Superacion Personal ensayos gratis y trabajos
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Presentación Del Personal
LA PRESENTACIÓN DEL PERSONAL Al trabajar en un hotel, es necesaria la buena presentación. Esta incluye los siguientes aspectos: • Aseo personal. Comprende el baño diario, tener el cabello y las manos limpias, cuidar el buen olor corporal y aseo bucal; los hombres deben estar bien rasurados y las mujeres llevar un maquillaje discreto, no usar perfumes o lociones fuertes. • Uniforme limpio y planchado. Portar el gafete, llevar el calzado limpio,. • La postura.
Enviado por mercenaria / 409 Palabras / 2 Páginas -
Sigmund Freud, Opinión Personal
Sigmund Freud, fue un personaje que sin duda alguna ha destacado de la historia. Sus descubrimientos transformaron la manera de pensar de muchas personas. Freud revoluciono la manera en que un humano se ve a sí mismo y la manera en que ve a los demás. Lo que más me llamo la atención, es la pasión que tenía por el conocimiento, siempre quería saber más y es algo que personalmente me gusta hacer, en ocasiones
Enviado por agapezoe / 203 Palabras / 1 Páginas -
Integracion De Personal
Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relación persiguiendo un mismo objetivo, esta se encuentra dividida en departamentos entre los cuales se encuentra Recursos Humanos, muchas personas piensan que este departamento no tiene importancia alguna dentro de la empresa, pero este es uno de los departamentos más importantes pues es el encargado de realizar la administración del personal. El recurso humano es lo más valiosos con lo que
Enviado por loly87 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Personal de la posición de periodista en comparación con el evento
Un artículo es un texto que presenta la postura personal de un periodista o de un analista o de un pensador, frente a un acontecimiento, un problema actual o de interés general. Mediante estos textos se pretende muchas veces influir en la opinión de los lectores. Para lograrlo el escritor emplea argumentos o razones que seducen al lector acercándolo a su postura, persuadiéndolo a un tema o hecho. En el artículo, generalmente se parte del
Enviado por fuckencio47 / 277 Palabras / 2 Páginas -
La libertad personal y la disciplina
LA DISCIPLINA DE LA LIBERTAD Anteriormente la disciplina en la escuela se caracterizaba por tener a los niños súper uniformados, todos en su lugar sentados correctamente y en su lugar en silencio. Y el maestro era visto como una autoridad suprema y tirana. En cierto sentido la tiranía es real. Hablamos de “tiranía" cuando quien tiene el poder fuerza a otros para que hagan o dejen de hacer algo en contra de su voluntad. Y
Enviado por monig675 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Crecimiento Personal
Crecimiento Personal El Crecimiento Personal es la aceptación, seguridad y respeto por ti. Es algo así como un termómetro interior o una balanza activada por ti mismo que te indica que tanto te quieres, te valoras y te aceptas. Es la capacidad de sentirte orgulloso, cuando haces algo bien, de aceptarte como eres porque eres único(a) y de perdonarte cuando te equivocas. Es la fuerza que te hace seguir adelante para adaptarte a los cambios
Enviado por JOHA001 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Del Personal
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN PERSONAL III ASESOR: LIC. KARLA JAZMÍN POZO PÉREZ. TRABAJO DE INVESTIGACION: UNIDAD V: PROBLEMAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES E INDIVIDUO UNIDAD VI: COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO: JORGE ALBERTO VICUÑA LOPEZ. ALEXANDRO PEÑA MORALES. ESMIRNA HERNANDES DEL VALLE. ELIZABETH DIAZ DE LOS SANTOS. MARICELA CRISOSTOMO RAMIREZ. CATALINA SILVA RODRIGUEZ. SEMESTRE: VII GRUPO: “A” PALENQUE 23 DE SEPTIEMBRE DEL 2012. INDICE Introducción------------------------------------------------------------------------------------------4 5.1. ÁREAS DE
Enviado por tuya / 7.053 Palabras / 29 Páginas -
Dosis Personal
Es difícil buscar culpables de lo que ha sido y es Colombia. Este problema económico, político y cultural es de raíz, es un problema estructural donde nadie ha hecho nada por buscar posibles soluciones, al contrario, se culpan unos a otros en búsqueda de más violencia, más resentimientos, más desequilibrios económicos, pero sobre todo es una situación de sálvese quien pueda sin importar las consecuencias que eso puede llevar a escala general. A lo largo
Enviado por juanchopan / 542 Palabras / 3 Páginas -
EL MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DEL AULA DE CLASE COMO ESTRATEGIA PEDAGÓGICA PARA LA ENSEÑANZA DE LA HIGIENE PERSONAL DE LOS EDUCANDO DEL C.E.I.B.S. DR. "LUIS ACOSTA RODRÍGUEZ, DEL MUNICIPIO ORTIZ DEL ESTADO GUÁRICO
Introducción El deterioro progresivo del ambiente escolar, ha hecho del mantenimiento en los últimos años, una alternativa válida para ayudar a lo solución de los graves problemas que confronta el estado venezolano para dotar a las instituciones públicas de una infraestructura acorde con la importante labor que la sociedad le ha asignado. El mantenimiento y limpieza del ambiente escolar, además de ser un hábito, es un valor que debe ser incorporado en la personalidad del
Enviado por ladisnely / 3.577 Palabras / 15 Páginas -
Entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas
Introducción Mediante este trabajo podemos dar a conocer una pequeña entrevista sobre el reclutamiento de personal de las empresas, y queremos dar a conocer las preguntar básicas o al igual se pueden usar como "rompe hielo" para que el futuro empleado no se sienta nervioso. Cuando uno va hacer una buena entrevista es buen preguntar, sobre quien es, como se ve, sus debilidades y lo que está dispuesto hacer ya que así nos damos cuenta
Enviado por trakatran080224 / 358 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Personal
1.- Mapa conceptual con los elementos que contribuyen a elevar mi autoestima. (Anexo 1) 2.- Factores que me ayudarían a promover un adecuado nivel de autoestima, para favorecer mi crecimiento personal. 2.1.- En lo familiar: -Involucrar a toda mi familia en la toma de decisiones, para que ellos tomen conciencia de la importancia que se le da sus opiniones, esto hará que se desaparezca las disconformidades ya que la decisión se toma en forma democrática.
Enviado por jlopezl / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL
PLAN DE DESARROLLO PERSONAL El desarrollo personal de sí mismo, implica un autoconocimiento, autoestima, auto dirección y auto eficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser líderes del nuevo siglo 1- DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL. El desarrollo personal... ’ Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en
Enviado por rosanitta / 210 Palabras / 1 Páginas -
Presupuesto Personal
Un presupuesto personal es un documento en donde se cuantifican ingresos y egresos de dinero que una persona espera tener para un periodo de tiempo determinado. En general, contar con un presupuesto personal nos permite planificar un mejor uso de nuestro dinero (especialmente en lo que a nuestros gastos se refiere), y nos sirve de ayuda para adquirir la disciplina necesaria para cumplir con lo planificado. En términos más específicos, un presupuesto personal nos permite:
Enviado por AngelaH / 1.913 Palabras / 8 Páginas -
Marketing Personal
El Marketing Personal y el Posicionamiento Marketing personal es uno de los nombres más atractivos en lo que a búsqueda de empleo se refiere. Este nombre llama la atención porque está relacionado con el empleo, uno de los temas más importantes en la actualidad, y además sugiere una sistematización del esfuerzo de la persona por convertirse en un profesional atractivo para el mercado laboral. Es conveniente precisar la definición básica: marketing. Pese a que el
Enviado por melt / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Personal
Clasificación Primero: Tesis dualistas que postulan la separación absoluta entre los derechos reales y personales. Segundo: Doctrinas monistas que afirma la identidad de los derechos reales y personales. Tercero: Doctrinas eclécticas que reconocen una identidad en el aspecto externo de estos derechos patrimoniales y una separación o diferenciación en el aspecto interno. Escuela Clásica Los autores de esta escuela, principalmente Aubry y Rau y Baudry Lacantinerie, piensan que hay una separación irreductible entre los derechos
Enviado por zlataban / 501 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
CONTRATACIÓN DE PERSONAL Generalidades y objetivos: Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, aumentando tanto la proporción de candidatos /candidatos preescogidos para selección, como la de candidatos /empleados admitidos; Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento; Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la aplicación de sus técnicas. Se necesita la investigación externa y la interna del candidato adecuado. El mercado de recursos humanos está conformado por
Enviado por AngelaZV / 2.053 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Personal
1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas En el caso “no solo de pan vive el hombre’’ la teoría de motivación que mas se identifica por los temas tratados frente a las necesidades de los trabajadores en la empresa, frente a sus necesidades básicas, su falta de motivación sus conflictos familiares y sociales destacaría la Teoría
Enviado por anggye87 / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL.
INTRODUCCION. El desarrollo personal de sí mismo, implica un autoconocimiento, autoestima, auto dirección y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser lideres del nuevo siglo. Triunfar o tener éxito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo del individuo ha logrado obtener
Enviado por zereal / 2.430 Palabras / 10 Páginas -
EXITO PERSONAL
EL ÉXITO PERSONAL TRIUNFAR NO ES COMPETIR CON EL OTRO ES DERROTAR A NUESTROS ENEMIGOS INTERIORES ES ALCANZAR LA REALIZACION DEL SER EL EXITO El éxito de una persona se asocia a la capacidad de alcanzar todas aquellas metas propuestas. Ser exitoso es una cuestión personal porque los objetivos y metas dependen de motivaciones, intereses, principios y valores propios de los individuos. El camino hacia el éxito depende de una serie de actitudes y estrategias
Enviado por garcicob / 984 Palabras / 4 Páginas -
Inagen Personal
Antes de que la gente aprecie la belleza interior y las capacidades intelectuales, todo individuo -de modo consciente o inconsciente- será juzgado, etiquetado, calificado y clasificado por su aspecto físico. Ésta es tu carta de presentación. Ocuparse de la imagen física, más allá de ser una frivolidad, es reforzar la identidad. No sólo es verse bien, ¡es sentirse bien!, la Imagen Física no es nada más el vestuario; también, la comunicación hablada, corporal y escrita,
Enviado por LauSanjuanero / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Personal
Qué es la Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente
Enviado por vickyzitamamani / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
FUNCION DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL CONTROL DE INFECCIONES NOSOCOMIALES
INSTITUTO DE EDUCACION Y DESARROLLO PROFESIONAL DE ENFERMERIA DE CANCUN, SC ESTUDIOS AVALADOS POR LA FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA-UNAM. CURSO POSTECNICO DE GESTION Y DOCENCIA EN ENFERMERÍA ESTRATEGIAS PARA BUSQUEDA DE EVIDENCIA Y REDACCIÓN DE TEXTOS CIENTIFICOS EN ENFERMERÍA ENSAYO FUNCION DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL CONTROL DE INFECCIONES NOSOCOMIALES ALUMNA: L.E. EVELINA PÉREZ CARMONA PROFESOR: LEO.ELEAZAR GUADALUPE TRUJILLO ORTIZ ABRIL2012 INTRODUCCIÓN: El presente trabajo, se realizo con la finalidad de dar a
Enviado por evenuevogestion / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
Ethos Personal
EXPOSICIÓN DE LA TESIS Tener una buena formación ética y de valores hará que se sea una mejor persona, y ser mejor es tener buenas acciones hacia conmigo mismo y los demás , demostrando que al hacer esto recibo más de lo que recibiría si actuó de forma indebida , seria fallarme a mi misma y ami familia los cuales me han inculcado los valores suficientes y lo que he aprendido en el diario vivir
Enviado por tatianap / 571 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD
ENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención por parte de sus directivos, pues este recurso es quien va a prestar sus servicios bajo la etiqueta y cobijo de una firma comercial o
Enviado por JOHANNASARMIENTO / 469 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Estratégica Personal
La planeación involucra todas aquellas acciones que determinan los objetivos para el futuro y los medios apropiados para conseguirlos. La planeación también considera los objetivos, las acciones, los recursos y la implantación, así como los pronósticos del futuro y el presupuesto (Vargas, 2005). La Planeación Estratégica Personal, planeación de vida o planeación personal por objetivos es una filosofía, una cultura, un proceso, un hábito de vida, una técnica y un arte que enlaza experiencias del
Enviado por anapalola / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Adminitracion De Personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGÓGICO “MONSEÑOR ARIAS BLANCO” EL TIGRE EDO.ANZOÁTEGUI. PROFESOR: JOSÉ FIGUEIRA INTEGRANTES: LAREZ LOURDES ARMAS PATRICIA TEORÍA Una teoría es un sistema lógico deductivo, constituido por un conjunto de hipótesis o supuestos, un campo de aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis y supuestos de la
Enviado por lourdeslarez / 2.785 Palabras / 12 Páginas -
GUIA DE PERSONAL
1.- ¿Es el escalón más alto en la pirámide de Maslow? R= Autorrealización 2.- ¿Son ejemplos de esta necesidad: tener un trabajo, casa, alimento? R= 3.- ¿Las personas necesitan sentirse parte de un grupo? R= Afiliación 4.- ¿El modelo de motivación de Porta y Lawler tiene dos tipos de recompensa? R= Intrínseca extrínsecas 5.- ¿Es uno de los 2 factores de la teoría de Frederick Herzberg y se refiere a los aspectos que no provocan
Enviado por FELIPESRAMIREZ / 488 Palabras / 2 Páginas -
Calculo De Personal
ervicio: El quirófano es una estructura independiente en la cual se practican intervenciones quirúrgicas y actuaciones de anestesia-reanimación necesarias para el buen desarrollo de una intervención y de sus consecuencias, que tienen lugar en general en el hospital matern perinatal. El quirófano es un espacio cerrado que debe ser completamente independiente del resto del hospital; debe pues quedar aislado frente al resto del hospital por una serie de separaciones con las estructuras exteriores. El quirófano
Enviado por Gustavo0820289 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Gestión De Personal
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES GESTIÓN DE PERSONAL 102012_141 ALBA LUZ PALENCIA INGENIERA INDUSTRIAL, ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO LEYDA MIREYA RIAÑO CARRILLO 52903005 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 01 2012 ENSAYO ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando me realizaron la entrevista para el ingreso a la institución donde laboro el análisis de puesto es uno de los puntos a tratar y creo
Enviado por m88nb8j8ph / 314 Palabras / 2 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE UNA ELECCIÓN DE PERSONAL
IMPORTANCIA DE UNA ELECCIÓN DE PERSONAL Por: Cielo Barrios García A continuación se hará una breve descripción sobre los puntos de vistas más importantes acerca del énfasis con el que me encuentro identificada en mi futura carrera profesional de Psicóloga como es el énfasis organizacional, el cual como es de nuestro conocimiento es el campo de estudio que investiga que los individuos, grupos y estructuras ejerzan un determinado comportamiento dentro de las organizaciones, con el
Enviado por yudideavila / 2.872 Palabras / 12 Páginas -
Administración De Personal Akap Primera Unidad
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA ENCARGADA DE LA FUNCIÓN DE PERSONA 1.3.1.- UBICACIÓN DE LOS NIVELES JERARQUICOS 1.3.2.- TIPOS DE AUTORIDAD 1.4.- FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Enviado por luis4781 / 13.013 Palabras / 53 Páginas -
La Empresa Personal
LA EMPRESA PERSONAL Para poder llegar a ser independientes y forjar nuestra personalidad, el ser humano pasa por un proceso en el cual primero necesita de sus semejantes para sobrevivir. Que sería como nuestro proyecto de vida de la personalidad propia. Para ir desarrollando nuestras aptitudes y actitudes necesitamos de aportaciones como lo son la escuela, familia, del ámbito social, amistades, etc. “somos arquitectos de nuestro propio destino” Este desarrollo de nuestra personalidad se denomina
Enviado por alo91 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Técnicas utilizadas para la formación del personal comercial
V.3 Capacitación Las personas de la fuerza de ventas se enfrentan a diversos cambios, tanto del mercado como del producto. Las variables cambian y es necesario actualizarse y recordar los sistemas de trabajo que mejor puedan llevarnos a la realización de las metas. Durante el proceso de ventas, cada vendedor se enfrenta a dificultades específicas a las que otros vendedores se pueden estar enfrentando, por ello, compartir dichas experiencias llevan a la generación de conocimiento
Enviado por ninaperalta1992 / 809 Palabras / 4 Páginas -
ESTRÉS EN EL PERSONAL DE SALUD
Introducción: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés como “el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción”. (1994) Estrés es el resultado de la relación entre el individuo y el entorno. Evaluado por aquel como amenazante, que desborda sus recursos debido a la demanda de tareas, roles interpersonal y físico. Y pone en peligro su bienestar. (Lazarus, Folkman 1986) La primera vez que el termino estrés fue introducido
Enviado por hector_thefirst1 / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Estudio de la organización y personal de la empresa
Estudio de la organización y personal de la empresa. Para poder estudiar el objeto de este capitulo se tiene que tomar en cuenta que para llegar a analizar y ejecutar una organización empresarial se debe considerar las finanzas que serán primordiales para la empresa ya que gracias a esta disciplina se lograra la máxima explotación de los recursos que se tienen y obtengan a lo largo del desarrollo tales como los humanos y materiales, con
Enviado por tadeo456 / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Organigrama del departamento de recursos humanos Organigrama del departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los cuales solo dan recomendaciones de cómo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razón el departamento de RH es de staff
Enviado por rositayani / 469 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Personal
1. Empresa: Confecciones Stylos y Tendencias Ltda La empresa Confecciones Stylos y Tendencias Ltda. Realiza un análisis de cargo el cual consiste en un procedimiento que realiza el área de Recursos Humanos RR HH de una empresa; donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de la persona que lo debería ocupar, cuando se tiene esta información, el paso a seguir es la descripción de cargos, como son las tareas
Enviado por yezt / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES ACT. 2 MARÍA ISABEL VELAZCO ÁLVAREZ C.C. 53160146 ALBA LUZ PALENCIA (TUTOR) GRUPO: 102012_149 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) BOGOTÁ D.C. 1. presentación 2. entrevista 3. El ensayo de uno de los temas del contenido del curso como archivo adjunto y en formato pdf. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD Los modelos de gestión están siendo implantados desde hace algunos años especialmente en grandes empresas
Enviado por gogojo1985 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Identidad personal y distinguida
Identidad personal y distinguida Objetivos en común Análisis, estudio y tendencias Planteamiento Conceptos Indice Manual de Identidad Corporativa 1_Elementos de la identidad visual(presentación y terminología básica- símbolo-logotipo-marca-color corporativo-tipografia corporativa-...) Construcción de la marca Símbolo Logotipo(principal y con leyenda) Marca Relación de proporciones Retícula y pautado Uso incorrecto de la marca Zona de protección, Área de respeto Reducción de la marca Tipografía de la marca (logotipo y corporativa) Gama cromática (versiones??) Paleta de la marca Aplicación
Enviado por meryandme / 249 Palabras / 1 Páginas -
EVALUACION EN EL CAMPO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA.
La evaluación es formativa porque forma parte del mismo proceso de aprendizaje. Propósito: Construir un dialogo pedagógico a través de cual el aluno comprenda: • Cómo adquieren los aprendizajes esperados (metacognición); • Lo que le falta hacer para completar e proceso en la etapa en que se encuentra (autodiagnóstico); • Lo que ha logrado y cómo lo ha logrado (autoevaluación); • Las acciones que debe realizar para aprovechar más las experiencias de aprendizaje (autorregulación). Metacognición
Enviado por viri44 / 228 Palabras / 1 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su
Enviado por hgmejia79 / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica
Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Plan Desarrollo Personal Y Social
COMPETENCIAS: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. Identidad personal y autonomía. Reconoce sus cualidades y capacidades y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Actúa gradualmente con mayor confianza y control de acuerdo con criterios, reglas y convenciones externan que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. ¿QUÉ NECESITO SABER DE MIS ALUMNOS? Cómo se siente al ingresar al jardín. Cuál es su idea de lo que va hacer y aprender.
Enviado por Cinthyag28 / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Personal
INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. Los métodos de evaluación que se basan en
Enviado por jdrm1803 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Prosceso de seleccion de personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque
Enviado por Osunaaa / 335 Palabras / 2 Páginas -
Comision Superacion Profesional Y Extension Educativa
Comisión Superación profesional y extensión educativa 5to “B” Los resultados educativos, tanto a nivel nacional como regional, desafortunadamente no son los esperados; si bien es cierto que existen escuelas exitosas, también se presentan necesidades de importancia para resolver en los aprendizajes de los alumnos, que generan nuevos retos formativos en los maestros. La superación por parte del profesorado y escuela en general, por consiguiente continúa siendo un punto clave en esta comisión. Una de las
Enviado por konshita / 245 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Personal
¿Qué es la administración? La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. La administración, en otro concepto, es la realización de actividades mediante otros. Persiguiendo objetivos para poder finalizar una
Enviado por davoroyas / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Act 6 De Gestión De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad como son los riesgos psico-sociales, cargas laborales, bienestar social, salud ocupacional, motivación, productividad, globalización de la economía y las reestructuraciones; para lo cual se analizará
Enviado por joha0716 / 1.413 Palabras / 6 Páginas