeza y el cuello que deje de trabajar tres días de esto hace unos quince días, no obstante lo positivo que puedo
Enviado por fernandoesau / 334 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEBER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: David chica PROFESOR: Ing. Armijos González- Rubio Oscar Par.:041 FECHA: 08/11/11 TEMA: Biografía de un líder bueno y un líder malo. Líder Bueno: Madre Teresa de Calcuta Madre Teresa de Calcuta (Nacio; Skopje, actual Macedonia, 1910 - Calcuta, 1997) Religiosa albanesa, nacionalizada india. Nacida en el seno de una familia católica albanesa, la profunda religiosidad de su madre despertó en ella su vocación de misionera a los doce años. Siendo
Enviado por nike_87 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Principales teorías económicas y su impacto en la sociedad mexicana . Investiga sobre las teorías económicas que revisaste en la unidad. 2. Elabora un mapa conceptual señalando los principales conceptos de cada una. Mercantilismo Conjunto de políticas o ideas económicas que se desarrollaron en Europa durante los siglos XVI, XVII y la primera mitad del XVIII. Se caracterizó por una fuerte intervención del Estado en la Economía y que se plasmó en medidas adoptadas para
Enviado por Marris / 529 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional
CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER
Enviado por galeno / 4.760 Palabras / 20 Páginas