Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Preceso De Selección
PROCESO DE SELECCIÓN RRHH El proceso de selección consiste en determinar qué candidatos pueden pasar a formar parte de la organización o a ocupar un puesto de trabajo diferente (cambio de destino o promoción). En la selección se filtra a las personas, rechazando a aquellas que no cumplan los requisitos mínimos. Se trata de un proceso que comienza en la solicitud de empleo y finaliza en la contratación. La DRRHH lleva a cabo una predicción
Enviado por Janelis / 2.359 Palabras / 10 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas
SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus
Enviado por Marley25 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Alternativas Para El Aprendizaje En El Aula
III. UNIDAD LA COMPRENCION Y LA PRODUCCION DE TEXTOS ESXCRITOS CUADRO DE LAS ACTIVIDADES DEL LIBRO DE TEXTO DEL GRADO QUE ATIENDO: CON LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESPAÑOL EN RELACION CON LA LENGUA ESCRITA…………………………………….PP. 4 HACIA LA TIPOLOGÍA………………………………………………………………...……..pp. 5 LOS NIVELES DE CONCEPTUALIZACION PARA LA ADQUISICIÓN DE LA LECTURA O ESCRITURA Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS DE 1ER GRADO DE PRIMARIA……………………………………………………………………pp.10 ESTRATEGIAS PARA LA IDENTIFICAR LAS IDEAS PRINCIPALES DE UN TEXTO……………………………………………………………………………PP. 22 ESCRITURA INTERMEDIA……………………………………………………PP.
Enviado por 26027914 / 10.025 Palabras / 41 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Resumen: El objetivo de la presente Guía es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH. 365 visitas Rating: 0 Tell a Friend Autor: Ing. Hugo González RESUMEN Objetivo: definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH (requisito 6.2). Está dirigido
Enviado por jecady / 3.284 Palabras / 14 Páginas -
Seleccion De Personal
ANTECEDENTES Cuando se abre un nuevo folio de una requisición de personal se nos entrega un cuadro con datos de la requisición pero no siempre está completa la información. Cada área maneja un formato diferente para hacer solicitud de personal a el área de reclutamiento, y algunas veces tenemos que completar la información llamando o enviando un mail por ejemplo, con el formato propuesto ahorraremos eso pasos. La implementación del Ants se ha vuelto lenta
Enviado por alextef / 609 Palabras / 3 Páginas -
Calidad Total. Una Alternativa De Organización Del Trabajo En México
Calidad total. Una alternativa de organización del trabajo en México Elvia Espinosa Infante. Rebeca Pérez Calderón. Profesoras del Departamento de Administración de la UAM-A ________________________________________ I. Cuando uno escucha la palabra calidad piensa en atributos o propiedades de un objeto, que nos permite emitir un juicio de valor acerca de él; pensamos en: nula, poca, buena o excelente calidad. Así el significado de calidad equivale a excelencia, perfección. El concepto de calidad ha sido utilizado,
Enviado por beto2785 / 5.208 Palabras / 21 Páginas -
Preguntas Detonantes Empresa Röhrseen "selección De Proveedores".
1. ¿Consideras que el gerente de logística, tráfico y compras y el director de operaciones, son las personas ideales para seleccionar el proveedor? Si, como líder del proyecto y como el director de operaciones son los responsables de proyecto siendo las principales cabezas, asumiendo la responsabilidad de la selección de proveedores será necesario contar con herramientas que permitan discernir sobre las alternativas, de manera que sea considerado el efecto de los múltiples criterios, y la
Enviado por oams22 / 339 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD 2. SELECCIÓN DE LA EMPRESA Se seleccionó el Hospital La Victoria Empresa Social del Estado 1. Ampliar la información sobre el sector seleccionado y realizar una lista de chequeo de los posibles riesgos a los que los trabajadores pueden estar expuestos, para esto pueden realizar consultas en diferentes fuentes. Riesgos * Exigencia en cargos. * Trabajo por turnos pesados. * Falta de descansos programados. * Trabajo de pie con desplazamientos fuertes. * Trabajo mucho
Enviado por jcaflo / 449 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LEGIS
RESUMEN ANALITICO DE LECTURA ESTUDIANTE: LINA ROCIO REINA QUINTANA 1. AUTOR: LEGIS EDITORES S.A 2. TITULO DEL LIBRO: CARTILLA LABORAL LEGIS 3. CAPITULO: SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 4. IDEA PRINCIPAL Las empresas continuamente están despidiendo al personal porque no cumplió con las expectativas, o simplemente el trabajador renuncio independientemente del motivo, a las empresas les corresponde contratar una persona apta para el cargo a desempeñar, es por ello que todo postulante a ocupar el
Enviado por LinaReina11 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Selección de Recursos
Actividad 1: Seleccionar adecuadamente Alexandra Díaz Constenla 1. Antes de comenzar con la actividad propiamente tal, lo invitamos a revisar en la plataforma el video del módulo 3, “Selección de Recursos”. 2. Su selección de recursos será más precisa si logra establecer cuál es el perfil lector de sus alumnos. Para ello le proponemos que aplique esta encuesta a 3 estudiantes. Puede hacer las adaptaciones de lenguaje que crea necesarias. ENCUESTA PERFIL LECTOR Nombre del
Enviado por alexaanriet / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.
Proceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción
Enviado por Irivaldez / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
SELECCIÓN DE MENSAJES EN LCD DIRIGIDO POR MICROCONTROLADOR ADUC7020
Resumen En la presente práctica de laboratorio, se realizará la implementación de un circuito que permita la selección de ocho mensajes diferentes, cada uno de 16 caracteres y estos aparecerán respectivamente en una LCD de 2x16 (2 líneas de 16 caracteres), y que de acuerdo a dos pulsadores adicionales en el circuito, el mensaje pueda desplazarse hacia la izquierda o hacia la derecha. Para la realización de este circuito se adicionara el uso del micro
Enviado por / 340 Palabras / 2 Páginas -
Los 10 Mas Peligrosos Errores En Selección De Personal Y Como Evitarlo
Los 10 mas peligrosos errores en selección de personal y como evitarlo 1. dejarse deslumbrar por el efecto del halo. fracasan por que se dejan llevar por el prejuicio. y se dejan llevar por cualidades no necesarias. son cualidades que deslumbran pero generan problemas grabes. pues esto no tienen nada q ver con la inteligencia. para evitarlo se deben usar pruebas objetivas como el PerfilXP o PPI, además de entrenarse en entrevista por competencias. 2.
Enviado por StephLuna / 659 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EMPRESA
PROCESO DE SELECCIÓN Este proceso de selección surge de una necesidad para el cual se debe tener en cuenta el factor económico. PERFIL: Se compara las personas que se postularon con el perfil establecido RECLUTAMIENTO o INTERNO: se escoje el personal dentro del que ya esta en la empresa • Vertical: Cambia de rango • Horizontal: Mismo salario pero pasa a otra área • Diagonal: Cambia de rango y cambia de área o EXTERNO: Personas
Enviado por PAULAGM / 291 Palabras / 2 Páginas -
Alternativa de intervención pedagógica
CAPITULO III ALTERNATIVA DE INTERVENCIÓN PEDAGÓGICA 3.1 Definición De La Alternativa La alternativa seleccionada fue el texto literario como un medio para adquirir valores, y para ello se hace uso de situaciones didácticas con el fin de que los alumnos puedan comprender la lectura. Las estrategias están diseñadas para hacer que el niños se percate de la importancia que tiene el valor respeto en los diversos ámbitos, en las que se desenvuelve. Se propuso fomentar
Enviado por yarelibonita / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Selección de las mejores tablas
Tableros. En la practica, normalmente el mejor tablero se escoge por medio de los criterios de velocidad, de precisión y de sensibilidad para comunicar la información importante. Cabe destacar, que tanto los requerimientos del trabajador como los del sistema se deben considerar cuidadosamente antes de seleccionar el tablero apropiado. Como lo dijeron Rolfe y Allnutt (1967): el tablero traduce lo que primero era imperceptible para nosotros a términos perceptibles, los tableros visuales son mas apropiados
Enviado por isabel123 / 849 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista de selección
Entrevista de selección Preguntas Claves La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?. Las entrevistas de selección constituyen la técnica mas ampliamente utilizada; su uso es universal entre las
Enviado por alcarva2010 / 2.070 Palabras / 9 Páginas -
Importancia De Utilizar Energías Alternativas
¿Cuál es la importancia de utilizar energía alternativa? El modelo económico que rige al planeta en la actualidad tiene una alta exigencia de energía y las energías que se utilizan con mayor frecuencia son: la energía fósil y la energía nuclear. Pero por desgracia, ambas energías son finitas y no habrá abastecimiento necesario para futuras generaciones, lo que podría causar que el sistema económico colapsara y esto a su vez daría paso a una crisis
Enviado por Anakeni / 207 Palabras / 1 Páginas -
JUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
JUSTIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL En el texto del sr Mc Graw Hill llamada “La gestión de recursos humanos” se muestra el concepto y la importancia de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Dentro de las empresas el principal motor recae en el personal humano que trabaja allí, y es responsabilidad de las empresas planificar, seleccionar y dirigir los puestos de trabajos y las necesidades que se requieren para quienes
Enviado por angelalopezb / 443 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Medios De Comunicacion
Historia Como en todo el mundo, el transporte es y ha sido un elemento central para el progreso o el atraso de las distintas civilizaciones y culturas. Se refiere a transporte cualquier método utilizado para trasladar personas o bienes de un lugar a otro. Históricamente desde el periodo precolombino se utilizaban medios más rudimentarios como el sistema a pie por medio de caminos interconectados, el arrastre por medio de animales y las canoas como los
Enviado por caviles28 / 2.467 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo. Selección Y El Desarrollo De Los Materiales
ENSAYO Selección y el desarrollo de los Materiales A lo largo de la historia, siempre ha sido para los ingenieros vital, saber y tener conocimiento de los materiales de producción, así como de sus propiedades tanto químicas, como físicas, con el fin de saber cuál de estos sería el más apropiado para la realización de un producto, y su cadena de producción, es decir, realizar una etapa de selección, pruebas, resistencias, propiedades, y generar el
Enviado por jquin1 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De La Muestra Cap. 8 Sampieri
el Selección de la muestra Cap. 8 Sampieri ¿En una investigación siempre tenemos una muestra? En la mayoría de las situaciones sí hacemos el estudio de una muestra y sólo cuando queremos realizar un censo debemos incluir en el estudio a todos los sujetos (del universo o de esa población). Las muestras se utilizan por economía de tiempo y recursos. Sobre qué o quiénes se recolectan datos? Las unidades de análisis (objetos, sucesos, sujetos, comunidades)
Enviado por anabelldls / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas. La Universidad del Valle de México se encuentra
Enviado por paolaterol / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y Selección de personal por Competencias
1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el
Enviado por dkhduyasdoufhaef / 214 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion De Instrumentos
Selecciòn de tècnicas de elaboraciòn de instrumentos La selección de técnicas para la obtención de información se deben aplicar considerando el nivel ocupacional al que se evalúa, el número de personas, los recursos humanos, ya sean de tipo materiales o financieros que se destinan para el estudio y los requerimientos del personal. La elaboración de instrumentos para determinar las necesidades de capacitación se vale de los siguientes medios: v Evaluación del desempeño En la evaluación
Enviado por tunabianca17 / 807 Palabras / 4 Páginas -
Selección de fuentes de abastecimiento
Selección de fuentes de abastecimiento El departamento de compras debe intentar ubicar las fuentes apropiadas del proveedor de los diversos tipos de materiales. Esto se conoce como «fase de estudio». Consideraciones de entrega El factor de la proximidad del suministro de materias primas asume una importancia aún mayor si las materias primas son de naturaleza perecedera y si el transporte es caro, o si su peso es reducido sustancialmente por procesamiento. Factores de entrega son:
Enviado por Qwerty8 / 739 Palabras / 3 Páginas -
El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminacion
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación Trabajos Documentales: El Reciclaje Como Alternativa Para Disminuir La Contaminación Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 674.000+ documentos. Enviado por: 0071 27 octubre 2012 Tags: Palabras: 5500 | Páginas: 22 Views: 173 Leer Ensayo Completo Suscríbase El reciclaje como alternativa para disminuir la
Enviado por nathyelena / 693 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO DE LA MÁQUINA ALTERNATIVAS DE EXTRACCIÓN DE ACEITE VEGETAL
DISEÑO DE LA MÁQUINA ALTERNATIVAS DE EXTRACCIÓN DE ACEITE VEGETAL TORNILLO EXTRACTOR Consiste en un solo husillo que gira libremente dentro de un cilindro, barril o camisa; estos dos elementos interactúan a manera de una bomba elevando la presión de la mezcla, extrayendo el aceite y drenándolo a través de las ranuras u orificios y liberando la torta por medio de un agujero llamado dado. Para elevar la presión en un tornillo simple existen variaciones
Enviado por sparverius / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
La elección de un contratista de conformidad con los procedimientos de selección de concurso público
ARTÍCULO 2o. DE LAS MODALIDADES DE SELECCIÓN. La escogencia del contratista se efectuará con arreglo a las modalidades de selección de licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos y contratación directa, con base en las siguientes reglas: 1. Licitación pública. La escogencia del contratista se efectuará por regla general a través de licitación pública, con las excepciones que se señalan en los numerales 2, 3 y 4 del presente artículo. Cuando la entidad estatal así
Enviado por tellofer1991 / 934 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
DESARROLLO TEMATICO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Significación del término de reclutamiento interno Qué significa el término reclutamiento interno? Ventajas y desventajas El
Enviado por anahi3107 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Comunicacion Alternativa
La comunicación alternativa se origina en la crítica a la verticalidad y en la aparición de una democracia más participativa. El flujo libre y balanceado de la información también es necesario a nivel internacional. El Nuevo Orden Mundial de la Información y la Comunicación pretenden reivindicar el derecho de los pueblos a defender su identidad cultural. La democratización de las comunicaciones favorece la toma de conciencia, la autoevaluación y la autoestima. Pero sólo es posible
Enviado por karenkarol / 860 Palabras / 4 Páginas -
EXANI-II de selección
EXANI-II de selección Tabla 3.contenidos temáticos del EAXNI-II de selección Razonamiento lógico matematico1. 1.Sucesiones alfanuméricas y de figuras: 1.1 reconocimiento de patrones en series alfanuméricas y de figuras son patrones de figuras o números que siguen un orden lógico, se utilizan mucho en los exámenes de CI y habilidad matemática, el propósito es desarrollar y ejercitar la inteligencia. ejemplo: que numero continua a la siguiente serie? 1,0,2, -1,3, la respuesta sería -2 pues siguiendo el
Enviado por sunnymelissa / 1.877 Palabras / 8 Páginas -
OBLIGACIONES ALTERNATIVAS Y FACULTATIVAS
OBLIGACIONES ALTERNATIVAS Y FACULTATIVAS OBLIGACIONES DE OBJETO SIMPLE, DE OBJETO PLURAL O ALTERNATIVAS OBLIGACIONES DE OBJETO SIMPLE: Ordinariamente las obligaciones son de objeto simple, es decir, que colocan al deudor en la necesidad de dar, hacer o no hacer una sola cosa. Ejemplo: entregar un caballo, una casa, unos bultos de arroz, etc. Pueden provenir de varias obligaciones de un mismo contrato, pero no por ello el objeto de cada una se amplía hasta alcanzar
Enviado por salomonwilldie / 4.210 Palabras / 17 Páginas -
Energia Alternativas
Energía para toda la vida Las energías alternativas provienen de recursos que están relacionados con los ciclos naturales del planeta, haciendo posible que se disponga del recurso de manera permanente. Cada una de las energías implica diferentes tipos de tecnologías con las cuales se obtiene energía en forma de electricidad, fuerza motriz, calor o combustibles. Se han clasificado en seis grupos principales: Energía Solar, Energía Eólica (del viento), Energía de la Biomasa, Energía Hidráulica, Energía
Enviado por 14278705 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Que Es El Reiki (terapias Alternativas)
Qué es el Reiki (terapias alternatias) Reiki es un sistema de armonización natural que utiliza la Energía Vital Universal, la cual permite tratar enfermedades y desequilibrios físicos y mentales. Mikao Usui, (monje budista japonés) fue quien desarrolló el Reiki durante un retiro espiritual a mediados del siglo XIX, aunque él siempre afirmó que únicamente "redescubrió" una técnica de sanación milenaria que ya existía pero que llevaba mucho tiempo olvidada. La práctica del Reiki se basa
Enviado por jessiica123 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
Toda organización coexiste en constante relación con otras organizaciones, donde los recursos tanto materiales como humanos entran y salen de los sistemas. Este fenómeno normal asociado a los recursos humanos específicamente en los sistemas organizacionales, se enmarca dentro de dos mercados: mercado de trabajo y mercado de recursos humanos. El mercado de trabajo según Chiavenato (2000), está constituido por la oferta de trabajo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época. El
Enviado por raulcuevas / 3.100 Palabras / 13 Páginas -
Proceso De Selección De Personal
Proceso de Selección Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso
Enviado por plazaee / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Pruebas Spicometricas/seleccion De Personal
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Antecedentes históricos Se puede situar el origen de la Psicometría hacia la mitad del siglo XIX y, a partir de ese momento, se va a desarrollar, fundamentalmente a través de estas dos vías: Los estudios de Psicofísica: dieron lugar al desarrollo de modelos que permitieron asignar valores numéricos a los estímulos y, por lo tanto, que permitieron el escalamiento de estímulos. Los estudios acerca de las diferencias individuales que dieron lugar al desarrollo
Enviado por synel / 3.967 Palabras / 16 Páginas -
Alternativas Didáctico-metodológicas Para La Enseñanza Del Inglés Para El 1er año De Derecho En La Modalidad Semipresencial
ACERCAMIENTO A LA SEMIPRESENCIALIDAD. En sus "indicaciones para el maestro y los alumnos" el pedagogo H. Duncker plantea que "no existe una receta universal para la enseñanza. La mejor vía es aquella por la que los alumnos avanzan con mayor seguridad y son estimulados a la actividad".(2) Es por ello que, ya a las puertas del nuevo Plan de Estudio ¨D¨, se hace necesario un cambio en nuestras formas de enseñanza abriéndole, de esta forma,
Enviado por cxztecud / 3.696 Palabras / 15 Páginas -
Seleccion Del Personal
1. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Al reclutamiento de personal
Enviado por sevenseven / 896 Palabras / 4 Páginas -
COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS. VIDAS IGUALES
UNIDAD III EJERCICIOS. COMPARACIÓN DE ALTERNATIVAS. VIDAS IGUALES 5.8 Lemon Hearth Products manufactura pantallas para chimenea con puertas de vidrio que tienen dos tipos de soportes para montar el marco: uno en forma de “L” que se usa para aberturas de chimeneas relativamente pequeñas, y otro en forma de “U” que se emplea para todas las demás. La compañía incluye ambos tipos de soporte en la caja del producto para el comparador descarte la que
Enviado por / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Bombas
MAQUINAS HIDRAULICAS NOTAS EN CLASES Desplazamiento Positivo: Fluidos alta viscosidad. Intercambio Energético entre componentes sólidos del equipo y el fluido, mediante transmisión de fuerzas de una pared sólida sobre el fluido. Fluidos Cuasi compresibles: hasta un 10%, de lo contrario sería un proceso termodinámico. Tipos de bombas: Pistones: apoyadas por una de engranajes en desplazamiento en serie, para cebarla. Paletas Engranajes Lóbulos Tornillo o Gusano Succión Positiva: Bomba se encuentra bajo el nivel del espejo
Enviado por nicojmg / 2.497 Palabras / 10 Páginas -
La Selección Natural
SELECCIÓN NATURAL El término de selección natural fue ideado por Charles Darwin y expresa la idea de que los seres vivos, de acuerdo al ambiente en que viven desarrollan un sistema de adaptación al mismo, según sus capacidades, para sobrevivir a las condiciones climáticas, a los depredadores y poder alimentarse efectivamente.La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y que se define como la reproducción diferencial de los
Enviado por Chapita_17 / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
LA EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA COMO ALTERNATIVA PARA EL LOGRO DEL
LA EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA COMO ALTERNATIVA PARA EL LOGRO DEL La Educación Abierta y a Distancia es la modalidad de educación que posee diferencias en muchos campos con la educación presencial, y que tiene como finalidad la calidad y el desarrollo integral en el proceso de formación de un individuo. Debido a las características de esta modalidad el Sistema Educativo ha podido ampliar la cobertura posibilitando a la persona tener acceso al campo
Enviado por Jose.15 / 541 Palabras / 3 Páginas -
Medios De Comunicación Alternativa Y Periodismo Rural
Medios de comunicación alternativa y periodismo rural Enviado por Daniel Vallejos Adrianzén Partes: 1, 2 1. 2. Medios de comunicación alternativa 3. Periodismo rural 4. Conclusiones 5. Anexo 6. Bibliografía Introducción En unos momentos en que los medios de comunicación del sistema, públicos o privados alcanzan unos niveles de desarrollo, automatización y concentración que les permite, mediante el dominio, control de la información y manipulación de la misma, constituirse en sólida garantía de dicho sistema,
Enviado por jhonrambo / 4.994 Palabras / 20 Páginas -
Selección Chancador
UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA FACULTAD DE INGENIERIA DEPARTEMENTO DE MECÁNICA “PROYECTO MECÁNICO” “SELECCIÓN E INSTALACIÓN DE CHANCADOR PRIMARIO, SECUNDARIO, TERCIARIO Y DISEÑO DE CORREA TRANSPORADORA DESDE TERCIARIO A MOLIENDA, ADEMAS DE EDIFICIO PARA CHANCADOR PRIMARIO” Alumno: Carlos Liquitay Tapia Profesor: Christian Cáceres Antofagasta, 12 de Diciembre de 2012 INDICE Contenidos Páginas Resumen…………………………………………………………………………………………. 3 Proyecto……………………………………………………………………………………….…. 4 Introducción chancadores…………………………………………………………….... 5-8 Chancado…………………..……………………………………………………………….…… 9-20 Seguridad en chancadores………………………………………….……………….….. 21 Terminología a utilizar…………………..…………………………………………........ 22 Capacidad chancadores…………………………………………………………………… 23-24 Operación en los chancadores…………………………………………………….…… 25-32
Enviado por carloslt / 11.448 Palabras / 46 Páginas -
Selección Sistemas Contra Incendios
1. CRITERIOS DE DISEÑO SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO El presente documento tiene como propósito establecer los Criterios de Diseño, para las instalaciones de Detección y Extinción del Sistema de Protección Contra Incendio, para el Proyecto. Este Documento deberá ser usado como guía general para el diseño de los Sistemas de Detección y Extinción de incendios del proyecto, a nivel de Ingeniería Conceptual y Básica. 2. REQUERIMIENTOS GENERALES 2.1 General Todos los equipos y componentes
Enviado por felipe790308 / 5.183 Palabras / 21 Páginas -
Seleccion Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.
Enviado por kurbain2490 / 2.189 Palabras / 9 Páginas -
LA EMISIÓN DE GASES DE EFECTO INVERNADERO POR PARTE DE LA AGRICULTURA Y LA GANADERÍA, Y CUALES SON LAS ALTERNATIVAS DE CONTROL O MITIGACIÓN
La atmosfera es la capa de la tierra que permite la vida en el planeta. La combinación de agua y varios gases como el Dióxido de Carbono (CO2), el Metano (CH4) y el Oxido de Nitrógeno (N2O) mantienen la temperatura mundial en 14°C. Estos gases se llaman gases con efecto invernadero (GEI) porque dejan que los rayos solares entren a la tierra, pero al ser reflejados, los gases impiden que los rayos escapen al espacio
Enviado por jmhbbs / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, Y EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD.
DATOS DE PREGUNTAS GENERADORAS NOMBRE DE LA CIPA CATA NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES Tania Vanesa Cuellar Verania Alejandra Gómez Diana Caicedo Valencia DATOS GENERALES SOBRE LA ACTIVIDAD DE ESTUDIO FECHA: 20/marzo/2013 HORA: 02/pm LUGAR: Casa de habitación de Diana barrio Luis Carlos Galán TITULO DEL TEMA O TEMAS TRATADOS El estado Colombiano, dispone en la normatividad de Salud Ocupacional, de los mecanismos apropiados para la selección médica pre-ocupacional de las personas, para su ubicación según
Enviado por alejitagomez / 1.029 Palabras / 5 Páginas