Superacion Personal ensayos gratis y trabajos
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Elementos De Proteccion Personal
Inteligencia Espacial Este tipo de inteligencia está directamente relacionada con la percepción visual del mundo que posee una persona, la manipulación del espacio, el descubrimiento de formas, objetos, colores, líneas, figuras y la relación que existe entre ellos; contribuyendo al pensamiento científico y artístico. Las competencias intelectuales básicas son percibir la realidad, apreciando tamaños, direcciones y relaciones espaciales; reproducir mentalmente objetos que se han observado; la persona con inteligencia espacial tiene una gran habilidad de
Enviado por nhoraramos / 338 Palabras / 2 Páginas -
Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas 40 Fase del Proyecto: UNIDAD 1. RELACIONES INTERPERSONALES: Personalidad, Dimensión de la persona y Dimensión interpersonal. Duración en horas 10 Actividad de Proyecto Leer y analizar la presente guía y luego realizar un trabajo escrito en el cual se respondan las preguntas planteadas en el numeral 4 de acuerdo con las instrucciones dadas en el numeral
Enviado por zurox577 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Del Personal
iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando inmediato inferior como el jefe de producción, contador o encargado de ventas, el que se encargue de los aspectos de personal. 3.-encomendar la función de
Enviado por mariel01516 / 277 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Desarrollo Personal Y Social
Las reglas de nuestro juego Campo formativo: Desarrollo personal y social Competencia: interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto Organización: 5 equipos de 6 personas aspecto: relaciones interpersonales Material: 30 fichas de 5 colores distintos Objetivo: Sean tapates de asumir roles distintos en el juego y en otras actividades; de "trabajar en colaboración; de apoyarse Entre compañeros; de resolver conflictos a través del diálogo, y de
Enviado por cubitos9192 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Realidad Personal
Unidad Temas Subtemas 1 ¿Qué es el Desarrollo Humano? 1.1 Teoría del Desarrollo Humano. 1.2 Personalidad y raíces del comportamiento. 1.3 Teoría de las necesidades. 1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo. 1.5 Recursos naturales del individuo. 1.6 Identificación de la realidad personal. 2 Estrategias Orientadoras para el desarrollo de las potencialidades humanas. 2.1 Autoconocimiento. 2.1.1 El yo biopsicosocial. 2.1.2 Cualidades y defectos. 2.1.3 Motivaciones. 2.2 Autoconcepto. 2.3 Autoestima. 2.3.1
Enviado por ballen / 258 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Cordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta los conflictos, los desacuerdos, con este caso se ve la individualidad ya que cada uno se encargo de hacer su tarea sin mirar quien esta
Enviado por claudiagutierrez / 471 Palabras / 2 Páginas -
MEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL
MEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL La Constitución establece en su Art. 44 que "la libertad y seguridad personal es inviolable...". Este derecho individual aparece además garantizado en Pactos de Derechos Humanos ratificados por Venezuela. De todas estas previsiones se deduce la libertad como regla general y la detención como excepción, no obstante en el caso de Venezuela, la forma como se ha conducido el proceso penal, ha llevado a que el principio se invierta y la
Enviado por vicval / 9.002 Palabras / 37 Páginas -
La Sala De Estudio Personal Y La Orientación Familiar
La Sala de Estudio Personal y la Orientación Familiar 1. La Sala de Estudio Personal La sala de estudio personal consiste en un espacio físico adecuado, tranquilo y libre de distractores para poder estudiar y hacer las tareas escolares de la manera más efectiva posible; en realidad no se requiere de una sala exclusiva, pero si que concurran en este espacio algunos elementos sencillos pero organizados para ubicar el rincón de estudio. Entre los distractores
Enviado por mimitaaroch / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Implicaciones Eticolegales Del Personal De Enfermería En Venezuela
Implicaciones ético legales del profesional de enfermería Mayo, 2012. INTRODUCCIÓN La ética y sus lineamientos ha sido definida por muchos autores, empezando por las teorías de Sócrates, Aristóteles, Platón, Kant y otros que han dado el giro en la forma en que el ser humano debe comportarse. Desde hace tiempo las personas irrumpen en la vida de los demás actuando fuera de los lineamientos de la sociedad, para lo cual se han creado diversas leyes
Enviado por luiscamero / 3.123 Palabras / 13 Páginas -
Recultamiento Del Personal
Reclutamiento de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la
Enviado por Rocio38 / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES
Paul Contreras Yopla 200813069 El Titulo: “LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES” Planteamiento Del Problema: La autoestima y su influencia en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima. Formulación del Problema: ¿Qué influencia tiene la autoestima en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima? VARIABLE DEPENDIENTE : Desarrollo personal Conjunto
Enviado por paulcruise / 5.888 Palabras / 24 Páginas -
La Identidad Personal
La personalidad no nace, se hace. Claro que hay en ella elementos que vienen dados, factores genéticos, que cabe colocar bajo la noción −ahora recuperada por la psicología− de “temperamento”. Pero mucho en ella es adquirido, aprendido: constituye el resultado de la experiencia y dentro de esto, en alguna medida, de la experiencia educativa. Así pues, la personalidad se aprende o, si se prefiere, se “construye”. La metáfora de la “construcción”, que es fecunda en
Enviado por RaiiArjona / 313 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión
Enviado por acn1954 / 398 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de selección de personal
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente
Enviado por pokl / 255 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa
Enviado por dayrof / 915 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de hacer negocios y como se debe convertir en un aliado estratégico, su competencia global y con mayor énfasis en la motivación y empoderamiento dentro de
Enviado por jdrm1803 / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
Presentacion Personal
UNIMAGDALENA-IDEA MINAS DE CARBON DESAFIO DE ARISTOTELES RAFAEL EDUARDO RODRIGUEZ GUERRA 2012 DESAFIO DE ARISTÓTELES Cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, y de la forma correcta... eso no es fácil. Respecto a esto puedo comentar que al igual que las malas actitudes y sentimientos negativos que comúnmente vivimos y transmitimos día a día, también podemos hacerlo con las buenas
Enviado por blablablabla / 3.206 Palabras / 13 Páginas -
Ensayo Sobre Reclutamiento De Personal
1. DEFINICION DEL TEMA: Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundad en ninguna sociedad.
Enviado por jdhonil / 2.339 Palabras / 10 Páginas -
Desarrollo Personal
Actividades para favorecer el campo formativo de Desarrollo Personal y Social. Nº Actividad 1. ¿Cómo soy? Para esta actividad se les pide a todos los niños que se presenten diciendo su nombre, que es lo que les gusta y que no les gusta, de comida, que color, que película, cual es su mascota favorita. Se les dice que necesitaran estar atentos a lo que sus compañeros digan y que observen muy bien lo que trae
Enviado por wyzy / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Personal pronouns
Personal pronouns Personal pronouns refer to the person who is doing the action or to whom the action affects. In that way we distinguish two types of personal pronouns: Personal "Subject Pronouns" and Personal "Object Pronouns". Personal Subject Pronouns: We use the Personal Subject Pronouns to refer to the person or thing who is doing the action of the verb or the verb speaks about. I am Colombian Amanda is from Bogota. She lives in
Enviado por Yagg / 356 Palabras / 2 Páginas -
Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia
Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia. Leer ahora Grasa Para otros usos de este término, véase manteca. Estructura química de la timiristina, un triglicérido. En bioquímica, grasa es un término genérico para designar varias clases de lípidos, aunque generalmente se refiere a los acilglicéridos, ésteres en los que uno, dos o tres ácidos grasos se unen a una molécula de glicerina, formando monografistas, diglicéridos y triglicéridos respectivamente. Las grasas están presentes en
Enviado por juancho12258 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Induccion De Personal
INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas
Enviado por andre77 / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
PRESENTACION PERSONAL
Documento pdf, construido grupalmente, que incluya: introducción, desarrollo de la guía, conclusiones y referencias usadas con formato APA. Este producto deberá ser colgado en este mismo foro de discusión, dispuesto por su tutor(a). Este producto deberá ser construido por todo el grupo, de manera gradual y sistemática utilizando la herramienta virtual denominada Portafolio del curso (wiki) y colgado en el foro, según lo determine el tutor(a) que oriente el proceso. Para su Excelente desempeño requiere
Enviado por / 361 Palabras / 2 Páginas -
HIGIENE PERSONAL Y ALIMENTOS
Higiene Personal y Alimentos Contenido Actividad Exploratoria 1. Higiene personal en la manipulación de alimentos 2. Higiene Corporal 3. Higiene de las manos 4. Higiene de la Ropa 5. Higiene Conductual 6. Estado de salud del manipulador de alimentos Actividad de aprendizaje “Higiene personal y alimentos” tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el
Enviado por maru791225 / 2.025 Palabras / 9 Páginas -
Análisis Argumentativo (en Base A Una Teoría), De Una Descripción Personal En La Que Identifique Los Valores Que Aplica En Su Vida Personal, Y Que Aplicará En Su Vida Profesional.
ANÁLISIS ARGUMENTATIVO (EN BASE A UNA TEORÍA), El presente Análisis muestra en forma resumida la importancia de los valores morales en el desarrollo profesional y personal y una descripción de mi persona me baso en la teoría de platonismo.. Tomando como base los fundamentos de justicia, fortaleza, autogobierno y prudencia. Así como, cada grupo de valores inherentes a dichos fundamentos. Los valores morales son principios, reglas o normas establecidos en nuestras vidas desde que nacemos
Enviado por YEIMI54 / 647 Palabras / 3 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones
Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
DESARROLLO SOCIAL Y DE LA PERSONALIDAD. El niño indefenso, bien dotado para el aprendizaje y pre orientado socialmente, tiene además una serie de necesidades básicas que no puede satisfacer o resolver sin ayuda social. Entre estas necesidades están: • -Protección de los peligros reales e imaginarios contra la vida y la salud. • -Cuidados básicos como la alimentación, limpieza, temperatura adecuada, etc. • -Posibilidad de establecer vínculos afectivos estrechos con algunos adultos. • -Exploración del
Enviado por melissace / 549 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública. PRINCIPALES FUNCIONES • Administrar y ejecutar las políticas de
Enviado por dany5670 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Funciones del personal que labora en recepcion
FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN RECEPCION A continuación les presento las principales funciones del departamento de Recepción, diferenciadas por sub - departamentos: Reservas: Las solicitudes de reservas, suelen realizarse por teléfono, fax, e'mail, otros; y no siempre las realiza el cliente que va a recibir el servicio, sino su secretaria o asistente. ¿Quién hace reservas? Las suelen hacer: personas particulares, agencias de viajes, empresas, centrales de reservas; y pueden ser tanto para individuales como
Enviado por alex020290 / 435 Palabras / 2 Páginas -
Trata De Persons
APROXIMACION A LA REALIDAD SOCIAL DE LA TRATA DE PERSONAS EN LA REGION JUAREZ-EL PASO. Doc. Armando Esquinca Moreno Es un fenomeno en el que puede influir el factor pobreza,vinculado a otros fenomenos tales como migracion y movimientos humanos, crimen organizado,violencia,inseguridad, entre otros. La trata de personas es un forma moderna de exclavitud Un ejemplo de este delito es cuando una persona de Juarez comienza a trabajar en E.U. y su desempeño laboral no es
Enviado por rebecas / 209 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Personal Informático
La administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros
Enviado por omar.vela / 11.315 Palabras / 46 Páginas -
RE: Personal Presentation
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ACTIVIDAD DEL RECONOCIMIENTOS DEL PROTOCOLO DATOS PERSONALES | Nombres y apellidos Erika Yorley Cadenas Buitrago Código 1.057.919.050 de San Luis de Gaceno Boyacá Programa TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOSSemestre IICiudad San Luis de Gaceno Boyacá Lugar de trabajo San Luis de Gaceno Boyacá | FICHA TECNICA | No. de créditos 2Tipo de curso Teórico Metodología a distancia aprendizaje autónomo |
Enviado por eagleandres19 / 2.108 Palabras / 9 Páginas -
Personal
debe destinar a saldar las deudas y, como Arkad lo sugirió, el restante diez por ciento debe destinarse al ahorro. No es una tarea fácil, y debes privarte demuchas cosas, sin embargo la satisfacción y libertad que te brinda el no tener deudas lo vale.Finalmente, el libro termina explicando que el éxito financiero y el trabajovan de la mano, que aquellos que gozan de trabajar y lo hacen por gusto, si logranadministrarse adecuadamente, tendrán una
Enviado por ivethturcios / 452 Palabras / 2 Páginas -
Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal
Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su
Enviado por zaidactr / 2.715 Palabras / 11 Páginas -
ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS?
ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS? Anteriormente, no existían estándares mediante los cuales se pudieran comparar las enseñanzas impartidas en una institución u otra, con esto se reducía la calidad de la educación en algunas de ellas y una dispersión de los conocimientos transmitidos, por lo que la Reforma pretende homogeneizar el sistema de la Educación Media Superior, y con ello permitir la movilidad del alumno en todo el Territorio Nacional,
Enviado por ruthrg / 797 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la
Enviado por balderrama / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L
RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276 AL 31 DE AGOSTO -2012 NOMBRES Y APELLIDOS CARGO PERSONAL (SERVIDORES PUBLICOS) PERSONAL NOMBRADO Juan Sardón Cisneros Jefe de la Unidad de Registro Civil PERSONAL PERMANENTE CON REPOSICION JUDICIAL Bruno Eusebio Linares Ninaja Responsable del PCA Pablo Francisco Roque Cosi Chofer de Camioneta Dorotea Pacci Nina Secretaria de alcaldía Carlos Yufra Quesocalla Asistente administrativo PCA PERSONAL (OCI) Manual Enrique Díaz Romano Jefe del órgano Control Institucional PERSONAL (FUNCIONARIOS Y
Enviado por Mandrake7 / 698 Palabras / 3 Páginas -
LA HIGIENE PERSONAL
tesis sobre el fortalecimiento de la higiene personal República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área de Ciencias de la Salud Escuela de enfermería Fortalecimiento De La Higiene Personal A Los Escolares De 8 A 9 Años De Edad De 3 Grado De Educación Primaria En San Francisco De Asís (Trabajo presentado como requisito parcial para Optar al título de licenciada (o) en enfermería) Autoras: T.S.U. Diana Chire C.I: 17.741.483 T.S.U Mileibis Chire
Enviado por Luzmapafo / 7.526 Palabras / 31 Páginas -
Prevalencia De Burnout En El Area De Urgencias Del Personal De Enfermeria En El Hospital General Dr. Aquiles Calles Ramirez
INSTITUTO TEPIC PREVALENCIA DE BURNOUT DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE URGENCIAS EN EL HOSPITAL GENERAL DR. AQUILES CALLES RAMIREZ DE LA CIUDAD DE TEPIC NAYARIT. FACILITADOR.- GABRIEL GUEVARA ALUMNA.- JOHANNA ELIZABETH GIRON PEREZ INDICE: PAGINA. 1.- ANTECEDENTES 3 1.1.- ORIGEN CONCEPTUAL DEL SÍNDROME DE BURNOUT 4 1.2.- SÍNTOMAS 5 1.3.- CAUSAS 6 2.- JUSTIFICACION 6 3.-HIPOTESIS 7 4.- OBJETIVOS 7 4.1.- OBJETIVO GENERAL 7 4.2.- OBJETIVOS PARTICULARES 7 5.- BIBLIOGRAFIAS 8 -10
Enviado por durmiente / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Experiencia Personal
elaborar esta obra. Era una noche fría con muchas palabras, entre tanto dialogo ella me relato un sueño, en él ella se veía con alguna persona especial viajando por un mar claro dentro de una botella, es así como decidí que ese sueño debía ser recordado de alguna forma.Aquella mujer estaba en sus últimos días de vida y fue en ese momento donde decidí hacer esta imagen • Analice las siguiente situación y defina las
Enviado por calvo24 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Lograr ser yo. En el camino de nuestra propia edificación es determinante entender a fondo que mi vida es mía y que depende de mi la forma en que la viva. Nunca debemos responsabilizar a algún momento alguien nos daña puede obedecer a diferentes causas, pero si vuelve a dañar es absoluta responsabilidad nuestra. Si logro irme descubriendo, conociendo, aceptando y queriendo, habré logrado iniciar una vida de evolución y paz interna. Es un grave
Enviado por humbereli / 332 Palabras / 2 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones.
¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? La investigación tiene como base el método científico y este es el método de estudio sistemático de la naturaleza que incluye las técnicas de observación, reglas para el razonamiento y la predicción, ideas sobre la experimentación planificada y los modos de comunicar los resultados experimentales y teóricos. En el proceso de conocimiento científico se utilizan métodos y técnicas
Enviado por isi9 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo personal y profesional
VOCACCION En la actualidad como personas vamos en busca de un desarrollo personal y profesional. Desarrollo personal es la búsqueda de una actividad la cual de acuerdo a nuestras aptitudes e intereses somos capaces de desarrollarnos en una profesión, mas sin embargo para desarrollar dicha profesión requerimos conocer de nuestra vocación. Desarrollo profesional es la búsqueda de ser profesionistas dignos, el saber-estar en la profesión, la participación de asociaciones para defender nuestros intereses y derechos
Enviado por jairteckkiller / 276 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,
Enviado por princesita8888 / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para
Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones".
"Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones". ¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? Es inherente del ser humano buscar explicaciones a los eventos de su ambiente, contamos con una capacidad razonadora que nos incita a buscar la forma de permanecer en él, modificándolo, de forma que no solo podamos adaptarnos a sus leyes, sino también manipularlas. Es mediante la ciencia, concretamente el método
Enviado por cocorito77 / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
Rotacion De Personal
2. INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón Coahuila. La atención se fijó en este tema en particular ya que en poco tiempo de estancia en esta empresa se apreció que en
Enviado por nexoyosimar / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Estrategias Pedagógicas Para El Fortalecimiento De La Identidad Personal Del Niño En Edad De Preescolar
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE EDUCADORES ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA LA MÚSICA COMO ESTRATEGIAS DIDÁCTICA PARA FORTALECER EL LENGUAJE ORAL DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DEL C.E.I.S. “EL AMANECER” DEL MUNICIPIO PÁEZ Autora: Salazar Bertha C.I. 16.416.113 Aldea Universitaria: 24 de Julio Semestre: VII Profesor Asesor: Yajaira Pérez ____________________ Acarigua, Junio 2012 DEDICATORIA Una de las emociones más satisfactorias de la vida es aguardar con ilusión
Enviado por 11082370 / 7.663 Palabras / 31 Páginas -
Analisis Entre El Yo Personal Y El Yo Profesional
Yo Personal: Hace referencia a las características de cada persona como las expectativas, valores, virtudes y metas que son relevantes para la persona, incluyendo la autoconsistencia y el yo ideal, moral, etico y espiritual. Autoconsistencia: Es una parte del yo personal que consiste en mantener una consistencia de auto organización y asi poder prevenir el desequilibrio; asi como un organizado sistema de si mismo, es la forma en como una persona responde a una determinada
Enviado por endygodoy / 216 Palabras / 1 Páginas -
Personal Del Colegio Funciones
1.3 Funciones del Personal y Organigrama Institucional: 1.3.1 Personal Directivos: Esta conformado por la Directora Aura Mosquera, la subdirectora de la tercera (3era) etapa Minora Suárez y la subdirectora de la segunda (2da) etapa Morelba frontado de López, teniendo como funciones planificar, organizar, coordinar y evaluar la labor Técnica y Docente, contribuir con la República Bolivariana de Venezuela, Ley de Educación y su Reglamento, informar a la supervisión escolar y otras actividades sobre todo los
Enviado por 19101979 / 314 Palabras / 2 Páginas