Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion
El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-
Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para
Enviado por sorayamgy / 355 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.
Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus
Enviado por marbelvill / 496 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una
Enviado por solisjav / 565 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero
Enviado por Uriel9403 / 3.805 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como
Enviado por waldyr / 12.241 Palabras / 49 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como
Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Comportamiento Individual En La Organización
2.1 Naturaleza de las personas. El comportamiento individual de las personas, que se caracteriza por las diferencias individuales y las de personalidad, es un aspecto importante para las organizaciones. Las personas tienen muchas cosas en común (el idioma, la comunicación, la motivación) pero también diferencias entre sí (su forma de pensar, actuar y sentir). Todas las personas pertenecen al género humano, pero son muy diferentes unas de otras. No existen dos personas con las mismas
Enviado por yadirard / 5.967 Palabras / 24 Páginas -
Resumen Cap 1 Conflicto De Los Siglos
1-En el Artículo de la unidad 4 de M. Foulcault “El sentido histórico de la alienación mental” identifique y desarrolle los momentos históricos y los sentidos, construidos y otorgados, a la alineación mental (seria explicar como llego la sociedad a dar al enfermo un status de exclusión) Surge la forma primitiva de la alineación en esa posesión en la que ha visto, desde la antigüedad, el signo mayor de la locura, la transformación del hombre
Enviado por VivianaAmber / 664 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la formalidad
Enviado por MccrO2O5 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento Organizacional se va a encargar de analizar en una empresa los valores que posee tanto el trabajador como los directivos, va a ayudar a comprender las actitudes que poseen, y por qué actúan de tal modo. De tal suerte que conociendo estos aspectos se pueda motivar para tener una mayor satisfacción empresarial. Es necesario destacar que no se puede generalizar los valores, debido a que dependiendo del área en el que se desempeñe
Enviado por lguribe / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Dos definiciones de Estructura organizacional: • Strategor: (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg: (1984) Estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es
Enviado por yoselyn30 / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempean 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Enviado por meyvis / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana
Enviado por Veronica22 / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes: Papeles de la gerencia El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las
Enviado por pamela123456 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL SEGUNDA UNIDAD ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS 2.2 CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS ENTRE LOS INDIVIDUOS: EDAD SEXO Y RAZA 2.3 CAPACIDADES 2.3.1 CAPACIDADES FÍSICAS 2.3.2 CAPACIDADES MENTALES 2.4 MOTIVACIÓN 2.4.1 FACTORES DE INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN 2.4.2 FRUSTRACIÓN 2.4.3 TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CONCLUSIÓN 30 INTRODUCCIÓN Todas las personas tenemos nuestra personalidad propia que se fue desarrollando desde que nacimos, todos somos de diferentes edades sexo, etc. Además de que tenemos diferentes capacidades
Enviado por yiyiswift03 / 6.232 Palabras / 25 Páginas -
Don Quijote De La Mancha Resumen Cap 25
Capitulo 25 Cuando Don Quijote y Sancho se estaban adentrando en la sierra Sancho le dijo a Don Quijote que se quería volver a casa y que estaba harto de las aventuras y andanzas de Don Quijote. También le dijo que no entendía por que quería encontrar a Cardenio ya que este no iba a continuar contando la historia que había comenzado. Don Quijote le dijo que debía impedir que alguien tan loco como Cardenio
Enviado por XxELISEO249xX / 255 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
En el curso de comportamiento Organizacional es de suma importancia porque permite analizar los actos de la gente dentro la organización y observar como estos actos influyen en la organización. Para ello primero debemos tener conceptos básicos de comportamiento individual: _Percepción: La percepción es un proceso mental y cognitivo que nos permite interpretar nuestros sentidos que captan El proceso de percepción inicia con la selección de aquellos estímulos que consideramos importantes o de aquellos que
Enviado por rardsasdas / 288 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Hemos llegado a entender que las capacidades técnicas son necesarias pero insuficientes para tener éxito en la administración. En el trabajo actual cada vez más competitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen
Enviado por lesliemarissa / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo
Enviado por angelyy / 6.220 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MI ANÁLISIS Visite un supermercado. ¿Puede usted identificar algunos envases en cuyo diseño, en su opinión, el mercadólogo haya aplicado sus conocimientos de la generalización del estímulo o de la discriminación entre estímulos? Analice bien esos ejemplos y sustenta tu respuesta. APLICACIONES ESTRATÉGICAS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Tres conceptos básicos se derivan del condicionamiento clásico: a) Repetición: La repetición acrecienta la fuerza de la asociación entre un estímulo condicionado y un estímulo no condicionado, y vuelve
Enviado por AY5577 / 518 Palabras / 3 Páginas -
Disciplinas Que Intervienen En El Comportamiento Organizacional
Entre esas disciplinas que pueden prestar gran colaboración están: Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación organizacional o institucional. Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores
Enviado por Alejandroacd / 429 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Funsamentos De El Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un campo
Enviado por biac.fernandez / 540 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 12 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 12: MANEJO DEL CONFLICTO Y NEGOCIACION EFECTIVA En el diario vivir de una organización aparecen conflictos que necesitan ser manejados. El conflicto es un proceso en el cual parte percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir
Enviado por edgar1236 / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Cap 16 Ross
Capítulo 16 Límite al uso de deudas 1. Costo de las quiebras financieras 1.1. Riesgo de quiebra o costo de quiebra Quiebra: la propiedad de los activos de la empresa se transfiere legalmente desde los accionistas hacia los tenedores de bono. La posibilidad de una quiebra tiene un efecto negativo sobre el valor de la empresa. Sin embargo, no es el riesgo de una quiebra en sí mismo lo que disminuye el valor. Más bien,
Enviado por cotefigueroaa / 523 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las
Enviado por airam12345 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BOLSA MEXICANA DE VALORES La Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. es una entidad financiera, que opera por concesión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con apego a la Ley del Mercado de Valores. Misión Ofrecer servicios integrales para la operación y el desarrollo de los mercados financieros soportados en su capital humano y en tecnología de vanguardia, buscando siempre incrementar el valor para nuestros accionistas. Visión Tener una posición de liderazgo
Enviado por 20011985 / 2.063 Palabras / 9 Páginas -
Resumen Cap II La Mala Vida Autor Carlos Esteban Deive
Es bueno comentar que Carlos Esteban Deive es un escritor, narrador y dramaturgo hispano-dominicano. Aunque nació en España toda su actividad profesional la ha desarrollado en la República Dominicana. Doctor en Filosofía e Historia de América. Ha cultivado la literatura, la antropología social y la historia. Ha sido decano de la facultad de Humanidades de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña y es miembro de la Academia Dominicana de la Lengua.2 Entre sus obras se
Enviado por Laurin02 / 652 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan 2 personas. Igualmente es valioso para para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales
Enviado por Yamibu / 2.269 Palabras / 10 Páginas -
Objetivos del comportamiento organizacional
Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional. Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Enviado por leonelalo / 345 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito. Comportamiento organizacional Es un
Enviado por bortizf / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
APÉNDICE A LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Por que estudiar historia? Oliver Wendell Holmes contestó esta pregunta en forma sucinta al decir: “Cuando deseo entender lo que está sucediendo hoy o trato de decidir lo que pasará mañana, miro hacia atrás.” Al mirar hacia atrás en la historia del comportamiento organizacional, uno obtiene muchos elementos de juicio respecto de cómo llegó este campo hasta donde está hoy Por ejemplo, le ayudará a entender cómo la administración llegó a imponer reglas y reglamentos
Enviado por luigysowavy / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es un balance general? Es un reporte financiero que presenta a una fecha dada, todos los recursos de la empresa, sus deudas y la inversión aportada por los dueños al negocio. ¿En que radica la importancia de este estado financiero básico? Los estados financieros son un importante marco de referencia para la toma de decisiones gerenciales. ¿Cuál es el significado del concepto activo? Son recursos tangibles e intangibles que representan algún valor para la
Enviado por r1s1p1 / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia
Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Cap 1 Operaciones Y Productividad
RESUMEN CAPITULO 1: Operaciones y Productividad ¿Qué es gerencia de operaciones? La producción es la creación de productos y de servicios. La gerencia de las operaciones, con sus siglas (OM) es el sistema de actividades que crea valor en la forma de productos y de servicios transformando inputs en outputs. En realidad podemos ver que en empresas manufactureras pueden crear productos tangibles y las organizaciones no se crean productos físicos, son menos obvias y están
Enviado por moncho1989 / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre El Comportamiento Organizacional
PROBLEMAS DE FORMULACION PROBLEMA 1 Una empresa fabrica tres productos : 1, 2 y 3. Cada producto requiere un tiempo de producción en tres departamentos, como lo muestra la siguiente tabla : Producto Departamento 1 Departamento 2 Departamento 3 1 3 hrs/unid. 2 hrs/unid. 1 hrs/unid. 2 4 hrs/unid. 1 hrs/unid. 3 hrs/unid. 3 2 hrs/unid. 2 hrs/unid. 3 hrs/unid. En cado uno de los tres departamentos, se dispone de 600, 400 y 300 horas
Enviado por rutber254 / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de: Obtener o generar algún tipo de información Crear un clima de receptividad Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales Establecer un clima de confianza Desarrollar potencialidades de los individuos y de los equipos de trabajo
Enviado por anye2018 / 872 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NSAYO - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y anónima, suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se busca solucionar de una mejor forma. En el ámbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen características peculiares porque su tratamiento debe
Enviado por sheymiarfi / 375 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad Nacional de Panamá Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Departamento de Recursos Humanos Investigación #1 Rodrick Simpson Comportamiento Organizacional 1- A. Defina Comportamiento Organizacional. Relaciónelo con la administración. B. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 2- ¿Cómo se abordan los conceptos del C.O. en las funcione, papeles y habilidades administrativas? 3- “En general, la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar el C.O.” ¿Porque este
Enviado por rodinho09 / 966 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional Y Equipos De Trabajo
UNIDAD 3: EL GRUPO 3.1 Fundamentos del Comportamiento Organizacional y Equipos de Trabajo Introducción En este reporte se toca el tema de la importancia que tiene el desempeño del personal para lograr un mejor ambiente dentro de la empresa. Para lograr un buen desempeño del personal, se debe reconocer que ellos son parte indispensable para que el trabajo salga de manera correcta y que también son parte importante de toda la estrategia para que la
Enviado por AnnaKaren2307 / 6.694 Palabras / 27 Páginas -
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones laborales retomando de aquellos que han generado las ciencias que estudia a la organización y generando nuevos productos a partir de un trabajo multidisciplinario. (GONZALES Y MARTIN OLIVARES 2006) 9. El estudio del comportamiento no es una disciplina o una ciencia generalmente aceptada con un fundamento teórico establecido. Se trata de un campo que apenas ahora comienza a crecer y
Enviado por unod / 705 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: • El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. • Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen. Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento de sus empleados sin
Enviado por Jack_sparow / 1.505 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia Universidad Nacional Experimenta de la Seguridad Unidad Curricular: supervisión Policial COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Discentes Aponte yovanny C.I .V-12.086.147 Beltrán Amaro C.I V-12.162.388 González Aiskel C.I.V-13.419.343 Lira Edwin C.I.V-10.828.993 Martínez Alexander C.I.V-08.762.838 Martineau Alexander C.I.V-11.195.144 Profesor: Douglas García Caracas, Mayo 2013 INTRODUCCIÓN El estudio del comportamiento organizacional constituye un área de oportunidad para los directores, gerentes,
Enviado por martineau21 / 7.862 Palabras / 32 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Ingeniería Industrial. Productividad Humana. “La comunicación” Presenta: Herrera Cárdenas Ernesto. Imparte: Olvera Torres Fabiola. Fecha: 27 de Marzo de 2013. LA COMUNICACIÓN. La comunicación está de moda. El extraordinario desarrollo de los medios de trasporte y de información de principios del siglo XX; el automóvil, la prensa, el cine, la telefonía inalámbrica, el fonógrafo y la radio sin duda han contribuido a la definición del término. Al finalizar la Segunda
Enviado por golozo69 / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
Antióxido Resumen Cap. IV
Anti óxido Capítulo IV; El compromiso estratégico. Este cuarto capítulo, se enfoca en su comienzo, en establecer la interrogante acerca de qué es realmente una estrategia: - Unión de fines, por los que se esfuerza la empresa y los medios por los cuales se pretende llegar a éstos. - Decisión presente con efecto futuro. Lo claro es que, existe la necesidad de ella. Una serie de elementos provocan este contexto dependiente de estrategia, ya sean
Enviado por fcrodriguez / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Cap 8 De Auditoria En Sistemas Computacionales
INFORMES DE AUDITORIAS DE SISTEMAS COMPUTACIONALES El auditor muestra su forma de ser y exhibe sus conocimientos, habilidades y experiencias en el área de auditoria de sistemas. También manifiesta un esbozo general de su cultura. A eso le llamamos estilo personal del redactor del informe. El informe es el documento más importante de la auditoría de sistemas computacionales. También llamado dictamen. Procedimiento para elaborar el informe de auditoría de sistemas computacionales: Se reportan las situaciones
Enviado por Lanymena / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Resumen: Este trabajo de investigación se plantea un análisis acerca de la comunicación organizacional que existe en la empresa “Plásticos Hernández S.A. de C.V.” con el principal objetivo de evaluar (mediante prácticas en materia del comportamiento humano) la comunicación que existe entre los trabajadores de esta empresa y las consecuencias que tiene esta falta de comunicación en el desempeño de sus tareas y en la producción de la empresa. Presentando así encuestas que se realizaran
Enviado por ChioMafer / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
Capitulo 11. Comportamiento Organizacional
CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal
Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas