Seleccion De Alternativas Mutuamente Excluyentes ensayos gratis y trabajos
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Sentencias De Selección
§1 Sinopsis Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en
Enviado por / 719 Palabras / 3 Páginas -
Sentencias De Selección Sentencias De Selección
Las sentencias de selección, también llamadas de control de flujo, permiten decidir entre distintos cursos de acción en función de ciertos valores. En C++ existen tres tipos de estas sentencias de selección: • if...else . • else if . • switch . Recuerde que de no ser por estas sentencias, el flujo de ejecución del programa estaría siempre constreñido a la ejecución de sus sentencias en el orden en que están colocadas en el fuente.
Enviado por joaquinmelendezc / 717 Palabras / 3 Páginas -
La escuela de Lancaster: enseñando mutuamente
La escuela de Lancaster: enseñando mutuamente En la Inglaterra de de fines del siglo XVII, surgió una nueva disposición de la organización escolar, cuyo formato emulaba al de las crecientes fábricas textiles que empezaban a expandirse como consecuencia de la revolución industrial: Un gran aula como si fuese un galpón reunia a cientos de alumnos de diferentes niveles, sentados en bancos. Estos se disponían en filas cuyo extremo se ubicaba en el alumno monitor. Habia
Enviado por pituysergio / 990 Palabras / 4 Páginas -
Comunicacioon Alternativa
Discurso, Comunicación y Prácticas En América Latina la década de 1960, una convulsiva coyuntura histórica y política,18 fue el punto de partida de diversos movimientos sociales alternativos entre los que se cuenta la comunicación popular;19 cuyo mayor apogeo se registró en los años 1970 y 1980 comprometida con procesos y movimientos sociales contestatarios que se presentaban como una opción crítica frente al discurso del poder y a la sociedad dominante. El diálogo, la organización popular
Enviado por aurilenys / 913 Palabras / 4 Páginas -
Cura Alternativa Para El Cancer
SOBRE EL BICARBONATO DE SODIO Soy médico y me niego a creer que solamente la radioterapia y quimioterapias son las salvadoras del cáncer. Se los mando para que simplemente se documenten y pongan atención al contenido. Que casualidad, ustedes no saben la fe que le tengo al bicarbonato cuando hay problemas de mala digestión, gases, malestares estomacales ( tomar 1 cucharadita en 4 dedos de agua), es una bendición y ahora me entero, que para
Enviado por Jose61 / 920 Palabras / 4 Páginas -
La selección de los tipos de resistencias
Tipos de Resistencias Convencionalmente, se han dividido los componentes electrónicos en dos grandes grupos: componentes activos y componentes pasivos, dependiendo de si éste introduce energía adicional al circuito del cual forma parte. Componentes pasivos son las resistencias, condensadores, bobinas, y activos son los transistores, válvulas termoiónicas, diodos y otros semiconductores. El objetivo de una resistencia es producir una caída de tensión que es proporcional a la corriente que la atraviesa; por la ley de Ohm
Enviado por tatis1995 / 1.518 Palabras / 7 Páginas -
Los criterios de selección de candidato del personal
CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la capacidad de trabajar en equipo se demuestra no sólo en dinámicas de grupo sino también mostrando empatía, flexibilidad, empleabilidad o un buen nivel de interlocución
Enviado por gus100 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Desmontajes y selección de rodamientos
ACTIVIDAD CENTRAL Unidad 3. Elementos de rodadura y pivote Nombre de la actividad: Desmontajes y selección de rodamientos Objetivo • Determinar el procedimiento de desmontaje y montaje de un rodamiento. • Identificar los diferentes tipos y características de rodamientos que se incluyen en las maquinas industriales. • Establecer las características de un rodamiento. • Seleccionar un rodamiento que cumpla con requerimientos técnicos. Temas asociados • Montaje y desmontaje de rodamientos. • Partes del rodamiento. •
Enviado por andres207 / 933 Palabras / 4 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben
Enviado por Ricardo1010 / 266 Palabras / 2 Páginas -
La selección de un plan de toma
Eligiendo el primer caso, el personaje ocupará la gran mayoría de la escena y el fondo pasará desapercibido. 6. Plano Medio Corto. Plano medio corto encuadre de una figura humana cuya línea inferior se encuentra a la altura de las axilas. Es mucho más subjetivo y directo que los anteriores. Los personajes pueden llegar a ocupar la pantalla con un tercio de su cuerpo, y permite una identificación emocional del espectador con los actores. Se
Enviado por RositaVigo / 400 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la correcta selección y uso de productos de limpieza y desinfección
ACTIVIDAD 3 Cada día es mayor el número de productos que se ofrecen a la industria de alimentos para la limpieza y la desinfección. La disponibilidad de estos productos en ocasiones se acompaña de una asistencia técnica de parte de las empresas fabricantes, un alto porcentaje se obtiene libremente en hipermercados y entidades de atención al público en general. Considerando la importancia de la selección y utilización apropiada de los productos para la limpieza y
Enviado por MELISSAB2 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el
Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas -
Energia Alternativa
INTRODUCCION: En el siguiente informe analizaremos cuales son los sustitutos del petróleo, el cual es un bien muy importante para la sociedad. Desde hace algún tiempo se vienen investigando sobre nuevas formas de energía que remplacen al petróleo . El petróleo como tal, es una mezcla de hidrocarburos compuestos, los cuales están conformados por carbono e hidrógeno. Se extrae de los lechos geológicos en el continente y en el mar. A través de la destilación
Enviado por xvreliz / 3.534 Palabras / 15 Páginas -
Proceso de selección de personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
Las Alternativas Seguidas Para La Construcción Del Estado Nacional Que Se Plantearon En El México De La Primera Mitad Del Siglo XIX
Las constituciones liberales, como es bien sabido tienen dos partes: una dogmatica, en la en la que se declaran los derechos de los gobernados como límite impuesto a las autoridades y otra orgánica en la que se determinan lasagencias del poder público (los poderes, “legislativo, ejecutivo y judicial), sus facultades y las relaciones que deben guardar entre sí y con los gobernados para hacer posible el régimen de derecho, consustancial al estadio liberal. El surgimiento
Enviado por leo12 / 465 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Alternativa
Existe una afirmación en tomo a ciertos medios de nuestro país que debe ponerse en tela de juicio, es decir, cuando expresan que son medios de comunicación "libres, plurales, comunitarios y alternativos". Estos medios llamados más sencillamente comunitarios ciertamente constituyen una herramienta extraordinaria a disposición del pueblo y para la formación en algunos casos de una visión crítica de las cosas. Y mucha razón tienen al denominarse "libres" puesto que han roto con esa hegemonía
Enviado por bebelaer / 5.768 Palabras / 24 Páginas -
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal
TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde
Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
Perspectiva Estratégica Para La Toma De Decisiones En El Proceso De Selección De Proveedores.
Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Este caso menciona la disyuntiva que enfrenta una empresa llamada Röhrseen S.A. de C.V. en la selección de un proveedor logístico para la generación de ahorros, traducido en ganancias para la empresa. Para esta compañía, los proveedores logísticos jugaban un papel indispensable, ya que de todas las actividades de abasto la selección de proveedores era una de las más críticas. El
Enviado por jsalas83 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Alternativas De Enseñanza - Aprendizaje
Tarea 4. Actividad 3. Escrito en dónde se escriba el enfoque de español y sus ámbitos, la metodología y formas de evaluación, métodos del proyecto, actividades permanentes. La asignatura de Español en la RIEB Enfoque. Comunicativo y funcional utilizando las prácticas sociales del lenguaje. Metodología. A través de proyectos didácticos y estos a su vez por tres ámbitos de estudio. Literatura, estudio y participación social y comunitaria. El docente es el encargado de la evaluación
Enviado por dannagd / 935 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion En Una Empresa
TECNICAS DE SELECCION Según Peña (1997). Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales. En el proceso de selección se encuentran:(p.122) • Ficha de solicitud de empleo • La Entrevista • Dinámicas de Grupo • Pruebas Escritas • Assesment Center
Enviado por Luistaker947 / 410 Palabras / 2 Páginas -
DEMANDA DE TERCERIA EXCLUYENTE DE DOMINIO
DEMANDA DE TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO (BIEN MUEBLE) EXPEDIENTE NÚMERO: ___________ SECRETARIA: _____ CIUDADANO JUEZ ____ DE LO CIVIL DEL H. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL ________________________ mexicana, mayor de edad, con domicilio para oír y recibir notificaciones en ______________________ de esta ciudad, autorizo para que pueda oírlas en mi nombre y representación al Lic. ____________________ a quien designo, además, como mi asesor legal, ante usted C. Juez respetuosamente comparezco y expongo: Que
Enviado por chinaveronica / 477 Palabras / 2 Páginas -
INFORME ESTADISTICO PARA ANALIZAR LAS ALTERNATIVAS DE ORGANIZACIÓN, DISCUSION E IMPLIMENTACION DE UN PROYECTO CULTURAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA CARRERA CONTADURIA PÚBLICA INFORME ESTADISTICO PARA ANALIZAR LAS ALTERNATIVAS DE ORGANIZACIÓN, DISCUSION E IMPLIMENTACION DE UN PROYECTO CULTURAL. Elaborado por: Sari Belen Calleja Ledezma C.I. 18.894.276 ESTADISTICAS I (745) FEBRERO 2012 Resumen Para las variables categóricas: Sexo (X2), Estado Civil (X4), Ocupación (X7), y Tipo de Empresa, se construyeron sus distribuciones de frecuencias, a partir de la distribución de frecuencias, se construye el diagrama
Enviado por ME050155 / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
Resolución Alternativa De Conflictos Tributarios ¿qué Dice La Legislación Comparada Al Respecto?
Donald CHIRINOS CHARIARSE (*) Resolución alternativa de conflictos tributarios ¿qué dice la legislación comparada al respecto? “Flexibilidad para encontrar vías para la relación con los contribuyentes que tratan sinceramente de cumplir con sus obligaciones y permanecer dentro del sistema tributario.” Senado de EE.UU. H.R.Conf. RepN° 105-599 1998 SUMARIO: 1. Introducción. 2. Italia: l’accertamento con adesione (concordato) y la conciliación judicial tributaria. 2.1. L’accertamento con adesione. 2.2. La conciliación tributaria. 3. Alemania: tatsächlichhe verständigung. 3.1. Base
Enviado por donchirinos / 6.866 Palabras / 28 Páginas -
Seleccion Natural
Comenzare esta introducción diciendo que tiene como finalidad estudiar a cabalidad todo lo relacionado con el tema de Selección Natural. El objetivo en este trabajo es semejar y relacionar la Selección Natural como ciencia y la importancia de la teoría de Darwin, etc... La selección natural es uno de los procesos capaces de generar cambio evolutivo. El hombre contemporáneo vive marcado por la velocidad con que suceden los cambios y transformaciones en todos los campos
Enviado por kardishann / 292 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DEL TEMA EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA
2. ELECCION DEL TEMA 2.1 CARACTERISTICAS DEL TEMA JURIDICO 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA 2.2 SELECCIÓN DEL TEMA. La investigación se inicia con la selección de un tema que desde el principio ofrece el hilo conductor del proceso, de acuerdo con la primera acepción del Diccionario del Español Usual en México (DEUM) tema se define como: “idea, asunto o motivo principal sobre el que gira el desarrollo de una conversación, discurso, novela, película, etcétera”. El tema
Enviado por alexyalex / 565 Palabras / 3 Páginas -
SELECCION DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades. Importancia de la Selección de Personal l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas
Enviado por DinDin / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
Etapas del proceso de selección
BASES ADJUDICACIÓN DIRECTA SELECTIVA Nº ADS-0013-2011-EGESUR ADQUISICIÓN DE ACEITE LUBRICANTE PARA LOS MOTORES WARTSILA DE LA CENTRAL TERMICA DE INDEPENDENCIA SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO PUEDE MODIFICARSE EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD, SALVO AQUELLAS DISPOSICIONES QUE EXPRESAMENTE SE INDIQUE EN LAS BASES QUE PUEDEN SER INCLUIDAS Y/U OMITIDAS) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1 CONVOCATORIA Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Artículo
Enviado por jhocet16 / 8.690 Palabras / 35 Páginas -
Seleccion De Transformador
Ejemplo de selección de equipo: Subestación de potencia-distribución: Características: Arreglo: Barras principales y auxiliares Voltaje nominal lado primario: 115 kv. Voltaje nominal lado secundario: 13.8 kv. Capacidad Nominal: 90 Mva´s Corriente nominal: 450 Amps Fases: 3f – 1n La fórmula de la corriente nominal es: S_T/(√3*V_L )= I_L Donde: ST = Carga total = 90 Mva´s VL = Voltaje de línea = 115 Kv IL = Corriente nominal (90,000 Kva)/(√3*115 Kv)≈ 450 Amps Los transformadores
Enviado por ing.daniel / 402 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION Y MANEJO DE GANADO LECHERO
Inicio » Uncategorized » La diferencia entre el ganado lechero y de carne 0 La diferencia entre el ganado lechero y de carne vacas | Uncategorized | septiembre 20, 2012 0 Los Estados Unidos es el hogar de once millones de vacas, que varían según la raza, la herencia y el propósito. Las vacas nos proporcionan no sólo con la leche y la carne, sino también con los ingredientes clave para cosas como el helado
Enviado por Norton / 494 Palabras / 2 Páginas -
El método ¿Qué método de selección utiliza?
El método ¿Qué método de selección utiliza? Utilizan un método de selección grupal “Grönholm” tiene muchos puntos de contacto con prácticas reales, ya sea a través de los assessment centers como de los juegos impuestos en actividades de capacitación. Ya que se realizo: - Reuniendo de 7 postulantes - Son evaluados en el mismo lugar, a la misma hora y por diferentes ejercicios realizados al mismo tiempo - Se realiza en un lugar aislado de
Enviado por bombis / 379 Palabras / 2 Páginas -
MAPAN (Mejor Alternativa Posible a un Acuerdo Negociado)
MAPAN Los mejores negociadores tratan de protegerse ante la vicisitud de no alcanzar un acuerdo, desarrollando la mejor alternativa posible a un acuerdo. Esta mejor alternativa recibe el nombre de MAPAN (Mejor Alternativa Posible a un Acuerdo Negociado). Para este concepto también podemos encontrar otros términos como MAAN (Mejor Alternativa a un Acuerdo Negociado) o en inglés BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement). El MAPAN aglutina los recursos disponibles si no se consigue un
Enviado por EduardoiSIL / 464 Palabras / 2 Páginas -
El desmontaje y la selección de los rodamientos
Objetivo general Identificar los diferentes elementos de rodadura y pivote que componen una máquina tales como los rodamientos y cojinetes de fricción, reconociendo sus características, componentes y tipos y operaciones de montaje y desmontaje. Objetivos específicos • • • • • • • • • Identificar las características básicas de los rodamientos. Reconocer los componentes o partes de un rodamiento. Identificar los criterios que permiten clasificar los rodamientos. Identificar el procedimiento general para seleccionar un
Enviado por OscarZambrano / 481 Palabras / 2 Páginas -
Selección múltiple con más de una respuesta correcta
Selección múltiple con más de una respuesta correcta. Enunciado. Señale las respuestas que son equivalentes a 2 g/ mL Seleccione al menos una respuesta. a. 2g / cm^3 b. 2Mg/L c. 2 Kg/ HL d. 2 Kg/L 2 Esta pregunta es de Selección Múltiple con una respuesta correcta. De acuerdo al modelo atómico de Niels Bohr, en el segundo nivel (o capa), se situan máximo: Seleccione una respuesta. a. 8 electrones b. 6 electrones c.
Enviado por jujo1980 / 791 Palabras / 4 Páginas -
PRUEBA DE SELECCIÒN
Prueba de Seleccion: PERSONA BAJO LA LLUVIA PERSONA BAJO LA LLUVIA EDAD : APROPIADO EN TODAS LAS EDADES. Es más rico que el H:T. No debe tomarse primero porque es muy movilizantes. TIEMPO: sin límite. MATERIALES.: hoja carta vertical. CONSIGNA : “Dibuje una persona bajo la lluvia”. Luego se le pide un relato sobre lo que dibujó, que le ponga un nombre y edad al personaje. Es importante para evaluar la coherencia entre el dibujo
Enviado por Lawyer8418 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Descubrimiento De Nuevas Alternativas
Para algunos es conocido, para otros ni un poco. El Chucrut / repollo fermentado tiene mucha tradición en varios países de Europa: Alemania, Rusia, Polonia, Austria, Suiza, Hungría… y también en Eslovaquia y la República Checa. El repollo fermentado aportaba mucha vitamina C en estos países de inviernos largos y fríos, cuando no había suficiente fruta y verdura fresca. También es una fuente rica de bacterias lácticas, fibra y de enzimas de fermentación que ayudan
Enviado por euniccce / 215 Palabras / 1 Páginas -
Comunicación Alternativa
Comunicación alternativa o comunitaria... ...lo mismo o parecidas? Los conceptos aún están siendo definidos. La comunicación comunitaria o los medios de comunicación comunitarios, que cuentan actualmente con un velo que los margina, producto de los prejuicios clasistas, tienen su origen en los requerimientos de organización de los grupos, de un colectivo o sector para detectar sus problemas o debilidades y reconocer y reforzar sus fortalezas, en beneficio de construir colectivamente las respuestas que les permitan
Enviado por sofinicolet / 4.273 Palabras / 18 Páginas -
Concepto De Selección De Talentos Deportivos
El talento, según el diccionario de la Real Academia de la lengua Española es la inteligencia, la capacidad intelectual, aptitud, capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Mientras la selección de un individuo con esas características es un asunto que está presente en múltiples actividades de la vida cotidiana, en el deporte este proceso de estudio integral de las aptitudes, capacidades y habilidades responde a las particularidades tanto de la preparación futura, como
Enviado por leonew17 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Problemática De Las Fuentes De Energía Hidrocarburiferas Versus Las Energías Alternativas
Problemática de las fuentes de energía hidrocarburiferas versus las energías alternativas 1.- RESUMEN ENERGÍAS RENOVABLES El término, energía renovable, engloba una serie de fuentes de energía que en teoría no se agotarían con el paso del tiempo. Estas fuentes serían una alternativa a las otras llamadas convencionales (no renovables) y producirían un impacto ambiental mínimo. ENERGÍAS NO RENOVABLES Fuentes de energía no renovables son aquellas que existen en una cantidad limitada y que una vez
Enviado por edu65lara / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
La Educación Y La Comunicación Alternativa En Venezuela
La Educación en Venezuela según la Constitución…“es un derecho humano y un deber social fundamental, es democrática, gratuita y obligatoria”... Es decir que todos tenemos derecho a conocer todo lo referente a la Comunicación Alternativa. Y para llevar esto a cabo…”El estado la asumirá como función indeclinable y de máximo interés en todos sus niveles y modalidades, y como instrumento del conocimiento tecnológico al servicio de la sociedad”… Actualmente el Ministerio del Poder Popular para
Enviado por josefinai1388173 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
Energias Alternativas
A través del tiempo, la humanidad se ha ido basando en la dependencia energética. Hoy en día la vida sin energía no sería posible, porque todo lo que nos rodea y utilizamos en nuestras vidas cotidianas trabaja a base de energía como el transporte, la comunicación, la calefacción, refrigeración, la cocción de los alimentos, la iluminación etc. Al hablar de energías alternativas nos referimos a energías que a diferencia de energías convencionales, son energías que
Enviado por skoran / 320 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Administración de Recursos Humanos Facilitador: Participante: Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656 Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564 Heydy Villalobos C.I.Nº 17.4.435 Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032 Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067 Milendy Contreras C.I.Nº 18.270.968 Yilver Velasco C.I.Nº 20.363.735 Yhenismel Rivas C.I.Nº 19.255.247 Palo Verde, 19 de septiembre de 2012 Índice Pág. Introducción……………………………………………………………………… Definición de reclutamiento………………………………………………………..
Enviado por felara / 11.628 Palabras / 47 Páginas -
ENERGIA ALTERNATIVA
INTRODUCCIÓN La energía solar fotovoltaica es la que obtenemos por medio de paneles solares fotovoltaicos expuestos al Sol. Esta energía es a nivel mundial la más difundida para electrificación en zonas remotas donde la red pública no ha llegado. La energía solar fotovoltaica en un enfoque económico, es la más viable para la generación de electricidad en zonas remotas como las que existen en Perú y Ecuador. El sol se ha constituido en todas las
Enviado por sunofmoon / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Limites De Las Alternativas Pedagogicas Tradicionales
LOS LIMITES DE LAS ALTERNATIVAS PEDAGOGICAS TRADICIONALES* Adriana Puiggrós RESUMEN En este artículo se exponen las grandes líneas del debate actual sobre alternativas teórico-metodológicas al modelo cultural y educativo de la globalización y uniformización. Se comparan las posiciones conceptuales dominantes en los años 60 y 70, haciendo hincapié en la crisis sufrida por el marxismo y en los límites del neoliberalismo. El escenario elegido para tal análisis son dos conferencias, una realizada en Argelia en
Enviado por eugeniapsic / 8.518 Palabras / 35 Páginas -
Sociedades Unimembres Como Una Alternativa Para Transitar De Persona Fisica A Persona Moral.
Las sociedades unimembres como una alternativa para transitar del régimen de persona física a persona moral SUMARIO: 1. Concepto de sociedad. 2. Clasificación de las sociedades mercantiles. 3. Regulación fiscal de las sociedades mercantiles. 4. Concepto de sociedad unimembres. 5. Iniciativa de ley de sociedad unimembres. 6. La sociedad unimembre como régimen de transición. 7. La sociedad unimembre como un freno a la defraudación fiscal. 8. Ventajas y desventajas fiscales de la sociedad unimembre. 9.
Enviado por ERangel / 20.664 Palabras / 83 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica
Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Alternativas de uso y Reciclaje Del Papel
Colegio de Estudios Científicos Y Tecnológicos del Estado. Alternativas de uso y Reciclaje Del Papel Proyecto I 09_OCT_2012 Química I Francisco del Carmen Serra Burelo Biol. Ma. Guadalupe Alvarado Jaimes. Desarrollar este hábito en nuestro centro educativo para poder realizar correctamente lo integrado en este proyecto Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado CLAVE: 27ETC0007G TURNO: Matutino SEMESTRE: 1er_2º Parcial ESPECIALIDAD: Turismo GRUPO: “A” MATERIA: Química I MAESTRO: Biol. Ma. Guadalupe Alvarado Jaime ALUMNO:
Enviado por franciscopako / 1.902 Palabras / 8 Páginas