Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Funciones Gerenciales En Informática
Funciones Gerenciales en Informática Desarrollada a finales de 1980, no fue adoptada por las organizaciones hasta mediados de los 90 y se ha convertido en uno de los estándares mundiales de factores más utilizados en la Gestión de Servicios Informáticos. ITIL, Biblioteca de Infraestructura de Tecnologías de Información, es un escenario de trabajo de las mejores prácticas destinado a facilitar la entrega de servicios de TI, Tecnologías de la Información. ITIL es un extenso conjunto
Enviado por jormary / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Toma De Decisiones Gerenciales
TOMA DE DECISIONES GERENCIALES ¿Que es la toma de decisiones? La toma de decisiones es la selección de un curso de acción entre varias opciones. Un aspecto fundamental en la toma de decisiones es la percepción de la situación por parte del individuo o grupo de personas implicadas. Determinada circunstancia puede ser percibida por una persona como un problema y por otra como una situación normal o hasta favorable. El administrador pasan la mayor parte
Enviado por CANEOZAPATA / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
Roles De Genero
Rol de Género Algunos conceptos de genero y sexo. El género es una construcción cultural; por consiguiente no es ni resultado causal del sexo ni tan aparentemente fijo como el sexo. "El sentido del término género ha evolucionado, diferenciándose de la palabra sexo para expresar la realidad de que la situación y los roles de la mujer y del hombre son construcciones sociales sujetas a cambio". Género se refiere a los roles y responsabilidades de
Enviado por borax4 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Teoria De Roles
TEORIA DE LOS ROLES Henry Mintzberg publicó la mayoría de trabajos que crearon la base desde la que se desarrolló esta teoría. Esta teoría asigna el desempeño de ciertos papeles o roles, según cada situación, para considerar efectivo el estilo de liderazgo empleado. Esta teoría se enfoca en la conducta. Podemos considerarlo como un método combinado con cierto parecido a los métodos de la personalidad y del comportamiento, no obstante este método también contempla los
Enviado por marida / 606 Palabras / 3 Páginas -
ESTILOS GERENCIALES
INTRODUCCION El espacio geográfico es el objeto de estudio de la geografía y comprende tanto el espacio físico como todos aquellos paisajes que han sido creados o modificados por el hombre; el concepto de espacio geográfico es utilizado por la ciencia geográfica para definir el espacio organizado por la sociedad. Desde un punto de vista histórico, el espacio geográfico es acumulativo en tanto posee las huellas de las diferentes sociedades que lo organizaron a lo
Enviado por YEYEYOYO / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES EN INFORMÁTICA
III. Funciones Gerenciales En Informática Gerencia de la informática UNIDAD III. FUNCIONES GERENCIALES EN INFORMÁTICA La gerencia de informática es una de las gerencias más importantes que se encuentran presente en la empresa, esta tiene como fin proporcionar soluciones tecnológicas que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos planteados por las empresas. Las áreas de aplicación de la gerencia de informática son las siguientes: Administrar recursos Informáticos: definición, control y mantenimiento de los sistemas de
Enviado por joanneis / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
LIC EN CS GERENCIALES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA MARACAIBO EDO. ZULIA Elaborado por: Oscar Modest V-16.039.952 Admón. de Recursos Humanos - Sabatino Maracaibo, Noviembre 2010 Introducción El Sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. Dentro del contexto de la administración de los
Enviado por MODESTOK / 4.271 Palabras / 18 Páginas -
Resumen De Roles De Direccion
Roles de Dirección Un rol es un conjunto de comportamientos percibidos, reales o esperados, que reflejan una determinada posición en una organización. Roles Interpersonales Los roles interpersonales están relacionados con la aplicación continua de un comportamiento directivo rutinario. El rol testaferro se utiliza para realizar tareas oficiales, tales como representar a la unidad en reuniones formales, tanto dentro como fuera de la organización. El rol del líder es de dirección, preparación, apoyo y formación de
Enviado por MiguelGarzaMdo / 630 Palabras / 3 Páginas -
Actividad De Roles
UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA ACTIVIDAD DE ROLES 1 Minera Gaby (E201+E208) Valparaíso, 31 de Mayo 2012 Preparado por: Eduardo Andrés Alarcón Vega Lily André Justiniano Mauricio Fernando Bustamante Villarroel Carlos Manuel Jorquera González Juan Ignacio Olivares Leiva Rita Alejandra Olmedo Morales Francisco Javier Ramírez Figueroa Cristóbal Patricio Ulloa Guzmán Oscar Javier Valenzuela Rybertt 1. Descripción del proyecto La empresa busca un perfil de proveedor y de transporte que cumpla con las normas internacionales de
Enviado por cristobalulloa / 373 Palabras / 2 Páginas -
Roles asumidos por el profesor y el alumno
INTRODUCCION Este reporte fue observado en un salón de clases de 3º de primaria, lo que tomare en cuenta lo visto en clases. La observación que realice en contra remos que la enseñanza en la actualidad todavía es tradicional, no han dejado atrás ese proceso de educación, será que la maestra es muy grande y no quiere actualizarse. También observe que la maestra no usa la tecnología, todo su método didáctico es tradicional. Tienen los
Enviado por patito8a / 986 Palabras / 4 Páginas -
ROLES TRADICIONAL Y NUEVO DE LOS ABOGADOS
ROLES TRADICIONAL Y NUEVO DE LOS ABOGADOS El rol que el abogado cumple hoy en la sociedad merece ser reexaminado. Pero no desde la perspectiva tradicional de su rol como defensor o asesor legal de su cliente, sino con relación a lo que la sociedad puede esperar de él por su especial formación en ámbitos de actuación no tradicionales. Se entiende por rol, "...el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo,
Enviado por victorjiore79 / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
Los Roles De Genero
En primer lugar me parece imprescindible hacer un repaso a la terminología más básica y reflejar una idea fundamental sobre la que partir en mis explicaciones. Los conceptos básicos de los que hablo son sexo y género. Entendiendo sexo como una categoría que diferencia a las especies en dos grupos con características biológicas concretas. Dividiendo las especies en grupos biológicos denominados machos y hembras. La diferenciación entre los grupos hace referencia a unas características físicas.
Enviado por Shanna1 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Teoria De Los Roles
Teoría de los roles Se refiere a nuestras interacciones con los demás y el modo en que sus expectativas y reacciones nos mueven a responder de forma característica (posición que tomamos según cómo y con que nos relacionamos, dependiendo de lo que la sociedad nos exige) La gente ocupa posiciones, en las estructuras sociales y cada posición lleva anexo un rol. Rol es el conjunto de expectativas y conductas atribuidas a una posición en la
Enviado por satirox / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
Women's Role During The Inca Empire (1438-1533) And After Independence
Women’s role during the Inca Empire (1438–1533) and after Independence ABSTRACT In the following paper, we will see the role of women change from a submissive role during the Inca Empire to an activist in the present. Many empires developed and declined before 1500 CE. Imperialism had great impact on the status and roles of women, for example in noble women’s roles in marriage, religious rituals, power structures and legal rights (“Imperialism and Colonialism” web).
Enviado por Fabianvista / 974 Palabras / 4 Páginas -
Roles De Usuario
Revista de Derecho y Tecnologías de la Información Nº 3-2005. UNED, Costa Rica _________________________________________________________________________________ Recibido: 01/08/05 Aprobado: sesión 5-2005, 3/10/05 Participación del Usuario en el Desarrollo de Sistemas de Información MTI. Donaval Neil Thompson Dirección de Tecnología de Información y Comunicaciones, UNED dneil@uned.ac.cr Palabras clave/Key Words usuario-sistemas de información- desarrollo de sistemas-inducción users-information systems- system development-induction RESUMEN Este artículo presenta una visión clara y práctica de las diferentes funciones y responsabilidades que deben asumir los
Enviado por IMFREE1541 / 838 Palabras / 4 Páginas -
Tipos De Roles En Un Grupo
TIPOS DE ROLES DE UN GRUPO Rol de emergente: "Puede ser la verbalización de uno o varios individuos, alguna actitud o movimiento individual o grupal, la reacción primaria ante algún acontecimiento o ante alguna intervención interna o externa al grupo". Rol de portavoz: "Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el portavoz no habla sólo por
Enviado por yulyalanis / 340 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Gerenciales
Objetivo: El objetivo es de reafirmar los conceptos de la auditoría administrativa, reafirmar los conceptos de la organización y dirección y por último poder aplicar los conceptos de auditoría administrativa y de la organización y dirección en un caso práctico. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo. 2. Investigué y revisé fuentes alternas de
Enviado por priego_87 / 322 Palabras / 2 Páginas -
ROLES TRADICIONALES Y NUEVOS DE LOS ABOGADOS
ROLES TRADICIONALES Y NUEVOS DE LOS ABOGADOS El rol que el abogado cumple hoy en la sociedad merece ser reexaminado. Pero no desde la perspectiva tradicional de su rol como defensor o asesor legal de su cliente, sino con relación a lo que la sociedad puede esperar de él por su especial formación en ámbitos de actuación no tradicionales. La función social del abogado aludiendo al turno de oficio y todo lo que ello implica
Enviado por posii / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
Roles Grupales
EJERCICIOS 1. Considere el espacio muestral S = {cobre, sodio, nitrógeno, potasio, uranio, oxigeno y zinc} y los eventos A = {cobre, sodio, zinc} B = {sodio, nitrógeno, potasio} C = {oxigeno} Liste los elementos de los conjuntos que corresponden a los siguientes eventos y represéntelos mediante un diagrama de Venn: a) A’ b) A C c) (A B’) C’ d) B’ C’ e) A B C f) (A’ B’) (A’ C) SOLUCIÓN
Enviado por fabianrojas / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Competencias Gerenciales
Dado que la capacidad individual de influencia en las condiciones del mercado laboral es prácticamente nula, cualquier estrategia de empleabilidad debe fundamentarse en una adaptación a las condiciones impuestas. En este sentido, los candidatos deben tener en cuenta que las empresas del nuevo milenio buscan en sus profesionales competencias diferentes a las de hace unas décadas. Los consultores en Recursos Humanos expresan las necesidades y requerimientos del mercado laboral a la perfección: "sinteticemos los ingredientes
Enviado por Wadnar / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
Sistemas Gerenciales
- Objetivo. a. Analizar las relaciones entre los aspectos éticos, sociales y políticos que originan los sistemas de información. b. Identificar las principales dimensiones morales de una sociedad de información y especificar los principios de conducta que se deben seguir para orientar decisiones éticas. c. Evaluar el impacto de los sistemas de información contemporáneos y de internet en la protección de la privacidad individual y la propiedad intelectual. d. Evaluar la manera en que los
Enviado por fervegarivero / 743 Palabras / 3 Páginas -
COMPETENCIAS GERENCIALES
Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable para el Desarrollo Organizacional Felipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita
Enviado por richardpereyra / 2.946 Palabras / 12 Páginas -
Habilidades Gerenciales
El rol de las habilidades directivas en el mundo actual es un tema muy importante para llevar una buena administración del personal. Dentro de una habilidad directiva tenemos la principal que es ser un líder, el cual abarca los siguientes elementos como lo son motivar a su equipo de trabajo, como hablar en público, gestionar el tiempo en las reuniones, tomar decisiones adecuadas incluso bajo presión etc. También influyen las técnicas de desarrollo de habilidades
Enviado por gatochistoso / 447 Palabras / 2 Páginas -
Roles Potenciales Del Consultor
ROLES POTENCIALES DEL CONSULTOR CONSULTOR es aquella persona experta en una cierta materia, sobre la que asesora profesionalmente a sus clientes; que seguramente tienen una mayor amplitud de conocimientos, pero menor en esa especialidad. Existen dos clases de consultores: Comencemos por explicar que un Consultor Externo, es aquel profesional en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, que una organización contrata con la finalidad de que le realice el análisis de una situación particular, aplique una Plantación
Enviado por NIJAMANGULO / 535 Palabras / 3 Páginas -
TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS
TEORÍAS GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS 1. Teoría X o El hombre es indolente por naturaleza. o Carece de ambición, le desagrada la responsabilidad y prefiere que lo dirijan. o Es intrínsecamente egocéntrico e indiferente a las actividades organizativas. o Reacio al cambio. o La mayoría de los individuos deben ser forzados, controlados y amenazados con castigos para conseguir que trabajen. 2. Teoría Y o El ser humano tiene iniciativa y es responsable. o Desea cooperar
Enviado por GREACIAZUL / 466 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Y Habilidades Gerenciales
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES INTRODUCCION. La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso y la participación en los distintos niveles de trabajo, fortalezca el crecimiento para el aprendizaje, oriente al funcionario hacia los resultados y por ende al rendimiento individual y grupal de cada uno de ellos. Loa gerentes tiene la autoridad para elaborar productos seguros e inseguros,
Enviado por MarisolCh / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES DE MERCADEO PARA LA TOMA DE DECISIONES
0. INTRODUCCIÓN Una de las definiciones que comúnmente podemos encontrar del mercadeo es la siguiente: "conjunto de reflexiones y acciones orientadas en función de los deseos y necesidades de compra, que permitan establecer unos niveles de producción con una probabilidad de venta, en un periodo y en unos mercados determinados, proporcionando al mismo tiempo a la empresa una rentabilidad suficiente de los capitales invertidos y del trabajo realizado"*. De la anterior definición se pueden resaltar
Enviado por alanguma / 9.899 Palabras / 40 Páginas -
Roles Pichon Rivie
Pichón Riviere entiende que un grupo es… "un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles". Así, de acuerdo al marco teórico de la psicología social, la meta de los grupos operativos es aprender a pensar. En efecto, no puede
Enviado por adriansca / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
La Auditoria Interna Y Las Herramientas Gerenciales Y Administrativas
LA AUDITORIA INTERNA Y LAS HERRAMIENTAS GERENCIALES Y ADMINISTRATIVAS Ya sea en forma individual, en equipo o en los círculos de calidad se deberá hacer uso de las herramientas de gestión aplicada en materia de calidad y productividad. Nos referimos tanto a las siete herramientas clásicas, como a las nuevas herramientas y otras que pueda idear el personal de auditoría en el ejercicio de sus tareas. Dentro de estas herramientas encontramos la Calidad Total, Reingeniería
Enviado por guayo200711876 / 1.686 Palabras / 7 Páginas -
Roles o Funciones del Administrador de Base de Datos
Roles o Funciones del Administrador de Base de Datos Un administrador de bases de datos (o DBA) tiene la responsabilidad de mantener y operar las bases de datos que conforman el sistema de información de una compañía. Entre sus roles podemos encontrar: • Recuperabilidad .- Asegurarse de la recuperacion, creando y probando respaldos • Integridad .- Verificar o ayudar a la verificación de integridad de datos • Seguridad .- Definir y/o implementar control de acceso
Enviado por Javier1Cruz / 863 Palabras / 4 Páginas -
Destrezas Gerenciales
Técnica Es la capacidad de utilizar las herramientas, procedimientos y técnicas de una disciplina especializada. Humana Es la capacidad de trabajar con otras personas como individuos o grupos, y de entenderlas y motivarlas. Conceptual Es la capacidad mental de coordinar e integrar todos los intereses de la organización y sus actividades. Incluye la habilidad del gerente para verla como un todo y entender cómo sus partes se relacionan entre sí. Kantz dice que las tres
Enviado por suoerman007 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Roles De Pago Y Mas
Investigacion Roles de pago.- También denominado nómina, es un documento global que realiza toda empresa para llevar el control de la información del costo total mensual unificado que se cancela a cada trabajador o empleado por sus servicios en la empresa. En este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos
Enviado por Genesis25 / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
Ley De Role
Teorema de Rolle El teorema del valor extreme establece que una función continua en un intervalo cerrado [a, b] debe tener tanto un mínimo como un máximo en el intervalo. El Teorema de Rolle, nombrado así en honor al matemático francés Michel Rolle (1652-1719), proporciona las condiciones que garantizan la existencia de un valor extremo en el interior de un intervalo cerrado. Sea f continua en el intervalo cerrado [a, b] y derivable en el
Enviado por luisanchondo / 244 Palabras / 1 Páginas -
Roles Y Habilidades De Un Gerente
¿Qué es un gerente? En mi percepción un Gerente es el Líder y la cabeza de la Organización o Empresa donde labora. Donde un Gerente es alguien que coordina y supervisa el trabajo de otras personas que están a su cargo para que se logren los objetivos de la organización. Donde su trabajo no tiene que ver con los logros personales, sino con ayudar a otros a realizar su trabajo. Que puede ser desde la
Enviado por pipma / 834 Palabras / 4 Páginas -
Practicas Gerenciales
Practicas gerenciales . Evidencian el foco de la acción gerencial . Generan puntos de coordinación y entendimiento . Exigen la previsión y estandarización de mediciones . Facilitan el control . Facilitan la articulación de acciones . Enlazan sucesivos procesos de planificación Evaluación de desempeño Después del proceso de selección se podría decir que la evaluación de desempeño es la herramienta administrativa mas importante, resulta útil para validar y refinar las actividades de la empresa. Es
Enviado por alves / 1.998 Palabras / 8 Páginas -
Conceptos Gerenciales
NUEVOS CONCEPTOS GERENCIALES CENTRADOS EN LA CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos. Hoy por hoy las empresas empiezan aceptan que para sobrevivir y desarrollarse deben revalorar y estimular el desarrollo óptimo de
Enviado por ercafy / 452 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Gerenciales
INTRODUCCIÓN Las Funciones Gerenciales Como vimos en él modulo de teoría de la organización, a principios de este siglo, Henri Fayol escribió que los gerentes desempeñan cinco funciones gerenciales: planifican, organizan, ordenan, coordinan y controlan. Desde mediados de la década de los cincuenta, los libros de texto más conocidos se organizan alrededor de las funciones gerenciales, aun cuando en términos generales se han condensado en las cuatro funciones básicas: planificación, organización, dirección y control. Definamos
Enviado por jalejagm / 2.544 Palabras / 11 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Las habilidades gerenciales son todas aquellas habilidades de liderazgo que te permiten manejar tu trabajo, tu equipo y las personas que tengas a tu cargo con un 100% de eficacia. En realidad habilidades gerenciales es lo mismo casi que habilidades de liderazgo pero al igual que queda más sofisticado “Técnico de residuos urbanos” que “Basurero” se ha puesto muy de moda ese término. Lo que el término de habilidades gerenciales quiere captar es que la
Enviado por Mirna07 / 703 Palabras / 3 Páginas -
La Educación En Línea En México Y Sus Roles
INTRODUCCION Antes de abordar el tema quisiera comentar como antecedente el origen del uso del internet en México, fue a finales de los ochentas para ser más precisos en junio de 1987 cuando se tuvo la primera conexión a internet en nuestro país por parte de la institución educativa ITESM Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey poco después en octubre del mismo año le siguió la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM estableciendo entre
Enviado por srn2012 / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
RAZONES GERENCIALES “ CELEBRACIÓN DEL CONTRATO “
RAZONES GERENCIALES “ CELEBRACIÓN DEL CONTRATO “ Actuando en nombre de la empresa AVENTIS yo Jeimy Esperanza Rojas y como gerente de la misma en America Latina, decido llevar a cabo la celebración del contrato de agencia comercial con la empresa SARTORI MEDICAL. Como primera razon fundamental en materia de negocios paraguay es una economia abierta. Ha suscrito acuerdos comerciales con paises en el marco del tratado de Montevideo en 1980 y bloques economicos como
Enviado por Jey3026 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Roles De La Gerencia
El rol de la gerencia en el proceso de cambio The role of management in the process of change Juan Pedro Sulbarán* Resumen Si se concibe a las organizaciones en general como sistemas dinámicos y complejos y si se define la eficacia organizacional en términos de la habilidad demostrada por la organización para una adaptación efectiva, se puede, entonces, inferir que el rol central de la gerencia consiste en ayudar al sistema a mejorar su
Enviado por Ottoniel / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Role Play
Un juego de rol es un juego interpretativo-narrativo en el que los jugadores asumen el «rol» de personajes imaginarios a lo largo de una historia o trama en la que interpretan sus diálogos y describen sus acciones. No hay un guion a seguir, ya que el desarrollo de la historia queda por completo sujeto a las decisiones de los jugadores. Por esta razón, la imaginación, la narración oral, la originalidad y el ingenio son primordiales
Enviado por annette13 / 561 Palabras / 3 Páginas -
Factores Que Infuyen Para Que N Diferentes Epocas Y Cultura Se Asignen Roles Distintas A Los Jovenes
los diferentes procesos de cambio que ... de los adolescentes son distintos a los de los adultos. ... se desarrollan culturas de adolescentes y de los alumnos. Entender que los procesos cognitivos de los adolescentes son distintos a los de los adultos. Eso significa percibir, por un lado, cómo se... la maduración sexual, se revisan los diferentes procesos de cambio que se dan en los adolescentes, así como de los factores sociales y culturales que
Enviado por jessytauro / 237 Palabras / 1 Páginas -
El Tutor, Funciones, Roles Y Competencias Necesarias.
Introducción: El rol es un modelo de comportamiento, un concepto guía de que es lo que se espera según la posición que ocupa en una sociedad, a que debe atenerse y regular su actuación, el rol de tutor habla de la persona encargada del proceso docente mediante interacción directa con un grupo de alumnos, en un entorno de aprendizaje. El objetivo del presente ensayo es analizar el rol del docente en la sociedad, su función
Enviado por dianeleytor / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Estrategias Gerenciales
ESTRATEGIAS GERENCIALES UNIDAD I IMPORTANCIA DE LAS DECISIONES ¿Qué es la estrategia empresarial? Para que una organización sea exitosa, sus gerentes y líderes deben dirigir a su gente para que: 1) hagan las cosas correctas y 2) hagan las cosas correctamente. La segunda, hacer las cosas correctamente, entra en el campo de la efectividad, y otras habilidades gerenciales. La primera, hacer las cosas correctas, es la estrategia empresarial (o estrategia corporativa o estrategia de negocio).
Enviado por / 4.238 Palabras / 17 Páginas -
ROLES Y ESTATUS
ROLES Y ESTATUS Si consideramos la posición de un miembro dado en un grupo como su lugar en el sistema, esta posición cuanta con un papel (rol) asociado que consiste en síntesis en la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el status la valoración que los demás miembros conceden a la posición. De este modo, la posición de cada miembro en el grupo conlleva a una valoración o prestigio que denominamos estatus, siendo el
Enviado por achis / 1.876 Palabras / 8 Páginas -
Teorias Gerenciales
TEORIAS GERENCIALES EXPOSICIÓN La motivación es lo que impulsa todos sin embargo, motivación y satisfacción no siempre van de la mano, tanto en el abordaje de aquellas tareas menos gratificantes como las que si lo son, preservando la satisfacción de los miembros del equipo. La satisfacción en el trabajo se convierte de este modo en un motor para el logro de una mayor productividad e implicación laboral, siempre y cuando aprendemos a integrar continuamente los
Enviado por Edwardmichel / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Funciones administrativas o gerenciales
Funciones administrativas o gerenciales Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación de los esfuerzosindividuales de otros, no es un proceso que pueda dejarse al azar. Requiere larealización sistemática de un conjunto de actividades que suelen agruparse envarias funciones administrativas o gerenciales.Hace casi un siglo Henry Fayol estableció cinco funciones administrativas: planeación, organización, dirección, coordinación y control. Con el correr del tiempo y el desarrollo del pensamiento gerencial, las citadas funciones hanquedado reducidas a cuatro. La mayoría
Enviado por likle / 318 Palabras / 2 Páginas -
Modelos O Estrategias Gerenciales
MODELOS O ESTRATEGIAS GERENCIALES. Programación Neurolingüística. Es un sistema de técnicas destinadas a analizar, codificar y modificar conductas y aprendizajes a través del estudio del lenguaje verbal y corporal, logrando optimizar los procesos de comunicación y aprendizaje de manera integral. Representa la identificación de las estrategias empleadas por ciertos individuos para lograr resultados sobresalientes en una actividad, área o campo determinados para luego enseñar o instalar dichas estrategias a otras personas. Igualmente proporciona medios para
Enviado por kiesbelk / 688 Palabras / 3 Páginas -
Roles Culturales
Esta ideología tenía un modelo de lo que era ser un hombre y una mujer en una Sociedad en la que la que todos los privilegios eran para el l varón. La mujer no podía vender ni comprar nada sin el consentimiento del marido, no votaba ni participaba en lo público, etc. Las cualidades que se esperaban de ella eran: ser dulce, tierna, generosa, pasiva, débil, no inteligente, madre de familia, temerosa, pasiva, emocional, subjetiva
Enviado por eimmysolares / 305 Palabras / 2 Páginas