TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RESUMEN DEL VIDEO “LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” ANDREA CAROLINA JAIMES TAMI 485092 PS. JUAN MIGUEL PÉREZ TORRES UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTADAD DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 2018 HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL El término de trabajo no es algo que haya tomado valor hace poco, por el contrario, este concepto se viene aplicando desde hace muchos años en donde una serie de situaciones estaban invitando al hombre a analizar al empleado en tareas específicas, para entender
Enviado por Carolina Tami / 768 Palabras / 4 Páginas -
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. (Spector, 2002). Así mismo, “es la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria (Blum y Naylor, 1968). En primera instancia un proceso fundamental en
Enviado por Samantha Velasco / 737 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia organizacional, la globalizacion
Néstor García Canclini : La globalización imaginada No hay un consenso sobre cuando comenzó la globalización, ni una definición concreta de este fenómeno. Su origen : a mediados del siglo XX cuando las innovaciones tecnológicas y comunicacionales articulan los mercados a escala mundial. Estos cambios tecnológicos y mercantiles adopta formas globales cuando se establecen mercados planetarios de las comunicaciones y del dinero. Internalización, Transnacionalización, Globalización Intermalización de la economía y la cultura, se inicia con
Enviado por Alma Errante Errante / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Sindrome de Bournot. Psicología organizacional
Universidad de Guadalajara Resultado de imagen para udg Centro universitario de la costa Burnout O Síndrome del quemado Psicología organizacional Profesora: Martha Buñuelos Hernández Integrantes: Perla Hipólita Ramírez Gutiérrez Yajaira Marleny Mardueño Pelayo Carlos Marx Pérez Ibarra Calendario 2018 - B Contenido Introducción 3 Objetivos 4 Generales 4 Específicos 4 Justificación 4 Resumen 5 Abstract 6 Enfermedades derivadas del trabajo. 7 ¿Qué es enfermedad? 7 Enfermedades mentales derivadas de un exceso de trabajo 7 Síndrome
Enviado por MarxPerez / 6.394 Palabras / 26 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: El TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: El TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN “Una persona que envié pensamientos positivos activa positivamente el mundo a su alrededor y atrae resultados positivos para sí mismo” (Norman Vicent Peale) En una realidad globalizada y competitiva, las organizaciones deben estar a la vanguardia y determinar los factores necesarios para lograr una mejor rentabilidad; es decir toda organización debe analizar los puntos clave dentro de la misma, que determinan el rendimiento de la empresa. Uno de
Enviado por jeiikot / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia organizacional, conceptos
Elemento Acción de mejora Talento humano Promover la captación de personal idóneo para el cargo que se va a desempeñar teniendo en cuenta su especialidad para el enfoque de trabajo. Diversidad organizacional Concientizar al personal de que las diferencias pueden ser usadas para realizar un trabajo productivo obteniendo diferentes puntos de vista. Valores, percepciones Tener en cuenta los principios morales de crianza de cada uno de los empleados para enfocarlos en pro de la organización.
Enviado por paopao / 280 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entrega primer trabajo (actividades de aplicación).
CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA UNIVERSIDAD MAIMONIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA Materia: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. TEMA: Entrega primer trabajo (actividades de aplicación). Tutor: Lic, Pablo Pereira. INTEGRANTES DEL GRUPO: Castillo Jorge Luis AÑO: Primer Año. LOCALIDAD: Plaza Huincul UNIDAD 1 “Los problemas humanos en las organizaciones” pág. 38 Guía de preguntas 1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de
Enviado por jorgeneuquen / 943 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional análsis "El método"
INTRODUCCIÓN El método es una película españoargentina dirigida Marcelo Piñeyro y filmada en el 2008, está basada en la obra de teatro El método Grönholm, de Jordi Galceran; la película recibió grandes críticas por parte del creador original.. La idea central es de un grupo de personas que aspiran por un puesto en una empresa pero al llegar al reclutamiento se encuentran con un proceso diferente al que están acostumbrados que es un poco un
Enviado por elefanterosa28 / 472 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El estrés laboral y sus consecuencias
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El estrés laboral y sus consecuencias Carrea: Lic. Administración de empresas Materia: psicología organizacional Tema: el estrés laboral y sus consecuencias Escuela: unidep (online) Maestra: Irene Avilés Ortiz Alumna: karla lourdes esquer valderrama ________________ Introducción Investigación bibliográfica sobre el estrés y sus consecuencias de cómo influye en nuestra vida personal y en lo laboral. El estrés es una condición dinámica en la cual un individuo es confrontado con una oportunidad, una restricción o
Enviado por ESQUER109 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1 Informe de lectura No.1
UNIVERSIDAD DEL VALLE - INSTITUTO DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1 Informe de lectura No.1 Nicolas Espinosa Parody (1525563) Palabras clave: Espacio, Poder, Deshistoricidad, Coerción, Absentismo, Alteridad, Segregación. Resumen El texto inicia con una cita del ex ejecutivo Albert J. Dunlap, alrededor de la cual Bauman desarrolla una exposición y explicación breve del tema central del capítulo, el cual gira en torno a lo que se denomina como una “guerra por el espacio”, comprendida como el
Enviado por joputius / 550 Palabras / 3 Páginas -
Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo
1 Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo. Existen varias teorías sobre en qué momento y en qué circunstancias de la historia surgió la Psicología Organizacional y del trabajo; la teoría más antigua se remonta a un pasaje de la biblia en el que se habla de aminorar la carga del trabajo delegando obligaciones. (Éxodo, capitulo 18, versículos 13-26). Pero la teoría o hipótesis aceptada actualmente dice que el surgimiento de
Enviado por Ana Maria Gutierrez / 831 Palabras / 4 Páginas -
Psicología organizacional Act. 1
Profesional Nombre: Cinthia Ávila Ibarra Matrícula: 2717339 Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Nancy González Roldán Módulo 1: Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo Organizacional Actividad: Actividad 1. El diagrama de mi desarrollo organizacional Fecha: 16-01-2019 Bibliografía: Obs-educom. (2019). Obs-educom. Retrieved 16 January, 2019, from https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/gestion-de-equipos-y-project-management/desarrollo-organizacional-tecnicas-y-conceptos-clave Objetivo: Distinguir la intervención del Desarrollo Organizacional como una manera de impulsar eficientemente la mejora continua y la innovación como una ventaja
Enviado por Lilcindy / 280 Palabras / 2 Páginas -
Psicología organizacional en entornos digitales
Resultado de imagen para unitec Unitec Campus Ecatepec Entregable Uno Cuevas Silverio Karen Yareli No. Cuenta 14927731 Psicología organizacional en entornos digitales. Maestría en Psicología 15/noviembre/2018 Índice Introducción 3 Soumitra Dutta 4 Elvira y Dávila 5 María Atalaya 6 Franco y Restrepo 8 Vidal, Cordón y Ferrón 9 Conclusión 10 Referencias 11 Introducción En este entregable se revisarán las aportaciones hechas por diferentes autores como: Dutta, Dávila y Elvira, Atalaya, Franco y Restrepo, Vidal, Cordón
Enviado por Juan Pablo Miranda / 2.877 Palabras / 12 Páginas -
Asignatura: “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA Asignatura: “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” Docente titular: Prof. Lic. PATRICIA BALEIJA Estudiante: Barrientos Adriana Gisela DNI 31498238 Localidad: Río Gallegos. ACTIVIDADES DE APLICACIÓN DE LAS PÁGINAS 38 Y 40 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presenta en cada uno de los ejes. 2 - Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su
Enviado por lizagustavo / 2.774 Palabras / 12 Páginas -
“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”
Resultado de imagen para logo minuto de dios RESUMEN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. C:\Users\Liss Barros Orozco\Desktop\Logos_uniminuto11.png LISETHE PATRICIA BARROS OROZCO Trabajo presentado a la docente Brenda Mónica en el área de “PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” CORPORACION UNIVERFSITARIA MINUTO DE DIOS PSICOLOGIA VIII SEMESTRE BARRANQUILLA, FEBRERO 10 DE 2018 RESUMEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología Organizacional es la rama de la Psicología que estudia el comportamiento de los seres humanos dentro de una Organización. Los principales aspectos que estudia esta
Enviado por margarete / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
La Psicología Organizacional y las empresas de éxito
La Psicología Organizacional y las empresas de éxito. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: 1.- presentar un trabajo en Word donde indentífiquen las características personales y profesionales que conforman el perfil del emprendedor. 2.-construir una conceptualización analítica de los principios de la Psicología organizacional, aplicados al contexto de las empresas actualmente, direccionados como herramienta fundamental en el éxito del rol del Administrador de empresas CONDICIÒN DE ENTREGA: Entrega de recurso digital en: ¨Espacio para entregar su trabajo primera
Enviado por Yulyyyyy / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional
Reporte Nombre: Lucia García Delgado Matrícula: 2822736 Nombre del curso: Psicología Organizacional Nombre del profesor: Aracely Rodríguez Piña Módulo: 1 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 31/05/2019 Bibliografia: Alejandro Peña. (2018). Recursos Humanos. Sitio web: https://revistarecursoshumanos.com/2016/04/01/la-importancia-de-la-cultura-organizacional/ Introducción: En esta evidencia entreviste a la gerente de recursos humanos y me compartió algunas de sus prácticas y herramientas que permiten encontrar a todo el equipo que necesitan y como llevarlo al cumplir todas sus metas. En esta entrevista me
Enviado por Lucía G. Delgado / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Yesica Yuliana López Cárdenas Presentado a: Kamila Bibiana García Garzon Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de ciencias administrativas, económicas y financieras 2019 ________________ Matriz Autores de la psicología organizacional AUTORES APORTES AÑO PALABRAS CLAVES TEORIA EN LA ORGANIZACIÓN EDWARD BURNETT TYLOR Ingeniero norteamericano considerado como padre de la eficiencia ingenieril y el percusor de la administración científica. Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización
Enviado por ylopez68 / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
El papel de la psicología organizacional
El papel de la psicología organizacional Con la llegada del siglo XXI la psicología organizacional se vio favorecida con la llegada de la llamada psicología positiva la cual propone que la psicología adopte una perspectiva en la que la atención a los problemas mentales y a las deficiencias humanas pase a un segundo plano, y que el desarrollo de los seres humanos y su felicidad sea más relevante. La psicología positiva en este ámbito, privilegia
Enviado por Shainy Buendia / 758 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional / 9ª mixto
UVA / Psicología Psicología Organizacional / 9ª mixto Cesar Mauricio Cano Garza / Ensayo 1er parcial _______________________________________________________ De la Guerra, el caos y la eficiencia a la psicología Organizacional. Introducción. Existe una perspectiva de la ciencia, que naturalmente busca conocer el universo, sus fenómenos, dar explicación, tener la capacidad de predecir los sucesos y lograr intervenir en ellos a beneficio de la sociedad. Sin embargo, y quizá por la naturaleza humana, existe otra variante que
Enviado por Cesar Cano / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
RESUMEN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Concepto de trabajo: Desde la Psicología, se considera que el trabajo posee cuatro planos: * Actividad (aspectos conductuales); Situación o contexto (ambiente físico); Significado (aspectos subjetivos) ; Fenómeno social (aspectos sociales interiorizados) Labor: Necesidad, tareas que se repiten a diario. Empleo: Determinado por el contexto -contractual o no- en el que se desarrolla, no por el contenido de la tarea. La Ps. del trabajo y de las organizaciones: Es el área de la psicología que
Enviado por katy.kk / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
Psicología organizacional humana
Universidad Tecnológica de México images2.jpeg Nombre: Lizeth Vázquez Mendoza Número de cuenta: 13582569 Nombre del curso: Intervención Para el Alto Desempeño Nombre del profesor: Mtra. Gisela Montiel Roldán Temas: * Análisis e Impacto de la Implementación de una Organización de Alto Desempeño. * Nuevas Formas de Liderazgo en Equipos de Trabajo. * Formación – Aprendizaje Organizacional: ¿Relación suficiente para construir una organización inteligente? * Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión
Enviado por lizmeow / 6.645 Palabras / 27 Páginas -
Trabajo colaborativo psicología comunitaria
Trabajo colaborativo 1 psicología comunitaria Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Trabajo Colaborativo 1 Psicología Comunitaria Presentado por: Luz Yeimy Herrera Cortes Código: 52871197 Hellen Andrea Ocaita Cruz Código: 52847411 Marleny López Código: 52872159 Ivonne Ramírez Cárdenas Código: 52877283 Grupo: 401525- 112 Presentado a: Claudia Matilde Adarve Fecha: Octubre de 2012 Bogotá Introducción Dentro de esta actividad, como primer trabajo colaborativo, los estudiantes de Psicología, efectuaremos una revisión a la temática de la unidad
Enviado por danger41 / 5.664 Palabras / 23 Páginas -
Taller final psicología organizacional
Trabajo Final Psicología Organizacional Empresa Objeto de estudio: BANCO W S.A Presentado por: Yiseth Lorena Mina Marilis Rodriguez Cuero Cindy Johana Caicedo Mosquera Profesora: Tiana Vanessa Candelo Aguilar Corporación Universitaria Minuto de Dios Buenaventura - valle del cauca Junio de 2019 Tabla de contenido 1. Metodología. 2. Reseña histórica de la empresa BANCO W S.A. 3. Proceso de reclutamiento, selección, inducción y contratación. 1. Descripción del cargo con sus respectivos perfiles. 2. Análisis del proceso
Enviado por jobycecoya / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia organizacional #8
Centro Universitario Tecnológico de UNITEC (CEUTEC) Resultado de imagen para LOGO DE CEUTEC Asignatura: Psicología Organizacional Sección: 335 Tema: Guía de trabajo semana 8 Catedrático: Lic. Rigoberto Mejía Alumno: Mino Josué Gonzales Santos……………………….311377 Fecha: 8 de marzo de 2019 INTRODUCCIÓN La toma de decisiones es un proceso sistemático y racional a través del cual se selecciona una alternativa de entre varias, siendo la seleccionada la optimizadora (la mejor para nuestro propósito). Tomar una decisión es
Enviado por Cristofer Moisés Rodríguez Reyes / 899 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO
Descripción: logomaimo.gif FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (2º CUATRIMESTRE 2º ENTREGA) TITULAR DE CATEDRA: LIC. PATRICIA BALEIJA ALUMNOS: Alegre, Silvia Rojas, Marcelo Paez, Maria Jose Gattas, Leonardo PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO. TRABAJO PRÁCTICO A.- Responda a continuación las siguientes preguntas: 1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso? En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de
Enviado por Leandro10S / 2.054 Palabras / 9 Páginas -
CASO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL APLICADO
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CENTRO EL NARANJO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LICDA. M. A. RAQUEL BRAN QUINTANA CASO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL APLICADO Resultado de imagen para psicologia organizacional La Empresa de “Happy Days”, está por iniciar labores en el sector económico (usted elegirá cual y que productos distribuirá usando su creatividad para que sea algo novedoso), está conformada por: * Gerencia General: Gerente y Asistente de Gerencia, * Departamento de
Enviado por Kelvyn Vasquez / 413 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional – Paralelo A. Importancia de la psicometría
Psicometría Jorge Daniel Solís Chávez Psicología Organizacional – Paralelo A Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato Ambato Huachi el Progreso 0998033586 Jorge.d.solis.c@pucesa.edu.ec Gonzalo Pazmay, Mg. Psicometría La psicometría es un papel fundamental en la medición rasgos personales para poder denominar un resultado, es una metodología utilizada actualmente y la máxima referencia a la hora de aplicar test de evaluación psicológica así dando una importancia de gran magnitud de cuantificar la psicología. En el presente
Enviado por Danny Solis / 718 Palabras / 3 Páginas -
Los fundamentos de la psicología organizacional
Tema: Los fundamentos de la psicología organizacional Analizar los fundamentos técnicos conceptuales y caracterológicos de la psicología organizacional. Contenido: La psicología de las Organizaciones presenta actualmente un panorama complejo y activo en su vertiente aplicada. Dicha complejidad y riqueza no se ven acompañadas del mínimo desarrollo teórico que el volumen de trabajos y experimentos realizados requieren. En este modulo introductorio abordaremos los lineamentos fundamentales de la psicología organizacional. En la bibliográfica pueden leer el ensayo
Enviado por Jairo097 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos Psicologia Organizacional Guia
INTRODUCCIÓN Los procesos de vinculación de un empleado con una institución pasan a través de diferentes filtros en los cuales se evalúan aspectos importantes desde preguntas de rutina como ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Cuál fue su ultimo empleo? Estos mecanismos tienen la función de conocer características importantes de los empleados, desarrollando lo más apegado a un plan institucional el cual debería buscar personal altamente capacitado. Por lo tanto, existen políticas empresariales las cuales
Enviado por Francisco Campos / 414 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo de psicologia. Autores representativos que impactan en la psicología organizacional
Fundación Universitaria Del Área Andina Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras Programa Especialización En Alta Gerencia - Virtual Módulo: Psicología organizacional Autores representativos que impactan en la psicología organizacional Presentado por: Presentado a: 1. Matriz de autores representativos de la administración y la Psicología Autor y periodo Teorías Aportes a la Psicología Organizacional. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Teoría de la administración científica Los aportes más relevante de Frederick Winslow Taylor fueron: 1. Planteó la
Enviado por MELISSA24-10 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
TENDENCIAS EPISTEMOLOGICAS DE LA EMPRESA PRIVADA Y LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TENDENCIAS EPISTEMOLOGICAS DE LA EMPRESA PRIVADA Y LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Presentado por: CAMARGO STEFANY, CARDOZO SANDRA, GOMEZ CAROLINA, HERNANDEZ LAURA, NARANJO LUISA Y PUGA NATALIA Psicología X Presentado a: ADRIANA ECHAVARRIA Docente Prácticas y Pasantías http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/23/Logo_Externado23.jpg/200px-Logo_Externado23.jpg UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS BOGOTÁ D.C 2015 Tabla de Contenido 1. La Empresa Privada. 2. La Psicología Organizacional. * Enfoque Estructuralista y Materialista: Psicología Industrial. * Enfoque Sistémico y Psicología Social de las
Enviado por lstefanycm / 4.817 Palabras / 20 Páginas -
Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional
GUÍA DE ESTUDIO 1er PARCIAL (Semanas 1 y 2) PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende apoyarlos para que comprendan: Los conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los psicólogos organizacionales. Instrucciones: 1. Consultar los documentos correspondientes a la
Enviado por Jeimmi111 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Tarea 1 psicologia organizacional
Introducción La psicología de la organización es un pilar fundamental para toda empresa puesto que ayuda a que la misma pueda identificar las destrezas, competencias y talentos de los integrantes de los distintos equipos y de esta manera mejorar la integración e identificación con la empresa. El estudio e implementación de esta herramienta ayuda a las empresas a trabajar de manera permanente con mayor coordinación y creatividad, influyendo de forma positiva en la productividad de
Enviado por nairobi135938 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Psicología organizacional «factor humano»
Resultado de imagen para politecnico suramerica logo POLITÉCNICO DE SURAMÉRICA DIPLOMADO VIRTUAL Psicología organizacional. Taller Cuadro Conceptual ESTUDIANTE Laury Natalia Aranguren Forero DOCENTE: ALVARO TORRES BOGOTA, DISTRITO CAPITAL 2020 INTRODUCCIÓN El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial, por lo tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en
Enviado por Laury98 / 358 Palabras / 2 Páginas -
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Freddy Montejo Ochoa***[1] 1. INTRODUCCIÓN En esta actividad se presentarán de modo sumario la historia y aquellas teorías, que permiten enmarcar y contextualizar el conocimiento, para que posteriormente se pueda favorecer la discusión crítica, y la ampliación de los marcos mentales que faciliten la comprensión de la psicología organizacional. Para esto, se presentará una matriz en la que se consolidan algunos autores representativos de la administración y
Enviado por user.ensayos / 2.415 Palabras / 10 Páginas -
Foro.Psicología organizacional
1. Explique en sus propias palabras, ¿Cuál es la diferencia entre poder y autoridad? PODER: Es la habilidad que lleva un individuo dentro de un mando que ejerce un dominio o una relación de necesidades humanas AUTORIDAD: son los que se en cargan a organizar y tener un propósito para alcanzar unos objetivos que permiten ordenar y mandar o gobernar y tener una habilidad o una influencia personal 2. Explique en sus propias palabras, ¿Qué
Enviado por Elizabeth Maldonado Montoya / 578 Palabras / 3 Páginas -
Programa de Administración de Empresas. Psicología organizacional
Actividad 7 Técnicas del presupuesto Ferro López Wendy Mayelin ID 706809 25-04-2020 Corporación Universitaria Minuto de Dios Programa de Administración de Empresas Psicología organizacional NRC 4440 Taller 1¿Qué es el presupuesto a base cero? R/ Es una metodología de planeación y presupuesto que trata de revaluar cada año todos los programas y gastos de una entidad organizacional que requiere cada gerente para justificar su demanda de un presupuesto completo, a partir de cero. Permitiendo a
Enviado por WEN31 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Psicología organizacional. IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
Psicología Organizacional TEMA: IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Alumno: Romero Gabriel Ismael Profesor: Gonzalez Antonio Curso y división: 4° 4° Colegio: EPET N°1 Turno: Tarde ACTIVIDAD: 1-PREVIA LECTURA DEL TEXTO ELABORAR UN BREVE RESUMEN QUE LES PERMITA UNA APROXIMACION SOBRE EL CONCEPTO DE IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. Las organizaciones preservan su identidad a través el tiempo, cada organización tiene ciertos rasgos distintivos o rasgos de identidad, que no solo permite diferenciar una de otra, sino que,
Enviado por Gabriel Romero / 287 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional . Verificación de Resultados
Alumna: Esperanza Moreno Hernández Profesora: Virginia Mar Silva Psicología Organizacional Verificación de Resultados Personaje De Dibujos Animados De Naranja Con La Lista De Verificación Verde En El Blanco. Fotos, Retratos, Imágenes Y Fotografía De Archivo Libres De Derecho. Image 39557228. 08/06/2020 ________________ Introducción Este avance tiene como objetivo llevar acabo el análisis estadístico de los resultados obtenidos al aplicar el instrumento (cuestionario), mediante el cual se conoció la percepción del clima organizacional de los docentes
Enviado por raperenomo / 740 Palabras / 3 Páginas -
Linea de Tiempo psicología organizacional
Ensayo Desarrollo Cognitivo Asignatura Psicología Educativa Tema Ensayo Desarrollo Cognitivo Estudiante Yuleima Vásquez Gallego ID: 608154 Psicóloga en formación Docente Liliana Ríos Franco NRC: 21522 La Dorada, Caldas – Colombia ________________ Desarrollo Cognitivo El desarrollo cognitivo es el producto de los esfuerzos del niño por comprender y actuar en su mundo. Se inicia con una capacidad innata de adaptación al ambiente, también, se centra en los procesos de pensamiento y en la conducta que refleja
Enviado por Yuli Vasquez / 922 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo critico. La psicología organizacional
Ensayo crítico Nicol Olivos ID: Ronald Mauricio Giraldo Barbosa ID:688898 Yennifer Mesa ID: Docente Yesid Alberto Ochoa Hernández Corporación Universitaria Minuto de Dios Soacha/Cundinamarca La psicología organizacional, la entendemos como una función aplicada al desarrollo de selección de personas orientadas para diferentes cargos, funciones de acuerdo a sus habilidades, por ejemplo, en las guerras fue de uso importante para la selección de soldados, que de acuerdo a sus capacidades les fueron asignadas funciones determinantes para
Enviado por Ronald Mauricio GIRALDO BARBOSA / 338 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Video Psicología Organizacional
Asignatura Psicología Organizacional Actividad Ensayo Video Psicología Organizacional Presenta Zaira Julieth Blandón Barbosa Id. 000609963 Docente Sandra Roció Salamanca Bucaramanga, Colombia Miércoles, 12 de agosto 2020 Psicología Organizacional Para conocer el objetivo de la psicología organizacional, se debe hablar de su historia, el contexto y como dio lugar. A través del tiempo se generó lo que hoy en día llamamos trabajo, se desarrollaron procesos con el hombre, inventos que se desarrollaron y fomentaron la inclusión
Enviado por Zaira Julieth Blandon Barbosa / 774 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos de la Psicología Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA MONOGRAFÍA EMPRESA ÁGIL Y EMPRESA TRADICIONAL CURSO: Fundamentos de la Psicología Organizacional DOCENTE: Dra. Sandra María Bouroncle Faux INTEGRANTES: Abril Mayta, Martha Milagros Arellano Cárdenas, Isaac Miguel Arequipa - Perú 2020 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. EMPRESA 3 3. EMPRESA TRADICIONAL 4 3.1 FREDERICK TAYLOR 4 3.2 HENRY FORD 5 4. EMPRESA ÁGIL 6 4.1 RASGOS
Enviado por alis_aram0 / 2.051 Palabras / 9 Páginas -
Psicologia organizacional. El caso Ángela
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - SEGUNDO CUATRIMESTRE 2020 PLAN DE TRABAJO DOCENTE: Prof. Lic. Carlos A. Galván DURACIÓN: 1 cuatrimestre DURA Rango de fechas Unidad Objetivo Contenidos Actividades obligatorias Tipo de evaluación Semana 1 0 - Presentación de la materia, fundamentación, contenidos. - Conocer los objetivos de la asignatura, el plan de trabajo, los contenidos y las actividades propuestas. Recorrido por el aula virtual. Presentación de la materia. Fundamentación. Foro de presentación del equipo docente y de
Enviado por CLEV BOLIVAR / 546 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Actividad 3 Pros El carácter externo de la consultoría resulta entonces en beneficios organizacionales entre los que destacan, la objetividad del juicio que va a emitir el consultor, siempre que a diferencia de un consultor interno que está inmerso dentro de la organización y que por ende va a limitar su juicio en razón de la jerarquización a que esté sujeto o bien en razón del sentido inherente de pertenencia y orgullo hacía la organización,
Enviado por martinezz01comu / 479 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
ACTIVIDAD 1, DE PSICOLOGIA. Descripción: Ver las imágenes de origen UNIVERSIDAD MAIMONIDES. TRABAJO PRACTICO N° 1. CARRERA: LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. PROFESOR: LIC. CARLOS GALVÁN. ALUMNA: DA SILVA MARI MARTA (Mat.141537) CICLO LECTIVO 20: FECHA DE ENTREGA: 18/09/2020 ACTIVIDAD: UNIDAD Nª1, ACTIVIDAD Nª 1, (PSICOLOGIA). CONSIGNAS: Psicología Organizacional Actividad. Realice un resumen del tema organizaciones del módulo, de los siguientes temas: ¿Qué es una Organización? Coordinación Objetivos comunes La división del trabajo Integración
Enviado por dasilvamariamart / 1.948 Palabras / 8 Páginas -
Analisis del puesto. Psicologia Organizacional
________________ HISTORIA El México que nacía tras los años de la lucha revolucionaria de la primera mitad del siglo XX, significó la oportunidad de construir los cimientos de numerosas instituciones, desarrollar conocimiento y producir espacios importantes para el desarrollo científico y técnico que era vital para la edificación del país. Imbuido en este espíritu, nace el Banco de México y con él la Escuela Bancaria y Comercial, que se convierte en el semillero de los
Enviado por Guillermo Fernández Martínez / 984 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
https://lh4.googleusercontent.com/Vrb1dBZG5C8IRsab4Twrwa5_HlUuSDXvtqnWbgvltooONKLrC9vFwoKHAGtNRYte3yLvwpYSn7-8Osqqm-9aJo-tqi0tlK0AEO9k03pqhIk9N4RUAUhnbBV_FBqk58azSlA_cZc CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIDAD I ACTIVIDAD N° 1 Prof. TITULAR: Lic. Galván Carlos Alumna: Ruminot Viviana FECHA: 18/09/2020 Desarrollo de las actividades ¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN? Coordinación El hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos, sin embargo, en la medida en que varias personas coordinan sus esfuerzos, descubren que juntos pueden hacer más que cada uno de ellos por si solos. El concepto de organizaciones
Enviado por vivirumi / 512 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TALLER TEORIAS MOTIVACIONALES
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TALLER TEORIAS MOTIVACIONALES El presente taller debe ser realizado de manera grupal por máximo cuatro integrantes. A continuación, se formulan una serie de preguntas, con el fin de realizar sus aportaciones teniendo en cuenta el material referente a las teorías de la motivación: 1. ¿El factor más importante para la motivación de los trabajadores en el desempeño de su profesión es el dinero? Explique. Respuesta: Si claro porque en ocasiones muchos profesionales se
Enviado por DAISY TATIANA ROJAS PEREZ / 815 Palabras / 4 Páginas