Roles Gerenciales ensayos gratis y trabajos
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Habilidades Gerenciales
MODELO PARA EVALUACIÓN DE GESTIÓN DE EMPRESAS INDUSTRIALES DEL SUBSECTOR DE COSMÉTICOS OMAR DE JESÚS MONTILLA GALVIS Contador Público, Universidad Libre; especialista en gerencia financiera con énfasis internacional, Universidad Libre; magíster en administración, Universidad del Valle; profesor asociado, Universidad del Valle; director Grupo de Investigación en Contabilidad, Finanzas y Gestión Pública; reconocido Colciencias - 2002. Fecha de recepción: 15-3-2004 Fecha de aceptación: 26-7-2004 RESUMEN El presente artículo muestra una propuesta de modelo de evaluación de
Enviado por majaov / 4.673 Palabras / 19 Páginas -
Roles Administativos
Roles Administrativos A fines década de los años 60, Henry Mintzberg realizo un cuidadoso estudio sobre las cinco labores principales de los funcionarios ejecutivos. Lo que descubrió, desafió varias nociones sostenidas durante largo tiempo acerca de las funciones de un administrador. Por ejemplo, a diferencia de los puntos de vista predominantes en aquel tiempo de que los administradores eran pensadores reflexivos que, de manera cuidadosa y sistemática procesaban la información antes de tomar decisiones, Mintzberg
Enviado por meelymeli / 909 Palabras / 4 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Habilidades gerenciales INTRODUCCION Ser el gerente o el líder de una organización representa desafíos frecuentes y para quien asume esta posición debe llevar a cabo una labor con habilidades de Conocimientos, motivaciones, toma de decisiones, actitudes ante cualquier cambio, capacidad para realizar actividades de liderazgo y coordinación, ya que de ellos dependerá la eficacia de alcanzar un objetivo En el presente trabajo se encuentra plasmado las habilidades gerenciales, las tomas de decisiones que debe tener
Enviado por inesmor / 825 Palabras / 4 Páginas -
Roles De Grupos
• 3)Rol del líder: Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los aspectos que integran la tarea, convirtiéndola en el líder del grupo, característica fundamental del grupo que opera centrado en una tarea. • Chivo emisario: Es un miembro del grupo que "…se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea. Aparecen entonces los mecanismos de segregación". De alguna manera, este rol aparece como preservación del
Enviado por greimar123 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
HERRAMIENTAS GERENCIALES PARA EL RIESGO LABORAL
SISTEMA DE DETECCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGO INDUSTRIALES En esta fase se tomará la información histórica de la empresa en materia de seguridad e higiene industrial, para conocer las condiciones de riesgo manifestadas tanto documentalmente como a través de los registros estadísticos sobre accidentalidad y enfermedades profesionales. Antecedentes De Medidas De Seguridad Adoptada Por La Industria. • Reglamento de higiene y seguridad industrial. • Programa de Salud Ocupacional. • Actas del Comité de Emergencia
Enviado por wazm / 822 Palabras / 4 Páginas -
Herramientas Gerenciales
2- Mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo como herramienta de Productividad y Control de Perdidas, de 6 a 10 semestre. 2. PROPÓSITOS DE FORMACIÓN. El curso llama la atención del estudiante, en primera instancia, sobre la importancia del trabajo directivo en las organizaciones y el real sentido de la actividad gerencial. Sobre esta base plantea las habilidades que el directivo debe desarrollar para poder orientar el desarrollo de las organizaciones y liderarlas hacia
Enviado por zuly2212 / 335 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
PRINCIPIOS CORPORATIVOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Refleja las principales ideas y comportamientos, sirven de orientación para la condición de las actividades del grupo y su personal donde se encuentra el respeto el cual refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás, también se debe tener un compromiso
Enviado por MESPERANZALOPEZ / 852 Palabras / 4 Páginas -
Teorias Gerenciales De La Administración
TEORÍAS GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN Desde la antigüedad el ser humano ha tenido que realizar actividades que le permita su supervivencia, como la caza, la pesca, cultivo, etc., paso de vivir en cavernas a vivienda construida por él, de vestirse con pieles de animales a vestidos elaborados por él, con la utilización del fuego, el uso de los metales y otros materiales le permitió el diseño de productos útiles, Todo esto y el desarrollo de
Enviado por Lianaescribe2013 / 9.206 Palabras / 37 Páginas -
Como Si De Un Juego De Roles Se Tratara, El Juego Del Arte Establece Roles Diferenciados: El Del Autor, El Del Crítico Y El Del Receptor (lector, Espectador, En Fin, El Objetivo último De Toda Obra Artística: El Publico). Pero Hay áreas De Influencia
Como si de un juego de roles se tratara, el juego del arte establece roles diferenciados: el del autor, el del crítico y el del receptor (lector, espectador, en fin, el objetivo último de toda obra artística: el publico). Pero hay áreas de influencia de cada uno que se interceptan unas a otras. Si hablamosconcretamente en literatura, el escritor (autor) es, a su vez, también lector (receptor), el lector puede ser también crítico, el crítico
Enviado por 9294 / 341 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES GERENCIALES
1.1.- EL GERENTE, UN RECURSO FUNDAMENTAL EN LA EMPRESA EL PUESTO DEL GERENTE El gerente es una persona que desempeña un puesto en una organización formal que es responsable del trabajo de una ó varias personas y esto se lleva a cabo al menos teniendo autoridad sobre éstas. Las personas por cuyo trabajo es responsable son sus subordinados. Una persona con quien trabaja que no es ni un superior ni su subordinado, es un COLABORADOR.
Enviado por / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Culture Plays A Significant Role In International Marketing
Cultural awareness is a foundational concept within the context of international marketing. Companies transmit ideas and feelings about something that want to be communicated. International marketing create strategies around the world. There are certain factors that should be taken in mind before entering and competing in a foreign market; such as the meaning of words, different consumption across cultures, religion and values, social class, segmentation and linguistics expression. The purpose of this paper is to
Enviado por dsdiezg / 992 Palabras / 4 Páginas -
El Juego De Roles
Juego d roles En la edad preescolar el juego de roles es el mejor medio para la adquisición de las relaciones afectivo-emocionales y de los papeles sociales existentes en la sociedad. De esta forma, el juego es la actividad rectora del niño que garantiza el desarrollo en la edad preescolar, constituyendo una estrategia de prevención de dificultades de aprendizaje, por lo cual incursiona en el terreno de la salud escolar. En este artículo se realiza
Enviado por / 254 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo? Rta. La organización como función administrativa y parte integrante del proceso administrativo, se refiere al acto de organizar, integrar y estructurar los recursos y los órganos involucrados en su administración; establecer relaciones entre ellos y asignar atribuciones de cada uno. 2. Qué hace un directivo dentro de una organización? Rta. La dirección tiene tres funciones principales: administra las relaciones interpersonales, transmite
Enviado por andreavargas2587 / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Elección de la Habilidad La habilidad que quiero desarrollar es: Manejo del estrés personal. Lo cual se debe a que quiero trabajar en esta habilidad: En mi trabajo como parte de la dirección de un departamento (administración, comercialización y ventas) y debido a la cantidad de obligaciones, muchas de las cuales no son planificadas, sino que se presentan momentáneamente descontrolando así la planificación diaria y semanal, tiende a causar estrés la mayoría de las veces,
Enviado por Eukam / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Habilidades Gerenciales
“Habilidades Gerenciales” ¿Qué se necesita para ser un gran gerente? Un gerente es la persona que asume el desempeño gerencial (dirigir las actividades que ayuden a las organizaciones para alcanzar sus metas) de una organización. *Conocer el proceso administrativo 1. planeación 2. organización 3. dirección 4. control *Desarrollar competencias gerenciales (Seis competencias gerenciales) 1. comunicación 2. planeación 3. trabajo en equipo 4. acción estratégica 5. globalización 6. manejo de personas *toma de decisiones Elige la
Enviado por iizmena / 808 Palabras / 4 Páginas -
Roles De La Administración
Roles Interpersonales: Son aquellos que suponen relaciones entre personas. En sus roles emblemáticos, de líder y de enlace los administradores se relacionan directamente con otras personas. Rol Emblemático. El administrador representa a la organización en celebraciones de tipo ceremonial y simbólico. Aunque aparentemente los deberes emblemáticos podrían carece de importancia, se espera de los administradores que los asuman, por que simbolizan el interés de la dirección en los empleados, los clientes y la comunidad. Rol
Enviado por marijoha / 680 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Gerenciales Caso 2
1. Usted recibiría a los 3 candidatos que son lideres natos con todas sus características? Si aceptaríamos a los 3 candidatos. El buen líder es aquel que dirige con éxito personal sobresaliente, dándole oportunidad a cada una de las personas que conforman el grupo de trabajo para que ejerzan su rol principal y que sus acciones contribuyan al beneficio del grupo. La capacidad de liderazgo de un líder determina el nivel de éxito propio y
Enviado por juanjalk / 540 Palabras / 3 Páginas -
Roles De Los Ingenieros De Sisemas
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN Información general Nombre de la Asignatura: Introducción a la ingeniería Fecha (dd-mm-aaaa): 13/09/2013 Nombre y código del estudiante: Cristian David Idarraga Martínez 1113309302 (Grupo 2) Docente: Esperanza Espitia Peña Informe No. Uno (1) Información del artículo: Nombre del Articulo: Doce funciones de la ingeniería de sistemas. Autores: Sarah A. Sheard, Consorcio de Software de Productividad 2214 Rock Hill Rd, Herndon VA 22070
Enviado por kamilokastro / 454 Palabras / 2 Páginas -
NEGOCIACIONES GERENCIALES INTERNACIONALES
CONTENIDO DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA OBJETIVOS MISIÓN, VISIÓN Y VALORES ESTUDIO DE MERCADO PLAN DE MERCADEO Y VENTAS FINANCIAMIENTO ESTRUCTURA FINANCIERA PROYECCIÓN DE CRECIMIENTO RIESGOS Y MITIGACIÓN RELACIONES INTERCULTURALES BIBLIOGRAFÍA Servi Logistic, S.A. Seremos una empresa de servicios dedicada logística de distribución de alimentos secos, refrigerados, congelados y productos de consumo masivo de reconocidas marcas en El Salvador y eventualmente Centroamérica. Se decide escoger El Salvador para establecer el negocio basado en 2 aspectos fundamentales,
Enviado por yaribethvalencia / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
ACTITUDES Y ROLES SOCIALES
ACTITUDES Y ROLES SOCIALES La actitud es uno de los conceptos centrales de la Psicología Social. La conducta de un individuo se halla determinada, en gran medida, por sus actitudes. Las actitudes sociales sirven como indicadores o predictores de la conducta. La conducta es social porque se aprende o adquiere en el proceso de socialización, se suele compartir con otras personas y porque se refiere a objetos de naturaleza y significado social. En los antecedentes
Enviado por kamila09 / 7.312 Palabras / 30 Páginas -
Roles Del Estudiante
INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACTIVIDAD 2. SELWIN ENRIQUE SERJE CORTES Grupo 90002-549 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 23/09/2013 CONTENIDO Introducción 3 Objetivos 4 Mapa conceptual 5 Perfil de compañeros 6 Justificación 7 Conclusión 8 Bibliografía 9
Enviado por selwin / 706 Palabras / 3 Páginas -
Roles Y Funciones En El Nivel Local
El primero de Enero se ha dado inicio a lo largo de todo el país, a las nuevas gestiones municipales y regionales, electas el 03 de octubre del 2010 Las nuevas autoridades instaladas en cada localidad tienen ahora el reto y la exigencia de llevar adelante un proceso transparente y eficiente de gestión municipal, con el concurso de la ciudadanía, como una práctica que a gestión pública moderna, la Constitución Política y las leyes han
Enviado por munipitumarca / 3.038 Palabras / 13 Páginas -
Roles, Lenguaje, Contextos Y Escucha Activa
Escucha activa → Es escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla Algunos aspectos de la escucha activa que se deben de mejorar serian el mirar a los ojos la persona ya que eso refleja que le estas poniendo atención a lo que esa persona quiere comunicar, ese es un aspecto importante para que la persona pueda comunicarse de manera abierta ya que tendría la seguridad de que esta siendo
Enviado por edsr_98 / 595 Palabras / 3 Páginas -
LA FAMILIA Y SUS ROLES
INTRODUCCIÓN. Las sociedades son procesos dinámicos en el tiempo. Lo que para un momento eran formas aceptables de gobierno, para otro pueden no serlo. Lo que para una época era una forma correcta de vestirse, para otra época puede representar hasta una ofensa. Y aunque el dinamismo de las sociedades a través del tiempo han traído repercusiones positivas en las nuevas sociedades (como la democracia, la libertad de creencias, los derechos humanos), en estos mismos
Enviado por reneiei / 702 Palabras / 3 Páginas -
Roles De Una Familia
La familia es un grupo de personas unidas por vínculos de parentesco, ya sea consanguíneo, por matrimonio o adopción que viven juntos por un período indefinido de tiempo. Constituye la unidad básica de la sociedad. Cada familia es única y tiene su propio funcionamiento interno. La familia cumple una función esencial en el desarrollo de la persona humana, desde su concepción hasta la muerte, porque es el lugar donde se forma la personalidad, en todos
Enviado por GiselleM09 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
LA GERENCIA DE UNO MISMO Ideas: 1. No basta con aprender empíricamente sino que debemos identificar nuestras fortalezas y perfeccionarlas mediante la capacitación. 2.No conformarnos con lo que nos enseñan sino que debemos complementar esos conocimientos adquiridos con la investigación para fortalecer nuestras habilidades y destrezas. 3.Es importante y necesario conocernos a nosotros mismos para poder proyectarnos a los demás y de esta manera obtener credibilidad. 4.Tener la disposición para aprovechar las oportunidades y capacitarse
Enviado por ojosdeaguila / 1.953 Palabras / 8 Páginas -
Los Secretos Gerenciales De Disney
Los secretos gerenciales de Disney Capitulo 1: La Manera de Walt. “Sueño, pruebo mis sueños con mis creencias y me atrevo a tomar riesgos para ejecutar mi visión y convertir mis sueños en realidad.”Soñar, creer, atreverse, hacer: estas palabras reverberan a través de las décadas de logros Disney. Las ideas nacen de los sueños y de las ideas surge la innovación, la sangre vital de cualquier empresa. Estos cuatro principios sin duda alguna son los
Enviado por misslety1 / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
ROLES DE LA REINGENIERIA
Roles de la Reingeniería El Líder Es un alto ejecutivo que respalda, autoriza y motiva el esfuerzo total de reingeniería. Debe tener la autoridad suficiente para que persuada a la gente de aceptar los cambios radicales que implica la reingeniería. Sin este líder el proceso de reingeniería queda en buenos propósitos sin llegar a culminarse como se espera. Debe mantener el objetivo final del proceso, necesita la visión para reinventar la empresa bajo nuevos esquemas
Enviado por 1234566666 / 467 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales
HABILIDADES GERENCIALES Saber comunicarse de manera eficaz, comprende a los demás y saber expresar clara mente los que se desea es una habilidad pues saber escuchar hace que se puedan desarrollar buenas relaciones e interpretar bien las cosas, si se tienen dudas se deben realizar preguntas para que estas sean aclaradas se debe realizar retroalimentación a los colaboradores para que estos sepan responder a lo que se pide, si es posible una retroalimentación uno a
Enviado por yandreaforonda / 599 Palabras / 3 Páginas -
Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning
Competencias gerenciales bajo la luz del Proyecto Tuning Es un proyecto financiado por la Comisión Europea en el marco del programa Sócrates creado para responder al reto de la Declaración de Boloña y del Comunicado de Praga. Nace con el deseo de contribuir significativamente a la creación del EEES (espacio europeo de educación superior) gracias a la búsqueda del consenso, la transparencia y la confianza mutua para llegar a definir puntos de referencia común que
Enviado por lmiranda5 / 1.892 Palabras / 8 Páginas -
Roles Sociales
ACTORES SOCIALES Un actor social es una persona colectiva estructurada a partir de una conciencia de identidad propia, portador de valores, poseedor de un cierto número de recursos que le permiten actuar en la sociedad con vistas a defender los intereses de los miembros que lo componen y/o de los individuos que representa, para dar respuesta a las necesidades identificadas como prioritarias. El actor se ubica como sujeto colectivo, entre el individuo y el Estado.
Enviado por yisusiito / 809 Palabras / 4 Páginas -
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES Entendidas las competencias como los conocimientos, cualidades y habilidades que debe tener un individuo y debe expresar ante determinada situación, lo cual implica el aprendizaje y la adquisición de nuevos conocimientos. El gerente debe estar en la capacidad de aprender un conjunto de conductas y destrezas para ponerlas en práctica de acuerdo a los requerimientos de sus funciones administrativas. Existen varias clasificaciones para el desarrollo de habilidades y competencias en el
Enviado por sandbiaa / 575 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Introducción: Una habilidad es una destreza o capacidad para lograr un objetivo, que implica desde un conocimiento, hasta un comportamiento o actitud En estos temas se analizaran 3 habilidades: Técnicas.- Se refieren a los conocimientos en un campo especializado, como la computación, ingeniería, robótica, electrónica, etc. Humanas.- Están relacionadas a la disposición para interactuar eficientemente con las personas, tanto individualmente como en equipo. Conceptuales.-Es la capacidad de razonar y apreciar en forma integral todos los
Enviado por josemdl23 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro comparativo con las funciones y características de los roles de cada uno de los personajes más directos del quehacer educativo: estudiante y tutor
CATEDRA UNADISTA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD TRABAJO COLABORATIVO – UNIDAD 2 TUTOR OMAR JAVIER RAMIREZ ESTUDIANTE ALBERTO SIERRA BLANCO CEDULA: 28.215.187 Nombre de curso: 434206 OCTUBRE 2013 Girón-Santander ACTIVIDAD 1. • Cuadro comparativo con las funciones y características de los roles de cada uno de los personajes más directos del quehacer educativo: estudiante y tutor. ACTORES CARACTERISTICAS FUNCIONES ESTUDIANTE • Están altamente motivados. • Son independientes. • Son estudiantes activos. •
Enviado por juanalbe / 442 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Gerenciales Para Las Organizaciones
La organización puede ser entendida como “una formación social articulada, continua y formalmente constituida, integrada por un conjunto precisable de miembros, quienes utilizando conocimientos y técnicas específicos, y desarrollando funciones diferentes, conjugan esfuerzos con el propósito de alcanzar objetivos orientados a satisfacer alguna de las necesidades básicas de la sociedad en la cual se halla inscrita.” (Pernalete, 2005) No todas las organizaciones pueden y/o son manejadas de la misma forma; a lo largo de la
Enviado por jduran_8509 / 504 Palabras / 3 Páginas -
Funciones Gerenciales
Dentro de sus responsabilidades se encuentra: • Establecer los objetivos a la empresa o institución • Organizar y determinar los recursos para conseguirlos • Planificar la acción de las personas que integran la organización • Buscar mercados, servicios, productos o procesos creativos. La dirección es el cargo que ocupa una persona la cual posee subordinados, a quienes puede asignarles tareas que conduzcan a la obtención de resultados, por ello es importante que tenga liderazgo el
Enviado por / 623 Palabras / 3 Páginas -
La Mujer Y Sus Roles En La Sociedad
La mujer y sus roles en la sociedad Es necesario expresar que gracias a la modernización ha surgido una nueva sociedad, esto ha traído consigo un cambio en las estructuras económicas, políticas y socioculturales en la población. Al surgir la modernización, este a provocado un cambio en la visión de las personas en cuanto a los roles que desempeñaban, mas aun en la de las mujeres de hoy en día. El desempeño de estos nuevos
Enviado por 12345054321 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Teorias Gerenciales
LAS TEORIAS GERENCIALES 4.1. Concepto de Teoría Gerencial. Una de las responsabilidades fundamentales de todo gerente, de toda persona con autoridad, es la coordinación del esfuerzo de sus subordinados así como la motivación de estos. A fin de lograr lo primero precisa diseñar una serie de procedimientos y para lo segundo, una serie de premios y sanciones, etc. Ahora bien, ambas situaciones se basan en lo que el gerente suponga explícita o implícitamente en relación
Enviado por d_Ciccone / 498 Palabras / 2 Páginas -
Intercambio De Roles Y Los Ruido En La Comunicación
Narrador Los roles que van a ver a continuación son los de un grupo de jóvenes cirujanos plásticos que estudiaban un caso de una paciente que querían aumentarse las lolas. Estaban muy emocionados porque iba hacer su primera cirugía plástica que posteriormente la cirugía iba a ser guiada por uno de los mejores doctores plástico del mundo el doctor Cesar. José: muchachos miren la paciente de Abreu se quiere poner siliconas de 500 cc va
Enviado por miestrellado / 703 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Gerenciales
Taller 2 habilidades gerenciales 1. Defina y de un ejemplo sobre los diferentes tipos de planeación (Tradicional, estratégica y prospectiva). (Ptos 1.6) ¿QUE ES PLANEACION TRADICIONAL? La planificación tradicional es unidimensional, toma en cuenta principalmente los recursos financieros, parte de un diagnóstico; utiliza una explicación global generalizada de la realidad, no reconoce la diversidad de actores, sólo hay dirigentes y dirigidos, anuncia resultados precisos, la planificación se da en un momento inicial, se planifica sobre
Enviado por / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Roles Del Contador
El rol del Contador Público en estos tiempos modernos es más exigente en su formación profesional. El Contador Público debe tener una formación óptima de primer nivel con especial énfasis en las finanzas y además contar con destrezas y habilidades para desempeñar diversas funciones empresariales como Contador General, Auditores, Consultores Financieros y Tributaritas. Hoy el mercado empresarial exige un eficiente analista financiero, que conozca el porvenir de las finanzas, para evaluar la inversión futura y
Enviado por merlibguzman / 552 Palabras / 3 Páginas -
Decisiones Gerenciales
Sabemos que en México tenemos muchos impuestos a los que hacer frente cada mes, y por eso es importante estar atentos a la actualización del Calendario del SAT que ofrecemos en este portal. Ahora bien, me tomé el atrevimiento de hacer un artículo que no se remita a exponer de una manera detallada el tratamiento de las contribuciones en nuestro país, sino simplemente brindar un panorama amplio del tratamiento fiscal en México a nivel federal.
Enviado por mau.ri.cio / 926 Palabras / 4 Páginas -
Modelos Gerenciales
DESCRIPCIÒN DE PUESTO DE FINANZAS Fecha: 27-Febrero-2007 MODO: GF-001 I. DATOS GENERALES Puesto: Gerencia de finanzas reporta a: Gerencia de Finanzas le reportan: Contraloría, Contabilidad, Tesorería, Costos y presupuestos, Auditoria y asistente II. PROPOSITO GENERAL El area de finanzas tiene implicito el objetivo del màximo aprovechamiento y administraciòn de recursos financieros. III. RESULTADOS ESPECIFICOS Maximizar y optimizar los recursos financieros de la empresa y así aumentar su utilidad.Coordinar con las diferentes gerencias que forman parte
Enviado por Gibis / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
El conjunto de habilidades gerenciales
1. ¿Qué se entiende por liderazgo? Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de
Enviado por paolarrojasm / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Importancia De Las Funciones Gerenciales En Informática
1. Importancia De Las Funciones Gerenciales En Informática Luego de haber visto lo que puede hacer un gerente en el área de la informática, y sus consecuentes aplicaciones pasemos a resumir todo lo visto y leído. Un gerente no sólo debe encargarse de que el equipo se mantenga funcional, completo y se mantenga activo, sino que además, debe cerciorarse de que se estén utilizando los recursos materiales de forma eficiente y eficaz. Porque esas deben
Enviado por Rusbelvl / 397 Palabras / 2 Páginas -
He role of God in Frankenstein: Moral without God
he role of God in Frankenstein: Moral without God Throughout the history of the classic book, Frankenstein by Mary Shelley, many essays have been written. All of them, in order to analyze and establish the ideas and morals of the story that the author of such impressive work has left for the cultural and intellectual benefit of humanity. Standing in an educational system where God is presented as a dogma, the authors focus their essays
Enviado por Cruzaguilar1994 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Funciones Gerenciales en Informática
Funciones Gerenciales en Informática Desarrollada a finales de 1980, no fue adoptada por las organizaciones hasta mediados de los 90 y se ha convertido en uno de los estándares mundiales de factores más utilizados en la Gestión de Servicios Informáticos. ITIL, Biblioteca de Infraestructura de Tecnologías de Información, es un escenario de trabajo de las mejores prácticas destinado a facilitar la entrega de servicios de TI, Tecnologías de la Información. ITIL es un extenso conjunto
Enviado por gordi_01 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Los Integrantes De La Familia Y Sus Roles
Los integrantes de mi familia y sus roles La familia es un grupo de personas unidas por vínculos de parentesco, ya sea consanguíneo, por matrimonio o adopción que viven juntos por un período indefinido de tiempo. Constituye la unidad básica de la sociedad. Cada familia es única y tiene su propio funcionamiento interno. La familia cumple una función esencial en el desarrollo de la persona humana, desde su concepción hasta la muerte, porque es el
Enviado por TaniaBravoH / 451 Palabras / 2 Páginas -
Habilidades Administrativas Gerenciales
¿Quiénes son los gerentes? Los gerentes son una persona que trabaja con otras personas, ayuda a las demas a hacer su trabajo y conseguir logros y atravez de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir las metas de la organización En las organizaciones de estructura tradicional los gerentes se describen como gerentes de primera linea, gerentes medios y directores, siendo los empleados no administrativos la base de la piramide Los gerentes de línea se encuentran
Enviado por celularR / 440 Palabras / 2 Páginas -
ROLES Y ESTATUS
2.2.1 CONCEPTO DE ROLES Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social. El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el que es digno de ser copiado según los
Enviado por nayetom / 731 Palabras / 3 Páginas